第一篇：講“奉獻”是共產黨員的崇高職責
自開展以“三個代表”重要思想為主要內容的共產黨員先進性教育活動以來，我通過自學、集中學習和參加廳裏舉辦的支部書記、單位負責人培訓班，認真學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》、《江澤民論加強和改進執政黨建設》，特別是對《黨章》、《為人民服務》、《在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話》等篇目進行了重點研讀，進一步加深了對黨員先進性的認識，加深了對“三個代表”重要思想內涵的理解。我認為講“奉獻”不僅是一個人的道德情操問題，更是共產黨員的崇高職責。
一、講“奉獻”是《黨章》對黨員的基本要求。
《黨章》對黨員的義務規定了八條，體現在學習、紀律、工作等各個方面。同時，《黨章》規定：“黨除了工人階級和最廣大人民羣眾的利益，沒有自己特殊的利益。”“除了法律和政策規定範圍內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權。”黨員必須“堅持黨和人民的利益高於一切，個人利益服從黨和人民利益，吃苦在前，享受在後，克己奉公，多做奉獻。”同時要求，“為了保護黨和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇鬥爭，不怕犧牲。”這些規定是對黨員的基本要求，也是在實踐中檢驗共產黨員是否具有先進性的試金石。優秀共產黨員郭秀明、巨粉娥對黨的事業忠心耿耿，把自己的一生都奉獻給了黨的事業，但從不向組織伸手，這種只講奉獻不講回報的崇高精神，正是我們先進性教育活動的生動教材。作為一個單位的黨員領導同志，一方面要對自己嚴格要求，充分認識到“入黨本身就意味着付出和奉獻”，嚴格按《黨章》規定的要求辦事，發揮先鋒模範帶頭作用，廉政建設上要求其他同志做到的自己首先做到，在待遇上，不向組織提規定以外的要求。另一方面，對單位的黨員羣眾，要支持和幫助他們在努力工作的同時，讓他們能享受應得的物質和精神待遇，應當允許和支持黨員合理的個人利益要求，尊重和保障黨員的合法權益和正當利益，從各個方面關心黨員羣眾的學習、工作和生活，滿腔熱情地幫助他們解決困難，為他們創造良好的工作和成長環境。
二、講“奉獻”是保持良好精神狀態的前提
人總是要有一點精神的。精神是人生的支柱，精神是前進的動力。能否保持一個良好的精神狀態，對黨和人民的事業至關重要。新中國誕生之初，毛澤東同志就號召全黨“要保持過去革命戰爭時期的那麼一股勁，那麼一股革命熱情，那麼一股拼命精神。”共產黨員講無私奉獻，就是要把工作需要、社會需要、人民需要放在首位，就是要“捨得吃虧”，特別是當個人利益和人民利益、集體利益與國家利益發生衝突時，能主動捨棄自己的或小團體的利益，就是要敢於犧牲，勇於獻身，在危急關頭挺身而出，保護國家和人民利益。如果有了這種“奉獻”精神，就會把自己的工作、“犧牲”，看作是自己應盡的義務，把黨和人民給予自己的利益、甚至獎勵，看作是自己進一步搞好工作的強大推動力，就能保持良好的精神狀態，在各個方面充分發揮出共產黨員的先鋒模範帶頭作用。如果不講“奉獻”，事事計較個人“得”與“失”，把“入黨”看作是一項“投資”，把努力工作當作是“擴大投資規模”，目的只是為了更多的“索缺，辦什麼事都講條件，講價錢，怕“吃虧”，想沾“便宜”，這就談不上在危急關頭挺身而出。這種人總感到同志們“虧”了他、單位上“虧”了他、黨組織“虧”了他，因而消極怠工、不思進取，工作能少幹就少幹，便宜能多沾就多沾，這種人就難以保持良好的精神狀態。美國總統林肯在就職演説上講“不要問美國給予你什麼，而要想你給美國貢獻了什麼。”如果我們只講“索缺，不講“奉獻”，連資本主義國家公民的要求都達不到，更別説當一名社會主義中國的共產黨員了。
三、講“奉獻”是搞好團結的強大推動力
團結就是力量，團結出凝聚力，出戰鬥力，出新的生產力。講團結、顧大局，是對每一個共產黨員的基本要求，也是每一個真正的共產黨員都必須具備的政治品格。而講“奉獻”是搞好團結的強大動力。同志相處共事，是比“奉獻”，看誰幹的工作多，還是比“待遇”，看誰職務高、掙錢多，這是衡量一個人道德品質的一塊試金石。如果自認為自己乾的多、別人乾的少就產生怨氣，看到別人“待遇”高就生氣，甚至找事，這樣就既不利於自己的身心健康，也不利於同志之間的團結，更不利於工作的開展。同時，在同志之間也要講究“奉獻”精神，多為別人提供幫助、辦好事，不要老記着別人對自己“怎麼樣”，而不檢查自己對別人怎麼樣。俗話説“説到就要做到，付出總有回報”，我們雖然做事並不圖“回報”，但只有我們每個黨員同志都能在對待組織、對待同志關係上有一種“奉獻”精神，大家就會進一步搞好團結，心情舒暢地幹好工作，組織和同志就會給你一個客觀的評價。因此，我們每一個同志都要把握好自己，就是要時刻保持清醒的頭腦，再苦再累也不能懈怠黨和人民的事業，再窮再貧也不能貪佔一分錢的不義之財，受再大的委屈也不能和同志們鬧無原則的矛盾和糾紛。會計核算中心作為財政廳一個90多人的“窗口”單位，目前面臨着機器老化、業務融合、機構變動的特殊時期，作為負責人，面對這種現實，自己首先要“心靜自然涼”，不要手忙腳亂，不要被困難所下倒，不要過多的考慮個人利益，一定要多講奉獻、多講團結，以財政改革大局為重，穩定人心，增強凝聚力，為職工起好帶頭作用，帶好隊伍，確保安全，搞好服務，幹好本職工作。努力在會計核算中心形成一個講“奉獻”、講團結、講大局的良好氛圍，共同把我們的工作推向前進，為財政事業的發展、為深化財政改革做出我們應有的貢獻。
第二篇：講“奉獻”是共產黨員的崇高職責
自開展以“三個代表”重要思想為主要內容的共產
能和同志們鬧無原則的矛盾和糾紛。會計核算中心作為財政廳一個90多人的“窗口”單位，目前面臨着機器老化、業務融合、機構變動的特殊時期，作為負責人，面對這種現實，自己首先要“心靜自然涼”，不要手忙腳亂，不要被困難所下倒，不要過多的考慮個人利益，一定要多講奉獻、多講團結，以財政改革大局為重，穩定人心，增強凝聚力，為職工起好帶頭作用，帶好隊伍，確保安全，搞好服務，幹好本職工作。努力在會計核算中心形成一個講“奉獻”、講團結、講大局的良好氛圍，共同把我們的工作推向前進，為財政事業的發展、為深化財政改革做出我們應有的貢獻。
第三篇：講“奉獻”是共產黨員的崇高職責
講話》等篇目進行了重點研讀，進一步加深了對黨員先進性的認識，加深了對“三個代表”重要思想內涵的理解。我認為講“奉獻”不僅是一個人的道德情操問題，更是共產黨員的崇高職責。
一、
講“奉獻”是《黨章》對黨員的基本要求。
《黨章》對黨員的義務規定了八條，體現在學習、紀律、工作等各個方面。同時，《黨章》規定：“黨除了工人階級和最廣大人民羣眾的利益，沒有自己特殊的利益。”“除了法律和政策規定範圍內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權。”黨員必須“堅持黨和人民的利益高於一切，個人利益服從黨和人民利益，吃苦在前，享受在後，克己奉公，多做奉獻。”同時要求，“為了保護黨和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇(請收藏好 範 文，請便下次訪問：)鬥爭，不怕犧牲。”這些規定是對黨員的基本要求，也是在實踐中檢驗共產黨員是否具有先進性的試金石。優秀共產黨員郭秀明、巨粉娥對黨的事業忠心耿耿，把自己的一生都奉獻給了黨的事業，但從不向組織伸手，這種只講奉獻不講回報的崇高精神，正是我們先進性教育活動的生動教材。作為一個單位的黨員領導同志，一方面要對自己嚴格要求，充分認識到“入黨本身就意味着付出和奉獻”，嚴格按《黨章》規定的要求辦事，發揮先鋒模範帶頭作用，廉政建設上要求其他同志做到的自己首先做到，在待遇上，不向組織提規定以外的要求。另一方面，對單位的黨員羣眾，要支持和幫助他們在努力工作的同時，讓他們能享受應得的物質和精神待遇，應當允許和支持黨員合理的個人利益要求，尊重和保障黨員的合法權益和正當利益，從各個方面關心黨員羣眾的學習、工作和生活，滿腔熱情地幫助他們解決困難，為他們創造良好的工作和成長環境。
二、講“奉獻”是保持良好精神狀態的前提
人總是要有一點精神的。精神是人生的支柱，精神是前進的動力。能否保持一個良好的精神狀態，對黨和人民的事業至關重要。新中國誕生之初，毛澤東同志就號召全黨“要保持過去革命戰爭時期的那麼一股勁，那麼一股革命熱情，那麼一股拼命精神。”共產黨員講無私奉獻，就是要把工作需要、社會需要、人民需要放在首位，就是要“捨得吃虧”，特別是當個人利益和人民利益、集體利益與國家利益發生衝突時，能主動捨棄自己的或小團體的利益，就是要敢於犧牲，勇於獻身，在危急關頭挺身而出，保護國家和人民利益。如果有了這種“奉獻”精神，就會把自己的工作、“犧牲”，看作是自己應盡的義務，把黨和人民給予自己的利益、甚至獎勵，看作是自己進一步搞好工作的強大推動力，就能保持良好的精神狀態，在各個方面充分發揮出共產黨員的先鋒模範帶頭作用。如果不講“奉獻”，事事計較個人“得”與“失”，把“入黨”看作是一項“投
第四篇：講“奉獻”是*黨員的崇高職責
自開展以“三個代表”重要思想為主要內容的*黨員先進性教育活動以來，我通過自學、集中學習和參加廳裏舉辦的支部書記、單位負責人培訓班，認真學習了《保持*黨員先進性教育讀本》、《江澤民論加強和改進執政黨建設》，特別是對《黨章》、《為人民服務》、《在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話》等篇目進行了重點研讀，進一步加深了對黨員先進性的認識，加深了對“三個代表”重要思想內涵的理解。我認為講“奉獻”不僅是一個人的道德情操問題，更是*黨員的崇高職責。
一、
講“奉獻”是《黨章》對黨員的基本要求。
《黨章》對黨員的義務規定了八條，體現在學習、紀律、工作等各個方面。同時，《黨章》規定：“黨除了工人階級和最廣大人民羣眾的利益，沒有自己特殊的利益。”“除了法律和政策規定範圍內的個人利益和工作職權以外，所有*黨員都不得謀求任何私利和特權。”黨員必須“堅持黨和人民的利益高於一切，個人利益服從黨和人民利益，吃苦在前，享受在後，克己奉公，多做奉獻。”同時要求，“為了保護黨和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇鬥爭，不怕犧牲。”這些規定是對黨員的基本要求，也是在實踐中檢驗*黨員是否具有先進性的試金石。優秀*黨員郭秀明、巨粉娥對黨的事業忠心耿耿，把自己的一生都奉獻給了黨的事業，但從不向組織伸手，這種只講奉獻不講回報的崇高精神，正是我們先進性教育活動的生動教材。作為一個單位的黨員領導同志，一方面要對自己嚴格要求，充分認識到“入黨本身就意味着付出和奉獻”，嚴格按《黨章》規定的要求辦事，發揮先鋒模範帶頭作用，廉政建設上要求其他同志做到的自己首先做到，在待遇上，不向組織提規定以外的要求。另一方面，對單位的黨員羣眾，要支持和幫助他們在努力工作的同時，讓他們能享受應得的物質和精神待遇，應當允許和支持黨員合理的個人利益要求，尊重和保障黨員的合法權益和正當利益，從各個方面關心黨員羣眾的學習、工作和生活，滿腔熱情地幫助他們解決困難，為他們創造良好的工作和成長環境。
二、講“奉獻”是保持良好精神狀態的前提
人總是要有一點精神的。精神是人生的支柱，精神是前進的動力。能否保持一個良好的精神狀態，對黨和人民的事業至關重要。新中國誕生之初，毛澤東同志就號召全黨“要保持過去革命戰爭時期的那麼一股勁，那麼一股革命熱情，那麼一股拼命精神。”*黨員講無私奉獻，就是要把工作需要、社會需要、人民需要放在首位，就是要“捨得吃虧”，特別是當個人利益和人民利益、集體利益與國家利益發生衝突時，能主動捨棄自己的或小團體的利益，就是要敢於犧牲，勇於獻身，在危急關頭挺身而出，保護國家和人民利益。如果有了這種“奉獻”精神，就會把自己的工作、“犧牲”，看作是自己應盡的義務，把黨和人民給予自己的利益、甚至獎勵，看作是自己進一步搞好工作的強大推動力，就能保持良好的精神狀態，在各個方面充分發揮出*黨員的先鋒模範帶頭作用。如果不講“奉獻”，事事計較個人“得”與“失”，把“入黨”看作是一項“投資”，把努力工作當作是“擴大投資規模”，目的只是為了更多的“索取”，辦什麼事都講條件，講價錢，怕“吃虧”，想沾“便宜”，這就談不上在危急關頭挺身而出。這種人總感到同志們“虧”了他、單位上“虧”了他、黨組織“虧”了他，因而消極怠工、不思進取，工作能少幹就少幹，便宜能多沾就多沾，這種人就難以保持良好的精神狀態。美國總統林肯在就職演説上講“不要問美國給予你什麼，而要想你給美國貢獻了什麼。”如果我們只講“索取”，不講“奉獻”，連資本主義國家
公民的要求都達不到，更別説當一名社會主義中國的*黨員了。三、講“奉獻”是搞好團結的強大推動力
團結就是力量，團結出凝聚力，出戰鬥力，出新的生產力。講團結、顧大局，是對每一個*黨員的基本要求，也是每一個真正的*黨員都必須具備的*品格。而講“奉獻”是搞好團結的強大動力。同志相處共事，是比“奉獻”，看誰幹的工作多，還是比“待遇”，看誰職務高、掙錢多，這是衡量一個人道德品質的一塊試金石。如果自認為自己乾的多、別人乾的少就產生怨氣，看到別人“待遇”高就生氣，甚至找事，這樣就既不利於自己的身心健康，也不利於同志之間的團結，更不利於工作的開展。同時，在同志之間也要講究“奉獻”精神，多為別人提供幫助、辦好事，不要老記着別人對自己“怎麼樣”，而不檢查自己對別人怎麼樣。俗話説“説到就要做到，付出總有回報”，我們雖然做事並不圖“回報”，但只有我們每個黨員同志都能在對待組織、對待同志關係上有一種“奉獻”精神，大家就會進一步搞好團結，心情舒暢地幹好工作，組織和同志就會給你一個客觀的評價。因此，我們每一個同志都要把握好自己，就是要時刻保持清醒的頭腦，再苦再累也不能懈怠黨和人民的事業，再窮再貧也不能貪佔一分錢的不義之財，受再大的委屈也不能和同志們鬧無原則的矛盾和糾紛。會計核算中心作為財政廳一個90多人的“窗口”單位，目前面臨着機器老化、業務融合、機構變動的特殊時期，作為負責人，面對這種現實，自己首先要“心靜自然涼”，不要手忙腳亂，不要被困難所下倒，不要過多的考慮個人利益，一定要多講奉獻、多講團結，以財政改革大局為重，穩定人心，增強凝聚力，為職工起好帶頭作用，帶好隊伍，確保安全，搞好服務，幹好本職工作。努力在會計核算中心形成一個講“奉獻”、講團結、講大局的良好氛圍，共同把我們的工作推向前進，為財政事業的發展、為深化財政改革做出我們應有的貢獻。
第五篇：共產黨員就要講奉獻講稿
共產黨員就要講奉獻
尊敬的各位領導、同志們你們好：
今天我榮幸的代表公司優秀黨員發言，感到無尚的光榮，在此我表示深深的謝意！
幾年來雙豐公司以董事長為首的公司領導班子，認真貫徹落實中央新時期企業改革指示精神，帶動全體黨員、廣大員工，艱苦創業、創新管理，企業從即將破產，走上快速發展的健康軌道，從企業產值、設備更新、廠容廠貌、到職工的收入、精神文化生活，一年一個新提高，始終堅持“改革要有新思路、發展要有新突破”。
在新形勢下，作為一名共產黨員、作為一名企業的中層幹部，自然要擔負起更多的責任。這些年來，我本着恪盡職守、開拓進取的精神，為雙豐的明天和同志們勇挑重擔，默默的奉獻着。今天就我一年來的工作向在座的各位領導及同志們作以下彙報：
一、特種設備的定期檢驗工作。我公司現在役壓力容器263台；壓力管道12294.1米。為確保職工人身安全及設備長週期運行，每年都要及時聯繫上級檢驗部門，對我公司的特種設備進行全面的檢驗檢測。並積極協調、配合好各檢驗部門的檢驗工作，使其能夠順利的對公司的所有特種設備進行全面檢驗。對檢測出問題的設備，及時審報計劃，制定出相應的措施，進行了安全整改。為公司安全生產奠定了基礎。
二、大修期間，積極配合好外協單位的施工工作。確保其在施工期間安全有效的進行維修工作，並得到了外協單位的一致好評。
三、對運行設備根據實際情況，制定了詳細的檢維修計劃。定期對設備進行檢查及維修後的保養。起到了“有事後搶修”變為“預見性檢修”。還對大型設備制定了檢查檢修週期表，確保了設備在生產中，安全長週期運行。
四、制定了設備管理制度。針對設備檢修不徹底及重複性檢修，做了詳細的規定。加強設備密封管理，減少了跑、冒、滴、漏的現象，提高了效益，降低了消耗，消除了污染，實現了安全文明生產。還對設備潤滑及油水排放等也做了詳細的規定。
五、每週五組織車間管理人員對設備進行拉網式檢查。發現隱患及時解決，及時處理。保障了設備的正常運行。
六、作為一名管理人員，要做到責任明確、思路到位。
（1）必須深入到一線，做到腿勤、眼勤、手勤，做到哪裏有隱患，哪裏有設備故障，人就必須緊跟上去，及時組織人員排除隱患，把損失及影響減小到最低。不管是颳風下雨，還是打雷閃電，都緊盯現場，及時查看每台設備，遍步每個角落，做到對每台設備瞭如指掌，心中有數。
（2）、必須靠得上，有放棄小家顧大家的一種忘我精神。平時工作中，每天早來晚走，及臨時搶修、加班加點不算，如：去年我父親有病住院，當時公司正處在大修期間，作為一個家庭長子的我，在老人生命危急住院期間，正是需要長子帶頭照顧、跑前跑後，而我卻沒有盡到一個“孝子”的義務，我深知我肩上擔的責任，我選擇了雙豐這個大家庭。父親住院二十餘天后，聽説老人經過醫院治療，病情好轉已出院。為盡點孝心，我第二天下午工作之餘抽空回家探望。當回家後才得知老人又住進了醫院，沒見到父親我心裏很難受。可一想到正值檢修收尾階段，好多工序需要認真按項目進行驗收，只有通過核實，才能讓開車後正常生產得到保證。在這種情況下，我想到了大的責任，安排了一下家庭，我還是回廠檢修。今年母親又患腦萎縮兩次住院，我只能安排家中兄弟去院照顧，我仍然堅持上班，只是晚上去醫院看望一下。今年三月份，孩子因車禍碰傷，當時休克20多分鐘，有過路的好心人把他送進了醫院，住院10多天，我安排家屬在醫院護理，我只能在晚上替換一下家屬，但白天仍堅持上班。説起來，在家庭中，作為一個兒子，在老人有病住院需要照顧時，我沒在身邊；作為一個父親，在孩子最需要關心的時候，我沒盡到責任。但作為一名共產黨員，在大家庭需要我的時候，我只能捨棄小家。在這裏，也得感謝我的家屬和幾個兄弟對我工作的理解和支持。
立足本職，虛心學習，作為新時期的黨員，我們面臨的形勢非常嚴峻，在新形勢下，怎樣去發揮共產黨員的先鋒模範作用，怎樣落實總書記的“三個代表”的重要思想，是我們每個黨員的重要課題。取得一點成績，不能沾沾自喜，停止不前，應當看到自身的差距，加強自身的政治修養。通過各種途徑，加強文化素質學習，為公司的發展振興增磚加瓦，獻計獻策。
我經常在想，人生的價值是什麼？人怎樣活着才有意義？我現在想説，人的價值在於超越自我，在於創造，在於奉獻。成績和榮譽只能屬於過去，我深知，今後的路很長，還需要我們繼續努力工作，我要用全部的心血呵護我們這個至愛的大家庭——雙豐公司！
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