對於黨員，我們就要用黨員的標準衡量。
我想大家都需要捫心自問，我們壓力大嗎？
如果壓力大，説明我們承擔了更多的責任。説明我們在努力、在進步。我永遠相信，一個人在最難最累，説明你在上升，堅持下來你就會進步，會成為一個不一樣的自己。
如果是壓力不大，分析下原因？那我想也就兩種原因，一是責任大，能力也大，工作得心應手、遊刃有餘。那我想大家應該也不會這麼想。那另一種原因就是我們沒有承擔更大的責任，或者責任心不夠，緊不起來，朝九晚五，日復一日、年復一年。那就要問下我們自己，是不是就願意安於現狀，不願作出改變。温水煮青蛙，過不了幾年你也不會有改變的願望。
我想作為黨員，都會要求進步，必然不能安於現狀要勇於承擔責任、主動承擔責任。這是黨員的基本素質，必然是要衝在前面、走在前列。
那如何更好地承擔責任，有三句話。
要有格局，立下敢於擔當的志氣。
要有本領，練出善於擔當的鋭氣。
要有情懷，涵養樂於擔當的底氣。
格局是什麼，格局是胸襟、眼界、膽識、心理素質等內在組成。格局要大，要站在全局去看，要跳出醫保看，思維不要固化。我覺得我們的隊伍很有希望，因為我們的幹部年輕、學歷好、思維敏捷、精力充沛，思維更不能侷限於一點一域，那放大，要開拓創新並養成習慣。
怎麼放大格局，我想首先要提高政治站位。體現在思想上要緊緊跟隨我們黨組織、班子，我們黨組織也會緊緊跟隨區委區政府，在大事難事面前堅定政治定力，在眾聲喧譁前保持頭腦清醒。這樣在能同心同向、合力合拍，心往一處想、勁往一處使，推進我們的事業不斷向前。
其次我覺得要有大局意識、團隊精神。要身在兵位、胸為帥謀。要團隊在前，個人靠後。團隊重於個人，合作勝於競爭。人與人之間更多的互相成就，而不會是貶低別人抬高自己。一個人心裏永遠想的是我我我，那這個人肯定是走不遠的。
再次要提高執行力。執行力是什麼，執行力就是保質保量完成工作任務的能力。它有兩個方面因素。一是態度。另一個能力。能力是有差距的，能力是什麼，能力是一個人學歷、知識結構、閲歷、成功經驗、失敗教訓等等的總和。能力有大小。但要有執行力，最重要的是看態度。是不是服從命令聽指揮，凡事是不是不指責、不抱怨，是不是拼盡全力、全力以赴、竭盡所能，是不是堅持到底了？想都是問題，幹才是答案。成功的道路並不擁堵，堅持到底才能勝利。不樹立正確的態度，即使再有能力也不能很好地很執行。
要練就本領。我們的幹部往往存在這樣的情況：
有學歷但缺閲歷
有想法但缺辦法
有幹勁但缺韌勁
我們幹部最大挑戰是能力的挑戰
最大的危機是素質的危機
最大的恐慌是本領的恐慌。
我覺得首先自身要規劃定位。就是自己想成為什麼樣的人，有什麼作為。定位清晰了，目標明確了，工作就有方向了，有動力了。有目標的人在奔跑，沒目標的人在流浪，有目標的人睡不着，沒目標的人睡不醒。給人生一個目標，給目標一條路，給路一個方向。只有幹出來的精彩，沒有等出來的輝煌。
其次要勤學善思。要懂專業學習永遠是第一位的。向書本學，向同事學，到周邊學，學習的方式很多，但永遠不要停止學習，從幹中學、學中幹。同時要會思考，提高工作的方法和效率。在工作方法上，我們彙報工作重點講結果，請示工作要拿出方案，總結工作才是講流程。不能混了。
打個比方：如果有兩個幹部，一個工作5年，一個工作3年，都可以提拔。一個簡單的事情，比如有個地方要來考察。
誰在用心、誰在努力？誰有希望、誰有未來？
我們考察幹部要看資歷，但也不能完全看資歷。
這裏我們也要講一講如何幹部評價、選拔幹部。作為我們組織就是要信息對稱，就需要幹部在工作中表現出來、展示出來。能力再強，業務再好，你不展示、不表現我們怎麼來評價。用業績説話，用結果證明，用實效檢驗。我們承諾肯定不會讓老實人吃虧，不會讓能幹事的人心寒。但幹部的評價需要時間來考察。
我們都説要德才相配、人崗相適，這就是我們選拔幹部的標準。如果德不配位、才不配位，我們選拔上來幹部不但是對我們的事業不負責，也是對幹部本人不負責。比如如果德不配位，我們的崗位是有廉政風險，那就給我們幹部犯錯誤的機會，最終害了事業也害了他自己。還有些同志在可能快提拔的時候特別用心、表現特別好，提拔到位以後就放鬆了，工作態度就不一樣了，我們也要防止這種情況，要讓優秀成為一種習慣，不會因為職務的升遷改變工作的態度。另一種情況是才不配位，就是能力與崗位還要相匹配，這樣完成不了工作任務，會影響工作有序開展，影響幹部工作熱情。
短期拼機遇、中期拼實力、長期拼人品。
要有情懷。
首先要紮根。要把職業當成事業幹。不要一個崗位沒幹兩天就覺得沒勁，就沒激情，就想換。我想任何一個崗位都是一種歷練，要珍惜這樣的機會，從工作中不斷提升自己，要辦幾件擲地有聲的事，成為不可或缺的人。
其次要不斷自我激勵。我們是要通過提拔來激勵幹部幹事創業，但光靠這點激勵是遠遠不夠的，就是一個市委書記、省委書記讓你幹個10年你也會有職業倦怠感。所以我想還是要不斷激勵自己，懷着對事業的熱情，不忘初心，踏實工作。要敢於和強的比快的賽高的攀。
再次要保持良好的心態。有句話，心大所有事情都是小事，心小所有事情都是大事
對幹部來説，一般情況下，在平常工作狀態下保持良好的心態、平和的心態並不難，難的是在面對矛盾和問題，遇到困難和挫折還能保持一種平和、正能量的精神狀態。能力大小也是在這個時候更能體現。
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