銀行主管副職工作心得體會

每個單位都是由有着形形色色的思想、有性格的人組成，有的人性子急，有的人性子慢；有的人內向不愛説話，有的人外向妙語連珠，生活環境、成長經歷的不同，必然帶來性格、愛好、生活習慣、處世方法上的差異，在工作中要想與同事搞好關係，就要講風格、講大局，多想着對方的長處，不必追求盡善盡美，不能總是想着讓別人來迎合自己，而應時刻想着怎樣做才能對工作有利，對全局有利。

支行作為銀行最基層的網點，基層班子的團結協調是關鍵，關係到全行各項制度的落實，關係着整個團隊的凝聚力和戰鬥力。在合作共事中要服從領導安排，有大局意識，只要不是原則性分歧意見，就不要斤斤計較，應充分做好溝通工作，及時彙報，及時反饋。班子成員要相互尊重，理解包容，互相補充，最重要的不能只看到別人的缺點，如果只看到他人與自己不合的一面，自然不會有什麼好印象。但如果換一種看人的眼光，求同存異，多發現他人的可取之處，要學會寬容人，欣賞人，記着別人的好處，忘掉別人的錯處，原諒別人的缺點，不去故意挑剔別人。

作為一名主管副職，協助行長管理好隊伍也是重要的工作職責，團隊中的成員年齡、愛好、性格等等都各不相同，處事的方式也各有特點，尤其是我行大部分員工都很年輕，充滿活力和個性，在隊伍建設過程中，要充分考慮這一點，要關心愛護年輕同志，要做好溝通，善於發現每個人的優勢，適時給予指導，讓他們快速成長起來；要尊重每一名員工，在工作中態度謙虛，對犯錯的同志要委婉批評，不能抓着對方的錯誤或缺點不放，幫助他們總結經驗，發揚成績，糾正錯誤；還要善於傾聽心聲，準確把握員工的心理，學會換位思考，瞭解他們的生活工作情況，以平易近人的工作作風去帶領團隊，協調好工作。