黨支部書記抓基層黨建工作總結

黨支部書記抓基層黨建工作總結

一、抓基層黨建工作情況

我在2018年黨建工作中充分發揮支部書記作用，提升隊伍水平，堅定信念，敢於擔當，切實維護和加強好基層黨組織團結。在黨建工作中有威信，講原則，守規矩；同時關懷成員的思想成長和生活導向，為支部建設和黨員隊伍整體發展把好航向。

堅持集體領導原則、責任分工原則及黨內民主原則等，倡導和制定切實可行的充分發揮黨員主觀能動性和積極主動性的制度，並帶頭執行，保障每一個黨員權利的行使和義務的履行。基層黨支部是黨在基層開展工作的基石，是基層的組織陣地和戰鬥堡壘；基層黨支部書記則是帶領基層黨員發展建設的領頭雁和排頭兵，基層黨支部書記責任重大，使命光榮。

認真開展學習教育工作，落實各項會議精神學習工作任務。統一思想，提高認識。召開專題會議對黨員學習進行安排，梳理工作中存在的問題，就各項工作安排部署，明確責任人、確定措施、實施步驟和時間節點。

認真組織黨員幹部學習教育活動，及時彙報學習心得，充分組織大家的集中交流，提升學習成效。黨十九大精神學習按照公司黨委的統一安排，精心組織，認真安排，確保效果，學出成效，體現在言行上，落實到行動上。對大家的思想和認識的提升有了一個巨大的提升。

為把全面從嚴治黨要求落實到每名黨員，促使黨員在“兩學一做”學習教育中進一步增強黨性觀念，爭做合格黨員，結合公司及機關黨委安排，形成專人管、足額收、及時繳、定期查的黨費工作機制。教育引導黨員充分認識交納黨費是做合格黨員的起碼條件，是對黨組織應盡的義務，應當以身作則自覺、按時、足額向黨組織交納黨費，使收繳黨費的過程成為黨員增強黨性觀念、嚴守組織紀律的過程，進一步夯實“兩學一做”學習教育。

強化黨支部主體作用，整頓軟弱渙散基層黨組織，強化基礎保障等情況。推進創新性工作，解決新問題，探索加強基層黨建工作。

多方位提升黨員的使命感、責任感和榮譽感，將工作實際與黨建工作相結合，進一步加強基層的黨組織凝聚力的建設。抓好基礎性工作，落實“三會一課”等基本制度。採取督查與指導、整改與立制、評價與考核緊密結合起來，嚴格規範組織生活，劃定量的底線，提升質的水平，保質保量落到實處。

做好建章立制，促進工作規範。明確整頓目標要求。建立健全考核制度。按照黨支部年度考核目標和考核辦法，抓好考核工作，做好考核結果的運用。

認真履行“第一責任人”責任。對黨風廉政建設負總責，做到與其它重要工作一起部署，一起落實，一起考核。嚴明班子成員落實“一崗雙責”責任。堅持“誰主管、誰負責”的原則，根據班子成員分工，按照“一崗雙責”的要求，將黨風廉政建設工作進行細化分解，切實把黨風廉政建設責任落實到位。培植樹立典型，併發揮典型的示範帶動作用，以點帶面，號召黨員幹部向典型看齊，積極營造愛崗敬業、廉潔勤政的工作氛圍，保證各項工作增效提速。堅持正確用人導向，幹部選拔使用工作的透明。嚴於律己，當好廉政表率。堅持以身作則，嚴於律己，帶頭執行《中國共產黨黨員領導幹部廉政準則》和《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》，嚴格遵守用車、住房、公務接待等方面有關規定，主動報告個人有關事項，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義，做到艱苦奮鬥、克已奉公、廉潔自律。嚴格教育和管理配偶、子女，他們沒有藉助本人的影響謀取不正當利益。

二、存在的突出問題

針對性的學習不足，思想和行動跟不上時代步伐，不能做到與時俱進。距離學習型黨組織、學習型領導班子還有一定差距，學習氣氛不夠濃厚。

開拓創新意識不足，工作中的創新不夠，工作求穩，沒有更好的探索新模式、新辦法。

積極主動地學習不夠，鑽的不深，有滿足於一般的思想。

自學和走出去學欠缺，對相關的業務知識掌握不紮實，工作效率還需進一步的提升。

三、下一步工作打算及整改承諾

具體的工作打算：

嚴格執行理論學習計劃，繼續通過“三會一課”、中心組學習等形式，黨支部每月要至少集中組織一次專題內容學習，切實提高黨員幹部理論學習的系統性、針對性和實效性。

紮實開展“兩學一做”學習教育。堅持以學促做，引導廣大黨員堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇於擔當作為，爭做“四講四有”合格黨員

通過學習教育，促使廣大黨員進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺地在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，做到黨紀面前心有所畏、言有所戒、行有所止，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒；進一步發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，為公司發展提供強大的精神動力和智力支持。

持續開展形勢任務教育。要認真學習貫徹公司精神，不斷結合我公司年度業績指標、重點、難點工作的推進情況，廣泛開展討論，不斷凝聚和調動職工的積極性。

大力開展企業核心價值觀教育活動，用公司多年發展積聚的四個自信，激勵職工信心，鼓足職工鬥志、凝聚職工力量，為公司改革發展營造良好氛圍。

進一步按照黨要管黨、從嚴治黨要求，建立完善黨建工作機制。要按照公司黨委提出的“531”工作模式，嚴格落實和執行好《關於進一步規範黨支部組織生活會的有關規定》，不斷修訂和完善公司機關《黨支部評價細則》、《黨支部組建換屆改選規定》、《科級領導人員任用管理規定》等制度。

不斷加強黨員隊伍建設。緊密圍繞提升管理、強化服務、降本增效、改進作風、黨員爭優等活動，努力發揮勞模先進、黨員標兵的典型示範作用，提升黨員隊伍的戰鬥力，發揮好黨組織和黨員的先進性。嚴格黨員管理，做好組織關係排查，細化認定標準，規範處置程序。繼續督促黨員按時、主動、足額上繳黨費。堅持發展黨員“雙向培養”，努力把生產經營骨幹培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨幹。

自覺遵守黨的紀律和公司的規章制度，嚴格執行“三重一大”的議事規則和決策程序，自覺接受監督；黨組織的作用和功能進一步發揮，黨建工作的能力和科學化水平得到持續提升。創新黨組織活動方式和載體，把黨的組織活力轉化為推進部門發展的活力。強化黨支部“三會一課”學習。要繼續開展“三個轉化”活動，積極圍繞生產經營和改革發展，切實發揮黨組織和黨員在部門各項工作中的積極作用。要進一步做好“對標挖潛，黨員先行”活動的引深工作，將對標挖潛作為“危機、信心、行動”大討論的拓展載體，從討論發動、指標分解、自我找差、改進提升和總結表彰五個階段落實好工作，保證活動取得實效。

認真貫徹全面從嚴治黨新要求，把開展黨風廉政建設作為黨建工作的重中之重，抓緊抓好。要通過持續組織黨紀條規學習，切實增強黨員幹部職工的廉潔從業意識。要建立完善述職述廉與履責塑形評議相結合的工作制度，促進“兩個責任”落實的具體化、規範化、科學化。要統籌部署黨風廉政建設，加強黨風廉政教育，定期研究黨風廉政建設情況，加強紀律作風的監督檢查和執紀問責。

加強對黨員幹部的日常監督，完善並嚴格落實談心談話、個人有關事項報告和函詢、誡勉等制度，強化對幹部“八小時”以外的監督，及時掌握苗頭性傾向性問題，做到早發現、早提醒、早糾正。要遵循抓早、抓小與違紀行為查處並舉的工作方式，積極查辦各類違紀案件。堅持問題整改導向，把提升專業管理效率、提升服務水平作為監察重點。

密切聯繫羣眾，聽取羣眾意見。要繼續堅持羣眾路線和羣眾觀點，要主動深入調查研究，認真聽取羣眾意見和呼聲，認真分析羣眾意見和建議。同時在重大問題要注意發揮民主，要充分發揮羣眾的作用，採取多種形式聽取羣眾意見，得到大多數羣眾的理解和支持。

切實推進降本增效、崗位技能培訓、同業務競賽、合理化建議等活動。通過“面對面、心貼心、實打實”活動、召開座談會、個別訪談等形式，瞭解職工訴求，化解各類矛盾。要積極落實温暖工程，持續做好睏難職工幫扶、生病職工看望救助和職工療養工作。開展心理疏導和文體活動，讓職工能以良好、飽滿的精神狀態投入工作。

抓好企業文化理念宣傳教育，組織開展好企業核心價值觀的崗位實踐和敬業度提升活動，發掘、宣傳好身邊踐行企業核心價值觀的先進典型。

面對新形勢和任務，黨員和幹部職工一定要克難奮進，鋭意進取，牢牢把公司的命運掌握在我們自己手中。

整改承諾：

加強學習和自我激勵；創新思維和方式開拓工作新局面，加強黨組織建設，強化黨風廉政和反腐倡廉建設，持續改進作風，努力把黨的政治優勢轉化為市場競爭優勢。為公司轉型佈局，全面提升新常態下的競爭力，提供強有力的思想、組織保障。