一、工作完成情況
本人在綜合辦公室工作期間，主要獨立完成黨建工作、協助領導完成企業幫村工作、配合同事完成辦公室的常規工作，2019年來，在領導的悉心指導下，在同事的熱情幫助下，圓滿完成各項工作，具體完成情況如下：
（一）黨建工作部分
1.壯大組織力量，規範發展黨員。根據《貴州省發展黨員工作規程（試行）》規定，在廣大員工的訴求下，黨支部嚴格按照“5階段25步驟”發展黨員，目前已收到17名員工的入黨申請，通過談話已確定4名為入黨積極分子，4名預備黨員，積極分子、預備黨員均接受黨課培訓，每季度都認真撰寫思想彙報，所有程序都符合要求，通過發展培養不斷壯大黨支部力量。
2.加強理論學習，提升黨員素養。通過三會一課，黨支部每月都有工作開展，黨員大會上及時傳達各級黨委最新工作要求，工作穩步推進，特別是開展主題教育工作以來，黨員幹部的政治素養不斷提升，理論水平明顯提高，議事規則逐漸完善，全年共組織黨員學習21次，開展專題調研4次，主題黨日12次，召開專題民主生活會和組織生活會各1次，黨員幹部通過守初心、擔使命，宗旨意識明顯提高，服務意識進一步增強。
3.強化陣地建設，營造黨建氛圍。公司成立時，就設立了專門的黨建活動室，有黨建宣傳欄，黨委牌匾懸掛明顯，主題黨日活動有序開展，利用LED屏、宣傳欄和報刊架對黨務知識進行宣傳，通過這些宣傳使得員工對黨建工作知曉率不斷攀升。
4.黨建帶動羣建，良性互動發展。在公司黨組織的指導下，羣團組織陸續成立，工會維護職工權益，解決職工困難，團支部帶領團員青年積極創建全市青年文明號集體，這些都使得黨組織與羣團組織形成良好互動。
5.選樹先進典型，發揮引領作用。為引導公司員工學習先進典型，在工作中爭當先進典型，一是根據《關於開展“全市國有企業優秀共產黨員”“全市國有企業優秀黨務工作者”和“全市國有企業先進基層黨組織”推薦工作的通知》，公司積極爭取，公司1名黨員獲得“全市國有企業優秀共產黨員”稱號，這對於公司起到榜樣帶動作用；二是積極創建全市標準化黨支部建設，嚴格按照《關於推進全市黨支部標準化規範化建設的實施意見》（安市辦發〔2019〕4號）和《安順市黨支部標準化規範化建設指導手冊（2019版）》文件精神開展創建工作，目前已完成申報材料，待市級評估複查後確定是否創建成功；三是積極創建全市青年文明號集體，組織團員青年開展青年大學習、我和國旗合個影，投身文明景區創建工作，組織志願者參加黃果樹國際啤酒節、山裏江南汽車拉力賽等賽事的志願服務。四是開展黨員民主評議，通過會前意見徵求，廣泛聽取羣眾意見建議，會上投票表決，最終評選出2名優秀黨員。
（二）企業幫村工作
2019年6月，公司接到幫扶龍宮鎮羊補村的任務，我與幫村書記一同先後5次前往該村調研，瞭解該村的村情村貌和急需解決的實際問題，幫扶過程中主要做了5件事。一是“七一”慰問困難老黨員3名，送去慰問金1500元；二是對接購買5個移動式垃圾箱送到村委，共出資27500元；三是開展中秋節慰問，為25户困難農户送去節日禮物；四是與村支兩委、駐村工作組召開座談會，商討制定幫扶措施，併到油茶地現場參觀油茶成長情況；五是深入農户家中走訪瞭解，為農户送去大米2袋，通過與他們談心談話來加強政策宣傳，鼓勵農户要樹立自力更生的精神。
(三）辦公室工作
一是做好董辦會的準備工作、撰寫會議紀要，審查公司對外的公文格式排版，2019年獨立撰寫會議紀要5期；二是配合人力資源部同事做好人才招聘和培訓工作，2019年5月到貴陽參加人博會，為公司招聘中層員工2名；三是協助做好工會檢查工作和辦公室臨時事情，認真做好啤酒節期間的宣傳和接待工作。
二、存在的問題
一是缺乏專業性。由於缺乏系統性學習黨務知識，在開展工作過程中缺乏創新和主動，有時候工作推進滯後，理論學習不夠主動、不夠紮實，很多知識學習浮於形式；二是缺乏組織性。工作開展過程中，由於考慮領導比較忙，有些工作認為不是特別重要的，就自己獨立處理，沒有及時上報，雖説沒有給公司帶來負面影響，但是長此以往，會逐漸喪失組織性原則；三是存在拖延症。有些不急的工作，就想着還有充裕時間，等到臨近工作截止日期時，才倉促開展工作，導致工作成效不顯著；四是脾氣過於急躁。在和其他同事配合開展工作過程中，由於他們對於我從事的工作不夠了解，在和他們共同處理比較緊急的工作過程中，解答他們提出的問題沒有足夠的耐心，這樣容易挫傷他們工作積極性；五是大局意識還不夠。平時工作中，只想着把自己手上的工作做好就足夠了，缺乏對公司其他部門工作的瞭解，形成“一葉障目”，不能在公司發展方面為領導提供有效的建議；六是畏難情緒依然存在。工作中遇到比較棘手的問題，能夠避開就儘量避開，只是在一些能夠容易出成績的地方下功夫，對於難啃的骨頭就視而不見，比如，2019年遇到黨建工作的各種檢查20多次，檢查人員反饋最多的都是常規工作比較規範，但缺乏亮點工作，沒有亮點就難以見成效。
三、下一步改進措施
一是加強理論學習，做到理論聯繫實際。黨建工作是一項比較系統規範的工作，要做好一名合格的黨務工作者，就必須及時瞭解各級黨委最新要求，跟進學習黨章黨規，嚴格按照上級要求，結合公司實際完成各項工作，做到理論聯繫實際，推動黨建工作與公司其他業務協同發展。同時，也要加強辦公室規章制度學習，按照規章制度辦事，起到模範帶頭作用。
二是加強協調溝通，爭做同事的貼心人。辦公室作為一個上情下達、下情上報的部門，工作中要與本部門、其他部門的同事多溝通，明白每一件事情的來龍去脈，這樣就避免在工作中出現因溝通不暢導致的不愉快事情。另一方面是要在工作中積極幫助同事解決力所能及的事情，成為他們工作中的貼心助手，帶頭營造一個和諧的工作氛圍。
三是提高政治站位，當領導的參謀助手。要不斷提高政治站位，利用空閒時間，加強和領導、其他部門談心談話，瞭解公司的發展方向和現階段推進情況，能夠站在全局去考慮問題，為領導提出一些有益於公司發展的建設性意見。同時，在工作中也要敢於指出其他同事的問題，提醒一些同事因疏忽而誤入歧途，幫助他們走在正確的工作軌道上。
四、對公司發展的意見建議
（一）黨建工作方面
1.希望能夠設立黨建專項工作經費，便於推動黨支部標準化建設和黨建氛圍營造；
2.要加強黨員教育管理，目前公司部分黨員的黨性修養還需要進一步提高；
3.加大黨務工作者的培養力度，隨着黨建工作越來越多，工作量也隨着增加，目前公司黨務工作者人少業不精。
（二）公司制度建設方面
公司各部門應該結合工作實際，對照現有制度及時查缺補漏，已經形成的制度就要嚴格執行，加大監管力度；還未形成的制度要抓緊起草，經過反覆討論後試行，在試行過程中再修改完善。待制度籠子扎牢後，所有員工的工作才有章可循、有制可依。
三是人才招聘方面。國有企業始終是黨和國家最可信賴的依靠力量，為保障公司員工政治站位高，思想素質過硬，建議公司在招聘員工的時候，除考慮員工自身的工作能力外，還應該考慮是否是“黨員”。一方面是為了壯大公司黨支部力量，另一方面是在重要崗位上有黨員，能夠起到模範帶頭作用，對公司發展能夠起到有效帶動作用。
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