第一篇：醫院領導2014年述職述廉報告
xx年在主管的下，醫療集團黨委行政的直接下，協助市醫療集團黨委書記分管組織建設，醫院精神文明建設、宣傳、“創衞”共青團黨建扶貧工作，的政治思想，情況和廉潔自律情況彙報：
一、理論學習，政治思想素質
本人是由型轉為黨務工作，的學習，才能理論知識，在工作中學習報告，學習關於科學發展觀的一系列論述，學習關於歷行勤儉節約，反對奢侈浪費的規定和要求，學習省第十次黨代會省委十屆二次和三次全會，五屆二次全會省委、關於基層組織年建設活動的文件精神，並在組織的下於xx年5月12日至6月12日到北京女子學院了為期月的學習。學習，把思想到，省委的精神和要求，科學發展意識，憂患意識和意識，廉潔自律意識和遵紀守法觀念。
二、職責情況
1、職責，黨務工作
分工，職責，協助醫療集團黨委書記組織建設，與各黨支部簽訂了《黨建工作責任書》，並了醫療集團黨建、黨風廉政暨行風建設工作會議，年內工作，並不的對各黨支部五好黨支部的要求考核。發展黨員和入黨分子培養工作，黨員隊伍，xx年有計劃地培養學科帶頭人，骨幹加入組織，發展新黨員9名，有15名入黨分子參加市直機關工委舉辦的黨員分子培訓班。黨支部的“三會一課”制度，為各黨支部訂閲黨刊黨報及學習資料，撥專項活動經費到各黨支部，使黨支部多樣的活動，黨支部的活力和。
在黨組織的建設的，還市醫療集團精神文明和職業道德建設的工作，“滿意在xx主題活動”，了“病人滿意醫生”、“病人滿意護士”和護理“流動紅旗”評選活動，舉辦了“病人滿意醫生”、“病人滿意護士”經驗交流會，用身邊人、身邊事教育職工，舉辦了法律法規、服務禮儀、醫德醫風培訓班、職業道德講座，對新進職工了崗前教育、職業道德教育。
在xx年還了醫療集團的宣傳工作，對醫療集團新項目，新設備，好人好事，會議宣傳報道82項，拍攝了介紹市醫療集團專題片，內部局域網的前期工作。
2、精神文明建設，市創衞工作
創建文明衞生城市活動是科學發展，社會的內容和途徑，是生活質量和生活的載體，是經濟社會發展的舉措此項工作是系統工程，在全院範圍內了學習型職工的評選活動整髒治亂的專項活動，集團團組織組織共青團員參加“創建文明城市”宣傳活動和下鄉義診活動。共下鄉4次，接待就診近兩千人次，發放藥品物質4千多元;上街義診11次，免費檢查6千多人次，發放宣傳資料萬餘份;慰問孤寡老人兒童4次，體檢近百人次，發放藥品物資千餘元。
3、黨建扶貧工作
投入資金1萬元，幫助梭嘎鄉村衞生室和金盆鄉黨員活動室建設。協助金盆鄉衞生院放射科和檢驗科、b超室科室建設和管理，使該衞生院工作上新，並接收2名醫務人員到我院進修。組織專家到兩個鄉義診2次，發放藥品價值1萬餘元。機關支部、婦保院綜合黨支別與安柱村黨支部和永河村黨支部結對幫扶。
三、廉潔自律情況
參加市衞生系統組織的幹部黨風廉政培訓班，系統學習了《健全教育制度監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，認識到以懲治和預防腐敗體系為反腐倡廉的性和緊迫性。反腐倡廉是發展的要求，不堅決防範和懲治腐敗，任憑腐敗滋生蔓延，將經濟衰退、政治動盪、文化頹廢、社會混亂的狀況，建設小康社會的就無從，事業也就無從發展。堅定不移地反腐倡廉建設，防止和消除消極腐敗，才能經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和建設，為事業堅強。
黨風廉政建設和反腐敗鬥爭關係生死存亡。反腐倡廉是執政能力建設和先進性建設的重大任務，社會公平正義和社會的緊迫任務。常言道：“其身正，不令則行;其身不正，雖令不從”。廉潔奉公，是對幹部的要求，其人格修養的核心，更是其能力建設的內容。廉潔奉公的作風廉潔自律。
學習自覺地投入到黨風廉政建設的工作中去，牢固的人生觀，價值觀。在遵守幹部廉潔自律的規定中，學習了《中共紀委關於禁止職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》作風建設文件，遵守八個，八個反對。牢固一切為病人，全心全意為服務的思想，廉潔行醫，不以醫謀私，病人、集體和利益，是在工作期間，在脱產培訓學習期間，不職權和職務上的謀取不正當利益。在生活上，規範的一言一行，八小時之外，不把混同於普通的老百姓，對照先進性標準隨時檢查的，自覺黨在中的形象。防微杜漸，自重、自省、自警、自勵。
對照廉政建設的規定，違反：收受現金、有價證券和支付憑證;職權和職務借用他人住房、汽車;以招商引資名義公款旅遊;投資入股煤礦，家事大操大辦違紀情況。
四、問題和的缺點和主要在角色轉換與分工，大膽管理位，建言獻策的，藝術和宏觀決策能力，在學習中有重知識，輕理論知識的，缺點和，我將克服，在今後的工作中幾點：
(一)學習。學習政治理論，用“”思想武裝頭腦，和，理想信念和為服務的宗旨觀念，自身的政治素質，是學習科學理論知識，視野學習醫院管理新方法，新政策及法律法規，與時俱進，開拓創新，自身綜合素質，管理;是在實踐中學習，善於總結經驗，推陳出新，善於運用科學的發展觀工作，。
(二)廉政意識。遵守黨風廉政建設的規定，自覺地路線、方針、政策，自覺地抵制不良風氣的干擾和，隨時警醒，克己奉公，廉潔自律，以的言行和，表率作用。
(三)發展觀念。認識市醫療集團發展的有利條件和發展機遇，講政治、顧，基層，解決矛盾和問題有能力，為書記院長當好助手，理清思路，性地工作。
學無止境，達者為道，在今後的工作中，我深信在、市的下，醫療集團全體員工的下，市醫療集團會的發展，我將更大的。
這是我的xx年述職述廉工作報告，有不對之處敬請批評指正。
第二篇：醫院領導幹部述職述廉報告2014
尊敬的各位領導，各位委員:
根據院黨委的統一部署和要求，我就一年來的工作進行述職。不妥之處敬請指正。
今年，在學校和醫院兩級黨委的正確領導下，我認真學習黨的創新理念，全面落實科學發展觀，深化後勤改革，加快醫院建設，創造性地完成了各項保障任務，促進了醫院後勤又好又快地發展。
一、堅持把學習當成提高素質的階梯，努力做到思想觀念不落伍。
領導的思路，決定一個單位的出路。身為一名領導幹部，如何抓好分管工作，履行好自己的職責，是我經常思考的問題。學而知不足,時代在發展，社會在進步，不學習是不行的，特別是領導幹部，放鬆學習，思想觀念就有可能跟不上時代，就有可能錯失單位發展的良機，就有可能辜負黨組織和全院廣大教職員工的期望。
一是學為所思，力求當個好助手。黨和國家的路線、方針、政策是指導一個單位實現健康發展的框架，及時準確地領會精髓，才有可能在工作中少走彎路。基於這樣認識，我始終把學習黨在新時期的創新理論當作必修課，特別是十七大以後，如何準確把握科學發展觀的實質內涵，怎樣把黨的創新理論貫徹到具體工作中，做到學以致用，是我在學習中重點把握的環節。今年，按照院黨委統一部署，我們在深入學習十七大報告和新黨章的同時，堅持結合自身實際，在學習交流中，堅持把十七大理論具體化，將核心內涵溶入到實際工作中，做到知無不言，言無不盡，並撰寫了多篇心得體會。
二是學為所專，力求做個好管家。要作一名稱職的領導幹部，不僅視野要寬，而且還要儘量做到博學。我始終認為，獲得的知識多一點，決策謀劃就會更加科學一點。今年，我利用業餘時間學習了經濟、管理、法律、領導科學等知識，特別是聽了總後預提幹部學習班名家、名師精彩授課,更是讓我受益非淺，啟發很大.例如，在推行後勤社會改革方面，我們提出了利用社會資源購買後勤服務的思路，實現了生活保障社會化;在降低成本，實現資源共享方面，我們藉助兄弟單位力量，推進洗滌聯勤一體化保障。
三是學為所用，力求做個好領導。常言道：為官一任，造福一方。就我而言，説“造福”還談不上，但作為副院長，要對得起自己崗位、對得起職責、對得起羣眾，是我一直以來追求的目標。在推進精品戰略，立足質量建院，創建友好型醫院過程中，我們積極營造整全和諧的人居環境，在樓宇建設、房屋裝修、環境改造等設計上，積極聽取專家意見，堅持長遠與近期、規劃與建設、文化與生態、美觀與功能的統一，努力實現醫院整個營區新美如畫目標。
二、堅持把工作當成實現價值的過程，努力做到創新務實不掉隊。
要把工作幹好沒有動力是不行的，沒有熱情也是不行的。從xx年到口腔醫院，如今在副院長崗位已工作了5個年頭，之所以至今依然保持着高漲的工作熱情，我總覺得人還是要做點有意義的事情，有價值的事情。
一是樹立大局意識，充分整合資源。四醫大是個整體，各部院系十指相連，攥起手來就是拳頭，團結起來大有奔頭。近幾年，醫院的發展得益於學校和各部院系的大力支持，我們營院建設壓壞了兄弟醫院的道路，安全工作受益學校綜合治理等等，所有這些都提醒我們，我們的醫院離不開上級和兄弟單位的支持。我們率先與兄弟醫院洗滌聯勤，實現一體保障，節省了能源，減少了用工。特別是綜合服務樓依託社會化保障,住宿、餐飲、商業全面實現社會化。這些舉措，使我們徹底改變了過去條件差、功能缺、效益低的保障現狀，甩掉了後勤服務滯後的舊帽子，提高了後勤整體保障力。
安全是大局，關係學校整體形象。説實話，分管安全如坐鍼氈。結合一些兄弟單位教訓，我時刻要求自己和部屬，對待事故苗頭，看到了要講到，講到了要抓到。事故苗頭在演變，杜絕問題發生，必須嚴查細防，抓好制度落實，除此之外沒有捷徑。今年第15個安全年的實現，並被總後評為安全穩定先進單位，但在榮譽面前，倍感壓力巨大。
二是依託精品戰略，推動精細管理。一個單位要實現突破性發展，必須要克服固有的慣性思維，就是要把人的思想從舊的束縛中解放出來。精品戰略是推行改革的突破口。醫院後勤工作要再上台階，就要推行精細管理。為此，工作中，我要求自己和部屬做到“三細”：掌握情況要細，決策論證要細，執行落實要細。為了有針對性地完成各項後勤保障任務，我們堅持每週一次後勤查房，每月一次綜合檢查，每半年一次後勤座談會等多種形式，深入基層科室，廣泛聽取意見，為臨牀一線解難題、辦實事。堅持求真務實，講究管理效益。今年，先後組織開展節約節能工作，實現了門診樓中央空調合同能源管理，並試行了用電遠程計量監控系統，管理效益與經濟效益明顯;沿街商業開發項目已拿到了“軍隊房屋租賃許可證”，經過多方努力，總後有關部門已基本同意減免3年上繳的租費，每年為醫院節省129萬元。嚴格預算管理，有效調節資金，特別是完善全成本核算和激勵機制政策，有效地調動了全院上下創造熱情，今年醫院醫療收入再創新高。
三是堅持以人為本，致力內外和諧。醫院就是服務，就是要力所能及地讓患者滿意，後勤就是服務，就是要全力保障一線工作人員。這兩年，我們更加認識到，服務是一個鏈條，要讓患者滿意，首先要讓員工滿意。今年，隨着營院建設全面完工，我們解決了64户經濟適用房入住，調整180户公寓住房，實現了全院工作人員住房全部達標，居住條件得到根本改善;為了落實院黨委對聘用人員的關心，我們完成了94名聘用人員“三金”繳納工作，使聘用人員隊伍的凝聚力進一步增強;隨着醫院工作時間調整，我們建成了“員工之家”和綜合樓午餐區，為全院460名在崗員工提供了温馨就餐環境和優美的免費午餐服務，實現了優質高效的人性化服務;為營造整體和諧的人居環境，我們用文化生態理念，規劃建設了營區景觀工程。並邀請清華大學景觀設計所進行指導和參與設計，建設具有獨具特色的人文環境。
三、堅持把廉政當成為官做人的準繩，努力做到廉潔自律不摸黑。
後勤涉及管錢管物，責任重大，稍有疏漏就有可能出現問題。自律、律人不僅對單位建設有益，對個人成長更有利。
一是黨性原則是面鏡子。時時刻刻想到自己身份，珍重自己的言行、人格和名譽。凡是要求別人做到的，自己帶頭做到;凡是要求別人不做的，自己堅決不做。不該參加的宴請決不參加，不該出席的場合決不出席。作為領導幹部，手中都擁有一定的權力，確實有誘惑。我經常用黨紀、國法、條規和反面典型告誡自己，在大事大非面前保持頭腦清醒，牢記全心全意為人民服務宗旨，堅持以勤為本，以廉礪志，以善修身，勇於接受組織和羣眾的監督。
二是嚴於律己做好樣子。堅持集體領導和個人分工負責的黨委工作制度，我緊緊依靠黨委做工作，充分發揮黨委在醫院建設發展中的政治核心和戰鬥堡壘作用;堅持民主決策，對重大工作安排、大額資金使用和工程建設項目等，都能經過集體討論決定。平時，能積極配合和支持院長、政委開展工作，切實履行自己工作職責，做到制度之內“不缺位”，制度以外“不越位”。在實際工作中，注意聽取大家的意見，能與大家在思想上多交流，工作上多通氣，決策上多商量。
三是規章制度當把尺子。嚴格按照總後 “40項制度”辦事，對基建營房工程建設，能堅持有計劃、有招標、有審批、有審計，做到不打招呼説情，不介紹施工隊，不批超預算費用。對經費審批事項，能嚴格預算審批，注重事前、事中監督把關，特別是大項經費，能堅持有黨委計劃安排，有專家諮詢意見，並能由集體討論決定。做到了按程序和規矩辦事，確保後勤工作陽光透明。
一年來，我雖然紮實地作了一些工作，取得了一些成績，但距離校院兩級黨委的要求還有一定差距，還存在着一些不足。主要表現在：一是在學習的廣度和深度上還不夠，對一些知識只求瞭解不求精通。二是在工作中有時存在急躁情緒，講究方式方法還不夠。三是在對部屬要求上有時比較寬鬆，落實制度還存在不嚴格的現象。所有這些問題，我將在今後的學習、工作中加以克服。
以上個人述職，有不當之處，敬請各位指正。
謝謝大家!
第三篇：醫院領導班子述職述廉報告
文章標題：醫院領導班子述職述廉報告
在市委市政府和市衞生局的領導下，三年來，醫院黨政領導班子堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神及市委、市政府、市衞生局的重大決策，充分發揮醫院領導班子一把手負總責，副職各負其責的核心作用，團結帶領全院幹部職工，克服困難，紮實，開拓創新，不斷開創以病人為中心的業務、精神文明建設和黨建的新局面。
一、社會效益、經濟效益邁上新台階。
1、行政管理得到加強。管理出戰鬥力，管理出效益。醫院領導班子高度重視管理人員隊伍建設，採取切實有效措施，幫助他們提高思想政治素質、政策水平和業務技能。
(1)開展創建學習型班子活動。我院領導班子及中層領導都比較年輕，熱情比較高，有不斷開創新局面的信心和決心，但在社會主義市場經濟條件下，對現代化醫院的經營管理經驗不足，領導素質和能力有待提高。因此，這些年來，我們緊密結合管理隊伍的實際，在充實中層管理幹部、重點科室增設副主任、副護士長同時，深入開展學習黨的基本理論、基本路線和基本經驗及現代科學文化知識、業務技能等活動，2014年以來舉辦了三期中層幹部管理知識培訓班，分別邀請了區黨校李光炎教授、區衞生廳醫政處處長、桂林市人民醫院總會計師科長作專題報告，多次選派班子成員、中層幹部及業務骨幹參加全國、全區及市直部門舉辦的各類培訓班、學術交流會、研討會等活動，使我們進一步認清醫療衞生體制改革的形勢和任務，提高了團隊精神，增強了服務意識和爭創一流業績的才幹。
(2)落實審計制度。落實審計制度是貫徹黨風廉政建設的重要手段，是保證財務全面執行財務政策法規的重要保障。我們制定了嚴格的財經審批、報銷制度，收回職能科領導的準批權。審計科能根據審計的要求，堅持對財務會計報表、有關票據、基建項目進行實事求是的審計，及時報告審計結果和提出合理化建議。
(3)堅持民主決策原則。醫院重大問題堅持集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定，決策過程堅持領導、專家、羣眾三位一體的決策原則，通過舉辦院務公開專欄、召開職代會、職工大會等形式廣泛徵求意見，提高了醫院重大問題決策的正確性。防止暗箱操作及個人説了算，防止了決策上的失誤。
(4)建立健全責任制。按照幹部管理目標責任制的要求，院領導班子成員分工明確，責任到位，醫院法人代表每年與中層幹部簽訂責任獎，出台了《醫德醫風制度》、《藥品管理制度》、《醫患雙方承諾書》、《醫生承諾書》和印發《醫德醫風考核登記手冊》等三十多項措施，有效地推進了醫院的科學化、制度化、規範化管理。
(5)強化了成本核算。優質、高效、低耗是醫院發展的方向，為了減少消耗、降低成本，三年來，把水電、辦公用品、消耗性用品等也納入成本核算範圍，有效地降低了醫療業務成本，確保我院經費的正常運行。
⑹就醫環境得到改善。2014年以來，完成了高壓氧治療室建設，完成腫瘤科、二門診業務用房的裝修，更換兩台電梯，購買了救護車、行政用車各一輛和500千瓦發電機組一台，去年動工興建的佔地500m2、建設面積7000m2、投資1100萬元、高十一層的門診住院綜合大樓已完成第十層的主體工程，預計明年9月可以交付使用。
2、開創了質量管理新局面。質量是醫院的生命。2014年以來，特別是2014年，我們通過開展醫院管理年活動和創建醫德醫風示範醫院及文明行業窗口示範單位等活動，不斷強化質量管理，制定了質控考核標準和評分細則，規範職工服務行為，每月初派出10個質控考評小組對全院的質量進行考核和進行院內、院外滿意度調查，廣泛徵求患者和職工的意見，並將考核結果與勞務費掛鈎，醫院質量管理特別是病歷書寫質量、感染控制質量和服務質量等取得了顯著效果。
3、在抗擊“非典”鬥爭中經受了考驗。2014年初，我國一些地區發生了非典型肺炎疫情。我院廣大醫務者堅決響應市委市政府的號召，勇敢地站在這場鬥爭的最前線，置個人安危於度外，忠實履行責任，出色完成了對城東車站旅客體温檢測，對學校、武警消防支隊、荷城新苑居民的疫情監測，為羣眾提供防治“非典”中草藥3020份，針劑152支，投入抗擊“非典”1295人次，投入經費269519元，2014年及今年，我們按照上級的要求，投入足夠的人力、物力、財力，認真做好預防“非典”和人禽流感，為保護人民羣眾的身體健康和生命安全作出了重要貢獻，我院***、***、***、**、**等同志被評為市防治“非典”先進個人。
4、經濟收入穩定增長。
隨着醫院衞生體制改革的不斷深入，醫療市場競爭形勢逼人，不進則退，慢進也是退。在這種大趨勢、大背景下，我院領導班子理清並確立質量建院、人才興院等一系列方針，利用較短的時間，大抓特抓整
體質量這一要務，並取得明顯的經濟效果。就是在防治“非典”鬥爭的2014年，門診人次217796人次，同比增長2.26，住院4478人次，同比增長8.3、經濟收入28720149.51元，同比增長19.36，2014年門診人次229836人次，同比增長5.53，住院4930人次，同比增長10.09，經濟收入31216548.96元，同比增長8.69。今年1-10月經濟收入，同比增長10。
二、開展職工思想政治和精神文明建設取得新進展。
1、職工思想政治紮實推進。
思想政治是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢，是團結全黨、全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節。只有充分發揮思想政治這個政治優勢，把廣大黨員幹部職工的智慧和力量凝聚起來，把各方面的積極性調動起來、發揮起來，才能戰勝前進道路上的風險和挑戰。實踐證明，醫院業務越繁忙，任務越艱鉅就越要發揮好這個政治優勢，更要重視和加強思想政治。因此，我們在深入開展職工思想政治過程中，堅持用科學理論武裝幹部職工的頭腦，組織他們學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、學習黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，以專題學習討論、演講比賽、參觀圖片展、瞻仰革命紀念館等形式，引導幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定建設中國特色社會主義的理想信念。
2、精神文明建設常抓不懈。
我院始終堅持物質文明、政治文明和精神文明建設一起抓的方針，經常性的開展以下幾方面的創建活動。
(1)爭先創優活動紮實推進。深入開展了創建“文明單位”、“行業窗口示範單位”、“文明科室”、“先進科室”、“青年文明號”、“巾幗文明示範崗”、“先進黨支部”、“先進黨小組”、“先進團支部”和“先進者”、“優秀共產黨員”、“先進工會會員”、“優秀共青團員”等，開展了優質服務“流動紅旗”競賽和創建標杆“青年文明號”，今年又開展創建《醫德醫風示範醫院》活動，不斷推進醫院文化建設，骨三區、外科多次被評為先進科或文明科室，臨牀黨支部連續三年被評為“先進黨支部”，婦產科獲得“流動紅旗”名列榜首，手術醫學專用科、檢驗科獲得市級“青年文明號”稱號。今年初市文明委確認我院為“文明窗口示範單位”。
(2)加強法制宣傳和行風建設。我們緊密結合本院的中心任務和職工隊伍的實際，加大了職工職業道德建設和行風建設，組織職工學習《公民道德建設實施綱要》，把學習領會《綱要》的精神同加強普法教育和行風建設緊密結合起來，一是認真貫徹落實“四五”普法規劃，紮實開展法制宣傳教育，特別是衞生行業法規的學習活動，中層幹部要帶頭學法用法，今年10月份分別對全院職工及中層幹部進行法律法規、職業道德知識考試，參考率、及格率100，在職工中引起強烈反響；二是進一步建立健全了各項規章制度，加強督促檢查，簽定責任狀，開展創建綠色環保醫院等方法，強化了幹部職工的責任意識和法制意識，改善了就醫環境，密切了醫患之間的關係，為構建和諧社會作出了新的貢獻。
3、積極參加社會公益事業活動。三年來，我們組織職工多次參加無償獻身活動，76人蔘加了獻血；上繳防洪經費4萬元和植樹造林12014元；支持**縣**鎮衞生院、**區**衞生院建設，從人力、物力、財力給予幫助，使他們通過醫院的等級評審，受到市政府和市衞生局的充分肯定，並榮獲全市對口支援先進單位。今年我市部份縣市受到特大洪澇災害，我們組織幹部職工捐款捐物，院長親自多次深入平南縣甘雅村災區瞭解災情，及時把捐款12014元及衣物2014件送到災民手中。11月我們在開展“抵禦艾滋病、你我參與”紅絲帶的一元捐款公益教育活動中，幹部職工踴躍捐款3022.5元。
4、紮實開展雙擁和軍民共建文明活動。一是繼續免費為部隊醫務人員提供進修學習；二是堅持在元旦春節開展慰問部隊活動；三是完成市委市政府有關安置軍隊轉業幹部及復退軍人、隨軍家屬的任務。四是為現役軍人、“三老功臣”等提供優惠診療服務。我院的雙擁得到市委市政府的充分肯定，2014年又獲得全市雙擁先進單位，醫院***同志也榮獲市雙擁先進個人和全區雙擁先進個人。今年榮獲自治區軍民共建社會主義精神“文明先進單位”和全國軍民共建社會主義精神文明“先進單位”。
三、黨建設進一步加強。
1、黨的組織建設取得新進展。黨的基層組織是黨的全部和戰鬥力的基礎，“基礎不牢，地動山搖”。這幾年來，我們在上級黨委的領導下，紮實做好黨組織的建設，並取得一定成績，2014年市委批准我院成立黨委，這是全院黨員幹部政治生活中的一件大事喜事，今年初黨委領導班子選舉產生後，我們及時策劃下屬支部的設置並選舉產生了行政一支部等七個黨支部的領導班子，為做好新時期保持共產黨員先進性，促進黨員隊伍建設和黨的組織建設，提高黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，不斷開創醫院衞生事業新局面提供了堅實的組織保障。
2、紮實開展先進性教育活動成效顯著。
我院參加第一批先進性教育活動中，我們能充分認識這次教育活動的重要性，切實把思想認識統一到中央的重大決策上來，統一到市委的統一部署上來，加強領導，精心部署，周密安排，從我院的實際出發，準確抓住黨員隊伍和黨組織建設中存在的突發問題，切實加以解決。並緊密結合醫療中心，自覺地把開展保持共產黨員先進性教育活動同創造性地開展業務結合起來，努力解決影響改革發展穩定和事關職工及病人切身利益等問題，讓黨員幹部受教育，羣眾看到實效，實現提高黨員素質，加強基層組織建設，服務人民羣眾，促進各項的目標要求。
3、開展創建“學習型黨組織”活動，黨員隊伍素質有了明顯提高。
為了全面貫徹落實黨的十六大提出“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”的要求，幾年來，我們按照市直機關工委關於開展創建“學習型黨組織”活動的部署，組織廣大黨員開展學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，學習《中國共產黨中央關於加強黨的執政能力建設的決定》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》及黨章，組織黨員觀看了由國家監督部屈萬祥副部長主講的兩個《條例》輔導電教片，深刻領會黨的十六大精神，增強了拒腐防變意識。臨牀黨支部***、***同志拒收紅包1300元，發揮了共產黨員的先鋒模範作用。
3、黨建目標得到較好落實。醫院黨委及各支部在貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的中，認真貫徹落實市直工委關於黨建目標管理考核內容的要求，建立健全各項措施，如黨員學習制度，黨建考核機制及發展黨員計劃等，由於領導重視，制度健全，狠抓落實，民主生活會、支部大會、支委會、黨小組生活會和上黨課等活動都能較好的貫徹落實。特別是以黨的紀念日為契機，召開黨員座談會；舉行新黨員入黨宣誓儀式：表彰在中作出突出貢獻的先進黨支部、先進黨小組和優秀共產黨員，先後組織黨員和入黨積極分子289人次到百色瞻仰**起義紀念館、駐某部隊**英雄團紀念館及**“一大”舊址等地參觀學習，緬懷老一輩無產階級革命家的豐功偉績，接受黨的優良傳統和作風教育，增強了黨員幹部實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。
3、發展黨員成績顯著。醫院黨組織十分重視發展黨員，各支部認真貫徹落實黨委關於發展黨員計劃，自覺把“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”十六字發展黨員方針落實到發展黨員的每一個環節，對確定入黨積極分子、列為發展對象和預備黨員轉正前都實行公示，廣泛徵求黨內外羣眾意見。2014年以來，共發展新黨員14人，及時討論陳勝瓊等15名預備黨員的轉正申請。
4、入黨積極隊伍不斷擴大。各支部由於加強黨的宣傳力度，黨的路線方針政策不斷深入人心，2014年以來有21名優秀分子向黨組遞交入黨申請書，我們先後選送19名入黨積極分子參加市直機關工委舉辦培訓班學習培訓，各黨支部及時指定培養人，認真做好入黨積極分子的教育、培養、考察，幫助他們創造條件，早日加入黨組織。
5、按時繳納黨費。全體黨員都高度重視黨費的收繳，特別是退休老同志，也能按時交繳黨費。三年共交納黨費*****元，沒有不交黨費的黨員。
四、勤政廉政，辦院為民。
1、組織機構健全。經上級黨委批准，成立中國共產黨***市**醫院紀委檢查委員會。醫院成立有紀委監督委員會，設有審計科和物價委員會，負責黨紀黨風和財務、物價收費、行政進行檢查監督，通過聘請社會監督員、設立舉報箱及投訴電話、推行院務公開等渠道，確保黨風廉政建設取得實效。
第四篇：醫院領導班子述職述廉報告
秦都區第二人民醫院領導班子述職述廉報告在區委區政府和區衞生局的領導下，醫院黨政領導班子堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大會議精神及區委、區政府、區衞生局的重大決策，充分發揮醫院領導班子一把手負總責，副職各負其責的核心作用，團結帶領全院幹部職工，克服困難，紮實工作，開拓創新，不斷開創以病人為中心的業務工作、精神文明建設和黨建工作的新局面。
一、社會效益、經濟效益邁上新台階。
1、行政管理得到加強。管理出戰鬥力，管理出效益。醫院領導班子高度重視管理人員隊伍建設，採取切實有效措施，幫助他們提高思想政治素質、政策水平和業務技能。
2.落實審計工作制度。落實審計工作制度是貫徹黨風廉政建設的重要手段，是保證財務工作全面執行財務政策法規的重要保障。我們制定了嚴格的財經審批、報銷制度，堅持對財務會計報表、有關票據、基建工作項目進行實事求是的審計，及時報告審計結果和提出合理化建議。
3.堅持民主決策原則。醫院重大問題堅持集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定，決策過程堅持領導、專家、羣眾三位一體的決策原則，提高了醫院重大問題決策的正確性。防止暗箱操作及個人説了算，防止了決策上的失誤。
4.建立健全工作責任制。按照幹部管理目標責任制的要求，院領導班子成員分工明確，責任到位，醫院法人代表每年與中層幹部簽訂責任獎，出台了《醫德醫風制度》、《藥品管理制度》、多項措施，有效地推進了醫院的科學化、制度化、規範化管理。
5. 強化了成本核算。優質、高效、低耗是醫院發展的方向，為了減少消耗、降低成本，我們把水電、辦公用品、消耗性用品等也納入成本核算範圍，有效地降低了醫療業務成本，確保我院經費的正常運行。
6.就醫環境得到改善。為提高醫院診療水平，最大限度滿足不同層次患者的就醫需求，改善就醫環境，經院領導努力爭取，我院門診樓修繕項目順利實施。對門診樓牆體進行全面維修，共計粉刷外牆3000平米，內牆1500平米，貼瓷磚1000平米，對院內大約2014平米的路面進行了硬化處理，使就醫環境大為改觀，從整體上讓醫院外觀煥然一新。
7、開創了質量管理工作新局面。質量是醫院的生命。我們通過開展醫院管理年活動和創建醫德醫風示範醫院及衞生系統行業精神文明單位創建等活動，不斷強化質量管理，制定了質控考核標準和評分細則，規範職工服務行為，每月進行院內、院外滿意度調查，廣泛徵求患者和職工的意見，並將考核結果對外公開，醫院質量管理工作特別是病歷書寫質量、感染控制質量和服務質量等取得了顯著效果。
8、經濟收入穩定增長。全年截止8月底，門診量14480人次，住院病人1560人次，治癒率為60.40％，好轉率為32.65％，住院手術340人次，門診手術132人次；搶救危重病人87人次，搶救成功率達95%。全院業務收入185萬元，其中藥品收入佔52.6％；人均門診費用為74.84元，平均每一出院人次費用1014.7元。從醫療收入、藥品收入分別比去年同期增長6.8%和11.2%，
二、開展職工思想政治工作和精神文明建設取得新進展。
1、職工思想政治工作紮實推進。
思想政治工作是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢，是團結全黨、全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節。只有充分發揮思想政治工作這個政治優勢，把廣大黨員幹部職工的智慧和力量凝聚起來，醫院業務工作越繁忙，任務越艱鉅就越要發揮好這個政治優勢，更要重視和加強思想政治工作。因此，我們在深入開展職工思想政治工作過程中，堅持用科學理論武裝幹部職工的頭腦、學習黨的十七大和科學發展觀活動，以集中學習，個人自學和專題學習討論等形式，引導幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定建設中國特色社會主義的理想信念。
2、精神文明建設常抓不懈。
我院始終堅持物質文明、政治文明和精神文明建設一起抓的方針，經常性的開展以下幾方面的創建活動。
（1）爭先創優活動紮實推進。深入開展了創建 “文明科室”、“先進科室”等，開展了優質服務活動，今年又開展創建《醫德醫風示範醫院》活動，不斷推進醫院文化建設，外科，內科，兒科多次被評為先進科或文明科室，醫院黨支部連續三年被評為“先進黨支部”。
（2）加強法制宣傳和行風建設。我們緊密結合本院的中心任務和職工隊伍的實際，加大了職工職業道德建設和行風建設，組織職工學習《公民道德建設實施綱要》，開展法制宣傳教育，特別是衞生行業法規的學習活動，中層幹部要帶頭學法用法；二是進一步建立健全了各項規章制度，加強督促檢查，強化了幹部職工的責任意識和法制意識，改善了就醫環境，密切了醫患之間的關係，為構建和諧社會作出了新的貢獻。
三、黨建設工作進一步加強。
黨的組織建設取得新進展。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，“基礎不牢，地動山搖”。這幾年來，我們在上級黨委的領導下，紮實做好黨組織的建設，並取得一定成績。發展黨員工作成績顯著。醫院黨組織十分重視發展黨員工作，支部認真貫徹落實黨委關於發展黨員工作計劃，自覺把“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”十六字發展黨員工作方針落實到發展黨員工作的每一個環節，對確定入黨積極分子、列為發展對象和預備黨員轉正前都實行公示，廣泛徵求黨內外羣眾意見。今
年以來，共(請您繼續關注本站)發展新黨員2人，先後有3名積極分子向黨組遞交入黨申請書。全體黨員都高度重視黨費的收繳工作，特別是退休老同志，也能按時交繳黨費。
四、勤政廉政，辦院為民。
健全監督機制。幾年來，我們逐步建立健全了藥品採購、醫療設備、醫用耗材招標採購制度、合理用藥制度等，從而使我院反腐倡廉工作有了制度保障。審計科定期對廉政工作情況進行督促檢查。及時總結經驗和找出存在的不足，所有人事任免重大事項均由班子集體討論決定，從而有效地預防違法違紀的現象發生。
在這一年裏，我院黨政領導班子講學習、講政治、講正氣、講廉潔，認真貫徹落實黨的十七大會議精神，緊密圍繞全區的中心工作，圍繞醫院業務工作，解放思想，務實求新，同心同德，紮實工作，取得了物質文明建設、政治文明建設、精神文明建設和黨建工作新實績。我們有信心，在新的一年來臨之際，以昂揚向上、奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，為轄區醫療衞生的發展和社會的進步建功立業，為廣大病患者解除痛苦，再造健康貢獻力量。
秦都區第二人民醫院09年9月5日
第五篇：2014醫院領導班子述職述廉報告
2014年醫院領導班子述職述廉報告
過去的一年，醫院領導班子在新公司黨委董事會的正確領導和精心指導下，堅持以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，結合我院實際情況，團結帶領全院幹部職工，克服困難，紮實工作，開拓創新，取得了一定的成績。現將班子在履行職責、廉潔自律等方面的情況報告如下：
一、行政管理得到加強。
1、開展創建學習型班子活動。
深入開展學習黨的基本理論路線、醫療體制改革的各項內容、相關學科先進經驗和業務技能的活動。積極吸收資深的醫療骨幹和學科帶頭人充實臨牀一線做到以點帶面，並和湘雅三醫院達成對口指導培訓意向，邀請專家來我院舉行系列專題授課。幫助大家提高思想政治素質、政策水平和業務技能。
2、落實財務工作制度。
落實財務工作制度是貫徹黨風廉政建設的重要手段。我們制定了嚴格的財經審批、報銷制度。根據公司審計工作的要求，堅持對財務會計報表、有關票據、工作項目進行實事求是的記錄，貫徹落實黨風廉政建設。
3、堅持民主決策原則。
醫院重大問題堅持集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定，
決策過程堅持領導、專家、羣眾三位一體的決策原則，通過每月召開一次全院職工大會，每週召開一次科隊幹部例會，每月進行一次科室工作總結彙報等形式通報醫院各項運作情況，廣泛徵求意見，提高了醫院重大問題決策的正確性。防止暗箱操作及個人説了算，防止了決策上的失誤。
4、建立健全工作責任制。
按照幹部管理目標責任制的要求，院領導班子分工明確， 責任到位。建立健全了《首診醫師負責制度》、《病房三級查房制》、《科隊幹部月工作總結制》《醫院三級例會制》等。並始終堅持醫院領導帶班，總值班24小時在崗，併成立了“藥事委員會”，“急救領導小組”、“考核小組”等機構，
有效地推進了醫院的科學化、制度化、規範化管理。
5、就醫環境得到改善。
今年領導班子下大決心花大力氣組織資金對全院進行了一次全面的裝修維護，整體改造水、電、氣線路管道，添置了病房空調30套，電視機35台，電熱水器4個，更換病房牀上用品100餘套，窗簾42條。給住院病人提供免費衞生的營養餐和優質飲用水，使前來就診的病人真正感受到我院熱情周到的服務。
二、開創了質量管理工作新局面。
1、倡導優質服務。
領導班子帶領全院職工從根本上轉變服務理念，強化服務質量，制定了質控考核標準和評分細則，規範職工服務行為，並親自帶隊進
行考核和滿意度調查，廣泛徵求患者和職工的意見，並將考核結果與效益掛鈎，醫院質量管理工作特別是病歷書寫質量、醫患溝通質量和服務質量等取得了顯著效果。
2、實現安全目標。
優質服務為醫療安全保駕護航，今年全院未發生一起醫療事故和醫療差錯，開創了歷年來醫療安全新局面。
三、經濟收入穩定增長，下一步發展形式樂觀
1、經濟效果明顯。
今年將全面超額完成年初制定的經濟目標。醫療收入預計接近800萬元，超過計劃200萬；出院病歷將超過1000份，比去年翻了一番；全年可創利潤超過計劃10萬元以上；職工人均年收入達到2.7萬元，比去年提高50%。
2、爭取了一定的政策支持。
今年我院在公司及社區的大力協助下完成了市工傷醫療保險醫療機構的定點工作。至此我院成為市工傷、市醫保、縣工傷、縣醫保、縣城居五大保險的定點醫療機構，在領導班子的不懈努力下，農村合作醫療的定點也有望成功。這些政策的爭取為醫院下一步的穩定發展提供了有力的保障。
四、開展職工思想政治工作和精神文明建設取得新進展。
1、職工思想政治工作。
醫院領導班子在深入開展職工思想政治工作過程中，堅持用科學理論武裝幹部職工的頭腦，組織他們學習黨的十七大和十七屆四中、
五中全會精神，積極組織員工參加黨建知識競賽、紅色之旅教育、重温入黨誓詞、觀看警示教育片，引導幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定建設中國特色社會主義的理想信念。
2、爭先創優活動。
深入開展了創建“黨員示範崗”、並開展了“優秀護士”“先進青年”等評比活動，不斷推進醫院文化建設，
3、社會公益事業活動。
組織醫務人員到基層單位義診3次，接待患者600餘人，免費注射疫苗400餘支，發放扶助款5400元。
4、關心職工生活。
建好了員工食堂、澡堂並添置乒乓球枱等健身器材，鼓勵職工積極開展有益身心的活動。
五、黨建工作進一步加強
1、黨的組織建設取得新進展。
今年初黨委領導班子選舉產生後，我們緊跟公司黨委的工作步伐開展各項工作，做好新時期保持共產黨員先進性工作，促進黨員隊伍建設和黨的組織建設，提高黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，為不斷開創醫院新局面提供了堅實的組織保障。
2、發展黨員工作成績顯著。
醫院黨組織十分重視發展黨員工作，入黨積極隊伍不斷擴大。8名優秀分子向黨組遞交入黨申請書，我們選送2名入黨積極分子參加了公司黨委舉辦的黨校培訓班學習，及時指定培養人，認真做好入黨
積極分子的教育、培養、考察工作，幫助他們創造條件，早日加入黨組織。
六、針對現存不足，確定下一年工作重點
1、加強學習，提高素質，把政治理論作為提高素質的必修課，持之以恆、學以致用。
2、進一步強化公僕意識和醫德醫風建設，創造性地開展工作。
3、把醫療質量、服務態度作為當前工作突出問題抓緊抓實抓細；加大人才培養力度；減少醫患糾紛，杜絕醫療事故。
4、在分配製度、人事制度改革上下功夫，人事制度改革要逐步實行末位淘汰制；建立具體的激勵分配機制；進一步細化、量化綜合目標管理。
在過去的一年裏，我院黨政領導班子認真貫徹落實新公司黨委董事會的各項文件精神，圍繞醫院業務工作，務實創新，同心同德，紮實工作，取得了一定的成績；來年更要戒驕戒躁，緊緊抓住醫院發展目標，加倍努力工作，迎接新的挑戰，使我院各項工作在新的起點上朝着更高的目標闊步前進。
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