第一篇：《工作重在到位》讀書筆記
《工作重在到位》讀書有感
拿到公司發放的《工作重在到位》這本書，雖然只有薄薄的兩百多頁，看完以後，卻深深觸動了我的心靈，讓我受益匪淺。
《工作重在到位》這本書，總體感覺作者説的比較明確，基本上也都合乎情理，但我個人覺得，從書中反應出來的信息並不是到位這麼簡單，而是為了到位所要具備的一些其他因素，認真、負責、細緻、積極、理解、追求。因為到位不到位，並沒有一個明確的界定，人的能力是有差別的，這個人的能力有五分，工作做到了六分，就已經很到位了，而那個人能力有十分，工作做了九分，確實比六分做的好，但其實並沒有到位。對於企業來講，哪一個才是好員工呢？我認為前者才是好員工，是值得尊重的，因為他是盡心盡力的為公司做事。松下幸之助一直認為，能力打70分的員工是好員工，能力太差工作會受影響，但能力強的人往往太過驕傲，工作起來反而不認真，70分的員工大都比較踏實，因為不夠優秀所以加倍努力，加上配合得當，工作基本都做到滿分。書中雖然説工作重在到位，但到位只是結果，過程才是最重要的部分。作者用了很多案例來説明到位與不到位的差別，可以看到，每個個體一點點的差距，結果差的就非常遠，而書中提到的種種問題，我們在周圍、在自已身上，經常都能夠看得到，這些應該引起我們的反思。作者從工作要點、心態、思維及行為準則四個方面，闡述了工作到位要注意的問題，對於問題的深層次原因分析的比較透徹，找準了目前企業中普遍存在的問題，這些問題正是影響到企業及個人發展的原因，同時也説明了如何才能夠把工作做到位，對於我們有着很實用的參考價值。作
者提到的諸多問題，我們大多數人都或多或少的存在着，如何有效解決這些問題，正是實現自我提高的關鍵所在。
或許我們看慣了太多的散漫、不負責任、得過且過、推諉扯皮，甚至自己也習慣了混日子、差不多、拖拖拉拉，面對這些，我們已經麻木了，失去了前進的動力，失去了發現問題及改正錯誤的能力。所有的這些不正常現象，已經融入了我們的生活，成為了再平常不過的東西，仔細想想，真的讓人冷汗直流。我們在幹什麼？生活的意義、工作的意義是什麼？我們的未來會如何？這些問題我沒有、也不敢仔細想，想起來只覺得可怕。對於企業來講，當員工們都是如此的工作狀態的時候，企業間的差距則是成幾何數量級的增長，在當今這樣一個迅速發展的時代，這種差距將會是致命的，如果不能很好的解決，這樣的企業就沒有未來可言。
作者很有針對性的提出了許多問題，我們可以據此來查找自身存在的毛病，並有針對性的去改正錯誤，改變習慣性的作法，打破常規思維，尋求自身的突破點，一步步提升自己的綜合素質及工作能力。重點要解決的是責任心、嚴謹細緻及思維守舊，只有這幾點做好了，才能夠言及其他。綜合一下，主要有以下體會和總結：
第一，到位不到位，相差一百倍。“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎？書中提到的參觀韓國企業時，企業老闆的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當地企業，中國人發出的感歎“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那麼一點，可能造成一個企業成千上百
倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業帶來翻天覆地的變化。同時，如果我們不論在納税服務崗位，還是税收管理崗位，如果人人都本着對納税人負責、對國家負責和對事業負責的態度，那麼，我們的税收事業何愁不輝煌？
第二，做工作要超過領導期望，方可獲取發展機會。在企業，作為一個普通職工，在眾多員工中脱穎而出，獲得較大的發展，就必須得到上級領導的認可，那怎麼才能讓領導另眼相看，認可你的價值呢？首先要做好自己的本職工作，本職工作就做不好，領導怎麼可能委以重任呢。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，做到讓領導刮目相看，超出領導對你工作的期望，這樣你就有獲得超級發展的機會。最後，就是認真對待領導交給的臨時性任務，這也很有可能是領導考驗你的機會到了，就像對待自己本職工作一樣，做好做精，讓領導滿意，讓領導認可。
第三，該一定努力一定得努力，該要到位為一定要到位。 眾所周知，在企業，“今天工作不努力，明天努力找工作”已經成為鞭策員工積極上進的座右銘。在各行各業，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領導者，對於下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創造價值，單就一個職位來説，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。 職場中還有一個常見的現象，對於一項任務，領導怎麼要求到員工實際做時還是有些差距呢？答案很簡單，領導要其到位，到員工那裏就是做的可以就行了。這是為什麼呢？工作不主動，領導的要求到員工那裏就打折扣。所以怎麼把工作做好，最重要的是員工要主動，積
極去做，這樣做出來的結果肯定是很令人滿意的。
第四，把抱怨當提升工具，把批評當成長補品。“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行”，一句樸實的古話導出在人生成長路上，批評、逆耳良言是必須的，對其成長有着重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領導者，下屬做錯事瞭如果你不批評、抱怨兩句，説明這個下屬已經沒有批評的必要，那麼你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調整好心態，把領導的抱怨作為我們以後工作的標杆，向這個目標前進，從而提升自己；把領導的批評作為我們成長補品，説明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。
看完這本書，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以後的工作和學習有着重要意義。從現在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
資產財務部 姜喜臣
2014年10月1日
第二篇：《工作重在到位》讀書心得
作為單位的職工，在日常工作中應該具有什麼樣的工作態度？運用什麼樣的工作方法？怎樣看待工作結果？剛到所裏的那會，因為是一名剛剛參加工作的新人，所以對未知的工作與前景相當迷茫，對自己該做什麼該怎麼做會不知所措，總是在反覆的疑問。直到前段時間所裏開展雙擁雙促活動號召我們看一本好書，我在所裏借了一本《工作重在到位》，大略翻了幾頁發現正好能解決我的困惑，就一頭扎進書裏細細品讀起來。
大學生衞哲畢業後的第一份工作是祕書，給老總添茶倒水是最基本的一項工作。很多人都認為，這是一件再簡單不過的事情。可是衞哲在這件小事上動了心思。老總最愛喝什麼，什麼時間喝，杯子怎麼放，他都有講究。添茶几乎人人都會，可是添出學問添出講究的人可不多。俗話説“一滴水可以見太陽”，這樣一件小事情都做得這麼好，其他事情自然更不必提了。於是，年輕的衞哲得到了上司的賞識，24歲就出任了上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理。
這是《工作重在到位》書中的一個真實的案例。書中一個個生動的案例，鮮活的向我展示了工作到位的重要性，吸引着我一口氣想把它讀完。不僅如此，讀時還有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感，讓人沉思。現在有很多身在職場的人，總是抱怨自己時運不濟，每次評優評先都輪不到自己，把一切都歸結為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂。很少有人想到，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是可以更完美？我的計劃是不是萬無一失了？如果經常思考或者多讀像《工作重在到位》這樣的書，就會少一分抱怨，多一份耕耘。努力付出了，工作到位了，自己的上升空間自然就大了，好的機會也會接踵而至。不是上天不眷顧你，只是你自己丟失了機會而已。
對待工作，也要象對待朋友一樣，真誠，踏實，認真。而工作也會給人帶來樂趣與回報。擁有一分正確、良好的工作態度，是每一個工作者應該具有的最基本的條件。在實際中，工作者往往會因為周圍的環境，公司的薪金，個人的喜好等因素的影響，加上不同工作者不相同的學歷、經歷、性格，每個人對待工作的態度都不相同。我要説的是，要想把自己的工作做好，首先就要有一個端正的工作態度，放好自己的心態，不要認為工作是負擔，是謀生手段那麼簡單，要把他當成責任與消遣，用心去工作，這樣才能具有成為一個合格工作員工的基本條件。
有了端正、良好的工作態度，對於順利實現工作計劃與目標就需要有一個合理、科學的工作方法，而科學、對路的工作方法也是在實際工作中不斷的學習、總結中，逐漸積累，領會的。如何能掌握更多先進、科學的工作方法呢？這就需要我們有敏鋭的洞察力；忍辱負重的承受力；腳踏實地的執行力，在不斷工作，學習中，善於不斷總結自己和別人的優點和缺點，盡力吸取好的經驗與方法，才能在自己的日後工作中，針對不同的工作計劃與目標，制定合理、科學的工作方法。而工作過程，更是自己鍛鍊、成長的磨刀石，是個人在快速成長過程的載體與路徑。
我們經常把一句話掛到嘴邊：態度決定一切。什麼是積極主動？什麼是事求完美？什麼叫做稱職？我們通常所持的態度是“要我到位”還是“我要到位”？我們對自己的要求是什麼，我們的態度是什麼樣的，通常會直接產生一個後果。“求上得中，求中得下，求下而得下下。”我們只有用到位的最高標準，主動要求自己，工作才能做到最好。
書中還告訴我們，要想把工作做到位，就要遠離“差不多”。這三個字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，表現出來自己的專業，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”，萬一出現意外和變化，怎麼辦？教師上課，要想到課堂上每一個細節，要有到位的完美的設計；工人做工，要考慮到每個零件的精確度，要有到位的創造；就連農民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎麼辦，要有到位的與天抗衡的第二手準備。做事情的時候一定要多動腦，向“差不多”説拜拜。要有結果意識。做一件事情，最終還是要看結果，這也是提升工作效率的重要一項，結果導向能讓我們清楚的看到自己要達成的目的和效果，制定有效的工作計
劃，選擇最優的方案方法。檢驗工作是否到位的標準，無疑就是完成工作的好壞。美國總統尼克松説：“偉大來自細節對細節的注意。”如何做一件事，我們需要多費些精力來仔細思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態，謙虛接受別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。只有一流的備戰，才能得到一流的成果。
在工作時需要，換位思考，統籌兼顧，有壓力和緊迫感，遵守制度，按照既定的流程辦事情等等，這些都是讓我工作到位的法寶，這無疑會將我的工作歸攏到一個可行的範圍內，不會因為大大小小的疏漏影響工作的到位。同時我也要養成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問到底”的好習慣，拒絕浮躁，學會“深耕”，把“蜻蜓點水”的輕掠式做法，變成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。要實際貫徹這些習慣，最為重要的是工作與生活方式的改變：首先是對自身要求的改變，其次是在團隊配合方式的改變。
這些改變會直接影響到工作計劃的制定，工作目標的實施與工作內容的實現。相關工作過程的好與壞更是直接關係到工作結果的落實，而工作結果的產生更是企業日常運營所必須的節點因素。也就是説，每個員工日常所做的每件工作，其工作結果都會直接或間接影響企業的正常運做。所以，對於每個企業員工，都要端正自己的工作態度，在工作與學習中，不斷總結、完善、創新自己的工作方法，通過強有力的工作手段和行之有效的工作方法以期達到最好的工作把工作做到位。我覺得要多讀像《工作重在到位》這樣的好書，用心揣摩，悉心領悟，就一定可以將自己的工作深耕到底，做到無可挑剔的“到位”狀態；多讀像《工作重在到位》這樣的好書，不僅能從中學到工作的方法，更能悟到積極上進的人生態度；認真參透《工作重在到位》這本書的內涵，透徹理解工作重在到位的重要意義，其實就是拿到了一把打開事業成功之門的鑰匙，這對於初入職場的我們至關重要。
第三篇：《工作重在到位》讀後感
《工作重在到位》讀後感
從學校畢業到參加工作已經一年了，在這一年裏感受頗多。單位這次組織學習《工作重在到位》，這本書中最吸引我的地方是列舉了大量的案例，來闡述工作到位與否所導致的不同結果，從這些事例中我深刻地感受到了工作到位的重要性。總結如下：
一、工作心態要到位
有什麼樣的命運，取決於想要什麼樣的命運；是什麼樣的人，取決於想做什麼樣的人。心態影響着人的情緒和意志，心態決定着人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱着一副事不關己，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什麼？怎樣才能讓自己得到最多的好處？殊不知，這樣的心態和做法不僅使單位造成了經濟損失，也在一點點的扼殺着自己的進取心和創造力。沒有根基的空中樓閣，存在只是幻想；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。每位員工不僅應該將心態擺正，而且還要擺到位，戒驕戒躁，腳踏實地的去工作。將每一次上級交給的任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一個提升自己的機會。要多關注工作本身，多關注在工作中能夠學到的知識與經驗。 我來到羅姆半導體近一年的時間了，我的工作心態也發生着很大的改變。從開始的只是為了畢業隨便找個工作，到現在真正想要為了這份工作而好好努力的轉變。實際上，無論什麼工作，如果能秉持一個良好的心態，真正積極的重視它，它都一定會帶給我們真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。
二、工作習慣要到位 在辦公室的牆上一直貼着這樣一句話“行動改變習慣，習慣改變性格，性格改變人生”我覺得這句話説得一點也不誇張，良好地工作習慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助我們工作的順利進行。在過程面前，我們可以有一千個理由、一萬個原因、十萬個無能為力、百萬個盡心盡力。可在結果面前卻只有一個：完成，沒有完成。所以，如果我們在平日的工作裏養成好的習慣，即便過程不順利，結果還是能達到我們預期的目的。習慣是個人思想與行為的真正領導者，人在工作中的許多行為常常是習慣使然，而非刻意。一名優秀的員工，無須高智商或者高情商，只需在實踐中不斷地培養和運用良好地工作習慣，就能將自己的潛能最大限度的發展出來。 對於羅姆半導體來説，如果我們的員工能夠在生產時養成良好的操作習慣；在點檢時，養成認真負責的習慣；相信產品不良的發生就會遞減很多，公司的經濟效益和對客户的信譽也會有更大的提高。這樣，每個人多付出一點點，對於整個公司而言，那必將是一大股向前騰飛的力量。習慣可以讓人大有作為，同時習慣也可以讓人碌碌無為。讓我們先養成成功的習慣，然後習慣必定會造就我們成功。
三、執行落實要到位 職場中，最受歡迎的人，毫無疑問是執行力最能到位的人。行百里者半九十，這類人往往是在最後的10%。十里不走目標就不能達到，任務就不算完成，最後的10%如果執行不到位，前面就是白執行，甚至比不執行更糟。身為製造企業的一員來説，不僅要深刻理解執行的重要性，更要在工作中做到將工作執行到位。接手了一份工作，九十做出了一項承諾，承諾自己會把工作做好。只要是屬於我們的工作範圍，
那就必須認真負責的去對待。 作為生產系統開發部的一名新員工，我對執行到位的必要性體會更深。針對每一次製造部的改善設計，從最初的調查研討到設計改造，再到最後的評價與報告做成；如果其中任何一個環節執行不到位，那麼導致的結果可能是前功盡棄，還可能會給公司帶來一定的損失。執行要到位，就必須不放過任何細節，不讓失誤有任何可乘的機會。所以，我們在執行的過程中一定要小心謹慎、考慮周全，並且要講究方法，懂得隨機應變，不僅要用手執行，更要用腦執行。
四、團隊合作要到位
在追求個人成功的過程中，我們離不開團隊合作。(內容來源好 範文網：)因為，沒有一個人是萬能的。然而，我們卻能通過建立人際互賴關係，通過別人的幫助，來彌補自身的不足。對於團隊而言，夥伴之間的友好相處和相互協作至關重要。無論力量型的人、完美型的人、活潑型的人還是和平型的人，都可以憑藉自己的長處，來贏得團隊夥伴的支持。這樣一來，我們就能夠實現個人與團隊的共同成功。
正是團隊精神讓我們學會了包容、諒解；學會了在危險的時刻首先顧忌他人；學會了團結、學會了忍讓。
正像書中所説那樣“到位不到位，相差一百倍”，只有每個人把自己的工作切切實實做到位，才能提升我們的整體水平，為公司帶來更多的利益和效益。把工作做到位，是我們每一位員工義不容辭的責任。
生產系統開發部
劉廣超
2014年7月22日
第四篇：工作重在到位 讀後感
《工作重在到位》讀後感
第一次拿到這本書的時候，我自己滿眼不屑，心想，工作重在到位，誰不知道？肯定又是滿書的誇誇虛談。然則當我真正拿起這本書的時候，我發現，原來我想錯了。現在，我真正喜歡上了這本書，也從中學到了不少職場中值得注意的細節。
書中細分了好幾個單元，序言提出了遍佈中國職場的“浮躁病”，很欣賞劉永存的那句獨到而精確，甚至有些鋒利的見解：昂貴的中國人力資源。認真地觀察我國各個行業，你會發現，中國的人力資源，真的不是我們常説的“低廉的人力資源”，“工作不到位，打折扣”的現象讓中國的人力資源價格大大提升，價值卻大大下降。
第一單元書中很自然地提出“希望發展快，希望沒問題，希望效益高”的密匙是“工作到位”，逐漸加深讀者的印象。破譯唐駿們的發展密碼，作者獲得“中國新聞獎”的切身體驗，還有裝修工曠榮成和張曼玉的交情等等的例子，從側面展示了工作到位與個人發展的關鍵聯繫。總有些人抱怨自己在小職位上，沒有能夠發揮自己的能力，千里馬難遇伯樂。可是，他卻沒有想過自己是否真正是一匹千里馬，在小職位上都做不好，誰放心讓你在大職位上做？不要抱怨沒有機會，不管有身份還是沒身份、普通人還是名人，只要你能夠把每一件事做好，做到放光，做到讓人難忘，你就同樣可以獲得機會甚至是超級的機會，工作到位的力度與你的發展速度成正比。很多人喜歡用“我以為······”來回答問題。總喜歡根據自己的想法來判斷，沒有根據客觀事實做事情，那種想當然的想法根深蒂固，結果很簡單：誤人誤
己。責任心是工作到位的核心，工作的時候少一點先入為主，拿不準的事情一定要找相關方面的人來確定，決策前多做研究。還有一個現象，在災難發生了之後，很多人都會説：“早知道會這樣，我就······”，典型的事後諸葛亮。“早知道”，是啊，如果早知道，其他人也會阻止災難的發生，不需要等你去做，等你“早知道”的時候，已經晚了。為何不防範於未然呢？今天的小問題，可能就是明天的大麻煩，應該做到，發現一個問題解決一個問題，絕不敷衍拖延，把工作到位落實到實處。
人的惰性總會有的，很多時候，人的惰性，會釀成意外，而有時候，這個意外更接近於災難。工作到位最大的敵人是人的惰性。相信沒有人希望自己的工作白費，人卻不能時時刻刻避開自己的惰性。書中《意林》文章中的教官説的話，深深地印在了我的腦海裏：即便是個庶民，你至少還領導着一個人—你自己。在現代生活中，我們最直接領導的，就是我們自己，最應該負的，是自己的責任。把工作中“自己為重”的心態改為“工作為重”，在工作中絕不推諉，把工作當做自己的分內事，真正做到“負責到底”。一般人在接受任務的時候總會説“我一定會努力的”，把自己的心態定於“一定努力”，其實，這相當於一個藉口：我會努力，但不擔保得力。現實中，我們總能體會到，光有努力還不夠！工作中，要清楚自己的職位要求是什麼，在清楚職位要求的基礎上去提高自己的工作能力，從工作中的“要我到位”走向“我要到位”，多開發新路子，不畏艱難，挑戰比別人更高的工作標準，做最稱職的工作者，改掉“差不多”的心態，做到“零缺陷”。
我們都知道，往一個裝滿水的杯子中倒水的時候，水會溢出來，杯子空的時候，才能往裏面倒新的水，因為裝滿水的水杯沒有了容其他水的空間。人的虛榮心很強，當受到表揚或者覺得自己各方面都做得好的時候，總免不了或多或少的沾沾自喜。而實際上，無論一個人又多能幹，都會有他的盲點和短板，有看不見的後腦勺。要想做得更好，有更大的超越，就要拋開“自大自滿”，保持“時刻歸零”的“空杯心態”我不否認，人會優秀的等級之分，可是，人卻沒有相對於自己的最優秀的時候。因為，人，無論在哪個位置，總還有發展空間。學無止盡，人的潛能沒有人能夠預測。工作到位的第一點：我們需要端正自己的態度，做能做的最好的工作！
態度決定成功的一半，不過，態度好了，並不代表就能成功。習慣性的高效率的思維，有效的方法，極其重要！思維決定行動，讓我們看看書中是怎麼説的吧：第一個是結果思維，做好了才是做到了。不要把思維停留在“做了”的表面，要深入到“做好”裏面去。很多公司在簽單的過程中一帆風順，卻在最後一刻，讓煮熟的鴨子飛了去。考慮很多東西在沒拍板定案之前，都有可能發生變故，越往後的事情越不能就此掉以輕心。因為很可能在最後一刻功虧一簣。這樣的話，在利益上，沒爭取到業務份額，令公司蒙受投資損失；在效率上，浪費了自己甚至別人很多時間，可能打擊了自己和很多相關人員的士氣。工作過程中，做到實處，做到細處。多些渠道去和客户交流溝通，換一下位子思考，想想如何能夠説服客户與自己高高興興舒舒服服地簽單，或者説，在工作中，多考慮如何把每一份工作做得完美無缺，
想想，如果是老闆是自己，自己希望別人如何做好自己這份工。上文説過，人無完人，人總會有自己的短板。在每一次的工作過程中，你總會發現，原來自己的只是還不足夠，這時候，及時學習是必要的。這與書中的“刨根問底”有點像。書中説的是去徹徹底底地瞭解客户所需。並不是所有的人都會有機會接觸到客户。而我們要做的，是瞭解完成甚至於完美工作的各個方面的信息，問人問書都可以。書中提到過一個：系統思維，以有機性達到最優化，我覺得很有用。很多人工作沒有效率。事實上，他花在工作上的時間不會比一般人少，有時甚至很多很多，但是他的工作成果，卻老是遠遠沒有別人的好。這是為什麼呢？這就關切到一個，沒有把時間分配好，也沒有把工過系統地處理好。馬克思説過，聯繫無時不在。要注重工作中每一個環節的聯繫，最後像串珍珠珍珠一樣把所有的環節連接起來，那樣就會變成一條閃光奪目的珍珠。
鄧小平説過，實踐是檢驗真理的唯一標準。真正把理論付諸於實踐，真正去行動才有價值，不然一切都是空想。其實書中説的要“馬上”，不僅指的是工作，其實對生活中的任何一件事，又何嘗不是這樣呢？把活幹到日日清，有計劃有限制地安排自己的工作，在效率上提高，在效果上加強。
生活如船，人如槳，希望每隻槳都處於最將狀態，每隻槳都有明確的工作方向！公司是一個團隊，像一部汽車，而公司裏的每個人是車上的某一個部件，只有所有的部件都處於最佳狀態，車才會走得穩、走得快。讓我們一起，工作到位！
第五篇：工作重在到位讀後感
用心來做
——讀《工作重在到位》一書讀後感
很認真的讀完了《工作重在到位》這本書，説實在的，我作為一位過了而立之年的母親，工作之餘，是很難得有時間靜下心來去讀一讀書的，尤其是關於勵志一類的書，但是這本書，卻一下子就吸引了我，從開宗明義到結尾，一個個主題，一件件實例，無不讓我感觸良多。
我用一句話來總結我讀完這本書的感觸，那就是“做任何事都要用心去做”，用自己的恆心、細心、良心、愛心來工作，來做任何事。
我是一個不喜歡拖拉的人，手上的工作不做完就有心事，平時工作中，比如做案例這樣非常格式化的行文裏，經由領導和同事們審核過後指出的哪怕一點點細微的錯漏，我都要從頭到尾重新改過，重新簽證完成後才上傳並整理歸檔，我常常想是不是我太執拗了，要改改了？認為是自己這性格實在是太“一根筋”了，看完這本書，我豁然開朗，原來自己的習慣還是個很好的職業素養，人家都把這些上升到理論的高度了，於是我不再為此糾結，不再害怕自己的執拗會造成什麼不好的影響。
是呀！用心做事，我感受最深的是在完成每件事後我總是滿懷欣喜的打量着自己的作品，身心感受到無比的愉悦和滿足，我享受這個過程，無論在工作和生活中，我都能時時的體會到這些，無論在單位還是在家，常站在門口回頭再看一眼自己的家和自己的辦公桌，帶上門自己走出去，上街逛一逛，到山上走一圈，安靜的怡然自得的享受這心醉的感覺。
書中的論點和事例，生動的反映出了成功需要的大量信息，如“認真、負責、積極、積累、細緻、理想、追求。。。”等等飽含深意的詞彙，結合自己的體會，我認為要把工作做好做到位，無論在什麼樣環境下，用心是最主要的，用自己的“愛心、恆心、良心、細心”來完成自己手上的事情。
《工作重在到位》這本書向我們揭示了，凡事用心來做，事皆可成！
何謂“用心”？
用“愛心”—— 讓自己喜歡這件事，變“要我到位”到“我要到位”；
用“恆心”—— 做事就要做好，就要見到成果，選擇好執行方
案，制定好切合實際的工作計劃，一路堅持的
做下去，直到工作完成；
用 “良心”——我們做任何事，都要用手摸摸自己的心口，讓
身心感到舒暢和愉悦。
用 “細心”——遠離“差不多、也許、“我以為。。。”，隨時想想
“萬一”，萬一出現異常和意外，我該怎麼辦？
勤於用腦，善於動腦，細節決定做事的成敗。
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曹海霞
2014年3月20日
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