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正文
第一篇：女職工工作徵文演講：把更多的愛獻給女工
在我們偉大的祖國50xx年文明歷史中，湧現過許多著名的女性，並被人們廣為傳頌。古有花木蘭替父從軍，近有為國為民宋慶齡、鄧穎超，現有任長霞，她們和眾多男性一樣，用堅強和美德，推動着歷史不斷前進的齒輪。
在我們國家當前構建社會主義和諧社會中，女性仍然發揮着舉足輕重的作用，就我們油田而言，也是被廣大羣眾所認可和讚譽的。在物質文明建設中，女工已經成為大港油田石油工人的重要組成部分，她們遍佈在採油站、車間、科研單位……和男職工一起，為大港油田的可持續發展添磚加瓦。在精神文明建設中，文學、文藝、體育戰線上更是湧現出許多優秀的女工，她們的地位和作用更不可替代，當之無愧地撐起了大港油田騰飛的“半邊天”。
眾所周知，與男性職工相比，女工承擔着更大的責任。崗位上，她們是操作工人，回到家裏，即是母親又是妻子，既要擔負着家庭生活，又要盡着養育孩子的責任。可以説，女工非常不容易。但是，我們從報紙上和電視上，依然會看到在社會上存在着歧視、虐待、侮辱、迫害女工的事情，就在油田乃至我們身邊，也會時常聽到或者看到一些對女工極為不公平的事情。這些與時代不相宜，更與構建和諧社會目標不相符。因此，必須動員各方面的力量，真心實意地關心女工，愛護女工，切實維護她們的權力，營造一個和諧、穩定的工作生活環境。
如何關愛女工？這是一個老話題。就我個人理解，首先必須要切實維護好女工的合法權益。我們是社會主義國家，人民是國家的主人，因為，人民擁有職高無上的權力。因此，作為企業的領導幹部，必須要做到關愛女工，認真貫徹《婦女權益保障法》和《勞動法》的精神，規範用工行為，無論是正式工還是勞務或者臨時工，都要一視同仁。當女工在孕期、產期、哺乳期間的時候，萬萬不能出現解除勞動合同和強迫女工超強、超時勞動等方面的違法行為。女工在特殊時期需要幫助和照顧的時候，我們多一點細心，多一點愛心，多一點正義，積極主動地幫助她們解決實際問題，而不能總是讓女工通過請客、送禮、走後門等等各種違心的手段去解決。作為一名黨員幹部，必須切實擔負起這個責任。同時，我認為還需要積極開展《婦女權益保障法》的培訓，定期開設講座、培訓班，不斷提高(來自好範 文網：)女工的自我保護意識。
其次，要關心女工的身體健康。黨的xx屆四中全會提倡科學發展觀，倡導以人為本。就我個人理解，關注羣眾健康就是最大的以人為本。由於生理上的特殊性，在繁忙的工作中更需要我們關心和愛護她們的身體健康。關心女工健康不能僅限於“三八”節上，我們要把女工健康納入到企業的長效機制中去，每年針對不同的崗位，組織不同內容的體檢，並建立健康檔案，積極主動地協助治療，確保她們擁有一個健康的體魄。同時，女工中有的工作性質不同，我們應該結合不同崗位特點，有選擇地邀請一些醫療專家，定期為女工們進行健康知識的講座，這既可以避免女工過早的換上職業病，也可以豐富她們的自我保護知識。此外，女*愛美是天性，有條件的企業單位還可以邀請一些美容專家，講解美容、護膚、着裝技巧等，讓她們保持一個愉快的心情，有益於身心健康。
最後，要注重提升女工的素質。時代在進步，培訓已被眾多企業認為是給員工最大的福利。在激烈的競爭中，只有提升素質、增強本領，才可以使自己始終保持不敗之地。因此，我們要按照當前社會建立學習型組織的要求，教育引導廣大女工樹立為生存和發展而學習的理念，終身學習的理念，人人成才的理念，工作學習化和學習工作化的理念，千方百計的謀求各種培訓渠道，切實維護女職工的學習權和發展權，不斷提升女工的思想道德素質、科技文化素質、崗位技能素質和心理、生理素質，努力提升女工的整體素質，加快推進女工知識化進程，使她們擁有較高的學習能力、實踐能力、創新能力和競爭能力，真正成為 “四自”、“四有”的女工，充分發揮女工在企業改革與發展中的積極作用。
朋友們，讓我們多關注一下身邊的女工，多關心一下身邊的女工，讓我們把更多的愛，獻給女工，因為這樣會激勵更多的女工愛崗敬業，建功成才。記住，當你點燃她們精彩人生的時候，也會將你的人生點綴的更加美好和燦爛。
第二篇：女職工工作徵文演講：把更多的愛獻給女工
網。
其次，要關心女工的身體健康。黨的十六屆四中全會提倡科學發展觀，倡導以人為本。就我個人理解，關注羣眾健康就是最大的以人為本。由於生理上的特殊性，在繁忙的工作中更需要我們關心和愛護她們的身體健康。關心女工健康不能僅限於“三八”節上，我們要把女工健康納入到企業的長效機制中去，每年針對不同的崗位，組織不同內容的體檢，並建立健康檔案，積極主動地協助治療，確保她們擁有一個健康的體魄。同時，女工中有的工作性質不同，我們應該結合不同崗位特點，有選擇地邀請一些醫療專家，定期為女工們進行健康知識的講座，這既可以避免女工過早的換上職業病，也可以豐富她們的自我保護知識。此外，女性愛美是天性，有條件的企業單位還可以邀請一些美容專家，講解美容、護膚、着裝技巧等，讓她們保持一個愉快的心情，有益於身心健康。
最後，要注重提升女工的素質。時代在進步，培訓已被眾多企業認為是給員工最大的福利。在激烈的競爭中，只有提升素質、增強本領，才可以使自己始終保持不敗之地。因此，我們要按照當前社會建立學習型組織的要求，教育引導廣大女工樹立為生存和發展而學習的理念，終身學習的理念，人人成才的理念，工作學習化和學習工作化的理念，千方百計的謀求各種培訓渠道，切實維護女職工的學習權和發展權，不斷提升女工的思想道德素質、科技文化素質、崗位技能素質和心理、生理素質，努力提升女工的整體素質，加快推進女工知識化進程，使她們擁有較高的學習能力、實踐能力、創新能力和競爭能力，真正成為
“四自”、“四有”的女工，充分發揮女工在企業改革與發展中的積極作用。
朋友們，讓我們多關注一下身邊的女工，多關心一下身邊的女工，讓我們把更多的愛，獻給女工，因為這樣會激勵更多的女工愛崗敬業，建功成才。記住，當你點燃她們精彩人生的時候，也會將你的人生點綴的更加美好和燦爛。
第三篇：統計工作徵文演講
奉獻統計愛在數海
我很慶幸選擇了統計工作，我忠心的熱愛自己的工作，熱愛所有志同道合的統計人。回想在統計局的時光，曾經筆尖輕觸，多少幸福與其相伴，心底流淌着的那份情愫，一切皆因與統計有緣，一切源自對數海風采的追求。
數海人生。自從邁進了景德鎮市統計局的大門，平平淡淡的忙碌，簡簡單單的
生活，一路走來，我感觸最深的就是我們統計人的愛崗敬業精神。“統天統地統社會包攬五洲，計山計水計經濟囊括四海”，統計工作面廣，涵蓋的內容無處不在。為做好統計工作，我們統計人嘔心瀝血用辛勤的汗水、無私的奉獻匯聚成一張張統計報表、一份份統計報告。年復一年，日復一日，在忙碌中體味充實，用智慧去尋找數據內在的本質。當我們的統計成果得到了領導及社會各界的認可，當那些用數字與心血凝聚的統計報告得到領導的重視，能為一方經濟發展提供決策依據時，我們統計人的心情無言以表。雖然統計人的舞台只在幕後，統計人的崗位只有平凡，但我們在平凡中孕育着偉大，在平凡中創造着輝煌! 在平淡中追求着從容！
數字如歌。有人説，統計工作是清苦的，那是他們不熟悉統計工作。每當一串串記錄着經濟和社會發展變化的數字彙集成一張張報表的時候，數字便有了生命，藴含着乾坤無限，經濟發展的快慢、運行質量的好壞、經濟總量的增減、市場價格的高低盡在其中。經濟社會方方面面彙集成數，躍然紙上，變成了鮮活跳動的音符，奏響了社會經濟波瀾壯闊的雄渾樂章。在統計人的心裏，數字不再是枯燥的，而是幸福快樂的音符。因此，統計人不覺得清苦，更多的是充實和甜蜜。我們身邊許多人在勤勤懇懇、任勞任怨的奮鬥，在忙忙碌碌、默默無聞中奉獻。描繪着統計事業絢麗多彩的藍圖，踐行着自已有價值的人生。在這平凡的統計戰線上，無私地“為提高統計能力、提高統計數據質量、提高統計公信力”奉獻着。我們統計人不負時代的重託，不負事業的期望。只要我們每個人都在在平凡的崗位上實現好普通的價值，用奉獻鑄成這首歌的無數個音符，那麼，無數個平凡就成了偉大，無數個普通就成了非常，我們的統計之歌必將高亢、嘹亮！我們的統計事業也必將迎來明天的輝煌！
數海風采，是統計人秉承“實事求是，不出假數”、“真情永遠，服務無限”的主旨，用行動詮註的形象品牌。我們統計人愛崗敬業、腳踏實地、勤奮務實，一步一個腳印地做好工作。算準每一個數字、填好每一張報表、接好每一個電話、寫好每一篇文稿，不斷創新服務內容和方式。從每一件事做起，於細節處精益求精，提供快、精、準的統計信息，維護政府的公信力，爭創一流的業績。數海風采，積澱了統計同仁的精神，像那歷經歲月窖藏的陳年老酒飄溢着濃香，又渲染着統計人的時代氣質，迸發出秋陽照出蘋果的紅潤色彩。數海風采，像一隻有力的臂膀，給了我們拼搏向前的動力，讓我們的眼睛看的更高更遠，讓我們的腳步邁的更加有力。
海闊天高。仰望統計的天空，無限高遠，只因反映發展、評價發展、宣傳發展、促進發展是統計人的天職。為真正成為經濟社會發展的晴雨表、黨政領導決策的參謀部、社會公眾諮詢的信息窗，瓷都統計人努力增強統計服務的針對性、時效性和實用性，提高統計數據產品質量、方便統計數據查詢平台、滿足不同層面的需求、提供優質的統計服務。是那一篇篇社會各界關注的經濟分析文章，是那一件件社會各界不可或缺的統計產品，是那為領導決策提供服務的統計信息，是那受到領導讚揚的統計報告，彰顯出了統計職業價值所藴藏的深厚內涵。領導關心的，社會關注的熱點、焦點問題始終是瓷都統計人研究的重點，各項常規報表、各種大型普查和專項調查更是搭建起了黨委政府和社會公眾溝通的聯心橋。海闊天高，瓷都統計人為之執着求索。
春夏秋冬、寒來暑往、愛在數海。我們統計人是模範嚴守制度的踐行者，是保證數據質量的護衞兵，是湧動經濟和社會發展的弄潮兒。讓我們全市統計人共同攜手，在“實事求是、不出假數、真實可信、準確完整”的精神指導下，開創瓷都統計事業更加輝煌燦爛的明天。
第四篇：你為誰工作徵文演講
你為誰工作徵文演講
《你為誰工作》用樸實的語言告訴我們：生存與競爭同在，命運和奮鬥相連的工作哲理。通過學習，我們知道在工作中如何做一名優秀且敬業的忠誠員工，為集團公司的創新發展做出最大的貢獻，是我們必須思考和踐行的。書中的一個個小故事讓我們體會到一個道理：工作是自己的，我們是在為自己工作，而不是為企業打工，只有認識到這一點我們才會對自我負責，自我激勵，做播種自我的使者，掌握住自己的命運。
工作是我們人生過程中展現自我的平台，他可以讓你的過程萬分精彩，也可以讓你的過程極度平淡。運營稽查處是集團公司最大的職能部門之一，擔負着集團公司的生產調度和運營服務的重要使命，作為職能部門的一員的沒有較高的思想素質很難保證廉潔自律，所以要加強自己的思想教育，樹立良好的職業形象。
不管從事什麼樣的工作都要明白一點，那就是我們是在為自己工作。我們需要用良好的心態去對待工作；工作中要充滿熱情，對待工作就要像對待生命一樣，一絲不苟盡職盡責；在工作中不斷地去思考、去學習、去總結經驗，這是比物質更豐富的財富；只有工作才能滿足我們的各種需要，物質需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現的；有工作的平台，才能讓自己充分發揮才能，有展示自已的機會。我們所做的一切工作，也都是為我們自已實現目標、超越自我而應努力的。
要有一個積極的工作態度和愛崗敬業的精神。經濟全球化，科學技術，特別是信息技術的發展，世界經濟的競爭越來越激烈，機會與挑戰並存，作為新時代的員工，必須要有強烈的競爭意識。我們每一位信合員工都要樹立競爭觀念，樹立優勝劣汰，適者生存的觀念，時時感受到生存競爭的壓力。“今天工作不努力，明天努力找工作”這兩句話道破了當今社會殘酷競爭的必然結果，根據當今社會經濟形勢，需要每名員工快速適應，跟上社會的前進步伐。“一個和尚挑水吃，三個和尚沒水吃”，沒有團隊精神，就不可能成為一個戰鬥力的集體。每個人的切身的利益和集體的明天密不可分，關心它就等於關心自己的前途。從心裏愛這個集體，從行動維護它的利益，多一點奉獻，多一點主人翁責任感，工作中不斷加強服務，少點牢騷，少點攀比，常自問為企業創了多少效益，做了多少貢獻。多做點實事，少説點空話。遇到問題與領導同事多溝通，多配合，互相團結，顧全大局，只有樹立好團隊精神、合作意識，才能增強集體向心力和凝聚力，營造一個人人關心集體、天天進步的良好氛圍。
沒有過硬的業務技能空談服務是不現實的。只有通過不斷的學習，才能勝任本職工作，才能提高工作效率和工作質量，為企業創造更好效益。要做到不會就學，不懂就問，善於鑽研，勤於吃苦，通過自身的努力不斷地提高獨立處理問題的能力，以精益求精，求真務實的精神踏實工作，努力取得最佳的工作業績。生活中、工作中每個人都希望演繹出輝煌的成就和個性的自我，希望自己的風度、學識、動人歌喉或翩翩身影能得到別人的認可和掌聲，但並不是每個人都能神采飛揚在燈光閃爍的舞台上。作為公司的一員，只有不斷努力提高業務技能，追求卓越的工作效益，用自己的信念和行動來體現出對企業生存和發展的重要性，永遠不要為自己設限，在每一個細小的工作中發揮專業精神，把握機會，你終會為自己為爆發出的卓越潛力而喝彩。
天空固然寬廣，依然由一片片雲組成；大海固然壯闊，依然由一滴滴水聚成。我不能成為天空，成為大海，但我可以做美麗的雲彩，晶瑩的水滴，為蔚藍的天空添彩，為浩茫的大海增光。作為公交集團的一員，在以後的日子中不僅要“在其位謀其政”，更要以集團整體利益為重，以集團的生存和發展為要，以“為自己工作”的信念踐行自己的職責，體現自己的價值，為企業奉獻。
第五篇：如何做好女職工工作
如何做好女職工工作
認真貫徹落實市總“一年甩包袱、二年打基礎、三年上台階、四年爭先進”的基本路線。我縣總工會採取以下措施做好女工工作：
一、提高認識
認識是行動的先導，提高認識是做好女職工工作的前提。提高女工幹部對女工工作的認識，使廣大的女工幹部感到驕傲，使她們認識到女工工作的舉
足輕重。在實際工作中，女工幹部要克服他人對女工工作認識的不到位、女工幹部要用熱情和激情，積極組織廣大女工建功立業，實行“有作為才能有地位”。女工幹部要組織具有女工特色的活動，使女職工自我意識高度覺醒，認識到與男職工一樣擁有自己的尊嚴、人格與價值。使廣大的女職工認識到做好女工工作與實現自身價值密不可分，女工組織是自己的“孃家人”。
二、加強女職工學習，提升女職工整體素質，發揮女職工的重要作用
針對女職工的特點、弱點，女職工組織要加強對女職工的教育，通過舉辦“愛崗敬業，奉獻社會”、“女性健康”、“婦女發展與社會進步”等講座，引導她們樹立崇高的理想，靠作為爭地位，靠地位爭權威，靠競爭意識和做大事創大業的自信心。在着力提高女職工的思想道德素質、增強競爭意識的同時，開展女職工的技能培訓和技術教育，把培訓考核與績效結合起來，使女職工學有動力、學有榜樣，營造鼓勵女職工學習科學文化技能的良好氛圍。通過培訓教育，使廣大女職工提高她們的文化技術素質、市場競爭和崗位競爭的能力。
三、加強女職工組織自身建設
要根據全縣女職工的分佈狀況，根據有關要求，及時做好女職工的組織建設。符合建立女職工組織標準的應積極建立女職工組織，人數較少且不便於獨立開展活動的應聯合相關單位共同活動，儘可能擴大女職工組織的覆蓋面。女職工幹部兼職是普遍現象，我們要培養素質好，有前途的優秀女職工選撥到女職工幹部隊伍中來，利用網絡學校學習加強女職工幹部的專業知識和業務技能的培訓。
四、創新女工工作
隨着社會的發展，女工工作的傳統模式已不能滿足廣大女職工的要求和需要。女工工作就必須創新。創新就是要在適應新形勢、新要求、解決疑難問題上有所創新，注重工作方法，在解決疑難問題上實現新的突破，多為女工辦好事、辦實事，做到女職工的心坎上。只要把女工工作做深、做細，從實際出發，靈活工作，才能使女職工工作保持持久活力，做到更好。也希望我們的女工組織大膽實踐，勇於創新，在女工們的相互學習、互相激勵中不斷成熟壯大。
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