鄉鎮黨委組織委員履職情況報告

根據會議安排，現將個人2021年度履職情況報告如下。

一、2021年度履職情況

2021年，在區委組織部、鄉黨委的堅強領導下，認真履行組織委員職能職責，較好完成了各項工作任務。

（一）盡鋭出戰，加強基層組織建設。一是高質量完成鄉領導班子和村（社區）“兩委”換屆工作，全覆蓋實現6個村書記、主任“一肩挑”，踐行新時代黨的建設總要求和黨的組織路線；二是嚴要求完成區、鄉黨代表和人大代表選舉工作，順利召開鄉黨代會和人代會，統籌推進共青團、工會、婦聯換屆工作，把堅持黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事緊密結合；三是持續完善機關部門人員“動態管理”，新挑選6名“80後”幹部擔任機關中層幹部，不斷強化機關幹部隊伍建設；四是每月召開基層黨建工作推進會，8個基層黨組織書記就當月工作開展情況進行總結，明確下月工作重點；五是分梯隊完成基層幹部隊伍輪訓工作，全鄉6名村黨組織書記、16名黨支部書記、29名常職幹部都豐富了理論知識、增強了業務能力，提升了服務水平；六是完成全鄉52名“黨員示範先鋒崗”授牌工作，充分發揮黨員示範帶頭作用，引領效果突出。

（二）在篤實行，夯實基層黨建基礎。一是紮實開展黨支部標準化規範化建設，咬定5大目標任務，明確24個工作抓手；二是召開基層黨建工作業務培訓會4次，不斷增強基層黨支部戰鬥堡壘作用，更好發揮黨建引領保障作用。三是結合黨史學習教育活動，全覆蓋宣講中央、省、市、區各級重要會議精神88場次，持續引導黨員幹部思想政治建設；四是全年發展黨員7名，按時完成各黨支部黨費收繳工作，各基層黨組織“三會一課”常態化開展，“紅色星期五”主題黨日活動有序開展；五是順利完成34名在黨五十年紀念章頒發，發放“七一”慰問金2.4萬元，為38名黨員送去了組織關懷，表揚了16名優秀黨員和黨務工作者、3個先進基層黨組織，形成了“比學趕超”的工作氛圍。

（三）搭台聚力，助力鄉村振興發展。一是創新推進農村與社區黨組織聯建，探索“1+2+N”模式打破農產品產銷屏障；二是全面完成四個合併村幫扶力量輪換工作，15名新任第一書記、工作隊員，按時到崗履職；三是完成青峯村食用菌人才示範點打造工作，培育產業大户9個；四是壓緊壓實村支委和駐村工作隊職責，完成2個軟弱渙散黨組織整頓；五是組織開展頭雁論壇、現場拉練35次，創新建立易地搬遷安置點基層治理“1234”工作法，逐步消除基層治理薄弱環節；六是引導村社區黨員主動參與疫情防控志願活動120餘場次，織密紮緊疫情防控網。

二、存在的突出問題

一是黨建主責落實不到位。在履行抓基層黨建工作責任中存在“抓兩頭，略中間”的思想，在精力分配、考核力度、政策傾斜等方面排布不均衡，對“先進”和“後進”的黨支部重視程度高，對“中間”的黨支部村情民況關注少，村組織建設呈現出“強村相對更強、差距不斷增大”的分化現象；二是黨員學習教育不透徹。學習方式不靈活、走過場，部分黨組織學習照本宣科讀文件、念稿子、寫記錄，學習過程枯燥乏味，學習方式手段陳舊，缺乏新意。沒有把黨員學習教育與提高覺悟、解決思想問題、解決實際困難結合起來，導致學習教育的作用未能充分得到體現；三是隊伍建設用力不過硬。主要表現為農村黨員和村幹部隊伍年齡偏大，整體文化水平較低，能力素質、作風狀況、精神狀態與新形勢發展的要求不相適應。個別村不重視村級後備力量培養，出現“青黃不接、無人可用”的斷檔現象；四是黨建創新探索不深入。在抓基層黨組織建設方面思路不寬，沒有真正動腦用心，不能結合本鄉實際將黨建工作與鄉村振興、基層治理、帶動村集體增收等其它業務工作深入融合，“黨建+”工作的開展力度不夠，方式方法有待創新提升。

三、2022年工作打算

在2022年的工作中，我將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九屆六中全會和省委十一屆十次全會、市委八屆二次全會、區委九屆二次全會精神，圍繞“抓基層、打基礎、破難題、利長遠、爭一流”的工作思路，着力基層黨組織建設。

一是不斷強化“敢於擔當、不怕困難、善作善成”的責任心，在壓實黨建責任上持續用力。加強幹部隊伍理論武裝，堅持從黨員抓起，抓好黨委規範化建設，帶動各級基層黨組織建設。採取指導、督促、問責的措施，建立形成指導有力、責任明確、運轉有序的基層黨建工作機制。

二是持續增強“向好的學、跟強的比、與快的拼”的進取心，在全面從嚴過硬上持續用力。持續基層組織建設工作，築牢對標看齊的思想根基。進一步嚴肅黨內政治生活，持之以恆正風肅紀，引導全體黨員嚴守黨的政治紀律、組織紀律，廉潔紀律、羣眾紀律、工作紀律、生活紀律，持續加強黨員思想政治教育和日常管理，推動全面從嚴治黨要求落地生根。

三是加強錘鍊“聞風而動、馬上就辦、辦就辦好”的執行力，在基層組織建設上持續用力。不斷深化黨支部規範化標準化建設和城鄉基層治理模式探索，採取召開現場會、推進會、調度會等方式，對農村落實黨組織議事決策制度、執行“四議兩公開”工作法等進行督促檢查，提升農村黨組織的組織領導力；探索實踐村常職幹部“基本報酬+考核績效+集體經濟創收獎勵”薪酬標準，建立村幹部基本報酬增長機制，提高村幹部待遇保障。

四是時刻保持“聞雞起舞、日夜兼程、快馬加鞭”的緊迫感，在加強作風建設上持續用力。貫徹新時代黨的組織路線，構建嚴管和厚愛結合、激勵與約束並重的幹部考核評價體系。深化全面從嚴治黨，讓黨內政治生活嚴起來，黨員教育管理實起來，政治生態好起來。持續開展形式主義官僚主義集中整治，切實為基層減負擔、卸包袱、增動力。