xx年初以來政治部緊緊圍繞“全區法院院長會議暨隊伍建設、反腐倡廉工作會議”和“xx法院貫徹落實高院會議精神座談會”精神，深入開展“三項活動”，以黨的建設為抓手，以能力建設為核心，以紀律作風建設為重點，以隊伍管理創新為動力，“訓、改、推、建”並舉，全面加強隊伍建設，努力為中院黨組確定的八項措施的全面落實以及最終推進審判執行工作和政事務管理水平，提供強有力的隊伍和組織保證。
一、主要工作
（一）繼續深入學習實踐科學發展觀，努力踐行“三個至上”指導思想
1、認真組織開展了“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動
活動中制定了《活動實施方案》，成立主題教育實踐活動領導小組及辦事機構(辦公室和推進組），制定辦公室工作職責，召開動員會。全面推進教育活動的開展。
通過集中學習教育、建立領導幹部聯繫點制度、開展七個一活動等自我完善提高舉措，以及召開座談會、發放徵求意見函等開門納諫等措施，活動成效顯著。
2、深入開展了社會主義法治理念再學習再教育活動
10月中旬根據中央政法委、最高院、自治區高院關於深入開展社會主義法治理念再學習再教育的要求，政治部緊密結合深入學習實踐科學發展觀回頭看活動和“三項活動”及“羣眾觀點大討論”等活動，組織幹警認真學習了xx“七一”重要講話、《社會主義法治理念讀本》、《人民法院審判理念讀本》等學習內容，並以王勝俊院長在深入開展社會主義法治理念再學習再教育電視電話會議重要講話中提出的十個“深刻理解和正確把握”為思考重點。特別是深刻領會自治區高院黨組書記、院長鬍毅峯同志在高院黨組擴大會議上提出的“六個深入”和“四個結合”的要求。認真開展了教育活動。
活動中通過集中學習、領導輔導和宣講以及結合“公正、廉潔、為民”法官核心價值觀討論等形式，活動紮實開展。
3、年度活動亮點
一是組織xx新考錄公務員參觀了xx民族解放紀念館。
二是與黨辦配合組織中院幹警到xx村xx區第一個農村紅色黨支部進行了實地參觀。
三是與紀檢監察部門配合，為確保主題教育實踐和警示教育活動取得實效，組織中院全體環節幹部到保安沼廉政警示教育基地進行廉政警示教育，以促使廣大幹警能夠經得起政治風浪和各種誘惑，做到拒腐蝕永不沾，永葆“人民法官為人民”的政治本色。
四是與黨辦配合積極開展了創先爭優、慶祝建黨90週年系列慶祝活動，如促成中院刑二庭與烏蘭浩特市第八中學共建協議的簽訂等。
五是舉辦了xx法院“發揚傳統、堅定信念、司法為民”主題講演賽。
六是積極參與轄區紅歌演唱會。
（二）加強隊伍反腐倡廉建設，提高人民法院司法公信力
與紀檢監察配合，開展了“警示教育年”活動，通過思想動員、學習文件、討論發言，特別是通過組織觀看全國、全區和法院系統重大違紀違法典型案件選編、錄像片；組織幹警到監獄接受服刑人員現身説法教育；組織召開幹警大會對身邊的違紀違法案件進行剖析；組織幹警到廉政教育基地接受廉政教育；組織召開歷史廉政典故和典型案例故事報告會；組織徵集廉政警句、格言、文化小品競賽活動等活動。xx法院兩級領導“一崗雙責”意識得到強化，廉潔自律、本職工作與反腐倡廉建設一起抓、兩手硬的能力進一步提高；廣大幹警進一步牢固樹立“以人為本、執政為民”的理念和“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀，履職能力、抵禦腐蝕能力明顯提升；懲防腐敗體系建設全面推進，教育、監督、懲處制度進一步完善；廣大幹警的紀律作風、精神面貌明顯轉變；公正廉潔司法得到有效保障，法院形象和司法公信力進一步提升。
（三）加強人民法院宣傳工作和司法文化建設，樹立人民法院良好形象
1、今年重點是樹立新時期人民法院和人民法官的良好形象。xx年全年共推選48個先進個人和先進集體，參加最高院、自治區黨委、政府、自治區政法委、自治區高院、區委政法委等組織的典型評選活動。
2、加強人民法院文化建設。以精神文化、物質文化、制度文化建設為抓手，結合開展“學習型、團結型、創新型”機關創建活動，以第六屆“天平杯”系列活動為平台，制定方案，開展豐富多彩的司法文化建設活動，充分發揮共青團組織的作用，認真做好全年主題文化活動。
（四）加強隊伍業務培訓，不斷提升全院幹警業務素質
主要是利用最高院、自治區高院教育平台，積極開展高級法官、審判業務、基層法院院長、書記員、預備法官、法官助理、人民陪審員等培訓班。特別是在中院黨組的支持下，不斷創新培訓方式，藉助高等學府、區黨校等培訓陣地，不斷擴大隊伍受訓面，促進xx兩級法院的領導和廣大幹警樹立依法治國、司法為民、公平正義、服務大局、黨的領導的理念。
1、為進一步加強和改進人民法院教育培訓工作，提高法院隊伍整體素質和司法能力，推進人民法院工作科學發展，結合我區法院隊伍建設和教育培訓工作實際，研究制定並下發了《xx—2022年xx法院教育培訓規劃》；
2、藉助最高法院、自治區高院及區委黨校培訓平台，年初以來先後完成法官晉級培訓、預備法官培訓、傳統教育培訓、量刑規範化培訓、行政審判培訓、處級領導幹部培訓等共10餘項、xx兩級法院共有180多人次參加培訓；中院、基層法院自行組織各類培訓546人次；其他培訓23人次。
3、舉辦了新考錄公務員崗前任職培訓班。4月19日至23日，在區委黨校舉辦了xx法院系統新考錄公務員崗前、任職培訓班。來自xx各基層法院及中院的49名新考錄公務員參加了培訓。培訓採取面授與學習參觀相結合的方式，邀請區委黨校的教授為學員們講解有關國家“xx”規劃、區委（擴大）會議精神解讀、司法裁判職責的本質、社會主義和諧社會建設等方面的內容，同時組織觀看警示教育錄像片，增強學員的廉潔自律精神。期間21日舉辦“新崗位工作學習收穫及如何迎接新環境、新任務的挑戰”、“發揚傳統堅定信念執法為民”座談會。通過培訓，不僅使剛剛加入法院隊伍的新考錄的公務員更加清楚了自身的崗位要求，自覺繼承和大力弘揚自力更生、艱苦奮鬥，解放思想、實事求是，與時俱進、改革創新，忠誠使命、無私奉獻的光榮傳統，進一步增強對中國特色社會主義的政治認同、理論認同、感情認同，始終堅持中國特色社會主義政治方向，更增強了他們的責任意識和團隊精神。
（五）全面落實幹警職級待遇，凝聚力量，鼓舞鬥志
1、協助地方黨委做好法院系統黨的建設和領導班子建設。特別是所屬基層法院領導班子的考核及班子的配備等。
2、xx年，完成xx法院系統上報法官等級審核工作。共24人，其中高級法官變動6人、一級以下晉級法官13人、首次評定法官5人。
2、xx年，完成初任法官審核工作和上報法律職務變動人員共10人。
3、根據自治區黨委、高院聯合發文《關於開展法官短缺問題調研活動的通知》精神，完成了1萬字的《zz區法院系統關於法院法官短缺問題調研情況的報告》，填報調研表格10餘份。摸清xx法院各類人員現狀，及人數。已於3月份向自治區黨委調研組作了專題彙報。另完成對法官維權等問題的專項調研並報高院。
4、完成了xx年考錄計劃上報和xx年新考錄公務員補錄工作。
（六）積極開展崗位練兵活動
今年根據中院黨組工作部署，按照加強黨的執政能力建設、構建和諧社會、實踐“公正與效率”世紀主題的總體要求，以增強全體幹警的司法能力、司法水平，提高人民法院維護和諧穩定、保障經濟建設、維護羣眾根本利益的綜合實力為主要目標。在xx法院系統組織繼續開展了“崗位練兵”活動。目前觀摩、評比、通報等各環節工作已完成。
（七）參與修訂了xx法院考評目標，全面提升xx法院工作水平
根據中院黨組部署，政治部依據自治區高院的績效考核標準，參與制定並下發了《xx區中級人民法院關於xx年度基層法院目標管理績效考核辦法》、《xx區基層法院xx年度績效評估考核標準》和《中院機關xx年度績效評估考核標準》。同時成立了績效評估考核工作領導小組和工作機構，加強對此項工作的組織領導。
年初已全部完成與基層法院和中院各部門的目標管理績效考核責任狀的簽訂工作，同時，在政治部宣教科成立推進組，印製推進表，按季對基層法院和中院各部門進行檢查、考核。
（八）進一步加強了對人民陪審員的管理
根據《最高人民法院關於人民陪審員管理辦法（試行）》、《全國人民代表大會常務委員會關於完善人民陪審員制度的決定》及《最高人民法院、司法部關於人民陪審員選任、培訓、考核工作的實施意見》，進一步做好了xx基層法院xx年度人民陪審員的管理、培訓、選拔、任命等工作。通過培訓提高陪審員履行職責的能力。特別協調有關部門，做好人民陪審員的保障工作，全面調動人民陪審員參與審判的積極性，發揮陪審員的作用，提高法院公信力。
（九）推進對口聯繫，加強對下工作指導
此項工作我們與高院、中院黨組要求相結合，與“發揚傳統、堅定信念、司法為民”主題教育實踐活動相結合；與中院以前年度實施的領導聯繫點制度相結合；與人大代表、政協委員、黨風廉政監督員“一對一”聯繫制度相結合。進一步完善了中院領導幹部聯繫點制度和拓展了領導聯繫點工作範圍。
一是制定並下發了《xx區中級人民法院關於在“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動中建立領導幹部聯繫點的通知》。
二是將專職審委會委員和中院機關各部門負責人納入到對口聯繫範圍，加大對基層法院各部門和基層法庭的聯繫與指導。
三是在解決“軟硬件”建設中存在的突出問題為重點。
進一步加強對基層工作的指導，真正做到“重心下移，精力下沉，保障下傾”，並以此促進基層司法能力和管理水平的提升。
（十）以落實自治區“三個一百”任務為契機，建立人才庫，加大上掛下派、交流輪崗工作力度，促進司法能力的提升。
今年，xx法院共選派9名業務骨幹在法院系統掛職鍛鍊，選派10名後備幹部到地方黨政部門或經濟管理部門掛職鍛鍊，培養19名碩士研究生以上學歷的高層次人才。
（十一）其他工作
1、與黨辦配合進一步做好黨建工作。
2、協同主管部門對xx兩級法院的機構設置和編制配備工作進行日常管理。
3、完成全院幹警信息採集上報、調職晉升、工資調整、新錄用和新調入人員的手續辦理及年度統計等工作。並加強幹部人事檔案管理等工作。
二、成效
一是通過“五項活動”的開展，提高了xx法院幹警，特別是黨員幹部對教育實踐活動重要性、必要性和緊迫性認識。幹警隊伍的整體素質得到了全面提升。羣眾觀念、宗旨意識、大局意識得到進一步鞏固。
二是通過加強法院文化建設，xx法院工作的文化內涵得到不斷充實，特別是通過演講比賽、xx法院崗位練兵活動和“法官進社區、訴訟零距離”活動，等等。既活躍了幹警的文化生活，也進一步增強了法院隊伍的凝聚力和向心力。進一步加強了法院隊伍的規範化管理。
三、存在的問題和不足
通過對照自治區高院和中院黨組要求和平時在工作調研活動中，發現以下問題和不足
（一）對內規範化管理還需進一步加強
通過調研，發現一些基層法院的規範化管理水平，已走在了全區法院建設的前頭，這就需要我們在今後的工作中，不斷加強和改進工作方法，要在抓好規範化管理上下功夫；
（二）對下指導不足
主要表現在：一是“三項活動”各基層法院開展的不均衡，有高有低，可以説對三項活動重要性、緊迫性認識不平衡，個別活動流於形式。存在重審判輕管理的現象，不利於法院的長足發展；二是人民陪審員制度實施情況不均衡，個別法院未按要求比例配備人民陪審員和開展相應的培訓工作。
（三）對下調研不夠
近幾年xx基層法院通過組織實施xx區中院黨組提出的“133工程”和開展“法官進社區、訴訟零距離”等活動，湧現了一批先進典型和先進管理經驗，由於調研不足，典型選樹、經驗總結推廣工作略顯滯後。
（四）自身建設還需進一步加強
作為主抓隊伍建設的職能部門，必須不斷加強自身建設和作風建設，提高工作人員的素質，優化人員結構，只有這樣才能更好地履行職責，完成使命。
七、xx年主要工作打算
1、在思想政治建設上
一是繼續按照“以黨建帶隊建。以隊建促審判”的要求，加強xx法院黨建工作，特別是按照“支部建在庭上”的要求，抓好基層法庭黨建工作。
二是深入開展專項主題教育以及社會主義法治理念再學習再教育活動“回頭看”，繼續按照相關實施方案和上級法院的要求抓緊抓好。
2、在司法能力建設上
一是繼續加強教育培訓工作。嚴格組織落實好《xx—2022年xx法院教育培訓規劃》，把教育培訓工作納入法院工作的整體佈局，做到思想認識到位、組織領導到位、工作措施到位、任務落實到位。
二是深入開展崗位練兵活動。進一步規範庭審程序，提高審判人員駕馭庭審能力及製作裁判文書水平，開展好規範化、標準化庭審觀摩及法律文書評比活動；
三是加強人才鍛鍊和培養。重點是落實好自治區高院“三個一百”的任務。
3、在司法作風建設上
一是積極參與“法官進社區、訴訟零距離”等活動，強化羣眾觀點教育。
二是嚴格法官行為規範。認真執行《法官職業道德基本準則》、《法官行為規範》、《人民法院文明用語基本規範》。
4、在法院文化建設上
一是通過集中學習、交流研討和知識競賽等活動，推動司法核心價值觀融入到每一個幹警的思想和工作中。
二是通過制度文化建設，特別是幹警績效考評體系建設，量化司法核心價值的內容。
三是通過精神文化建設，增強集體凝聚力和戰鬥力。特別是認真開展典型選樹活動，用身邊的典型帶動xx法院各項工作，為xx區經濟社會又好又快發展提供強有力的司法保證。
5、在隊伍管理上
一是充分履行協管職責，加強基層人民法院班子和審委會建設。
二是進一步完善績效考評機制。根據高院以及中院黨組要求，加大考評力度，全面提高xx法院的整體工作水平。
三是加強基層隊伍建設。做好定向培養人才的考錄和實習、分配工作。積極協調落實《公開選拔初任法官、檢察官任職人選的暫行辦法》，利用空編為基層法院初任法官任職人選，並形成長效機制。
四是做好其他管理工作。如完善法官職業保障，積極爭取有關部門的支持，提高幹警的職級待遇。認真做好新版法院人事信息管理系統推廣應用。加強離退休老幹部的管理和關工委工作等。
6、在人事制度上
一是加強人才資源開發引進和有效配置。認真落實《全國法院人才隊伍建設規劃綱要（xx-2022）》確定的各項任務和措施，建立人才庫，推進法院系統人才隊伍基礎建設。
二是大力推行競爭上崗制度，建立完善競爭性選拔幹部工作機制，提高選任用人公信度。
三是配合高院推進人員分類管理制度改革。
7、在自身建設上
以創建學習型政治工作建設為平台，加強xx兩級法院政工幹部的教育培訓和實踐鍛鍊，提高隊伍綜合素質，強化服務意識，改進工作作風。
特別是加強調研工作。及時總結基層法院先進經驗和管理理念，不斷提升xx法院政治工作管理水平和服務審判執行工作和政事務管理的能力。
我處在院黨組的領導下，按照政治部領導的要求，始終堅持以dxp理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞“公正與效率”這一主題，落實《中共中央關於進一步加強人民法院、人民檢察院工作的決定》和最高人民法院制定的《人民法院第二個改革綱要》；堅持以推進法官職業化建設為核心，狠抓隊伍建設，不斷提高隊伍整體素質；認真執行《幹部任用條例》等組織人事工作規定，積極開展規範化建設；積極參加各項教育活動，堅持原則，公道正派，廉潔自律。在全處同志的相互配合、共同努力下，較好地完成了今年的工作任務。
一、積極參加我院組織開展各項教育活動
一年來，全處同志積極參加****法治理念教育活動、排頭兵實踐活動和“規範司法行為，促進司法公正”專項整改、機關作風年等活動，注意抓好以下幾點：
一是參加學習。使每個同志進一步深刻理解開展教育活動的根本目的、重要意義和基本內容，進一步認識****法治理念的深刻內涵，增強牢固樹立****法治理念的自覺性、主動性和積極性，不斷改進工作作風。
二是抓好整改工作。要求在找準思想、作風、紀律、工作等各方面問題的基礎上，研究制定切實可行的整改措施，健全相關制度，結合院開展的規範化活動，制定了《幹部管理暫行規定》、《非編制合同工管理辦法》等規範性文件。
二、認真貫徹執行《公務員法》
《公務員法》的實施進入關鍵階段，我處重點抓了以下幾個方面的工作。
（一）、組織全院幹警認真學習《公務員法》。我處全體成員帶頭認真學習新頒佈的《公務員法》及配套文件，並組織全院幹警進行了學習，為全面落實《公務員法》奠定基礎。
（二）進行公務員登記。今年初，幹部處按照市公務員管理部門的要求，進行了公務員登記。這次公務員登記的特點是時間緊，任務重，標準高。為了及時高標準完成登記工作，幹部處精心組織，合理調配人力，加班加點工作，按時、準確地完成了xxx名公務員的登記工作，受到了公務員主管部門的好評。
（三）進行公務員工資套改。從4月中旬開始，按照市的統一部署，我院進行公務員工資套改。工資套改需採集和輸入很多人事信息和數據，工作難道大，精確度高、關係到每個公務員的切身利益。為了確保工資套改工作準確、及時，幹部處全力以赴，及時採集、輸入信息，反覆校對。為了避免出現工資套改工作失誤，幹部處一方面召開有關人員會議，解釋有關規定，並及時答覆幹警的諮詢，另一方面將工資套改信息表發給每個幹警核對。由於工作細緻，按時、準確的完成了全院在職、離退休人員近xxx人的工資套改工作。隨後，幹部處又按照有關部門的統一部署，相繼完成了工資補發等工作。
三、認真貫徹落實《幹部任用條例》，建設高素質的法官隊伍
一是嚴格按《法官法》和《條例》要求做好選拔任用黨政領導幹部和幹警職級的晉升工作。按照《幹部任用條例》規定的原則、條件、資格、程序做好選拔任用幹部工作。上半年，協助市委組織部對擬晉升為正局級和副巡視員人選進行了**推薦、**評議和考察工作，晉升正局級和副巡視員共3人。
嚴格依照《幹部任用條例》和《法官法》的有關規定，結合我院實際，按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則和程序，採用競爭上崗等方式，選拔任用了xx名中層正、副職領導，聘用了x名機關服務中心領導，晉升了xx名同志的非領導職務。同時，任命xx名審判員、x名助理審判員，選任法官助理xx名，辦理xx名同志轉正定級，完成呈報xxx名法官評定、晉升法官等級相關工作。
二是加大協管力度。協助地方黨委考察任免基層人民法院領導班子成員xx名，推動了基層法院領導班子建設。
三是認真執行幹部交流、迴避制度。嚴格按照《幹部任用條例》執行幹部交流和迴避制度，安排xx名新提升的助理審判員到基層法院掛職半年；接收基層法院xx名法官在我院掛職半年；根據工作需要，調整了xx名幹警的工作崗位。
四、加強非編制合同人員管理工作
自《勞動合同法》通過、頒佈以來，我處積極思考、認真準備，針對本院實際情況，開展了一系列工作： 組織學習，力求加深理解和準確把握。派出專人蔘加廣州市勞動局組織的《勞動合同法》培訓；結合本院非編制合同人員管理中的實際情況，組織全處同志有針對性地進行學習、討論，為我院非編制合同人員管理的規範打好了基礎。
2、針對本院非編制合同人員合同期限屆滿情況，參照《勞動合同法》，對本院原使用的《勞動合同》具體條款進行了修訂。12月中旬，我處召集非編制合同人員大會，介紹我院執行《勞動法》、《勞動合同法》及勞動合同條款等情況；通報清理不適崗人員情況，重申工作考核的嚴肅性和必要性，要求全體非編制合同人員嚴格執行工作紀律及各項規章制度；在平等協商的基礎上，與非編制合同人員簽定了勞動合同。
3、認真開展調查研究，提出機關院內的保安工作採取社會化服務的合理化建議。按照上級機關關於國家機關服務事務應儘量社會化的要求，我們主動與相關部門、單位溝通，思考和研究我院的合同工管理工作。針對我院內衞工作存在人員流動性太大、招聘工作難度大及勞動合同法實施後法院負擔將增大等問題，我們會同相關部門走訪了省法院、市檢等單位進行調研，對內衞隊的管理費用進行了計算，提出將內衞工作交由物業公司管理的建議。經報請院長辦公會討論後，會同行裝處、機關服務中心、法警支隊與物業公司數次協商，已基本達成一致意見。同時，為穩定內衞隊伍，確保保安工作在交接期間的安全，鼓勵內衞隊員安心履行職責，建議對現有隊員均進行經濟補償。目前該項工作仍在繼續辦理中。
4、及時招錄文員，補充審判輔助人員。由於今年部分非編制合同文員辭職及個別人員不適崗被清退，出現缺額。經院黨組討論決定，我處於12月份組織招錄工作，根據本院工作需要，設定年齡、學歷及專業等條件，向社會招錄文員10名，及時補充審判輔助人員。
5、加強非編制合同人員管理的規範化。根據相關法律、法規規定，制定《非編制合同工管理辦法》等規範性文件，對非編制合同工的錄用、考核、工資待遇、休假等均作出細化規定，為規範非編制合同人員的日常管理提供了依據，提高了管理的規範化程度。
五、積極推進事業單位改革
為貫徹落實xx市人事局《關於印發〈xx市事業單位崗位設置管理實施意見〉的通知》，經黨組研究決定，我處對經批准成立的院處級事業單位機關服務中心開展崗位設置管理工作，成立了領導小組。我處會同機關服務中心對崗位、職數、崗位等級等進行了深入的調研和認真的商討，並在此基礎上按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置。
年初以來政治部緊緊圍繞“全區法院院長會議暨隊伍建設、反腐倡廉工作會議”和“xx法院貫徹落實高院會議精神座談會”精神，深入開展“三項活動”，以黨的建設為抓手，以能力建設為核心，以紀律作風建設為重點，以隊伍管理創新為動力，“訓、改、推、建”並舉，全面加強隊伍建設，努力為中院黨組確定的八項措施的全面落實以及最終推進審判執行工作和政事務管理水平，提供強有力的隊伍和組織保證。
一、主要工作
（一）繼續深入學習實踐科學發展觀，努力踐行“三個至上”指導思想
1、認真組織開展了“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動
活動中制定了《活動實施方案》，成立主題教育實踐活動領導小組及辦事機構(辦公室和推進組），制定辦公室工作職責，召開動員會。全面推進教育活動的開展。
通過集中學習教育、建立領導幹部聯繫點制度、開展七個一活動等自我完善提高舉措，以及召開座談會、發放徵求意見函等開門納諫等措施，活動成效顯著。
2、深入開展了社會主義法治理念再學習再教育活動
10月中旬根據中央政法委、最高院、自治區高院關於深入開展社會主義法治理念再學習再教育的要求，政治部緊密結合深入學習實踐科學發展觀回頭看活動和“三項活動”及“羣眾觀點大討論”等活動，組織幹警認真學習了xx“七一”重要講話、《社會主義法治理念讀本》、《人民法院審判理念讀本》等學習內容，並以王勝俊院長在深入開展社會主義法治理念再學習再教育電視電話會議重要講話中提出的十個“深刻理解和正確把握”為思考重點。特別是深刻領會自治區高院黨組書記、院長鬍毅峯同志在高院黨組擴大會議上提出的“六個深入”和“四個結合”的要求。認真開展了教育活動。
活動中通過集中學習、領導輔導和宣講以及結合“公正、廉潔、為民”法官核心價值觀討論等形式，活動紮實開展。
3、年度活動亮點
一是組織xx新考錄公務員參觀了xx民族解放紀念館。
二是與黨辦配合組織中院幹警到xx村xx區第一個農村紅色黨支部進行了實地參觀。
三是與紀檢監察部門配合，為確保主題教育實踐和警示教育活動取得實效，組織中院全體環節幹部到保安沼廉政警示教育基地進行廉政警示教育，以促使廣大幹警能夠經得起政治風浪和各種誘惑，做到拒腐蝕永不沾，永葆“人民法官為人民”的政治本色。
四是與黨辦配合積極開展了創先爭優、慶祝建黨90週年系列慶祝活動，如促成中院刑二庭與烏蘭浩特市第八中學共建協議的簽訂等。
五是舉辦了xx法院“發揚傳統、堅定信念、司法為民”主題講演賽。
六是積極參與轄區紅歌演唱會。
（二）加強隊伍反腐倡廉建設，提高人民法院司法公信力
與紀檢監察配合，開展了“警示教育年”活動，通過思想動員、學習文件、討論發言，特別是通過組織觀看全國、全區和法院系統重大違紀違法典型案件選編、錄像片；組織幹警到監獄接受服刑人員現身説法教育；組織召開幹警大會對身邊的違紀違法案件進行剖析；組織幹警到廉政教育基地接受廉政教育；組織召開歷史廉政典故和典型案例故事報告會；組織徵集廉政警句、格言、文化小品競賽活動等活動。xx法院兩級領導“一崗雙責”意識得到強化，廉潔自律、本職工作與反腐倡廉建設一起抓、兩手硬的能力進一步提高；廣大幹警進一步牢固樹立“以人為本、執政為民”的理念和“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀，履職能力、抵禦腐蝕能力明顯提升；懲防腐敗體系建設全面推進，教育、監督、懲處制度進一步完善；廣大幹警的紀律作風、精神面貌明顯轉變；公正廉潔司法得到有效保障，法院形象和司法公信力進一步提升。
（三）加強人民法院宣傳工作和司法文化建設，樹立人民法院良好形象
1、今年重點是樹立新時期人民法院和人民法官的良好形象。XX年全年共推選48個先進個人和先進集體，參加最高院、自治區黨委、政府、自治區政法委、自治區高院、區委政法委等組織的典型評選活動。
2、加強人民法院文化建設。以精神文化、物質文化、制度文化建設為抓手，結合開展“學習型、團結型、創新型”機關創建活動，以第六屆“天平杯”系列活動為平台，制定方案，開展豐富多彩的司法文化建設活動，充分發揮共青團組織的作用，認真做好全年主題文化活動。
（四）加強隊伍業務培訓，不斷提升全院幹警業務素質
主要是利用最高院、自治區高院教育平台，積極開展高級法官、審判業務、基層法院院長、書記員、預備法官、法官助理、人民陪審員等培訓班。特別是在中院黨組的支持下，不斷創新培訓方式，藉助高等學府、區黨校等培訓陣地，不斷擴大隊伍受訓面，促進xx兩級法院的領導和廣大幹警樹立依法治國、司法為民、公平正義、服務大局、黨的領導的理念。
1、為進一步加強和改進人民法院教育培訓工作，提高法院隊伍整體素質和司法能力，推進人民法院工作科學發展，結合我區法院隊伍建設和教育培訓工作實際，研究制定並下發了《XX—XX年xx法院教育培訓規劃》；
2、藉助最高法院、自治區高院及區委黨校培訓平台，年初以來先後完成法官晉級培訓、預備法官培訓、傳統教育培訓、量刑規範化培訓、行政審判培訓、處級領導幹部培訓等共10餘項、xx兩級法院共有180多人次參加培訓；中院、基層法院自行組織各類培訓546人次；其他培訓23人次。
3、舉辦了新考錄公務員崗前任職培訓班。4月19日至23日，在區委黨校舉辦了xx法院系統新考錄公務員崗前、任職培訓班。來自xx各基層法院及中院的49名新考錄公務員參加了培訓。培訓採取面授與學習參觀相結合的方式，邀請區委黨校的教授為學員們講解有關國家“xx”規劃、區委（擴大）會議精神解讀、司法裁判職責的本質、社會主義和諧社會建設等方面的內容，同時組織觀看警示教育錄像片，增強學員的廉潔自律精神。期間21日舉辦“新崗位工作學習收穫及如何迎接新環境、新任務的挑戰”、“發揚傳統堅定信念執法為民”座談會。通過培訓，不僅使剛剛加入法院隊伍的新考錄的公務員更加清楚了自身的崗位要求，自覺繼承和大力弘揚自力更生、艱苦奮鬥，解放思想、實事求是，與時俱進、改革創新，忠誠使命、無私奉獻的光榮傳統，進一步增強對中國特色社會主義的政治認同、理論認同、感情認同，始終堅持中國特色社會主義政治方向，更增強了他們的責任意識和團隊精神。
（五）全面落實幹警職級待遇，凝聚力量，鼓舞鬥志
1、協助地方黨委做好法院系統黨的建設和領導班子建設。特別是所屬基層法院領導班子的考核及班子的配備等。
2、XX年，完成xx法院系統上報法官等級審核工作。共24人，其中高級法官變動6人、一級以下晉級法官13人、首次評定法官5人。
2、XX年，完成初任法官審核工作和上報法律職務變動人員共10人。
3、根據自治區黨委、高院聯合發文《關於開展法官短缺問題調研活動的通知》精神，完成了1萬字的《zz區法院系統關於法院法官短缺問題調研情況的報告》，填報調研表格10餘份。摸清xx法院各類人員現狀，及人數。已於3月份向自治區黨委調研組作了專題彙報。另完成對法官維權等問題的專項調研並報高院。
4、完成了XX年考錄計劃上報和XX年新考錄公務員補錄工作。
（六）積極開展崗位練兵活動
今年根據中院黨組工作部署，按照加強黨的執政能力建設、構建和諧社會、實踐“公正與效率”世紀主題的總體要求，以增強全體幹警的司法能力、司法水平，提高人民法院維護和諧穩定、保障經濟建設、維護羣眾根本利益的綜合實力為主要目標。在xx法院系統組織繼續開展了“崗位練兵”活動。目前觀摩、評比、通報等各環節工作已完成。
（七）參與修訂了xx法院考評目標，全面提升xx法院工作水平
根據中院黨組部署，政治部依據自治區高院的績效考核標準，參與制定並下發了《xx區中級人民法院關於XX年度基層法院目標管理績效考核辦法》、《xx區基層法院XX年度績效評估考核標準》和《中院機關XX年度績效評估考核標準》。同時成立了績效評估考核工作領導小組和工作機構，加強對此項工作的組織領導。
年初已全部完成與基層法院和中院各部門的目標管理績效考核責任狀的簽訂工作，同時，在政治部宣教科成立推進組，印製推進表，按季對基層法院和中院各部門進行檢查、考核。
（八）進一步加強了對人民陪審員的管理
根據《最高人民法院關於人民陪審員管理辦法（試行）》、《全國人民代表大會常務委員會關於完善人民陪審員制度的決定》及《最高人民法院、司法部關於人民陪審員選任、培訓、考核工作的實施意見》，進一步做好了xx基層法院XX年度人民陪審員的管理、培訓、選拔、任命等工作。通過培訓提高陪審員履行職責的能力。特別協調有關部門，做好人民陪審員的保障工作，全面調動人民陪審員參與審判的積極性，發揮陪審員的作用，提高法院公信力。
（九）推進對口聯繫，加強對下工作指導
此項工作我們與高院、中院黨組要求相結合，與“發揚傳統、堅定信念、司法為民”主題教育實踐活動相結合；與中院以前年度實施的領導聯繫點制度相結合；與人大代表、政協委員、黨風廉政監督員“一對一”聯繫制度相結合。進一步完善了中院領導幹部聯繫點制度和拓展了領導聯繫點工作範圍。
一是制定並下發了《xx區中級人民法院關於在“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動中建立領導幹部聯繫點的通知》。
二是將專職審委會委員和中院機關各部門負責人納入到對口聯繫範圍，加大對基層法院各部門和基層法庭的聯繫與指導。
三是在解決“軟硬件”建設中存在的突出問題為重點。
進一步加強對基層工作的指導，真正做到“重心下移，精力下沉，保障下傾”，並以此促進基層司法能力和管理水平的提升。
（十）以落實自治區“三個一百”任務為契機，建立人才庫，加大上掛下派、交流輪崗工作力度，促進司法能力的提升。
今年，xx法院共選派9名業務骨幹在法院系統掛職鍛鍊，選派10名後備幹部到地方黨政部門或經濟管理部門掛職鍛鍊，培養19名碩士研究生以上學歷的高層次人才。
（十一）其他工作
1、與黨辦配合進一步做好黨建工作。
2、協同主管部門對xx兩級法院的機構設置和編制配備工作進行日常管理。
3、完成全院幹警信息採集上報、調職晉升、工資調整、新錄用和新調入人員的手續辦理及年度統計等工作。並加強幹部人事檔案管理等工作。
二、成效
一是通過“五項活動”的開展，提高了xx法院幹警，特別是黨員幹部對教育實踐活動重要性、必要性和緊迫性認識。幹警隊伍的整體素質得到了全面提升。羣眾觀念、宗旨意識、大局意識得到進一步鞏固。
二是通過加強法院文化建設，xx法院工作的文化內涵得到不斷充實，特別是通過演講比賽、xx法院崗位練兵活動和“法官進社區、訴訟零距離”活動，等等。既活躍了幹警的文化生活，也進一步增強了法院隊伍的凝聚力和向心力。進一步加強了法院隊伍的規範化管理。
三、存在的問題和不足
通過對照自治區高院和中院黨組要求和平時在工作調研活動中，發現以下問題和不足：
（一）對內規範化管理還需進一步加強
通過調研，發現一些基層法院的規範化管理水平，已走在了全區法院建設的前頭，這就需要我們在今後的工作中，不斷加強和改進工作方法，要在抓好規範化管理上下功夫；
（二）對下指導不足
主要表現在：一是“三項活動”各基層法院開展的不均衡，有高有低，可以説對三項活動重要性、緊迫性認識不平衡，個別活動流於形式。存在重審判輕管理的現象，不利於法院的長足發展；二是人民陪審員制度實施情況不均衡，個別法院未按要求比例配備人民陪審員和開展相應的培訓工作。
（三）對下調研不夠
近幾年xx基層法院通過組織實施xx區中院黨組提出的“133工程”和開展“法官進社區、訴訟零距離”等活動，湧現了一批先進典型和先進管理經驗，由於調研不足，典型選樹、經驗總結推廣工作略顯滯後。
（四）自身建設還需進一步加強
作為主抓隊伍建設的職能部門，必須不斷加強自身建設和作風建設，提高工作人員的素質，優化人員結構，只有這樣才能更好地履行職責，完成使命。
七、XX年主要工作打算
1、在思想政治建設上
一是繼續按照“以黨建帶隊建。以隊建促審判”的要求，加強xx法院黨建工作，特別是按照“支部建在庭上”的要求，抓好基層法庭黨建工作。
二是深入開展專項主題教育以及社會主義法治理念再學習再教育活動“回頭看”，繼續按照相關實施方案和上級法院的要求抓緊抓好。
2、在司法能力建設上
一是繼續加強教育培訓工作。嚴格組織落實好《XX—XX年xx法院教育培訓規劃》，把教育培訓工作納入法院工作的整體佈局，做到思想認識到位、組織領導到位、工作措施到位、任務落實到位。
二是深入開展崗位練兵活動。進一步規範庭審程序，提高審判人員駕馭庭審能力及製作裁判文書水平，開展好規範化、標準化庭審觀摩及法律文書評比活動；
三是加強人才鍛鍊和培養。重點是落實好自治區高院“三個一百”的任務。
3、在司法作風建設上
一是積極參與“法官進社區、訴訟零距離”等活動，強化羣眾觀點教育。
二是嚴格法官行為規範。認真執行《法官職業道德基本準則》、《法官行為規範》、《人民法院文明用語基本規範》。
4、在法院文化建設上
一是通過集中學習、交流研討和知識競賽等活動，推動司法核心價值觀融入到每一個幹警的思想和工作中。
二是通過制度文化建設，特別是幹警績效考評體系建設，量化司法核心價值的內容。
三是通過精神文化建設，增強集體凝聚力和戰鬥力。特別是認真開展典型選樹活動，用身邊的典型帶動xx法院各項工作，為xx區經濟社會又好又快發展提供強有力的司法保證。
5、在隊伍管理上
一是充分履行協管職責，加強基層人民法院班子和審委會建設。
二是進一步完善績效考評機制。根據高院以及中院黨組要求，加大考評力度，全面提高xx法院的整體工作水平。
三是加強基層隊伍建設。做好定向培養人才的考錄和實習、分配工作。積極協調落實《公開選拔初任法官、檢察官任職人選的暫行辦法》，利用空編為基層法院初任法官任職人選，並形成長效機制。
四是做好其他管理工作。如完善法官職業保障，積極爭取有關部門的支持，提高幹警的職級待遇。認真做好新版法院人事信息管理系統推廣應用。加強離退休老幹部的管理和關工委工作等。
6、在人事制度上
一是加強人才資源開發引進和有效配置。認真落實《全國法院人才隊伍建設規劃綱要（XX-2022）》確定的各項任務和措施，建立人才庫，推進法院系統人才隊伍基礎建設。
二是大力推行競爭上崗制度，建立完善競爭性選拔幹部工作機制，提高選任用人公信度。
三是配合高院推進人員分類管理制度改革。
7、在自身建設上
以創建學習型政治工作建設為平台，加強xx兩級法院政工幹部的教育培訓和實踐鍛鍊，提高隊伍綜合素質，強化服務意識，改進工作作風。
特別是加強調研工作。及時總結基層法院先進經驗和管理理念，不斷提升xx法院政治工作管理水平和服務審判執行工作和政事務管理的能力。
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