一、履職情況
（一）加強政治理論學習。制定並落實2022年黨支部學習計劃和中心組學習計劃，統一學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等政治理論專著，認真學習習近平總書記關於衞生健康領域重要講話，以及中央領導對中醫藥事業振興發展的指示要求，促進我院中醫藥特色在臨牀工作中的體現。
（二）嚴格落實醫療衞生行風建設“九不準”要求。組織全體職工學習新發布的《醫療機構工作人員廉潔從業九項準則》，嚴格落實藥品、耗材、設備採購制度，實行集中採購、公開採購，嚴格落實政府採購各項措施，加強對收費項目制定、執行各個環節的管理，並嚴格按照上級部門要求及時整改落實。
（三）認真開展“強作風、勇擔當、提效能”活動。根據衞健系統“強作風、勇擔當、提效能”活動實施方案，我院明確責任分工，落實工作舉措，將活動內容全方位融入醫院建設發展。圍繞“我為羣眾辦實事”主題，開展了義診、文明城市創建、志願者服務等公益活動，進一步轉變了黨員幹部的工作作風，改進了服務理念。
（四）為做好新冠肺炎疫情防控工作，充分發揮核酸檢測“探頭”作用。全年共採集核酸應檢106674人次，願檢1653733人次，合計2720777人次。免費發放中藥湯劑、代茶飲1000餘劑，香囊200餘個；截止年底共計配送中藥11391人次，另外為菏澤隔離點配送中藥2240人次，濟寧隔離點配送中藥1500人次。
(五)加大傳承創新與發展，積極完善科室建設。我院新開設了眼科，重症監護室，血液透析中心，介入導管室，擴大了供應室規模。並率先在我區開設了陽性病人透析區。介入導管室已經成功開展了手術50餘例；外科開展了8項新技術，並有10餘名同志獲得省、市級榮譽稱號。
二、存在的主要問題
（一）黨支部活動有“重形式、輕實效、重傳統、輕創新”的傾向。以往黨支部也開展過各種提高黨員素質，豐富黨組織生活的活動但大部分都流於表面形式，很少得到切實的落實。大部分活動也是針對上級佈置的任務臨時組織，急於趕交材料等，以致活動存在急功近利的表現，實效較小。同時活動侷限於開會、看視頻、聽講座等傳統形式，缺乏創新。活動的枯燥乏味，不僅不能調動大家參與的積極性，而且效果不大。
（二）全面從嚴治黨主體責任落實方面還不到位。對黨建、黨風廉政建設工作重安排部署、輕督促落實，一些工作成效沒有常態化保持。此外，對巡視巡察發現的各類問題，雖然當時作出了整改，但在長效機制建立方面成效不夠顯著。
（三）醫院高質量發展過程中精細化管理不夠。對優化資源配置不夠深入、業務部門對精細化管理要求不嚴格、信息化建設水平滯後等問題。醫院在發展過程中，對人、財、物、技術等投入和分配沒有達到一定的合理和優化，使醫院的運行效率和患者滿意度不是很高，在一定程度上影響了醫院的前進和發展。個別醫務人員安全意識不夠高，對首診負責制、病例討論制等核心制度有時不能很好地落實，除了醫療質量外、還有藥品質量、服務質量等方面的精細化管理落實不夠。信息化建設沒有達到互聯互通，難以高效支撐決策。
（四）人才隊伍不強。老、中、青人才梯隊嚴重斷層，缺少具有較強開拓創新能力的學科帶頭人。人才引進與人才培養不到位，現有人員忙於應對日常工作,很難再派出去進修培訓,醫院的整體醫療技術水平提升較慢,人才匱乏成為中醫院發展的一道難題。
三、下一步的工作思路和主要措施
（一）採取全體黨員輪流上課的活動方式，定時間、定內容、定人員，變書記講黨員聽，為大家講大家聽。開展多種形式的主題黨日活動，既增進支部黨員間往來，又激發黨員參與活動的熱情。總之，通過不同的活動方法，起到對黨員教育的綜合效果。
（二）加強廉政教育，促進行風醫德醫風建設。壓實管黨治黨責任，切實做到嚴於律己、嚴負其責、嚴管所轄。認真落實中央八項規定精神及其實施細則，嚴格落實國家衞健委九項準則要求，規範診療服務行為，防止收受“紅包”、回扣、過度檢查治療、亂收費等損害羣眾利益問題的發生。乾淨做人、踏實做事。
（三）深入優化醫院的資源配置。對業務系統的醫療質量、工作效率、成本管控、患者滿意度等方面進行改善，力求在業務及運營等多維度提高精細化管理程度為醫院的高質量發展解決相關問題。加強醫院對醫療質量核心制度的落實，通過各項核心制度的落實落細，不斷提升醫療業務水平，讓人民羣眾看病看得安心放心。加強醫院信息化建設水平，促進新一代信息技術與醫療服務和醫院管理深度融合，提升醫院現代化管理水平。
（四）加強人才引進和培訓。建立健全人才引進機制，積極招聘和引進醫學緊缺人才。加大中醫藥人才的引進和培訓。繼續加強與上級醫院業務協作關係，“請進來，送出去”大力度培養重點專科人才，培養一批技術過硬重點學科帶頭人，夯實專科建設硬件基礎。
總之，我院將進一步提高政治站位，狠抓廉政建設和規範化運營，進一步強化中醫藥特色優勢，全面提升綜合服務能力，為我區的中醫藥發展再立新功。
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