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正文
第一篇：關於公司精神的演講稿
華西最讓我值得驕傲的精神
敬愛的領導，親愛的同事們：
你們好，我是來自夢之隊的謝娟。很高興公司能提供這個讓我們抒發感情，互相交流的平台。
作為華西新員工，對於公司企業的文化我還沒有了解的很深，但是這幾個月的接觸我越來越融入這個集體，對於公司的文化感受也越來越深。
首先，華西的拼搏精(推薦打開範文網：)神讓我感受很深，相信大家都知道曾經的狼隊，曾經狼隊的隊員幾乎每一個都是超強的金牌級員工，他們的能力是我最羨慕的，華西和員工成長的心酸與痛我無法感受，但是簡單的瞭解就讓我佩服不已，幾百人是怎麼在北京這寸土寸金的地方取的如此驕人的戰績。我能感受到狼隊隊員提起狼隊時的自豪和感傷，“狼行千里吃肉，狗行千里吃屎”，狼隊精神在他們心中。我沒能參與狼隊的拼搏感到遺憾，但是現在我都還年輕，以後還有很長的路需要去拼搏,狼隊精神也會在我心中。看到每天晚上9點 十點還有同事在公司忙碌，好像永遠不會疲憊，好像有使不完的精力，他們在用自己所有的心力去創造去完成自己的夢想。我想他們心中一定有自己的信念在支撐着。他們會成功是必然的 在這裏只要你努力就會有回報，你的經驗 你的客户 你的收入全看你付出的多少。華西讓我體會到了年輕就該奮鬥，就該全力拼搏，而且在這裏你不是一個人。
然後，華西的無私精神讓我驕傲，來到之個公司後，許多我不知道名字的同事給我解答很多簡單的問題，而且是儘可能簡單 全面的教我，一點都沒有不耐煩的感覺，還有幾位金牌經理，也是很熱心的幫助我，和他們交流毫無距離感。我剛開始以為團隊之間競爭一定很激烈，然而事實和我想的不一樣，有競爭，但是卻是良性的競爭，公平 公開 公正。誰有好的營銷方法都會説出來，相互學習，相互進步。在團隊內部，氣氛很和諧融洽，因為完成了預定目標我們經常聚會，讓我正真感受到我們是一個大家庭，雖然我沒有為團隊做出成績但是大家也沒有對我有意見和不滿，沒有給我壓力，讓我不自覺的想努力，不拖累團隊成績。公司的每一個人都是我學習的對象，你們讓我知道專業的客户經理是怎樣的處理各種問題。
最後，我在華西學的是感激，我最感謝的是我們經理許總，從開始到現在，從大事到小事，從工作到生活，什麼問題都教我們解決幫我們解決，而且對每一個成員都很關心，我從來沒見過這麼負責的領導。我想感謝謝肖姐，剛開始我什麼都不懂，覺得前面的路太難，想就這樣放棄了，離開華西。她沒有對我做太多的挽留，只是説了一些簡單的道理，她只是站在我的角度，分析我的職業生涯，為我着想。我感謝温總，他花了大半天的時間鼓勵我，讓我有信心，給我講技巧，我沒想到那麼忙的領導會給你一個新人講這麼多，我有什麼資格佔用温總寶貴的時間，所以我一定要做的更好，更加相信自己。我感謝我的同事，和大家在一起感覺很親切很舒服，讓我真的覺得可以風雨同舟，榮辱與共，讓我有了歸屬感，我喜歡我的團隊。
其實在華西，讓我感動的精神還有很多，只要你用心體會，你會讀懂華西。最後，我選擇華西就選擇了一條光明之路，華西選擇了我就選擇了希望，我要和華西一起走向輝煌。華西我願意和你一起成長。
第二篇：公司團隊精神演講稿
國慶中秋節長假已緩緩落下帷幕。我公司員工在迎峯渡運保暢的攻堅戰中，所迸發出的“特別能吃苦，特別能忍耐，特別能戰鬥，特別能奉獻”的舟渡精神，已經深深融入員工之心，內化為企業之魂，外化為員工之行。實踐證明，舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的團隊力量，鑄就的是企業明天的輝煌。
在這8天具有紀念意義的難忘長假裏，員工們工作
時間之長，勞動強度之大，疲勞程度之極，為歷年黃金週所罕見。有的帶病堅持工作，有的輕傷不下火線，有的起早摸黑每天休息不足5小時，有的不管家中有多忙都能招之即來。大夥兒頂烈日，淋暴雨，累得腰痠了、背痛了，沒有一個人叫苦，沒有一個人喊累。領導愛護員工，員工擁護領導，體現的是一種上下團結、共克時艱的拚搏精神。舟渡人用辛勤和汗水，不斷演繹着感人的“長假故事”。這些故事令人感動、催人奮進。在這裏，舟渡精神得到了進一步的彰顯和昇華；在這裏，舟渡精神得到了進一步的光大和弘揚；在這裏，舟渡人不斷地為舟渡精神書寫着新的篇章。>
一個前進的時代，總有一種奮發向上的精神；一個發展的企業，總有一種積極進取的意志。事實告訴我們，一個企業，不僅要有強大的物質基礎，更要有強大的精神動力。這種精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一個企業戰勝一切艱難險阻的強大動力。舟渡精神，是一種以熱愛祖國、忠誠企業為核心的精神支柱。舟渡人以表率行動，生動詮釋了舟渡精神網的深刻內涵，譜寫了一曲曲舟渡精神的動人讚歌，鑄就了一座座舟渡精神的不巧豐碑。
今天，面對大橋時代，搶機遇、謀發展、迎挑戰已成為廣大員工的共識，舟渡精神更成為應對新挑戰，謀求新發展，實現新突破的強大動力。信心比黃金還寶貴。堅守信念，傳承精神，是一個企業成熟的標誌，傳承舟渡精神更是一場沒有終點的接力。在未網來道路上，舟渡精神就像一座燈塔，引領着集團公司在全面發展的征途上闊步前進！舟渡精神凝聚團隊力量
第三篇：公司員工團隊精神培訓演講稿
親愛的各位夥伴們，大家早上好！
我是來自三組開心隊的xx，我很榮幸的參加了公司舉辦的培訓會，雖然説到目前為止我只參加了半天的訓練，但是給我的啟發和歷練卻似一筆永久的財富。在組織的“疊羅漢”遊戲中我發現了自身的許多弱點並認識到團隊的重要性，每個隊員在團隊中都是重要的。在團隊裏，有一個隊員的失誤，可能導致整個團隊的失敗。每個人都有自己的優勢和缺點，只有準確定位自己，踏踏實實，穩紮穩打，才能發揮出自己最大的能量。還有團隊的配合、意見的統一和擁有一名優秀的領導決策者也顯得尤為重要，隊員之間的資源共享，信息的溝通以及相互間的及時交流，是取得最後勝利的關鍵。
雖然最後我們失敗了，但在這個過程中我們學到了團結，學到了堅持，學到了不受他人的影響，不要抱怨，互相鼓勵，更學會了總結和分享。我們一起抱着，忘記性別，忘記年齡，忘記身份，每個人都在為團隊打氣與鼓勵。最下面的人明明很辛苦他們卻説不累，為什麼？因為他們為了相信，因為他們為了讓隊員安心，更因為隊友需要他們。我們雖敗猶榮。在這項活動中我們也體會到了汗水與歡笑交織在一起的感覺，我們明白了一個人無論做什麼事，往往個人能力不是決定因素，更重要的是有沒有強烈的成功願望，有沒有鍥而不捨的意志，有沒有勇往直前的勇氣，有沒有與你共同拼搏奮進的戰友。
同時我們也領悟到了人生需要不斷地堅持和努力，還有我們的優點、缺點，我們的方向、統籌，我們的協作、智慧…正是藉助這些，我們不可思議的成長了。我為自己身為三組開心隊的一員感到驕傲與自豪。我們深深地認識到了個人的力量是渺小的，現在的我知道了自己是多麼的需要團隊的支持與鼓勵；過去的我只想要得到團隊的信任，現在的我才知道信任團隊更加重要。由此，拓展到一個組織，以及整個社會，它不僅需要優秀的人才，更需要人才的優勢互補、密切合作，只有這樣才能走向成功，才能達到1+1大於2的結果。
總之，這次培訓讓我們感悟到很多道理，“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”。一個團隊想要發展壯大，只有緊密團結成一個整體，才可能戰無不勝，攻無不克。我想這次經歷一定會給我們在今後的工作中帶來很大的幫助。因為它磨練了我們戰勝困難的毅力，增進了對集體的參與意識與責任心。人生的道路是曲折而漫長的，一個遊戲、一次訓練不能解決所有的問題，但它能給我們以感悟與啟示。最後，感謝公司給了我們參加此次培訓的機會，感謝同事給予的支持與鼓勵，感謝這次培訓給我帶來的啟迪與信心，願我們懷着一顆感恩的心，讓三組開心隊更團結、更堅強、更具有競爭力！
第四篇：公司員工“苦幹實幹精神”演講稿
公司員工“苦幹實幹精神”演講稿
在工作中，我們每個員工都應該具備苦幹實幹精神。各個員工之間的工種或許不同，但我們千萬別看不起我們自己的工作，因為工作本身並沒有貴賤之分，但是有些人對於工作的態度卻有高低之別。同樣一份工作，如果我們交給不同的兩個人去做，可能會出現兩種完全不一樣的結果。當你剛接觸到自己的工作時，你可能會覺得很累，工作無從下手，特繁雜。感覺正常的八小時工作時間內有幹不完的活，不過如果你要是踏踏實實，認真仔細地幹，養成一種勤動手多動腦的習慣，長期以往，等有了巧門，學會了這裏面的技巧，掌握了這裏面的工作規律，那麼你就會覺得很輕鬆，工作起來也是那麼地井井有條，時間便會在你的掌控之下變的很寬裕。心情好了，工作自然而然也就順了，而同樣的工作及其工作量擺在你面前，你要是拖沓懶散，長此下[：]去，你會對工作產生反感情緒，厭倦工作，跟領導產生牴觸情緒。其結果是你不但完不了生產任務，就是做好的事也不會那麼完美。
工作是生活中不可缺少的一部份，在人的一生中，如果你從二十歲開始工作，到六十歲退休，那麼有四十年的時間在工作，如果把我們的人均壽命提高到八十歲，那工作就耗費了人生命的一半時間。所以我們不應該把工作僅僅當作是為了掙錢的一個代名詞。如果你只是為了掙錢而工作，那你很容易走極端化，你會很容易厭倦這種生活，具體表現在：工作不認真、不積極，更不可能主動去做一件事；過分在乎自己的工資，容易跟別人攀比，當自己的工資低於別人或工資跟工作量不成正比時，你就會動搖。或者當該企業工資結構出現調整，尤其是這種金融危機經濟動盪的情況下，那麼那些員工就會失去理智。所以我提倡：我們的生活不僅僅只是為了工作而工作，要把工作融入生活，立足於現有的工作環境及工作崗位，以廠為家，快樂生活每一天！
大膽參與市場競爭。這不僅僅體現在企事業領導人，在我們員工之間也應該有所體現。國富了民強！工廠是我們員工賴以生存的第二個家園，以廠為家是我們的工作宗旨。只有工廠富裕了，我們的第二家園才可能富裕，員工才能得到實惠，經濟收入才能穩步提高。而我們員工首先要做的就是提倡勤儉節約。一個企業的生產能力主要體現在品質跟效益，所以在生產中要嚴把質量關，在保證品質的前提下，提高生產效率。這樣才能真正意義的參與市場競爭。
苦幹實幹精神的宗旨是：每一個員工在自己的工作崗位上應該盡全力做好每一件事。不求最好，但求更好。
最後，讓我們共同攜手“以真誠之心對待朋友，以熱情之心對待同事，以務實之心對待工作，以進取之心對待事業，以淡然之心對待生活，以關注之心對待健康”。願我們江蘇麗天新材料有限公司早日圓了中國乃至世界500強之夢想！
第五篇：(企事業單位、私人公司、學校用)雷鋒精神的演講稿
其實你是一扇窗
——紀念雷鋒同志逝世50週年
有人曾讚美你的偉大，説你是驅散黑暗的陽光、滋潤大地的雨露和哺育生命的糧食。
你擺擺手，説，其實你一點也不偉大，你不是那趕走陰霾的光亮，也不是那滋養土地的甘露，更不是那茁壯了生命的糧食。
你説，你只是一顆小小的螺絲釘，永遠堅守着你自己的崗位……但是我卻説，你是一扇窗，因為你把助人為樂、無私奉獻帶進每一個人的心房；你是一扇窗，因為你把鋭意進取、自強不息帶進每一個人的心房；你是一扇窗，因為你把艱苦奮鬥、勤儉節約帶進了每一個人的心房！
1963年，偉大領袖毛主席揮毫寫下了“向雷鋒同志學習”的題詞。自此，“雷鋒精神”便作為一筆精神財富在中華大地上被廣為傳誦和學習。
五十載春秋已逝，本應熠熠生輝的“雷鋒精神”，那一扇曾經帶給我們無數美好的窗，似乎，蒙上了些許灰塵。
親情冷了，鄰里相見不相識，哪裏再尋“遠親不如近鄰”？ 友誼冷了，朋友相知不相認，哪裏再尋“萬兩黃金易得，知己一個難求”？
“雷鋒精神”的價值此時也遭到了部分人士的質疑，公而忘私，助人為樂的美德也似乎被人們淡忘，但我卻要為它拭去灰塵，為“雷
鋒精神”正名。因為，一個人的成功和幸福，不能缺少“雷鋒精神”，一個企業的發展，更不能缺少“雷鋒精神”！
從企業發展，自身工作上説，我們要把雷鋒精神當成一扇窗，用這扇窗折射自己，對標找差。
用“雷鋒精神”要求自己，像雷鋒一樣愛崗敬業、刻苦鑽研、勤儉節約，在工作中認真負責。建立為他人服務的思想，注重團隊合作，為企業的發展添磚加瓦。
所以，不僅企業在遵循“雷鋒精神”，我們更要踐行雷鋒精神。正如xx集團以改善民生為主，為大家辦實事，謀福祉，急職工之所急，真正做到惠民、福民。是遵循“雷鋒精神”的典範。（此段中可加入自己需要公司的具體內容）
企業踐行“雷鋒精神”讓廣大職工享受到了温情高效的服務，同時也讓公司團隊更加富有凝聚力，我們成為了一個和諧温暖的大家庭，也為今後公司的發展注入更多的生機和活力！
從自身發展、生活上説，我們要把雷鋒精神當成一扇窗，對比他人提升自己，發揚助人為樂的精神。（可加入具體的身邊的實例）也許在他的心裏，雷鋒精神就是一扇窗，照亮了他的心房，帶給了他光亮。也讓我們明白，其實雷鋒就在我們身邊，“雷鋒精神”永不過時！ 當今社會，我們早已不再穿打了補丁的衣服；不再勒緊腰帶餓着肚子；也不會如雷鋒般經歷那麼多的苦難。但無論何時，我們都應記得，他是我們的一扇窗，是帶給我們心靈真善美的一扇窗。無論我們
過着怎樣的生活，雷鋒身上那種對他人和世界的關懷與愛我們決不能忘！
“落紅不是無情物，化作春泥更護花”，是的，是你用行動告訴我們什麼是無私奉獻，什麼是艱苦奮鬥，什麼是鋭意進取，什麼是人性的光輝！
是的，你是一扇窗，你的光輝照亮了我們的心房；是的，你是一扇窗，你的精神指引着我們的方向；是的，你是一扇窗，你的事蹟我們將永遠難忘！
“不要人誇顏色好，只留清氣滿乾坤”，我深信“雷鋒精神”絕不會隨歷史的變遷而有所褪色，它只會如一扇窗般常駐人們的心靈，在歲月的長河中，折射光彩，折射希望！
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