提振幹部幹事創業新風貌

我縣為進一步貫徹落實2018年中央辦公廳印發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，立足當前實際和長遠培育一批能幹事、幹好事、幹成事的幹部，從強化教育引導、持續督導成長、創新制度機制入手，不斷提振幹部幹事創業的“新風貌”，激活幹部幹事的“一潭春水”。

用好教育引導的“風向標”，建好良好風尚的“蓄水池”。着眼政治素養，以黨性教育為重點，着力強化政治歷練。一是定期開展中青班暨新錄用公務員培訓，與新錄用公務員面對面交流，實時瞭解思想動態，着力激發幹事創業激情，紮根基層，為基層奉獻力量。二是委派精英骨幹，深入各鄉鎮（街道）現場為幹部講授黨史黨課，激勵和引導廣大幹部強化使命意識和擔當精神。三是定期舉行組工幹部業務培訓，提高組工幹部組織工作能力，促使組工幹部吸收組工相關業務知識，儲備“能量”。四是開展“學史明理”活動，學黨史，體悟革命先輩大無畏精神、無我精神，增強政治理念，提振個人人生世界觀、價值觀。

用好持續督導的“透明鏡”，補足日常成長的“營養劑”。始終把檢查督導作為日常管理擺在突出位置，堅持早督促早發現的原則，去年先後督導各單位、組織相關人員集中開展“三個以案”典型案例警示教育會議多次。對於表現好的作為典型案例提出來供大家學習，對於表現較差的及時批評糾正，對於出現苗頭的，及時勸導、制止，切實增強廉潔自律和拒腐防變能力。同時把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恆課題，進一步增強個人的世界觀、人生觀、價值觀。定期開展專項督查，明察暗訪，在暗訪過程中，發現問題近50次，及時制止問題20餘次，處理問題10餘次，形成了公開、透明、公正的良好風尚，切實補足了幹部日常成長的“營養劑”。

用好制度創新的“指揮棒”，創造良性循環的“大舞台”。堅持嚴管厚愛、創新圖強的原則，將動力與壓力、獎勵與懲罰、能上與能下有機結合，營造能作為、敢作為、肯作為的良好氛圍，創造優良的“舞台”，讓大家在“舞台”上放開幹、放心幹、大膽幹。優化管理機制，鮮明運用監督考察結果，出台多項獎勵懲罰舉措，倒逼在崗位上謀發展、謀創新、謀全局，激發能幹事、幹成事、幹好事的正能量。近來，多項舉措出台後，各單位的幹事創業氛圍明顯好轉，表彰的單位比以往多了近一半，各單位參加各項活動的積極性空前高漲，各單位完成下達的任務時間大大縮短，完成工作質量明顯提高，促使各項活動有序開展，完美收關。