幹部職工讀書筆記

第一篇：領導幹部讀書筆記

領導幹部讀書筆記

王遠林撰著的《跨越世紀的讀書筆記》叢書(以下簡稱《筆記》)，已由中央文獻出版社出版，領導幹部讀書筆記。該叢書分《政治經濟觀》、《戰略軍事觀》等9冊，收錄了作者各類讀書筆記、學習心得300餘篇，總計300多萬字，集中反映了一名部隊政工幹部勤於學習、善於思考的精神和成果。

勤於向理論學習，善於掌握科學理論的精髓。《筆記》的主要內容是作者學習鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等重大戰略思想的思想感悟和理論思考。作者注重將作為源頭的馬克思主義基本原理與其在當代中國的發展創新聯繫起來，充分認識中國特色社會主義理論體系的創造性和科學性;特別強調科學發展觀對馬克思主義基本原理的創新，在有關筆記中從15個方面全方位論述了科學發展觀的科學內涵、時代特徵和重要價值，強調學習實踐科學發展觀關係黨、國家和軍隊建設發展的大局和命運;注重掌握和運用馬克思主義的科學方法，論述了辯證唯物主義的全面、聯繫、發展的觀點，説明兩點論與重點論觀點在科學發展觀中得到了充分體現，讀書筆記大全《領導幹部讀書筆記》。

勤於向基層學習，善於思考現實提出的課題。在《辯證思維觀》一書中，作者按照黨中央和中央軍委在新時期的路線、方針、政策，緊貼軍隊建設與發展實際，深入闡述了馬克思主義的實踐觀，尤其注重把馬克思主義實踐觀引入當前黨員幹部應注意改進的思想作風中，運用到當前領導幹部、領導機關的思想方法、工作作風建設中。依據深入基層進行調查研究得出的認識和體會，作者指出，對基層的科學指導本質在於堅持以科學發展觀為指導，貫徹科學發展觀所體現的馬克思主義立嘗觀點和方法，堅持以人為本，運用統籌兼顧、協調各方的科學方法，努力促進基層工作全面協調可持續發展;科學指導基層工作，不可能一蹴而就，更不可能一勞永逸，這就要求領導機關和領導幹部結合基層工作實際，提出新思路，採取新舉措，不斷有所作為。

勤於向世界學習，善於把握時代發展的脈搏。作者提出了共-產-黨人的全局世界觀，認為全局世界觀和現階段學習實踐科學發展觀等重大戰略思想具有一致性，科學發展觀等重大戰略思想充分體現了馬克思主義的全局世界觀。在這一認識基礎上，作者論述了“戰略戰”的概念，強調“戰略戰”及戰略法則的運用已成為當今時代軍事發展的一個重要趨勢。同時，運用馬克思主義戰略觀，以辯證的思維方式和獨特的分析視角對世界戰略格局和戰略趨向進行了深入分析，對各國政治集團、領袖人物多謀善斷的戰略思維、戰略運籌等進行了深入探討，提出我國應堅定不移地走和平發展道路。(

第二篇：國家幹部 讀書筆記

《國家幹部》讀後感

顧衞東

讀張平寫的《國家幹部》第一感覺是血氣撲面，正義與邪惡兩股強大的力量在進行着尖鋭而複雜的殊死搏鬥。而由此揭示出的矛盾之深，問題之廣又給人以強大的衝擊力和巨大的震撼力。故事着力描述的是圍繞着嶝江市常務副市長夏中民的“升” “降”“去”“留”，在政壇內外展開的複雜糾葛與尖鋭鬥爭。夏中民到在一個縣市級城市嶝江當了八年副市長，從羣團、統戰和城建工作入手，做了很多努力，打假、鬥黑、改革，漸漸地使一些工作領域和城市建設有了起色，得到了嶝江人民的熱烈擁護。 但他卻令另一利益集團惶惶不可終日，成了他們的眼中釘、肉中刺，他們堅決地、不擇手段地阻止夏中民進入權利的核心。他們暗中竊聽，匿名誣告，造謠惑眾，製造事端，甚至用拉幫結派，賄賂代表等手段挾持、操縱了市黨代會，硬是讓擬任市委書記的夏中民意外地在選舉五十八名市委委員時就落選了。 作品裏夏中民這個形象，堪為新時代優秀青年幹部的典型。

他幹工作，不怕苦不怕累，有勇氣去挑戰，有決心去改革。別人不願接手的工作分工給他，他不挑不揀，任勞任怨，他以親

民、務實的態度，紮紮實實地把工作做得有條有理，有了起色。他始終堅守着“人民利益高於一切”的的信念，站在人民的利益和正義一邊，嚴於律己，勤政廉政。他有理想、有才華、有能力，在一個副縣級的崗位上勤奮出色地工作，在嶝江這個極為複雜的幹 1部關係網中苦拼硬搏地奮鬥了八年，面對着一次次機遇和升遷的機會，他卻為了老百姓的利益，嶝江的未來選擇留下來。夏中民在受到劉石貝、汪思繼等人的排擠、打擊和誣告等一連串陰謀後，他沒有花什麼工夫來籌劃對付和反擊，他依然忍辱負重地奮戰在第一線，以搞好工作、減少損失的努力和有理有節的對抗維持着嶝江政治局面的平衡，也維護了黨尊嚴。

《國家幹部》不僅揭露了在黨的幹部隊伍裏滋生出一個特殊的利益集團，而且描繪了他們如何在嶝江這樣一個縣級市的政治舞台上的呼風喚雨和肆無忌憚。前市委書記劉石貝， 退休了卻仍遙控着嶝江的政治經濟命脈。他最大的嗜好就是愛琢磨人，會琢磨人。以他為中心，他早就織成了一張大的人網、權網、官網，盤根錯節，密不透風。他阻止夏中民進入權力核心，並非出於個人恩怨或某個具體利益，而是為了“保住整個嶝江的幹部隊伍，保住嶝江的形勢”，也就是保住他們的既得利益，因為夏中民做的那些改革，做得每一個有利於老百姓的工作，都深深地傷害着他們的利益，他不允許不代表他們利益的人掌權，所以他要瘋狂

地打擊、反撲夏中民。

作品裏真實地反映出了在宗法文化背景下地方勢力的可怕能量，寫出了既得利益羣體和關係網絡一旦形成，就會怎樣頑固地、不擇手段地抗拒政治民主化進程，他們激化幹羣矛盾，嚴重阻遏改革的深入和政治民主化的步伐。作品中從始至終那種正難壓邪的以少鬥多的格局、以明鬥暗的局勢，始終讓人提着心，吊 2着膽。但張平在懸念中也給出一個明確的答案，夏中民在冠冕堂皇的外衣下被“選”下去了，羣眾怒吼，全城罷工，十多萬人包圍了黨代會，場面慷慨悲壯。最終省委從善如流，伸張民意，以正壓邪而結束。夏中民看起來孤單，身後有廣大民眾；看起來勢薄，但背後有社會的公義，輸贏又好象有必然的結局。但這令人驚心動魄的鬥爭仍然帶給我們很多的思考。它讓我們質疑幹部選拔機制、幹部身份、幹部體制、幹部文化，追問作為“國家幹部”應負的義務和責任，到底應該代表誰的利益。 作品深刻揭示了當前我國進行幹部體制改革過程中的種種矛盾衝突、艱難的陣痛和非常複雜尖鋭的鬥爭，觸及到了社會現實的真實。

給我印象深刻的是對劉石貝的描寫，一個老謀深算的人如何擺佈他的權力，謀劃他的私利。揭露出在權力結構內部形成利益集團和利益階層，權力腐敗呈幾何級增長和繁殖。劉石貝並沒有什麼特別的背景，給人的印象是樸實、節儉、穩重、嚴厲。

他不貪財不好色，沒有任何業餘愛好和不良嗜好，甚至對那種買官賣官、急功近利的套現行為，也不屑一顧，甚至是深惡痛絕。只這一點，就幾乎讓所有已經被他起用和有望被他起用的幹部慨歎不已，感激涕零。劉石貝要的其實也就是這種效果：在這一片由衷的讚揚聲中和愈加殘酷的競爭氛圍裏，不僅可以極大地增強他的權威性和威懾力，同時也可以極大地擴展他自己的勢力範圍和關係網絡，還有最重要的一點，那就是當他不斷地“無私無償， 3不求回報，不計恩怨，寬宏大量”地推出和提拔起一批批幹部時，他的直系親屬包括親朋好友的起用和安排，也就大而化之，聽之任之，最終讓人們安之若素地接受了，認可了。

當人們意識到什麼時，他的勢力早就成了滔滔江水、滾滾沙漠，沒有人能奈何他了。在任用幹部的問題上，劉石貝這種無形的要求和回報會更大更多，正是在一次次的不經意間，等你再放眼望去，早已是虎踞龍盤了。直到這個時候人們才知道源遠流長和財富究竟意味着什麼。但作者最終給這些幹着危害祖國、背離人民、好逸惡勞、損人利己、見利忘義、違法亂紀、驕奢淫逸的無恥勾當的利益羣體悲慘的下場，劉的子女或判刑或車禍身亡，劉自殺未遂，私生子楊肖貴判處死刑。 “汪”為首利益集 第二個印象深刻的是夏中民在經過與“劉”團的無數次的鬥爭後，向組織上説的一些話，給人帶來深深的思考。

揭露出了一個既得利益集團和權力階層把國家和人民所賦予他們的權力變成了壟斷資本。他們以組織的名義進行非組織活動。夏中民説，我最擔心的最讓我感動可怕的是，有一種來勢洶洶的勢力正在利用我們的組織，利用組織的力量以達到他們的目的。外派來的幹部總共二十幾位在嶝江被查處、免職、降職、離職或主動調離。而劉石貝那樣的領導，進入市委常委後能一路攀升在本地幹三十年。他們高高在上，穩穩當當，他們能逢凶化吉，避開一次次查處，那就是他們都是負責組織工作的領導幹部，他們主管着幹部，一旦有了危險，他們就以組織的名義，排除異己， 4清除所有可能給他帶來潛在危險的幹部。

不屬於他們權利範圍內的，他們仍然可以以組織的名義，以各種手段和辦法，利用上一級組織的權利，把他們清除排擠出去。作品通過劉石貝為首所組成的這樣關係網，不動聲色地揭示了權力腐敗的觸目驚心。他們的理由是那樣的堂而皇之，他們藉着組織的名義進行着非組織活動，嶝江的一切似乎都控制在他們的手中。 第三個印象深刻的是。書中指出，為什麼有些真正為羣眾辦事、受到羣眾歡迎的幹部反而上不去？為什麼有些越廉潔奉公的幹部越幹不長？為什麼一直在號召發揚民主，卻總不見實際效果？因為這麼多年來，我們考察幹部，提拔幹部，走訪詢問的對象幾乎清一色的都是幹部。於是我們提拔的幹部，都只能是幹部

説好的幹部；想被提拔的幹部，都只能去討好取悦方方面面的幹部。這樣，我們的幹部除了只能代表幹部的利益，又還能代表誰的利益？在提拔幹部的過程中，如果我們沒有認真傾聽過老百姓的呼聲，沒有傾聽老百姓呼聲的渠道究必然會導致幹部制度上的民主失靈，從而給一些權力尋租者以可趁之機，他們會充分利用我們現有的幹部監管體制中的不完善之處，以實現他們各種各樣的經濟利益和政治目的。

正如原著作者張平所説：“面對着那些真正的改革者、開拓者，面對着那些為了國家和民族的利益奮不顧身的志士仁人，要有我們義無反顧的支持和聲援；面對着社會上那些醜行和腐惡，要有我們毫不掩飾的憤怒和勇氣；面對着社會的不公和非正義， 5要有我們旗幟鮮明的呼籲和吶喊！”《國家幹部》值得我們認真地去閲讀、思索、回味。

第三篇：縣處級領導幹部讀書筆記

讓黨的理論之樹常青

---讀《理論熱點面對面〃2014》有感

德國著名詩人歌德有句名言：“理論是灰色的，而生活之樹是常青的。”然而，讀過由中宣部理論局組織專家學者撰寫的第六本通俗理論讀物——《理論熱點面對面〃2014》，我越來越覺得理論之樹不僅不是灰色的，而且必然是生機盎然，常綠常新的。 自2014年以來，中宣部理論局每年推出一本通俗理論讀物，得到了羣眾的歡迎。近日出版的2014年度的《理論熱點面對面》，在繼續保持前五本通俗理論讀物優點的基礎上，無論在內容撰寫上還是在版式編排上都有了進一步的創新，這是一部精心選題、精心寫作、精心設計、精心編排的高質量理論讀物，它把黨的理論工作與羣眾的需求很好地結合起來，直面現實，貼近羣眾，解疑釋惑，是理論宣傳的又一精品力作。

《理論熱點面對面〃2014》緊跟時代腳步，充滿 1

時代氣息，內容新鮮，觀點新穎。選題精確，聚焦熱點，直面現實，不迴避矛盾，在理論上具有全面、準確的思想內涵，這是《理論熱點面對面》多年來形成的品牌特色。翻開該書，書中的22個選題無不緊扣時代的脈搏和人民的關切，個個都是理論的重點、現實的熱點、人民羣眾關注的焦點：高舉中國特色社會主義偉大旗幟、貫徹落實科學發展觀、紀念改革開放30週年、弘揚抗震救災精神、辦好北京奧運會、防止通貨膨脹……這些選題既涵蓋深入學習貫徹黨的十七大精神迫切需要回答的重大理論問題，也包括涉及經濟社會發展和廣大人民羣眾切身利益的重大現實問題，還反映最近發生的抗震救災等重大事件。而且書中的事例就發生在羣眾身邊，講的都是老百姓關心的事情，用的都是老百姓熟悉的語言。既反映了馬克思主義中國化的最新理論成果，又有解疑釋惑的現實針對性，既有總攬全局的整體把握，視野開闊、思路清晰，又緊扣時代脈搏，涵蓋政治、經濟、文化、外交、黨建、社會生活等諸多領域，緊緊抓住了幹部羣

眾的所思、所感，充分體現了幹部羣眾的理論需求。理論聯繫實際，從羣眾中來，到羣眾中去，既是我們黨的優良傳統，也是理論宣傳工作的一大特色。改革開放的實踐軌道折射出理論的光芒，而理論的春色又藴含着實踐的生命。在這本書中，廣大讀者都能找到自己感興趣的話題，進而產生共鳴，令人解渴，並從中獲得啟迪和教益。

《理論熱點面對面〃2014》讓理論與羣眾面對面、心貼心，實事求是，以事論理，説理透徹。改革開放以來的實踐證明，人民大眾需要理論，理論也需要人民大眾。理論由實踐賦予活力，理論與羣眾相結合才能展示它的魅力。如果我們的理論宣傳脱離實際、脱離羣眾，不以改革開放和現代化建設的實際問題為中心，不着力回答黨和國家事業發展的全局性、戰略性、前瞻性問題和現實生活中提出的、幹部羣眾關心的重大問題和熱點問題，那麼，這樣的理論宣傳必定是蒼白無力的，將受到人們的“冷遇”。“冷遇”是因為這種理論宣傳與人民羣眾面別面、心隔心，沒有針對

性，不能提出問題，回答問題，更不能解決問題。同時，在宣傳形式上故作高深、刻意晦澀，把簡單的道理複雜化，把明白的事理神祕化，使人感到雲裏霧裏，不明就裏。如果我們的理論宣傳回避矛盾，繞開問題，不實事求是，不以事論理，不看對象，不分層次，當深不深，當淺不淺，那麼人民羣眾難免“漸生倦意”，久而久之必將敗壞理論的聲譽，使人民羣眾對理論的“渴望”變成了“冷遇”。《理論熱點面對面〃2014》一書，勇於直面理論難題，勇於剖析社會矛盾，針對人們的思想困惑加以正面引導，用最新素材闡述理論問題，用身邊的事例説明深刻道理，把握時代脈搏，順應大眾需要，從廣大幹部羣眾普遍關心的熱點難度問題切入，用通俗的語言闡述理論，用簡潔的修辭表達關係，沒有因為問題的現實和廣泛而減弱它的理論深度，沒有理論家的架子，不擺譜，不故弄玄虛，如家人談心，親切自然。該書講成績，有理有據、真實可信；講問題，實事求是、不遮遮掩掩；講措施，實實在在、催人奮進，使人們在輕鬆愉快中得到理論的

薰陶、政策的解讀、智慧的啟迪和知識的積累，從而彰顯了理論的光芒和魅力。

例如，該書圍繞物價上漲、股市波動、勞動合同法實施、基本醫療衞生服務等涉及羣眾切身利益的民生問題，生動具體地加以解讀和論述，力求讓羣眾清清楚楚、明明白白，理順情緒、樹立信心，以積極健康向上的精神狀態面對生活、面對困難。讀這本書，就像朋友之間交流體會、交換看法一般親切自然，循循善誘，通俗易懂，每一個人都能產生“內容有味、讀着不累”的感覺。從這本書中，人們看到了理論的活力，領略了理論的魅力，感受了理論的感染力和説服力。可見，理論只有真正走向社會生活、走向人民大眾，才會出現我們期盼的理論學習熱潮；而理論只有真正走向社會生活、走向人民大眾，才能更好地發揮指引方向、統一思想、啟迪智慧、凝聚力量、振奮精神、鼓舞士氣的巨大作用，才能轉化為推動社會發展的物質力量。

《理論熱點面對面〃2014》還找到了羣眾的理論

需求、理論成果轉化和理論宣傳的最佳結合點，為進一步做好黨的理論工作提供了有益的啟示。《理論熱點面對面》系列讀物的出版，推動着報刊、廣播、電視等媒體不斷探索開展多種形式的理論宣傳。《理論熱點面對面〃２００８》出版後，人民日報、光明日報、經濟日報等中央主要報刊及時發出了出版消息、系列書評，連載該書主要內容；中央電視台《焦點訪談》製作專題節目，探尋該書熱銷的原因、採訪讀者的學習體會。通過《理論熱點面對面》的宣傳，中央和各地主要新聞媒體、都市類媒體充分發揮自身的宣傳優勢，在理論宣傳上更加關注現實問題，更加貼近羣眾需要，進一步推動了文風的轉變。《理論熱點面對面〃２００８》在互聯網上引起了網友的廣泛關注。人民網、新華網、宣講家等網站開設專欄，登載新聞報道、書評和內容連載，以及網友的相關評論。人民網、新華網舉辦了２場網上座談會，１１位專家學者圍繞這本書的相關內容、編寫心得與網友進行了熱烈討論。僅在人民網強國論壇，訪談預告徵集的網友提

問就達到近４００條，訪談期間網友在線人數一度超過２００萬，現場提問超過１１００條。《理論熱點面對面〃２００８》的出版，還進一步帶動了各地的理論學習和宣傳普及工作。各地黨委中心組把它作為理論學習的重要材料，講師團把它作為宣講的必備教材，高校師生把它作為形勢政策教育的參考資料。這本書也為基層理論工作如何有效進行理論宣傳，如何用理論指導實踐提供了借鑑。

“問渠哪得清如許,為有源頭活水來”。《理論熱點面對面〃2014》一書給人的啟發是多方面的,給人的印象是美好的。她猶如一池春水,天光雲影,徘徊其間,令人流連忘返。之所以如此,在於她能夠汲取實踐之源泉,吸納時代之氣息。倘能廣泛如此,我們的理論之樹一定會常青的。

第四篇：縣處級領導幹部讀書筆記

以解放思想為助力

推動社會主義文化大發展大繁榮

我國改革開放三十年取得的巨大成就，無一不是解放思想的成果。在紀念改革開放三十週年之際，市委開展我市第三輪解放思想大討論，適逢其時，意義深遠。隨着大討論活動的深入開展，我們不斷以解放思想的勇氣和信念來審視文化工作，深入實踐文化工作的新思路新舉措，努力推動文化大發展大繁榮。

一、更加充分地認識文化戰線解放思想的特殊重要意義 文化是“四位一體”建設中的重要一環，是全面建設小康社會的重要組成部分。全面深入開展解放思想大討論是在文化建設領域落實科學發展觀的具體舉措，是推進文化建設大發展大繁榮的思想先導。解放思想對於文化系統有着特殊重要意義,其原因在於:

1.文化戰線思想解放程度相對滯後。解放思想是改革開放的先導，改革開放以來我國真正意義上的解放思想是從農村，從經濟戰線開始，文化領域的解放思想一直觸及不深，文化系統單位和人員的市場經濟觀念、競爭意識，投融資意識等符合現代市場經濟發展規律的意識相對薄弱,導致制約文化事業和產業發展的體制機制性障礙沒有根本解除。具體表現在：一是體制不夠順。黨委、政府管理文化企事業的方式方法有待探索

深化，沒有實現真正的管辦分離。哪些方面應是以政府投入為主導，哪些方面應是以市場配臵為主導還不很明確。二是機制不夠活。集中表現在單位內部缺乏競爭，沒有建立起崗位能上能下的用人機制，收入能多能少的收入分配機制，不少單位內部存在幹多幹少一個樣，甚至不幹比干事的收入高的現象。三是觀念不夠新。思考問題還是計劃經濟的一套。對新事物、新問題、新情況認識不夠、不深、不透。工作方法陳舊，對文化的雙重屬性功能認識不到位，過多強調意識形態屬性，忽視了文化產品的商品屬性，不能適應社會主義市場經濟需要。比如在專業藝術生產領域，往往只求將作品創作出來，而不考慮藝術產品面向市場時，羣眾是否喜愛，市場是否需要。甚至自認為藝術作品就應該是陽春白雪、“曲高和寡”。以至孤芳自賞，創作的作品最終束之高閣，完全沒有實現文化產品服務羣眾的功能。四是闖勁不夠足，容易自我陶醉、自我滿足。在工作中創新少、求變少，滿足於四平八穩，少出事、不出事。滿足於“守住攤子、不出亂子”，不敢先行一步，不敢打破常規，不敢冒險發展。以上問題已經成為制約文化建設發展繁榮的重要因素，迫切需要我們通過解放思想加以改進。

2.推動文化建設大發展大繁榮迫切需要解放思想。黨的十七大提出要推動文化建設大發展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮，我們目前距大發展大繁榮還有相當大的距離，必須要解放思想，開拓進取，奮力而為，跨越發展，才有可能實現

文化建設的大發展大繁榮，才能在我市提前全面建設小康社會的大背景下不拖後腿。一是社會主義市場經濟的基本確立需要我們解放思想才能適應。我國實行市場經濟以來，經過多年發展，已形成如下幾個特徵：一是資源靠市場配臵。二是要素靠市場集聚。三是智力靠市場運作。四是成效靠市場顯現。由於文化部門在思想觀念、體制機制上與形勢的發展存在差距，導致我們對市場經濟規律認識不深，對市場運作方式把握不夠。所以必須通過解放思想，拓寬發展思路，以提高在市場經濟條件下推動文化建設的本領。二是中國經濟社會的發展，特別是科學技術的迅猛發展，需要我們解放思想才能適應。當今社會利益多元化，價值社會化，文化發展手段科技化，“科技是第一生產力”的論斷得到前所未有的體現，文化部門必須充分緊跟時代節奏，特別是在文化產品的生產方式、營銷手段、傳播形式上藉助諸如網絡傳媒、多媒體等新興文化業態，實現生產營銷科技化、信息傳播現代化。三是文化產業發展需要解放思想提供強大的動力。由於思想觀念落後和對產業重要性認識的不到位，我市文化產業至今尚未明確特色定位，沒有形成規模，沒有打造叫得響的品牌。要推動文化產業快速發展，必須要拓寬發展思路，提高資本運營水平。要擺脱文化產業的單一投入和發展模式，完善多元化的投融資機制，努力形成政府投資與社會投資相結合、多種所有制形式並存的投入模式。擺脱文化產業只是文化系統內部產業的觀念，跳出文化產業只能靠文化部門自身

力量來發展的窠臼.有效藉助外力，推動產業快速發展。

二、更加自覺地立足本職，勇於用解放思想的眼光來剖析認識自我

市委對此次解放思想大討論提出了“觀念大轉變，改革大突破，全民大招商、環境大整治”四個方面的重要內容，立意高遠，針對性強。如何取得實效，關鍵在於“把自己擺進去”。一是要從我做起，從自己做起，先反思自己，反思本部門本單位。要根據自己所在崗位，工作職能，尋找自身差距。領導幹部要做到敢於負責、令行禁止；單位職工要做到對他人工作積極支持、對自己工作盡職盡責。把大討論活動與更好完成全年工作目標任務結合起來，與推動文化發展繁榮結合起來。二是要從差距找起。在轉變觀念的基礎上，特別要重視“環境大整治”這個方面，環境是發展的基礎，是由多方面因素組成的。總體可分硬環境和軟環境。就文化系統內部而言，環境包括：幹事創業的氛圍：即評估導向和用人導向。幹事創業的條件：即工作流程和工作制度。幹事創業的保障：即考核績效和獎懲。要通過解放思想大討論的開展，梳理存在的不足，找準問題的癥結，找到影響文化發展的內外部因素。三要在剖析的基礎上，找準突破點。每個單位，每個部門，每個人都要通過解放思想大討論，明確下一步的突破口，逐步找準問題，逐步解決問題。要精心謀劃、細心安排。要一級抓一級，層層抓落實，保證大討論活動不流於形式，不走過場。

三、更加主動地振奮精神，團結和諧共創文化繁榮發展新局面

精神狀態相當程度地決定事業的成敗。在當前文化工作面臨困難較大，矛盾較多的現狀下，全體幹部職工務必保持昂揚作風，積極主動，自我加壓勇挑重擔。眼光要多放到自己身上，多發現自身問題，從提高自身素質入手，營造團結和諧的幹事創業環境。一要正確看待自己，客觀公正對待他人。一方面要嚴於律已，寬以待人。看自己要多看不足，評價他人要多看優點，切忌拿自己長處比別人短處。另一方面要做到心態良好。有的同志總是對自己的“所得”不滿意，對他人抱怨，對組織抱怨，卻很少想到應該如何提升自身素質，如何提高工作質量。改變這種狀態，必須要樹立正確的人生觀和價值觀，以良好的心態去對待工作，對待他人。二要加快工作節奏，提高工作成效。解放思想的重要目的之一就是要提高工作效率。要杜絕拖沓懶散的工作作風，對待工作要一絲不苟，雷厲風行，對交辦的事，明確的任務，即使加班加點，也要全力以赴完成。三要不斷強化學習鍛鍊，提高全面素質和水平。要掌握較新的現代科技和經濟社會知識，較紮實的專業知識，較熟練的崗位知識，較高的語言文字能力，一定的社會交往能力。提升個人綜合素質，做到“一專多能”。四要增強團結和諧，互相支持，共同提高。團結是做好一切工作的基礎，團結是做人的基本原則。工作中出現的矛盾糾紛，要學會互相謙讓。同志感情上有了隔閡，

要主動化解消融。性格個性上有一些差異，要懂得互相包容。只有團結和諧的氛圍，才能形成工作合力，提高工作效率。

黨的十七大吹響了文化大發展大繁榮的號角，文化戰線使命光榮，責任重大，必須高揚解放思想的偉大旗臶，深入學習貫徹科學發展觀，以只爭朝夕的精神狀態，勤奮務實的工作作風，快捷高效的工作成就推動我市文化建設又好又快發展。

第五篇：關於幹部職工讀書情況的調研報告(東陽)

關於幹部職工讀書情況的調研報告

引：書籍是人類的精神食糧，是人類幾千年文明的結晶。讀書不僅可以開拓眼界，增長知識，還可以陶冶情操，修身養性，更可以通過書籍瞭解前人的成就，讓我們在人類文明的道路上走的更遠，因此，讀書很重要，這是毋庸置疑的。

為了深入推進“學習型、創新型、服務型”組織建設，更好地瞭解幹部職工的閲讀狀況，東陽市局（分公司）組織開展職工讀書情況調查，全面瞭解幹部職工的閲讀情況，收集並反饋幹部職工的意見及建議。本次調查共發放問卷18份，回收18份，其中男9人，女9人，覆蓋到機關和基層的所有崗位。現將調查情況彙總如下：

一、調研對象基本情況

年齡學歷情況：調查人羣中，20-30歲6人,30-40歲7人，40-50歲5人；17人的學歷為大學，2人學歷為高中；

每天讀書時間：2小時及2小時以上各1人，一小時有10人，0.5小時內5人，1人幾乎不讀書；

每年讀書本數：不足一本1人，一本2人，2-5本5人，五本以上10人；

閲讀媒介：讀紙質書16人，讀電子書4人，看手機4人，互聯網2人，其他1人；

讀書地點：辦公室6人，書房3人，卧室10人，其他4人； 書的來源：書店12人，網上買4人，朋友借3人，免費場所3

人；

固定閲讀時間：早上3人，上班時間2人，午休時間2人，晚餐後1人，睡覺前10人任何能抽出的時間4人；

閲讀動力：工作需要7人，求職慾望8人，娛樂消遣8人，其他3人；

閲讀阻力：時間太少6人，工作太忙9人，看電視更省事1人，不知道看什麼書2人，其他3人。

通過本次調查，目前我公司幹部職工讀書現狀及成因有以下幾方面：

1、讀書時間少，沒有合理的讀書計劃或有讀書計劃但不能堅持；

2、沒有良好的讀書環境和氛圍；

3、沒有良好的讀書方法，效果不明顯；

4、公司圖書館建設不夠完善；

二、 建議和對策

1、確保讀書時間，增強單位讀書氛圍

鑑於讀書時間和讀書氛圍問題，應採取一下措施：(1)每天組織員工抽出一或兩小時用來閲讀，根據自己的實際情況確定每週的讀書時間。(2)公司在每月設立讀書日，要求幹部職工抽出時間讀書。（3）應該鼓勵和支持舉辦有關讀書之類的活動，比如讀書交流會，知識競賽，知識講座等，並給予獎勵措施，增加讀書氣氛。（4）將固定的辦公室設定為讀書專用教室，為讀書的幹部職工提供理想的讀書環境。

2、採取正確的讀書方法

讀書並不是讀過就算了，這樣對我們沒多大作用。因此，建議幹部職工：首先，在閲讀時儘量做筆記，在書上批註雖然也能起到作用，但如果再寫一遍，效果會更好；其次，不要只追求讀書的數量，還要注意質量；最後，在讀完後，每隔一段時間，温習一下書籍或者讀書筆記，”温故而知新”，相信你將有新的收穫。

3、加強讀書室的管理和建設

一是讀書室應及時添加新的書籍，滿足學生的求知需要。書籍所涉獵的範圍要儘量廣；二是加強讀書室的管理，做到面面俱到；三是及時組織幹部職工做好對讀書室建設的評價和整改。

4、建立正確的閲讀價值觀

我們對待閲讀不要太功利，只注重讀書對自己的現時作用，卻不懂得厚積薄發，讀萬卷書才能行萬里路的道理；因此，要建立正確的閲讀的價值觀。隨着社會的發展，生活的壓力很大，各方面的誘惑也很多，在生活中我們更需要保持一塊心靈的淨土。哪怕每天讀一篇散文，讀一首詩，或者讀幾句話也行，只要養成習慣，閲讀就會為你展開一個新的天地。在專業知識書籍閲讀的同時，追求一下精神閲讀是一種很不錯的選擇。

東陽市煙草專賣局（分公司）2014年12月9日