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第一篇：2014年工作述職報告(老幹部)
文章標題：2014年工作述職報告(老幹部)
2014年，我在領導和同志的支持幫助下，加強學習，努力提高自身素質，堅持以服務為中心，以穩定為根本，以發揮老幹部作用為重點，主要做了以下幾個方面的工作：
一、抓好老幹部黨支部建設。老幹部黨支部建設工作是我區黨建工作重要組成部分。為了方便學習和活動，每月10日為活動日，如遇雙休日向後延續，雷打不動。在離退休黨員的支持下，較好地堅持了《老幹部學習制度》、《老幹部參加黨組織生活制度》。
二、堅持聯繫老幹部制度，搞好服務工作。今年為幾十名老同志進行了體驗，幫助他們辦理有關手續，及時反饋體檢結果。陪同區領導看望生病住院的老幹部60餘次。對生活在外地的老同志，每月都及時把生活費、醫藥費寄去。對身邊無子女的老同志都主動服務，每月都把雜誌、生活費送到他們手中。今年，我區有兩位老同志去世，我們認真操辦喪事，直到把老同志送下地，其家屬非常滿意。
三、認真組織離退休老同志參加重大活動。今年在市裏組織的紀念紅軍長征勝利70週年紀念會和區兩會期間，提前通知老同志做好準備，精心組織接送，保證大會順利召開。重陽節活動中，安排了重陽祝壽宴，區幾大班子領導與一百多名老同志歡聚一堂，觀看了文藝節目，聽取了區領導對全區經濟和社會發展情況的通報，使老同志更加熱愛蚌山區，關心全區的經濟和社會發展，同時也密切了領導與老幹部之間的關係。
四、為老幹部訂閲報刊雜誌，支持老同志參加老年大學學習，組織參加市老幹部體育比賽。為每位離休幹部訂閲兩報兩刊，退休幹一報一刊。老幹部活動室有《人民日報》、《參考消息》、《中國老年報》等報刊雜誌近20種，影像資料200多盤。使他們瞭解改革新動向，國內外大事，豐富了他們的精神生活。在市老幹部體育比賽中，我區獲得麻將比賽團體第一。
五、發揮老幹部作用，積極開展關心下一代工作。組織、陪同區關工委成員深入鄉、街道、學校開展愛國主義、思想道德教育、法制教育等活動，年末，又到省少管所，並帶去學習用品、食品看望了蚌山籍違法青少年。
六、認真做好老幹部的信訪、調研、宣傳工作。對老幹部的來信、來訪、來電話做到熱心、耐心、細心、貼心、不拖、不誤。同時做好政策宣傳，及時掌握和反饋信息，做到早調查、早了解、快反饋。積極向組織反映情況，提出建議，把信訪工作做實、做細、做好。
七、認真做好離休幹部信息庫工作。按照上級的佈置和要求，在有關部門和單位的支持和配合下，建立了區離休幹部信息庫，對全區83名離休幹部情況進行了全面清理，把我區才能幹部信息庫的質量提高到一個新高度。
八、強化自身建設，更好地為老幹部服務。通過政治理論學習，自身素質有了很大提高，對待老幹部做到真心、熱心、細心、耐心，努力做好每一件小事，讓老幹部從良好服務中感受温暖。
今後，我要進一步加強理論學習，強化大局意識、服務意識，努力鑽研業務，提高思想素質，更好地為老幹部服務。
存在不足：機關離退休幹部現有108名，加之企業離休幹部的管理和信訪接待，深感任務重，忙於事務多，調研時間不足，開拓創新有待進一步提高。
《2014年工作述職報告(老幹部)》來源於範文搜網，歡迎閲讀2014年工作述職報告(老幹部)。
第二篇：監獄人民警察老幹部工作述職述廉報告
述 職 述 廉 報 告
2014年，本人在監獄黨委的正確領導下，緊緊抓住“隊伍建設”這個根本，求真務實，落實責任，強化監督，團結帶領全體老幹部工作者，認真紮實地開展黨風廉政建設和反腐敗工作，深入開展基層組織建設年，全面落實基層黨建工作責任制，積極組織開展創先爭優、“三分類三升級” ，認真學習《監獄和勞動教養機關人民警察違法違紀行為處分規定》，紮實推進離退休管理科工作的開展，狠抓個人政治理論水平，嚴抓民警隊伍管理等各項工作。通過抓教育、嚴制度、強監督，紮實有效地開展黨風廉政建設工作。現將本人一年來黨風廉政建設的落實執行情況述職述廉如下：
一、認真學習，增強廉政意識，努力提高個人政治素質學習是無止境的。我們應自覺地把學習教育作為終身追求。本人帶領全所民警深入學習細化《人民警察法》、《人民警察行為規範》、《廉政準則》、《監獄和勞動教養機關人民警察違法違紀行為處分規定》等各項法律法規的工作要求，切實加強理想信念、思想政治、紀律作風等各方面的教育，打牢思想政治基礎，築牢思想政治防線。通過警示教育等活動，對新時期加強反腐倡廉的重要性、緊迫性、必要性的認識進一步提高，廉潔從政意識、拒腐防變能力進一步增強，立警為公，執法為民的宗旨思想更趨牢固。
二、立足本職崗位，圓滿完成各項工作任務
1、在實際工作中，我能充分發揮自身作用，推動班子工作穩步前進，自覺發揮一名班子成員的模範帶頭作用。帶頭堅持制度，組織學習，切實增強各類人員意識。
2、嚴格管理，推進隊伍正規化建設。作為一名基層領導，我始終能夠從大局着眼，牢固樹立全局意識，堅決服從和落實黨委的工作安排，在抓好業務工作的同時，堅定不移地抓好隊伍建設，做到抓隊伍促工作。
3、結合崗位實際，不斷優化隊伍整體形象。離退休管理科是一個重要窗口，我們始終以服務離退休老幹部，以他們滿意為目標，從一點一滴的小事做起。不斷優化隊伍的整體形象，轉變作風，實現警力下移，密切了關係。
三、遵章守紀和廉政建設方面，嚴格自律，強化監督 一年以來，我嚴格按照條令條例和規章制度約束自己，能自覺抵制資產階級腐朽思想的侵蝕。
1、恪盡職守，嚴格要求自己，切實執行黨風廉政責任制
一年來，本人自覺按照“自重、自省、自警、自勵”的道德自律要求和黨政紀律條例要求來約束自己，嚴以律已，廉潔奉公。嚴格遵守法律法規、各項制度，嚴格執行重大事項報告制度，嚴格執行《廉政準則》，管好家人和身邊的工作人員，從小事做起，防微杜漸。在對待涉及配偶、其他親
友有利害關係的事項，做到奉公守法，該回避的迴避，該依法處理的依法處理，不利用職權和職務影響為親友及身邊的工作人員謀取私利，不辦人情案、關係案，不徇私枉法。作為單位的領導，在財物收支上始終堅持開源節流，不亂花錢，堅持精打細算接受大家的監督。一年來，未發生用公款大吃大喝、高消費娛樂活動。
2、落實責任、強化監督，狠抓黨風廉政建設
隊伍建設是離退休管理科工作能否正常開展的關鍵所在，要創出一流的業績，必須帶出一流的隊伍。而帶好隊伍是一個單位領導的首要任務。為了完成這個任務，結合離退休管理科的實際，制定了《黨風廉政建設責任書》，與各民警簽訂，明確責任內容、落實責任，實行責任連帶追究制，做到一級管好一級，一級對一級負責。同時我們對照責任書的內容，抓好經常性的檢查和落實，做到：一是加強經常性的學習教育，築嚴民警的思想道德防線，保持隊伍的思想穩定，激發愛崗敬業的工作熱情；二是開展經常性的民警一人一事思想政治教育，平時對工作積極性下降，交友不慎，家庭有重大事項、有違紀違規苗頭的，及時進行談心交心，把握民警的思想脈博；三是堅決執行民主集中制原則，做到重大事項、重大問題集體研究；四是定期召開專題民主生活會，對照黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定的執行情況，開展批評與自我批評。
做好老幹部工作，責任重大，使命光榮。今後我們要帶着責任、帶着感情、帶着對監獄事業美好明天的嚮往做好老幹部工作，我們將滿懷愛心和激情，認真思考，積極探索，不斷通過服務和管理能力，做到上為領導分憂，下為老同志解難，努力構造一方和諧穩定的環境，為促進監獄更好更快發展，圓滿實現監獄2014年奮鬥目標作出應有的貢獻，讓監獄黨委放心，讓老幹部放心。
離退休管理科：
2014年8月21日
第三篇：河北科技大學 處級班子處級幹部述職報告 工作總結 00老幹部處
老幹部處班子的述職報告
按照考核要求，現將老幹部處2014年1月1日至2014年12月31日的情況，從5個方面簡述如下。
一、班子建設
班子建設重在營造和諧的氛圍和創造積極向上的環境，為此，在理論學習、民主集中、執行能力、廉潔自律等方面我們下了一些功夫。
1、理論學習情況。我和文進同志除按要求參加了學校的幹部培訓並撰寫了心得體會外，我們還把校領導學期初在全校大會上的講話精神摘要、宣傳部編印的《學習參考》、每一期校報、中央的大政方針摘要以及總支購買的中宣部編寫的《七個怎麼看》等資料發到總支委員、支部書記和全校約700名離退休黨員手中，在堅持先學一步、多學一點的同時，還堅持定期組織在職人員、總支委員和支部書記集中學習，隨時隨地同在職人員和離退休老同志溝通信息，交流學習體會，努力把中央的精神和校黨委的要求，全面貫徹到實際工作中，發揮理論先導的作用，營造和諧向上的氛圍。
2、貫徹民主集中制情況。我負責總支的全面工作，同時兼任科大關工委祕書長，還兼管處內的文字和有關西校區的工作；文進處長負責全處的行政工作，同時兼任科大老教育工作者協會的常務理事，還兼管處內在職黨支部和中東區的事務；我們建有總支委員、支部書記每月和班子每週例會以及全處在職人員參加的處務會制度，凡涉及重大事項以及集體和個人利益的各種事項，我和文進同志都要親自聽取多方面的意見和建議，經過認真的研究、分析和討論後再出台決策。我們已經習慣了運用民主集中制，把上級領導的意圖和廣大羣眾的想法有機結合起來，形成切實可行的一系列規章、辦法，順利完成各項任務。
3、班子執行能力。我和文進同志一起工作6年來，始終堅持“大事講黨性、小事講友情、有事協商辦、急事帶頭幹、責任共分擔、分工不分家”的原則，堅決維護學校黨委決定和校領導指示的權威性，確保集體決策和完成重點工作的統一性、嚴肅性和時效性，做到了“四明確”即任務明確、要求明確、人員明確、責任明確，班子的執行能力在不斷增強。
4、廉潔自律情況。我們認真執行幹部“一崗雙責”的規定，始終按照學校的規章，管理和使用活動室、辦公費、福利費、黨費、公車、公物、印章等，無違法違紀現象。
二、作風建設
作風建設是領導班子最重要的工作之一。因為它體現在領導幹部的一切言行之中，它不僅影響到個人，而且影響到集體形象和整體工作。
1、宗旨意識方面。我們堅持“以人為本”的思想，利用談心、參觀考察、集中培訓、觀看dcd等多種途徑和方法，不斷加強處內職工的思想政治教育，提高隊伍素質，強化大家“全心全意為老同志服務”的意識，不斷滿足廣大職工，特別是老同志的多種需要。
2、工作作風方面。我們認為：態度決定作風，細節體現作風。我們不斷強化大家，要把“自然的微笑、温暖的話語、細心的照顧、真誠的關愛”毫不吝嗇地送給老人們， 1
努力做到“四個一點”即“態度更和靄一點、工作更耐心一點、做事更細緻一點、聯繫羣眾更深入一點”，進一步爭取“三個延伸”，即“由物質服務向精神服務的延伸、由被動服務向主動服務的延伸、由零碎服務向系統服務的延伸”，堅持把實事辦好、把好事辦實，讓管理更人性化，讓大家更温暖，不斷提高工作的效率和質量。
3、制度保障方面。我們完善了人員信息管理、活動中心管理、喪葬管理、離退休支部管理、三個定期例會、四種情況必到以及“三自四好”評比表彰、“老有所為”創新成果評選、談心交流等多項規章制度，使管理與服務工作更加規範化、科學化。
三、常規工作
1、按月召開了總支委員和支部書記會議，學習部署了計書記和李強校長的重要講話、“創先爭優活動方案”、“十七屆四中五中全會精神”以及省教育廳、省委老幹部局等的指示精神。
2、我們花費大量的心血，採取向校領導寫請示報告、同有關部門溝通等多種形式，及時解決了許多老同志大量的具體問題，千方百計把離退休老同志的工資、住房、福利、醫療、困難補助等政治和生活待遇全面落實到位。組織了廳級老領導定期閲文，2014年4月、9月、10月分別組織老同志到九龍峽、上海世博園和豬圈溝進行了休養和參觀遊覽等活動。
3、進一步規範和擴大了老年社團，舉辦了書畫藝術展、重陽節文藝演出、棋牌球類競賽等多姿多彩的文體活動，參與了科大“紀念新校區進點建設5週年”徵文比賽並獲獎，組織近百人的科大老年合唱團，成功地參加了全省“和諧之聲老年音樂會”，組織了慶三八、慶建黨89週年文藝演出，舉辦了“健康大講堂”專家講座等，既豐富了老年人的晚年生活，又為科大贏得了美譽。
4、在春節、七一、十一之際，積極響應校黨委的號召，及時組織慰問、走訪了老黨員、老工人、老幹部和家庭困難的離退休人員，送去了組織的温暖和問候。
5、2014年6月，我們召開了“老幹部處創先爭優動員活動”動員會， 2014年9月評比表彰了本年度離退休“三自四好”先進集體和先進個人， 2014年3月總結表彰了2014至2014年度關工委先進集體和先進個人、2014年度“中華魂主題教育”先進集體和先進個人，上述活動，桑書記都親自到會講話並同大家親切交流。
6、配合總務處、後勤集團、人事處、財務處、校團委等部門完成了房補摸底、體檢、辦理老年優待證、醫療報銷、文明監督崗等工作（這些工作花費了我們巨大的精力）。
7、編印《桑榆情》科大老幹部工作簡報，及時在校內外宣傳交流。
8、圓滿完成了各級布臵的黨員情況統計和離退休人員情況統計工作。
9、老幹部處辦公室黨支部獲得2014年度校級先進支部，在河北省教育廳老幹部工作2014-2014年度評估中我校再次取得“優秀”，我校關工委榮獲省教育廳2014年度“中華魂”優秀組織獎，我校還首次榮獲省委組織部省老幹部局頒發的“河北省離退休幹部工作先進單位”稱號。我校老教授協會推薦的退休教授孫裕生、趙舫同志分別榮獲全省“科教興冀學術成果獎”、“老教授事業貢獻獎”。
四、圍繞學校重點工作的舉措
1、老幹部處全體成員（包括離退休人員），繼續圍繞學校“兩個輪子一輛車”的新思路，把學習落實科學發展觀貫穿到了工作的全過程。
2、通過黨總支委員、26個黨支部書記、關工委、教學督導委、老教授協會和老教育工作者協會，積極宣傳“抓好大學生就業和落實學科建設規劃”的重要性、必要性，引導老幹部處的同志們主動參與到學校的建設和發展中來，感受學校發展的艱辛與快樂。
3、在多種場合，積極倡導、鼓勵老同志、剛退休的同志和將要退休的同志，利用自身的優勢，發揮獨特的作用，為科大的關心下一代、教學督導和思想文化建設多做貢獻。
五、創新性工作
1、強化陣地建設與管理。在校領導的支持和相關部門的配合下，東校區“教職工活動中心”已經初步建成並啟用，東校區和中校區的“教職工活動中心”還藉助辦事處的力量添臵了近10萬元的設施（電視、桌椅等），全校共招聘了6名專職活動室管理員並加強了他們的崗位培訓，調整並增加了各校區活動室開放時間，進一步豐富了廣大教職工特別是離退休職工的生活。
2、增加信息交流與覆蓋面。6月份，我們整理了近1000名老同志的手機電話，建立了老幹部處“處訊通”。啟用“處訊通”，提高了工作效率、節約了電話費用，同時也做到了將我處和學校的各項活動、問候及時、準確地公告老同志，再加上在家屬區張貼通知，基本實現了信息全覆蓋，老同志們回電或當面稱讚：辦得好。
3、藉助社會資源和社區機構的職能，探索“居家養老、健康養老、文化養老”的為老服務新途徑。我校現有離退休人員的比例是在冊職工總數的40%，遠遠超過了老齡化的一般比例（9%）。步入老年尤其是進入高齡期的老年人，依賴性更強、活動範圍更窄，特別是那些空巢、孤老家庭，多方面需求更加強烈。針對社會魚目混雜的養老市場，許多老同志不敢入住敬老院，“幻想”着老幹部處也能辦個養老院就好了。雖然是“幻想”，但言談話語中充滿了老同志對組織的信任和依賴。針對這些情況，我處正在向老同志們灌輸“居家養老、健康養老、文化養老”的理念，我處已經同社區機構和“社康服務中心”等社會力量進行了幾次溝通，探索我校有特殊需要的離退休人員養老的新途徑，有望在今後逐步實現老同志的居家養老。
2014.1.5
第四篇：孔維勝述職報告：帶着深厚的感情做好老幹部工作
孔維勝述職報告：帶着深厚的感情做好老幹部工作
尊敬的幹部部丁副部長及考核組的各位領導，尊敬的各位老首長、老阿姨、同志們：我是2014年11月3日來所裏工作的，至今已有3年零9個月的時間了，期間，我始終心懷報恩之心，克服各種困難，堅定人生信念，自覺踐行當代革命軍人核心價值觀，與孫政委和其他班子成員一道帶領工作人員奮發有為，踏踏實實為老幹部和老阿姨們做了一些應該做的工作。下面我從六個方面把自己到二幹所工作以來的一些感受和體會彙報如下，不妥之處，敬請批評指正。
一、只有堅持用科學理論武裝頭腦，才能站在全局上思考和籌劃工作，牢牢把握幹休所工作的正確方向
我從事老幹部工作的時間比較長，在20多年的工作實踐中，我深刻認識到老幹部工作政治性、政策性都很強。沒有較高的理論素養、政策水平和豐富的知識，很難幹好這項工作。在工作中，我深切地體會到，學習是立身做人之本，是成就事業之基。特別是任所長後，面對新的崗位職責，深感學習更是一種政治責任。因此，我始終把學習作為一種精神境界和追求，不管工作再忙、任務再重都能始終堅持學習。近年來，我堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，並注意學習哲學、歷史、法律、醫療保健、社會管理、老年心理學等方面的知識，深刻領會科學管理的精神實質，提高做好老幹部工作的知識和技能，並注重結合自己的工作實踐進行思考，帶着工作中遇到的實際問題，從理論上探尋答案和對策，運用科學理論所藴含的立場、觀點和方法解決問題，把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施和領導工作的本領，提高了理論思維能力，促進了本職工作。任職以來，我結合學習就關係幹休所建設發展的一些重要問題進行深入思考，深刻認識到老幹部工作作為黨的事業和軍隊建設的重要組成部分，地位重要，責任重大，切實增強了做好老幹部工作的使命感和責任感，始終堅持“把老幹部工作當事業幹，把老幹部當父母敬，把幹休所當家來建”，並在全所叫響了這一口號。始終堅持把思想政治建設擺在首位，堅持教育管理和服務保障兩手抓，緊緊圍繞“一保本色，二保健康，三保和諧”的目標做工作，確保了老幹部工作的正確方向。提出了“依靠標準保經常，依靠創收謀福利，依靠上級搞建設”的總體思路和“一年打基礎，二年爭先進，三年創一流”的奮鬥目標，經過全所上下共同努力，近三年幹休所黨委分別被軍區聯勤部評為先進黨委，被分部和聯勤部評為“十佳團隊”和“十佳單位”，被軍區評為先進幹休所，今年又被推薦為全軍先進幹休所，我本人也被分部表彰為“十佳幹部”，被軍區聯勤部表彰為“百名標兵”，並榮立了二等功。目前，我們全所上下鉚足了勁向一流乾休所的目標邁進。
二、只有深懷對老幹部的崇敬之情，才能設身處地地為老幹部着想，帶着深厚的感情做好老幹部工作
我原在軍區聯勤部機關長期從事老幹部工作，經常與一代革命老人打交道，時常被老前輩的革命精神、崇高品格和高風亮節教育和感染。我們經常講老幹部是黨和國家的寶貴
財富，我也深感老幹部是一本厚重的教科書，他們身上藴含着我們取之不竭、用之不盡的精神財富，每當與老幹部開一次座談會，我的思想境界就得到一次昇華；每當處理一次老幹部反映的問題，我的靈魂就得到一次淨化。特別是到幹休所一線工作以來，每天與老幹部接觸，與老首長和老阿姨們朝夕相處建立了深厚的感情。在我住院期間，許多老首長、老阿姨、有的還拄着枴杖來看我，每次在院子裏碰見老首長和阿姨們時，經常對我噓寒問暖，千叮嚀萬囑咐要我多注意身體，簡單的問候、樸實的囑咐給了我莫大的安慰和鼓勵。在我心裏，廣大老首長是歷史的見證，是我黨我軍優良傳統的化身，也是值得我們後來人仰慕和敬重的師長。這種崇敬之情是我多年來無怨無悔為老幹部服務的動力源泉，我把這種感情融入到實際工作中，時時處處為老首長着想，想方設法為老首長辦實事解難題。對老幹部反映的問題我是認真對待，高度重視，不管事大事小都當大事來辦，在職權範圍內能解決的立即解決，涉及到上級有關部門的積極協調，超出政策範圍無法解決的耐心做好解釋，堅持做到事事有回聲，件件有着落。當老首長遇到家庭矛盾、婚姻變故等問題找到所裏後，我能夠主動協調，幫助他們出主意想辦法，妥善予以解決，贏得了老同志的信任，與許多老幹部都成了“忘年交”。在這個環境裏工作，我感到非常温暖。儘管自己身體有病，但一投入到工作中就不知疲倦，堅持每天早上班、晚下班，經常加班加點工作，晚上怕老同志受冷，堅持到鍋爐房檢查，每天回到家就感到很累，當妻子看到我每天這麼辛苦，這麼勞累，經常留着眼淚勸我説：“老孔，你的這條命救的不易，你要學會珍惜和愛護，否則我和孩子怎麼辦？”女兒也經常打電話囑咐，小小年紀人雖在異鄉他地求學，心卻在我身上，老首長和我們的幹部、戰士也時刻囑咐我注意休息和保養。俗話講：“好死不如賴活着”，我也非常向往和憧憬美好的明天、幸福的生活，也多麼嚮往像老首長們一樣能健康的活到七老八十，能抱上孫子孫女，盡情的享受天倫之樂。但一想到自己的責任，一想到黨組織對我的恩情，一想到老幹部對我的愛心，就感覺渾身有使不完的勁。我感到，沒有對老首長的真摯感情，就不可能真心實意為老首長們着想，也不可能幹好老幹部工作。
三、只有盯着薄弱環節做工作，才能迎難而上破解難題，推動各項工作健康發展
我們幹休所是全區最大的所，儘管建所相對較晚，但建設質量差，服務設施比較落後，嚴重影響了老幹部晚年生活。當我看到老幹部去衞生所看病上樓困難，上二層樓都要歇幾次，心裏非常着急；當看到老幹部沒有活動場所，這麼多人擠在兩套師職房裏活動，心裏很不是滋味；當看到一些老幹部子女不在身邊，一日三餐非常不便，自己感到非常慚愧；當看到工作人員辦公生活條件差，特別是勤務隊戰士除了有一張牀鋪睡覺外，沒有任何活動場所時，心裏感到一份沉甸甸的責任。任職以後，我整天想的是如何改善工休人員的工作生活環境，而幹休所的經費捉襟見肘，負債累累，僅靠有限的創收只能滿足工休人員的福利和補貼消耗性開支。面對這種情況，我感到，組織把我放在這個位置上，是對我的關心、愛護和信任，是讓我來解決問題的，而不是來貪圖享樂的。因此，工作中，我撲下身子真抓實幹，始終盯着薄弱環節做工作。為解決幹休所建設經費，我利用自己在機關工作時建立的一些工作關係，多次找上級有關部門反映幹休所的實際困難，他們被我一心為老首長着想的精神所感動，給予了很大的關心照顧和支持，通過不同渠道解決經費。三年多來，我東奔西跑，先後為幹休所爭取到600多萬元經費。我們把這些經費都用在了老幹部急需的“三個中心”建設服務設施維修更新，營院環境整治和改善工作人員辦公條件等建
設上。目前“三個中心”已初見成效發揮作用，不僅極大地方便了老幹部晚年生活，提高了老幹部生活質量，也為工作人員安心本職做好服務工作創造了良好環境。
四、只有保持良好的自身形象，才能贏得羣眾的信賴和支持，影響和帶動大家一起幹好工作
“其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。”作為一名所領導，我深知自身的形象直接影響着部屬的言行，影響着幹休所的風氣，也影響着各項任務的完成。因此，我始終對照黨員先進性標準要求自己，要求部屬做到的自己首先做好，要求部屬不做的自己堅決不做。我看病住院開支較大，每月的工資經常提前預支，家庭經濟比較拮据。但作為一名黨員領導幹部，我深知“公生明、廉生威”的道理，能夠正確對待利益，嚴格執行廉政建設規定，從來沒有利用工作之便謀取個人私利。在幹休所大項建設和拉煤等大項採購上，堅持按規定招標，從來沒有接受過地方人員的饋贈和賄賂。前不久，我去西寧參加師團理論輪訓班期間，借參觀見學的機會，學習了兄弟單位的一些好做法，也託朋友關係給幹休所建設幫點忙，在朋友們的大力幫助下，我們在建的中心廣場給所裏節約經費10餘萬元，我們用這些錢又辦了不少實事。在經費開支上，堅持黨委理財，聯審會籤，公開透明，自覺接受工休人員監督。在各項工作上，都能率先垂範，帶着大家一起幹。任職三年多來，以自己的良好形象贏得了大家的信賴和支持。2014年年終工作總結時，老首長和工作人員要求給我記功，但我覺得這是老首長和同志們對我這個病人的關心和照顧，實際上我們其他幾位領導比我乾的更多、更具體、更辛苦，付出的辛勞更大，這個功記給我，我心中有愧，應該記給工作更辛苦，成績更突出的同志。因此，我再三懇請，黨委尊重了我的意見，把這個功記給了其他同志。去年年終總結時，老首長和工作人員又再三要求所黨委給我上報記功，我尊重了大家的意見。我作為所長，只是在本職崗位上做了(更多請搜索：)該做的工作，盡了應盡的職責和義務，能夠得到工作人員的信任和支持，能夠做到讓老首長們滿意比什麼都強。因為我到幹休所工作後的最大心願就是能夠得到大家的認可和滿意，不負長期以來始終關心、培養和關注我的首長和戰友們對我的信任，好給他們交上一份合格的答卷。
五、只有始終關心愛護部屬，才能從根本上激發和調動工作積極性，形成爭先創優的濃厚氛圍
以人為本是科學發展觀的本質和核心。不管當老幹辦主任還是當幹休所所長，我都能夠把以人為本貫穿到工作中，真心實意地關心愛護部屬，特別是關心幹部戰士成長進步，讓每個同志工作有奔頭、有勁頭。我剛到所裏上班時，就趕上老兵復退工作，由於上級下達的正常指標少，許多戰士套不了士官，對此我看在眼裏，急在心裏。當時我的身體狀況非常差，但面對戰友們期盼的眼神，我顧不得身體有病，到各級機關找人反映實際情況，請求予以照顧，經多方努力，想繼續留隊套改士官的7名同志全部如願以償。其中一名同志選改為四期士官，這是幹休所歷史上從未有過的。近兩年我們又對符合條件的10多名同志全部套改，其中又套改了2名四期，還安排8名新同志學了車，部分同志入了黨、立了功和受了獎。每年在老兵復退時，我們開展了“談一次心，安排一次體檢，開一次茶話會，聚一次餐，召開一次晚會”等“八個一”活動，該關心的我們都關心到位，該想到的我們想在前頭，該做的我們主動做好，該解決的我們設法解決，復退戰士非常感動，一個
個熱淚盈眶，難分難捨，這些戰友順利返鄉後經常打電話、發短信，再三感謝我們所領導對他們獻出的真切友情。同時，在幹部晉職晉銜、轉業、住房等問題上，我和政委、兩位副所長都能主動為他們着想，想方設法解決各種實際困難，努力創造拴心留人的環境，極大地激發了大家的工作熱情，促進了幹休所的全面建設。説句真心話，今天在這裏述職，我心中一點不愧，因為對每個幹部和戰士遇到的實際困難和問題，我都盡了最大的努力，給予了最大的關心，至於同志們能否滿意那不是我的所求。
六、只有把自己置於黨委集體領導之中，才能營造團結共事的良好風氣，增強了班子凝聚力和戰鬥力
黨委班子是幹休所的領導核心，只有搞好班子自身建設，才能為幹休所建設提供堅強有力的組織保證。我作為班子主要成員之一，能夠始終擺正自己的位置，把自己置於班子集體領導之中，嚴格按照“十六字”方針和黨委工作條例規範自己的言行。在與班子其他成員共事中，堅持把下級當同級，把同級當上級，做到與人為善，相互謙讓。作為一名老同志，對其他同志在工作上多支持，在生活上多照顧，班子成員不管發生什麼問題，都能夠從維護班子團結和集體領導的大局出發，儘量予以幫助和保護，班子的團結關鍵在主官。孫峯同志長期從事政治工作，具有豐富的政治工作和基層工作經驗，穩重幹練，性格謙和，為人誠實，作風正派，人品官德很好。而我長期在機關工作，對幹部工作特別是老幹部工作的政策比較熟悉，但性格比較急躁，辦事風風火火，我們兩人無論是從工作經歷還是性格上都有很強的互補性，工作中不管是行政工作還是政治工作，我們兩人都能相互溝通商量，配合非常默契。朱副所長年輕能幹，精力充沛，有魄力、點子多，工作雷厲風行，從不計個人得失。邵副所長工作很踏實，兢兢業業，模範帶頭，真抓實幹，謙虛低調，人品官德非常好。兩位副所長都能主動開展工作，敢於承擔責任，替主官分憂，是我和政委的左臂右膀。工作中，我能夠放手放權，充分發揮他們的優勢，讓他們大膽工作，在幹休所建設中發揮了不可替代的作用。三位老幹部委員工作經驗豐富，具有高超的領導藝術和很高的羣眾威信。我能夠虛心向他們學習，充分發揮他們的作用，也從他們身上學到了許多好經驗、好做法、好傳統，他們在黨委班子與工休人員之間發揮了很好的橋樑紐帶作用，為黨委班子民主決策、科學決策做出了很大的貢獻。在這樣一個融洽和諧、共謀發展的班子裏工作，我感到非常舒心，也非常榮幸，更感到這是人生的一大幸事。
首長和同志們，我到幹休所工作以來，得到了各級黨委首長和機關的關心厚愛，得到了全所工休人員的大力支持，儘管也取得了一點成績，但我深知自己的工作離上級黨委首長的要求，與廣大老幹部的需求還有很大差距，工作中還存在不少問題和薄弱環節，主要表現在：學習還不夠深入系統，理論思維能力、科學決策能力、把握大局的能力還有待於進一步提高；由於性格比較急躁，工作中要求過高，對一些同志批評比較嚴厲，有時候傷害了大家的感情，在此，我也向大家表示深深的歉意，誠懇地希望得到大家的諒解。下一步，我要認真學習領會十七大精神，深入學習實踐科學發展觀，努力提高自己的能力素質，加強自己的黨性休養，恪盡職守，開拓創新，竭誠服務，以更加飽滿的熱情帶領全所人員加強幹休所全面建設，提高服務管理水平，把老首長服務好、照顧好、關心好，讓分部黨委首長放心，讓廣大老幹部滿意。
第五篇：村工作組老幹部述職報告
各位領導：
我從去年8月21日入駐姜各莊鎮東荒村開展工作。一年來，我緊緊依靠縣委、縣政府和姜各莊鎮黨委、政府的正確領導，依靠駐村工作組同志們和兩委班子成員的密切配合，嚴以律己，嚴格管理，在駐村工作中努力踐行“科學發展觀”重要思想，在老區村建設的開局之年，圓滿完成了駐村工作的任務。下面，我從以下五個方面向領導和同志們述職，請予評議。
一、統一部署，切實完成抓班子、強隊伍、增強農村基層組織戰鬥力的工作任務。
東荒村是一個人口有755口的中等村，村情比較複雜，人心也比較渙散。駐村後，我們認真深入到羣眾中去，同村民座談，和黨員座談,瞭解羣眾的願望和要求，抓住了羣眾最關心、最迫切要求解決的熱點、難點問題。通過調查走訪，我們瞭解到加強村內班子建設是解決問題的關鍵。按照中央對農村基層組織建設“五個好”的目標要求，即建設一個團結、堅強、羣眾擁護的好領導班子，培養鍛練一支富有戰鬥力的黨員幹部隊伍，選準一條適合當地經濟發展的好路子，完善一個好的經營體制，健全一套民主管理、高效運轉的好制度。我們積極協助姜各莊鎮黨委、政府，通過細緻的調查走訪，真正把靠得住、有本事、肯幹事、幹成事的優秀人才選拔到了村兩委班子侯選人中來,增加了後備力量。同時我們駐村工作組着重抓了現有班子的強化學習工作，共召開兩委班子成員會議十餘次，召開全體黨員會議七次，認真組織學習了黨的路線、方針、政策，教育全體黨員真正把思想統一到黨的十七大精神上來，統一到縣委提出的解放思想、開拓進取、幹事創業、加快建設“四個全國一流”和“爭當科學發展排頭兵”上來。進一步健全了以議事、決策、監督為主要內容的民主管理制度和財務公開制度，使整個村組織的工作走上了制度化、規範化的軌道。通過一年的工作，村兩委班子解決了“按章辦事”的問題，基本上達到了“五個好”的標準和要求。為解決好增強村組織的戰鬥力問題，我們還積極配合鎮組織部門，突出抓好村級組織隊伍建設和新黨員發展工作，一年來，培養黨員發展對象2名，培養村級後備幹部1名。通過這項工作，我們把村中致富能手中的優秀分子培養成了黨員，把勤勞致富的優秀黨員培養成了後備幹部，把黨員幹部培養成了帶領羣眾共同奔小康的模範，使全村黨員的形象在羣眾中進一步得到了提升，組織號召力進一步得到了增強，威信進一步得到了提高。通過全體駐村工作組辛勤不懈的努力，村上建立了一支特別能吃苦、特別能戰鬥的村兩委班子，培養了一支積極要求上進，積極爭當模範的後備隊伍。
二、結合所駐村實際，積極為羣眾辦實事，謀利益，推進和諧農村建設。
為了改變長期以來村上經濟滯後，羣眾致富信息不靈，致富信心不足的現狀，我在強化班子、建章立制的同時，從為民辦實事入手，有效、徹底的解決村上存在的問題。
（一）、紮實開展黨課教育和農村致富科技知識培訓。激勵廣大黨員充分發揮黨員的先鋒模範作用，勇作羣眾致富的帶頭人，共同促進東荒村經濟快速發展。邀請縣科協的同志為村委成員、黨員代表和羣眾代表進行農村致富科技知識培訓。為了開拓羣眾的視野，加強大家致富的信心，我們組織班子成員和部分羣眾代表赴遷西進行參觀考察。同時，為解決羣眾致富信息不靈的難題，我們積極聯繫縣廣播電視局的同志，為村裏安裝有線電視網絡。截止到安裝工程完工之日，有188户羣眾安裝上了有線電視。有線電視為廣大羣眾採集信息開創了更廣闊的渠道，尤其是為村內養殖户獲取信息提供了方便，同時也豐富了極大的豐富了羣眾的文化生活。
（二）、加強基礎設施建設，改變東荒村容村貌。建設社會主義新農村，村容整潔是一項重要的內容。在駐村工作組的支持幫助下，在廣大幹部羣眾的共同努力下，通過環境整治，道路硬化、村莊綠化、以及斷牆殘壁的拆除，改變了東荒村的“髒、亂、差”現象。xx年，駐村工作組和村兩委班子成員多方奔走，積極為村裏籌措資金11萬元，在駐村開展工作的第三個月，為村裏硬化了兩條街道，全長千餘米，初步解決了部分羣眾行路難的問題。春節過後，我們又投入到了緊張的工作當中，積極為路面硬化工作做準備，在皮毛動物產仔期過後，我們又開始了今年的道路硬化工作，截止到10年7月，為村內共硬化路面近6000米，使村內道路全部實現了硬化。今年我們又一項工作就是村內的衞生整治工作，同時我們也加大了宣傳的力度。在上次的衞生整治工作當中我們清理死角3個，淨化路面xx多米。在雨季到來之前，我們還組織人力清除臨沿海道的排水溝，做到雨季排水暢通。
（三）、為村內貧困户排憂解難。東荒村經濟發展相對緩慢，羣眾生活水平不高，村裏的財力又很有限，一些困難户生活問題很難得到解決，工作組也很慎重的考慮了這個情況，在春節期間，工作組通過多方協調爭取，籌集物資錢款，慰問了5户貧困户，同時為村裏的低保户、困難學生爭取補助資金。姜各莊鎮即將修建高標準敬老院，我們也會藉助機會，同上級黨委、政府積極協商，把村內沒有依靠，沒有收入的老人按政策歸屬到新建設的敬老院，解決他們的生活問題。
三、圍繞促進農民增收這一中心任務，加快駐村經濟發展,創造良好發展環境。
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