中國共產黨律師事務所支部委員會支部書記述職報告

中國共產黨律師事務所支部委員會支部書記述職報告

按照“改革創新、奮發有為”大討論有關要求和《關於召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》（晉組通字〔2019〕4號）精神，今天我們以黨員大會的形式召開支部專題組織生活會，開展批評和自我批評並進行民主評議黨員。會議應到黨員30名，實到30名，因工作原因未能到會的黨員，支委班子成員代表支部在會前分別向其本人徵求了意見。

下面，我代表黨支部進行專題述職，請廣大黨員提出批評意見。

一、2018年的工作

2018年，在市律師行業黨委的領導下，北京盈科（太原）律師事務所黨支部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，以創建省、市兩級“雙強六好”黨組織為契機，按照“政治引領、黨建先行，以黨建帶隊建、促所建”的工作思路，堅持黨的政治建設為統領，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設和紀律建設，把制度建設貫穿始終，黨支部的組織力、凝聚力和宣傳力不斷增強，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員律師的先鋒模範作用進一步凸顯，各項工作明顯提升，先後被省委組織部和市委組織部授予“‘雙強六好’省級示範黨組織”、“‘雙強六好’市級示範黨組織”。同時，2018年完成九個大的專業團隊優化組合，綜合服務水平明顯提升，全年服務客户增加522户，同比增多52%。

二、這次會議的前期準備情況

從2月中旬開始，按照上級黨委的統一部署，支部組織全所廣大黨員、律師、行政人員緊緊圍繞“改革創新，奮發有為”主題，聚焦“六個破除、六個着力、六個堅持”，結合律師職業特點，制定大討論實施方案並穩步推進。按照方案要求，針對這次組織生活會和民主評議黨員，由我主持起草並提交支委會審議通過專題組織生活會工作計劃，按照計劃我們緊扣主題，結合社會組織黨組織重點任務，突出律師職業特點，在動員部署環節，我們邀請市委組織部和上級黨委進行了動員部署，精準解讀政策；在學習研討環節，我們通過印發學習手冊自學、專題領學、網絡論壇、微信專欄、問卷測試等方式推動學習入心入腦；在談心談話環節，我們通過上下級談心、黨員交叉談話等方式，落實好“六必談”，真誠敞開心扉；在徵求意見環節，我們圍繞參與社會治理、提供公共服務、承擔社會責任和助力“三大攻堅戰”等重點，採用多種形式最大範圍面向羣眾，開門徵求意見，截至目前共徵集意見建議73條。

在此基礎上由我主持起草支部述職報告，經支委會審議通過後印發各黨小組，由各黨小組長主持召開黨小組會議分別對黨支部班子提出批評意見。

三、查找出的問題

支部班子緊緊圍繞“改革創新、奮發有為”主題，聚焦“六個破除”，堅持問題導向，立足找準問題、解決問題，經過認真對照檢查，主要查擺出以下幾方面問題：

（一）思想政治方面

一是政治站位不高。全面從嚴治黨的主體責任落實不到位。面對律師行業黨建工作“有組織、無紀律”，“説起來重要、做起來次要、忙起來不要”等普遍存在的問題，我所也存在重業務輕黨建，重務實輕務虛的情況，在處理黨建工作和業務工作的關係上用力不均、畸輕畸重；組織生活不規範、不嚴肅，把黨內政治生活等同於一般會議，落實時間、參加人數、學習效果還不能得到保證，存在流於形式、浮於表面、不夠嚴肅的現象；思想政治工作質量不高，在教育羣眾、引導羣眾、發動羣眾、帶領羣眾方面組織力不強，結合實際引導不夠，方式方法也不夠靈活；黨員教育的方式方法單一，習慣於一人讀大家聽，無法做到領悟原理、獲取精隨，學深悟透。除了會議學習外，“外請專家專題學、聯繫實際思考學、帶着問題專研學”的平台至今沒有搭建起來，滿足於微信羣裏發送、黨員律師自學。

二是宗旨意識不強。黨支部引導和支持律所有序參與社

會治理、提供公共服務、承擔社會責任方面存在參與意識不強，積極性不高，範圍不廣，程度不深的問題。比如，我們針對當前公共法律服務資源不足，分配不均衡的情況，沒有站在羣眾立場，從自身應承擔的社會職能上主動作為。再如，我所被確定為“中小企業維權基地”後，黨支部就沒有及時引領、督導、幫助廣大黨員律師及其團隊，積極與民營企業為主的中小企業羣體對接，幫助企業解決經營中的法律問題和轉型升級的法律支持問題，大家只知道所裏有個維權基地站牌子，但卻沒有實質性的開展工作。

（二）在“破除僵化保守，着力解決改革意識不強問題，堅持以改革破解發展難題”方面。

對依法治國、依法執政、依法行政一體推進，法治國家、法治政府、法治社會一體建設，特別是對全面依法治國的戰略部署理解不深、實踐不多。結合自身實際大膽闖，大膽改的意識欠缺，滿足於向上級反映或提出一些建議和意見，沒能積極投身於改革第一線。比如，至今沒有參與山西轉型綜改示範區和軍民融合發展項目的法律服務；在山西省的“三去一補一降”事項中，沒有主動承擔相應法律服務；在落實上級一些改革舉措上，力度不夠，方法簡單，成效不明顯。

（三）在“破除因循守舊，着力解除創新精神不足問題，堅持以創新激發動力活力”方面。

習慣於翻本本、循慣例，缺乏創新精神，特別是對律師事務所受傳統管理理念形成的結構性、體制性等問題基本沒有創新意識和創新手段。例如，在當今信息化時代的背景下，案件流程和律所內部管理仍然沿用老套路、舊思維，沒有運用大數據和互聯網技術提升工作水平，相比先進律所，凸顯出內部管理和律師辦案的效率短板。再如，專業團隊建設、高端律師引進與培養方面，習慣於等人上門，守株待兔，沒有及時研究分析形勢、創新方法模式，提出切實可行的建議，專業團隊和人才優勢作用不明顯。

（四）在“破除封閉狹隘，着力解決擴大開放不夠問題，堅持以開放促改革促發展”方面。

至今還沒敢把律所業務放到“一帶一路”的大格局和京津冀協同發展的大框架裏統籌推進；固步自封，本所與外所相互封閉，所內部門之間、律師之間相互封閉，各自之間固守一方水土資源，不開放、不拓展、不合作、不共享，因而做不大，做不強。對律師行業長期性、常態化的“律師進進出出、律所分分合合”所帶來的隊伍不穩、資源浪費、管理短板等現象習以為常，更沒有嘗試用新思想、新理念、新舉措去革故鼎新。盈科在體系內部對標一流意識不強，不願打破地域界限主動對標一流，而是僅僅滿足於自身工作取得的一點點成績，嚴重製約和影響了律師和律所的發展，對此，支部有不可推卸的責任。

（五）在“破除資源依賴，着力解決市場理念不濃問題，堅持以市場打開發展新通途”方面。

仍有一些律師把同司法人員和客户單位領導的個人關係、交往、運作看作所謂的“硬資源”，不注重運用市場化思維，合作共享的大格局去開拓法律服務市場，忽視法律知識的更新、專業技能的提高，而是僅僅依靠和經營所謂的“硬資源”，去維繫生存和謀求收益，支部沒有及時正確引導；二是在為企業服務時，沒有運用市場化理念和思維，在企業風險防控和法律智庫方面提供支持，從企業升值的角度，幫助企業提高適應市場發展變化的能力，有效防控經營風險。

（六）在“破除隨遇而安，着力解決工作標杆不高問題，堅持以一流標準創造一流業績”方面。

一是支部黨建工作方面安於現狀，停留在省、市兩級“雙強六好”的榮譽面前，缺乏趕超精神，沒有進一步對標對錶，用一流標準創一流業績，推動支部黨建工作再創佳績。黨支部戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用發揮不明顯，黨員身份意識和榮譽感、責任感不強，甚至有些黨員將自己混同於普通羣眾；二是支部標準化建設上，熱衷於硬件建設，而對黨支部組織生活是否規範，支部黨的建設存在的短板和弱項問題重視程度不高，解決的力度不大，如：黨員檔案管理制度尚未規範建立，黨員檔案管理混亂，甚至有部分黨員的檔案在自己手裏而不知道如何處置。又如：支部活動經費和黨費收繳問題的制度建設，至今沒有完善，再如：優秀黨員評選標準不公開、評選程序不科學；三是推動律所發展方面，存在着黨建和業務“兩張皮”的現象，存在黨建工作儘量不給律所業務添亂的思想，忽視了黨建工作對律所發展的政治引領功能。

（七）在“破除慵懶散漫，着力解決作風不實問題，堅持以過硬作風彰顯擔當作為”方面。

一是黨支部在組織、宣傳、凝聚和服務羣眾方面，僅按照上級要求填寫黨員聯繫羣眾表格，應付了事，而且聯繫面僅侷限於本所人員，工作面窄，號召力不強；二是深入黨員羣眾調查研究少，同黨員羣眾促膝談心、坦誠相見少，思想政治工作不深不細，對黨員羣眾思想、工作和生活情況瞭解不全面，發現問題不及時，處理問題不果斷，沒有真正做到同黨員和羣眾心連心，做他們的貼心人。三是在主動參與社會公益活動方面，能躲就躲，躲不了就應付差事，比如，太原市的創城工作開展地轟轟烈烈，其中大多需要普法和法律諮詢、法律服務，而我們基本沒有參與。

四、下一步整改措施

一是進一步強化政治功能。對標江西南芳律師事務所，以“改革創新，奮發有為”大討論為契機，進一步提高政治站位，引導廣大黨員樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用，推動思想再解放、改革再深入、創新再發力、開放再提質、工作再紮實。

二是進一步強化改革意識。對標盈科深圳律師事務所，把改革作為推動律所發展的主動力,不斷增強改革意識，提升改革能力,聚焦工作短板和律所發展重點，在優化內部管理流程，提升律師辦案效率等改革課題上動腦筋，提高改革精準度和含金量，用一批實招和新招，確保改革取得實效。

三是進一步強化創新意識。對標北京天同律師事務所，發揮自身專業優勢和文化特色，創新模式，着力打造行業品牌精品，增強我所的全國知名度和區域影響力。

四是進一步強化開放意識。對標盈科烏魯木齊律師事務所開拓“一帶一路”法律服務新領域的成功經驗，不斷更新觀念，擴大視野，立足省城，放眼山西，站在全國的角度用全球的視野思考日常工作，強化交流合作，探索出一套科學完備、行之有效的運行機制，擔當起社會組織黨建工作示範引領的政治責任。

五是進一步強化市場意識。對標盈科上海律師事務所，樹立法律服務市場化的競爭理念，跳出對傳統資源的依賴，增強市場觀念，開拓新型法律服務市場，推動法律服務產品更加完備，推進法律服務質量不斷提高，努力實現資源依賴向市場效益的本質轉變。

六是進一步強化標杆意識。對標盈科成都律師事務所社會組織黨建工作，以對標意識、以常學常思的看齊意識、以有所作為的擔當意識，按照“可行、可信、可複製”的標準，強化自身擔當，帶動身邊更多的社會組織黨組織，凝聚起更大的共識與合力，更好地發揮出標杆的示範引領作用，敢於擔當，積極作為，推動律所各項工作再上新台階。

七是進一步轉變工作作風。對標廣東廣信君達律師事務所，以“革命加拼命”的的奮鬥精神，推動黨建工作，教育引導職工羣眾增強政治認同，鼓足黨員羣眾創新的勇氣和幹勁，積極有序參與社會治理，提供公共法律服務，承擔社會責任，為省城、全省經濟社會發展和法治建設提供優質的法律服務。  

我代表支部委員會做的述職完畢，請大家提出批評意見。

謝謝大家！

                              2019年3月6日