今年是全國“領導人員作風建設年”。按照我公司“高模管理深化年”和“管技人員作風建設深化年”的“兩個深化年”活動的實施意見的具體安排，我通過積極認真參加集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，學習了黨的三代領導核心關於加強作風建設的重要論述；省委書記張雲川、市委書記趙勇、集團公司黨委書記張文學在活動動員大會講話和我公司黎書記關於我公司作風建設年活動的動員講話，受到了深刻的教育，提高了思想認識，使自己對幹部作風好壞的重要性有了深刻的認識，並深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，時刻保持幹部的好形象。認識到通過開展此項活動，使領導幹部隊伍保持思想作風上、學風上、工作作風上、領導作風上和幹部作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯繫羣眾作用的充分發揮。也能夠使我們戰勝國際金融危機帶來的考驗，在新的形勢下，才能使我們繼續發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的工作作風使我們的工作取得新得勝利。
一、深刻領悟作風建設的重要性、必要性和緊迫性
始於我礦3月中旬的“高模管理深化年”和“管技人員作風建設深化年”活動，充分認識公司開展“兩個深化年”活動的重要意義，增強了參與活動的積極性和主動性。我公司投產以來，經歷了20年的發展，近幾年，公司各項工作整體上有了一定發展，公司各項工作已經發展到了一個特殊時段，需要我們對過去的工作進行重新審視和研究。客觀地説，我們錢礦有其他兄弟礦井不可比擬的優勢，也有些方面存在着明顯的差距，企業有好多方面需要精雕細刻，企業再往前發展，我們現在的標準不行，必須轉變思維、更新觀念，瞄準先進，提升標準，轉變作風，推進各項工作的再發展，提升企業的綜合管理水平。
20XX年，公司面臨着落實集團公司“雙五”戰略，充分發揮骨幹礦井作用的考驗，面臨着實現“零傷害”推動公司安全發展的壓力，面臨着完成09年各項經營指標實現礦井和諧發展的重任。思想觀念能否適應，發展意識是否強烈，管技人員作風是否紮實，對我們完成全年工作任務起着至關重要的作用。加強管技人員作風建設，進一步統一思想認識，增強全員發展意識、規範意識、團隊意識和執行意識，提升全員落實工作的激情。
基於提高全員素質和企業全面發展的考慮。企業管理猶如逆水行舟，不進則退，各項工作沒有高標準，特別是管技人員作風漂浮，管理工作必然出現滑坡。公司是集團公司的骨幹礦井，必須加快發展步伐，在全面發展和科學發展上下工夫，這就要求我們必須全面提升員工綜合素質，積極轉變工作作風。這是歷史賦予我們錢礦人的艱鉅任務。2009年，公司確定了“零傷害”安全工作思路和實現第四個安全生產自然年的工作目標。落實這一思路，實現這一目標，不僅依賴於各級管技人員轉變工作作風，提升安全管理水平，增強安全掌控能力，更關鍵的是要規範員工操作行為，切實把規程措施自覺落實到每個崗位工種的具體操作環節。因此，必須以強有力的措施，過硬的手段，提升全員綜合素質，轉變管技人員作風。公司開展“兩個深化年”活動，就是要把培訓成果轉化為員工自覺規範操作的實際行動，以紮實的作風推進企業全面發展。
二、對照要求、檢查不足是作風建設的關鍵。
通過學習，找準自已在學習、思想、工作等方面存在的問題和差距，對症下藥，鋭意改革，創新思維，不斷完善自身工作。解決思想觀念不夠新，缺乏全面學習和思考，坐井觀天，畫地為牢。工作創新意識不強，工作方法簡單陣舊，工作思路不寬，解決問題的辦法不夠多。通過“兩個深化年”活動，要立足於解決提高思想認識、更新思想觀念、轉變思維方式、轉變工作作風、提升綜合素質、提高執行力和工作激情等實際問題，積極主動參與，提高活動質量。
作為管技人員我要針對專業知識欠豐富、理論修養欠缺的實際，從增強辯證思維意識和能力入手，通過培訓加強唯物辯證理論的學習，客觀地分析認識事物，辯證地看待和處理問題，並注重理論聯繫實際，在學用結合上錘鍊能力，增強辯證思維能力、超前分析預測能力、科學決策能力，解決好工作中方法不多、抓不住重點等問題，提高工作水平。
我公司管技人員綜合素質是高的，戰鬥力是強的，在安全生產等各項工作中發揮着重要作用。但是，我們也有的管技人員還缺少這樣一種昂揚之氣。突出的表現就是工作標準不夠高，抓落實不夠力度，作風不紮實，缺乏爭先創優的意識和奮發有為的幹勁。廣大員工要通過“兩個深化年”活動，提高工作標準，點燃工作激情，把工作崗位做為實現自己人生價值的舞台，要把幹好本職工作做為奉獻自己聰明才智的基本要求，把勇於克服困難，在實踐中成才、在拼搏中立業作為自己的美好追求，以昂揚的激情投入到各項工作中，確保全年各項工作任務的圓滿完成。
只有把思想觀念和思維方式調整到位，才能為進一步轉變作風，務求實效的推進工作創造條件。對於工作粗糙、標準不高，作風飄浮、工作不實，安於現狀、創新意識不強的個別管技人員，要剖析不足，加強整改，丟掉包袱，迎頭趕上。對於工作中積極主動、嚴細管理、務實進取的管技人員也要鞏固成績，再接再厲，促進思想和工作更上一層樓。
注重解決好成果轉化問題。“兩個深化年”活動可以説是對廣大幹部員工綜合素質的一次提升和檢閲，在活動中，要緊密結合崗位實際深入地思考，真正把所學的理論知識運用到實踐中，帶到崗位上，切實做到學為所用、學有所成，促進管理水平和綜合素質的不斷提升，促進作風轉變，推動工作的健康發展。
這次公司開展的“兩個深化年”活動，涉及範圍廣、環節步驟多，目標措施具體，活動能否取得成效，是對各單位、各部門工作能力和協調能力的檢驗，各單位要認真領會活動精神，統一思想，提高認識，明確意義，增強全員參與的積極性、主動性。特別是各級管技人員要轉變作風，發揮示範引領作用，帶頭參加培訓，自覺執行培訓各項規定，確保活動取得實效。各單位黨政正職是活動的第一責任人，一方面要組織好本單位的自培，另一方面要按要求參加培訓和組織送培。機關有關部門擔負培訓活動的組織領導責任，要積極協調活動開展，加強調查研究，加強檢查與指導，加強培訓工作的考核，要形成工作合力。同時，培訓活動中，要注意發現典型，既要用正面典型經驗推動工作，又要用反面典型警示參培人員，保證培訓工作紮實推進。
各部門、各單位要統籌安排，加強領導，正確處理好生產與培訓、公司培訓與基層自培、集中培訓與業餘自學的關係。特別是班隊長以上人員的脱產培訓，各單位黨政正職要超前謀劃，合理擺佈，精心組織好人員送培，確保生產與培訓兩不誤，絕不允許由於培訓而影響或弱化現場管理。各單位對員工的培訓也要在不影響正常生產的前提下開展，並且要保證不影響員工休息，確保安全生產。
因而我們要根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，着力解決當前工作中的突出問題，努力實現幹部作風的進一步轉變。當前，我們幹部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應，迫切需要採取切實可行的措施認真加以解決，正如孫書記動員大會上列舉思想作風上、學習作風上、工作作風上、領導作風上、生活作風上存在問題，這也是廣大人民羣眾對黨員幹部的期望
三、明確方向，持之以恆是作風建設的具體體現。
首先要努力加強理論和業務知識學習，培養理論信念，增加政治敏鋭性，善於抓住事物的本質和矛盾；加強業務學習，提高工作能力，善於抓住工作的重點，創新工作方法。在學習方法上，除積極參加我公司組織理論學習外，同時堅持業餘時間自學，努力鑽研政治理論、業務理論，夯實基礎，拓展視野，堅定信念，提高素質。
其次強化工作的責任意識、進取意識、服務意識。工作上認真負責、精益求精，積極創新，不斷改進工作，更好地為集團公司“雙五目標”服務，“員工補充和培訓”的重要服務職能，肩負提高勞動者素質，職工子女就業，維護礦區穩定，促進礦區和諧的重要職責，是構建和諧礦區的重要基礎。技校工作依據“堅持立足開灤、面向社會、服務企業的辦學宗旨”，作風建設的核心第一就是全心全意為企業、為教職工、為學生服務，履行好職責，解決教職工迫切需要解決的困難。我們都應認清自己從事的`工作雖然十分普通，但它是集團公司的整個工作不可缺少的一部分，藴含着不平凡的意義和價值。第二是要結合實際，按照職業教育理念，進一步探索新的工作方法，努力在工作中有所突破；第三是堅持更新觀念，牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，進一步落實科學發展觀和正確政績觀，富於創造性，把握規律性，不斷開拓工作的新局面。
四，要善於學習。
我們現在從事的工作，在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾和新內容，沒有豐富的文化知識，儘管有再好的願望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善於在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的願望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。通過培訓使我認清公司在集團公司和煤業公司發展中所處的位置，樹立大局意識，增強發展的責任感和使命感，不斷超越自我，在發展煤業、振興開灤上，主動承擔責任，在推進企業發展中履職盡責，發揮骨幹作用，改變工作方式、關注工作細節、推進管理創新，為全面完成今年公司各項工作任務和落實“零傷害”安全工作思路做出貢獻。
黨的作風建設既是一項長期而艱鉅的任務，又是一項現實而緊迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，需要我們身體力行，持久作戰，需要我們向實踐學習，向羣眾學習，我將利用作風建設年這一契機，積極投入到作風建設活動中去，直面缺點，完善自我。一是加強學習，提高整體素質。做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規範；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。同時在學習中要擺正工作與學習的關係，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯繫實際。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，對職工要熱情，要有耐心，把職工的事情當成自己的事情辦。總之，通過幹部作風建設年活動，我要培養自己的學習能力，不斷完善自己、增長知識和才幹；要始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，在任何時候任何情況下都必須堅持黨的羣眾工作路線，真正做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，創造性地開展工作。
__年上半年，行政服務中心根據市委市政府的要求以及自身不斷求創新求進步的內在需要，在中心全體工作人員中開展了工作能力與作風建設活動，我們身為其中的一員，深刻感受到這項活動的重要內涵和深遠意義。我們將有關會議精神不斷融入到日常工作中，經過長期的實踐，有一些工作感受可能有益於進一步尋找改進工作作風、提高工作能力的有效途徑。
在這一段時間的工作實踐中我們深深感受到對辦事須知和辦事流程的詳盡講解是提高工作能力作風的前提。行政服務中心的每個窗口都有各自的業務內容，少則幾項多則幾十項，承諾期限長短不一、辦事程序繁簡不一。對辦事羣眾來説，辦什麼還都不是件容易的事。有一次，一位企業主來我們窗口辦理會計報表審計的業務，我給了他一張辦事須知，上面列出了所需提供的7項資料：年度資產負債表利潤表各三份，資產負債所有科目明細清單，公司章程、驗資報告、上年度審計報告，以實物資產出資的相關資產產權證明文件，總分類賬、現金銀行日記賬、全年繳納税金的明細等等，由於比較匆忙，未作詳細的講解，加上所需提供的資料較多，而且多是專業財務資料，因此這位企業主下午來的時候，資料不全而且已提供的也有許多不規範的地方。這下引起了我的重視，我想可能是由於我上午未説清楚的原因。於是就讓他坐在這裏，逐條的講解。比如報表明細清單包括哪些，都是什麼樣的格式，全年繳納税金總額具體包括統計哪些税種，哪裏需要企業負責人簽字、哪裏需要財務負責人簽字、哪裏需蓋企業公章等等。由於我工作做法的一些改變，使辦事人員第三次來的時候順利地辦完了事，取得了他所需的審計報告，同時也提高了我們的工作效率，儘早地完成了項目、歸集了檔案。
這件事情使我認識到提高作風能力，要從初次的諮詢接待工作做起，即使辦事須知再詳盡也有羣眾看不懂的地方，即使所辦事件再簡單對一個外行人來説也不是件容易的事，許多條款如不講解可能就會引起歧義，與其到時候讓羣眾辦不成事相互扯皮、影響自己的辦事效率，還不如在第一次的時候就多花點時間、熱情地講解指導，直到辦事人員完全弄明白為止。現在多花時間是為了下次在辦件時節約時間，提高效能，達到事半功倍的效果。
讓我們一切從開始做起，以自己的實際行動迎接能力作風建設的下一個挑戰。
在2022年工作開局之際，市委、市政府在全市開展“作風能力提升年”活動，旨在推動廣大幹部轉作風、強能力、抓落實、促發展，為加快建設現代化國際大都市強化保障、凝聚力量，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。市委、市政府召開動員大會後，我局迅速行動，印發了《關於開展“作風能力提升年”活動的實施方案》，旨在鍛造我局幹部隊伍“凡事講政治、謀事為羣眾、幹事重實效、成事爭一流”的作風能力。市委黨校敬志偉教授圍繞學習習近平總書記關於作風建設的重要論述進行了專題授課，為全局幹部職工如何加強作風建設、提升履職能力、抓好工作落實指明瞭方向，提供了遵循。作為我局的一名中層幹部，具體工作中承上啟下，如何正確認識並努力提升作風能力，落實好局黨組的工作部署和要求，就顯得尤為重要且具現實意義。結合工作實際，談一點個人的認識和體會。
一、如何認識作風和能力的關係
市委、市政府為什麼要同步開展作風、能力提升年活動？因為，“為政之道，重在落實”，開展“作風能力提升年”活動，就是要抓轉變作風，抓落實能力。顯然，作風與能力是一脈相承、不可或缺的。能力強作風差會壞事，作風正能力差會誤事，能力強作風正方能成事。好作風和真本領只有比翼齊飛，方能顯示出助推發展的強大威力。市委、市政府和局黨組通過狠抓作風建設，達成提振幹部精神狀態，掃除思想上的障礙、精神上的頑疾，能力提升就會事半功倍。可見，由“改作風”無縫銜接轉而“強能力”，這有計劃、有步驟的活動部署，恰恰是統籌了作風與能力的辯證關係，體現了市委、市政府和局黨組整體思維、系統觀念，尊重了事業發展規律，正是抓發展的科學方法。
我以為，能力，必然由作風來承載，而作風本身就是一種能力，優良的作風是最大的能力。作為一名處長，作風對能力的作用和影響是雙重的，作風好，既能帶動和影響處室同志不斷增強事業心和責任感，又能促進自身養成求真務實的品質，推動各項工作的貫徹落實。事實證明：一個作風紮實的領導幹部，往往能深入實際，隨時發現並解決問題，工作效率高；一個作風民主的領導幹部，往往能充分相信和依靠羣眾，想羣眾之所想，急羣眾之所急，為羣眾辦實事、做好事、解難題。
不可否認，現實中不同程度地存在這樣的情況：有的同志確實還沒有正確認識到作風建設與能力建設的關係，碰到需要解決的問題，不是積極地從改進作風入手，主動想辦法加以解決，而是一味強調不具備相應的客觀條件，遇着困難繞道走，或是雖想了一些辦法也是敷衍塞責。因此，我們有必要旗幟鮮明地亮明“作風就是能力”的觀點，只有認識到了這一點，才能自覺地把加強作風建設作為提高履職能力的一個着力點，通過大力改進作風來提高履職能力，通過提高履職能力來促進工作落實。
二、改進作風，夯實工作落實的基礎
一要解決好“精神狀態”的問題。毛主席曾經作出著名論斷，“政治路線確定之後，幹部就是決定的因素”。同理，市委、市政府作出決策部署，局黨組作出工作安排後，處長是抓好工作落實的核心和關鍵。要抓好落實，就必須有一種奮發有為的精神狀態，雷厲風行的工作激情，鋭意進取的開拓精神，精益求精的工作標準。
二要解決好“認真較真”的問題。要注重從不落實的問題抓起，分析解決問題的癥結，增強抓落實的針對性和時效性。如“星期三問城管”品牌行動，實現政府和羣眾、媒體的深入交流互動，創新搭建了一個傾聽民意、匯聚民智、紓解民憂的平台，但是根本目的和問題關鍵在於“事要解決”，要以一個又一個問題的解決，贏得民心，獲得羣眾的信賴和支持。
三要解決好“深入細緻”的問題。改進作風抓落實，必須注重抓廣度、深度和精度。就是要把抓落實延伸到城市管理的每一個角落，滲透到為羣眾辦實事的每一個環節。要深入基層和羣眾調查研究，掌握城市管理的真實情況、摸索各行各業的特點規律，把各項工作落實好。要在各項重點工作和整治行動中，想到、看到、抓到任何細節，真正實現城市精細化管理。
四要解決好“持之以恆”的問題。要使常勁、韌勁和拼勁，任何時候都不能有絲毫的鬆懈，要勇於突破思維定勢和傳統經驗的束縛，確保完成的每項工作都能讓組織放心、社會受益。
三、提升能力，解決工作落實的關鍵
一要善於科學統籌。抓落實的能力首先是一種決斷能力。作為一名處長，任何工作，都要把握住局黨組和上級的意圖、部署要求與本處室工作實際的最佳結合點，制定切實可行的措施，創造性地抓好工作落實。
二要堅持目標引領。要堅持高標準、嚴要求做工作，緊緊抓住牽動全局的主要工作、事關長遠的重大問題、關係羣眾切身利益的緊迫任務，突出抓好重大活動、重點工作、重要節點，充分發揮宣傳報道的統籌設計、整體策劃、節奏把控作用，選好切入點、找準着力點，整合資源，在重點突破中實現整體推進。
三要立足具體實際。從具體事情抓起，就是要把局黨組的原則要求變成可操作的具體措施，每項措施都要有明確責任主體、時間進度，一項一項地分解，一件一件地落實。
四要加強溝通協調。要做好輿情監測處置、文明城市創建、志願服務開展等工作，必須要有協調作戰的團隊精神，要儘量避免扯皮，消化矛盾，防止有的事大家爭着幹，有的事相互推諉的現象出現。
作風能力建設永遠在路上，永遠沒有休止符。作風能力建設的關鍵在於謀事為羣眾、幹事重實效。作為一名黨員幹部，不管從事什麼工作，履職哪個崗位，只有自覺樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，站穩羣眾立場，增強羣眾觀念，用心用情用力解決好羣眾的急難愁盼問題，讓羣眾有更多、更直接、更實在的獲得感、幸福感、安全感，才是我們搞好“作風能力提升年”活動的真正目的和根本要義。
各位領導、同志們：
新年好！今天，就“能力作風建設年”活動和大家共同交流學習，感到非常榮幸。此次活動是全省的統一安排部署，昨天省紀委曲孝麗書記又對集中學習安排進行了再動員再部署。節後我們就立即召開這次工作落實會，體現了區紀委監委對活動的高度重視，更展現了我們紀檢監察機關政治敏鋭、響應迅速的務實作風。正當其時、十分必要，會議緊扣習近平總書記增強“八項本領”、提升“七種能力”不斷加強作風建設的要求，必將激發全區紀檢監察幹部持續錘鍊過硬本領、涵養優良作風的強大動力。
下面，分享一些心得感悟，與大家共勉。
一、“三個正當其時”，深刻理解提升能力作風建設緊迫性和重要性
一是風勁好揚帆，奮鬥正當時。當前，我區已經進入落實十四五規劃的關鍵期，正奮力打造以鄭州中央文化區為引領的國家中心城市產城融合示範區。面對新時代新需要，如何躬身入局切實發揮紀檢監察機關紀律保障作用，盡職盡責圍繞中心、服務大局，省市紀委監委已經給我們明確了工作方向。市紀委路雲書記要求，要一刻不停錘鍊隊伍，以過硬能力、優良作風扛穩紀檢監察機關職責使命。因此，我們必須要以好的作風、實的舉措、嚴的要求紮實開展好大學習大培訓大練兵大提升活動，為能力作風建設的全面提升而全力奮鬥，從而夯實紀檢監察機關規範化、法治化、正規化、專業化“四化”建設基礎，切實助推全區紀檢監察工作的高質量發展。
二是船到中流處，進取正當時。作風建設永遠在路上，新一屆紀委監委班子成立後，對能力作風建設高度重視，這一點我想大家應該深有體會。目前，我們區紀委中青年幹部比例達到70%，這個年齡正是幹事創業，奮力進取的黃金期，去年8月份，我們藉助百日提升活動，選拔出10多名年輕同志充實到各個綜合科室。9月份，我們召開青年幹部座談會，明確了“陽光七彩”幹部培養方案。另外，我們還邀請到市委辦公廳劉躍廳處長為我們開展了為期100天的寫作能力專項授課。此次能力作風建設年，更是我們能力提升的機遇和挑戰，有省市領導的統一部署，有區紀委領導的高度關注和支持，我們必須“踔厲奮發、篤行不怠”，努力奮進，切實提升自身素養，為創造優異的工作成績打下堅實的能力基礎。
三是逐夢惟篤行，歷練正當時。全面從嚴治黨，對紀檢監察幹部的能力素養提出了新的要求，目前紀委監委的大部分人員包括我，都是隊伍裏的“新兵”，都亟需深化理論學習、提升綜合能力。今年1月3日，全市新冠肺炎疫情爆發後，馬書記安排我和其他三名同志到區疾控中心一線開展工作。疫情就是戰情，在這近20天的時間裏我們同疾控人員同流調、同溯源、同消殺、同管控，共同完善了疫情防控工作框架，梳理了工作流程，規範了數據統計，並總結創新出了1221流調信息抓取模板，可以説收穫良多，受益終身。其中，馬書記砥礪前行的奮鬥精神更是讓我敬服，作為區委常委她在疫情指揮部每天工作16個小時以上，總是第一個到達疫情指揮中心、最後一個離開，第一時間全面掌握疫情動態，對各類數據瞭然於胸，對確診病例及其密接人員的流調情況能夠精準還原，這樣認真的態度、細緻的安排、無私的奉獻值得我們共同學習。歷練出真章，由此我感到，越是急難險重的工作，越需要擁有認真負責的敬業態度，越需要擁有我將無我的奉獻精神。
二、“三個一流思路”，切實明確提升能力作風建設努力方向
一是用心謀事，樹立一流的工作理念。要以“誠信”彰顯人格。誠信關乎形象，反映修養，體現素質。我們對工作應該有一顆赤誠的心，言必行、行必果，説了算、定了幹，不能打折扣、摻水分、談條件。比如：對領導作出的決策要堅決維護，提出的批評要虛心接受並立即改正。對同事要以誠待人，做到補台不拆台、分工不分家、彼此之間相互理解和支持。要以“嚴謹”鍛造習慣。嚴謹細微之處見精神、見境界綠色作文網、見水平。辦事嚴謹不是態度問題，而是由習慣所決定。比如：我們應該從身邊小事、一點一滴做起，堅持嚴厲要求、嚴格管理、嚴明紀律，自覺做到標準上求高、措施上求嚴、工作上求實，確保工作協調高效運轉。要以“高效”實現價值。要做到效率高、效果好。在保證質量的前提下，儘量提高效率，做到及時、迅速、準確，實現工作高負荷、快節奏運轉。比如：我們應該堅持當日事當日畢，有事立即辦、馬上辦的工作作風，努力做到“案無積卷”“事不過夜”，力爭事事效果佳、總體運轉優。
二是精細做事，瞄準一流的工作要求。要在“精”字上作文章。克服“差一點、差不多”的觀念和“小進即滿、感覺良好”的想法，時時處處嚴格要求，精益求精幹好工作。辦會精細，辦事精準，辦文精品。比如：上到領導交辦的任務，下至自己承辦的事項，都要盡心盡職、嚴格細緻，力爭做到盡善盡美。要在“優”字上下功夫。將優質融入各項工作的各個方面，比如：優質服務既是辦公室工作的本質要求也是生命所繫，分管的辦公室工作要不斷提高文稿起草的“認可率”、調研成果的“轉化率”、上報信息的“採用率”、督查工作的“辦結率”。要在“嚴”字上求實效。嚴就是從嚴要求、從嚴管理、從嚴落實，堅持高標準、突出精細化、體現高水平，比如：要把工作想在前、謀對路、做到位，把好每一道關口，認真細緻完成每一項任務。
三是團結共事，保持一流的精神狀態。要有堅定不移的理想信念。習近平總書記指出：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”作為一名紀檢監察幹部我們應該始終保持堅定的理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，做黨的路線方針政策的忠實擁護者和踐行者，帶頭落實好紀委的各項決策部署。要有事業第一的思想境界。人生觀、價值觀不同，人的思想境界也不盡相同。選擇了紀檢監察工作，就要有無私奉獻、愛崗敬業、任勞任怨的思想境界，就應該把事業作為第一追求，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績。要有踏實苦幹的工作作風。把全部精力投入到工作中，始終保持對事業的摯愛，始終充滿對工作的激情，我們應該努力開拓進取，腳踏實地，真抓實幹，力戒空談，不做虛功，踏踏實實做好每項工作。
三、“三個用心做到”，帶領分管隊伍提升能力作風整體素養
一是緊盯“旗幟”，用心做講政治的“排頭兵”。紀檢監察機關是政治機關，我們應該時刻關注黨中央在關心什麼、強調什麼，政治監督要跟進到哪裏。藉助此次能力作風建設年機遇，我將和同志們一起紮實抓好自身政治理論、業務能力，特別是“兩法、兩規、兩條例”的學習提升，在繼續主動投身於疫情防控、防汛防澇、災後重建等多項應急性保障工作的同時。更加緊盯辦公室綜合協調、機關黨委黨建引領、案件科室辦案質量提升等分管業務靠前工作，切實加強分管隊伍政治能力建設。
二是勇挑“重擔”，用心做講擔當的“領頭雁”。幹事擔當，是黨員幹部的職責所在，也是價值所在，我將和同志們一起時刻做好打硬仗的準備，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，接幾個“燙手的山芋”，受幾次“風雨的洗禮”，把“嘴上説的、會上定的、紙上寫的”轉化為實際行動，切實提升本領、磨鍊意志。
三是心存“戒尺”，用心做講紀律的“好榜樣”。習近平總書記在中紀委六次全會上強調，紀檢監察隊伍必須以更高的標準、更嚴的紀律要求自己，錘鍊過硬的思想作風、能力素質，始終做黨和人民的忠誠衞士。我將和同志們一起繼續嚴格堅持以身作則、嚴於律己，帶領分管同志嚴格遵守“六大紀律”，嚴守辦案安全“底線”，堅守廉潔自律“紅線”，切實做到忠誠乾淨擔當。
最後，藉助此次機會，給大家拜年，祝大家在新的一年裏，團結奮進，再創佳績！
作風建設事關幹部形象、影響社會風氣、關乎事業成敗。通過這次學習讓我深刻的感受到“強責任、轉作風”這六個字的重要性。作風建設是我黨一直強調的一項重要工作，一個隊伍是否有活力、是否有戰鬥力，在這方面就會表現出來。特別是我們黨員幹部，我們的工作作風、工作效率直接會影響到職工羣眾的工作和生活，端正工作作風、提高工作效率，在實質上就是使職工能有更多的精力投入到生產工作中去，讓他們感覺到安全感，同時會促進社會的發展。通過這次學習我有以下幾點體會：
一要提高自身素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。加強自身理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏鋭性和政治鑑別力。提高自身素質，增強為人民服務的本領，做好本職工作、爭創一流業績；增強做羣眾工作的本領、處理複雜問題的本領、履行崗位職責的本領。大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實幹。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去認真做好工作。
二要愛崗敬業，新時期要倡導四種情懷，即事業心、理解心、包容心、平常心，其中，我覺得事業心最為重要，無論擔任什麼職務，無論在什麼崗位，都要始終把工作放在首位，離開了工作崗位，也就失去了展現自我價值的舞台。大多時候我們無法選擇自己的崗位，我們收入也不高，工作難度也比較大，但我們能選擇的只能對工作態度，當你以認真的態度、紮實的作風投入到工作中，負責地用心去想、用心去做，你就會真正發現自己的長處，發掘自己的潛力，實現自我成長，在這個大家庭中收穫可喜的成果。
三要嚴明紀律，俗話説：沒有規距不成方圓，作為國家公務人員，紀律嚴明我覺得十分重要，首先，我們每個人要特別嚴格要求自己，遵守單位的規章制度，準時上下班、規範着裝，上班時間不做與工作無關的事情，特別是電子遊戲、看電影、上網一定要杜絕。其次，要提高執行力，執行力是一個組織根本，體現一個組織的管理水平，有執行力的組織才有戰鬥力、凝聚力。
四要思想是行動的先導，學習是社會發展的原動力，是發展和創造的基礎，是個人謀生的手段，是獲得知識，取得經驗，轉化為行動的重要途徑。學習只是手段，如何把理論和實踐真正的結合才是這次學習的真正目的。因此我們必須從根本上提高自身的服務意識，加強自身的業務水平。這樣才能從根本上達到強責任、轉作風的目的。
強責任、轉作風，是構建服務型政府的必須需要，是社會對我們税務部門提出的客觀要求，我們一定要忠誠履職，主動作為，為我市各項事業的發展奉獻一份力量。
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