都説時光如梭，轉眼20xx年的工作已經接近尾聲了。從20xx年9月至今我已在工會協理員這個崗位上工作了四個月有餘，這四個多月的時間裏在市總工會領導、開發區工會領導的正確指導和同事們的無私幫助下，我在適應工作崗位與工作環境方面有了長足的進步，工作能力、協調能力等方面也得到了相應的鍛鍊。下面我從知識學習、工作認識，以及對今後工作的想法這幾個方面進行總結：
一、加強學習，增進聯繫，提高業務水平
加強對工會業務知識的學習，將學習日常化，做一個愛學習的人。這是剛參加工會工作時領導對我們説過的最多的話，通過這幾個月的具體工作實踐，這也成為了我個人感觸最為深刻的話。
1、書本學習，在這幾個月的工作中我利用平日閒暇時間有計劃的學習了工會章程，瞭解了工會職責，明白了社會所賦予這個崗位的責任與意義，解答了我心中“做什麼”這個疑問。通過對《湖北省企業工會條例》、《湖北省企業民主管理條例》、《廠務公開民主管理控制程序》、《農民工權益維護知識》等工會工作業務書籍的學習，解答了心中“如何做”這個困惑。只
有明白了我是來做什麼的，知道了如何去做這些事情，才是能夠正常開展工會工作的基本條件；
2、在實踐中進行學習，潛江經濟開發區規模企業較多，企業工會組織健全，而且受上級工會領導重視，對開發區工會的工作給予了很多的指導與幫助，經過歷年來開發區工會工作者的不懈努力，使得開發區工會工作的基礎好、資料全，與企業工會組織的關係也十分密切，這些優勢對於剛參加工會工作的我來説是一個提高業務水平、增長知識見聞、規範自己日後工作準則的一個得天獨厚的優越條件。在實際工作中，比如在幫助巨鑫集團完成企業規範化建設達標項目這項工作中，我們先後走訪了永安藥業、金華潤化肥、仙橋化工等企業，學習這些企業在開展工會工作方面的成功之處，請這些企業的工會負責人給我介紹先進工作的經驗，以便更好的為巨鑫集團企業規範化建設達標提供指導與幫助。通過這項工作的深入開展，使我對如何進行企業規範化建設和工會基礎建設要求有了一個比較深入了的瞭解和大致的把握，將平時學的書本知識放在實踐中進行了一些思考與結合，對提升自身業務能力有很大的幫助。又如在幫助企業簽訂集體勞動合同的這項工作中，因為經常要和各企業工會負責人進行聯繫，有時候還要在一起學習新的合同範本，並商討一些工作細節，這使我們和企業的工會工作者
有機會能在工作中相互磨合、瞭解對方，增強工作信任感，同時也結下了良好的友誼，為今後工作的順利開展打下了情感基礎。
在工會的實踐學習過程中，不僅使我們的理論知識與工作實踐有了很好的結合，更是通過與各企業工會工作者的交流，使我們的交際能力、應對環境能力與工作協調能力有了相應的鍛鍊和提升。
二、當好領導助手，保證信息通暢
在工作方面我將今年所有的具體工作大體上分為了兩類，一類是協助工作，另一類是信息上轉下達工作。
當好領導的助手，做好協助工作。由於這是我第一次參加工會工作，曾經的一些工作知識並不能直接轉變為現崗位所需要的工作能力，思考問題的方式在如今的工作崗位上也需要有所改變，沒有規律可抓、經驗可循，很多事情不知如何處理才夠妥當，只能是協助領導、依靠領導的幫助去完成事情，而這個完成事情的過程也是一種完成學習的過程。但是我認為這個協助，並不是被動的接受領導的安排與幫助，而是積極主動的尋求領導的信任，比如在面對某個工作項目時，我們應該積極主動的收集和整理涉及該工作的一些資料，準備該工作開展所
必須的一些材料，這樣才能夠配合、協助領導又好又快的完成工作任務，對自身的工作能力也是一種鍛鍊，長此以往才能在個人能力上有所突破，才能有變協助為主導的能力。
保持信息通暢，做好上傳下達的工作。我覺得工會協理員是市總工會、開發區工會和各企業工會的聯絡員，我們要將市總的文件精神、指導意見、工作要求等信息準確無誤的傳達到各企業工會，便於各企業工會更好的落實工作內容，開展工會工作，又要將各個企業的工作動向、意見需求、工作情況及時完整的反饋到市總工會，助於市總工會及時瞭解情況，作出工作安排。要做好信息的上轉下達工作，就要求我們平時工作時心思要細密一些，觀察能力要增強一些，在對待工作時要更加的有耐心，遇到問題多問幾個為什麼，對待工作事項要反覆進行確定，確保所傳達的信息及時準確，無差錯。萬不能不懂裝懂，含糊帶過。比如困難職工幫扶申請名單的收集，如果不小心漏掉幾個人可能對於自身是件小事情，但是對於申請者、對於企業工會組織在職工中的形象都是大事情。
三、剖析昨天，展望明天
回望這即將過去的一年，雖然只有四個月的工作時間，但我還是可以深深的感受到，由於自身工作能力的欠缺，業務熟
練程度不夠，在工作開展方面有很多不能令人滿意的地方。主要是如下幾個方面；
1、缺少計劃，敷衍了事。這種情況多是出現幾項工作同時開展的期間，因為當幾項工作同時開展的時候，事情的處理總是有個優先級，重要的事情和緊急的事情佔據了絕大部分的時間和精力，而且由於缺乏良好的工作計劃，次要的事情往往是被拋之腦後、一拖再拖，等到想起來的時候也只能是匆匆完成，敷衍了事。
2、不思考，少總結。在面對工作事項的時候，更多的想到的是如何將工作儘可能快、儘可能好的去完成，而缺少對完成這件工作的過程和最終的結果進行思考，也沒有對完成該項工作的方式方法進行總結。很多事情都是有共性、有規律的可言的，總結出事物的共性與規律，對於日後處理類似事件是一個很好的指導、借鑑和參考。
3、缺聯繫，少報道。企業工會每年都組織很多職工活動，但往往總是舉辦完成後才通知我們，這樣讓我們覺得與企業工會之間的聯繫不夠緊密，很多有意義的活動雖然成功舉辦了，但是忽視了對外進行宣傳報道，錯過了宣傳報道的最佳時機，讓我們覺得非常可惜。
一年來，在鎮黨委、鎮政府的正確領導和上級業務部門的大力支持下，圓滿完成了各項工作任務，現總結匯報如下：
一、中心工作方面。
主要抓了烤煙生產、計劃生育、養老保險款收繳、新農合款收繳、核桃建園、縣鎮兩級黨代表、人大代表選舉和村兩委會換屆選舉。
烤煙生產從落實面積，、育苗移栽、大田管理抓起，共完成烤煙面積1200多畝，實現產值146萬元，比去年淨增20多萬元，發展50畝以上大户兩户，户均產值7萬多元。認真抓好四次三查工作，三查率在80%以上。沒有計劃外生育和隱形生育問題發生，控制了計劃生育成果。
收繳社會養老保險332人，6.93萬元，佔任務的90%。收繳新農合614人，3.07萬元。新建核桃園200畝，完成公路兩旁低產核桃園改造。收繳玉米、小麥保險3425元。完成小麥良種統共4500公斤。完成集體林地流轉3個組119户，8400多畝。組織開展平安建設兩率一度宣傳，採用打電話、發資料、上門宣傳、召開會議等形式，基本做到了家喻户曉，提高了知曉率。圓滿完成縣鎮兩級黨代表、人民代表換屆選舉工作，選出了羣眾滿意的村兩委會班子。完成防汛、危改、綠色創建、扶貧三無户摸底、低保户調查上報工作。積極參與全民健身節、山貨貿易節、山花旅遊節活動。完成了領導交辦的其他工作任務。積極開展安全隱患檢查和矛盾糾紛化解工作，參與調解矛盾糾紛2起，全村沒有發生一件不安全事故和刑事案件。
二、業務工作方面
完成了6個村農家書屋圖書配備，共配備圖書12萬多冊，所有圖書都上了架，圖書閲覽正常開展。完成鎮文化站文化資源信息共享工程安裝任務，安裝電腦4台，衞星接收鍋一面。完成社火普查資料收集整理上報，成立鎮社火協會一個，村社火會4個。各社火會在春節期間積極開展社火遊演，高樓村社火還進城參加了正月15全縣社火大賽，活躍了農村文化生活。完成7個村通廣播應急系統配備安裝，普查上報了19個自然村通廣播應急系統設備立項，檢查維護新安裝的村村通衞星接收設備，保證了羣眾收看電視節目。完成黨報黨刊發行任務，共徵訂黨報黨刊6種288份6.5萬多元。通過自己博客宣傳我鎮旅遊文化10次。完成勞務輸出統計和花名冊上報，全年共輸出勞務4118人，其中縣內1201人。實現勞務收入1770萬元。完成農民技術培訓452人。完成先進勞動保障所創建工作，經市上驗收合格。完成勞動保障所資料收集歸檔工作。完成農村富餘勞動力調查上報。完成農民進城居住79户281人。
三、學習紀律方面
認真學習黨的__屆__全會精神，積極參與羣眾觀點、羣眾立場主題教育。堅持學習黨的理論方針政策及業務知識，不斷提高工作能力，樹立全心全意為人民服務思想，時刻不忘自己身份，努力做好羣眾工作。在學習書本知識的同時，還不忘向社會實踐學習，向老同志、青年人、領導學習，不斷增強適應時代的能力。嚴格遵守機關十項紀律制度，不遲到、不早退、有事請假，按時下鄉抓落實，沒有曠工缺勤。團結同志一道工作，尊重領導，服從安排，堅持原則，時刻用黨員標準來嚴格要求自己。
四、存在的不足和今後打算
回顧一年來的工作，基本完成了黨委政府安排的工作任務，但還有不足，一是，理論學習還不深透，理解不到位，影響了工作任務落實。二是，抓重點項目不力，__民居園二期40户工程遲遲交不了工。今後決心抓好黨的理論知識學習，提高學習檔次，提高工作水平。抓好班子，協調好__公司與村委會關係，儘早結束40移民搬遷工程。
按照區總工會201#年工作要點的總體要求，在街黨工委的領導下，我們緊密結合自身工作實際，深入貫徹落實“建設大學校，百家企業在行動”活動，積極推進非公企業建會建制、工資集體協商、集體合同等工作，在努力加強基層工會組織建設等方面取得了一定成績，比較好的完成了區總工會和街黨工委交辦的各項工作任務，
1、為深入落實“建設大學校，百家企業在行動”活動主題的內容，街領導高度重視，認真做好活動計劃安排，積極動員組織轄區建會非公企業踴躍參加到活動中來，召開了5個重點企業的領導、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議，圍繞如何落實好活動主題，開展了積極深入的研討。大家集思廣益，暢所欲言，想實招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內容豐富，突出企業特色的主題活動，激發廣大職工愛崗敬業的熱情，取得了一定的成績；楚雲天餐飲有限公司以"學習專業知識，增長專業技能，提高企業效益，促進企業發展”為主題，召開了創新技術展交流會；金旭物業管理服務有限公司以“加強企業隊伍建設，使企業更強、更高、更快發展”為主題開展服務員工和傳菜員評比活動，激發職工崗位立功；匯高花園酒店開展“比、學、趕、幫、超”競賽，提高了廣大員工整體素質和科學管理水平；卓遠天澤公司、好收成商貿公司在活動中成績顯著，我們對照區總工會關於評選“建設大學校，百家企業在行動”活動中各類先進的通知要求，推薦卓遠天澤公司以“活力的工會組織”、好收成商貿公司以“特色的主題活動”上報區總工會參評。
2、開展“工會全覆蓋社區”工作，按照區總工會關於“積極推進基層組織建設和發展會員工作”的要求，進一步推進“工會全覆蓋社區”工作。街工會進行認真調研擬在府湖裏社區、照湖裏社區開展此項工作。通過努力目前府湖裏社區已完成社區建會覆蓋任務。建會17家發展會135名，
3、認真落實“強基建制”工作要求，積極推動建會建制工作。按照區總工會安排部署，繼續開展非公企業組建工會工作，經過努力完成20家非公企業建會建制工作，發展企業會員485人。在推動建會的同時，同時有68家完成《集體合同》《集體工資協議》《女職工專項保護合同》的簽訂工作，超額完成區總工會給我街下達的任務數。並有44家建會企業參加了工資集體協商工作滿意度測評工作，完成了區總工會的參評比例要求，我們還逐一走訪建會企業，積極推動《基層工會法人資格登記辦法》工作截止目前已完成26家建會企業完成了工會法人的登記工作，還有2家企業在進行中。
4、按照區總工會的要求，在職工中開展“建設新濱海、共鑄新輝煌”和“全國職工職業安全衞生知識競賽”職工讀書競賽活動，街總工會認真做好活動安排，精心組織、走訪社區建會企業廣泛發動幹部、職工、羣眾積極參加到活動中來，有150餘人參加了讀書答卷競賽。
5、在企業職工中廣泛開展“爭創一流工作、一流管理、一流服務、一流效益和在機制創新、技術創新、管理創新等方面做出貢獻”職工競賽活動。通過活動進一步激發職工的創造熱情和主人翁的責任感。通過企業申報，社區和街道總工會逐級評選，並報區總工會審核，廣康醫院工會主席田桂瑛被評為09年度區級“五一”勞動獎章先進個人。
6、繼續推動“職工書屋”建設。為充分發揮工會“大學校”作用，切實保障職工羣眾的文化權益，我們在以建立“職工書屋”2個示範點的基礎上，進一步深入開展“職工書屋”建設，再次推出示範社區，加強完善“職工書屋”建設。藏書量已達3000餘冊、報刊10種、電子音像製品100張、聯網電腦21台，極大方便了社區職工羣眾讀書學習。
7、按照區總工會，落實“兩個普遍”百日集中行動工作的總體要求，街黨工委領導高度重視，行動迅速，結合單位工作實際，認真制定具體實施方案，明確工作任務、普查對象、內容、方法、步驟，採取有力措施，還建立了在黨委領導下、工會力推、黨辦、宣傳、團委、婦聯及社區積極參與的工作組，並對社區工會主席和工作組成員，進行了專項工作的培訓，要求將區總工會提供的數據庫用好用足，逐一核實。做到實事求是，嚴謹細緻，橫到邊、縱到底，邊普查、邊建會、邊調研，以確保任務的圓滿完成。
8、做好睏難職工幫扶工作。在201#年春節期間，街道總工會幫扶了非公企業和社區會員9名困難職工，為困難職工送去了温暖。
20xx年，寮步鎮總工會在東莞市總工會和寮步鎮委鎮政府的正確領導和大力支持下，根據工作任務，圍繞部門職責，結合自身實際，致力推進工會規範化建設、工資羣眾協商等工作的開展，較好地完成了今年的工作任務。
（一）抓工會規範化建設，強化工作基礎
在去年大力推進工會組建工作的基礎上，今年，鎮總工會着力做好規範建會工作。鎮總工會以廣東省總工會抽查和東莞市總工會的固本強基考核工作為契機，促進各單位、村（社區）全力開展工會規範化建設工作。透過召開工作會議、下鄉指導、深入到企業進行現場檢查和指導，推動企業開展工作。9月27日，東莞市總工會檢查組隨機抽查我鎮5間企業進行實地檢查，規範化建設工作受到檢查組的一致好評。
（二）抓工資羣眾協商，強化協商機制
工資羣眾協商工作是今年的重點工作之一。今年5月，東莞市總工會對工資羣眾協商工作進行了動員佈置後，鎮總工會專門召開了寮步鎮工資羣眾協商工作推進會，組織各單位、村（社區）工會幹部觀看工資羣眾協商專題短片，要求各工會幹部必須要認清形勢，熟悉業務，加強督導，全力推進工資羣眾協商工作。為更好地開展工作，鎮總工會多次與鎮人力資源分局聯繫溝通，認真學習企業與工會協商後所簽訂的羣眾合同需要進行審查的流程，梳理好審查中所需材料等，做好指導工作。鎮總工會採用每週一上報，每週一督導的做法，加強督促工作。同時，向企業派發了《工資羣眾協商知識問答》、《東莞市工資羣眾協商先進企業典型材料彙編》、《企業羣眾合同審查需提交的資料》等宣傳資料，進一步推動企業與員工加深對工資羣眾協商工作的認識，促進企業與員工就企業內部工資標準、分配製度等事項進行平等協商，從源頭上預防勞資矛盾發生，構建和諧穩定勞動關係。至12月10止，已完成工資羣眾協商工作的企業有126家，其中：世界500強企業4家（三星、先鋒、能率、澳洋順昌），建制率達80%；千人以上企業12家，超額完成了工作任務，
（三）抓維權幫扶，強化服務機制
1、完善信訪渠道，突出維權主業
維護職工合法權益是工會的職責，為更好地履行職能，今年5月，鎮總工會落實2人跟蹤處理職工反映問題和羣體性勞資糾紛工作，配備人員實行AB替補機制，確保人員到位，不遺漏任何一件輿情事件。鎮總工會專職副主席親自掛帥，對收到的每一件輿情事件及時瞭解狀況，做到親力親為，力求將矛盾化解在萌芽狀態。至12月10日，鎮總工會共收到信訪事件57宗，其中市總工會轉辦38宗，鎮總工會接訪19宗，全部及時處理和回覆，沒有出現漏報、遲報現象，受到東莞市總工會的充分肯定。其中在偉易達的信訪事件中，由於處理得當，東莞市總工會對我鎮總工會的做法給予好評，因此要求我鎮把信訪事件的處理方法向全市各鎮街工會作經驗介紹。
2、切實為職工辦實事、解難事
全心全意為職工服務是我們的工作宗旨。年初，鎮總工會探望了15名工傷員工，共發放了4500元慰問金，使外來務工人員倍感温暖和鼓舞。除此之外，鎮總工會為職工辦實事、解難事開展了一系列工作：一是幫忙困難職工申請幫扶款。3月初，鎮總工會組織各村（社區）、工業園區工會聯合會根據困難職工幫扶的申請條件，在本轄區內做好調查摸底工作，並用心協助貼合條件的職工做好申報工作。透過大家的努力，初步貼合條件的職工共有82名，鎮總工會已於4月中旬把申請資料提交到東莞市總工會，最終透過東莞市總工會的審核並獲得幫扶款的有75名，共獲得75000的慰問金。二是為困難職工子女申請助學款。6月初，鎮總工會根據東莞市總工會關於“金秋助學”工作的要求，對初步貼合困難職工幫扶條件的現就讀高中、中專、大學的職工子女進行摸底彙總，最後共有71人貼合助學幫扶條件，共獲得12。2萬元助學款。三是協助職工申請交通和誤工補貼。10月下旬，按照《廣東省總工會20xx年千萬職工大培訓行動組織實施方案》，鎮總工會為做好“工會培優計劃”，協助貼合條件的職工申請交通和誤工補貼，透過各單位、村（社區）工會把通知轉發給企業，並利用電視廣告，把申領條件、補貼標準、申報流程等有關要求告知廣大職工。同時，鎮總
工會用心到鎮人力資源分局查找貼合申領條件的人員名單，發信息通知其做好申請工作。透過用心宣傳發動，至申領截止時間（11月30日），共有45人申請，其中43人已透過鎮總工會和東莞市總工會的審查，現等待廣東省總工會的最終審核。
3、用心推動“先鋒號職工服務中心”建設
“先鋒號職工服務中心”是我鎮今年工會工作的一個創新亮點。“先鋒號”職工服務中心是以服務為宗旨，充分利用現有的資源和專業優勢，設立職工黨員之家、工會主席工作室、心靈驛站、困難職工幫扶中心、職工文體活動指導中心、協商調解室、職工書屋、就業指導服務中心、女職工之家、工會社工志願者之家十大功能室，為職工帶給黨建活動、心理諮詢、法律援助、困難幫扶、醫療健康、文體指導、培訓就業等多方面的服務，把工會的各項服務送到企業中去，送到職工心坎上，使工會組織和工會工作更加貼近企業、貼近職工、貼近實際。前期，鎮總工會對鎮內已建工會的企業進行調查摸底，按照企業規模較大、工會工作基礎紮實，條件較成熟的候選企業進行深入瞭解，最終確定先鋒高科技（東莞）有限公司為我鎮首個建設“先鋒號職工服務中心”的企業示範點，並用心做好與市總工會、先鋒公司的聯繫溝通、指導協調工作。今年3月，“先鋒號”職工服務中心在先鋒公司落成並投入使用，大大地提高了企業管理層和職工對工會組織的關注度。很多職工到“先鋒號”瞭解其功能和運作，企業管理層也期望透過“先鋒號”讓員工更有歸屬感，為企業留住人才，構建和諧勞資關係。同時，透過工會和“先鋒號”服務平台，暢通了職工表達訴求的
渠道，為職工帶給了更多的服務、幫忙，使職工的業餘生活更加豐富。先鋒公司的工資羣眾協商工作能真正做到真談實談，並得以順利開展，除了企業本身重視工會工作外，“先鋒號”職工服務中心在該公司建立，也起到了很大的促進作用。目前，“先鋒號”職工服務中心由市總工會投入的硬件建設已完成，所配備的社工已到位，並用心融入先鋒公司開展工作。母嬰室、心靈驛站、協調處理室等功能室已開放使用，並逐步完善。自成立以來，先鋒號職工服務中心自身共策劃“先鋒好聲音”、“20xx年中秋晚會”、“清涼一夏——防暑知識講座”、“包餃子，話愛心”等特色活動16個，主要包括豐富職工業餘文化生活、職工身心健康服務、志願者團隊建設三個方面，活動參與志願者人數總計138人次，服務人數超過5000人次，大力倡導職工對精神文化的追求，提升了職工自我的健康和安全意識，豐富了職工的業餘文化生活，協助職工解決實際困難和問題，幫忙職工建立完善和健康的社會支持網絡，切實發揮了服務職工的職能作用。
（四）抓工會經費收繳，強化經費保障
今年，鎮總工會繼續做好工會經費收繳的解釋、指導等工作，透過派發《廣東省税務代收工會經費宣傳手冊》等資料，讓企業熟悉工會經費相關法律法規和業務知識；透過電話、現場解答企業對工會經費繳交、返還、使用等方面的諮詢，協助企業處理相關工作。經努力，至今年10月，全鎮繳交工會經費的企業共有198間，其中已完善返還手續的168間，尚未完善返還手續的30間，約共收到工會經費1317.31萬元，月均繳費達131.73萬元，繳交狀況較為理想，在全市各鎮街中位於前列。
20xx年度，ｘｘ鎮工委在縣總工會的正確領導下，在鎮黨委政府的關心和支持下，理清工會工作思路，切實加強和規範基層工會組織建設，探索新形勢下的工會工作，推行區域性工資羣眾協商，建立和完善基層工會組織，努力開創ｘｘ鎮工委工作的全新局面，現將20xx年工會工作報告如下：
一、廣泛宣傳，營造工會工作的良好氛圍
工會是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，是會員和職工利益的代表，是中國特色社會主義政治禮貌的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點，ｘｘ鎮工委以完善工會基層組織建設為基礎，以建立健全機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，主動爭取鎮黨委政府的高度重視，着力加強機關工會組織和基層企業工會組織建設，鎮黨委政府把工會工作擺上工作日程。創新活動載體，深入開展工會工作和工會活動。營造了ｘｘ鎮工會工作的良好氛圍。
二、ｘｘ縣ｘｘ鎮工會抓好基層工會規範化建設
為確保年度重點目標任務的順利完成，該鎮注重抓好基層工會的規範化建設，不斷提高基層工會的凝聚力、感召力，充分發揮工會在促進經濟社會發展中的主力軍作用。
1、建全制度規範工會工作。該鎮總工會制定印發了村級工會、非公企業工會《工作制度及各委員工作職責》，要求基層工會採取必須的形式向轄區農民會員和羣眾公示，理解監督；構成基層工會主席、委員職責清楚，分工明確，促進基層工會加強規範化建設，充分發揮職能作用，引導和帶領羣眾發展主導產業，增加收入，不斷為促進經濟社會的快速發展而努力。
2、真抓實幹爭取黨政支持。各基層工會從主席到委員，充分發揮職能作用，圍繞黨委、政府的中心工作，用心配合村“兩委”會的工作部暑，全力做好支持配合。
3、發揮職能引導羣眾參與。充分發揮村級工會的宣傳、組織、協調職能，宣傳好黨在農村的路線、方針、政策，組織羣眾用心參與主導產業的發展，促使全鎮花椒規模發展，奠定了農民增收的基礎，公益事業得到發展，生產生活條件得到改善，從而得到了羣眾的理解、支持，參與工作的用心性不斷提高，也使基層工會的工作得到羣眾認可，贏得了各級組織的大力支持，為確保工會工作上水平奠定了堅實的基礎。
三、以送温暖為載體，開展慰問活動
送温暖活動是工會心繫職工，幫忙困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。一是送温暖活動。全鎮各級黨員幹部籌集資金21623元，化肥1包。購買大米、食用油、糖、以及生活務必品，慰問困難黨員、羣眾256户；二是送技術活動。召開各種會議，為廣大黨員、羣眾傳授瞭如何保護農作物生長、花椒產業的管護相關知識。三是送衞生活動。幫忙178户嚴重缺勞户發展的花椒進行修枝整形、除草施肥，幫忙256户貧困黨員、羣眾打掃環境衞生；四是送温暖活動。在“六一”兒童節期間，ｘｘ鎮黨委政府真情關愛兒童，用心籌措資金5000元，購買兒童實用書籍50套，給予孩子節日的祝福；在開展全國首個“扶貧日”愛心捐贈活動中，政府機關幹部職工捐款1。2萬元，全鎮共計捐款達12萬元。
四、抓活動載體，增強工會活力
為了認真貫徹落實“國家全民健身綱要”，提高機關單位職工身體素質，使職工經常參加體育活動，以健康的體魄投入到為人民服務中去。一是為了增進友誼，增強鄉鎮之間工委的凝聚力，ｘｘ工委成功舉辦了ｘｘ與ｘｘ、ｘｘ與ｘｘ籃球友誼賽活動，豐富職工的生活，增強了鎮與鎮之間的合作與競爭意識；二是20xx年ｘｘ鎮首屆“衞生杯”老年人運動會，鎮工委用心組織政府全體職工，用心配合鎮老體協開展以“運動、健康、快樂”為主題的老年運動會，豐富了ｘｘ的文化生活，展示了ｘｘ形象，推動了鎮老體協工作。
五、舉辦演講比賽，推動黨的羣眾路線教育實踐活動我鎮舉辦了“踐行羣眾路線．爭做優秀職工”為題的演講比賽活動。
13名領導職工參加了這次演講比賽，90餘人在現場觀摩。透過傳頌身邊好人，吐露學習感受，激發愛崗熱情、傳遞時代正能量，從而引導廣大黨員幹部、職工牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，為推進ｘｘ經濟社會發展集聚源動力。
選手精神飽滿，聚焦“四風”立足本職，以健康的資料、感人的事例、通暢的語言、優美的姿態激情奔放，從不一樣角度和不一樣側面，對黨的羣眾路線教育實踐活動的認識，談心得、講體會、各展風采，各抒情懷，有聲有色，證明爭做“踐行羣眾路線．爭做優秀職工”的決心。透過此次演講比賽，使在場幹部職工受到了一次深刻的黨的羣眾路線實踐活動主題教育，展現了全鎮幹部職工的精神風貌，堅定了為人民羣眾服務的理想信念，激發了幹部職工爭當“踐行羣眾路線．爭做優秀職工”的激情，對於深刻理解和全面踐行黨的羣眾路線起到了很好的示範和引領作用。
六、強化工會信息宣傳工作，提升ｘｘ工委形象
為切實做好工會信息宣傳工作，充分發揮工會信息在服務發展、輔助決策、指導實踐中的作用，擴大工會組織的社會影響面，鎮工委注重工會工作新聞宣傳工作。全年信息用稿採用共計54篇，其中ｘｘ市門户網站採用39篇，《ｘｘ工會》10篇，《ｘｘ工會手機報》5篇。
肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規範；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動資料還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要資料的工會活動方面拓展和研究。
20xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創ｘｘ鎮工會工作新局面。重點抓好以下幾方面工作：
1、用心爭取黨政支持，加強工會陣地建設；2、抓好職工代表培訓，提高職工代表素質；3、加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位用心推行政務、廠務公開，推行平等協商、羣眾合同；4、用心組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的職責感，豐富職工的業餘生活。
我鄉工會工作在鄉黨委、縣總工會的正確領導下，充分依靠社會各界力量和廣大工會會員，努力開展了各項工作，積極探索工會工作思路，一年來較好地完成了上級工會交辦的各項任務，現將我鄉具體工作總結如下：
一、抓“維權”，發揮工會作用
我鄉農民工較多，我們積極和鄉司法所合作，幫助農民工討薪、協調解決勞動糾紛等，全年協助20名農民工收到了工資報酬，協助2名農民工依法取得了工傷賠償，從而切實維護農民工權益。
二、積極開展困難幫扶
一年來，我鄉總工會共幫扶困難職工20人，送去資金5000元，特別是孫華平因車禍住院一年，妻子無工作，鄉總工會給予了幫助，解決了實際困難。對困難羣眾的生產、生活進行了幫扶，送去種子、肥料等摺合現金4000元，資助困難大學生4人，中國小生8人，宣傳增保了婦女大病保險14人。
三、紮實做好農民工技能培訓
邀請了茶果站技術員對灣橋村黃金梨和界灣村脆紅李的種植和管理進行了技術培訓，培訓人數達到980人次。在農民工返鄉時期，對農民工進行《勞動法》等方面知識的培訓，請有技術的農民工對即將走出去的務工人員進行進技能培訓，幫助他們走上工作崗位，解決後顧之憂。
四、積極組織基層工會開展各類活動
“三八”婦女節組織職工參觀了張愛萍故居、洋烈新農村建設，為慶“五一”迎“五四”，我鄉工會組織職工參加文藝匯演活動，有力地增強了職工的凝聚力。結合我鄉實際，開展了愛國衞生月活動。組織幹部職工清掃垃圾8噸，河道清理1.5公里，擴大了工會的影響面，有力地增強了幹部職工的工作激情。
五、規範工會陣地建設和會員發展工作
對我鄉的工會工作各項規章制度全部規範上牆，進一步規範了各村工會活動室，建規範化社區工會活動室1個，確保了會員有活動場所。積極發展新會員300餘人並辦理會員證，使我鄉的工會會員入會率不斷提高。
20xx年工作重點：
1、進一步加強工會組織建設，使村級工會會員不斷壯大。
2、繼續做好惠民幫扶工作，使需要幫扶的困難職工得到及時幫扶。維護好農民工會員的合法權益，貫徹落實好《勞動保障法》。
回顧全年工作，我鄉總工會能夠認真學習貫徹上級工會和鄉黨委、政府的文件精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現全年的目標任務，但我們的工作還有一定的差距，需要我們更加努力工作，以確保工會工作更上一個新台階。
今年以來，在街道黨工委、辦事處和上級工會的正確領導下，街道總工會深入實施“固本強基、和諧共建、區域聯動、建功立業、職工關愛”五項工程，突出“創和諧企業、拓職工服務、推區域工會”三個重點，通過全體工會幹部的共同努力，實現各項工作規範有序運轉，取得了新進展。現將20xx年工會工作做如下總結：
一、工會組建管理創新——吐故納新再造新活力
1、強化工會建設。認真抓好轄區內企業基層工會組織建設，加強規範“六有”和“五型”工會，深入開展“雙亮雙爭雙強”為主要內容的建家活動，力推優秀基層幹部選任工會主席，組建和規範化建設齊頭並進，力求工會組織“全覆蓋”。今年完成換屆工會39家，新建工會5家。
2、力促規範建家。大力開展“活力基層工會”星級創建活動，以組織建設好，隊伍建設好，項目載體好、制度建設好、經費管理好、工作績效好的“六好”為載體，制定考核標準，召開動員大會、現場推進會、交流會，推進星級工會創建工作，今年推選五星級工會8家，四星級12家，三星級24家。強化監督基層工會台賬明細，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理，做到情況明、底數清，心中有數。同時督促村、社區建好“職工服務點”，做實創新工會工作，實打實服務到每一位職工。
3、創新建會模式。大力推進區域化工會工作，以1個社區聯合會總工會，n個單建工會，1個社區聯合工會的“1+n+1”的建會模式，將各類工會組織納入社區工作統籌，推動實現工會管理無盲區。橫楊社區、太白社區、九峯山社區作為XX區區域化工會試點社區，積極推進“兩會合一”，延伸街道總工會的管理手臂，增強區域管理服務能力。
二、民主管理促進和諧——勞資關係形成新格局
1、廠務公開進一步完善。街道總工會高度重視廠務公開民主管理工作，建立健全公開機制和制度，做到有章可循，用制度管人、管事。通過採取在單位醒目位置設置公開欄、內部宣傳材料、建立qq羣等多種途徑進行廠務公開，讓職工一目瞭然，使廠務公開民主管理工作收到了實效。
2、“兩會合一”進一步深化。在企業工會工作中，重點抓職代會與會員代表大會，即“雙代會”工作，取得了一定的成效。去年在10家單位進行試點，要求按照《浙江省民主管理條例》進行操作，今年進行普開。今年建立會員評家制度，特別是街道總工會進行了評議工作，保證職工參與，體現民主管理的權利。
3、工資集體協商進一步推進。積極推進工資集體協商工作，對重點區域重點企業進行廣泛宣傳培訓，對廣大工資集體協商指導員進行業務上的培訓，引導企業開展工資集體協商和工資集體協議的簽訂，促進勞資關係和諧發展。截止目前，轄區內的企業工會基本完成工資集體協議的簽訂。
三、傾情扶助弱勢羣體——“按需點單”推廣新品牌
街道總工會從不同渠道，採用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。
1、文藝、文化關愛。滿足職工文化需求開展送圖書活動，累計送書4000餘冊，輻射企業10餘家，送戲下企業，送電影（每年10場）電影票，開展社會主義核心價值觀講座、女職工禮儀形象，交通安全文明出行等精神食糧，豐富職工業餘生活，提升知識儲備。
2、技能、崗位關愛。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。開展技能培訓，職工需求什麼就培訓什麼，如橫楊的“3t”課堂，消防安全演練，安全員培訓，會計培訓等等。
3、法援、維權關愛。加強勞動爭議聯合調解中心建設，積極進行調解，確保維權工作及時有效，協助勞動監察部門搞好工資清欠工作，堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的原則，把勞動爭議問題解決在基層。
四、各項活動方興未艾——和諧構建邁出新步伐
1、勞動技能競賽形式多。採取“工會搭台、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與。大力開展“崗位練兵，技術比武”活動，勞動競賽活動在區域企業中蔚然成風，湧現出一大批職工技術能手。“金點子”徵集活動，各企業採取各種獎勵形式，鼓勵員工參與金點子收集（小到一張紙的利用，大到一個技術項目的革新），為企業的創新發展節約能源，解決安全隱患，轉型升級等做出了較大的貢獻。
2、文體活動形成系列化。實行“四有機制”，即週週有活動、月月有主題、季季有高潮、年年有創新。春節、元旦期間，組織開展了“留守職工迎春晚會”活動。五一期間，組織策劃了企業職工趣味運動會，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。金秋時節，舉辦企業職工乒乓球賽，共吸引近20家企業的100餘名企業職工參加，並選拔成績優秀的運動員參加第三屆區總職工乒乓球賽，取得團體第七的好成績，多位參賽運動員取得個人賽好名次，創造新的記錄。
3、微信平台推進“甬工惠”。針對職工的實際需求特點，發揮“甬工惠”播報工惠資訊、發放工惠福利、打造工惠之家的資源優勢，吸引職工主動下載，使廣大職工真正得到實惠，推進“甬工惠”的推廣工作。利用企業職工用餐、午休、上下班間歇，在前台大廳、食堂門口、職工活動室等區域擺攤設點，提高“甬工惠”在職工中間的知曉率，抓好推廣活動。同時，購置一萬個水杯作為關注後的贈送禮品，廣泛調動職工參與熱情，凝聚力量，形成全民參與、全面推進的生動局面。據統計，目前街道轄區至少有近萬名職工已成功關注“甬工惠”並獲得實惠。
五、強化學習更新知識——治家水平跨上新平台
1、固本強基，全面深化理論知識。認真學習黨和國家的各項方針政策，提高運用科學理論分析和解決工會工作實際問題的能力。學習掌握工會的基礎理論，努力提升綜合業務素質，做優秀的工會幹部，開創工會工作的嶄新局面。今年，工會幹部參加省總幹校舉辦的崗位資格培訓班，取得優異成績。
2、更新學習，提高工會幹部綜合素質。深入學習新常態下工會的重要思想，進一步強化企業基層工會幹部政治意識、創新意識、羣眾意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高工會幹部綜合素質。今年共舉辦培訓班3期，共300多人次參加，選舉59名工會幹部參加區總工會主席培訓班。
3、與時俱進，加大投入開展培訓。街道總工會投入大量精力、財力開展對工會主席、幹部、財務人員進行有關法律法規業務知識，管理能力等方面知識的學習培訓。針對各個企業工會的需求，“因材施教”對新任工會主席、社區工會幹部等進行上崗培訓，開展工資集體協商條例的學習，不斷提高工會幹部的學習能力，維權能力，幫扶能力，創新能力。
蒙田範文網