按照市公司黨委關於年度黨建工作績效綜合考評工作台的有關要求，現將本人履職、履責和廉政建設情況報告如下：
本人任職賓縣電業局黨委書記，全面負責全局黨的路線方針政策及上級黨組織決議決策的貫徹落實，對全局黨的建設、黨風行風建設、企業文化、民主管理、工會建設、隊伍建設負有主體責任和主要領導責任。一年來，全局以市公司黨委1號文件精神為指導，突出全面從嚴加強黨的建設這條主線，以嚴肅黨內組織制度為切入點，充分發揮“黨建帶羣團，羣團促發展”的黨委陣地作用，在班子成員的緊密配合和全局幹部員工的大力支持下，較有成效地完成了本年度各項工作任務。具體情況報告如下：
一、班子履職情況
（一）主要工作成績
2017年，是賓縣電業局新一屆領導班子全面組建第一年。一年來，局領導班子能夠認真履行黨委工作職責，堅持黨的政治領導、思想領導、組織領導，切實發揮黨委把方向、管大局、保落實的領導核心和政治核心作用。班子集體能夠切實站在講擔當、負責任、保穩定的大局出發，全面落實把黨建工作納入公司章程的工作要求，把黨的領導融入企業治理各環節，做到組織落實、幹部到位、職責明確、監督嚴格，切實推動了黨的領導和完善企業治理有機統一。
工作業績方面，因剛才已經彙報了黨建總體工作完成情況，現就重點工作目標、重要專項工作完成情況簡要報告如下：
開展作風整頓方面：建立領導幹部責任區連帶責任機制，開展“四學四提升”，推進“六查三清”，明確“三單一表”，徹底解決羣眾不滿意、履職不到位、橫向落後等方面存在的問題。
服務型黨組織建設方面：以打造黨建示範點為切入點，通過開展“五做三包兩評”、深化窗口服務建設、拓展服務黨組織服務功能，深化基層服務型黨組織建設，較有成效地提升了位居國家經濟技術開發區的賓西供電基層黨組織的服務水平和全局示範引領作用。
專項整治和專項巡察方面：通過對基層重點窗口班組、多經產業高危風險單位專項檢查和巡察，解決歷史遺留問題，糾正不良環節。通過嚴肅節日紀律，規範黨員幹部行為。通過制定投訴量化考核、物資採購監察管理辦法，全面完善重點崗位、重要環節、重點單位的風險防控考評機制。
糾風和行風建設方面：簽訂目標責任書，層層傳導責任壓力。開展大中客户走訪，召開客户座談，梳理和解決行風建設難題和優質服務癥結，強化過程管理，全面措升行風質效。
黨羣課題化管理方面：年初確立了“實施‘強塑嚴聯，推進治黨從嚴’”課題化管理項目，成立項目課題實施領導小組，採取雙輪驅動“強”素質、主題實踐“塑”形象、服務基層“聯”羣眾等有效載體和手段，按要求全面完成了結項工作，基本達到了提升核心履職作用、嚴化制度執行、培育良好政治生態的最終課題管理目標。
企業文化建設方面：通過優化綜合展室、廉政教育室、安全教育室，拓展文化長廊、完善職工書屋、優化職工食堂和休閒運動場所，進一步強化了企業文化陣地建設和職工小家基礎管理。企業員工的文化認知認同率、覆蓋率按要求達到了100%。以“拓寬文化引領，優化發展環境”為主旨的企業文化項目管理如期推進。
企業民主管理方面：常態化、規範化落實職代會制度，把職工關心、關注的醫療保障、績效考核、安全管理、行風投訴、營銷考核和其他熱點難點問題及重大事項，通過職代會的形式進行集體決策，有效推動的企業民主管理進程。
形勢任務教育方面：以突出黨員先鋒模範作用為目標基點，開展以黨紀條規為內容的多形式的“知責明責、守責盡責”教育活動，教育黨員知責明責。以表彰“一先兩優”、開展“三當”主題活動強化典型激勵和教育引領。以常態化開展“十二走進”和服務隊共建機制，不斷夯實黨羣共建，提升黨員隊伍整體教育水平和服務能力。
職工保障和扶貧幫困方面：通過“兩節”慰問、幫扶受災患病職工為重點的“送温暖”工程的實施、金秋助學活動的常態化開展，以成立愛心互助會、辦理女職工補充分保險，一定程度上為職工解決了後顧之憂。通過實實在在開展對貧困户按期走訪調查、改善生活質量和環境，有效推動精準扶貧工作的順利開展。
羣團管理和工作開展方面：通過開展班組大講堂活動、團青“一學一做”及多形式的團青主題活動、主題文化活動，推動了企業班組建設管理，提升了企業羣團工作的基礎水平。
會議貫徹落實方面：按照上級要求，適時召開職工代表大會、黨風廉政建設工作會議、作風整頓工作會議、紀念建黨“一先兩優”表彰大會、“兩學一做”專題推進會議、“黨的十九大精神宣貫大會”、年度政工工作會議等重點工作專題會議，及時傳達上級會議精神，高效部署階段工作任務，為全面完成全年各項工作任務明確了目標，落實了責任，明確了方向。
（二）推動全面從嚴治黨情況
以全面從嚴治黨為根本，制定全局全面從嚴加強黨的建設實施方案及細則，明確黨建八項重點工作任務和黨風廉政建設“兩個責任”清單，完善考核評價體系，召開專項工作推進會議，層層落實責任，全面推進黨建工作規範化、制度化。
在幹部管理方面，嚴格規範幹部任用程序，堅決防止“帶病提拔”，保證黨對幹部人事工作的領導權和對重要幹部的管理權。加強幹部日常管理和監督，強化權力運行的制約和監督，健全完善談心談話制度、函詢誡勉制度，及時掌握苗頭性、傾向性問題，做到早發現、早提醒、早糾正。本年度沒有因幹部任用發生違紀違規問題。
在嚴肅黨內政治生活方面，能夠認真落實《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，堅持高標準，守住紀律紅線，用好批評和自我批評武器，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。本年度領導班子作風整頓專題民主生活會按縣委要求提前召開，得到了縣委的充分肯定。
在民主集中制方面，凡屬重大問題，按照集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定原則，由集體討論、按少數服從多數作出決定。在參與重大決策方面，嚴格堅持“三重一大”制度，充分發揮班子成員的集體作用。班子成員能夠模範遵守黨規黨紀，嚴守政治紀律和政治規矩，能夠管好配偶、親屬和身邊工作人員，做到率先垂範，身體力行，忠誠履職。
在嚴格執行黨內組織生活制度方面，全面落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、領導幹部雙重組織生活等制度，全面推行黨員領導幹部定期講黨課制度，堅持以上率下，加強經常性教育、管理和監督。結合基層黨組織實際，按照要求開展主題黨日活動。
在加強作風建設方面，能夠全面落實中央八項規定精神，嚴格執行國家電網公司黨組30條實施細則、厲行節約反對浪費實施辦法等制度，持續深入開展“反四風、轉作風”警示教育，作風整頓活動為載體，深挖細查隱形變異問題，明確整改措施和時限。制定領導幹部聯繫點調研製度，按要求對基層單位和基層支部開展調查研究，適時指導基層解決實際困難和問題。
在規範基層組織建設方面，與機構改革同步調整基層黨組織設置，明確辦公室為黨委辦公室、人力資源部為黨委組織部、黨羣工作部為黨建工作部，同時增設一個基層黨支部（賓西供電支部），強化支部標準化示範點建設，建強建優黨支部，確保黨組織全面覆蓋。明確黨支部書記崗位設置、崗位職責、職數職級和任職資格，堅持把最優秀的黨員選拔到黨支部書記崗位。
在黨員隊伍管理方面，嚴把“入口”，暢通“出口”，重視在生產經營一線和青年職工中發展黨員，及時處置不合格黨員，本年度發展黨員2名，均為基層推薦、黨委把關培養髮展的專業骨幹。嚴肅黨員組織關係接轉，全面解決了在前期自查巡視中發現的組織關係未及時接轉問題。規範黨費收繳、使用和管理，嚴格按照中組部規定全額上繳黨費
在嚴明黨的紀律規矩方面，把準則、條例、監督條例、問責條例列為黨委和基層黨組織集中學習、集中研討的常態化必學內容，按要求制定“兩個責任”清單，抓好風險防控，引導黨員幹部強化“四個意識”，嚴守政治紀律和政治規矩。
從嚴落實“兩個責任”方面，認真落實黨委主體責任，完善特色廉政管控體系，細化責任清單，層層簽訂責任書，傳導壓力到位。認真落實紀委監督責任，嚴肅查處腐敗問題。全面貫徹執行公司黨風廉政建設約談與報告工作規定，把查處違紀行為作為履職重點，懲戒極少數、教育警示大多數。
在嚴肅監督執紀問責方面，強化黨委全面監督、紀檢監察部門專責監督、黨務工作部門職能監督、基層黨組織日常監督和黨員民主監督，形成科學的監督體系。同時，突出監督重點，深化協同監督，及時發現和解決重大廉政問題。深化黨風廉政建設責任制考核，推行領導幹部述責述廉，讓失責必問、問責必嚴成為常態。同時，以解決問題、防範風險為着力點，按照巡察工作要求，有序開展巡察工作。
（三）主要問題和不足
黨建工作創新遲緩：黨建工作平台搭建滯後，載體不新，凝聚力和價值創造力挖潛不夠。
“一崗雙責”位移不夠：班子成員分管戰線“一崗雙責”指導不夠，黨建工作與分管專業切入不深。
基層黨組織隊伍配置薄弱：支部書記和支部委員均為兼職，職責擔當、崗級明確、工作配比都是農網縣局無法解決的問題，這也是影響農網縣局黨建工作不能全面落地的最大難題。
基礎保障相對薄弱：黨建隊伍專業化水平較低、黨建資源重心下沉不足，推進動力略顯不足。
選人用人機制沒有形成：主要體現在，沒有把當前幹部的考核機制與本崗本職工作業績量化指標進行深度融合。
（四）下一步工作計劃。
黨的建設方面：繼續開展動態考評，抓好考評結果應用。對存在問題全面抓好整改落實，全面推動考核評價。抓好黨性教育。抓好十九大精神的宣貫和指導實踐。持續深入推進“兩學一做”常態化制度化。定期開展思想動態調研。強化黨員隊伍管理，特別是強化黨務幹部培訓，暢通“出口”，及時處置不合格黨員。嚴肅組織關係接轉，推動全面從嚴治黨。在創新黨建工作載體方面多下功夫，開展學習型、服務型、創新型黨組織建設。繼續深化“黨員責任區”、“黨員示範崗”創建，激勵黨員創優爭先。
黨風廉政建設方面：落實黨委主體責任，完善特色廉政管控體系。落實紀委監督責任，嚴肅查處腐敗問題，把“兩個責任”落實到位。排查薄弱環節和高危風險，突出監督重點，嚴肅監督執紀問責。持續開展“反四風”警示教育，深挖細查隱形變異問題。落實直接聯繫服務羣眾制度，解決基層實際困難和問題，持續推進作風建設。
糾風和行風建設方面：繼續開展對基層窗口單位的專項檢查，強化考核評價。繼續強化以政府列入新發展戰略的重點項目為主要內容的“綠色通道”機制的落實，推動繼續抓好專項管理。全面完善“上下聯動”投訴考核獎罰機制，使量化考核形成常態。
企業文化建設方面：結合職工小家建設，全面推動基層企業文化示範點建設。繼續以年度先優評比為載體，推動全局先優典型的推樹工作。
隊全穩定方面：堅持關口前移，深入排查不穩定因素，及早發現不穩定苗頭，及時妥善做好處置。加強員工思想引導和輿情監測防範，健全信訪案件聯動、銷號機制，創造性地解決歷史遺留問題，把矛盾化解到最基層。
二、個人履職盡責情況
（一）主要工作成績
習近平總書記提出國有企業領導人員要敢於擔當，做到“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，這是國企黨員領導幹部的標準，也是肩負起做強做優做大國有企業，履職盡責、擔當有為的總要求。按照20字要求，我努力做到：
一是加強自身修養，培養良好道德品質。高尚的道德情操是一個人立身和成就事業的重要基礎。生活和工作中，不斷加強個人修養和黨性鍛鍊，嚴於律己，堅持做到“在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效”。把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創工作新局面緊密地結合起來，做到順境時不得意忘形，逆境時不悲觀失意。
二是立足本職，不斷提高自己的綜合能力。新時期、新形勢下黨建工作與專業技術等同，為了把上級的精神要求傳達好、落實好，一方面適時分析新形勢、查找新問題、學習新理論，不斷提升自身的政治素質和理論決策水平;另一方面，注意向經驗豐富、業務精通的領導和同志們學習。工作上做做到日有打算，周有安排，月有計劃，分輕重緩急，循序漸進做好上級黨委下達的各項工作任務。這幾年的鍛鍊，培養了我雷厲風行、求真務實的工作作風，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態度。
三是秉承於勤，做一個與時俱進的基層黨組織負責人。無論做任何事情，都始終保持良好的精神狀態，以工作為重，養成了遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣。當私事與公事相沖突時，能以大局為重，以公事為重，盡職盡責。
四是業精於細，努力向上級黨委交上合格合卷。一年來，與黨政班一道，在上級黨委的正確領導下，在全局廣大黨員幹部員工的大力支持下，較有成效的完成了全面加強黨的建設的各項工作任務，積極推進了“兩學一做”常態化制度化進程，鞏固和進一步深化作風整頓成果，有效解決了黨員幹部履職不到位問題，填補了基層服務型黨組織示範點建設的空白，有效的專項整治、整頓和巡察工作解決了基層單位遺留的歷史老大難問題，科學的風險管控體系建設使黨風和糾風工作向着良性軌道邁進，企業經營管理和黨員隊伍建設水平均有較大提升，黨羣課題化管理項目實施均列市公司所屬基層單位前列，企業文化陣地建設和員工認知認同率均達到了上級要求的標準，員工民主參與企業管理和職工代表大會制度得到全面落實，黨員幹部管理、黨內政治生活、組織生活制度都得到了規範化推進和執行，全面從嚴治黨的基礎工作得到有效夯實。
（二）履行黨建工作責任情況
我是黨建工作“第一責任人”。我深知，只有履行好“第一責任人”的職責,才能深入推進黨建工作。在黨言黨、在黨為黨，這是我履行黨建工作第一責任人的工作信條。
第一，強化責任擔當，狠抓黨建責任落實。以強化“兩個主體責任”落實為抓手，把黨建工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
第二，抓實學習教育，打牢思想政治基礎。把思想政治建設作為首要任務，推進作風教育、紀律教育、警示教育常態化。
第三，落實“兩個責任”，推進黨風廉政建設和作風建設。全面落實黨風廉政建設的黨委主體責任和紀委監督責任，堅持“一崗雙責”責任制，層層傳導壓力，形成“一把手”抓全面、分管領導抓戰線的領導機制和工作責任機制。突出抓好作風建設，持之以恆整治“庸懶散浮拖”等作風方面突出問題，促進黨員幹部作風整體轉變。強化廉政風險防範管理，努力營造風清氣正的工作環境。帶頭做到廉潔自律，引導領導幹部自覺接受黨內監督、羣眾監督、民主監督和輿論監督。
第四，激發黨建活力，夯實基層組織基礎。加強自身建設，嚴格執行民主集中制，帶頭並嚴格督促黨員幹部積極參加黨內組織生活。
第五，加強組織領導，構建齊抓共管黨建工作格局。進一步完善黨建工作責任制，細化工作措施，構建黨建工作責任體系，形成由書記負總責、帶頭抓，各黨委委員為主體、具體抓的黨建工作格局。立足工作實際，將黨建工作與實際工作有機結合起來，督促全體黨員幹部切實履行黨建工作職責，形成上下齊心思黨建、抓黨建的工作合力。
（三）主要問題和不足
從能力來説，不能夠適時有效把握和吃透新形勢下黨的新理論、新思維和新觀點，源於個人政治理論水平與上級要求有差距。今後，定加努力學習政治理論，提升個人政治素養，更好地指導工作實踐。
從敬業來説，個人年齡原因，內心會有一種追求安逸、安於現實的思想，一定程度影響了工作的推動。今後，要努力增強宗旨意識和責任意識。改進自己的工作作風和工作方式，不斷提高工作成效為。
二是謀事來説，深入基層調研少，掌握的情況多是聽彙報而來，不是十分準確，對一些重要問題和重大事項的決策產生不利影響。作為黨委第一責任人，今後一定會在領導班子中率先垂範，大興調研之風，把基層最真實的聲音反映到班子民主管理決策層面上來。
三、落實黨風廉政建設“一崗雙責”情況
按照《國家電網公司黨風廉政建設責任制實施辦法》（國家電網黨〔2014〕2號）、《中共國家電網公司黨組關於落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的意見》（國家電網黨〔2014〕21號），制定了《賓縣電業局黨委支部兩級班子黨建工作責任制》，明確和細化了黨委成員黨風廉政建設責任制分工，從黨委主體責任層面制定了黨風廉政建設教育計劃、風險防控實施方案、黨風行風實施細則、協同監督實施方案、懲防體系規劃等系列方案文件13項，結合工作實際全面推進黨委和班子成員及二級單位黨員領導幹部 “一崗雙責”的全面貫徹落實。
在自身本職工作職責內，本年度開展了以下幾項重點工作：制定了7大項主體責任清單和9大項監督責任清單，完成了“兩個責任清單制”年度工作任務；強化“兩級考核”。班子成員認真開展自查自糾，填報並公示《領導幹部廉潔自律監督卡》。同時將責任目標全面納入全局績效考核之中進行全面兑現；開展廉政常態化教育，把反腐倡廉全面列入到黨員、幹部教育培訓的重要內容，中心組成員全年開展了15次專題廉政學習。全局黨風黨紀警示教育覆蓋率達到了100%；配合市公司完成了專項整治巡察工作任務；強化廉政風險防控，針對全局144個崗位的權力事項進行廉政風險排查，取得了較好成效。本年度，班子成員及黨員領導幹部無因責任履行不到位，以致職責範圍內明令禁止的不正之風得不到有效治理、造成不良影響等情況。
從黨委主體責任層面，重點解決職能部門如何既做好本專業工作，又能開展好本專業、本部門範圍內的協同監督，在責、權、利方面建立完整的保障體系。本年度，無對協同監督中發現的嚴重違紀違法行為隱瞞不報情況；無因疏於監督管理，致使發生嚴重違紀違法問題，或發生嚴重影響公司形象的重大責任事件情況。
進一步強化了全局幹部職工廉潔自律的監督和管理。加強了對業務範圍內的縱向監督、過程管控、檢查考核和部門之間的橫向協同配合，使協同監督工作得到進一步鞏固和深化。本年度，對在績效考核中發現的基層經費管理粗放情況，強化經費使用管理考核，及時堵塞了苗頭性、傾向性問題和漏洞，同時對部分供電所負責人在經營管理等方面進行了及時約談，約談比例達到了60%，有效地預防和消除了了企業幹部隊伍的思想隱患和管理隱患。
四、加強和改進自身作風建設情況
作為黨委書記，必須嚴格按照務實、清廉，幹事、乾淨的要求，以身作則，率先垂範，不斷改進作風，堅持講真話、辦實事、求實效。主要做到了以下幾個方面：
一是認真學習貫徹黨的十九大會議精神，認真學習貫徹中央紀委七次全會、公司2017年黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，加強黨風廉政建設相關理論、制度的學習，堅定理想信念，強化黨性修養，築牢思想道德防線。
二是嚴格落實中央八項規定精神，嚴格執行公司落實八項規定實施細則、厲行節約反對浪費等作風建設規章制度，自覺加強和改進自身作風建設情況。無違規公款吃喝、公車私用、公款旅遊、違規操辦婚喪喜慶事宜、參與高消費娛樂活動、奢侈浪費等情況。
三是嚴格執行領導幹部履職待遇、業務支出等制度規定情況。本人辦公用房面積、公務用車配置、週轉房使用均按照規定執行，在年度公務接待、公務用車、通信、差旅、培訓、國（境）外考察等方面，無違反制度規定情況。
五、本人廉潔自律情況
本人嚴格遵守廉潔從業各項規章制度情況。無違規經商辦企業等從事營利性活動，無違規收受禮品禮金，無違反規定插手干預工程項目、物資採購、幹部人事等情況。無違反“三重一大”決策程序造成重大損失或嚴重影響、違反規定選拔任用幹部，用人失察、失誤造成惡劣影響情況。無放任、包庇、縱容下屬工作人員違反財政、金融、税務、審計、統計等法律法規，弄虛作假等情況。
本人能夠按照規定管好親屬和身邊工作人員情況。無利用職權為親屬和身邊工作人員、特定關係人等謀取利益的情況，親屬和身邊工作人員無從事與本行業相關的經商等行為、無違反廉潔自律規定的行為等情況。
以上是本人本年度述職述廉述責情況，不足之處敬請上級領導批評指正，我一定會在今後的工作中努力加以改進。
蒙田範文網