“講奉獻，有作為”爭做優秀組工幹部

“講奉獻，有作為”爭做優秀組工幹部

一、怎麼理解“講奉獻、有作為”

奉獻從意思來看，就是默默付出、心甘情願、不求回報、全身心的付出。一個人，對家庭和親人作奉獻是理所應當、相對容易的，但對工作和事業而言，要做到無私奉獻就相對困難了。正是因為相對困難，所以這種奉獻精神更顯得難能可貴。特別是在當前的社會環境下，在人們的心目中，一味地強調“奉獻”似乎已經過時了。如果在工作中，有人跟你説你真是“講奉獻呀”，可能他的潛台詞是“你真老實，你真不受重視，你真是吃虧”，並不是一個褒義或者是嚮往的詞語。我覺得，在功利化思潮的影響下，這種對於奉獻的看法正越來越佔據年輕人的思想，是應當值得我們警惕和思考的。

作為年輕幹部，我們入黨時間不長，對黨和國家、人民的情感可能不如老黨員、老同志那麼深，但是我們既然加入了黨組織，就應該不斷學習，不斷提升自己的黨性修養，把“奉獻”作為共產黨人的必具品格。《黨章》裏面對共產黨員的奉獻是這樣規定的，“堅持黨和人民的利益高於一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在後，克己奉公，多做貢獻”，《入黨誓詞》裏面最後一句是“為共產主義奮鬥終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨”。這是對黨和人民的奉獻精神。現在我們開展“兩學一做”學習教育，就是要通過學黨章，學系列講話，不斷重温這些黨的基本理論，不斷提醒自己是個共產黨員，不斷向這些要求靠攏，不讓“奉獻”這種精神過時褪色。

在工作中，我們也要對奉獻精神重新認識。有的人認為奉獻就是吃苦吃虧、就是加班加點，我覺得這是比較狹義的。要換一種想法，奉獻是舍也是得。因為奉獻的過程就是積累的過程，每天堅守本職崗位工作，“身在兵位，胸為帥謀”，日積月累，肯定是一年一個樣，三年大變樣；奉獻的過程就是收穫的過程，在奉獻的過程中收穫了思考能力、組織能力和領導能力，現在從部裏出去的人能夠出任領導崗位，其實這也是組織、羣眾對我們奉獻的認可；奉獻的過程就是自我價值實現的過程，努力在工作中積累，使自己的能力水平與崗位要求相匹配，敢於奉獻，樂於在奉獻中獲得成就感、滿足感，在奉獻中實現自己自我價值。

我想，奉獻是一件容易的事，因為有時就是舉手之勞；奉獻也是一件困難的事情，因為它更是一種覺悟、一種境界。

反思自己在工作中的表現，我感覺自己對“奉獻”的認識還不夠，在工作中奉獻、作為得也還不夠。在實際工作中，可能會忽略對於“奉獻、理想、信念”等等這些精神的學習，覺得是比較空虛的，存在以事務工作代替政治和黨性鍛鍊的問題，有時滿足於完成領導交辦的任務，工作量大時會急躁會抱怨，碰到加班加點會有不情願心理產生。這些歸根結底還是境界不高，覺悟不強，奉獻意識不夠。

二、結合工作崗位怎麼做

結合我們的工作崗位，組工幹部作為黨員中的黨員、幹部中的幹部，應該把講奉獻作為一種自覺。很多人認為，組工幹部近水樓台先得月，“進了組織部，年年有進步”。恰恰相反，選擇了組織工作，就是選擇了奉獻。我們身處其中，才知道講奉獻是組工幹部最基本的要求。組工幹部要根據經濟社會發展需要選好乾部，在做嫁衣當伯樂中要甘當墊腳石，甘為人梯，甘當綠葉，這是一種奉獻；組工幹部不怕苦不怕累，經常加班加點，白加黑，五加二，這是一種奉獻；組工幹部不計得失，不講條件，不論事大事小，都竭盡全力去做好，這也是一種奉獻。選擇了這份崗位，就要繼續發揚這種奉獻的組工精神，要帶頭講奉獻有作為，這樣才能更好的發揮示範引領作用。

作為一名普通組工幹部，我們能奉獻什麼？有人説過這樣一句話，“任何平凡的工作，都具有不平凡的意義，任何平凡的勞動，都可以創造出不平凡的奇蹟”。

一是要有耐住寂寞、不怕吃苦的意志。組織工作在大部分人眼中都是比較神祕的職業。的確，組工幹部作為管黨員的黨員、管幹部的幹部，每天都要面臨紛繁複雜的黨建、幹部、人事等方面的工作，雖然工作量大，但卻要求我們必須事無鉅細、一絲不苟、嚴謹認真，容不得半點馬虎。我們必須有吃苦耐勞、甘於寂寞的奉獻精神，才能切實地把組織部門和組工幹部的作用發揮到位，才能無愧於組工幹部的稱號。

二是要有俯身實幹、勇於擔當的信念。選擇了組織工作，就要磨練出“使命高於榮譽，責任重於泰山”精神。時刻牢記“組織工作無小事”，以實幹和擔當的勇氣自覺培養嚴肅認真、一絲不苟的態度，錘鍊嚴謹細緻、深入務實的作風，努力把工作做深做實做細做好，不讓一項工作任務在自己手中延誤、不讓一點差錯在自己頭上出現、不讓組工幹部形象在自己身上受損。具體工作中，要做到立足本職、紮實工作，勤勉敬業，始終保持對組織負責、對崗位負責的態度，精心謀事、專心做事，把嘴上説的、紙上寫的變成具體行動，確保各項工作件件有落實，不出成績不鬆手。

三是要有開拓創新，爭創一流的闖勁。工作作風要講奉獻，工作任務要有作為。要幹好組織工作，必須做到，必須牢固樹立爭創一流的信心和毅力，不斷強化學習，擴大知識面，提高理論素養和業務水平，增強自己分析問題、解決問題的能力，練就過硬的工作本領，以一流的業績贏得領導和廣大黨員幹部羣眾的認可和支持。勇於創先爭優是成就一番事業的基礎，日常工作中必須具備不比待遇比奉獻、不比升遷比業績的品質，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍，以優良的作風塑造組工幹部的良好形象，更好地為黨員、幹部和人才服務，真正實現組工幹部的人生價值。