第一篇：在2014年工作述職報告、考核會上的講話
同志們：
xx年，我們在市委、市政府的正確領導下，致力於建設事業的科學發展、和諧發展、率先發展，廣大幹部職工團結進取、奮發有為，各項工作取得了新的成績。xx年是成績輝煌的一年，正如市裏領導評價的那樣，建設部門工作任務重，完成得好。可以説，我們經受了鍛鍊，磨鍊了作風，增強了凝聚力和戰鬥力。我們這次述評要講成績、講作風，要評出幹勁、評出風氣。下面我講兩點意見：
(一)要正確認識年度考核工作
搞好年度考核工作，是每位幹部職工應盡的職責，《公務員法》有明確的規定。述職是整個考核過程的基礎，是注重實績、發揚民主的前提。我們必須以高度的政治責任感做好這項工作，它從一個側面反映了我們對待工作、對待事業、對待個人的負責態度。實事求是地總結自己的工作，把成績講夠、把經驗講透、不流於形式，才能真正達到述職的目的，才能實現考核促進工作，工作推動幹部成長進步的良性循環。今年的述職大家尤其要重視，我們今年取得的成績大，完成的任務重，遇到的困難也多。實踐的多，需要總結的就多。這一年來的實踐很豐富，總結得好，就是我們一筆很大的財富，就能促進我們的工作有質的提高，幫助工作上升到新境界。
測評體現了考核工作的羣眾觀點，每個國家工作人員都應該正確的對待、接受羣眾的評價。這不但在《公務員法》上有規定，而且在中組部、人事部新頒佈的《公務員考核規定》(試行)第三款考核程序中進一步加以明確，便於操作實施。同時，根據《規定》(試行)，考核結果作為調整職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據。我們要本着對他人負責，也對自己負責的態度，在行使權利的同時，盡到一名黨員、幹部應盡的義務。只有這樣，才能起到測評反映民意，民意監督幹部的作用。
(二)要把述評工作轉化成反映作風，推動作風建設的力量
xx同志在中紀委全會上的重要講話中強調，要全面加強和改進新形勢下領導幹部的作風建設，努力實現領導幹部作風的進一步轉變。進一步加強領導幹部作風建設，對於積極應對新形勢，破解當前的難題有決定性的作用。我們建設工作當前既面臨着良好的發展機遇，也會遇到一些困難和挑戰，因此抓好作風建設尤為重要。我們欣喜的看到，建設系統的廣大幹部職工已經形成了一個謀事幹事、爭先創優的良好風氣，這既是我們建設系統一種好的幹部作風的反映，也是我們進一步加強幹部作風建設的良好基礎。我們能有這樣一個好的基礎是不容易的，這是和同志們想幹事，能幹事，幹成事的事業心、責任心分不開的。我們就是要在幹事創業中磨鍊作風，不能只搞清談。這次述評一定要把好的作風體現出來，使考核工作最終轉化成促進作風建設的力量，成為建設工作的助推器。
新的一年裏我們要繼續發揚求真務實、奮發進取的精神，用心研究，用心工作，用心落實，為推進建設事業又快又好發展，為建設“大臨沂、新臨沂”做出新的更大的貢獻。
過去的一年我們團結奮進，新的一年即將到來，在這裏我代表局黨委向諸位、並通過你們向全體幹部職工緻意，祝大家家庭幸福，工作進步，新的一年再創輝煌!
第二篇：綜合治理工作述職報告
綜合治理工作述職報告
根據縣綜治委對綜合治理工作的要求，我院年初對綜治工作進行了專題研究，就各綜合治理工作進行了落實，現將我院綜合治理工作述職如下：
一、健全網絡、加強領導。我院為了把社會治安綜合治理方面的工作落到實處，鑑於人事變動，及時綜治工作領導組成員進行調整充實，由院長親任組長，分管領導和各科室主任為領導組成員，以強化綜治工作的組織領導。同時明確由辦公室承擔具體工作，由辦公室主任擔任綜治工作聯絡員。為此項工作的有序開展提供了組織保證。
二、建立健全各項規章制度，為綜治工作的落實提供製度保證。按照上級要求我院先後建立了 “門衞值班制度”、“衞生管理制度”、醫院治保組織等各項工作責任制，使綜治工作有章可循。目前醫院絕大多數科室都能自覺落實各項綜治規章制度。年初我院還與各科室簽訂了綜治工作責任狀，並實行年終考核綜治工作一票否決制。
三、加強學習宣傳，提高管理水平，不斷提高幹部隊伍素質，是我院歷年來重視的一項重要工作。通過“創建學習型醫院”活動，引導幹部職工樹立終身學習的理念，制訂政治、業務學習計劃，堅持週五學習日製度，以提高我院工作人員綜合素質，
四、聯繫實際，轉變作風，提高辦事效率。我院以“兩好一滿意活動”為契機，聯繫本單位、本崗位和個人思想實際，開展了多種形式的徵求意見活動：一是主動要求羣眾監督，召開各科室評議委活動；二是領導班子主動上門徵求患者意見；三是設置意見箱、開通熱線電話、發放徵求意見函、個人談心等形式聽取社會各層次對我院的意見和建議，並歸納彙總，制定切實可行的整改措施，限期整改到位。目前我們已推行首問責任制、限時辦結制、集中辦理制、一站式服務制、窗口單位社會服務承諾，各業務科室的工作責任制度上牆，職責明確，責任到人。通過以上措施，基本轉變了醫院“門難進、臉難看、事難辦”的工作作風，提高了工作效率，優化了服務環境，收到了良好的社會效果。
五、開展排查，消除不穩定因素，力爭各項矛盾解決在基層，維護社會穩定。並自覺維護系統穩定，今年無一例越級上訪事件；
六、重視安全，防患於未然。醫院各科室都實行節假日輪留值班制度，並將值班表報縣委、政府備案。
七、狠抓綜治管理，確保各項經濟建設順利發展。我院綜治工作領導小組每年初都要向全院各科室提出要求：各科室主要領導要對社會綜治工作實行總負責，各科室主任要看好自己的門、管好自己的人、辦好自己的事，實行一級管一級，一級對一級負責的管理制度，使全院社會綜治工作管理
做到法制化、規範化、制度化。
總之，在社會綜合治理等方面，我們做了一些我們應該做的工作，但與兄弟單位、與上級要求還存在着很多不足，今後，我們決心在縣綜治委的正確領導下，繼續認真抓好綜治管理方面的規範化工作，不斷完善各項法律規章制度，為全縣的社會穩定、人心團結、經濟發展做出我們應有的貢獻。
第三篇：綜合穩定工作述職報告
綜合穩定工作述職報告
今年以來，在縣委、縣政府的關心指導下，我堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以維護社會和我局的穩定為根本，以“構建大穩定、服務大發展”為主題，緊緊圍繞縣綜治委的工作部署，狠抓基礎管理，確保了政治、治安和幹部職工的思想穩定。
作為發展改革局綜治穩定工作第一責任人，我的主要職責：一是定期主持召開局領導班子會議，聽取綜治穩定工作情況彙報；二是根據我局各個時期的治安狀況作出正確決策，對涉及的重大工作和重大問題，親自部署，研究解決；三是對突發性影響社會穩定的重大事件，立即趕赴組織指揮，果斷而妥善處置，並按規定及時上報發生和處置情況。為了搞好綜治穩定工作，我主要做了以下幾個方面的工作：
一、嚴格實行綜治穩定工作責任制
抓好綜治穩定工作，落實工作責任制是關鍵。我把綜治穩定工作作為局重點工作來抓，以落實工作責任制為主抓手，常抓不懈。局落實綜治工作責任制，在縣社會治安綜合治理委員會和局長簽訂綜治工作責任書的基礎上，局長和各分管副職簽訂了責任書，副職與分管科室負責人簽訂了責任書。
局綜治辦每月召開一次專題會議，每半月召開一次社會治安形勢分析會，研究把握特點和規律，制定對策和措施，提高工作的針對性和實效性。局各科室從強化工作責任制入手，定期分析治安形勢，採取有效措施，狠抓組織落實。
二、狠抓綜治工作各項措施的落實
我局每季至少召開一次綜治領導小組會和工作例會，每月召開一次綜治工作佈置會，我局綜治工作取得了令人滿意的成績。
1、落實了辦公室的安全保衞和檢查制度，做到了人離電斷、門窗落鎖，確保辦公室的安全；在綜治安全會議上，反覆強調幹職工家庭和人身安全，確保了單位的和諧平安。
2、落實好了各時期的穩定值班制度。特別是在“五一”國家法定假期等特殊防護期，實行了值班責任人每日登記簽名制度和每日的“零”報告制度和重大問題立即報告制度。
3、做好了機關幹部職工下訪工作。根據要求，制定了幹職工下訪實施方案並嚴格執行。每週到我單位分包村北鄭村瞭解掌握情況，協助村幹部及時處理有關問題，妥善處理了該村澆地拉線、吃水及路街等問題。廣泛開展法制、綜治宣傳教育和依法治理工作。
三、開展法制和道德宣傳教育工作
我局堅持“打防結合、預防為主”的方針，大力加強防範工作，認真落實各項安全防範措施，深入持久地開展基層安全創建活動，加強法制和道德宣傳教育。
四、規範綜治辦公室建設，完善綜治工作機制。
規範綜治辦公室建設，是綜治工作發展進步的新起點，良好的運行機制是推動綜治工作發展的重要保證。今年，我局設立專門的綜治辦公室，配齊配強綜治幹部，實現資料微機化管理。我局始終堅持不斷創新的觀念，注重工作長效機制的建立和完善，從領導機制、工作思路、工作措施、保障機制等方面進行了積極的探索和有益的實踐，推動了我局綜治工作上台階、上水平。
在取得成績的同時也看到了自己的不足之處，今後我將進一步提高對綜治工作重要性的認識，加強學習。作為發改局綜治穩定第一責任人，常感到綜治穩定工作任務艱鉅，責任重大，但是我相信，在改革發展不斷深化，社會治安任務日趨繁重的新形勢下，只有不斷開拓創新，不斷完善各項機制，才能推動綜合治理工作不斷髮展進步。我將帶領全局幹職工積極探索新形勢下做好綜治工作的新方法、新措施，努力為我市的經濟社會發展創造更好的社會治安環境。
二○一一年六月十四日
第四篇：2014年綜合治理工作述職報告
血站2014年綜合治理工作堅持以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導，以維護穩定為重點，緊密圍繞站內中心工作，樹立大局意識、憂患意識和責任意識，深入推進治安綜合治理工作，為血站發展營造了良好的內外部環境，確保了政治治安持續穩定。一年來，血站始終把維護穩定工作作為重要任務來抓，一是先後制定了安全保衞制度、重大案事件
查究等制度，健全了維護穩定工作機構，形成了制度完善、責任落實的全方位維護穩定工作體系。二是堅持半年定期研究矛盾糾紛排查調處制度。針對職工關注的熱點、難點問題，不斷加大宣傳力度，做好解釋疏導工作。同時，積極解決職工的實際困難，保持職工隊伍的思想穩定。三是採取多種形式教育職工認清“法輪功”邪教組織的反動本質和極端頑固性，加大對“法輪功”宣傳品的查堵力度，堵塞“法輪功”非法邪教組織滲透的渠道。四是進一步加強對各個時期治安、穩定狀況和突發問題的調查研究和信息掌握，及時發現和解決各種不穩定因素及突發問題。五是以教育為重點，把法制教育作為職本資料權屬本站，放上鼠標按照提示查看本站更多資料工教育的重要內容，制定普法教育規劃，編寫法制教材，舉辦法制講座，積極開展法律諮詢活動。堅持每年開展綜合治理宣傳月活動，職工受教育面達98。
通過各項措施的完善，站內職工的法律意識、法制觀念都有了很大的提高，全年單位內未發生吵架、打架鬥毆和社會醜惡現象事件，信訪上訪工作也取得了較好的成績，全年未發生信訪、上訪及越級上訪及違反計劃生育事件。
一年來，在大家的共同努力下，血站社會治安綜合治理工作取得了較好的成績，這是和每個職工的參與和努力分不開的。成績取得的同時，還要理清下一步的工作發展方向，要把排查調處矛盾糾紛的重點放在基層，以下大力氣解決羣眾關心的熱點難點問題為核心，滿腔熱情地為職工辦實事、辦好事，大力加強職工的思想政治工作，改進工作作風，不斷改善黨羣、幹羣關係。把血站的綜合治理工作推上更正規、更科學化的新台階。
第五篇：2014年綜合治理工作述職報告
2014年平安建設工作述職報告
湯陰縣城關鎮第一初級中學校長曹 飛
為建立一個良好的社會秩序和安定團結的社會環境，全社會都需要參與綜合治理工作，學校綜合治理工作尤為重要，因為在幼小的心靈裏撒下遵守社會公德、遵紀守法的種子孩子長大必將會有一定的收穫，為此我校加大了綜合治理工作的力度，認真抓好“三個一”工程，即“樹立一個理念，確定一個意識，追求一個目標”，確保校園秩序的平安穩定，促進學校工作的和諧發展。現將一年來的綜合治理工作彙報：
樹立一個理念：平安和諧和是搞好教學工作的基石
校園和諧人人有份，校園平安人人有責，沒有校園的平安和諧就難以保證學校教育教學工作的順利開展，所以平安和諧的搞好教育教學工作的前提，更是搞好教育教學工作的基石，這就需要我們全體教工更新思想，提高認識，增強責任感，建立機制，完善措施。
1、更新思想，提高認識。傳統的應試教育單純重視對學生知識的傳遞，忽視了對學生健全人格的培養。這就需要我們廣大教育工作者轉變思想，大力不從心推進素質教育，重視學生道德品質教育，而道德品質教育的最終目的就是塑造學生的和諧完美的人格。
2、健全機制，完善措施。為轉變觀念，提高教師自身的修養，我校開展了“新課程，新理念”教育，召開了“師德標兵報告會”。同時注重課堂教學中的德育滲透，按照不同學科特點，促進學科與德育的有機結合，把德育教育貫穿到教育教學的全過程，並把此項工作作為評價課堂教學成敗的重要標準之一。
確立一個意識：關注學生安全，創設安定秩序
1、安全教育，常抓不懈。我校始終把安全工作放在首位，時刻把“一、 1
二、三、四”作為重中之重，即：算好一筆帳——每個學生對學校來説只是1/1000，但對每個家庭卻是100/100；抓好兩個人——主管安全的責任領導和直接領導；牢記三句話——隱患險於明火，防範勝於救災，責任重於泰山；抓好四個點——樓梯、宿舍、餐廳、門崗。在“一、二、三、四”安全工作思路中，我校自上而下層層落實崗位責任制。每學年從校長到中層領導、從班主任到任課老師、從保衞人員到生活老師要簽訂安全責任書，堅守自己的工作職責，明確自己的安全責任。始終堅持教師全員值班制度，對學生的在校行為隨時進行檢查指導，發現異常情況及時制止、教育，避免了學生違紀行為的發生，並充分發揮學生會的作用，學生會幹部課前課後認真在校園督查，實現了學生自治。對學生到校、上課、上下樓梯做出明確的規定，對教室門、學校大門開啟時間也做出明確要求。加強了領導晚間值班制度，要求晚間值班領導必須在校就寢，提高警惕，確保學校安全。
宿舍和餐廳是教室之外學生聚集的兩大主要場所，也是容易發生意外事故的地方，學校着眼於預防，防患於未然。在宿舍，學生有生活老師全方位地服務指導；在餐廳，學校安排有衞生監督員，負責檢查餐廳飯菜質量和衞生狀況，認真落實“安全第一”的思想。
2、法制教育，形式多樣。我校始終把法制教育貫穿於教育教學活動之中。城關派出所所長、我校法制副校長元志榮同志，堅持每學期到校為師生做一次法制報告，以翔實的案例，生動的語言分析了未成年人違法犯罪的成因及危害，同學們深受觸動。同學們掌握了有關的法律知識，增強了法制觀念，提高了法律意識。為使廣大師生樹立科學觀念，認清法輪功等邪教本質，我校舉辦了“崇尚科學、反對迷信”圖片展，舉行了“崇尚科學、反對邪教”演講比賽。為淨化校園周邊環境，我校深入開展了警校共建活動，與城關派出所結成警民共建單位，創建了安定的周邊環境。另
外，我校還通過開闢法制教育專欄，舉辦“明辨是非大討論”等形式，多渠道地提高了廣大師生的法律素養。
追求一個目標：教育教學，和諧發展
老子説：安其居，樂其俗。我們努力為同學們營造一個既健康向上，又和諧温馨的校園文化氛圍，讓校園成為同學們愉悦和快樂的精神家園。
1、豐富課餘生活，陶冶學生情操。近年來，我校通過開展各種活動，為每個學生展示自我風采搭建寬闊的舞台，增強了師生的科學意識，提高了學生學科學、愛科學、用科學的興趣。舉辦有科技小論文評比、科幻畫評比、科普知識比賽、智力競賽、發明創造比賽、科學家的故事演講比賽，形式多樣，深受學生歡迎。
2、美化校園環境，營造和諧氛圍。校園不僅是學生學習活動的場所，同時校園環境更能對學生超到潛移默化的作用。我校在校園硬化、淨化、綠化、美化上狠下功夫，營造良好和諧的育人氛圍。百花爭豔的花壇使校園生機盎然，綠意滴翠的松柏給寒冬的校園帶來了春意；校園內佈置合理的黑板報、宣傳欄，成為學校一道道靚麗的風景線。
3、認真做好學困生幫扶工作。為了使每一個學生都能健康成長，我校制定了《城關一中關於實行任課教師承包潛能生的意見》。一抓承包：全校80名教職工對全校1200名學生實行承包責任責任制；二抓成效：要求在一個學期之內，使輕微困難行為的學生得到轉化，回到健康成長的道路上來；在一年之內，使學困生能夠克服自身弱點，養成良好的學習、生活習慣。《意見》中要求教師認真做到“五要”、“五不”；“四個一”和“四個優先”。“五要”是：要着眼發展，要善於發現學生優點，要滿腔熱情幫助解決學習和生活困難，要真心交友，以誠相待，要積極疏導。“五不”是：不揭老底，不算舊帳，不侮辱人格，不訓斥體罰，不犯急躁情緒。“四個一”是：每一天都飽含熱情，每一次談話都寄託希望，每一個批語都表示新生
每一次進步都給以鼓勵。“四個優先”是；優先輔導，優先提問，優先批改作業，優先家訪。通過這項活動的開展，這些學生大部分克服了自身的缺點，在各方面都有所提高。
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。學校的綜合治理工作是一項長期而艱鉅的工作，責任重大，意義深遠。在今後的教育教學工作中，我們一定要力求通過各種措施和不懈的努力，使學校向學習型學校、服務型學校、和諧型學校、平安型學校、節約型學校發展，團結奮進，使我校真正成為湯陰縣的品牌學校。
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