本月赴xx參加了一次全市第二期優秀女性人才的培訓，報到當天看到會標，坐在市委黨校的教室裏誠惶誠恐，如坐鍼氈；自認為離“優秀人才”的標準相差甚遠，只有“女性”兩字符合要求，當市委組織部沈部長説：“所謂優秀人才特指精通某一行業，並能為行業、社會帶來進步和財富之人”時，不禁釋然，韓愈雲：“聞道有先後，術業有專攻”，立志把這次培訓作為走向“專攻”的階梯，正如萬鵬飛教授在結業式上所言：“人生就在聚散之間”，在這次培訓中，我開拓了視野、增長了知識、奠定了友情、積蓄了前行的動力，感悟了人生的真諦，可以説，短暫的培訓，永恆的收穫。
一是辦班模式值得學習借鑑。 本次培訓班主要是市婦聯牽頭組織，但該培訓課程列入市委組織部的主體班次，因此無論是參訓內容設置，學員構成情況，還是培訓規模都值得學習，市婦聯施主席、市委組織部餘處長全程帶班學習，嚴謹的學風帶動了學員們求知好學、樂思善辯、開拓進取的班風，加上xx行政學院開放、合作、平等的教學氛圍，“有思想、會管理、尊重人”的師資力量，將培訓的成效凸顯地淋漓盡致。這幾年團市委也組織了很多有層次、上水平的團幹部培訓班，也採用了“請進來，走出去”的方式，讓各級團幹部接受各類培訓，大多數培訓班都是團系統內部組織的，上到團中央，下到街道、社區團支部培訓，橫向部門合作間的綜合性培訓較少，市婦聯這種辦班模式，以市委黨校為依託，以市委組織部為支撐，以女幹部後備為主體，一方面擴大了婦聯組織的號召力、影響力，另一方面也增進了各條線婦女同志對組織的認同感和歸屬感，值得借鑑。
二是培訓教學模式令人欽佩 。本次培訓班主體依託xx政府管理學院，但個體教學容國防、國學、人文、經濟、法律、養生等清華、海事、央視客座教授為一體，真正體會到“兼容幷蓄，有容乃大”的大學風範。正如班長吳虹娟在結業典禮上所説“7天時間，9個專題，2次考察，讓我們全方位的獲得了信息，積累了財富”，在外鬆內緊的教學模式中，我也身臨其境地觀察和感受名校的日常運作，規章制度和文化氛圍，在xx圖書館、學生食堂、百年禮堂乃至小賣部，都能獲得許許多多的正能量，如白彥教授説“到xx來學習目的有三，一是學習技能，二是學習知識，三是學習思想方法”，對我觸動很大；在“爸爸，我們回家”話劇互動中，親情本源，讓我潸然淚下；在xx書店員工對話：“作為一個女性，你可以不成功，但你必須要成熟……”儘管來去匆匆，但這種經歷讓我受到了視界觀、識界觀和思界觀的三重觸動。
三是學員之間的友情彌足珍貴 。無論是年輕有為、充滿活力的80後，還是謙虛謹慎、勤奮好學的70後，或是嚴於律己、顧全大局的60後，每個學員都是一本書，每個學員都是一首歌，每個學員都是我學習的楷模。一週來， 53名學員在一同乘車、一起學習、一起交流、一同散步、一起合影、一路歡歌、一路笑語中都收穫了沉甸甸的友情。雖然我們來自不同的單位，不同的年齡、不同的生活環境、不同的行業、不同的人生經歷，彙集在這裏，就像無數的溪流彙集在一起。如果説專家教授的授課是縱向的灌輸，那麼，學員之間的互動帶給我的就是橫向的講義。在這個特定的時刻，我們帶着不同的講義走到一起來，欣賞彼此散發的搖曳星光，讓我看到了人外有人，天外有天，在人生之路上不敢懈怠。
“你曾對我説相逢是首歌，分別是明天的路……”，本期培訓班在《相逢是首歌》的旋律中落下帷幕，而在我心中已深深烙下 “青春是綠色的河，心兒是永遠的琴絃，堅定也執着……”的信念。
為進一步提高女幹部隊伍素質，××縣婦聯與縣委組織部根據年初培訓計劃舉辦了為期一週的女幹部培訓班。在縣委的高度重視和縣委組織部的精心安排下，目前，培訓工作已圓滿完成，現將培訓工作總結
一、基本情況
本期培訓從月日至月日，為期一週。來自各鄉鎮、各機關事業單位的女幹部及專兼職婦女工作者人蔘加了培訓。
培訓的主要內容有：法律知識、科學發展觀、構建社會主義和諧社會、男女平等基本國策、婦女工作業務知識、公文寫作、反腐倡廉教育等項。
培訓主要採取課堂教學方式進行，通過理論學習、自學、小組討論，全班交流，有針對性，取得了良好的效果。
在培訓期間，我們堅持了有訓必考的原則，要求學員結業前寫出心得體會，在課堂上做好筆記，嚴格出勤考核。保證了培訓順利進行。
在培訓中，學員們學習積極性高，認真聽講、做筆記，始終保持了較高的出勤率和良好的課堂紀律。通過培訓，學員們提高了理論水平，開拓了視野、更新了思想。我們認為此期培訓達到了預期目的，學員普遍反映：效果較好、收穫大，還希望繼續到黨校參加培訓。
二、主要工作措施
我縣××年女幹部培訓工作能順利完成，達到預期培訓目的，我們主要採用了以下幾點工作措施：
（一）、提前運作，嚴格進行辦班收費許可審批工作
因為婦聯沒有培訓經費，只能採取以班養班收取一定培訓費的方式進行。因此，縣婦聯嚴格按照培訓收費的規定，先徵求縣委主管領導的同意，再層層徵得縣物價局、縣財政局、縣法制辦、縣委糾風辦的許可，才和縣委組織部聯合下發了培訓通知，並在調訓人員的安排上進行了再三的商榷，以確保優秀、年輕的女幹部參加培訓。
（二）精心安排教學課程，設計教學計劃，為培訓工作奠定了基礎
為了提高培訓工作的針對性，根據女幹部崗位職責的需要，縣婦聯與縣委組織部經過多次研究，並請示縣委分管書記精心安排了教學課程，設計好教學計劃，培訓目標明確，突出了學習重點。培訓中，使用了省婦聯印製的《基層婦女組織學習資料彙編》，邀請了縣委黨校和部門領導進行專題講座。培訓還安排了警示教育。教學形式豐富，增強了培訓效果，受到學員的好評。
（三）深化教學內容，進一步加強了對“三個代表”重要思想、構建和諧社會、反腐倡廉等理論的學習研究
在培訓中，我們努力落實黨校教學四個方面的佈局要求，即“理論基礎、世界眼光、戰略思維、黨性修養”。在此基礎上突出“三個代表”重要思想在教學中的重要作用，堅持用“三個代表”重要思想武裝學員頭腦。通過培訓，在學員的心得體會中反映出“三個代表”重要思想在她們的頭腦中深深的紮下了根。她們認為，作為女幹部、公務人員，敬業愛崗，做好本質工作，貫徹“三個代表”重要思想主要體現在“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”等諸多方面。
通過培訓，學員們逐步樹立了科學發展觀。他們認為科學發展觀的提出是貫徹“三個代表”重要思想的具體體現，是全面建設小康社會的必然要求，是妥善應對我國經濟、社會發展關鍵時刻可能遇到的各種風險的需要。她們對科學發展觀的內涵有了深入的認識和理解，即全面、協調、可持續性發展。有學員在“心得”中寫道：“科學發展觀的核心是以人為本，以人為本是立黨為公、執政為民的本質要求。公務員的服務對象是人民羣眾，要以人為本，就一定要在工作實踐中以‘為人民服務’為天職，一定要為將管理型政府轉變為服務型政府盡職盡力”。
總之，通過培訓，學員們進一步提高了馬克思主義理論水平，學員的事業心、責任感和全面建設小康社會的緊迫感進一步增強。
（四）強化培訓紀律，加強了學員的組織紀律意識
在培訓中，我們進一步強化了培訓紀律，嚴格請假、銷假制度，建立考勤登記簿，認真考勤，如實記錄學員出勤情況，學員請假均要求持書面請假條，半天以內由婦聯主要領導批准，半天以上由縣委組織部審批。考勤情況每天及時公佈，學員互相監督。由於加強了管理，整個培訓期間，學員保持了較高的出勤率。
三、不足之處及其對策。
在培訓工作中，雖然我們取得了一定成績，收穫是主要的，但也存在一些不足之處。
一是個別學員沒有順利地實現從在職工作到脱產學習的轉變，單位的工作忙不完，丟不下，請假辦公事的時間較多。課堂上時有手機聲，學員忙於接打電話，離開教室耽誤時間較長。這樣精力不集中，靜不下心來學習，既影響了課堂教學，又使自己不能很好的完成學習任務。
對此問題，今後一方面要對學員加強思想教育，幫助他們儘快轉換角色；另一方面，從組織上對選調受訓幹部的單位，提出明確的硬性要求，使學員脱產學習名符其實。
二是通過學員對教學的反饋意見，使我們看到了教學上的不足之處：有的教師授課沒有正確定位，放不開；有的教師授課理論化，概念化的內容多；有的教師教學感情投入不夠，呆板不生動；在教學中缺少互動，缺少教師與學員的交流等。
針對這些意見，我們將從以下幾個方面進行改進：
第一，充分利用網絡的優勢，逐步嘗試網絡教學。
第二，逐步實施討論式教學，循序漸進地過度到研討式教學。
全縣女幹部培訓班比較圓滿地完成了原定計劃，收到了良好效果。我們將在此基礎上，不斷總結、不斷探索、不斷創新，把女幹部培訓班辦得更好
縣委黨校舉辦的20xx年秋季婦女幹部培訓班。在縣委組織部、黨校的周密安排、任課教師的專題講授、班主任的精心指導和班委的組織帶領下，我能擺正位置、虛心好學，端正學風、潛心修學，聯繫實際、活學善學。在學習期間，我們通過聽取省州黨校教師、縣領導們的專題講座和豐富全面的教研活動，讓我收穫很大、體會很多、感受很深。為了發揚成績，克服不足，促進以後的工作與學習，現作自我鑑定如下：
一是態度端正，刻苦學習。我十分珍惜這次學習、鍛鍊的機會，把學習、修德作為學習的第一前提。雖然是脱產學習，但由於就職於縣殘聯辦公室，單位的日常工作比較繁重，仍每天基本在課餘時間和週末正確處理好單位的事務，做到了工作、學習兩不誤。同時，我深知只有不斷更新知識，拓寬視野，解放思想，才能更好地為殘疾人服務。因此，在學習過程中，我始終做到認真對待每一門課程，仔細聽講，做好筆記，積極消化吸收，對課堂上不懂的或覺得有待更深入的，我下來虛心向老師請教，或從網上搜索、學習，不斷從老師的講解中尋找新的體會和感悟。
二是仔細揣摩，學以致用。三十天的培訓，培訓內容結合當前世界國情以及我縣的實際情況，深入淺出地講解了就如何轉變發展方式，建設宜商、宜業、宜居、宜遊的和諧新**，從毛澤東思想、科學發展觀到基層民政工作，涵蓋了政治、經濟、民生等方方面面的知識，使我收穫頗豐。縣委書記通過學習《信訪及應對信訪的策略與方法》是我不在害怕面對殘疾人的述求，是我找到了今後工作的方向和方法眾多的課程內容加上老師們的精彩講解，不斷豐富了我的知識儲備，修身養性，為我今後的更好地開展工作奠定了紮實的理論基礎。
三是樹立信心，明確方向。通過這次學習培訓，讓我看到了自己缺乏基層工作和處理突發事件的經驗，同時也看到了自己在理論知識等方面與其它同志存在的差距。明白了要想成為一名合格的黨員，必須正視差距，樹立信心，以能力培養為抓手，抓學習，勤工作，強素質，嚴要求，樹形象，踏踏實實做事，老老實實做人。我相信，這次培訓作為一個良好開端，今後我將在工作、生活中不斷充實理論知識，用理論知識指導實踐，以事實求是、求真務實的精神，真抓實幹、紮紮實實做事的工作作風抓好各項工作任務的落實，在平凡的工作崗位中實現自我價值。
總之，通過一個月的學習培訓，我的黨性修養得到了新的增強，知識素養和工作技能也得到了新的提高。我會以這次學習作為新的起點，緊跟形勢發展的需要，盡心盡力做好本職工作，為**的和諧發展做出自己應有的貢獻。
近幾年來，法院落實各項措施培養選拔女幹部，取得了良好的成效。
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篇一：
這次參加縣委黨校舉辦的婦女幹部培訓，系統地學習了三個代表重要思想，聽取了有關專家關於政治、經濟、文化、法制等婦女專業知識的專題講座，深受啟發和教育，體會如下：
一、總結過去，尚知很多不足。自參加工作以來，絕大多數時間從事婦女工作，面對的是廣大的農村婦女，她們純樸善良、勤勞務實，對生活、對家庭沒有多高的要求，因此在做她們的工作中僅停留在一般性的宣傳、組織和發動，沒有想方設法從根本上解決農村婦女的觀念問題、技能問題，致使農村婦女的主觀能動性和半邊天作用沒得到充分發揮。同時，自身要求低，認為基層幹部只要做到身體力行就可以了，沒有必要學習和掌握高深的理論和專業知識，因此在工作指導上幾乎憑經驗辦事。
二、面對現實，深感責任重大。黨的十六大提出了全面建設小康社會的宏偉目標，這對農村工作提出了新的更高的要求。如何做好新時期婦女工作，是擺在我們婦女幹部面前且需要解決的課題。因此，婦女幹部必須首先具備高度的責任感和使命感，認真學習和熟練掌握與市場經濟相關的理論知識和專業知識，提高自身的綜合素質。只有這樣，才能有效地開展了各項工作，引導和帶領廣大婦女羣眾積極投入全面建設小康社會的洪流中去，以實際行動踐行三個代表重要思想，促進農業和農村經濟持續快速健康發展。
三、迎難而上，開創工作新局面。目前，農村婦女工作面臨着婦女羣眾素質較低、農業產業結構調整、農民人均收入不高等具體現實問題，加之農村基層婦女組織尚不健全，婦女幹部自身素質偏低，因而給婦女工作的正常開展帶來諸多不便。對此，我們必須樹立迎難而上、知能而進的觀念，採取切實可行的措施和辦法，從提高婦女羣眾的基本素質入手，引導她們轉變觀念、提高技能，在農業產業結構調整中展示才華，為改變家鄉落後面貌，儘快致富奔小康建功立業。
篇二：
縣委黨校舉辦的20xx年秋季婦女幹部培訓班。在縣委組織部、黨校的周密安排、任課教師的專題講授、班主任的精心指導和班委的組織帶領下，我能擺正位置、虛心好學，端正學風、潛心修學，聯繫實際、活學善學。在學習期間，我們通過聽取省州黨校教師、縣領導們的專題講座和豐富全面的教研活動，讓我收穫很大、體會很多、感受很深。為了發揚成績，克服不足，促進以後的工作與學習，現作自我鑑定如下：
一是態度端正，刻苦學習。我十分珍惜這次學習、鍛鍊的機會，把學習、修德作為學習的第一前提。雖然是脱產學習，但由於就職於縣殘聯辦公室，單位的日常工作比較繁重，仍每天基本在課餘時間和週末正確處理好單位的事務，做到了工作、學習兩不誤。同時，我深知只有不斷更新知識，拓寬視野，解放思想，才能更好地為殘疾人服務。因此，在學習過程中，我始終做到認真對待每一門課程，仔細聽講，做好筆記，積極消化吸收，對課堂上不懂的或覺得有待更深入的，我下來虛心向老師請教，或從網上搜索、學習，不斷從老師的講解中尋找新的體會和感悟。
二是仔細揣摩，學以致用。三十天的培訓，培訓內容結合當前世界國情以及我縣的實際情況，深入淺出地講解了就如何轉變發展方式，建設宜商、宜業、宜居、宜遊的和諧新**，從*思想、科學發展觀到基層民政工作，涵蓋了政治、經濟、民生等方方面面的知識，使我收穫頗豐。縣委書記通過學習《信訪及應對信訪的策略與方法》是我不在害怕面對殘疾人的述求，是我找到了今後工作的方向和方法眾多的課程內容加上老師們的精彩講解，不斷豐富了我的知識儲備，修身養性，為我今後的更好地開展工作奠定了紮實的理論基礎。
三是樹立信心，明確方向。通過這次學習培訓，讓我看到了自己缺乏基層工作和處理突發事件的經驗，同時也看到了自己在理論知識等方面與其它同志存在的差距。明白了要想成為一名合格的黨員，必須正視差距，樹立信心，以能力培養為抓手，抓學習，勤工作，強素質，嚴要求，樹形象，踏踏實實做事，老老實實做人。我相信，這次培訓作為一個良好開端，今後我將在工作、生活中不斷充實理論知識，用理論知識指導實踐，以事實求是、求真務實的精神，真抓實幹、紮紮實實做事的工作作風抓好各項工作任務的落實，在平凡的工作崗位中實現自我價值。
總之，通過一個月的學習培訓，我的黨性修養得到了新的增強，知識素養和工作技能也得到了新的提高。我會以這次學習作為新的起點，緊跟形勢發展的需要，盡心盡力做好本職工作，為**的和諧發展做出自己應有的貢獻。
區女幹部培養選拔工作總結
**區共有女幹部4300多人，佔全區幹部總數的40%。2000年來，我們認真貫徹落實中央、省、市關於大力培養選拔婦女幹部的有關精神，本着“重要幹部重點培養，緊缺幹部加緊培養”的原則，狠抓婦女幹部的培養鍛鍊，加速了全區婦女幹部的成長步伐，一大批優秀女幹部快速走上了各級黨政領導崗位。到目前為止，全區黨政領導班子中有女幹部119名，佔全區鄉局領導幹部總數（766人）的15.54%。區四大家班子中有女領導幹部7人，佔同級領導總數的22.58%，31個區黨政工作部門中配備女領導幹部30人;19個鄉鎮黨政領導班子中共配備女幹部23人，每個鄉鎮都配備了一名以上女幹部，其中黨委書記3人，較好的優化了各級領導班子結構。我們的主要做法是：
一、整體聯動，注重“選”
區委專門成立了培養選拔女幹部工作領導小組，把培養選拔女幹部作為加強鄉局級班子建設，優化鄉鎮、科局班子結構的大事來抓。制訂了《**區2022-xxxx年培養選拔女幹部工作規劃》，要求：各鄉鎮黨委、政府領導班子各配備1名以上女幹部，其中要有3名以上女幹部擔任鄉鎮黨委書記或鄉鎮長。區委、政府工作部門要有一半以上的領導班子配備女幹部，其中教育、科技、文化、衞生、體育、人口和計劃生育、民政、司法、勞動和社會保障、商務、外事、旅遊、新聞出版、廣播電視等部門領導班子優先選配。35歲以下的科級女幹部在同級幹部中的數量逐步增加。區級、鄉科級黨政領導班子後備幹部中的女幹部比例，分別不少於20%、25%等等。進一步加強組織領導。區委明確由區委副書記和組織部長分工抓，組織部門牽頭抓，區婦聯協助，鄉鎮黨委和區直單位黨組織為主要責任單位，基本形成了上下配合，整體聯動的工作格局，真正把培養和選拔鄉鎮女幹部工作擺上了重要議事日程。
為了使鄉鎮女幹部真正得到重視，我們把發現和儲備一批女後備幹部作為首要的工作重點，放開視野，在全區範圍內大張旗鼓、不拘一格地挑選人才。區委規定，定期要從新錄用的公務員中選調一批優秀女大學生充實到鄉鎮工作，選調比例不得低於同期選調人數的1/3；每年在進行鄉局級班子考察時，要把推薦年輕女後備幹部作為推薦重點，凡單位推薦幹部方案中沒有女幹部的，一律不考慮、不研究；在黨政機關、事業單位二層骨幹競爭上崗工作中，要設置女幹部工作職位，確保骨幹中有一定數量的女幹部。近幾年來，全區各級共發現、推薦優秀女鄉鎮後備幹部50多名；各單位通過民主推薦、組織考察、黨委審批等程序，重點推薦女後備幹部83名，佔推薦後備幹部總數的30%；現已有 10多名年輕女後備幹部進入了鄉鎮黨政領導班子。
二、強化培養，加緊“育”
一是組織培訓與鼓勵自學相結合，在書本上汲取營養。我們採取脱產、半脱產、短期培訓和鼓勵自學等方式對女幹部進行強化培訓，增強他們的政治理論素養，要求熟練掌握馬克思主義基本原理和鄧小平理論，並能理論聯繫實際開展工作；要掌握2門以上農村實用技術知識，能夠獨立指導農村工作等，從根本上啟動她們學習的積極性和自覺性。每年都要以區委黨校為主要培訓陣地，舉辦中青年幹部培訓班和婦女幹部短訓班，每期中青年幹部培訓班，女幹部人數都在1/3以上。2000年來，共舉辦女幹部培訓班18期，培訓女幹部832人次。我們還重點選派了20多名女幹部到省、市委黨校等學習深造。為引導和鼓勵鄉鎮女幹部自學，我們要求各鄉鎮黨委優先保證女幹部的學習時間和學習經費，為他們提供寬鬆的學習環境。近年來，10多人蔘加研究生和碩士學習，已經畢業的5人。蒙泉鎮黨委委員王芳通過自學考上脱產研究生，區委積極為她的學習提供條件。
二是聯繫幫帶與崗位練兵相結合，在實踐中增長才幹。在女幹部的實踐鍛鍊上，我們一方面突出強化了各級黨政主要領導的聯繫幫帶責任。區、鄉黨政主要領導幹部都要聯繫1—2名女後備幹部，實行結對幫帶，重點培養，區委組織部建立專門台帳，進行跟蹤管理。目前，區級主要領導明確重點幫帶對象6名(區處級後備幹部)，鄉局單位主要班子成員明確幫帶對象62名(鄉局級後備幹部)。幫帶領導積極為女幹部鋪路搭橋，撐腰壯膽，讓她們放手工作。
另一方面，有針對性地把女幹部放到條件比較艱苦的山區鄉鎮鍛鍊，突出培養他們適應農村工作的能力和作風。近年來，我們從區直機關選派了30名優秀女幹部到鄉、村兩級掛職鍛鍊，放手讓她們到貧困鄉鎮擔任黨政領導職務，到經濟薄弱的後進村擔任黨支部書記或村主任，直接參與農村經濟工作。選派了20名優秀鄉鎮女幹部到區直綜合部門跟班學習。選派了1名年輕女幹部到沿海發達地區掛職鍛鍊。
三、強化監督，嚴格“管”
一是開展民主評議，在評議總結中提高。我們每年都要對女後備幹部，特別是女領導幹部組織進行一次羣眾評議，讓單位的幹部羣眾對他們的工作滿意度進行現場打分評判，以瞭解和掌握每個人工作中存在的問題和不足，並通過專題生活會的形式，幫助她們總結工作中的經驗教訓，找準原因，解決問題，讓她們在評議總結中得到提高。通過評議和總結，絕大多數女幹部都找到了自身在工作上存在的薄弱環節，整改問題30多個，有效地促進了自身工作的完善。所街鄉某副鄉長，剛到鄉鎮工作時有些不安心，經羣眾評議指出這一問題後，我們及時找她進行懇談，幫助她迅速消除了模糊認識，現已成為了一名紮根基層，羣眾反映好的幹部。
二是開展聯誼交流，在交流對比中進步。區委組織部、婦聯定期組織女幹部座談會，讓她們相互交流從政經驗，互相學習，取長補短，共同提高。還分期分批組織女幹部到鄰近的發達地區進行聯誼交流，在交流對比中學經驗、找差距，增強開拓創新意識。近年來，先後組織女幹部從政經驗交流會10多場次，組織外出交流學習100多人次，樹立了一批女幹部的典型，在全區女幹部中掀起了一股學先進，創一流，爭當合格女幹部的熱潮。
三是開展自我剖析，在自省自律中完善。我們在一貫堅持狠抓女幹部思想作風建設的同時，緊密結合和“三個代表”學習教育活動、深入學習實踐科學發展觀活動，在全區女幹部，特別是女後備幹部中，認真開展了自我剖析整改活動，要求女幹部針對自己在思想上、作風上存在的突出問題進行嚴格的自我剖析，並寫出剖析材料，在民主生活會上自亮家醜，在組織和同志們的幫助下，重新審視自我，找準努力方向，以利快速、健康成長。廣大女後備幹部積極響應，從緊從嚴要求自己，深刻反思自己的問題，認真進行整改，收到了較好的效果。共查找自身存在的問題200多個，制定整改措施100多條，在嚴格的自省自律中，女幹部隊伍的精神面貌和工作作風有了很大改觀。
四、不拘一格，大膽“用”
1、公開選拔，讓優秀女幹部脱穎而出。在每次公開選拔中，我們都要安排一定比例的女幹部職位，重點對鄉鎮女幹部進行傾斜。在我區組織開的幾次全區性的領導幹部公選中，平均安排女幹部職位都在20%以上。公選到的這批女幹部，在實際工作中成熟較快，大部分已經成為了鄉鎮班子中的骨幹力量。
2、優先提拔，保證班子中女幹部的比例。在實際操作中我們嚴格按照鄉鎮女幹部配備規劃辦事，在確保女幹部有位子的前提下，認真堅持女幹部優先提拔的原則，對女幹部實行重點提拔。2022年和xxxx年鄉鎮黨委換屆，我們抓住這一時機，優先啟用女幹部。為做好換屆中女幹部的選配工作，我們除嚴格堅持標準選準選好班子中的女候選人外，還注重做好宣傳、協調和落實工作，以確保女候選人順利當選。由於組織的意圖十分明確，區委提名的女幹部候選人在這兩次換屆中全部當選，確保了每個鄉鎮均配備一名以上女幹部，全區配備3名以上女鄉鎮黨政正職。在平時的幹部調整，尤其是在鄉鎮領導職位出缺的時候，我們始終堅持把考慮女幹部作為首選目標。2022年初，幹部調整，皂市黨委書記一職出現空缺，推薦的候選人較多，區委從培養女幹部的出發，推薦二都鄉鄉長劉穎同志擔任。xxxx年初，易家渡鎮黨委書記出缺，區委又從眾多人選中推薦白雲鄉鄉長唐凡妮同志擔任。
3、破格使用，培養優秀女領導幹部。對特別優秀的年輕女幹部，區委實行特事特辦，大膽重用，把他們直接推向農村經濟工作主戰場建功立業。近年來，我們把10多名25歲以下，工作反映突出的鄉鎮女幹部破格提拔為班子成員，形成了較好地社會反響。現任團區委書記胡俠義書記，參加工作1年被區委破格提拔到最偏遠的南北鎮任黨委委員，經過多崗鍛鍊和到外地掛職鍛鍊，2022年1月被區委提拔為團區委書記。
（編輯：傑作）
篇一：
這次參加縣委黨校舉辦的婦女幹部培訓，系統地學習了三個代表重要思想，聽取了有關專家關於政治、經濟、文化、法制等婦女專業知識的專題講座，深受啟發和教育，體會如下：
一、總結過去，尚知很多不足。自參加工作以來，絕大多數時間從事婦女工作，面對的是廣大的農村婦女，她們純樸善良、勤勞務實，對生活、對家庭沒有多高的要求，因此在做她們的工作中僅停留在一般性的宣傳、組織和發動，沒有想方設法從根本上解決農村婦女的觀念問題、技能問題，致使農村婦女的主觀能動性和半邊天作用沒得到充分發揮。同時，自身要求低，認為基層幹部只要做到身體力行就可以了，沒有必要學習和掌握高深的理論和專業知識，因此在工作指導上幾乎憑經驗辦事。
二、面對現實，深感責任重大。黨的十六大提出了全面建設小康社會的宏偉目標，這對農村工作提出了新的更高的要求。如何做好新時期婦女工作，是擺在我們婦女幹部面前且需要解決的課題。因此，婦女幹部必須首先具備高度的責任感和使命感，認真學習和熟練掌握與市場經濟相關的理論知識和專業知識，提高自身的綜合素質。只有這樣，才能有效地開展了各項工作，引導和帶領廣大婦女羣眾積極投入全面建設小康社會的洪流中去，以實際行動踐行三個代表重要思想，促進農業和農村經濟持續快速健康發展。
三、迎難而上，開創工作新局面。目前，農村婦女工作面臨着婦女羣眾素質較低、農業產業結構調整、農民人均收入不高等具體現實問題，加之農村基層婦女組織尚不健全，婦女幹部自身素質偏低，因而給婦女工作的正常開展帶來諸多不便。對此，我們必須樹立迎難而上、知能而進的觀念，採取切實可行的措施和辦法，從提高婦女羣眾的基本素質入手，引導她們轉變觀念、提高技能，在農業產業結構調整中展示才華，為改變家鄉落後面貌，儘快致富奔小康建功立業。
篇二：
縣委黨校舉辦的20xx年秋季婦女幹部培訓班。在縣委組織部、黨校的周密安排、任課教師的專題講授、班主任的精心指導和班委的組織帶領下，我能擺正位置、虛心好學，端正學風、潛心修學，聯繫實際、活學善學。在學習期間，我們通過聽取省州黨校教師、縣領導們的專題講座和豐富全面的教研活動，讓我收穫很大、體會很多、感受很深。為了發揚成績，克服不足，促進以後的工作與學習，現作自我鑑定如下：
一是態度端正，刻苦學習。我十分珍惜這次學習、鍛鍊的機會，把學習、修德作為學習的第一前提。雖然是脱產學習，但由於就職於縣殘聯辦公室，單位的日常工作比較繁重，仍每天基本在課餘時間和週末正確處理好單位的事務，做到了工作、學習兩不誤。同時，我深知只有不斷更新知識，拓寬視野，解放思想，才能更好地為殘疾人服務。因此，在學習過程中，我始終做到認真對待每一門課程，仔細聽講，做好筆記，積極消化吸收，對課堂上不懂的或覺得有待更深入的，我下來虛心向老師請教，或從網上搜索、學習，不斷從老師的講解中尋找新的體會和感悟。
二是仔細揣摩，學以致用。三十天的培訓，培訓內容結合當前世界國情以及我縣的實際情況，深入淺出地講解了就如何轉變發展方式，建設宜商、宜業、宜居、宜遊的和諧新**，從毛澤東思想、科學發展觀到基層民政工作，涵蓋了政治、經濟、民生等方方面面的知識，使我收穫頗豐。縣委書記通過學習《信訪及應對信訪的策略與方法》是我不在害怕面對殘疾人的述求，是我找到了今後工作的方向和方法眾多的課程內容加上老師們的精彩講解，不斷豐富了我的知識儲備，修身養性，為我今後的更好地開展工作奠定了紮實的理論基礎。
三是樹立信心，明確方向。通過這次學習培訓，讓我看到了自己缺乏基層工作和處理突發事件的經驗，同時也看到了自己在理論知識等方面與其它同志存在的差距。明白了要想成為一名合格的黨員，必須正視差距，樹立信心，以能力培養為抓手，抓學習，勤工作，強素質，嚴要求，樹形象，踏踏實實做事，老老實實做人。我相信，這次培訓作為一個良好開端，今後我將在工作、生活中不斷充實理論知識，用理論知識指導實踐，以事實求是、求真務實的精神，真抓實幹、紮紮實實做事的工作作風抓好各項工作任務的落實，在平凡的工作崗位中實現自我價值。
總之，通過一個月的學習培訓，我的黨性修養得到了新的增強，知識素養和工作技能也得到了新的提高。我會以這次學習作為新的起點，緊跟形勢發展的需要，盡心盡力做好本職工作，為**的和諧發展做出自己應有的貢獻。
近幾年來，法院落實各項措施培養選拔女幹部，取得了良好的成效。
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單位工作總結
市組織部培養選拔女幹部發展女黨員工作總結
近年來，***市委堅持以“三個代表”重要思想為指導，按照省委、##市委和各級婦聯關於培養選拔女幹部、發展女黨員的要求，積極探索新形勢下女領導幹部的成長規律和促進女幹部健康成長的有效途徑，不斷加大培養選拔女幹部、發展女黨員工作的力度，使一批優秀女幹部走上各級領導崗位，為我市的經濟社會發展做出了重要貢獻。目前，我市共有女幹部10382人，有正副科級女幹部158人；21個鎮街共配備女幹部39名，黨政班子全部配備了女幹部，其中黨委書記2名，鎮長2名，紀委書記3名，黨委委員12名，黨委委員、副鎮長（副主任）2名，副鎮長8名；市直部門領導班子配備女幹部119名，其中擔任部門（單位）正職的女幹部8名，擔任副職領導職務的女幹部80名。全市共有黨員62577名，其中女黨員8028名；各級黨代會女代表86名；市級以上人代會女代表114名；全市1226個村居兩委成員中有女黨組織書記60名，村居女主任62名。我們在培養選拔女幹部、發展女黨員方面主要做了以下工作：
一、提高思想認識，明確目標，切實加強對培養選拔女幹部發展女黨員工作的組織領導
我市是人口大市，各行各業、各條戰線上的婦女都佔有較大的比重，發掘女性人才資源，做好培養選拔女幹部、發展女黨員工作，對於推動經濟發展，促進社會進步，具有非常重要的意義。因此，我們從促進經濟社會又好又快發展出發，牢固樹立培養選拔女幹部、發展女黨員就是抓經濟、講政治的戰略思想，始終把培養選拔女幹部、發展女黨員工作擺到重要位置，切實加強組織領導。嚴格實行領導責任制，各單位主要領導親自抓，分管領導靠上抓，組織部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實。為確保培養選拔女幹部、發展女黨員工作健康發展，市委先後兩次下發了《關於做好培養選拔女幹部工作的意見》，研究制定了培養選拔女幹部、發展女黨員的中長期規劃，並把任務目標量化分解到各級各部門，納入“一把手”政績考核的重要內容，使培養選拔女幹部、發展女黨員工作由組織部門“獨唱”變成了各部門的“大合唱”。我們還專門成立了由市委副書記任主任，組織、婦聯、宣傳、人事等42個部門分管負責人為成員的婦女兒童工作委員會，同時，配齊配強了婦兒工委辦公室領導班子，有力地推動了《***婦女發展綱要》的順利實施，促進了婦女參政議政的有效落實。
二、積極創造條件，努力為女幹部的脱穎而出營造良好環境
為全方位、多視角、廣泛選拔女幹部、發展女黨員，在培養選拔女幹部工作方面，我們堅持面向社會，面向基層，提出了“五個一批”的要求，即：從每年領導班子和領導幹部的年度考察中掌握一批；從高等院校培訓回來的學員中挑選一批；從每年大專院校畢業生中的學生黨員、三好學生、優秀學生幹部中選一批；從省委組織部選調生中爭取一批；動員社會各界推薦一批。做到了“三個拓展”：一是由只注重黨政機關拓展到企事業單位；二是由單一的組織部門選拔拓展到婦聯、人事等有關部門共同選拔，市婦聯先後向組織部門推薦後備幹部120多人，其中，有60多人被提拔重用；三是由單位現有女幹部中選拔拓展到直接從大中專畢業生特別是省委選調生中選拔，近年來，先後共選調了14名女大學生直接安排到鄉鎮擔任鎮長助理。在發展女黨員工作方面，我們始終堅持發展黨員的“十六字”方針，嚴格制度，規範程序，注重發展女黨員，今年以來共發展黨員841名，其中女黨員210名，佔24.97%，確保了女性黨員不低於20%的規定。
三、強化培養措施，全面提高女幹部、女黨員的綜合素質
為促使女幹部更快更好地成長，我們在進行系統理論培訓的基礎上，對發展潛力較大的女幹部特別是年輕女幹部，有意識地放到重要崗位和艱苦環境中，讓她們經風雨、見世面，於急中練才智，難中練能力，險中練黨性，苦中練意志。一是圍繞提高領導市場經濟的能力，把優秀女幹部放到經濟第一線，讓她們在幹中學、學中幹，逐步成為從事和領導經濟建設的行家裏手。二是圍繞提高組織協調能力，把一些急、難、險、重的任務，如處理突發事件、小城鎮建設舊房拆遷、計劃生育集中服務活動、社會矛盾調處等交給她們，在“風口浪尖”上經受鍛鍊，增長才幹。三是圍繞提高宏觀決策和駕馭全局的能力，注重選拔部分長期在基層工作的女同志到上級機關擔任實職，讓她們在較高層次環境中開眼界、長見識，促進了女幹部的快速成長。
四、適應發展需要，不斷加大女幹部選拔使用力度
女幹部的培養與使用，是辯證統一的關係。工作中，我們牢固樹立“使用是最好的培養”的理念，在堅持幹部“四化”方針和德才兼備前提下，優先啟用，大膽使用，充分發揮女幹部在經濟建設中的重要作用。一是傾斜政策。對女幹部的任用，我們提出了“四個優先”，即：換屆和屆中班子調整時，優先考慮配備女幹部；提拔幹部時優先提拔女幹部；選拔“一把手”時優先從女幹部中選用；年度考察，基層推薦幹部時優先推薦女幹部。對於各鎮街及市直部門領導班子中沒有女幹部而職數允許的，優先配備女幹部，實在沒有合適人選的留有職位，什麼時候有合適人選什麼時候配備；職數已滿的，可加長“板凳”，先進後出。二是不拘一格。堅持講台階不唯台階，論資歷不唯資歷，以能力定升遷，憑政績用幹部，大膽把一批特別優秀的女幹部破格提拔到重要領導崗位上來。我們抓住鎮街黨委、政府換屆的有利時機，在表現突出的全日制大學生和選調生中挑選了26名女幹部到鄉鎮或市直部門任職。三是突出重點。各鎮街領導班子和教育、法院、檢察院、公安局、總工會、信訪、司法、民政、商業等十多個涉及維護婦女兒童合法權益及女職工比較集中的部門中全部配齊了女領導幹部。四是適時使用。30—40歲是女幹部的最佳工作時期。我們非常注重使用這個年齡段的女幹部，及時把那些思想解放、政績突出、勇於創新的年輕女幹部提拔到領導崗位上來，讓她們唱主角、挑重擔，在全市經濟和社會各項事業發展中發揮了重要作用。
總之，近年來我們在培養選拔女幹部、發展女黨員工作中取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定差距，工作中還存有一些薄弱環節，主要表現在：一是女幹部在領導崗位的數量還偏少，擔任正職的女幹部更少；二是對女後備幹部培養的力度還需進一步加強；三是女性人才的綜合素質還有待進一步提高。下一步，我們將在認真總結經驗的基礎上，圍繞建設一支高素質婦女幹部隊伍的總目標，按照XX-2022年培養選拔女幹部、發展女黨員工作規劃，夯實基礎，精心培養，優先選拔，大膽使用，把培養和選拔婦女幹部的工作做的更加紮實，更富有成效，讓更多的優秀婦女幹部脱穎而出，為全市經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻
市組織部培養選拔女幹部發展女黨員工作總結
近年來，***市委堅持以“三個代表”重要思想為指導，按照省委、##市委和各級婦聯關於培養選拔女幹部、發展女黨員的要求，積極探索新形勢下女領導幹部的成長規律和促進女幹部健康成長的有效途徑，不斷加大培養選拔女幹部、發展女黨員工作的力度，使一批優秀女幹部走上各級領導崗位，為我市的經濟社會發展做出了重要貢獻。目前，我市共有女幹部10382人，有正副科級女幹部158人；21個鎮街共配備女幹部39名，黨政班子全部配備了女幹部，其中黨委書記2名，鎮長2名，紀委書記3名，黨委委員12名，黨委委員、副鎮長（副主任）2名，副鎮長8名；市直部門領導班子配備女幹部119名，其中擔任部門（單位）正職的女幹部8名，擔任副職領導職務的女幹部80名。全市共有黨員62577名，其中女黨員8028名；各級黨代會女代表86名；市級以上人代會女代表114名；全市1226個村居兩委成員中有女黨組織書記60名，村居女主任62名。我們在培養選拔女幹部、發展女黨員方面主要做了以下工作：
一、提高思想認識，明確目標，切實加強對培養選拔女幹部發展女黨員工作的組織領導
我市是人口大市，各行各業、各條戰線上的婦女都佔有較大的比重，發掘女性人才資源，做好培養選拔女幹部、發展女黨員工作，對於推動經濟發展，促進社會進步，具有非常重要的意義。因此，我們從促進經濟社會又好又快發展出發，牢固樹立培養選拔女幹部、發展女黨員就是抓經濟、講政治的戰略思想，始終把培養選拔女幹部、發展女黨員工作擺到重要位置，切實加強組織領導。嚴格實行領導責任制，各單位主要領導親自抓，分管領導靠上抓，組織部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實。為確保培養選拔女幹部、發展女黨員工作健康發展，市委先後兩次下發了《關於做好培養選拔女幹部工作的意見》，研究制定了培養選拔女幹部、發展女黨員的中長期規劃，並把任務目標量化分解到各級各部門，納入“一把手”政績考核的重要內容，使培養選拔女幹部、發展女黨員工作由組織部門“獨唱”變成了各部門的“大合唱”。我們還專門成立了由市委副書記任主任，組織、婦聯、宣傳、人事等42個部門分管負責人為成員的婦女兒童工作委員會，同時，配齊配強了婦兒工委辦公室領導班子，有力地推動了《***婦女發展綱要》的順利實施，促進了婦女參政議政的有效落實。?
二、積極創造條件，努力為女幹部的脱穎而出營造良好環境
為全方位、多視角、廣泛選拔女幹部、發展女黨員，在培養選拔女幹部工作方面，我們堅持面向社會，面向基層，提出了“五個一批”的要求，即：從每年領導班子和領導幹部的年度考察中掌握一批；從高等院校培訓回來的學員中挑選一批；從每年大專院校畢業生中的學生黨員、三好學生、優秀學生幹部中選一批；從省委組織部選調生中爭取一批；動員社會各界推薦一批。做到了“三個拓展”：一是由只注重黨政機關拓展到企事業單位；二是由單一的組織部門選拔拓展到婦聯、人事等有關部門共同選拔，市婦聯先後向組織部門推薦後備幹部120多人，其中，有60多人被提拔重用；三是由單位現有女幹部中選拔拓展到直接從大中專畢業生特別是省委選調生中選拔，近年來，先後共選調了14名女大學生直接安排到鄉鎮擔任鎮長助理。在發展女黨員工作方面，我們始終堅持發展黨員的“十六字”方針，嚴格制度，規範程序，注重發展女黨員，今年以來共發展黨員841名，其中女黨員210名，佔24.97%，確保了女性黨員不低於20%的規定。
三、強化培養措施，全面提高女幹部、女黨員的綜合素質
為促使女幹部更快更好地成長，我們在進行系統理論培訓的基礎上，對發展潛力較大的女幹部特別是年輕女幹部，有意識地放到重要崗位和艱苦環境中，讓她們經風雨、見世面，於急中練才智，難中練能力，險中練黨性，苦中練意志。一是圍繞提高領導市場經濟的能力，把優秀女幹部放到經濟第一線，讓她們在幹中學、學中幹，逐步成為從事和領導經濟建設的行家裏手。二是圍繞提高組織協調能力，把一些急、難、險、重的任務，如處理突發事件、小城鎮建設舊房拆遷、計劃生育集中服務活動、社會矛盾調處等交給她們，在“風口浪尖”上經受鍛鍊，增長才幹。三是圍繞提高宏觀決策和駕馭全局的能力，注重選拔部分長期在基層工作的女同志到上級機關擔任實職，讓她們在較高層次環境中開眼界、長見識，促進了女幹部的快速成長。
四、適應發展需要，不斷加大女幹部選拔使用力度
女幹部的培養與使用，是辯證統一的關係。工作中，我們牢固樹立“使用是最好的培養”的理念，在堅持幹部“四化”方針和德才兼備前提下，優先啟用，大膽使用，充分發揮女幹部在經濟建設中的重要作用。一是傾斜政策。對女幹部的任用，我們提出了“四個優先”，即：換屆和屆中班子調整時，優先考慮配備女幹部；提拔幹部時優先提拔女幹部；選拔“一把手”時優先從女幹部中選用；年度考察，基層推薦幹部時優先推薦女幹部。對於各鎮街及市直部門領導班子中沒有女幹部而職數允許的，優先配備女幹部，實在沒有合適人選的留有職位，什麼時候有合適人選什麼時候配備；職數已滿的，可加長“板凳”，先進後出。二是不拘一格。堅持講台階不唯台階，論資歷不唯資歷，以能力定升遷，憑政績用幹部，大膽把一批特別優秀的女幹部破格提拔到重要領導崗位上來。我們抓住鎮街黨委、政府換屆的有利時機，在表現突出的全日制大學生和選調生中挑選了26名女幹部到鄉鎮或市直部門任職。三是突出重點。各鎮街領導班子和教育、法院、檢察院、公安局、總工會、信訪、司法、民政、商業等十多個涉及維護婦女兒童合法權益及女職工比較集中的部門中全部配齊了女領導幹部。四是適時使用。30—40歲是女幹部的最佳工作時期。我們非常注重使用這個年齡段的女幹部，及時把那些思想解放、政績突出、勇於創新的年輕女幹部提拔到領導崗位上來，讓她們唱主角、挑重擔，在全市經濟和社會各項事業發展中發揮了重要作用。
總之，近年來我們在培養選拔女幹部、發展女黨員工作中取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定差距，工作中還存有一些薄弱環節，主要表現在：一是女幹部在領導崗位的數量還偏少，擔任正職的女幹部更少；二是對女後備幹部培養的力度還需進一步加強；三是女性人才的綜合素質還有待進一步提高。下一步，我們將在認真總結經驗的基礎上，圍繞建設一支高素質婦女幹部隊伍的總目標，按照xx-2010年培養選拔女幹部、發展女黨員工作規劃，夯實基礎，精心培養，優先選拔，大膽使用，把培養和選拔婦女幹部的工作做的更加紮實，更富有成效，讓更多的優秀婦女幹部脱穎而出，為全市經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻
為進一步提高女幹部隊伍素質，××縣婦聯與縣委組織部根據年初培訓計劃舉辦了為期一週的女幹部培訓班。在縣委的高度重視和縣委組織部的精心安排下，目前，培訓工作已圓滿完成，現將培訓工作總結如下：
一、基本情況
本期培訓從月日至月日，為期一週。來自各鄉鎮、各機關事業單位的女幹部及專兼職婦女工作者人蔘加了培訓。
培訓的主要內容有：法律知識、科學發展觀、構建社會主義和諧社會、男女平等基本國策、婦女工作業務知識、公文寫作、反腐倡廉教育等項。
培訓主要採取課堂教學方式進行，通過理論學習、自學、小組討論，全班交流，有針對性，取得了良好的效果。
在培訓期間，我們堅持了有訓必考的原則，要求學員結業前寫出心得體會，在課堂上做好筆記，嚴格出勤考核。保證了培訓順利進行。
在培訓中，學員們學習積極性高，認真聽講、做筆記，始終保持了較高的出勤率和良好的課堂紀律。通過培訓，學員們提高了理論水平，開拓了視野、更新了思想。我們認為此期培訓達到了預期目的，學員普遍反映：效果較好、收穫大，還希望繼續到黨校參加培訓。
二、主要工作措施
我縣××年女幹部培訓工作能順利完成，達到預期培訓目的，我們主要採用了以下幾點工作措施：
（一）、提前運作，嚴格進行辦班收費許可審批工作
因為婦聯沒有培訓經費，只能採取以班養班收取一定培訓費的方式進行。因此，縣婦聯嚴格按照培訓收費的規定，先徵求縣委主管領導的同意，再層層徵得縣物價局、縣財政局、縣法制辦、縣委糾風辦的許可，才和縣委組織部聯合下發了培訓通知，並在調訓人員的安排上進行了再三的商榷，以確保優秀、年輕的女幹部參加培訓。
（二）精心安排教學課程，設計教學計劃，為培訓工作奠定了基礎
為了提高培訓工作的針對性，根據女幹部崗位職責的需要，縣婦聯與縣委組織部經過多次研究，並請示縣委分管書記精心安排了教學課程，設計好教學計劃，培訓目標明確，突出了學習重點。培訓中，使用了省婦聯印製的《基層婦女組織學習資料彙編》，邀請了縣委黨校和部門領導進行專題講座。培訓還安排了警示教育。教學形式豐富，增強了培訓效果，受到學員的好評。
（三）深化教學內容，進一步加強了對“三個代表”重要思想、構建和諧社會、反腐倡廉等理論的學習研究
在培訓中，我們努力落實黨校教學四個方面的佈局要求，即“理論基礎、世界眼光、戰略思維、黨性修養”。在此基礎上突出“三個代表”重要思想在教學中的重要作用，堅持用“三個代表”重要思想武裝學員頭腦。通過培訓，在學員的心得體會中反映出“三個代表”重要思想在她們的頭腦中深深的紮下了根。她們認為，作為女幹部、公務人員，敬業愛崗，做好本質工作，貫徹“三個代表”重要思想主要體現在“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”等諸多方面。
通過培訓，學員們逐步樹立了科學發展觀。他們認為科學發展觀的提出是貫徹“三個代表”重要思想的具體體現，是全面建設小康社會的必然要求，是妥善應對我國經濟、社會發展關鍵時刻可能遇到的各種風險的需要。她們對科學發展觀的內涵有了深入的認識和理解，即全面、協調、可持續性發展。有學員在“心得”中寫道：“科學發展觀的核心是以人為本，以人為本是立黨為公、執政為民的本質要求。公務員的服務對象是人民羣眾，要以人為本，就一定要在工作實踐中以‘為人民服務’為天職，一定要為將管理型政府轉變為服務型政府盡職盡力”。
總之，通過培訓，學員們進一步提高了馬克思主義理論水平，學員的事業心、責任感和全面建設小康社會的緊迫感進一步增強。
（四）強化培訓紀律，加強了學員的組織紀律意識
在培訓中，我們進一步強化了培訓紀律，嚴格請假、銷假制度，建立考勤登記簿，認真考勤，如實記錄學員出勤情況，學員請假均要求持書面請假條，半天以內由婦聯主要領導批准，半天以上由縣委組織部審批。考勤情況每天及時公佈，學員互相監督。由於加強了管理，整個培訓期間，學員保持了較高的出勤率。
三、不足之處及其對策。
在培訓工作中，雖然我們取得了一定成績，收穫是主要的，但也存在一些不足之處。
一是個別學員沒有順利地實現從在職工作到脱產學習的轉變，單位的工作忙不完，丟不下，請假辦公事的時間較多。課堂上時有手機聲，學員忙於接打電話，離開教室耽誤時間較長。這樣精力不集中，靜不下心來學習，既影響了課堂教學，又使自己不能很好的完成學習任務。
對此問題，今後一方面要對學員加強思想教育，幫助他們儘快轉換角色；另一方面，從組織上對選調受訓幹部的單位，提出明確的硬性要求，使學員脱產學習名符其實。
二是通過學員對教學的反饋意見，使我們看到了教學上的不足之處：有的教師授課沒有正確定位，放不開；有的教師授課理論化，概念化的內容多；有的教師教學感情投入不夠，呆板不生動；在教學中缺少互動，缺少教師與學員的交流等。
針對這些意見，我們將從以下幾個方面進行改進：
第一，充分利用網絡的優勢，逐步嘗試網絡教學。
第二，逐步實施討論式教學，循序漸進地過度到研討式教學。
全縣女幹部培訓班比較圓滿地完成了原定計劃，收到了良好效果。我們將在此基礎上，不斷總結、不斷探索、不斷創新，把女幹部培訓班辦得更好
我局認真按照中央、省、市委有關文件精神，從有利於發揮婦女的聰明才智，優化領導班子羣體結構，改善領導班子整體效能，提高幹部隊伍素質入手，進一步加大女幹部培養力度，努力造就德才兼備的女幹部隊伍，走上了領導崗位。xxxx年度，我局提拔了3名中層副職，其中2名女幹部。
一、提高認識，加強領導。局黨委不斷解放思想，更新觀念，開闊視野，把培養選拔女幹部工作作為一項重要、長期任務，堅持不懈地抓好、抓實，充分發揮女幹部在經濟發展和社會穩定中的“半邊天”作用。定期聽取婦女工作計劃落實情況和在職幹部工作政績情況彙報，在重大會議上多次強調選拔使用好女幹部的重要意義，並大力宣傳女性在現代化鋁工業園區建設中的突出貢獻，喚起全社會對培養、選拔和使用女幹部工作的理解和支持。
二、理論培訓，提升素質。我局制定了培養女幹部的總體規劃，依託市委黨校等陣地，採取理論培訓、交流學習等多種方式，積極對女幹部進行任職培訓和政治理論培訓，不斷提高女幹部的理論水平和綜合素質。xxxx年，舉辦各類培訓班4期，培訓婦女幹部50多人次，女幹部的綜合素質得到明顯提高。
三、強化培養措施，全面提高女幹部的綜合素質。為促使女幹部更快更好地成長，我局在進行系統理論培訓的基礎上，對發展潛力較大的女幹部特別是年輕女幹部，有意識地放到重要崗位和艱苦環境中，讓她們經風雨、見世面，於急中練才智，難中練能力，險中練黨性，苦中練意志。一是圍繞提高領導市場經濟的能力，把優秀女幹部放到經濟第一線，讓她們在幹中學、學中幹，逐步成為從事和領導經濟建設的行家裏手。二是圍繞提高組織協調能力，把一些急、難、險、重的任務，如處理突發事件等交給她們，在“風口浪尖”上經受鍛鍊，增長才幹。三是圍繞提高宏觀決策和駕馭全局的能力，注重選拔部分長期在基層工作的女同志到上級機關擔任實職，讓她們在較高層次環境中開眼界、長見識，促進了女幹部的快速成長。
四、營造氛圍，加強儲備。我局注重營造“推薦優秀女幹部”的良好氛圍，通過民主推薦、組織考察等途徑，建立健全了全局女幹部後備人才庫，為培養選拔優秀女幹部奠定了堅實的基礎。
這次參加縣委黨校舉辦的婦女幹部培訓，系統地學習了三個代表重要思想，聽取了有關專家關於政治、經濟、文化、法制等婦女專業知識的專題講座，深受啟發和教育，體會如下：
一、總結過去，尚知很多不足。自參加工作以來，絕大多數時間從事婦女工作，面對的是廣大的農村婦女，她們純樸善良、勤勞務實，對生活、對家庭沒有多高的要求，因此在做她們的工作中僅停留在一般性的宣傳、組織和發動，沒有想方設法從根本上解決農村婦女的觀念問題、技能問題，致使農村婦女的主觀能動性和半邊天作用沒得到充分發揮。同時，自身要求低，認為基層幹部只要做到身體力行就可以了，沒有必要學習和掌握高深的理論和專業知識，因此在工作指導上幾乎憑經驗辦事。
二、面對現實，深感責任重大。黨的xx大提出了全面建設小康社會的宏偉目標，這對農村工作提出了新的更高的要求。如何做好新時期婦女工作，是擺在我們婦女幹部面前且需要解決的課題。因此，婦女幹部必須首先具備高度的責任感和使命感，認真學習和熟練掌握與市場經濟相關的理論知識和專業知識，提高自身的綜合素質。只有這樣，才能有效地開展了各項工作，引導和帶領廣大婦女羣眾積極投入全面建設小康社會的洪流中去，以實際行動踐行三個代表重要思想，促進農業和農村經濟持續快速健康發展。
三、迎難而上，開創工作新局面。目前，農村婦女工作面臨着婦女羣眾素質較低、農業產業結構調整、農民人均收入不高等具體現實問題，加之農村基層婦女組織尚不健全，婦女幹部自身素質偏低，因而給婦女工作的正常開展帶來諸多不便。對此，我們必須樹立迎難而上、知能而進的觀念，採取切實可行的措施和辦法，從提高婦女羣眾的基本素質入手，引導她們轉變觀念、提高技能，在農業產業結構調整中展示才華，為改變家鄉落後面貌，儘快致富奔小康建功立業。
這次參加縣委黨校舉辦的婦女幹部培訓，系統地學習了三個代表重要思想，聽取了有關專家關於政治、經濟、文化、法制等婦女專業知識的專題講座，深受啟發和教育，體會如下：
一、總結過去，尚知很多不足。自參加工作以來，絕大多數時間從事婦女工作，面對的是廣大的農村婦女，她們純樸善良、勤勞務實，對生活、對家庭沒有多高的要求，因此在做她們的工作中僅停留在一般性的宣傳、組織和發動，沒有想方設法從根本上解決農村婦女的觀念問題、技能問題，致使農村婦女的主觀能動性和半邊天作用沒得到充分發揮。同時，自身要求低，認為基層幹部只要做到身體力行就可以了，沒有必要學習和掌握高深的理論和專業知識，因此在工作指導上幾乎憑經驗辦事。
二、面對現實，深感責任重大。黨的xx大提出了全面建設小康社會的宏偉目標，這對農村工作提出了新的更高的要求。如何做好新時期婦女工作，是擺在我們婦女幹部面前且需要解決的課題。因此，婦女幹部必須首先具備高度的責任感和使命感，認真學習和熟練掌握與市場經濟相關的理論知識和專業知識，提高自身的綜合素質。只有這樣，才能有效地開展了各項工作，引導和帶領廣大婦女羣眾積極投入全面建設小康社會的洪流中去，以實際行動踐行三個代表重要思想，促進農業和農村經濟持續快速健康發展。
三、迎難而上，開創工作新局面。目前，農村婦女工作面臨着婦女羣眾素質較低、農業產業結構調整、農民人均收入不高等具體現實問題，加之農村基層婦女組織尚不健全，婦女幹部自身素質偏低，因而給婦女工作的正常開展帶來諸多不便。對此，我們必須樹立迎難而上、知能而進的觀念，採取切實可行的措施和辦法，從提高婦女羣眾的基本素質入手，引導她們轉變觀念、提高技能，在農業產業結構調整中展示才華，為改變家鄉落後面貌，儘快致富奔小康建功立業。
縣委黨校舉辦的20xx年秋季婦女幹部培訓班。在縣委組織部、黨校的周密安排、任課教師的專題講授、班主任的精心指導和班委的組織帶領下，我能擺正位置、虛心好學，端正學風、潛心修學，聯繫實際、活學善學。在學習期間，我們通過聽取省州黨校教師、縣領導們的專題講座和豐富全面的教研活動，讓我收穫很大、體會很多、感受很深。為了發揚成績，克服不足，促進以後的工作與學習，現作自我鑑定如下：
一是態度端正，刻苦學習。我十分珍惜這次學習、鍛鍊的機會，把學習、修德作為學習的第一前提。雖然是脱產學習，但由於就職於縣殘聯辦公室，單位的日常工作比較繁重，仍每天基本在課餘時間和週末正確處理好單位的事務，做到了工作、學習兩不誤。同時，我深知只有不斷更新知識，拓寬視野，解放思想，才能更好地為殘疾人服務。因此，在學習過程中，我始終做到認真對待每一門課程，仔細聽講，做好筆記，積極消化吸收，對課堂上不懂的或覺得有待更深入的，我下來虛心向老師請教，或從網上搜索、學習，不斷從老師的講解中尋找新的體會和感悟。
二是仔細揣摩，學以致用。三十天的培訓，培訓內容結合當前世界國情以及我縣的實際情況，深入淺出地講解了就如何轉變發展方式，建設宜商、宜業、宜居、宜遊的和諧新**，從毛澤東思想、科學發展觀到基層民政工作，涵蓋了政治、經濟、民生等方方面面的知識，使我收穫頗豐。縣委書記通過學習《信訪及應對信訪的策略與方法》是我不在害怕面對殘疾人的述求，是我找到了今後工作的方向和方法眾多的課程內容加上老師們的精彩講解，不斷豐富了我的知識儲備，修身養性，為我今後的更好地開展工作奠定了紮實的理論基礎。
三是樹立信心，明確方向。通過這次學習培訓，讓我看到了自己缺乏基層工作和處理突發事件的經驗，同時也看到了自己在理論知識等方面與其它同志存在的差距。明白了要想成為一名合格的黨員，必須正視差距，樹立信心，以能力培養為抓手，抓學習，勤工作，強素質，嚴要求，樹形象，踏踏實實做事，老老實實做人。我相信，這次培訓作為一個良好開端，今後我將在工作、生活中不斷充實理論知識，用理論知識指導實踐，以事實求是、求真務實的精神，真抓實幹、紮紮實實做事的工作作風抓好各項工作任務的落實，在平凡的工作崗位中實現自我價值。
總之，通過一個月的學習培訓，我的黨性修養得到了新的增強，知識素養和工作技能也得到了新的提高。我會以這次學習作為新的起點，緊跟形勢發展的需要，盡心盡力做好本職工作，為**的和諧發展做出自己應有的貢獻。
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