提高工會工作民主管理水平

在十九屆四中全會審議通過的《中共中央關於堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定》中，關於堅持和完善人民當家作主制度體系、發展社會主義民主政治指明方向，提出要求。作為國有企業，工會工作是確保民主管理落地的重要載體和關鍵措施，所以更應結合企業發展需要，積極健全民主管理制度，切實加強民主管理水平，維護職工合法權益，做好貫徹落實工作。

一、堅持黨的領導是實施民主管理的先決條件

工會組織是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級羣眾組織，是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表，堅持黨的領導是做好工會民主管理的前提。一是要確保工會制度和相關落措施是在黨的領導下制定，從而保證工會管理是沿着黨指引的正確方向前進。二是在推廣典型人物、典型經驗方面，要確保圍繞黨的工作展開，從而保證工會管理是按照黨和人民的意願進行。三是基層工會管理實踐工作要在基層黨組織直接領導下和基層黨員幹部的示範帶動下進行，確保工會工作有秩序、有活力、有創新。

二、民主管理要與企業高質量發展相適應、互促進

結合十九屆四中全會精神及市委提出的十五大攻勢要求，圍繞集團公司高質量發展總目標，工會工作應從以下三個方面展開。一是籌劃部署準定位，要始終以推動和保障黨的中心工作為目標，與公司整體戰略發展目標相適應；二是抓好實踐勇擔當，使工會實踐的諸多環節緊緊圍繞當前職工羣眾最關心最直接最現實的利益問題來展開；三是健康發展共推進，使工會工作匯入中國特色社會主義政治發展道路，在發展我國特色社會主義民主的總框架內健康成長。

三、着力推進民主管理制度化、規範化、程序化

一是着力推進制度化，落實和完善制度，確保職工羣眾當家做主，建立健全公開、公正、公平的選人、用人制度和機制，保證職工羣眾選人用人權，落實民主選舉；二是着力推進規範化，堅持法定的事情不能隨意更改，規定的步驟不能隨意減少，不能圖省事、怕麻煩，更不能走過場，要適應互聯網時代的新形勢，善於運用網絡技術服務職工羣眾；三是着力推進程序化，要嚴格按照工會會議制度，做好傳達黨委和上級工會的重要指示、決議，研究向黨組織和上級工會的重要請示報告等內容，加快探索建立健全規範流程。

四、維護職工合法權益是民主管理的核心目標

企業民主管理是工人階級當家作主最直接的體現形式，而工會進一步體現了我們黨全心全意依靠依靠工人階級這一干本方針要求，圍繞為民服務的原則，一是要完善民主管理制度，企業在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經過職工代表大會審議，積極推進廠務公開制度化、規範化；二是探索創新企業職工參與管理的方式方法，要注重企業民主管理各種制度間的有效銜接，以及企業民主管理制度和公司其他規章制度的契合，總結完善近些年採取的如職代會、表彰會等做法，結合網絡時代特徵，發揮公司微信公眾號、QQ羣等媒介平台作用，為提高工會工作民主管理水平創造有利條件。