根據安排，現將履行基層黨建工作責任情況彙報如下。
一、主要做法及成效
1.突出抓好主業，落實落細責任。今年召開xx次常委會和鄉鎮工作座談會、農村基層黨建工作現場推進會進行專題研究部署，出台《xx的意見》。調研了xx個鄉鎮街道，xx個鄉鎮街道已全部走到，多次深入聯點的xx村現場辦公。深化鞏固不忘初心、牢記使命成果，建立問題清單、責任清單、驗收清單，突出整治持續解決困擾基層的形式主義問題，獲得xxx調研組的充分肯定。帶頭開展三走訪三簽字，x次深入xx調研指導扶貧開發工作。在全省率先出台《xx問責辦法》。
2.突出問題導向，破解工作難題。對2019年黨建述職中xx書記指出的xx等問題，我始終盯住不放，帶頭督促，定期調度，確保整改到位。一是以一核心兩抓手建設解決社區基礎薄弱的問題，將xx箇中心城區社區整合為xx個，多渠道投入資金xx億元，建成新型現代化社區xx個，並在社區同步推進城市片區升級改造，建立新時代文明實踐中心，推行五心服務，實現硬件軟件全面提升。二是以新鄉賢為抓手，推進鄉村人才振興，解決農村基層黨組織帶頭人隊伍建設的問題，100%的村選舉產生了黨組織書記，其中90%的村由致富能手、產業協會負責人擔任黨組織書記或主幹。三是以曬清單解決村務民主管理監督的問題，100%的村成立村民議事會、村務監督委員會，100%的村制定小微權力清單，確保了四議兩公開落實落地。
3.突出改革創新，增強基層活力。整合鄉鎮內設機構，設置一辦五中心，提升了工作效率。探索實行黨員掛牌亮身份、定責亮承諾、積分亮作為制度，有效發揮了黨員先鋒模範作用。全面推行軟弱渙散基層黨組織整頓倒排聯點制，xx個後進黨組織全部由縣鄉主要領導聯點整頓，xx%實現晉位升級。通過升級遠教站點設備，開展服務，為羣眾生產生活提供了便利。
4.突出加大投入，提升保障水平。共投入經費xx億元，提質改造鄉鎮五小設施xx個、村級活動場所xx個，建成鄉鎮週轉房、公租房xx套。在xx縣全面推開村幹部養老保險試點工作，出台《xx實施辦法》，通過加大財政補貼、集體補助力度，讓村幹部退有所養。
二、主要問題及原因
一是責任落實還沒有完全到位。一些基層黨組織書記對黨建工作認識還不深、重視還不夠，開展黨建工作仍然習慣於上傳下達，滿足於照搬照抄，黨建工作成效不明顯。如少數街道和社區書記落實街道大工委制和社區兼職委員制搞形式主義，成立了大工委但只召開過一兩次會議，聘任了社區兼職委員也只組織過一兩次活動，導致大工委和兼職委員的作用沒有真正發揮出來。
二是面上工作推進還不夠平衡。組織覆蓋方面，兩新組織雙覆蓋還沒有完全實現，有的組織建立起來了，但活動沒有開展起來，作用沒有發揮出來。黨員幹部教育管理方面，一些基層黨組織三會一課堅持不到位，有的社區一年只開了兩次黨員大會，有的村一年只上了一次黨課;一些基層黨組織民主評議黨員工作不紮實，處置不合格黨員不敢較真、不願得罪人;鄉鎮幹部走讀現象依然存在，村幹部侵害羣眾利益的問題還沒有完全杜絕。基層治理方面，少數村的村務監督委員會流於形式，履職監督不到位。
三是黨員作用發揮還不夠明顯。雖然全面開展了在職黨員到社區報到、到家門口服務活動，但部分在職黨員報了到、領了崗，卻沒有主動參與服務活動。雖然對無職黨員進行了設崗定責，但部分黨員履職盡責不到位，沒有發揮應有的作用。
四是推進黨建創新的辦法還不多。發展村級集體經濟缺乏有效的手段，還有30%的村由於地處偏遠、資源匱乏，沒有任何集體經濟收入。雖然這兩年通過建立創業者支部、網上支部的方式加強了流出黨員的管理，但對流入黨員的管理創新舉措不多，工作成效還不明顯。
五是基層黨建保障標準還不高。雖然村均運轉經費有所提高，但與實際需求還有較大差距。xx市等部分縣市村幹部基本報酬還只有xx元左右，沒有達到當地農民人均純收入1.7倍的標準線。xx縣等個別縣市基層組織運轉經費撥付還不及時。部分縣城、鄉鎮社區辦公服務用房面積沒有達標，如xx縣的xx社區，辦公服務場所面積只有xx平米，條件比較簡陋。
造成這些問題，既有客觀因素，更有主觀原因。一是抓基層黨建工作的精力還不夠集中。主觀上要求自己用主要精力抓主業，但由於統籌推進疫情防控和經濟社會發展的壓力比較大，更多的時間用在了抓改革謀發展上，對基層黨建工作投入的精力還不夠。二是推動工作落實的力度還不夠大。對基層黨建工作謀劃部署和要求的多，直接督查和推動不夠，特別是解剖麻雀、解決具體問題還不夠。三是壓力傳導還沒有完全到位。雖然建立了黨建工作問責機制，但實際上約談提醒的多、問責處分的少。四是基層財力還比較困難。部分縣市區可用財力捉襟見肘，在黨建投入上拆東牆補西牆，存在較大缺口。
三、下步打算及措施
第一，持續加壓，以更嚴的要求落實責任。建立縣鄉村基層黨組織書記和駐村(社區)幹部黨建責任清單。對基層黨建工作實行每月一督查一通報。將基層黨建在目標績效考核中的佔比提高到20%。
第二，規範提升，以更高的標準固本強基。按照五化要求實施‘五化’建設推動年行動計劃，開展對標定位、升級達標活動，下派黨建工作規範化建設指導員，確保2021年底全市基層黨組織全部規範達標。
第三，加大投入，以更大的力度強化保障。向金融機構貸款xx億元，加快推進農村黨建綜合服務平台建設;加大保障投入，力爭明年村均運轉經費提高至xx萬元左右，縣市城區社區提高至xx萬元左右，中心城區社區提高至xx萬元。
第四，創新機制，以更硬的舉措破解難題。全面實施農村基層黨建工作十大創新舉措，解決農村基層黨建突出問題;建立村級集體經濟發展聯席會議制度，實行涉農項目資金捆綁打包，最大限度減少集體經濟空殼村;加大兩新組織的黨組織組建力度，確保實現兩個全覆蓋。
一、所做的主要工作及成效
1.堅持帶頭示範，履行第一責任。主持召開6次縣委常委會、7次專題調度會研究黨建工作，出台了4個關於黨建的規範性文件。開展基層黨組織書記集中培訓，帶頭領辦5個黨建聯繫點，牽頭對14個黨建突出問題進行了整改。堅持利用週末時間督導“百千萬”工程、“書記工程”，全年下基層超過100天。
2.堅持強基固本，夯實黨建基礎。一是增強保障。幹部津補貼財政全額保障，達到年人均2.56萬元;村、社區低限運轉經費分別達10萬、15萬元;財政安排了100萬元生活困難退職村幹部幫扶資金，在鄉鎮建設公租房1953套。二是建強陣地。兩年投入300萬元實施村部擴容提質，實現村部“清零”;投入1000萬元實施農村廣播“村村響”工程，實現行政村全覆蓋。三年投入750萬元建設鄉鎮“五小設施”和便民服務中心。四年投入1200萬元建設社區服務平台，明年實現全覆蓋。三是配強班子。通過調整村級區劃、清理村級財務、開展教育實踐活動，整頓軟弱渙散黨組織40個、處置不合格黨員37名。實施村級後備幹部隊伍“234工程”、流動黨員掛職支委、選派“第一支書”、在職黨員到社區報到等舉措，提升了基層黨組織引領發展的能力和水平。
3.堅持機制為先，打造黨建特色。主導制定了四個文件：1號文件抓總攬。連續3年出台縣委1號文件，以“縣級領導領辦百件實事、機關單位優化千項服務、縣鄉幹部幫聯萬名羣眾”為主要內容，實施作風建設“百千萬”工程。2號文件抓落實。縣委2號文件對17項重點工作實行專項考核，安排400萬元按季度考核發放，明年增加到500萬元。3號文件抓導向。縣委3號文件實施基層黨建“書記工程”，堅持述職述黨建、考核考黨建、評議評黨建、用人看黨建。4號文件抓深入。縣委4號文件，結合“記好民情賬、繪好村情圖”活動的開展，組建農村服務型黨小組2096個，有效解決了聯繫服務羣眾“最後一公里”問題。
4.堅持懲防並舉，狠抓廉政建設。一是建制度。建立了預算管理、離任審計、“村財鄉管”、黨務政務村務公開，以及黨組織書記講廉政黨課等制度。二是抓作風。採取定期暗訪、電話抽查、視頻檢查等方式，對幹部執行作風建設規定情況進行了嚴督實查。三是強監督。鄉村兩級分別設立村級財務委託代理服務中心、村務監督委員會，重大項目派駐紀檢監察員，強化了資金和幹部的監督。四是重查辦。立案查處違法違紀案件85起，紀律處分科級幹部25人，移送司法機關6人，維護了黨紀國法的嚴肅性。
二、存在的突出問題及原因
1. 黨建工作推進不平衡。一是在抓經濟、抓黨建上，存在“一手硬一手軟”的問題。二是部分黨組織書記對黨建“硬指標”看得重，對“軟指標”抓得少。三是“兩新”組織黨建工作存在“短板”，先鋒堡壘作用發揮不明顯。
2.基層運轉壓力比較大。黨建投入剛性增長機制沒有完全形成。鄉村債務包袱比較重，運轉比較艱難，還有少數鄉鎮和村(社區)的辦公條件比較差。
3.基層組織活力不夠強。隊伍結構失衡問題比較突出，幹部成長通道、流動空間收窄，積極性不強;村(社區)幹部隊伍素質不優、年齡老化現象突出。
4.黨員教育管理失之於寬。少數黨組織黨建工作制度堅持不夠、落實不夠;少數黨員幹部執行作風建設規定不嚴;基層管理還不夠規範、不夠完善。
深刻反思這些問題，既有歷史的、現實的客觀原因，也有我個人主觀努力不夠的原因。具體到我個人，主要是四個方面：
1.黨建工作的認識不夠高。重發展輕黨建，自我感覺基層黨建“書記工程”、“百千萬”工程等已經相對成熟，按部就班加以推進就行了，對黨建工作的統領作用和基礎作用認識不到位，沒有把抓黨建作為最大的政績來看。
2.投入黨建的精力不夠多。把精力主要用在了項目建設、招商引資、產業發展、民生實事、維穩保安等方面，覺得黨建工作多抓一點少抓一點影響不是很大，而經濟一旦出現波動大家就會有明顯感受，這也是政績觀存在偏差的表現。
3.攻堅克難的.力度不夠大。在破解基層黨建難題上主動性不強。有些自己部署安排了的工作，沒有繼續跟進、跟蹤問效、一抓到底。對新形勢下黨建工作的難點熱點問題，研究不深，辦法不多。
4.制度規定的落實不夠嚴。對少數履職不力的情況問責不夠。特別是對少數幹部的違紀違規行為，考慮幹部成長不易，平時教育提醒比較多，查處不夠，懲處不夠。
三、後段工作打算
突出抓好四個方面：
一是進一步強化基層保障。出台困難、邊遠鄉鎮幹部特殊補助政策，設立100萬元村(社區)黨建工作經費，繼續堅持公租房指標向鄉鎮傾斜，按人平5000元標準逐年加大鄉鎮幹部公務經費保障力度，村、社區低限運轉經費提高到11萬元、17萬元。
二是進一步端正用人導向。按照總書記“五好”幹部標準，以“書記工程”為總攬，樹立重德才、重幹事、重實績、重基層、重公認的選人用人導向，抓好政府機構改革和鄉鎮區劃調整工作。縣直單位“一把手”原則上從有鄉鎮黨委書記任職經歷的幹部中產生，35歲以下年輕幹部原則上在鄉鎮提拔。
三是進一步嚴格管理幹部。鞏固教育實踐活動成果，繼續抓好專項治理和制度建設，堅持用制度管人管權、管錢管事。嚴格落實黨紀條規和各項制度，堅持違者必查、違者必究。
四是進一步加強作風建設。繼續實施 “百千萬”工程，嚴格執行作風建設規定，全面落實“一線工作法”和“3個100天”要求，形成作風建設“新常態”。
在今後的工作中，我將進一步履行好基層黨建“第一責任人”職責，堅持黨建工作優先研究、黨建經費優先保障、黨建問題優先解決，真正做到一心一意謀發展，聚精會神抓黨建，以黨建為引領，不斷加快“推進新創業、建設新桃源”的進程。
履行基層黨建工作責任述職報告
根據市委的統一安排，現將20xx年度本人履行基層黨建工作責任的情況報告如下：
一、今年來的主要工作
(一)全盤謀劃，切實履行第一職責。年初，調整領導班子分工時，明確由我直接分管機關黨建工作，一名黨組成員兼機關黨支部書記直接抓機關黨建工作。局機關形成了每季度固定專題研究一次機關黨建工作的慣例，並確定了“雙輪齊驅、雙向共進 ”的黨建工作思路，即在工作保障上，既加強支部陣地建設，又重點解決支部和黨小組的人員以及經費保障問題;在組織建設上，不僅實現黨員分小組管理，還結合“三嚴三實”專題教育等平台和載體，開展一系列活動，實現了組織生活和黨員培養教育的規範化、經常化。如，我局多次組織黨員幹部參加社區“三聯四建”、駐村幫扶等一系列活動，深入聯繫羣眾，切身感知羣眾需求。 8-9月份，組織局機關黨員幹部參加xx市市直單位職工第九套廣播體操及擺手舞大賽，榮獲第2名。通過這些活動，活躍了氣氛，增強了凝聚力，錘鍊了黨性。在困難及重大工作面前，我局黨員幹部總是勇挑重擔、衝鋒在前，確保了各項工作的順利推進。
(二)靠前指揮，置身基層黨建工作。作為機關黨建的第一責任人，我既是調度指揮的“司令員”，又是身先士卒的示範者。為了推動機關黨建工作，我多次批示解決局機關黨建方面的突出問題並現場協調解決機關支部辦公用房的問題。在學習了《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》之後，我更增強了抓機關黨建工作的責任心和緊迫感，經常性地聽取機關黨支部和黨小組工作情況彙報，對於組織生活會沒及時開展的、落實“三會一課”制度不力的，堅決批評糾正，一年來，多次約談了黨支部成員和黨小組幹部。為落實相關工作責任，年初，我帶領全體黨員幹部到駐村幫扶點開展“一對一結對幫困”及“四走四問四解”活動、親自參與制定了駐村幫扶點村組織建設規劃。年中，我帶領全體黨員幹部深入南莊坪社區調研走訪，並要求機關支部落實一批有工程造價或財務、審計專業職稱的黨員到社區報到，幫助社區及社區居民解決工程建設、財務管理方面的實際問題，受到了社區領導及居民好評。
(三)突出重點，努力傳導基層黨建工作壓力。首先是突出了黨要管黨、從嚴治黨的要求。不僅要求踐行“三嚴三實”要求和黨風廉政責任，而且加大了約談警示、批評問責、調研糾偏等面對面處理措施的力度，使機關黨建工作的各項要求成了實打實的硬招。其次是機關黨支部順利換屆，機關黨支部的凝聚力、戰鬥力進一步增強。再次，充分保障了機關黨建工作經費供給，將黨建工作經費列入了局機關全年經費預算籠子。僅“七.一”期間，我局就列支1.3萬元用於開展紅色經典體驗、黨的知識搶答等主題活動。
二、存在的主要問題及其原因分析
今年，我們的機關黨建工作雖然取得了一些成績，但距市委的要求，還存在諸多需要改進的地方。
一是黨小組的建設有待進一步加強。在日常的黨建工作中，對機關黨支部層面的工作抓得多一些、到位一些，對黨小組的工作則存在抓得不夠及時、不夠到位的問題。對照市委的要求，我局的3個黨小組不同程度存在組織活動不經常、黨小組對黨員的管理和教育有不到位、不及時以及黨建工作與業務工作銜接不緊密等問題。如共有5名退休黨員的黨小組，因這些老同志之間興趣愛好不一、閒暇時間不一等原因，小組日常活動基本沒有開展。
二是開展黨建活動有時流於形式。在逐條落實基層黨建工作要求的時候，存在重形式輕內容、為了應對檢查而落實、為了達到要求而落實的現象。特別是有的工作在條件還不成熟的情況下，但為了達到研究黨建工作的會議次數要求，我們提前列入了議題，導致會議研究及落實的`情況不理想。
三是黨建工作創新不夠。我局的機關黨建工作基本在完成市委要求的規定工作上，而結合實際進行工作創新則顯得有些不足。如在載體創新上，今年，我局以社區“三聯四建”、駐村幫扶等一系列抓手和載體為平台，組織開展了機關基層黨建的一系列活動，取得了一些實效，但真正屬於結合審計機關特色開展機關黨建工作亮點及創新點不多。另外，因為對有些工作和活動考核的標準較軟、台賬化管理不力，致使少數黨員在參加這些活動的時候，有消極應付、對交辦問題解決不力的現象。
之所以出現這些問題，我分析有以下原因:
一是抓機關黨建的精力保障不夠。因為隨着黨和國家對審計工作的日益重視，市委市政府及上級審計機關交辦的各項工作任務也日益繁重，為了確保這些工作的圓滿完成，雖然今年我注重加大了抓基層黨建的工作力度，但投入機關黨建的精力仍然有限，在一定程度上存在一手硬一手軟的問題，尤其是業務工作與黨建工作發生時間衝突的時候，我更多地關注了業務工作，而對機關黨建工作有推一推、放一放的想法。今年，我90%以上的加班是在處理審計業務問題，很少因為機關黨建工作加班。特別是年初年末的時候，審計項目的計劃和收官處於關鍵時期，基層黨建工作也處於開局和清盤的特殊時期，兩者沒有做到很好兼顧，遇到很忙的時候，有時候一兩週都沒有過問機關黨建工作。
二是充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用的措施不多。今年，我局確定了71個審計項目。從項目的分配情況來看，機關黨支部的三個黨小組的任務分配基本平衡，但在審計業務中，各黨小組之間很少就審計業務工作進行交流，機關黨支部也沒有開展以黨小組為單位的業務比武競賽等活動，影響了抓黨建促業務作用的進一步發揮。
三是關心黨員幹部切身利益的意識不強。對後備幹部的培養不夠。局裏還有一批德才兼備、長期擔任科長職務、為審計工作作出了積極貢獻的同志，至今沒有得到提拔任用。局機關有5名條件成熟且參加了入黨積極分子培訓班的同志還沒有發展為黨員，其中個別人已經面臨着第2次、第3次學習。對困難黨員的生活關心不夠，局機關3名黨員因為各方面原因，家庭比較困難，其中1名年輕黨員長期沒有住房。局機關存在黨員幹部年齡結構、知識結構不合理，工作人員青黃不接導致一線人員工作強度及工作壓力過大等等。以上種種，均使黨員幹部在參與黨建創新上的主觀能動性不足，致使黨建創新的羣眾基礎不強。
三、下一步努力方向
下一步，我們將進一步總結經驗，認真分析存在的問題和不足，按照今天會議的精神，在市委的堅強領導下，紮實抓好各項基層黨建工作。
一是用更加充裕的時間和精力抓黨建，首先確保在黨小組建設上實現突破。牢固樹立黨組書記是第一身份、抓黨建促黨建是第一責任的意識，在日常工作中把更多的時間和精力向機關黨建工作傾斜，指導黨小組的工作更好地融入審計業務工作，把黨小組建設成為推動審計機關基層黨建工作的戰鬥堡壘。
二是用更加務實的舉措推進機關黨建工作，避免工作流於形式。要全面完成市委要求的考核工作任務，及時研究機關黨建工作，認真開展各項組織生活活動，落實“三會一課”和民主評議黨員制度，切實加強黨員管理力度，加強與“三聯四建”社區和駐村幫扶點村的黨建工作聯繫。在此基礎上，自覺擯棄與審計機關實際不符的工作方法，積極打造富有審計機關特色的基層黨建工作亮點。
三是用保障和引導的方法推動基層黨建工作創新。今後我們要重點解決好黨建工作創新乏力的問題，除了在經費上保障和工作上指導外，還要加大黨員幹部的教育培養力度，讓能幹事的有平台，會幹事的有舞台，確實增強黨組織的凝聚力和感召力，使黨組織的黨建工作意圖能得到黨員幹部更好的理解貫徹，從而推動黨建創新。
近年來，市委組織部在省委組織部的指導下，機關黨建工作堅持以黨的xx大和xx屆四中、五全會精神為指導，按照“圍繞中心、規範管理、開拓創新”的思路，認真貫徹落實省委組織部關於加強黨的基層組織“五個基本”、“七個體系”建設的要求，切實加強機關黨的思想、組織、作風建設，強化黨員幹部教育、管理、監督。機關黨建工作取得了新成效，為全市的改革開放和經濟社會發展提供了堅強的組織保障。
一、以學習貫徹落實科學發展觀和創先爭優活動為主線，切實加強機關黨員幹部思想建設
1、狠抓理論武裝工作。一是抓理論學習。堅持把星期四定為理論學習日，年初制定學習計劃，結合學習實踐科學發展觀活動，規定每個學習階段的學習內容和必讀篇目，重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，特別是科學發展觀的理論精髓以及黨建、組織工作有關政策等。近年來，圍繞學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動和xx屆四中、五中全會，省、市委全會精神，聘請黨建專家舉辦講座16期，使機關幹部對黨和國家的重大政策、理論得到權威的解讀和學習。二是抓理想信念教育。組織機關幹部開展重温入黨誓詞和革命傳統教育活動，到延安等紅色教育基地聽先進事蹟報告，讓組工幹部牢記黨的宗旨，堅定共產主義信念。開展了“學習王彥生，做優秀組工幹部”專題大討論，撰寫心得體會，找準自己與先進之間差距，明確了各自的努力方向和行為準則。認真組織抓好部機關幹部的輪訓、調訓工作，近三年調訓幹部42人次。三是抓學習實踐活動。緊緊圍繞“堅持以人為本，推進改革創新，服務科學發展，全面提高組織工作滿意度”這個主題，結合組工幹部隊伍建設和組織工作實際，解放思想見行動，強化服務促發展，努力建設學習實踐科學發展觀的模範部門，打造講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，樹立組工幹部良好形象。
2、開展解放思想和“三個為什麼”大討論活動。通過開展網上論壇、知識競賽等靈活多樣的方式開展了思想解放大討論活動和“進組織部為什麼，到組織部幹什麼，在組織部和人家比什麼”討論活動，圍繞開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部形象”活動和更加註重圍繞中心、服務大局，更加註重發揚民主、尊重民意，更加註重打基礎、利長遠，更加註重做好基層基礎工作“四個更加”要求，將思想作風建設具體細化為5個方面，通過新聞媒體、網站向社會公開，接受批評、監督。在開展學習實踐科學發展觀活動中，我們通過自己找、羣眾幫、組織點等方式，深入開展了批評和自我批評，引導機關幹部深刻剖析黨性，挖掘思想根源，從世界觀、人生觀、價值觀上查找問題，觸及了幹部的思想靈魂，達到了“臉紅、心跳、出汗”的效果，築牢思想作風防線。
二、以文明單位創建活動為抓手，努力推進機關黨組織規範化管理
1、進一步抓好機關幹部隊伍建設。一是打破幹部選用模式，選拔一批高素質的優秀幹部充實到部機關工作。開展了面向全市跨單位、跨系統、跨身份的“三跨”競爭上崗活動，3名優秀年輕幹部走向中層領導幹部崗位。二是按照“三個留人”的要求，管好用好乾部。堅持以人為本理念，關心、關懷機關幹部，着力解決機關幹部的實際困難。根據人盡其才、才盡其用的原則，加大機關幹部的輪崗交流力度，進一步激發了機關幹部工作潛能。三是抓好部機關幹部的業務學習，提升幹部能力素質，不斷適應新形勢下黨建及組織工作需要。制定了部機關幹部學習制度，實行每週四集中學習。全面啟動幹部教育數字化自主選學平台——武當數字化選學城，為組工幹部自學提供了良好平台，幹部學習的積極性、主動性及學習質量都有極大提高。
2、深入開展省市文明單位創建活動。按照創建省級文明單位、市級最佳文明單位和全市文明系統的總體目標，進一步加大了創建力度。一是強化組織領導。成立了工作專班，將創建工作作為全年組織工作的一項重點工作進行安排部署，納入全年組織工作重要任務分解表中，明確責任人、責任科室和分管領導，實行責任制，一同檢查，一同考核，一同兑現獎懲，從組織領導上保證了創建工作的實效性。定期召開部長辦公會和部委會研究部署工作。二是加大工作力度。加大投入，抓好軟硬件建設，提升文明創建整體水平。開展了一次文化上牆活動，請全市知名書法家制作了12幅組工格言警句匾牌懸掛在部機關走廊，營造了濃郁的文化氛圍;撰寫了“學習王彥生，爭做優秀組工幹部”心得體會，並上公開欄。三開展主題活動。先後組織開展了法制教育宣傳活動，把文明創建與普法教育、綜合治理、計劃生育等專項工作相結合，開展了以弘揚家庭美德、職業道德、社會公德主題實踐活動，在機關形成了説文明話、辦文明事、做文明人的良好氛圍。大力開展了機關整建活動，要求機關幹部嚴守政治紀律、工作紀律和崗位紀律，大力弘揚求真務實、開拓創新、敬業奉獻精神，增強了幹部的工作責任感和事業心，樹立了公道正派、清正廉潔的組工形象。
3、加強黨組織規範化建設。一是認真落實“三會一課”制度，各支部每月召開一次支委會，研究部署支部工作;定期召開機關黨員會議，組織學習和開展活動;每季度上一次黨課，提升黨員素質，增強黨員修養;每半年召開一次民主生活會，查找問題並加以解決。二是深入開展黨員學習活動。開展了“八個一”的學習活動，明確了黨員幹部“六個一”的學習要求，即讀一本好書、寫一篇理論文章、作一次主題發言、設計一個創新項目、幫扶一個貧困户、開展一次黨性鍛鍊。完善了學習日製度，每個星期四下午為集中學習時間。三是深入黨員先進性承諾卡活動，機關黨員結合各自崗位職責，開展服務性、自律性承諾。全年部機關幹部承諾事項120餘項，結合年終黨員評議工作，對每位黨員幹部承諾進行了督促評比。
三、以“講黨性、重品行、作表率”，樹組工幹部新形象等主題實踐活動為載體，推動組織部門自身建設
1、進一步鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動。結合組工幹部實際，突出“加強黨性修養、弘揚新風正氣、提高素質能力、解決突出問題、推進改革創新、服務科學發展”活動主題，明確了深化拓展的“六新”目標，先後開展了“八個一”學習活動、解放思想大討論、組織部長下基層、“雙聯雙助”、學習王彥生先進事蹟等系列活動，有力促進了“講、重、作”活動的深化拓展。
2、加強組織工文化建設。以深化拓展“講、重、作”活動為載體，堅持以公道正派為核心的價值理念，積極營造有利於個人發展、協同共進、民主和諧的人文環境和團結認真、生動活潑的工作氛圍。一是制定了組工文化建設方案，明確了30條具體建設措施，各項措施推進穩步推進。二是完善了相關制度。出台了部機關7大類35項工作制度，推進了機關管理的制度化、規範化。三是強化組工幹部的監督管理。建立了高進高出的人員循環流轉機制。
3、積極開展主題實踐活動。一是開展一次讀書學習活動。購買了《第五項修煉》等一批書籍發放部機關幹部學習閲讀，每位幹部結合工作實際撰寫學習體會。二是開展了一次全市組織系統信息宣傳座談會，交流工作經驗。三是組建了組工幹部青年論壇，為組工幹部交流思想、加強學習提供了良好平台。四是開展了一次談心活動，部領導及科室之間廣泛進行了一次交心談心，溝通了思想、增進了理解、鼓舞了鬥志。五是開展一次健康體檢活動。
四、以貫徹落實領導幹部廉潔從政準則為契機，不斷加強機關黨風廉政建設
1、嚴格執行廉潔從政紀律要求。機關黨委組織開展了學習黨員領導幹部廉潔從政若干準則專題討論會，組工幹部圍繞八個方面的“禁止”、52種“不準”開展了深入討論;制定下發了組工幹部8項行為規範和8項紀律規定，公開接受社會監督。開展警示教育活動，通過對許宗衡、王國華當前典型案例的剖析，倡導組工幹部常思貪慾之害，常懷律己之心、常想廉潔之福，做到自重、自省、自警、自勵。
2、強化責任，認真做好信訪工作。認真貫徹《信訪工作條例》，堅持原則，強化責任，周到熱情，積極妥善處理信訪問題，樹立了組織部門作為黨員幹部“孃家”的形象。按照信訪工作目標責任制的要求，將工作任務進行合理分解。辦公室明確有專人負責信訪工作，加強工作協調溝通，重點強化涉及信訪問題較多的幹部科、組織科、幹部監督科等業務科室的信訪工作責任。對上級批轉的信訪件，由辦公室按照時限、標準和要求進行督辦，保證了督辦信件的及時快速處理。
3、加強同基層聯繫，認真做好新農村結對幫扶工作。認真做好與鄖縣青峯鎮洪門鋪村的幫扶工作，先後3次深入洪門鋪村，幫助該村謀劃主導產業、溝通市場信息、幫助基礎設置建設，全年累計協調籌集幫扶資金260萬多元，有力促進了該村新農村建設。積極開展機關幹部與羣眾結對活動，部機關40多名黨員幹部與22户困難羣眾、32名困難黨員結成幫扶對子，定期開展幫扶活動，加深了幹羣之間的感情，讓組工幹部在扶危濟困中心靈得到洗禮和昇華。
雖然我部的機關黨建工作取得了一定的成績，但是按照省委組織部“五個基本”、“七個體系”建設的要求，按照新形勢下組織工作的需要，還有較大差距。今後，我們將檢查考評為契機，進一步加大機關黨的建設力度，以機關黨建促進機關和諧，為推進組織工作的改革創新做出積極貢獻!
尊敬的領導，各位同事：
大家好!
20__年，我認真履行黨建第一職責，抓嚴抓實各項任務，推進基層黨建工作整體提質、全面提升。現簡要報告如下：
一、主要做法及成效
一是抓謀劃，擰緊責任鏈條。將黨建工作納入全縣大局一同謀劃部署和落實。帶頭領辦三封寺鎮黨建示範點、到星火黨支部參加討論並講黨課，主持召開黨建專題會議8次、協調解決難點問題5個。組織開展“書記談黨建”活動，制定並落實黨員縣級幹部包片指導鄉鎮黨建工作、縣鄉駐村辦點幹部聯點指導村級黨建工作系列制度。年內按“三個一律”規定，取消了3名鄉鎮書記、28名村社區書記評優資格。
二是抓保障，增加有效投入。縣鄉財政優先預算撥付黨建經費，全縣共投入各類資金x萬元。鄉鎮“六小一中心”提質提檔，村級組織活動中心全面落實，x個城鄉社區均按“五統一”標準建成。縣級新增基層運轉經費x萬元，村級、社區運轉經費提高到x萬元、x萬元，村幹部報酬、離任村主職幹部生活補助明顯增加，建立黨內關愛幫扶基金，幫扶困難黨員x人次，“四保”機制進一步健全。
三是抓基礎，促進整體提升。堅持以抓項目建設的方法抓基層黨建，形成了項目化推進、標準化操作、常態化督辦、模塊化考核、智能化管理的“五化”工作格局。研究制定黨建任務清單，先後4次開展黨建工作督查、2次召開現場推進會。探索運用“互聯網+黨建”模式，對全縣黨建工作實行數字化管理。狠抓“三會一課”、“135”模式、黨員檔案室等基礎工作提質提標。x個軟弱渙散村(社區)黨組織得到有效整頓。推進7項重點任務落實落地，查找失聯黨員x名、處置長期失聯黨員x名，清理排查黨代會代表和黨員違紀違法對象x名，新組建“兩新”組織黨組織x家，全縣非公企業黨組織、社會組織黨組織覆蓋率分別達x%、x%。
四是抓隊伍，激發幹事活力。x個鄉鎮全部配齊配強專職副書記和組織委員，配備組織幹事31名，村(社區)黨組織、縣直單位配齊了黨務專幹，結合並村調整撤換了“一大三低”村書記。集中輪訓了基層黨組織書記、黨務專幹、市縣鄉黨代表和基層黨員。深入開展“兩學一做”學習教育、“巴陵先鋒先行”主題實踐活動，服務型黨組織建設全面加強。紮實開展縣鄉黨代表提案徵集工作，並組織黨代表視察全縣重點工程。評選表彰全縣優秀領導幹部x人、有突出貢獻農村黨支部書記x人，公開選任“三類人員”x人，營造了幹事創業的良好氛圍。
二、存在的主要問題及原因
一是主抓精力還有欠缺。儘管我主觀上把黨建工作擺在首要位置，但主要注重抓方向、抓謀劃，具體工作都是安排組織部門和各級黨組織抓落實，開會研究和文件批示較多，深入基層調研、解決具體問題不夠;抓聯繫示範點較多、抓大面督促指導不夠，對事關全局的黨建重點難點問題還研究不深、把握不透。有的鄉鎮、部門單位書記抓黨建工作還存在説得多、做得少等問題。
二是工作推進不夠均衡。我縣黨建工作整體水平有很大提高，但也還存在一些薄弱環節。少數基層黨組織“兩學一做”專題討論、“三會一課”、組織生活會等沒有按標準落到實處，部分村級黨組織村幹部輪流值班、周例會等制度沒有很好堅持到位。對村“第一書記”、扶貧工作隊員的管理考核不嚴，少數同志執行制度不力。有的機關、站所黨建活動不經常、作用發揮不充分，有的“兩新”組織黨建意識不強、工作氛圍不濃。個別鄉鎮小套房功能不全。還有57個村級組織活動場所標準不高，其中有23個面積較小、設施簡陋，辦公服務條件有限
三是經費保障仍顯不足。今年村級合併改革後，村幹部的職數還沒有及時消化，有的村達十多人。村級組織運轉保障經費雖然達到了市定標準，但主要滿足於保發村組幹部報酬，用於村級事業發展的費用仍然不夠。大部分村歷史負債較重，公共資源貧乏，發展村級集體經濟的手段和途徑仍然有限。雖然建立了縣級黨內關愛幫扶基金，但總額不大、幫扶面不廣，只能有針對性地幫扶部分最特殊最困難的黨員。
四是骨幹力量有待優化。有的鄉鎮、部門單位黨務幹部調整異動頻繁，一些鄉鎮的組織幹事是新手，部分黨務工作者不熟悉黨建業務。農村基層黨組織書記調整後整體水平有所提升，但由於村級年富力強的“能人”普遍外出，較難找到優秀的村書記人選，有的村存在“矮子裏面拔將軍”的現象，全縣x名村黨組織書記，60歲以上的還有x名，佔x%。機關單位、非公企業的黨務人員多為兼職，履職能力不夠強，等等。
深入剖析產生上述問題的原因，主要是三個方面：一是不願“下苦功”。認為基層黨建工作是全局性的、長期性的工作，需要長時間循序漸進解決，很難立竿見影、一蹴而就，因而缺乏抓經濟工作那種雷厲風行、只爭朝夕的幹勁，工作上親力親為、一抓到底不夠，致使落實主體責任的力度仍然不大。二是不願“趟深水”。思想上有時還存在畏難情緒，對黨建工作多年來積累的一些突出難點問題，認為是中央、省市委層面考慮的事，需要上級大政策支持解決，作為縣級無能為力，因而在工作中缺乏“釘釘子”精神，缺乏啃“硬骨頭”的韌勁。三是不願“動真格”。雖然黨建工作存在不平衡的現象，但考慮到整體水平較以往有大幅提升，考慮到各級黨組織書記、黨務幹部抓黨建工作都盡了力、吃了虧，在執行問責制度時仍然存在“喊得重、落得輕”的現象，對黨建工作排名靠後的幹部，處罰上沒有嚴格兑現。同時，因職數限制等多方面原因，一些抓黨建工作出色的幹部沒能得到及時提拔重用，在一定程度上挫傷了工作積極性。
三、今後工作打算
20__年，我們將認真按照省、市委的要求，以更大力度、更高標準、更實舉措抓好黨建工作，實現整鄉推進、整縣提升的目標。重點推行“三三”工作模式，即健全三個平台、完善三項機制。
1、健全項目管理平台，完善常態落實機制。深化基層黨建項目化管理，推進任務日清月結，進一步規範提升黨建基礎工作質量和效果。加大機關、“兩新組織”、鄉鎮站所黨建工作力度，消除薄弱環節、實現整體推進。高標準堅持和落實黨員集中活動日製度，持續開展“黨員志願服務”活動，加大黨代表提案督辦落實力度。
2、健全綜合服務平台，完善運行保障機制。統一規劃，統一設計，高標準新建161個集黨務、村務、社會服務、電商服務於一體的村級綜合服務平台。倒排確定23個軟弱渙散基層黨組織，加強“第一書記”派駐管理。高度重視村級後備人才建設，抓住村級換屆契機進一步調優配強村書記隊伍。加大財政投入力度，在20__年基礎上進一步提高基層保障水平。按照市委要求搞好村幹部養老保險。擴充縣鄉黨內關愛基金，切實關心幫扶生活困難黨員。
3、健全智慧黨建平台，完善考核評價機制。推動黨建智慧管理平台縣鄉村全覆蓋，實行黨建信息網絡傳輸、黨建任務流水派送、黨建工作量化考核，推進基層黨建工作精準高效管理。調整優化黨建工作考核內容和方式，提大學聯考核評價的科學性、實效性。強化黨建考核結果運用，讓幹得差的有壓力、幹得好的有盼頭，真正形成任用幹部看黨建的鮮明導向。
謝謝大家!
述職人：__
20__年__月__日
尊敬的各位領導：
根據會議安排，現就本人一年來抓黨建工作情況述職如下，不妥之處，請批評指正。
一、履職盡責方面
（一）切實履行第一責任人職責，全面落實黨建工作責任。本人始終堅持把黨建工作擺在突出位置，帶頭履行黨建第一責任人職責，對基層黨建工作實行目標化管理，與7個所屬黨支部簽訂目標責任書。專題聽取基層黨建工作情況彙報2次，研究解決基層黨建問題和困難7件。帶頭落實基層黨建聯繫點制度，8名班子成員分別與所屬6個**建立了幫扶聯繫點。開展黨建工作調研8次，形成基層黨建調研報告2篇。
帶頭執行八項規定及上級配套規定，認真落實兩個責任，始終把黨風廉政建設和反腐 敗工作放在工作大局中定位，在機關設置了廉政文化宣傳欄，組織黨員幹部觀看警示片時長達6小時，班子成員講廉政黨課9次。對違反規章的1名黨員和1名職工進行了誡勉談話。嚴格落實**鎮廉政灶制度，推進權力公開運行機制，對涉及低保、一事一議、幫扶貧困大學生等服務事項及時公開。進一步完善了學習、培訓、考勤、外出請示報備和車輛管理以及各類財務管理制度。
（二）深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動。按照旗委的統一安排部署，阿朝**黨的羣眾路線教育實踐活動從3月開始，開展了4次集中學習周活動，共學習85次，各**也相繼組織了2次以上集中學習。組織開展了書記講黨課活動。召開了黨員和幹部職工四風問題具體表現專題討論會。全力支持下派的12名幹部開展走轉樹活動，班子成員和下派幹部深入基層走訪羣眾900餘户，徵求意見建議56條。
深入開展大接訪、談心談話活動，班子成員集中開展談心談話活動25次，我與班子成員談心談話21次，班子成員相互談心談話21次，班子成員與二級單位負責人及黨員談心30次。通過談心談話、大接訪等形式，徵求到意見建議47條，已整改落實41條，其餘6條納入中長期規劃，在20xx年完成。認真撰寫對照檢查材料，班子成員共查找出各類四風問題130條。組織召開了黨委專題民主生活會和各支部專題組織生活會。認真制定兩方案一計劃，認真落實整改，完成了為民辦實事25項，修訂完善制度21項。
（三）深入實施**基層黨組織固本工程。
一是全面推行532工作法。開展532工作法專題培訓，製作流程圖，使**兩委班子成員熟練掌握並運用532工作法。
二是加強黨員中心户建設。從所轄6個**中選出了14名思想政治素質高，有一定協調能力、熱心黨務工作、有奉獻精神、與農牧民之間關係融洽的黨員中心户。
三是整頓軟弱渙散基層黨組織。阿拉騰塔拉**三類轉化工作任務全面完成，已達二類標準。對查幹通格**兩委班子進行了調整，通過兩推一選，選舉產生了**兩委班子。
四是加強黨員幹部教育管理。通過業餘黨校、農牧民學習小組、黨員現代遠程教育站點等平台，加強黨員教育培訓。舉辦培訓班8次，培訓黨員300多人次，農牧民學習小組學習24次，實現了全體黨員輪訓1遍的目標。嚴把黨員入口關，年內發展黨員3名。
五是落實黨內激勵關懷幫扶機制。在建黨93週年之際，組織廣大黨員開展了重温入黨誓詞活動，慰問老黨員和困難户15名。
六是加強陣地建設。投資47萬元對瑙滾布拉格**、那仁布拉格**和查幹德日斯**活動場所進行了維修。
七是強化制度建設。結合黨的羣眾路線教育實踐活動，建立健全了三會一課、農牧區黨小組學習、羣眾大接訪等9項基層黨建工作制度。
八是推動基層黨建工作創新。開展了**黨代會年會制試點工作，對**黨代表、人大代表進行了集中培訓。研究制定了《阿朝**一二三四矛盾糾紛調處辦法》，努力構建全社會共同參與，一級抓一級、層層抓落實的信訪工作格局。
二、存在的問題及原因
一是基層幹部的思想解放程度不夠。主要是對理論知識及創新型思維方式的學習不夠。二是基層黨建工作創新不夠。基層黨建工作習慣按部就班，缺乏創新意識，開拓性、主動性不足，進取精神不強，存在等、靠、要思想。三是**幹部素質普遍偏低。國中及以下學歷居多，真正熟悉法律法規、精通市場規則、擅長經濟管理的人才和帶頭人十分匱乏。四是後備力量薄弱。缺少熟悉基層和農牧區情況，瞭解農牧林水基礎知識、有實踐能力、敢於擔當勇於奉獻的基層幹部。
三、下一步工作重點及打算
一是全面加強黨建工作，切實履行第一責任人職責。進一步認真貫徹執行書記抓黨建工作責任，落實黨建工作任務。鞏固黨的羣眾路線教育實踐活動成果，認真學習貫徹中央、自治區、盟、旗總結大會精神，認真抓好中長期整改任務的整改。嚴格黨內政治生活，抓好三會一課、民主評議黨員工作，抓實黨務公開、村務公開等工作。繼續開展**黨代會年會制試點，總結經驗，查找不足，推動基層黨內民主建設。加強農牧區黨員帶頭人隊伍建設，引導農牧民發展特色種養業。加強**後備幹部隊伍建設，抓好明年的**換屆選舉工作，通過選舉進一步選優配強**兩委班子。創新黨建活動載體，強化基層組織建設，深入推進**基層黨組織固本工程建設。
二是全面加強黨員幹部隊伍建設，提高執政能力。不斷加強班子自身建設，努力把**黨政班子建設成為政治堅定、團結有力、作風過硬、自律從嚴的堅強集體。加強思想政治建設，在全體黨員幹部中廣泛開展理想信念教育，認真學習貫徹黨的十九大精神。加強黨員隊伍建設，嚴格按照發展黨員的十六字方針，把好黨員入口關，進一步優化黨員結構，注重在農牧區生產一線和青年中發展黨員。充分利用黨員現代遠程教育站點、農牧民學習小組等平台，加強**黨組織書記及全體黨員的教育培訓工作。
三是全面加強反腐倡廉建設，堅決懲治和預防腐 敗。自覺遵守《廉政準則》，按照關於加強反腐倡廉建設要求，繼續發揚黨員幹部廉潔、高效的工作作風，不斷改進工作方式方法。堅持不懈的做好黨風廉政建設和一崗雙責各項工作。完善工作措施和規章制度，始終把黨建各項工作放在突出地位，堅持立黨為公、執政為民。按照為民、務實、清廉的要求，為廣大農牧民羣眾提供優質高效的服務，解決和糾正損害農牧民切身利益的不正之風。加強制度建設，從源頭上遏制和消除腐 敗。創新監督方式，強化監督約束，規範廣大黨員幹部的從政行為，讓上級黨組織滿意，讓農牧民羣眾滿意。
落實基層黨建工作責任制述職報告
我於7月任縣統計局黨組書記，同年9月任縣統計局局長。近年來，我始終把黨建工作擺在突出位置，堅持以“五好”創建總攬黨建工作全局，現將我以來落實基層黨建工作責任制的情況向各位領導述職，請予評議。
一、基本情況
縣統計局黨組現有書記1人，副書記1人，成員3人。局機關黨總支下設機關支部和老幹部支部。機關現有黨員13人，其中35歲以下黨員2人，35-50歲黨員6人，50-60歲黨員2人，60歲以上黨員3人。大專以上學歷黨員9人。
二、落實基層黨建工作責任制情況
一年來，作為黨建工作第一責任人，我始終牢記“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的要求，創新舉措，狠抓落實，各項工作都取得了一定成績。在第二次全國經濟普查工作中，我局被評為全國先進集體;在全市統計業務考核中我局連續四年被評為優勝單位;同時，我局還連續三年被評為縣文明機關;被機關工委評為“五好”基層黨組織;7名黨員幹部所從事的統計專業在市統計局業務考核中都被評為先進專業。
(一)着眼提升凝聚力，以身作則帶班子。火車跑得快，全靠車頭帶。作為黨組書記，我深知責任重大，一年來，我致力加強班子自身建設，以身作則，率先垂範，用實實在在的行動提升了班子的凝聚力和戰鬥力。
一是堅持超前謀劃。為適應新形勢、新任務對機關黨建工作的要求，着力找準黨建工作與統計工作的結合點和切入點，我和班子成員一道，每年初都要開展一次黨建工作專題調研活動，結合上級黨務工作會議精神和我局實際，認真謀劃全年機關黨建工作目標任務，制定黨建工作要點。同時，我堅持把黨建工作與統計業務工作一同安排部署、一同檢查督辦、一同考核落實，做到了每月一次例會上必問黨建工作進展情況，每季一次督查會上必看黨建工作落實情況，每年一次總結會上必報黨建工作效果情況。
二是堅持民主公開。實踐告訴我，發揚民主是提升班子凝聚力的重要法寶。一年來，我始終堅持民主集中制原則，堅持集體領導下的個人分工負責制，不攬權、不專制，充分調動每個班子成員履行“一崗雙責”的積極性。堅持定期召開領導班子民主生活會，要求領導班子以普通黨員身份參加組織生活，開展嚴肅的批評與自我批評;堅持黨組書記與黨組成員之間、黨組成員與黨員之間、班子成員與幹部職工之間交心談心制度，廣泛徵求意見。健全完善了政務公開、重大事項民主討論等制度，始終用制度管人，按制度辦事，特別是在處理重大事項及人事任免、大額度資金使用方面嚴格堅持集體研究，民主公開，保證了決策的科學性。
三是堅持嚴格自律。一年來，我始終牢記“公生明，廉生威”的古訓，認真落實黨風廉政建設責任制，建立健全黨風廉政建設的制度措施，做到了自重、自醒、自警、自律。嚴格要求班子成員和黨員幹部廉潔自律，認真開展黨風廉政建設教育，積極參與讀書思廉活動，組織黨員幹部學習《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，參加縣紀委組織的廉政教育報告會，觀看有關廉政建設的紀錄片，並親自給黨員幹部上廉政黨課，築牢了統計幹部思想上的.拒腐“防護牆”。
(二)着眼提升執行力，依託載體強隊伍。黨員幹部執行力的強弱，是黨建工作成效的“晴雨表”。一年來，我緊緊依託學習實踐科學發展觀活動這一有效載體，抓學習、找差距、提能力，統計幹部隊伍建設全面加強。
一是在理論學習中明晰思路。我始終堅持把理論學習作為加強領導幹部思想政治建設的重要內容，年初制定了《理論學習計劃》，明確學習的目的、內容、要求。堅持自己帶頭學，每月主持召開局理論中心組學習會議集中學，帶領所有50歲以下的幹部參加縣委黨校的遠程教學，撰寫了學習筆記和心得體會文章。在學習實踐活動中，組織13名黨員共5次參加縣直機關工委組織的講座，全局黨員幹部人均學習筆記達3萬字以上，撰寫心得體會28篇、調研文章7篇、案例分析1篇，通過學習，黨員幹部理論水平進一步提高，工作思路進一步清晰。
二是在自查整改中找準差距。找準差距是努力工作、取得實效的保證。我抓住學習實踐活動這一契機，組織黨員幹部深入開展自查自糾活動，帶領黨員幹部深入到聯繫村、社區和服務對象中“問計、問需、問政”，通過發放徵求意見函，召開徵求意見座談會、專題民主生活會，開展批評與自我批評，撰寫分析檢查材料等形式，徵求了基層羣眾對統計業務工作和黨員幹部自身建設等方面的意見和建議，讓黨員幹部找準了自身工作中的問題和不足。
三是在主題活動中提高能力。在完成學習實踐各個階段任務的同時，我堅持把“兩結對三互動”活動作為提高黨員幹部能力的重要平台，通過到泄灘鄉陳家坡村召開“擴大的支部會”，把幫扶活動落實到具體行動之中。局黨員幹部每人與該村的一名困難户結成幫扶對子，建立結對幫扶工作台帳，春節前黨組成員到結對點進行慰問與座談,給該村13名困難户送去了慰問金;協助村制定了工作規劃，並從有限的機關辦公經費中擠出3000元，為該村製作了制度牌，幫助改善了村級辦公條件。
(三)着眼提升影響力，創新統計促發展。一年來，我始終堅持“圍繞業務抓黨建、抓好黨建促發展”的理念，努力把黨建工作成果轉化到推動我縣統計事業發展上來。
一是夯實“雙基”，完善統計體系。重點強化鄉鎮統計工作“八有八化”建設，即有人員、有編制、有資格、有場地、有經費、有設備、有台賬、有網頁;統計管理制度化、統計人員專業化、統計報表標準化、統計資料檔案化、統計手段現代化、統計工作法制化、統計宣傳經常化、統計服務優質化。去年5月下旬，召開了全縣統計工作會議，舉辦了鄉鎮統計基層基礎工作規範化建設啟動儀式，縣局給各鄉鎮統計站配發了電腦、打印機，統一製作了6個制度牌和桌牌，各鄉鎮自行配備了傳真機、電話、檔案櫃等;同時，我們還統一建立了農業、工業、投資等5種進度台賬、歷史台賬和統計基本信息，12個鄉鎮全部實現了國家、省、市、縣、鄉的五級統計信息聯網，五年的歷史資料、三年的進度資料都按照檔案部門要求進行了整理歸檔，全縣“雙基”建設得到夯實，統計體系進一步完善。
二是當好參謀，優化統計功能。一年來，我們以“貼近中心工作、貼近領導需要、貼近現實生活”為目標，不斷彰顯“貼近服務”理念，充分發揮了統計部門參謀助手的作用。堅持在最新的數據資料出來之後，及時撰寫分析報告，特別是每年6月底，我安排局各專業人員將半年主要數據寫成分析報告，並製成幻燈片，集中演示後由本人集中點評。堅持每月將主要數據和分析編印成《統計月報》發放到各鄉鎮、縣直各單位，年報結束後，及時整理編制《統計年報摘要》、《統計白皮書》等，基本滿足了全縣對統計數據的需求。堅持圍繞縣委中心工作開展統計服務，三峽工程後續規劃協調辦公室成立以後，我局服從縣委統一安排，抽調1名黨組成員、副局長到辦公室工作3個月，除提供各種數據外，還對規劃的編制提出了一些可行的建議，發揮了統計部門在規劃編制工作中的作用。同時，積極開展不同類別的專項調查，撰寫調研報告，如局黨組成員姚平撰寫的《經濟開局良好，存在問題不容樂觀》被市政府快報轉發，同時被縣領導批示;黨員幹部李玲東撰寫的《縣公眾幸福感調查報告》被縣政協刊物全文刊發，這些報告為縣委政府決策提供了參考。
三是大膽創新，提升統計水平。在統計工作實踐中，我們逐步感到現行的統計執法管理體制有些不暢，迫切需要加速統計方法制度改革，提高統計數據的準確性、科學性和權威性，增強統計數據的公信力。為此，我們在深入調研的基礎上，提出了成立統計執法大隊的建議，得到了縣委政府高度重視和採納，今年初，全省第一個統計執法大隊在我縣成立，省統計局局長毛鳳藻同志、副市長王國斌同志專程來我縣揭牌，縣委羅書記親自致詞。我縣創新成立的統計執法大隊的做法引起各級領導高度關注，並在全國統計系統網站轉發，事後，省統計局副局長趙玉梅同志帶隊專程來我縣調研此項工作，着手準備成立湖北省統計執法大隊。我縣的這一創新之舉，不僅保證了統計工作質量的提高，也大大提升了統計工作的對外影響力。
三、存在的不足和問題
作為黨建工作第一責任人，在黨建工作中取得了一定成績，但與上級組織的要求相比還有許多不足。一是黨建工作與統計工作結合的深度不夠;二是黨員理論武裝的形式比較單一;三是對老幹部支部工作研究不夠深入，指導不夠具體等等。下一步，我將以這次述職評議為契機，以提高統計能力、提高統計數據質量、提高統計公信力為抓手，自覺改正不足，充分發揮黨組織的優勢，調動全體黨員幹部的積極性，真抓實幹，奮力進取，為爭創統計服務先進縣、統計基礎示範縣、統計改革樣板縣而努力奮鬥。
一、基層黨建工作整體情況
1、抓牢書記“龍頭”，逐層傳導壓力。始終堅持“書記抓與抓書記”工作理念不動搖，每月按時召開黨建工作例會，研究部署黨建工作，每季度對所轄黨支部進行一次督導檢查。今年7月1日舉辦了抓黨建促脱貧現場觀摩會和座談會。年終，通過“述職評議”進一步壓實黨建責任，各支部書記圍繞崗位職責，做到責任上肩，黨建責任制得到落實。
2、實施績效考評，激發幹部活力。年初修訂並下發《村幹部績效管理辦法》，全面推行村幹部專職化管理，落實“基本報酬+績效報酬”的結構報酬制。12月份前，村幹部基本報酬已經兑付到位，績效報酬根據年終考評結果予以兑現。通過績效管理，使村幹部“幹有目標、幹有保障、幹有約束”，基層黨組織的執行力明顯增強。
3、強化教育培訓，提升黨員素質。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，今年組織學習宣傳十九大精神、系列講話、政策文件、發展黨員、黨建業務等各級各類專題培訓20餘次，參訓黨員幹部1000餘人次，我本人帶頭講專題黨課3次。各黨支部也建立了黨員學習交流微信羣，定期推送以十九大精神、“兩學一做”、整縣推進、支部規範化、“雙十星”爭創等為主要內容的紅色信息，讓黨員隨時隨地都能接受黨性教育。結合本鎮主導產業發展需求，邀請茶葉、菊花、養蜂等專業技術人員開展專業技術培訓4次，培訓農村黨員羣眾300人次、實用人才200人次。
4、抓實基層基礎，促進工作落實。一是抓支部規範。下發支部規範化建設目錄，統一印製帳表卡冊和記錄薄，工作做到有部署、有督辦、有通報，對照支部建設“五個規範”查找短板，列出問題整改清單。二是抓黨羣中心建設管理使用。大力推進黨羣服務中心建設，已經落實新建、改擴建任務6個，進一步完善黨羣中心功能，為各村購置一批辦公設備。三是抓實經費保障。在職村幹部養老保險落實到位，對離任村主職幹部發放生活補貼。每個村至少劃撥2萬元工作經費，確保村級組織運轉經費穩定增加。
二、基層黨建重點任務落實情況
1、學習宣傳黨的十九大精神和習近平新時代中國特色的社會主義思想情況。下發了學習貫徹通知、方案和學習計劃，組織全體幹部集中學習2次，我帶頭在全鎮機關幹部培訓、機關黨支部、四條溝村黨支部專題宣傳十九大精神3次，其他班子成員在聯繫支部專題宣傳1次。各支部“新時代講習所”掛牌到位，均開辦了專題宣傳展板。
2、支部書記履行抓黨建第一責任人職責情況。年初，鎮黨委與各支部書記就抓黨建工作簽訂責任書，各支部書記就黨建工作作出莊重承諾，並在全鎮公示。年底，結合承諾情況，開展抓黨建工作述職，並將述職評議成績納入年終綜合目標考評。
3、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化情況。每月組織好“支部主題黨日”活動，黨委班子成員帶頭講黨課，把“雙十星”承諾落實情況和精準扶貧政策宣講作為“支部主題黨日”活動重要內容。“七一”期間，組織開展“喜迎十九大，慶祝建黨96週年”主題演講比賽和“雙十星”評選推薦活動，推選了6個“十黨組織”、80名“十共產黨員”。
4、實施基層黨建“整縣推進”情況。全鎮按照“整縣推進”、“整鎮提升”、“支部規範”的要求，下發領導小組文件和實施方案，按照支部“五個規範化”建設要求，從“組織整建、隊伍建設、政治生活、工作機制、保障投入”五個方面嚴格落實。目前，已申報明家樑、趙家河等黨支部達標驗收。
5、抓黨建促脱貧情況。一是強化產業培育。大力推進“雙建雙培”和“雙育”工程，全鎮已培植村幹部創業大户7人、回鄉創業大户7人、黨員帶頭創業產業大户55户，新成立各類專業合作社21家，發展各類產業大户40家,有4名村支部書記、帶頭領辦合作社，發展特色產業。二是壯大村集體經濟。制定扶持發展壯大村級集體經濟辦法，設立扶持專項資金。20__年新發展的趙家河村水果採摘園、明家樑村蔬菜大棚、順風雨村農業加工車間等多個招商項目均與村集體經濟掛鈎，村級集體經濟實力得到增強。
6、支部書記抓黨建承諾落實情況。年初就抓黨建承諾事項共八件，目前已經落實深化“兩學一做”學習教育、深化“雙十星”爭創活動、規範支部基本業務、發展壯大村級集體經濟、強化村幹部專職化管理、落實經費保障等六件，還有推進全鎮基層黨建“整縣推進、整鎮提升、支部規範”工作和規範黨羣中心建設管理使用工作正在落實，後期我將圍繞承諾事項進一步抓好落實。
三、基層黨建突出問題及整改情況
一是村幹部黨費繳納標準執行不到位。年初對黨費繳納標準進行了再培訓，村幹部按照提標後的工資數額繳納到位。二是發展黨員程序不規範。針對部分支部發展新黨員沒有實行票決，缺少會議記錄等問題。進行了專題培訓，並將問題反饋至相關支部，限期整改落實到位。三是村務監督委員會沒有掛牌、沒有印章。目前已經全部掛牌到位，印章啟用到位。四是部分黨支部未建立黨員微信羣。已督促所有支部建羣到位。五是便民服務卡發放範圍不夠廣。各村分別印製便民服務卡200份併發放至需要的羣眾手中。六是部分支部“雙十星”承諾事項不實在。在半年初評過程中對承諾不實的支部進行整改，並將整改之後的承諾事項公開到位。七是部分支部沒有聯繫點領導講黨課資料。在黨委班子會上，明確要求聯繫點領導全年至少講黨課2次。作為黨建督辦重點檢查內容，確保落實到位。
四、下一步工作打算
1、深入推進“兩學一做”學習教育，貫徹落實黨的十九大精神。將黨的十九大精神作為今後全鎮黨員幹部學習的一項重要內容，把學習十九大作為“兩學一做”學習教育的重要內容，藉助“支部主題黨日”和“雙十星”爭創這兩個載體，確保學習教育制度化、常態化，有時效。
2、推進基層黨建“整縣推進、整鎮提升、支部規範”工作。以“支部規範化”爭創活動為抓手，使各支部工作全面提升、全面夯實、全面過硬，發揮支部戰鬥堡壘作用，促進整體工作上台階。
3、抓好村“兩委”換屆工作。選優配強村級組織隊伍，選好支部帶頭人，建強基層戰鬥堡壘，發揮基層黨組織“凝聚人心、推動發展、促進和諧”的作用。
4、狠抓鎮村幹部隊伍建設。履行好“第一責任人”職責，強化過程管理，及時約談後進的基層組織書記。嚴格落實村幹部專職化制度，落實簽到、坐班、值班、帶班服務制度。
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