這學期接近期末，宿舍管理委員會的工作也已接近尾聲。現在我代表宿舍管理委員會做個簡要的,這一學期來，在學生處的關心和重視下,在主席團的正確領導下,在宿舍管理委員會全體成員的共同努力下，工作開展得井然有序，完成了學校交予宿管委員會的各項任務，承擔起了我們這個團體應盡的職責。我們一直在努力:為學校建設一個安全美好,整潔温馨的宿舍家園而努力;為更好地服務全體同學而努力;為全面提升自身素質而努力。
一、常規工作方面
1.堅持部門日常檢查工作的開展
2.每月評選星級文明寢室
3.策劃寢室活動
4.完成學校領導交辦的任務
二、積極開展寢室文化活動
1.10月份為了加強寢室文化建設，提升寢室文化品味，營造温馨的新型寢室環境，增強寢室室友的集體榮譽感，通過裝飾寢室，加強寢室成員的團隊意識和歸屬感，良好的生活環境可帶給大家舒暢的心情，從而增強學習氣氛.寢室是同學們生活、學習的主要場所特部門主辦第二屆寢室文化藝術節
2.11月份為了進一步鞏固宿舍文化節取得的成績，增進男女宿舍的相互瞭解，各樓棟之間的相互學習、更多的交流、溝通與瞭解，進一步提升寢室文化品質，營造一個更加優雅、文明的學習生活環境，組織男女生寢室互訪活動。為了加強寢室文化建設，營造温馨的新型寢室環境，促進各樓棟寢室長、班級管委員之間的溝通、交流與學習，召開了寢室經驗交流大會。
3.12月份為了豐富同學們的課餘時間，增加各寢室之間的交流與凝聚力，共創快樂生活，範文top100在活動中釋放壓力，獲得快樂，特主辦寢室之間的趣味賽。
這些都以成為過去，在今後的工作中我們會不斷的探索、總結與創新工作，爭取宿舍管理委員會工作登上新台階。
下學期工作計劃
1.組織部門成員培訓(現場辦公)
2.積極開展文明寢室文化活動
3.加強部門與班級的聯繫，召開溝通交流會
4.加強部門文化建設
以上是我對宿宿舍管理委員會這學期工作的總結與下學期的工作計劃，我們希望大家能對我們的工作進行評價或批判，多提出我們工作中的不足之處，同時我們也希望在未來的日子裏能夠加大與其他各個部門的合作，更好的服務同學，共建學生會的燦爛明天。總之，因為這個團隊，讓我的學校生活有了不一樣的色彩，希望大家在以後的工作中能繼續這種愉快的合作。我相信只要我們真誠，用心努力，每一個人都會是最好的!
宿舍管理委員會
xx
xx年12月31日
尊敬的院領導們，各位委員幹部們：
新學年裏，在兩院合併的喜慶氣氛中，我們很榮幸能成為宿管會一員。在學院領導和後勤的支持、關心下，在新學期裏我們宿管會成立以來，我們宿管會在學院後勤指導下開展了一系工作，在院領導和生活輔導員協助下，努力引導宿管會成員不斷學習，給公寓學生做思想工作，得到院領導和生活輔導員的認可，現將我們宿管會在這一個多月的學習、工作總結如下：
一、加強學習，提高自身素質修養
1、作為我們宿管會這一塊，首先要各成員學習宿舍管理規度，只有提高自身修養，從自身行為做起，才能有資格去管理學生。
2、因為我們宿管會工作時間比較特殊，不像團委以及學生會是利用白天時間工作，我們宿管會工作時間都是在晚上別人休息的時候工作，工作比較辛苦，宿管會成員在工作中難免出現情緒波動，這就讓我們生活輔導員以及常委副主任不斷的給大家做思想工作。
3、在宿管會成立以來，我們常務副主任不斷深入辦公室和領導討論工作上的細節問題，也和宿舍學生相互交流，逐步瞭解學生的生活問題以及思想動態，有利於宿管會在今後開展工作。
4、我們平時以高標準嚴格要求自己，工作學習積極進取，倡導求實精神，不要認為個別學生捉住我們平時工作出現管理的錯誤，不要為了受到影響就對工作的不積極性，要用實際情況地協調心理壓力，做好個人思想問題。
二、踏實認真工作，積極努力創新
1、在工作中，難免會遇到這樣那樣的問題，有時還會得罪人，受到學生的威脅。但是隻要我們踏實認真工作，有理可説，慢慢做好學生思想工作，這樣我們的工作才能順利進行。
2、在宿管會成立以來，我們堅持執行值班制度以及考勤制度，做到責任到位。也堅持每週給各部門部長開例會，每兩週全體成員開例會，討論工作中所遇到問題，以及工作分配出現的漏洞，也能得到及時解決，不斷為求創新讓各部門做到“人人有事幹、事事有人幹”，從細節上做到分工明確，讓每位成員在工作當中得到鍛鍊。
3、注重實踐工作，在工作中，我們公寓宿管會不斷與基地宿管會進行工作交流，同時也派代表到基地宿舍學習基地宿管會的管理模式與工作計劃。同時，我們公寓宿管會還不斷向學生會與團委幹部進行工作交流，學習別人的工作經驗。以提高宿管會的工作質量，讓大家拓展視野，增長才幹，達到鍛鍊自己的目的，為以後工作做好準備
4、經過一個多月的辛苦工作，現在宿管會基本走向正規化，利用空餘時間跟基地宿管會進行一些友益活動，通過這樣的活動，大大增強集體的凝聚力。
三、正視工作不足，努力迎頭趕上
同時，在縮管會成立以來也存在不少問題，工作上的失誤和不足，主要是我們對一些問題的認識不夠明確，經驗不足。對外宣傳，工作力度不夠。遇到複雜事情時，沒有找到正確的處理方法。
以上就是我們宿管會在成立以來的工作總結。如有不足，希望各位領導能及時的提示與指導。
**管理委員會關於民主生活會自查總結
今天，我們按照市紀委、市委組織部、市委保持共產黨員先進性教育活動領導小組辦公室的安排部署，在市委第五督導組的具體指導下，召開了這次民主生活會。會前已向市紀委、市委組織部、市委保持共產黨員先進性教育活動領導小組辦公室作了報告，市委組織部同意我們召開這次民主生活會。
開展保持共產黨員先進性教育活動，是黨的十六大作出的重要部署，是貫徹“三個代表”重要思想的重大舉措，是新階段黨的建設的基礎工程，具有十分重要的意義。這次民主生活會主題鮮明，是在深入開展保持共產黨員先進性教育活動當中召開的具有特殊意義的專題民主生活會。召開好這次民主生活會，不但對解決領導班子和班子成員存在的問題，切實加強班子自身建設，增強班子基層執政能力，提高班子基層執政水平具有重要意義，而且對於發揮好領導班子的示範帶動作用，把保持共產黨員先進性教育活動引向深入，促進當前各項工作具有重要的意義和深遠的影響。
為了開展好這次民主生活會，我們會前作了充分的準備和精心的組織。會前就組織班子成員學習了相關文件，明確了這次民主生活會的主題為“實踐‘三個代表’重要思想，保持共產黨員先進性”，確定了召開的方式、方法、時間，並要求班子成員精心撰寫發言材料，認真組織了專題學習，印發了徵求意見表，認真開展了交心談心活動，認真收集、歸類、梳理了廣泛徵求到的意見和建議。
這次民主生活會後，我們要對存在的問題作進一步的整改落實，並報送相關材料。下面，我代表中共四面山管理委員會就領導班子一年來在政治思想理論學習、樹立科學發展觀、正確政績觀、科學人生觀，依法執政、科學決策、民主決策，以及黨風廉政建設和幹部任用等方面的工作進行認真總結，認真查找問題，深刻剖析原因，切實落實各項整改措施，為實現四面山的旅遊大發展和經濟大提速創造良好的環境，奠定堅實的基礎。 一、一年來取得的成績突出 （一）經濟快速健康發展。2022年底，國內生產總值預計達到8465萬元，比前年同期增長15%；接待遊客18.93萬人次，同比增長22%，旅遊綜合收入8255萬元，同比增長20.2%，農民人均純收入預計達到2410元，人均淨增長250元。一年來，償還債務近300萬元。 （二）農業產業結構得到進一步調整。建立了1000餘畝反季節蔬菜基地，1000畝中藥材基地，30畝巖蛙養殖基地。發展山羊250只，黃牛100頭。楊梅酒廠、四面山臘肉等產品正在做大做強。 （三）基礎設施建設得到進一步改善。硬化望海公路、整修旅遊公路80公里，便道60公里，完成農田水利維修工程10餘處。新修望鄉台、大洪海2個停車場建設，四面山遊客接待中心、客運中心和旅遊商品特色市場建設，大洪海、望鄉台、龍潭湖、卧龍溝4個旅遊環保廁所建設，望鄉台和土地巖新修了遊步道；新修了山門停車場。規範製作了景區標誌標牌，加大旅遊導向力度。設置安裝了200個景區環保垃圾桶。 （四）安全穩定工作得到進一步夯實。森林防火工作全面落實責任制，確保了29年無一例火災險情。 （五）旅遊市場秩序得到進一步規範。成立綜合執法大隊，加大了旅遊執法力度。加強了對車輛停放、亂搭亂建的治理力度；嚴厲打擊“羊兒客”，及時處理遊客投訴，妥善解決各種糾紛，對違規經營、食品衞生、水上安全等問題進行集中整頓和規範；嚴格車輛、船隻管理，保證交通暢通，減少事故的發生。 （六）精神文明建設和民主法制建設得到加強。（七）基層民主政治建設得到加強，綜合治理成效顯著。 （八）黨的理論建設、基層組織建設、黨風廉政建建設不斷加強。 二、徵求和查找到的問題與建議 （一）理論學習不夠。 表現在學習的系統性、自覺性不強，深度、廣度把握不足；運用科學的發展觀來解決旅遊發展改革上的難點不夠；宗旨意識、服務意識、黨性觀念有待於進一步的加強；政策水平、執政水平有待於進一步的提高。如中心組的理論學習，班子成員學習制度、建設學習型、知識型領導班子做得不是很好。 （二）思想解放不夠。 改革開放創新意識不夠強，工作中開拓創新，積極探索新的發展思路，增添新的工作措施，整合各種資源，將資源優勢轉化為效益優勢，在促進各項工作中取得新進展方面有待於加強。
（三）作風建設和開展積極的批評與自我批評還有待於進一步的強化。 四面山作為一個特設機構，各種任務繁重、要求高，人手少，接待應酬多、會多、文件多、頭緒多；深入基層調研不夠、研究問題深度不夠、解決問題力度不夠，聽取羣眾聲音，解決實際問題方面做得不夠好，如農村產業結構調整，羣眾的兩證遺留問題等。 （四）全方位實現優勢互補從而發揮整體功能做得不夠好。（五）執行黨風廉政建設制度方面還存在一些不足。如接待頻繁，餐費超標等。（六）旅遊發展做得不夠。如景區發展定位不夠準確， 旅遊市場和秩序不夠規範，旅遊產品的開發和打造力度不夠，旅遊對外宣傳力度不夠，旅遊服務質量和旅遊形象有待於進一步提高等。（七）基層組織建設不夠，對基層黨員幹部的教育不夠，對後備幹部的培養不夠。三、存在問題的根源（一）對要用“科學的理論來武裝頭腦”的認識不到位，理論學習不夠深入，導致理論素養與黨對領導幹部的要求有差距。加強理論學習是提高理論素質，增強執政水平的前提。江總書記説過：“馬克思主義理論素質是領導素質的靈魂，決定着領導水平和能力的提高。理論是行動的指南，理論是管思想方向的，不掌握黨的理論就不可能保持清醒的頭腦和正確的政治方向，一些領導幹部在黨性、黨風方面發生的問題，大都同輕視理論學習，缺乏理論根基有關”。可見，沒有對革命理論的系統研究和深刻理解，就不可能全面準確地貫徹執行黨的路線方針政策，因此，理論上的成熟是黨員和黨員領導幹部政治上的成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。四面山管委會領導班子雖然組織了中心組學習，建立了黨支部學習制度，但學習理論不夠深入，對在新的歷史條件下學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想的重要性、必要性、緊迫性認識不足，具體表現在一是強調工作忙，理論學習可以放一放。二是自學不夠，缺乏自學的自覺性、計劃性、系統性，讀的理論書不夠多，學習深度、廣度不足。三是學風不夠端正，不能學以致用。工作中沒有用馬列主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的觀點去分析、研究、解決問題，有時問題解決了，也沒有上從理論上去概括和總結，沒有上升到理論的高度，因而導致了與世俱進的創新意識不夠。（二）自覺改造主觀世界不夠，黨性鍛鍊有所放鬆。正確的世界觀、人生觀、價值觀是人們正確觀察問題、認識問題、分析問題、解決問題的根本保證，也是人們努力工作奮發向上的動力所在。隨着改革開放的不斷深入，新情況、新思維、新觀念、新特點衝擊着人們的思想，各種思潮都時刻影響着、改變着人們的世界觀、人生觀、價值觀。因此，只有保持清醒的頭腦，不斷改造自己的主觀世界，自覺築起拒腐反腐防變的大壩，才能保持正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能永葆共產黨員的先進性。領導班子成員還是比較注意把握自己，沒有出現大的問題，但也存在不能自覺改造主觀世界、黨性鍛鍊有所放鬆的現象，如強調改造客觀世界多，改造主觀世界少，改造主觀世界嘴上講的多，實際行動做得少，以事務工作代替政治上的黨性鍛鍊。放鬆了黨性教育，不知不覺地淡化了理想信念、宗旨意識和先進性意識。（三）運用科學的世界觀和方法論認識問題、分析問題、解決問題的能力不強。科學的理論是我們行動的指南，如果我們認識問題、分析問題、解決問題缺乏理論依據，對馬列主義的世界觀和方法論的領會不深刻，運用不靈活，就會對改革開放，建設中國特色的社會主義和共產主義社會的遠大理想樹立得不牢固，對實現理想信念的長期性艱鉅性繁雜性認識不足。四面山是江津市的特設機構，各項工作需要我們創造性的開展。這就要求我們要運用科學的世界觀、方法論來認識、分析、解決問題，從而促進旅遊的大發展。班子成員在這方面做得不夠好，表現在：問題看負面多，看有利因素少；看表面多，找根源少；一般號召多，典型引導少；由於新的班子組建時間不長，因而實現優勢互補、形成合力、發揮整體功能方面有待於加強，班子成員從分管工作角度考慮得多，從全局工作考慮得少，駕馭複雜局面，解決複雜問題的能力不強，圍繞中心、重出重點、抓住關鍵、協調各方的意識不強，解決問題的措施力度不夠。（四）羣眾觀念淡化，堅持羣眾觀點，堅持走羣眾路線有差距，工作作風不夠紮實。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，在工作中之所以存在工作作風不實，對羣眾反映的問題雖然解決了一些，但沒能從制度上、源頭上治理，解決羣眾關心的問題措施不得力，其根源就在於全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得不牢，沒有堅持一切為了羣眾，一切依靠羣眾，一切相信羣眾，從羣眾中來，到羣眾中去的羣眾路線。我們看問題、想辦法、出主意、辦事情，沒有做到把“羣眾高不高興，贊不贊成，答不答應，擁不擁護”作為我們工作的出發點和立足點，對羣眾反映的問題，有的積怨較深，我們沒有妥善解決，不善於從中吸取教訓，總結經驗，就會導致黨羣、幹羣關係的不融洽。有沒有羣眾觀點，走沒有走羣眾觀路線，是一個政治性的問題。羣眾觀念不夠強，感受民情民意不夠，指導工作就容易出現偏差。當前四面山的旅遊進入了“政府主導，企業主休，社會參與，市場運作”的時代，領導班子在思想政治水平和領導能力方面提高較慢，在發展旅遊，帶領羣眾“念旅遊經、唱旅遊歌、發旅遊財”方面還有許多改進的地方。（五）與時俱進、開拓創新、統攬全局、協調各方做得還不夠好。四面山是特設機構，工作要做到“發展有新思路，改革有新突破，工作要有新舉措，旅遊要有新格局”，領導班子離這個要求還有一段距離。四、整改措施對以上存在的問題和意見，四面山管委會有決心、有信心在市委市政府的正確領導下，爭取將各方面存在的問題和意見進行整改落實，並在年內取得顯著成效。（一）以先進性教育活動為“抓手”，再掀學習“三個代表”重要思想，十六屆三中、四中全會精神的新高，不斷改造主觀世界，提高領導班子和全休機關工作人員的政治思想理論素質，增強執政為民能力。把抓理論學習作為第一要務，把抓思想教育作為第一環節。不斷加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的學習；堅定共產主義理想和中國特色社會主義必勝的信念，提高政治敏鋭性和認識問題的能力，保持政治上的先進性。面對當今知識浪潮的強大沖擊，根據新理論、新思維、新知識、新技術不斷湧現的特點，與時俱進，適應時代的要求，提高解決問題的能力；堅持走羣眾路線，善於向羣眾學習，向實踐學習，帶着問題學習，深入調研，撰寫有份量的調查報告，不斷解決工作中遇到的新情況、新問題，切實做好景區改革、發展、穩定各項工作。把學習作為提高領導能力，增強執政水平的最佳途徑，充分調動一切可以學習的時間學習，努力做到把傳統精神教育與時代要求刻苦求知結合起來，把過細的思想政治工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來。在加強政治理論學習的同時，認真學習業務知識，特別是本職工作的學習。集中學習與分散自學相結合，完善每週的學習制度，嚴格堅持每週一學習制度和中心組定期學習制度，學習時間原則是不請假，必須請假的要通過主要負責人批准。要求機關工作人員特別是領導班子成員要撰寫學習心得，並進行公示。認真參加各種培訓，堅持自學，杜絕厭學、假學、裝學等各種不良學風，建設學習型、知識型班子，打造學習型、知識型政府。（二）進一步解放思想，與時俱進、開拓創新，把促進旅遊發展作為第一要務。四面山是特設機構，工作要做到“發展有新思路，改革有新突破，工作要有新舉措，旅遊要有新格局”。 領導班子要充分認識到四面山在江津仍至重慶旅遊業的重要地位，在實現“兩地一中心”戰略中所扮演的重要角色，積極探索新形勢下促進旅遊發展的思路和舉措。增強“大開發、大發展、大區域、大環境、大旅遊、新形象”的意識，按照“發展大旅遊、開拓大市場、形成大產業”的要求，進一步對四面山的旅遊進行科學的準確的定位，進一步整合旅遊資源；建立旅遊行業協會，加強旅遊執法監管；加強對旅遊從業人員的培訓，提高旅遊服務質量；加大對外宣傳力度，樹立良好旅遊形象；為新華集團搞好服務，對新華集團搞好監督。把四面山旅遊的資源優勢轉化為經濟優勢、效益優勢。（三）協調互動、優勢互補、民主集中、堅持原則、顧全大局，充分發揮領導班子的整體作用。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，是在民主基礎上的集中與在集中指導下的民主的合二為一。同時也是一個領導班子堅持原則、顧全大局、充分發揮整體作用的有效方式和可靠保證。班子成員由於在年齡、性別、經歷、性格、氣質、學識、分工等方面的不同，導致了在角色、責任、方法、作風上的差異，這就要教育班子成員要加強團結，加強互相學習，取長補短，做到全方位的優勢互補，精誠合作，開展批語與自我批語，以局部利益服從大局利益，以眼前利益服從長遠利益，以個人利益服從整體利益。形成心向一處想，勁往一處使的良性工作格局。（四）轉變作風、深入調研、求真務實、真抓實幹、服務基層。作風建設問題是黨的三大建設問題之一，事關黨的生死存亡，人心向背。因此我們要切實轉變工作作風，減少會議、減少文件、減少應酬，腳踏實地地為基層服好務，辦好事，解好難，建設廉潔高效、求真務實、開拓創新、與時俱進的機關工作作風。果斷地從繁雜的事務性工作中解脱出來，帶着課題深入基層調查研究，把聽彙報與領導幹部親自調研有機結合起來，從羣眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和執政能力。在先進性教育活動中，四面山管理委員會開展了系列旨在為民謀利轉變工作作風的主題實踐活動：以創建創業型領導班子為目標，在景區開展“樹四觀創真績”活動，以創建服務型政府為目標，在管委會開展“四看四比”活動，以創建有為型農村黨員幹部隊伍為目標，在農村開展“四爭一樹”活動，以創建和諧社區為目標，在社區開展“創四優、做表率”活動，全面體現“親民、為民、利民、助民、安民、富民”的理念。此外機關還開展了“亮麗在窗口、滿意在農家、文明在景區”和“深化五羣活動，打造服務型政府”活動，四面山學校開展了“立德講奉獻，苦鑽研強本領，糾風樹形象”活動，龍潭湖社區開展了“任一職，做一事，共建社區美好家園”活動。活動中，對景區黨員保持先進性提出了“十強要求”，出台了《機關內部管理制度》。活動中，對羣眾提出的旅遊秩序和旅遊市場不規範問題，立即組織相關部門進行了專項治理，重點打擊“羊兒客”和治理車輛亂停亂放問題；對羣眾提出的景區存在安全的問題，立即組織相關部門進行“拉網式”大檢查，排查了安全隱患。活動中，望鄉台和土地巖新修了遊步道；硬化了望海公路、新修了山門停車場；完成了12户地質滑坡户的選址和圖紙繪製；幫扶了60户貧困黨員和貧困户，發放了各類幫扶資金近20萬元；轉變會風，採取多會一開的形式精減了30%的會議；在全市公開選調了19名機關工作人員，實行新的競爭上崗；重新編排領導信訪接待日。 活動中，派出所得到了江津市委的表彰，四面山少兒門球隊先後奪得重慶市第一名，全國第三名的佳績。四面山管理委員會把服務基層，服務羣眾融入工作方方面面，積極推行服務承諾制度，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”不良現象，根治“吃、卡、拿、要”和“冷、橫、硬、頂”不良風氣，樹立了良好的機關形象，融洽了黨羣幹羣間的“魚水之情”。（五）堅持廉潔奉公、執政為民，切實加強黨風廉政建設，加強制度建設。加強對黨員幹部的理想信念教育，堅決貫徹執行黨的廉政建設責任制，教育黨員幹部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、政績觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵。重温“兩個務必”，大力揚艱苦奮鬥的優良傳統作風，時時自重、自省、自警、自勵，以廉為榮，以儉立身，堂堂正正做人，清清白白為官，實實在在幹事。
既要嚴防腐敗，又要堅決反對官僚主義。從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風不正的根源。這就要建立健全各項規章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面，形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。特別要健全民主集中制，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協力”，集思廣益，科學決策。
（六）創新工作，努力提高駕馭全局的能力。
認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗教訓、理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題。透過表面發現本質，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，樹立科學發展觀，提高駕馭全局的能力。（七）關心幹部，營造良好工作氛圍。
在今後的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與科室長及一般幹部要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取機關工作人員的意見和建議，同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助機關工作人員解決實際困難，多鼓勵幫助後進同志，營造團結向上、勤政務實、奮發有為的精神風貌。同時，要經常性地指導支部工作，黨組成員要以普通黨員的身份參加支部活動。以上是四面山管委會領導班子集體自查的問題和整改方向，對於四面山管委會的問題，可能還有許多問題沒有挖掘出來，對於整改的方向和措施可能還欠力度，敬請各級領導給予批准指正。
**管理委員會關於民主生活會自查總結
成立三個月來的簡要工作總結
為提高新社區精神文明建設，加強對宿舍的安全、衞生管理，為居民營造文明舒適的居住環境，我們遵照老齡委對老幹部倡導的“自我教育、自我管理”的要求精神和文化局“自力更生、開拓進娶勤儉辦事、造福於民”的有關指示並參照房產公司下發的“社區管理宣傳提綱”，在全院居民的迫切要求下，於今年9月召開了全體居民大會，學習了有關文件後，以無記名投票的方式選舉了以武玉霖等十一名同志組成的居民民主管理委員會。
管委會自成立以來在文化局的領導和房產公司的大力協助下和廣大居民的熱情支持下，三個月來委員們本着大家的事情大家辦的原則，發揚無私奉獻的精神，為居民義務服務的熱情高漲，在衞生、安全、和制度管理三個方面初步開展了一些工作並取得了明顯的成效，受到廣大居民的好評，現將簡要情況彙報如下：
一、宿舍院的基本情況及存在的問題
玉函路宿舍院始建於一九七八年，共分南北兩座（五層）宿舍樓、35户、100餘人。是文化局籌建較早的以離退休幹部為主，局機關與系統幹部職工共住的綜合宿舍樓。十七年來由於局領導班子的多次變更和住户的搬出遷入加之房改後的政策的變化：從未進行過統一的全面維修，至使房頂漏雨、門窗、上下水管、下水管道堵塞老化、電閘失靈、電線開裂漏電、大樹枯倒、私搭亂建、危險隱患隨處可見，特別是自房改後，住房的自由買賣，出租，使住房人員複雜化，大小便隨處亂到，特別是門前的經營業户其經營項目多為污染環境的燒烤，白天煙霧熏天，夜間又吵又鬧，不僅不聽勸阻，輕則出口傷人重則舉手打人，使廣大住户身體健康受到傷害，休息也備受干擾，髒、亂、差現象日漸突出，無不怨聲載道，在本院住户中多為七十歲上下的老人且身體所患多種疾病，雖多次上書反映，遲遲未得解決，在水電使用方面：商業和居民不分，線路亂接亂扯，是電壓不穩電器損壞，事故頻發，用電和付費矛盾日益突出，使住户們心煩意亂，缺乏生存和居住的安全感。在整條玉函路機關宿舍中被社區辦事處稱之為“文化宿舍不文明，髒亂無序最典型”。
出現上述情況主要是缺乏有序的管理，從而建立民選的居民委員會已勢在必行。
二、居委會的產生和三個月的主要工作
委員會是維護全院住户合法權益的代表性羣眾組織，應是居民的主心骨和代言人，是眾望所歸。因此，在選舉前經過羣眾充分討論，推選出了既有較高權威又要有健康的身體和熱心為居民服務的無私奉獻精神的候選人，使選舉大會嚴肅認真，氣氛熱烈，百分之九十以上的住户與會參加無記名投票，票面書印，內容齊全，在首先學習有關文件後按照程序正規進行選舉，結果11名同志均在百分之九十八以上全票當眩代表表態不負眾望，羣眾代表寄予厚望房產公司特約代表李允華同志表示祝賀，熱情支持，積極配合，管委會建立後即派代表分別向文化局及房產公司作書面報告，在領導支持和羣眾信任的基礎上於九月正式開始工作並着力抓了一下幾點：
1、在確立“堅持原則、注意方法、先易後難、進步完善”的原則指導下首先召開離退休幹部代表和部分居民座談會聽取意見和要求，確定首先從大局環境衞生改變髒亂局面入手，發動全院居民以三天時間突擊清掃院落、樓道，清除衞生死角，清除散處垃圾和樓邊雜物，保證院潔道通，當通知貼出後，出現了以老幹部帶頭，男女老幼齊動手、門前屋後齊清理的極高熱情，使全院衞生面貌一新，並可經常保持下去。
2、建章立制規範管理。首先在居委會成員中制定了以撇小家，顧大家、全心全意為居民服務為主要內容的“管委會工作守則”，在全院內訂立了以增強鄰里團結，加強精神文明建設為內容的“居民公約”，進而制定和規範了“傳達室工作守則”，明確以防火防盜為主要內容的職責範圍，以便取得管委會有效管理和廣大居民的監督，對出入人員，物資和車輛的停放均採取必要的管理措施，協同社區清潔隊妥善解決了垃圾清運的問題。
3、登記摸清新進和流動住户的情況，是指遵規守法和睦相處並對租房經商業户逐門走訪，瞭解合同時間、內容及經營項目，支持他們的合理要求，對不文明行為應當打擊批評，使之共同維護宿舍的衞生與安全。在相互溝通的基礎上，初步整改了不合理的用電和安全隱患，保證了電壓的穩定，減少了居民的擔心。
4、建立以宣傳精神文明建設、健康常識、好人好事，國內外大事為內容的經常性不定期黑板報和通告欄。我們已在國慶節、老人節、
元旦前分別刊登三期，老幹部們均踴躍投稿，認真書寫，版面豐富，書畫並用，使自我教育宣傳的好形式，得到居民的好評。
5、爭取多方配合，為民排憂解難，本宿舍冬季取暖是文化系統唯一由鍋爐改為集中供熱的單位，自更換管道以來故障年年出現，甚至有的暖氣片從來不熱，今年入冬供暖又出現故障，管委會刑鳴同志為居民辦事心切，焦急如焚，通過日訪夜查，又請供熱單位、房管及原管道施工人員三方參加的故障會，初步找到了故障癥結，並採取了應急補救措施，保證了今冬居民的取暖，受到住户的廣泛讚譽。
6、文化局及房產公司經過實地調查在經費緊張的情況下應管委會要求對兩樓道破損的玻璃和樓外老化的電線進行了維修更換。
以上幾項工作的成績離不開領導的支持、羣眾的協助，以記在了廣大居民的心中，為民辦點實事也是居委會的心願，每辦成一件事都是管委會成員心中感到無比的欣慰，更加增強了做好服務工作的決心。
三、明年的工作設想和建議
1、在依法明確大院出租商業用房的產權和租賃權的前提下在經營項目上必須以確保環境衞生為重點，在與業户續訂和簽訂合同時必須有管委會、房產公司、業主三家共同商定後、方可簽約，凡有嚴重違約的.管委會有權制止並解除合同。以保證宿舍的衞生安全。
2、繼續整理院落，規整線路，除掉枯病影響樓房安全的樹木，規劃栽種部分觀賞性樹苗。
3、建議和爭取房產公司對宿舍多年來已破損的下水道水泥井蓋統一更換，補換樓道內的失靈電閘刀和破損電線並對住户內原已裂開的上下水管統一更換。雖然多年來進行過小修小補，仍因大面積主體鏽蝕而難以維計。
4、在房產公司的服務工作中，請將代收和自收的水電、維修等項目的資金收支和使用情況定期向住户公佈，以加強財務的透明度，自覺接受用户監督，尊重用户的知情權和建議權，可消除不必要的因不瞭解情況而產生的誤解。
5、對今冬三方調整會對找出的取暖故障在明年入冬前必須提前進行按計劃維修施工，以徹底排除故障，保證來年供暖，解除居民的後顧之憂。
6、請文化局和房產公司加強領導和指導，將所屬宿舍的安全管理和精神文明建設列入議事日程和工作日程，經常深入羣眾，聽取意見和建議，及時對我們的工作給予檢查和指導，力爭在經費緊張的情況下，在宿舍的綠化、維修等基本設施的經費給予力所能及的補助和投入，在政策上給予支持，不斷增強宿舍建設的活力，把文化系統宿舍這塊廣大幹部職工聚居的陣地建設成為精神文明的樂園。
玉函路居民民主管理委員會
2022年12月12日
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醫療質量管理委員會工作總結
……醫院2022年醫療質量管理委員會工作總結 2022年醫院工作的重點是加強醫療質量管理，強化服務意識，創造羣眾滿意醫院。安照以上活動方案的要求，醫療質量管理委員會對醫療質量的管理實施全程質量管理和持續改進，取得良好成效，先總結如下：
一、完善制度，規範管理
醫院在原有《……醫院規章制度彙編》和《核心制度》的基礎上，我們於今年5月份通過了《住院病歷質控獎懲細則》，該《細則》源於《核心制度》，就醫務人員住院病歷的書寫作出了細緻的要求，並增加了獎勵規定，激勵臨牀醫師按照《廣東省病歷書寫規範》的要求書寫病歷，使之前一直難於糾正的問題迎刃而解，使我院的病歷質量再次上升一個台階。繼續完善應急制度的建設，如《……醫院應急響應方案及救援流程》，明確了在突發事件中醫護人員的任務和職責，制定了一系列的彙報、處置流程；規範了全院職工特別是臨牀一線醫護人員的診療行為，提高了對突發事件的處置能力，對突發事件的處置流程提供依據。同時，繼續對醫療質量安全事件實施報告制度，範文top100針對不良事件實行誡勉談話，組織相關科室對事件進行討論，查找診療服務環節中存在的醫療隱患，加強整改，從而有效規避醫療風險，保障了醫療安全。一年以來無醫療事件發生。
面對今年婦幼專線的嚴峻形勢，我院組織了全院職工進
行定時、不定時的專線培訓，並組織質控人員進行專項檢查，由業務院長帶隊，對高危患者按照規定進行嚴密的監控，必要時聯合鎮相關部門聯合勸導配合治療，有效避免了孕產婦死亡事件。
二、加強三基培訓、崗前培訓，提高基礎理論知識水平和診療技能
今年我們繼續對全院醫技人員進行急救技能培訓，重點培訓了心肺復甦、脊柱搬運、氣管插管，並實行視頻錄像評分，對不合格的人員進行再次培訓。繼續加強醫務人員的基礎理論知識培訓，如四大穿刺技術、四項急救技術、體格檢查、病史詢問規範等，制定了業務培訓計劃。同時，對新畢業、新入職的醫護人員進行崗前培訓，注重法律法規及診療規範的教育，加強服務意識和處理醫患矛盾的思維訓練。有效提高了本院醫療服務質量水平。
三、繼續加強法制教育，提高風險防範意識，保障醫療安全
對醫務人員在診療過程中風險意識薄弱，我們組織全院學習《廣東省病歷書寫規範與管理》、《侵權責任法》等，專門以ppt的形式培訓了《醫療文書與法律訴訟》，使醫務人員明確了在診療過程中應盡的法律義務，病歷是醫療訴訟過程中的有力證據。要求各科醫務人員嚴格落實病情告知和知情同意制度、知情選擇制度。通過學習，全員醫務人員的風險意識有了很大提高，有效規避了醫療投訴、糾紛。
四、實行院科兩級監控，實施全程醫療質量管理與持續改進
醫療質量管理委員會每季度一次組織檢查，針對科室管理、病歷書寫質量、安全合理用藥、醫院感染管理、合理輸血等方面的常見缺陷進行分析並組織學習；根據各科職責任務要求，制定各科科室管理質量檢評標準和醫療技術質量檢評標準，要求科室每月一次進行質量檢評，瞭解各科工作落實情況，對存在問題提出指導意見，在規範科室管理的同時，有效提高了各科醫療質量。
五、思想彙報專題落實國家抗菌素用藥制度，開展抗菌藥物專項整治
繼續落實陽光用藥監控，每季度一次進行用藥金額、數量前十位的統計排位，針對用藥量較多，金額大的藥品進行處方或住院病歷抽查點評，防止濫用藥物發生。
市政管理委員會年度工作總結 2022年，按照區委、區政府的工作部署，我區的城市管理工作按照着眼於優化發展環境，着眼於實現承辦奧運的環境標準，着眼於提高城市管理整體水平，研究理順體制，消滅管理盲區；調整完善機制，促進良性循環；着手基礎建設，規範管理行為；抓住“兩重”、突破“三難”，推進環境優化，努力建設分工合理、職責明確、運轉協調、靈活有效的現代化管理體系的總體工作思路，求真務實，努力工作，城市管理工作水平不斷提高。一、一年來工作完成情況（一）繼續加大市政基礎設施建設力度，服務社會發展，服務羣眾生活。支持重點地區發展，方便百姓出行。確保續建工程，確保奧運公園、電子城、cbd等重點功能區道路建設，確保城區斷頭路、堵頭路和城市連接線建設，適當安排社區路、農村路改造建設。2022年，我區計劃協調推進通惠河北路、東北城角聯絡線、西大望路（一期）、廣渠路（一期）等22條城市主、次幹路續建工程，總長51.2公里；啟動安立路北段、勁鬆東延線等10條城市主、次幹路建設，總長28.7公里；開展35條道路建設的前期研究；大中修區管道路50條，長51公里，面積38.5萬平方米；建設改造孫河、崔各莊等地區農村道路40條；完成48條社區路的維修；為樓梓莊路、安翔東路等20條市政道路安裝路燈。1、續建道路: 主幹路（15條）：除亮馬河北路正在辦理土地證外，其餘14條道路均已開工（望京西路、東北城角聯絡線、辛店村路西段、望京外環路北段、阜通大街、惠新西街立交、白廟村路、通惠河北路、安立路、朝陽路一期、廣渠路一期、西大望路一期、成壽寺路一期、湖光中街立交）。次幹路（7條）：嘉裏北路已經建成通車，其他6條道路正在建設（南沙灘路、左安東路、鬆榆北路、廣順大街北延一期、薰皮廠路、紅軍營南路）。2、新建道路：主幹路（9條）：7條道路正在進行設計方案審查（北辰西路二期、大屯路一期、四方橋、北苑路北延、朝陽路二期、成壽寺路二期、成府路）。青年路正在進行施工招標。星火路正在申報規劃意見書。次幹路（27條）：3條道路已經開工（南皋路、影視城西路、小營北路）。8條道路完成立項（運動員村路、朝陽體育館東側路、平房西路、小營路、建華南路、熱電廠北路、勁鬆東延路、廣順北大街二期）。5條道路完成設計方案報審（垡頭西路、駝房營路、辛莊南街、姚家園中街、北豆各莊路）。8條道路準備申報集中辦理手續（朝陽體育場東側路、高安屯一至五號路、高安屯垃圾專用通道、白家莊路東段、羊坊東路、辛莊一路及附屬路、果家店中街、小寺路）。3條道路需暫緩實施（土城南路、定福莊路北段、化二東側路）。3、區管道路大、中修目前已完工道路10條（紅霞路、窪里奧運公園工程等），在施道路4條。4、農村地區道路建設目前已完成西店南路、香順路等6條道路建設，在建道路14條。5、安裝路燈目前已完成東壩中街路燈安裝工作。（二）以組織實施《朝陽區環境建設規劃》為龍頭，加大環境管理力度，建設一流的城市環境。1、組織實施《朝陽區環境建設規劃》，創造整潔、優美、有序的城市環境。2022年計劃完成30條主要大街、17個重點地區、3個奧運場館（工人體育場、朝陽體育館和北京聯合大學體育場）、2個旅遊景區及宗教活動場所（東嶽廟、日壇公園）、3條進京鐵道（京承、京包、京秦線四環路以內）、3條進京河道（二道溝、涼水河、仰山大溝）的環境建設。主要內容包括：整治“城中村”15片，拆除逾期臨建等各類違法建設37.3萬平方米，治理長期積存垃圾堆10處，完成50條道路大中修，對24條社區破損道路進行修繕，新建、改建二類以上公廁27座和農村公廁30座等。（1）整治“城中村”。按照“抓住奧運契機，全盤考慮，將整治的範圍拓展到五環路”的工作思路，我區於今年3月份對五環路以內地區進行了核實查漏“城中村”工作，共統計出“城中村”222片。經過篩選，將無主的、需政府出資解決的地區列入“城中村”整治範圍，共調整出142片，仍按原有55片進行打捆整合。2022年以前，分3年完成55個聯片“城中村”的整治任務，其中：2022年整治15片，2022年整治22片，2022年整治18片。2022年整治的15片中，已有3片（金蟬庵村，廣外大街甲11、13樓，畜牧場）正在進行拆遷；6片（針織路，雅寶中路，芳草地西街，三里屯南37號樓，幸福一村1號房管局東牆，勁鬆新9排、12排平房）取得立項批覆、規劃意見書、建設用地和土地使用批覆，完成招標工作；2片（向軍北里、南尚家樓）正在辦理建設用地手續；2片（小關北側地區、曹八里地區）實施主體待定；2片（六裏屯村、大郊亭村）正在按照市有關會議精神抓緊落實。（2）拆除違法建設。2022年計劃拆除違法建設730處、37.3萬平方米（包括逾期臨建175處、15萬平方米）和衞星遙感拍攝的違法建設12處、5.9萬平方米。根據區農委、規劃分局統計的數字，目前已拆除各類違法建設245處、13.6萬平方米，其中：掛帳任務241處、12.9萬平方米（包括逾期臨建8.7萬平方米），衞星遙感拍攝的違法建設4處、0.7萬平方米。（3）治理暴露垃圾。目前，我區在市掛帳的10處垃圾堆已於5月底全部治理完畢。（4）規劃整治户外廣告。2022年計劃整頓規範64條大街的户外廣告（其中屬奧運場館周邊街區23條）。目前64條街區的經濟廣告、自設牌匾已全部完成拍照、編號工作，制定完成了整治方案，其中17條大街的户外廣告整治方案和招標拍賣方案已通過市市政管委專家組的審查。拆除了46條道路燈箱4101塊，違法設置的廣告273塊。（5）新改建公廁。今年計劃新改建城市公廁27座，目前選址工作已全部完成。第一批10座公廁已開始啟動建設。計劃新改建農村公廁30座，已完成19座。（6）河道治理。今年計劃完成仰山大溝、涼水河、二道溝3條河道治理任務。目前已制定完成實施方案。（7）綠化美化。今年計劃完成長安街及其延長線綠化改造，建成30條特色園林大街。目前已完成阜通東大街、工體西路等23條大街綠化美化任務。2、建立創衞長效管理機制，保持和鞏固國家衞生區成果。（1）深入開展創建國家衞生區工作。針對2022年12月底國家愛衞會暗查暴露出的薄弱環節，區愛衞辦立即組織了整改，並舉一反三，對城鄉結合部、鄉與鄉的結合部、村與村的結合部等重點部位、重點區域進行了抽查和巡查，並在高碑店村召開了現場會，促進了農村地區環境衞生水平的提高。繼續認真組織開展統一滅鼠、滅蚊蠅蟑活動，保證“四害”密度符合國家衞生區的標準。今年先後多次通過國家、市愛衞會的明查和暗查。發動全區研討制定鞏固創建國家衞生區管理辦法和朝陽區愛國衞生工作管理辦法，探索建立長效機制和體制。（2）進一步加大宣傳力度，增強羣眾衞生意識，提高市民素質。充分調動廣大人民羣眾的力量，組織5次“城市清潔日”和“愛國衞生月”活動，共出動人員38萬人次，清理街巷2900條，清理垃圾2651噸、非法小廣告1.5萬處。在全區醫療單位開展創建無煙醫院的活動，經市愛衞會的檢查驗收，朝陽區婦幼保健院、朝陽醫院成為首批被命名的無煙醫院。（三）依法行政，服務百姓，樹立良好的政府形象。進一步學習貫徹《行政許可法》，規範行政行為。進一步規範審批程序， 認真履行規範性文書審查、備案制度，保證審批工作各環節有機銜接。堅持行政許可項目政務公開，通過網絡公示、文件抄送等形式，將有關負責的行政許可事項及時告之區城管大隊、屬地辦事處、社區等有關單位，形成上下聯動，共同監管。截止目前，條幅標語等臨時性宣傳品新批續批412件，機動車停車場備案307家，審批佔、掘路工程項目45個。充分發揮供暖、掃雪鏟冰、環境保障等城市管理應急預案的指揮、協調、調動作用，圓滿完成冬季供暖、掃雪鏟冰、治理白色污染等工作，最大限度地減少惡劣天氣帶來的負面影響，提高處理、突發事件的能力。圓滿完成“兩節”、“兩會”、財富論壇、諾貝爾獎獲得者論壇等國際、國內重大活動環境保障工作，營造整潔、優美、有序的城市環境。一年來，共辦理三級人大代表、政協委員建議、提案、議案116件，辦復率100%。辦理信訪件85件，辦復率88%。辦理網上投訴105件、辦理區長信箱信件25件，辦復率100%。辦理市、區領導批示、督查件132件，辦復率85%。認真做好供暖、環境衞生、井蓋等熱線電話的值守工作，共接聽羣眾電話2300多個，切實做好羣眾反映問題的辦理、落實、回覆工作，並認真舉一反三，查找轄區內存在的管理盲區和薄弱環節，促進城市管理整體工作水平的提高。（四）認真開展保持共產黨員先進性活動，建設能打硬仗的領導班子和幹部隊伍。按照中央和市、區的統一部署，我委從1月初開始紮紮實實開展了以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，圓滿完成了學習教育、分析評議、整改提高三個階段各個環節的任務。以先進性教育活動為契機，進一步加強執政能力建設，協調推進市政道路、環境建設兩大重點工作；加強領導班子和隊伍建設，在領導幹部中提倡增強“學習、溝通交流、廉政”三個意識，對幹部做好“關心幹部的學習、關心幹部的成長髮展、關心幹部的身體生活”三個關心; 加強作風建設，為基層部門和羣眾服好務，做到“四個轉變”（主動將我委負責的行政許可事項向街、鄉和有關部門職能部門通報，進一步轉變形象。對社會單位和羣眾公佈行政許可事項。深入基層調研，建立聯繫制度，進一步轉變工作方法。整合會議，轉變會風）。通過整改促進城市管理工作，促進工作作風的轉變，促進幹部整體推進能力的提高。民主生活會上領導班子成員暢所欲言，對各自存在的問題和產生問題的思想根源進行了深刻地剖析，並且大家從團結的願望出發，以誠相待，開誠佈公的開展了批評與自我批評。區人大任強副主任和督導組孫俊利書記對我們的民主生活會給予了充分肯定。通過民主生活會反映出第一階段學習的效果，班子成員認真聽取了各方面的意見，深入開展了談心活動，溝通了思想。在認真思考、嚴格要求的基礎上，黨性分析材料寫得實，問題找得準，根源挖得深，整改措施和努力方向提出的明確、實際。民主生活會達到了增強團結、相互學習、共同提高的目的。增強了凝聚力、向心力、戰鬥力，加強了執政能力。二、下一年重點工作安排2022年的城市管理工作要與承辦奧運會的標準和要求實現全面對接、倒排工期、加強統籌、落實責任，緊緊圍繞朝陽區新的功能定位和三大功能區建設，以可能達到的最高標準做好各項工作，為舉辦一屆有特色、高水平的奧運會創造良好的城市環境，提供優質的公共服務，建立可靠的城市保障。（一）市政基礎設施建設繼續發揮朝陽區道路建設工作領導小組和朝陽區市政道路建設聯席會議的組織、協調、推進的力度，上下聯動，橫向互動，統一思想、協調配合，積極做好年度道路建設工作。按照已編制完成的道路前期、拆遷、建設三本台帳（圖、表、冊）確定的各個結點問題，進一步加強協調，逐一排除難點問題，保證道路建設順利進行。2022年年底以前完成97——116條道路建設，其中：續建主次幹路9——13條；新開主次幹路3——5條；區管道路維修50條；街坊路、微循環路改造35——48條；完成20條道路路燈安裝工作。（二）環境建設貫徹落實岐山市長、士祥書記、陳剛區長先後召開的關於城中村督辦會議、奧運環境建設調度會議的精神，本着重點突破，整體推進，典型帶動，快出成果，加強統籌，專題（專項）調度（督辦）的思想，發動全區各方力量，迅速全面推進我區2022年環境建設各項工作任務。按照奧運倒排工期的要求，從現在開始，全區上下要迅速行動起來，採取專項推動、階段性展示成果的方式開展環境建設，保證年內全面完成2022年環境建設的各項工作。從6月下旬開始，組織整治城中村；7月份組織拆除違法建設、整治廣告牌匾；8月份，治理暴露垃圾；9月份，治理街頭頑症、實施綠化美化；10月份，治理鐵道、河道。突出重點，示範推動，推動環境建設全面開展。以亞運村、奧運村、大屯、望京、望京開發、cbd地區、使館區為試點，建設一批環境建設示範地區。以朝外大街、三環路、平安大街及其延長線、廣安大街及其延長線、勁鬆路為試點，建設一批環境建設示範大街。以廣順大街北延、南沙灘路、薰皮廠路、鬆榆北路、華威南路為重點，建設一批環境建設示範道路。以東風、高碑店、南磨房、將台、太陽宮等地區為試點，建設一批無暴露垃圾、小廣告示範地區。加強調度，營造氛圍。在全市奧運環境建設動員大會之後，組織系列環境建設啟動活動，拉開全面實施環境建設的帷幕。建立環境建設專題調度（督辦）制度。加大檢查和監督力度，邀請人大、黨風廉政監督員分專項參與環境建設工作，積極出謀劃策，共同推進環境建設工作。加大朝陽有線台、朝陽報跟蹤報道的力度，進行正反典型的宣傳和教育，形成強大的宣傳氛圍。（三）落實先進性教育整改措施，鞏固和擴大先進性教育活動成果認真落實整改措施，紮實地把各項整改措施落到實處。按照黨組制定的整改方案，集中抓好整改，一項一項明確責任、一件一件抓好落實，做到事事有迴音、件件有着落。進一步加強領導班子建設。建立學習制度，完善黨組理論學習中心組年度學習計劃，精心籌劃中心組學習活動，創新學習形式，帶動全體黨員加強理論學習。制定完善開展談心活動和召開高質量民主生活會的制度，進一步充實各支部黨員先進性的具體要求，作為黨員在日常工作中的行為準則和對照標準。進一步加強幹部隊伍建設。建立健全乾部管理機制，今年底前在全體幹部中實行競爭上崗，雙向選擇，為幹部提供鍛鍊的機會和舞台。制定幹部管理考核辦法，形成能者上、庸者下的幹部管理機制。制定並逐步落實《人才培養教育規劃》，發現人才，培養人才，使用人才。舉行專題講座，加大對機關幹部法律法規、條例和專業知識的培訓以及區情的瞭解。近期將開展拆遷法、招投標法、信訪條例等法律法規知識的培訓，同時開展機關幹部文明禮儀等方面的學習。 規範管理，加強考核。6月底之前，在管委原有規章制度的基礎上，以公務員行為規範為基本原則，對我委機關內部建設、各項工作流程和工作規範要求等進行補充和完善，細化每一項工作的操作程序和具體要求，並以內部規定的形式確定下來，使幹部工作中能夠有章可循。每年年底以公務員考核為契機，開展黨員述職、述廉、述先進性活動，加強對黨員的考核。 二○○五年*月二十三日
市政管理委員會年度工作總結
2022年，城市管理辦公室在街道黨工委、辦事處的正確領導下，堅持深入貫徹落實科學發展觀，以環境衞生綜合整治為重點，創新工作思路，團結協作，真抓實幹，克難奮進，圓滿完成了全年的各項目標任務，現總結如下：
一、開展城鄉環境綜合整治行動
自今年3月份以來，全區上下在區委、區政府的號召下開展城鄉環境綜合整治行動，共歷經“百日清潔行動”、“百日提升行動”及“百日治亂行動”三個階段。阜橋街道按照區委、區政府的安排部署，結合轄區實際情況，制定相應的工作計劃，引領全區開展環境衞生綜合整治行動，並分別在“百日清潔行動”和“百日提升行動”階段中獲得第一名和第三名的成績，得到了區委、區政府的肯定及表彰。城管辦在街道領導小組的指揮和領導下承擔了環境衞生綜合整治活動的具體工作。
1、整治居民小區生活環境，完善環境衞生管理機制。按照區城管委的要求，各社區劃分責任區，制定整治方案，按照時間節點對轄區內的居民小區逐一進行徹底整治，重點清除亂搭亂建、亂堆亂放、亂貼亂畫和衞生死角，環境得到明顯改善。按照物業化管理、市場化運作的模式，在各社區積極推行物業化管理，引進物業公司。指導各社區成立業主委員會，形成社區黨支部、社區居委會、業主委員會、物業公司“四位一體”的管理工作模式。同時城管辦不斷加大督導考核力度，逐一對各社區檢查督導並進行月點評，實行獎懲制度，通過城管辦、各社區及物業公司的共同努力，轄區環境得到明顯提高。
針對轄區居民小區內井蓋丟失、損壞嚴重的問題，街道從居民羣眾的安全利益着想，聯繫施工維修隊，按照自南向北的順序，出資為轄區所有自管居民小區修補缺失、損壞的井蓋、井篦。目前已將肖家園小區內缺失的14塊井蓋修補完畢，剩餘工程需一個月左右的時間完成。
2、積極開展示範道路建設。按照區城管委創建示範道路的要求，街道本着互惠雙贏的原則，積極聯繫轄區贊助商投資，相繼對海關路、供銷路、半截閣街、浣筆泉路、土門子街進行美化提升，對沿街牆壁進行粉刷、懸掛公益廣告牌、製作文化牆，並定期進行更新維護，提高了道路環境檔次，得到了居民羣眾的讚揚。
3、整治主次幹道、背街小巷。按照集中動員與聯合整治相結合的辦法，街道聯合綜合執法、公安、工商、衞生等職能部門，加大力量對轄區主次幹道進行規範整治，清理清除亂擺亂放、佔道經營、亂搭亂建和違規建築，並對佔道經營較為嚴重的小街巷商户進行集中規範管理，保障了道路暢通、居民出行方便。對紅星路、建設路、琵琶山路及車站東路的沿街門面進行重點規範整治，發放宣傳單，清理亂貼亂畫，簽訂《市中區“門前三包”責任書》，共簽訂xx餘份，並嚴格落實門前三包責任制，加大監管力度。
4、開展創建國家園林城市暨“宜居杯”活動。為響應市委、市政府提出的創建國家園林城市的號召，按照區委、區政府印發的《濟寧市市中區關於創建國家園林城市暨開展“宜居杯”活動的實施方案》的要求，結合全區城鄉環境百日提升行動，積極探索市容環境衞生實行責任區管理制度的模式。街道統一印製《社區環境衞生責任區管理情況一覽表》，按照各社區劃分的責任區進行摸底，由社區兩委成員實行包保。以社區為單位，召開創建國家園林城市暨“宜居杯”活動動員會，印發《實施方案》，與轄區所有單位簽訂創城奪盃《責任書》。
5、不斷完善健全考核機制。街道自開展環境衞生整治以來，不斷加大考核獎懲力度，按照抓兩頭促中間的原則，不斷完善考核體制，強化考核標準，目前已形成一套行之有效、較為完善的考核機制。
二、開展愛國衞生運動工作
1、開展迎“運河之都鄰居節”中秋國慶佳節愛國衞生活動。今年9月20日—26日，是濟寧市首屆鄰居節暨市中區第五屆“運河之都鄰居節”，恰逢2022年中國國際孔子文化節開幕和中秋國慶佳節的到來，按照上級工作安排部署，結合全區城鄉環境百日提升行動，在全轄區積極開展以宣傳《濟寧市愛國衞生管理辦法》、《濟寧市除四害管理辦法》和城區環境衞生綜合整治為重點的愛國衞生活動，活動取得了較好的成效，為“運河之都鄰居節”、國際孔子文化節、中秋國慶佳節創造了良好的環境。
2、開展創建省級衞生先進單位活動。街道愛衞辦按照市、區愛衞會的要求，對創建省級衞生先進單位工作進行安排部署，嚴格按照《山東省省級衞生先進單位命名評分標準》，對轄區申報單位進行初審檢查，並將初審合格的市實驗國小、第二人民醫院和市藥檢向市、區愛衞會進行推薦。12月2日-3日，省愛國衞生先進單位檢查驗收團前來對我街道新申報的省級衞生先進單位進行檢查驗收，並給予充分肯定，希望下一步更好的開展愛國衞生運動，鞏固創建中所取得成效。
一年來，我黨支部在局黨組的領導下，在全站黨員同志的共同努力下，緊緊圍繞中心、搞好配合、服務羣眾、促進和諧。充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，不斷提高站員的政治素質和思想水平，紮實有效的開展黨建和思想政治工作，現將一年的工作總結如下：
一、取得的成績：
1、堅持各項制度，真實反映黨員活動的情況。針對'學習實踐科學發展觀'和'講、樹、促教育活動'中黨員提出的意見和建議，黨支部從自身分析原因，非常認真的查找不足和差距，爭取通過實實在在地努力搞好支部工作；
2、堅持了學習制度：黨員同志能帶頭參加局黨組組織各種的學習教育，並向非黨員同志溝通學習，讓他們一起共同進步；
3、堅持了支部會議制度：凡涉及黨建、人事、財務及站所發展的重大問題等都要召開支部黨員會議進行集體研究；
4、加強了黨員隊伍建設：
（1）繼續堅持黨員公開承諾制度和民主測評制度，增強黨員樹立自我約束意識；
（2）加強黨員隊伍的教育，不斷提高黨員的素質，主要以學習實踐科學發展觀為主線，加深對'科學發展觀'重要思想的理解，激發全體黨員為實現黨的.宗旨而努力工作的積極性；
5、認真抓好黨員發展工作：
（1）把入黨積極分子的培養工作落到實處，始終做到支部有安排，工作有分工。對確定為入黨積極分子的同志，支部指定支部成員作為培養聯絡人與其經常聯繫，及時幫助。
（2）把好發展關，做到成熟一個，發展一個。已有一位預備黨員轉正；
6、加強黨務工作的管理：按照市直工委和局黨組對建立基層黨組織的要求，對黨支部的任務及職責、黨支部工作有關制度、發展黨員、黨員管理、黨費交納等方面進行了詳細的規定；
7、繼續抓好黨風廉政建設：抓好廉政建設，樹立良好形象，做到逢會必談廉政，時刻為同志敲響警鐘。
二、存在的不足：
1、需要進一步加強新形勢下的思想政治工作。
2、由於受環境和條件的限制和影響，支部活動開展較少。
中共**市城區交通運輸管理站支部委員會
2022年11月29日
加強黨風廉政建設，是從嚴治黨的重要內容和迫切需要，是國家長治久安的需要，也是黨和政府始終保持與人民羣眾血肉聯繫的重要保證，對於凝聚黨心、民心有着極其重要的意義。一年來，我委黨風廉政建設工作在縣委、政府的正確領導下，在縣經商局黨委和第二紀工委的指導幫助下，認真學習黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，深入開展“解放思想大討論”、“四項制度”建設和“科學發展觀”活動，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞年初與縣委和經商局黨委簽訂的《黨風廉政建設目標責任書》和黨風廉政建設工作安排意見開展工作，工作中，積極探索新形勢下做好黨建工作的新思路、新方法、新措施，把加強黨風廉政建設作為推動園區工作的一項重要保障措施狠抓落實，取得了較好成效，有力地推動了園區的健康發展。現將一年來開展黨風廉政建設工作情況總結如下：
一、2022年工作情況
(一)狠抓學習，從思想上築牢拒腐防變的堅固防線(二)領導高度重視，建立健全機構，確保黨風廉政建設責任制的落實
在抓好思想教育的同時，狠抓了黨風廉政建設責任制的落實。一是認真部署，健全組織機構。年初及時成立了以委主任、支部書記為組長，班子成員為組員的黨風廉政建設領導小組，並指定綜合股派專人辦理具體業務，從組織上保證把黨風廉政建設工作落到實處。二是黨支部緊緊圍繞與縣委和經商局黨委簽訂的《黨風廉政建設目標責任書》和全年黨風廉政建設工作安排意見，多次召開黨風廉政建設專題會議，對全委的黨風廉政建設工作進一步的具體安排，提出了委機關預防體系建設的工作思路、重點和主要措施。使每個職工都明確黨風廉政建設工作的指導思想、責任內容、領導責任、責任考核、責任追究、監督檢查和組織領導等各項內容。明確規定主任對機關各股室黨風廉政建設負總責，分管領導和股長對分管股室黨風廉政建設負直接領導責任。班子成員對自己的配偶、子女、身邊工作人員有教育、管理和監督的責任，對他們的黨風廉政建設負重要領導責任。使黨風廉政建設工作真正形成了委統一領導，股室和個人各負其責，一級抓一級的工作機制，堅決杜絕不正之風出現。三是委領導堅持把黨風廉政建設工作與各項業務工作同安排、同部署、同檢查，使幹部職工都把黨風廉政建設當作自己的本職工作來認真落實。四是進一步完善了委《工作手冊》，在工管委對
外公開網站上規範了委領導辦公會的議事規則、財務管理制度、考勤制度、車輛管理制度等工作制度，明確規定了工作的程序要求和制約措施，從制度上約束了權力的濫用，增強了全體幹部勤政廉政的自覺性。做到用制度管人管事，使機關各項工作做到有章可循、有規可依，有效杜絕了幹部職工違規違紀情況和不廉潔行為的發生。
(三)心繫大眾，重視新農村建設，促社會和諧發展
以始終把關心社會，永葆共產黨員的政治本色作為實踐“三個代表”重要思想的重要內容，牢牢把握和樹立羣眾利益無小事的觀念，把企業和羣眾滿意作為衡量黨風廉政建設是否成功的標準，認真解決園區企業和羣眾最盼、最急的事，誠心誠意為企業和羣眾辦實事，在力所能及的範圍內及時為企業和羣眾解決生產生活困難。據不完全統計，在扶貧掛鈎和新農村建設活動中，共對馬塘、德厚、柳井、古木、追慄街等鄉鎮投入扶持新農村建設經費、水泥等，摺合人民幣68200元。積極徵訂《黨風廉政建設》、《中國監察》、《2022理論熱點面對面》、《六個為什麼》等刊物。對委機關開展黨風廉政建設和反腐敗工作經費，採取隨要隨撥的辦法給予保障。
(四)領導帶頭，統一思想，提高認識，增強反腐倡廉意識
搞好黨風廉政建設工作，關鍵在於班子和班子成員。一是認真貫徹民主集中制。堅持重大決策、重大投資項目和大額資金使用情況等問題集體討論決定。同時，在召開班子民主生活會前，廣泛聽取幹部職工的意見，並根據他們的意見和建議，制訂整改措施，避免決策的片面性。二是加強班子的團結、協作。通過召開班子民主生活會，班子成員之間互相開展批評與自我批評，統一認識和步調，從而增強班子的凝聚力和戰鬥力。三是班子成員都能以黨和人民的事業為重。淡泊個人名利，自覺遵守黨的政治紀律和組織紀律、嚴格遵守有關紀律和要求，沒有“跑官要官”，沒有違反規定收送現金、有價證券和支付憑證，沒有經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益，沒有吃、拿、卡、要現象，按時上報領導幹部收入申報、禮品、禮金登記等材料，積極糾正不正之風，不參與賭博、沒有超標購車和公車私用等假公濟私行為。以自己的表率作用影響和帶動了全委幹部職工自覺遵守黨風廉政建設的各項規定。
醫院感染管理委員會工作總結
2022年度醫院感染管理工作總結
在2022年，醫院感染管理委員會按照年初制訂的工作計劃，對醫院感染管理認真履行檢查、指導、監督等各項職責，注重加強預防醫院感染的教育，強化醫院感染的意識。確保制度、規定能得到有力執行，醫院感染管理工作得以有效開展。
現將過去一年的工作總結如下：
一、依據有關政策法規，制定全院控制醫院感染規劃、管理制度，並組織實施。1、建立健全醫院感染管理二級體系，並嚴格履行職責
根據《醫院感染管理規定》，完善了醫院感染管理委員會、臨牀科室感染****小組二級網絡，分別對全院、科室、病區的醫院感染預防措施進行考核檢查。明確職責，督促檢查消毒、各項制度的執行。制定了醫院感染科、科室醫院感染管理小組工作職責和相應計劃，做到組織落實、責任到人。並將每月醫院感染管理指標評價得分納入月醫療質量考評，與獎懲措施掛鈎，促進了醫院感染預防控制工作的落實。
2、範文寫作加強醫院感染知識培訓，提高預防醫院感染意識。
多次舉辦醫院感染專題講課，普及醫院感染有關知識，編印了《消毒技術規範》和《醫院感染手冊》，下發了《醫院感染診斷標準》，努力做到人人皆知，全員參與。加強對全院醫務人員、工勤及相關人員的培訓。不定期對全院醫務人員進行醫院感染知識和技術考核，使醫務人員在工作中自覺遵守規章制度和技術操作規程，將預防控制醫院感染工作始終貫穿於整個醫療活動中。
3、制定醫院感染管理制度和技術規範，切實抓好落實。
根據《醫院感染管理技術規定》，結合我院實際情況，切實抓好落實嚴格無菌技術操作。無菌技術是預防醫院感染的重要環節。根據我院年輕醫生、護士多，部分無菌觀念淡薄，有違反無菌操作原則的現象，我們從抓合格的儀表、衣帽整齊入手，跟班檢查，注重操作中是否符合無菌操作程序，在緊急搶救情況下，是否所有的操作、處置均符合要求，對不符合操作規程的立即給予糾正，從而加強醫護人員無菌操作規範管理。
嚴格消毒用品的監測與管理採用紫外線空氣消毒、通風換氣、濕式拖地、濕式掃牀的措施，效果良好。每月對重點科室如手術室、產房、供應室進行空氣細菌培養、物體表面、醫務人員手的消毒、使用中的滅菌劑細菌培養、高危醫療器械細菌培養。每季度對普通病房治療室空氣、換藥室空氣，物體表面、醫務人員的手、使用中的消毒液的細菌學培養監測。本站範文網醫院感染科每季檢查各科室用紫外線化學指示卡監測本科室紫外線
燈管的輻射強度，並將結果進行登記保存，各科有紫外線消毒登記本，詳細記錄燈管使用時間、使用累計時間和燈管消毒擦拭、輻射強度、監測人簽名等，本年紫外線消毒效果合格率達到100%，對使用時間長，強度達不到標準、不合格的燈管隨時更換，確保了醫院空氣消毒質量。
高壓滅菌管理 規範了對全院無菌物品統一消毒滅菌制度，以往外科、婦產科的換藥碗都自行清洗、然後用含**製劑浸泡消毒，打包送供應室消毒，現改為由科室初步清洗後送供應室集中清洗打包消毒。堅持對供應室的高壓鍋細菌培養，高壓蒸汽滅菌執行工藝監測、每鍋化學監測，每季生物監測的達標，保證了全院無菌物品的供應質量。
常規醫療用品消毒滅菌監測 凡能高壓滅菌的物品一律高壓滅菌，使用後的氧氣濕化瓶、吸痰器瓶、壓脈帶消毒後乾燥保存，一切醫療用物使用後做到先浸泡消毒，清洗後再消毒或送供應室處理。
口腔診療器械做到了一人一用一消毒或滅菌，並做到器械的細菌學檢測並達標。達到國家醫院感染管理規定要求。
我院購進一次性醫療用品（如注射器、無菌包、導尿包、手套等）時都要檢查三證（生產許可證、衞生許可證、營業執照）是否齊備，物品是否合格，有無破損或過期等情況，醫護人員在使用過程中要再次檢查有無破裂、過期、損壞的質量問題。
醫護人員手衞生學檢測與管理醫護人員手被污染是造成醫院感染的重要傳播途徑。範文top100加強手的消毒管理能有效地切斷傳播途徑。我院開展了洗手衞生依從性調查的工作；要求醫生、護士每項操作前後或接觸病人前後都要認真洗手。為了提高洗手質量，制訂出《醫務人員手的消毒》下發到在各科室，並認真進行了學習。同時強調洗手的次數，嚴格執行最佳“手衞生”的要求。
重點部門的消毒監測與管理 着重規範了治療室、換藥室、手術室、產房、口腔診室等重點部門院內感染預防與控制要求。規定無菌物品和污物放置區域，嚴格執行治療車與護理車的消毒使用制度，堅持無菌物品的貯存與發放制度。
醫療廢棄物的管理 醫療廢棄物與生活垃圾分類放置，設不同標識的垃圾袋，對衞生員進行醫院感染知識培訓教育，培訓率達到100%，使之熟悉掌握醫療垃圾收集、運送、貯存、集中處置流程，垃圾置塑料袋內，封閉運送；醫療垃圾與生活垃圾應分開；感染性垃圾置黃色塑料袋內，送醫療廢物暫存間集中存放，由醫療廢物處理部門運載統一銷燬。
醫院感染病例監測 我院開展了醫院感染病例監測，掌握醫院感染動態 以
各科上報的醫院感染病例為主，同時查閲出院病歷，根據《醫院感染診斷標準》，確認並發現醫院感染病例。統計每月醫院感染現患率、感染髮生部位及構成比，分析醫院感染與危險因素的關係、感染的主要原因，同時提出預防措施，對各科室醫院感染預防與控制工作起到了很好的作用。
二、建立了委員會會議制度，每例會研究、協調和解決有關醫院感染管理方面的重大事項；遇有緊急問題隨時召開。
三、加強信息反饋，促進預防醫院感染工作的落實
加強信息反饋，對不達標的科室，要求找出原因，制定整改措施，並重新進行消毒滅菌監測。每月公佈各科醫院感染監測結果。對醫院感染管理做得好或存在問題較多的科室和個人，結合科室綜合目標的檢查進行獎罰。
四、不足之處
由於醫院今年新建條件所限，在多重耐藥菌的管理工作上未開展。醫院感染率低，醫生上報率低。
醫院感染管理委員會
二零一四年十二月月二十日
現代工業港管理委員會2021年上半年工作總結暨下半年工作計劃，小編給大家整理了現代工業港管理委員會2021年上半年工作總結暨下半年工作計劃，歡迎大家閲讀和參考，如果想要獲取更多內容，請持續關注。
現代工業港管理委員會2021年上半年工作總結暨下半年工作計劃
xxxx年是x市確立的“國際化營商環境建設年”，按照區委區政府高質量推進電子信息產業功能區建設的發展戰略，工業港管委會有序推進各項重點工作，現將上半年總結及下半年計劃報告如下：
一、上半年工作總結
現代工業港管理委員會2021年上半年工作總結暨下半年工作計劃
（一）重點經濟指標運行情況
x-x月完成規上工業總產值 億元，同比增長%，預計x-x月規上工業總產值完成億元，預計增長x.x%以上；x-x月完成工業固定資產投資億元，同比增長xx.x%，其中技改項目完成投資xx.x億元，同比增長xx.x%；x-x月預計完成固定資產投資xx億元，同比增長xx.x%；x-x月完成服務業固定資產投資億元； x-x月完成全口徑税收億元，地方實得億元，預計x-x月完成入庫税收x.x億元，完成地方實得億元；x-x月完成省外內資億元，同比增長x.x%，實際利用外資xxxx萬美元，同比增長xx.x%。
（二）聚焦主導產業，精準招商效果顯著
一是新簽約項目 xx個，協議總投資億元。其中徵地重大項目x個（世界xxx強企業法國液化空氣集團、軍民融合創新中心、x映寧軒）；二是聚焦主導產業精準招商。跟蹤洽談x昕東“柔性顯示及半導體檢測設備”、崑山佳仕德“工業機器人研發設計、生產”、x立時電子“電子連接器”等重大電子信息類項目xx個，其中世界xxx強項目x個（安姆科（中國）項目、xm配套京東方項目）；三是多渠道宣傳推介園區。組織參加了第四屆全國電磁輻射控制材料技術研討會暨x佳馳電子開業儀式、x首屆國際氫能及燃料電池產業大會、首屆能源互聯網國際創新創業峯會暨清潔能源技術成果展等。
（三）促建與清閒結合，園區建設展現新形象
一是重大項目倒排進度掛牌作戰。新開工項目瑞雪精密、銀河磁體等x家，新投產項目廣銀科技、海之發、佳騁電子、住友化學等xx家。二是緊抓“一清四促”工作不放鬆。清退友海物資、華正元等地塊xx餘畝，促進潤泰商貿、櫻雪櫥櫃、泰道永成等xx餘畝閒置地塊開工建設。三是積極推進權證辦理。x-x月辦理掛牌供地x宗，xx宗地塊供地前期資料正在準備中；xx家企業房產證正在積極辦理中。四是積極推進工業港老舊園區改造項目，“五礦集團南片區轉型升級”項目已過會，正在加快簽約，正在積極配合川菜公司推動土地解押、拆除區域資產評估等工作。
（四）創新企業培育，產業持續轉型升級
一是重點推進省級高新技術開發區申報工作。申報材料已全部組捲上報省科技廳，近期組織現場評審工作。二是專業助力企業申報扶持項目。x-x月申報市區產業扶持項目共計xxx餘個，申報獎金xxxx萬餘元。三是深入開展金融上市服務工作。x-x月，聯合中銀富登村鎮銀行、建設銀行等金融機構對接企業xx家，協助晶立電子、浩通輕工等企業獲得貸款共xxxx餘萬元，收集融資需求企業xx户；園區累計納入上市梯度培育企業xx家，其中上市重點培育企業x家，四板掛牌重點培育企業x家。四是積極推進校院地企深度融合。x-x月收集有技術研發及高校合作需求項目xx個，收集重大科技項目x個。五是紮實開展企業培訓工作。組織召開了中小微企業素質提升—企業所得税培訓會、民營經濟政策大講堂專題培訓會、科技保險政策解讀培訓會、企業家沙龍暨商業模式與產業創新座談會等多場會議活動。
（五）升級企業服務，聚力優化營商環境
一是堅持推進“線上” 結合“線下”的企業服務模式。“線上”已正式發佈運行郫都智慧科技園（x現代工業港）公共信息服務平台，截至目前平台收集諮詢問題xx餘條，一次性辦結率達xxx%；“線下”打開上門服務通道，推行“企業管家”，x至x月，企業管家走訪企業xxx家，共收集企業反映的各類訴求xx件，協調解決各類訴求xx件。二是堅持做好基礎配套服務工作。及時協調企業水、電、氣、固定電話的安裝以及通訊保障等問題。x-x月協調企業高管子女入學xx餘人、為園區企業高管提供人才公寓xx套。三是加強園區勞動保障工作。x-x月收集併發布企業崗位xxxx個，意向性安置就業xxxx人，組織xx家企業參加x技師學院、工商學院等學校雙選會，現場提供崗位xxx個，接待社會保險、勞動法律法規等諮詢xxx餘次，發放勞動法規宣傳資料xxxx餘份。四是嚴守環保紅線不放鬆。x-x月查處環境違法案件x件，省督、央督、央督“回頭看”情況期間接到交辦件x件，現已全部完成整改。
（六）堅持黨建引領，提供堅實組織保證
一是強化黨組織建設、增強黨建指導。x-x月開展入黨積極分子培訓、黨務知識培訓x場，培訓入黨積極分子xx餘人。建立“x+x”幫扶機制，完成應建未_組織企業情況的摸排。二是夯實工會組織基礎。新成立非公企業工會x家、新增會員xxx名、新增農民工會員xx名；“廠務公開民主管理標準化試點工作”新增a級達標單位x家，b、c級達標單位x家。三是紮實開展紀檢監察工作。出台了《機關幹部紀律作風十條規定》，完成區紀委交辦案件x件，開展機關黨員提醒談話x人次，處理機關幹部違法工作紀律x例，圍繞“x+x”開展黨風廉政宣傳教育系列活動，完成xx期“微廉之聲”的視頻製作推送。
二、下半年工作安排
（一）專注主導產業，細分領域精準招引
一是專注新型顯示、集成電路和新經濟細分領域，依託好京東方、華為、傑獅隆等龍頭企業，用好“兩圖一表”精準招引產業鏈上下游企業，統籌發揮好市場“無形之手”和國有資本“有形之手”作用，完善集羣配套。二是精準招引一批龍頭企業和項目，瞄準集成電路行業的晶圓製造、封裝測試、ic設計等領域，重點招引首創集成電路設計園、x奇芯封測基地、奧興功率陶瓷芯片等項目；瞄準新型顯示行業的核心材料、基礎裝備等領域，加快落地日本旭硝子等重大項目；在新經濟的網絡通信、人工智能、氫能產業等領域，重點招引國網信通、川崎機器人等項目。
（二）高效建設園區，提升產業承載能力，
一是加快中科友成、卡諾普等項目開工，加快拓米（teet）等項目建設，推進住友化學oled觸控模組等竣工項目投產達產，推動智慧科技園c區與高新區、電子科大三方建立利益綁定和分享機制，合作共建產業園區。二是加快推進基礎設施配套建設，促進電子信息產業園核心區域路網成型，為中創為等新入駐項目進場施工提供保障；加快道路、土地掛牌、開口接道、水電氣管線建設等問題，為九華圓通、八九九等企業建成投產提供便利。三是高效利用土地資源。確定藍光科技、中瑞投資等xx家現存閒置用地的企業以及畝平税收在x萬元以下的xx家企業為“清閒清低”重點目標，騰籠換鳥，盤活低值低效項目；加快推進老舊園區轉型升級出形象、出效果。
（三）保障要素供給，提升園區軟硬件資源
一是緊抓省級高新技術開發區申報。加快推進省級高新技術開發區申報工作進展，力爭年底前有實質進展。二是推動政策精準供應。做好省、市、區電子信息產業全生命週期相關政策的彙編宣傳，刪繁就簡，發揮政策效益。三是強化金融服務支撐。加快融商潤弘基金、中誠智能基金在功能區內項目精準投放，引進小貸公司、融資租賃公司，推出“創業擔保貸”“應急週轉貸”等金融產品滿足企業需求。四是充分發揮創新資源作用。組織科大、川大校友“郫都行”，優秀企業家“大學校園行”；整合科大、交大等高校研發成果，抓校院企深度融合發展；依託拓米國際籌備成立新型顯示行業協會。
（四）優化營商環境，全力服務企業發展
一是持續優化現代工業港（郫都智慧科技園）公共服務信息平台，逐步實現園區內智慧管理、政企互動、企業服務，全面提升工業港信息化服務水平。二是堅持“企業管家”制度，促進企業走訪服務常態化落到實處，按照網格化管理劃分，形成領導包片、部門聯繫、專員定點的企業走訪聯繫機制。三是針對園區遺留問題，逐一梳理，尋找突破口，發揮好國有公司市場化手段作用，予以合理化處置，暢通“遺留問題”處置的通道。
（五）狠抓組織建設，增強園區黨組織戰鬥力
一是打牢黨建基礎、樹立特色品牌。開展“三分類三升級”活動，抓實“達標晉級”規範化建設活動；推動黨建信息化管理平台建設，開展應建必_組織覆蓋“清零”行動，年底實現實體黨組織全覆蓋。二是創新監督築牢安全網。突出落實“兩個責任”，堅持績效考核雙結合機制，做到事事有紀檢跟蹤，事事有組織提醒，努力抓好乾部職工廉潔自律工作。
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市國有資產監督管理委員會2022年工作總結
按照市委、市政府的決策，根據賦予國資委的職能，國資委於2022年2月整合組建，3月初正式掛牌運作。面對新工作，新形勢，國資委系統全體幹部職工在市委、市政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊
圍繞市委“四四二”目標任務、2022年《政府工作報告》提出的主要任務和全市國企改革“六確保、五推進、四到位”工作要點，繼續深化國企改革，強力推進國有資產監管，以切實提高和加強黨的執政能力為重點，全面加強思想建設、組織建設和黨風廉政建設。 2022年國有企業改革、國資監管和企業黨建工作取得了新成果，圓滿完成了全年的各項工作任務。
一、目標任務完成情況
按《2022年全市國有企業改革工作要點》，今年全市國企改革工作涉及12項重點工作任務，完成情況如下：
（一）確保完成的六項重點工作 2、對省劃轉我市的7家國有及國有控股、參股企業在摸清底數、完成資產劃轉手續的基礎上，按照“一企一策”的原則，12月底前謀劃完成改革思路，年底前使改革方案得到批准並組織實施。至12月底，省劃轉我市7户企業的接收及改制工作，經過前期準備、組織企業帳務清理、資產清查、委託中介機構專項審計、結果審核與確認等環節，已完成清產核資工作。各企業的改制方案已經確定。
3、對腈綸廠的債轉股工作，國家財政部、銀監會、華融資產公司已同意腈綸廠債轉股項目的縮水方案，國務院國資委已行文呈報國務院，待國務院批准後，三個月內（以國務院批准日期為準）完成新公司的組建工作（如國務院在9月底前批准，此項目年內完成，如9月底後批准，完成日期順延）。至12月底，國務院國資委已下發批文。目前，我委正在着手成立新公司的前期準備工作。此項任務應視同完成。
4、玻璃集團公司所屬控股、參股公司要儘快通過股權轉讓方式，打破企業內部二級法人混合持股的格局，××股份公司國有股份要根據國家政策，適時予以減持。化工集團公司要對具備“兩個置換”條件的下屬公司，抓緊組織實施“兩個置換”。上述兩個公司的改革工作要有實質性進展。至12月底，××集團整體改制框架思路經充分醖釀後，已於5月31日上報市政府，正按市政府要求進行修改完善，待上報批准後分步實施。化工集團改制正在積極推進中，其下屬華瀛磷酸公司已進入改制程序。今年達到改革取得實質性進展的目標能夠實現。 6、對列入國家計劃內實施政策性破產的玻璃纖維總廠、船用機械廠、3540工廠等12户企業抓緊立案， 12月底前有7户企業要依法終結。至12月底， 實施政策性破產的12户企業中，有7户企業依法終結，另5户企業已進入破產程序。此項任務已完成。
（二）積極推進的五項重點工作 2、“事轉企”單位及供銷社系統企業改制工作。對市直機關印刷廠、市煤炭工業招待所53户“事改企”單位加大改制工作的推進力度。對糧油果品公司、日雜公司等28户供銷社系統企業積極推動“兩個置換”方式的改制工作。至12月底，我市制發了秦政辦20222號和秦字202242號文件，明確了“事改企”單位改制的相關政策。市政府又以秦政2022162號文件明確第二批35户“事改企”單位。這樣我市已有53户“事改企”單位需要進行改制。7月份開展了對“事改企”單位基本 3、對按“先安置職工，後處置資產”的方式已完成改制的工業經銷公司、市集裝箱公司等70户企業要抓緊實施依法破產。在處理好相關問題的基礎上，年內要全部立案並儘可能多的完成破產案件的終結。至12月底，實施依法破產的全市68户企業（原為70户，水產開發公司、水產養殖公司2户企業改變改制形式，不再實施破產，減少2户
）中，已終結完成12户，已進入程序、正在實施的47户，已履行相關審批手續、準備進入程序的6户，其餘4户已轉到工商局申請註銷。
4、對已完成改制的市屬冶金機械有限公司等77户企業，強化監管，鞏固改制成果，督查企業改制後各項政策的落實到位，確保職工權益不受侵害。從監管情況看，到目前，職工安置費發放到位理想，抵扣安置費的資產安全正常，沒有出現拖欠職工生活費和工資情況。
5、對已完成改制的奧格集團等74户企業，依據《公司法》，促使其建立完善以“新三會”為重點的法人治理結構。目前，除市建設局所屬市三建、省三建2户企業外，其餘72户企業完成了“新三會”的組建工作。
二、主要工作舉措
（一）強化責任，規範推進國有企業改革與發展 2、完善政策，規範操作。根據黨的方針政策， 針對企業改制工作中出現的新情況、新問題，堅持實事求是，對我市的國企改革政策不斷改進完善。一是在認真學習和領會國務院、省有關新政策精神的基礎上，今年6月對我市的《關於國有企業產權制度改革有關問題的若干規定》（秦發20038號）進行了補充完善，不僅適應了新形勢下改制工作的需要，而且更使企業改制工作的各個環節都嚴格依照國家、省有關法規範進行。二是企業改制過程中，認真堅持了由市國資委牽頭、市勞動和社會保障局、財政局等涉改部門共同參加的初審會，由市領導主持、市各涉改部門主要領導參加的聯審會和國有資產出讓必須由產權交易中心公開競標等制度，嚴把資產評估、交易、定價關，擬出台的《公開選聘資產評估中介機構管理辦法》、《公開選聘資產評估機構工作程序及評分標準評委確定辦法》，將以使交易過程更加透明、定價更加合理，從而保證資產處置的公開、公正、公平。三是為防止國有資產流失，避免改制評估過程中發生問題，在改制程序上又明確規定，在評估資產後由市審計局先行審核，否則不能提交市產權交易聯審會審議。目前，市審計局已派出人員進駐14家企業進行嚴格審計。
3、穩步推進，注重成果。在推進國有企業改制過程中，我們既抓改革進度，更注重改革成果。今年以來，全市國企改革的各項重點工作任務積極推進，穩步實施，圓滿完成了全年國有企業改制的各項工作任務。同時，我委為確保改制政策落實到位。4月份，重點針對改制後企業各項手續辦理情況、改制企業職工安置方案落實情況、已辦理抵押的用於抵扣職工各項安置費用的資產的安全情況、改制後企業的中長期發展規劃的落實情況等情況，進行了專門的調查。9月份，本着對國有資產負責、對企業負責、對職工負責的原則，又對2003年底完成改制的699户企業開展了全方位的大檢查，以確保我市國有企業改革工作的實效。
（二）狠抓組織機構建設，依法履行監管職責 2、依法履行國資委的監管職責。一是抓緊制定國資監管的基礎管理辦法。起草了《××*市企業國有資產監督管理暫行辦法》、《國有資產清產核資實施辦法》、《企業國有資產統計報告辦法》、《市屬企業負責人經營業績考核暫行辦法》、《關於向所監管國有重點企業派出監事會的試行辦法》、《關於所監管企業領導人員選拔任用工作試行辦法》、《關於對監管企業選派股權代表、董事、監事的原則意見》等有關辦法（討論稿）、基礎性文件20餘個，並按人事管理、資產管理、資產監督、紀檢監察等分類彙總編輯成冊，初步為我市國資監管工作在制度建設上奠定了基礎。二是初步確定了國資委的監管範圍。按照“三定”方案，接管了市商投公司，確定了港務集團公司、玻璃集團公司等首批15家由市國資委履行出資人職責的企業。三是對秦皇島港務集團、耀華玻璃集團、化工集團、渤海物流、遠洋運輸公司等15家監管企業進行了深入細緻的調研摸底，掌握了所監管企業領導班子現狀和領導人員的情況以及企業的基本組織結構、資產、生產經營等方面的基本情況。
5、全力抓好企業穩定工作。今年以來，我們進一步加大了企業穩定工作力度，建立了信訪工作機構，建立健全了工作責任制，確保了企業穩定問 市國有資產監督管理委員會2022年工作總結
今年以來，我會在管委會黨委的堅強領導下，在政治處和市總工會的指導下，認真開展了上半年的工作，取得了一定的成績。
在市總工會的四屆六次全委會以後，及時召開了三屆二次全委會，傳達了市總工會全委會的精神，討論了今年工會工作的思路，明確了xx年工作目標和工作措施。上半年的工作重點圍繞三屆二次全委會的精神，認真抓了落實。
一、加強工會基礎工作
針對去年年底工會換屆以後的情況，為使工會工作進一步規範，及時建立和完善了《黃山管委會工會主席辦公會議制度》等七項制度。為進一步掌握基層工會基本情況和工作情況，編制了《xx年基層工會台帳簿》，要求基層工會平時工作做好記載，一年一報。經過多方徵求意見，制定了《企業基層工會管理考核辦法》和《機關基層工會管理考核辦法》,並下發到各基層工會。通過一個月努力，於4月18日開通了“黃山風景區工會網站”，並申請了網站域名，網頁內容豐富，信息更換頻繁，每週至少有二條以上的動態信息更換。對基層工會經費財務工作，進行了一次財務審計和互審工作,使基層工會的財務管理得到了進一步的規範。
二、狠抓組織建設
為加強基層工會組織建設工作，專門召開了機關工會組織建設會議，就機關工會建立職代會、職工入會手續、臨時工入會、簽定無固定期限合同及部分工會換屆問題等有關工作進行了明確和佈置。對一些入會率存在明顯差距的基層工會進行了調研，對會員發展提出了要求和計劃，確保入會率達標。指導交通局完成了換屆工作，工商局、幹部療養院的換屆工作也正在籌備當中。
三、切實維護職工權益
為做好職工維權工作，就企業員工的薪酬問題，多次與股份公司協商，薪酬制度於四月份全部兑現落實。爭取管委會黨委的支持，對簽定無固定期限合同事宜進行了明確，符合條件的第一批九人已着手簽訂無固定期限合同的簽訂。
四、開展豐富多彩的職工文化活動
着手組建攝影協會、讀書協會、歌舞協會、棋牌協會、書畫協會、球類協會六大協會，共有940人報名參加，經過多方協商、協調，已經完成六大協會班子組建工作。下一步將進行起草協會章程等相關工作，逐步開展一些協會活動。上半年開展了豐富多彩的職工文化活動，適時舉辦了“崛起杯”男子籃球賽，慶“三八”女子十人制團體跳繩比賽，與黃山學院、市煙草公司、屯溪區、祁門縣等男子籃球隊進行了友誼交流賽，協助景區安監局舉辦了“供電杯”安全生產知識競賽。同時還指導基層工會開展一系列豐富多彩的活動，如國際大酒店、北海賓館、雲谷索道公司的安全知識競賽演講，以及北海賓館的迎“七一”文藝晚會等等。組隊參加了市舉辦的女職工職業裝比賽、山地車比賽等，均獲得好的成績。
五、加強職工培訓
上半年，分批選派基層工會主席參加了省總工會舉辦的幹部集訓班，黃山風景區超額完成規定培訓任務。採配中心的許春霞同志代表風景區參加了全國女職工代表大會。積極籌劃雲谷山莊職工培訓基地，已經管委會黨委同意。
六、關心職工生活
年初，在全山開展了送温暖捐款捐物活動，共計收集捐款109881元，各類衣物千餘件。在xx年兩節期間,慰問了景區65户困難職工、勞動模範、離退休職工和重病職工家庭，共送去慰問金5萬多元。同時對景區聯繫的貧困村龍門鄉入翠村和新豐鄉安居村進行了慰問。兩次開展了捐書活動，分別捐贈龍門鄉中心國小和湯口鎮芳村。上半年，還加大了對女職工防癌保險工作的宣傳力度，經過宣傳發動，全山共有506人蔘保，比去年增長20%。
七、充分發揮廣大職工主力軍作用
根據今年景區各項工作，尤其是打造全國綜合競爭力最強自然景區和爭創5a景區任務重、壓力大的特點，今年以來，工會高度重視充分調動廣大職工的積極性和創造性。在年初召開的三屆二次全委會上，作出了為打造最強自然景區和創建5a景區作出努力和貢獻的決議。經過廣泛動員和發動，全山職工工作積極性高漲，湧現出了一批先進單位和先進個人。園林開發分司獲得安徽省勞動競賽委員會和省總工會授予的“安徽省‘十五’發展創新工程先進集體”榮譽稱號；國大、北海賓館分別獲得安徽省女職工“十五”建功立業競賽活動“學習型女職工組織”、黃山市十佳女職工標兵崗；集團公司張澤輝同志榮獲安徽省省工會頒發的“安徽省優秀職工”、“安徽省五一勞動獎章”的榮譽稱號，西海飯店總經理許梅、獅林大酒店總經理陳風清分別榮獲黃山市十佳女職工標兵、黃山市十大女傑。
醫療行業是一個高風險的行業，而輸血治療更是一個專業性強、具有一定風險的治療措施。由於目前病毒“窗口期”的存在、檢測技術的侷限，以及新病毒的出現和未知病毒的存在，通過血液傳播的疾病還不能完全杜絕。因此，即便是經過嚴格程序檢驗合格的血液，也可能會存在着病毒感染的風險和機率。此外，輸血還可能出現過敏、溶血、發熱、血小板輸注無效、急性肺損傷、輸血相關的移植物抗宿主病等不良反應。2011年我們為了規範臨牀輸血醫療行為，將輸血的風險降到最低，對於最大限度地保證醫療安全,我們做了以下幾方面工作：
一、建立健全了醫院臨牀輸血管理機構
為了保證臨牀用血安全，我院成立了由院長任主任，醫務科科長，檢驗科科長及有關臨牀科室主任為成員的輸血管理委員會，依據《醫療機構臨牀用血管理辦法（試行）》、《臨牀輸血技術規範》嚴格按照《崇州市產科急救用血管理規定》，對臨牀輸血工作進行技術指導和監督管理，指導臨牀血液、血液成分和血液製品的合理使用，協調處理臨牀輸血工作遇到的重大問題，保證了臨牀輸血安全。
二、加強了醫務人員輸血法規知識的學習培訓
醫務人員不僅需要掌握自己的專業知識，還應熟悉輸血相關的法律法規。臨牀醫生應對相關的法規有足夠的重視，才能真正做到依法、科學、合理和安全輸血。如果對輸血相關法律和輸血規範不瞭解，可能會造成工作中的失誤，從而導致醫療糾紛。所以我們對相關人員進行了相關法律法規的學習培訓，同時，我院還先後派出3批8人,參加了由省衞生廳組織《臨牀採供血機構專業培訓》班，培訓內容包括有目前與輸血有關的法律法規：《中華人民共和國獻血法》、《醫療機構臨牀用血管理辦法（試行）》、《臨牀輸血技術規範》及與提高輸血安全有關的新技術。
三、加強了臨牀用血的監督管理
不定期檢查各臨牀科室“輸血申請單”的書寫情況和血樣標本留取是否規範;檢查“輸血申請單”是否合乎輸血指徵，用血量是否經審批、簽字後發出; 檢查月報、年報等統計報表，宏觀掌握節約用血及合理、科學用血情況; 抽查各臨牀科室上交的經輸血治療病例的病歷，檢查有無“輸血同意書”並作好記錄。
四、監督了輸血科的日常業務工作，促進輸血新技術的推廣和運用
隨着輸血醫學的迅猛發展，成份輸血的觀念已經深入人心，許多與提高輸血安全有關的新技術應用於臨牀治療中，對有效地減少患者輸血不良反應的發生率起到了重要作用。不定期檢查輸血科的各類登記記錄本是否完備，存檔保存是否齊全、清楚、是否可隨時備查。不定期檢查血液貯存管理情況，保證了臨牀用血安全。全年用血４１人，輸血病例都符合輸血指徵。其中紅細胞懸液總計１３１單位，血漿１５５０毫升，全血８００毫升，成份輸血率：９７．２％。全年未發生因臨牀輸血而引發的醫療糾紛。
2022年，管理區在邵東縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大、縣政協的監督支持下，在相關職能部門的通力配合下，認真落實科學發展觀，全面貫徹縣委“既要加快發展、又要確保穩定”的工作要求，認真完成婁邵具體交接工作及機構更名，確保轄區穩定，完善基層組織建設，規劃管區發展，加速推進管理區基礎設施建設及福星*御景城項目建設，積極招商引資，圓滿完成了縣委、縣政府分配的各項任務。現就管理區一年來的工作及2022年工作思路彙報如下：
一、2022年工作總結
（一）改善幹羣關係，創造穩定大局
2022年是管理區成立之年，是婁邵移交之年，是各項工作奠定基礎之年，管委會一班人堅定“在潔白的紙上做最美文章”的信念，創造辦公條件，熟悉工作環境，加強職工教育，改善幹羣關係，穩定區域大局，明晰發展思路，為職工辦實事。
管委會一班人到任後，工作中面臨着前所未有的困難，一是自身成員均來自行政事業單位，對企業經營管理、相關法律法規缺乏瞭解；二是農場歷史上因行政區劃的調整，管理主體五次變更，六易其名，造成了管理體制、工作機制的複雜性；三是婁邵移交過渡期長，形成了對職工法律法規、政策宣傳教育的不到位；四是區域內基礎設施多年來得不到改造，大多數職工生產、生活水平落後於周邊農村，迫切要求在較短時間內改變現狀。今年4月以來，職工要求以事業身份歸併婁底管理，反對移交邵東；要求改變農工身份，提高社保標準；要求公開有關政務，公佈農場財務；要求依法出讓土地，分配出讓收益等訴求，持續聚集到管理區機關、邵東縣治大樓、婁底市政府、省委、省政府辦公地上訪，前後達30批1500餘人次。管委會一班人堅持不懼、不推、不怕難，克服一切困難和阻力，積極接訪、處訪、息訪。
一是領導以身作則：主任及兩位副主任始終視穩定工作為己任、為重任，處理每一次羣訪總是以最樸素易懂的語言向職工宣傳政策法規，不論白天黑夜，不分節假日。全年處理200人以上的羣訪3次，100人以上的羣訪5次，幾十人的羣訪不下30次。管委會全體人員基本未休節假日。二是與婁底協調行動：兩次與婁底市政府及有關部門召開協調會，互通信息，統一思想。三是着力改善幹羣關係：由於歷史原因，原農場機關幹部與職工之間關係較緊張，信任度低，我們通過逐户上門訪問，解決實際困難，利用節假日慰問老職工、困難職工，倡導成立紅白喜事理事會，印製便民聯繫卡，送發《給職工的一封信》等措施，逐步贏得了絕大多數職工的擁護；四是重視政策法律法規的宣傳：開闢了“農場之聲”宣傳欄，印發了小冊子，召開了黨員、職工代表、老同志等系列會議，讓多數職工對國土、社保、醫保等法律法規有了充分地認識；五是健全基層組織：成立了三個工區及工區黨的支部，讓管委會與職工之間有了溝通的橋樑；六是為職工辦實事：積極與政府職能部門聯繫，爭取困難職工的政策落實，積極籌措資金，讓全體職工納入城鎮職工醫療保險，水、電改造即將實施，無房户、少房户的建房問題正在規劃，開發建設即將奠基開工。通過艱苦細緻地工作，轄區由極不穩定轉變到當前的總體穩定，職工思想逐步轉移到了加快發展的道路上來。
（二）熟悉全面情況，確保順利移交
婁邵具體移交工作已進行兩年，因婁底市過快將農場管理人員安置到了新的工作崗位，僅留1名一般工作人員負責交接具體工作，使得整個工作出現前緊後鬆現象；婁底市管理後期啟動了農場改制並出讓了部分資產及土地，中途因職工思想不能統一又將改制工作停止，留下大量懸而未決的問題；加上農場管理主體的變更，婁邵兩地經濟發展的差異和職工分流兩地後待遇的變化，導致留在邵東的職工產生消極抵抗心理，反對移交邵東。管委會一班人新年伊始即設計並整理《職工信息卡》，掌握農場第一手資料；對財務資產進行全面清理，摸清農場家底；先後就財政、民政、社保等工作多次到省、市、縣有關部門彙報銜接，學習相關政策法規。為確保具體移交工作順利完成，管委會提請邵東縣人民政府召開相關職能部門的專題會議，梳理移交工作尚存在的問題；今年6月和8月，兩次召開婁底、邵東移交工作協調會議，充實婁底方移交工作組力量，成立聯合工作組，明確責任，落實到人，限時完成移交。為確保移交的嚴肅客觀，管委會與婁底市農辦共同製作移交專用章，對全部15000份紙質檔案蓋章、簽名、註明日期，經雙方認可後再轉入檔案室；對所有資產出租、出讓協議進行公示，經婁底、管理區、承租（讓）户三方認定後，依法依規作出處理；農場財務檔案由婁底市成立專門工作組審計確認後帶回婁底。通過大量紮實細緻的工作，12月17日，接交儀式在金利華賓館隆重舉行。
（三）認真調查研究，明確發展思路
管委會在認真調查研究，廣泛聽取意見的基礎上，對今後的發展做了比較深入的思考，明晰了發展思路，確定在今後的五年時間（十二五規劃）內，重點解決職工最關心的五件事，第一是規劃產業發展，第二是改善基礎設施，第三是調整職工居住佈局，第四是爭取政策支持，啟動重大項目，第五是創造就業機會。管理區將遵循“宜農則農、宜商則商、宜居則居”的原則，凝聚全體職工智慧，在農場打造三個主導產業。一是商貿居住區：以南泰公司項目為龍頭，以星級賓館、商場市場、高檔住宅、洋房別墅為主要建設項目，傾力打造綠色環保的商住小區。二是工貿物流區：建設與縣城相接的第二條跨鐵路橋樑，聯合金玉亭區域，建設以市場貿易、環保型工業、運輸倉儲為主的工貿物流區。三是生態觀光農業、特色農家樂經營區：建成名貴植物園、四季花果園、無污染菜園及頗具東方特色的農家四合院，吸引人們來休閒、觀光、娛樂、飲食、度假，從根本上解決職工就業，增加職工收入。
（四）廣泛動員羣眾，推動項目建設
福星*御景城項目是管理區第一個招商引資項目，也是縣重點項目，第一次啟動大規模拆遷，第一次進行職工安置，儘管阻力巨大、困難重重，但管委會通過召開多層次的動員會，制定充分考慮職工利益的《安置方案》，營造強大的宣傳輿論攻勢，讓職工明白“早開發早致富”、“早開發早受益”的道理，採取了“抓兩頭，促中間”的策略，通過工作小組耐心細緻的説服教育、設身處地為被拆遷户着想、廢寢忘食地開展工作，短短半個月時間，需青苗補償的103户中，已有101户簽訂了補償協議並領取了補償金，剩餘的户主，正在抓緊辦理有關手續，遷墳、遷房工作也取得了良好進展。項目已確定年底奠基。
（五）高度重視隊伍建設，穩步推進黨風廉政建設
管委會倡導廉潔從政，自覺增強黨的執政能力建設的自覺性和緊迫感，講究方法創新、效率創新、觀念創新和服務創新，切實加強機關黨風廉政建設。
管委會重大決策施行民主集中制原則。農場在婁底管理期間的土地資產出讓協議，移交後成立以分管領導為組長的專門班子進行清理；在婁底管理期間的財務資產承包合同，移交後全部拿到管理區機關工作例會上説明情況，在充分聽取班子成員意見後，該終止的終止、該續簽的續簽。重大決策不搞一言堂，築牢了預防腐敗的防火牆。
抓好領導班子和幹部隊伍黨風廉政教育。管委會每個星期的辦公例會，都提出黨風廉政建設要求，力爭不讓任何一個同志掉隊。邵陽市文明委、中共邵陽市委宣傳部編髮《道德的力量》一書後，組織黨員幹部學習並號召大家加強社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德建設；11月18日組織全體副科以上幹部觀看教育影片《我是花下肥泥巴》，學習重慶市梁平縣虎城鎮黨委書記鄧平壽紮根偏遠艱苦農村30多年，一心一意為羣眾辦實事，淡薄名利，忘我工作，無私奉獻的精神。
以反面典型的案例常敲反腐警鐘。組織幹部觀看黨風廉政建設專題教育片和其他反腐紀錄片材料，提高幹部防腐拒變能力，做到警鐘長鳴。由邵陽市紀委、邵陽市監察局編寫的《以案説法警示教育讀本》發行後，管理區組織機關幹部認真學習並希望大家引以為戒，切不可重蹈覆轍。
一年來，計劃生育、綜合治理、環境保護、工會工作同步前進，實現了場風文明、社會和諧、大局穩定的良好局面。
二、2022年工作思路
2022年是“十二五”規劃的開局年，也是管理區完成婁邵移交實施實質性屬地管理，促進各項工作走上正軌的第一年，是承前啟後的關鍵一年。根據縣委、縣政府的決策部署，結合管理區實際，2022年管委會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，圍繞整章建制規範管理、分區規劃發展產業、逐項安置維護穩定三項重心工作，着力在完善基層組織管理，強化幹部職工教育，優化產業發展佈局，加速推進項目建設，改善職工生產、生活條件，維護區域社會穩定上取得新進展。着重要抓好以下幾個方面：
（一）完善基層組織管理，強化幹部職工教育
加強對已成立的三個工區及工區支部成員的教育培訓，增強他們的職工意識，服務意識，發展穩定意識，真正成為管委會工作的堅實基礎，職工利益的堅強維護者；制訂幹部職工政策法規教育計劃，多渠道、多方式強化對幹部職工的教育；充分發揮工會、婦聯的作用，開展系列活動，營造積極活潑的團體氛圍；實施幹部工作責任制，駐片、駐工區、駐組責任區，做到獎罰分明。
（二）積極招商引資，優化產業發展佈局
在縣城總體規劃指導下，制訂區域發展詳細規劃，在福星*華天大酒店、福星*御景城商住項目的帶動下，以積極主動的姿態，以最優的環境，爭取深圳勤上光電、福建捌牌服飾落户，並當年完成審批立項，動工建設，完成生態觀光農業的規劃論證，形成商貿居住、工業物流、觀光農業三大主導產業，打造工商互補、生態環保、特色鮮明的產業結構。
（三）改善基礎設施，加速推進項目建設
完成區域自來水飲水工程、電力改造工程、民強路（暫命名）的建設，啟動北城大道排水工程及區域污水處理勘察設計，爭取將落水河區域納入縣防洪及國土整治項目計劃，徹底解決此區域遇洪即澇的問題。福星*華天大酒店、福星*御景城第一期工程要初具規模。
（四）高度重視職工意願，努力改善職工生產、生活條件
努力爭取縣委、縣政府重視，最大限度為職工爭取社保、醫保、低保政策支持；盡力為職工增加就業機會，從根本上提高職工家庭收入；盤活土地、資產收益，讓職工有機會直接享受勞動成果；倡導成立紅白喜事理事會，規範職工家庭紅白喜事行為，減少不必要的浪費；做好老齡工作，讓所有老職工老有所依，老有所樂；啟動職工居住小區建設，解決無房户、少房户的居住困難。
（五）堅持政務公開，確保廉潔從政
堅持依法從政，集體決策，政務公開，充分接受基層幹部、黨員、職工的監督，既高度支持項目建設，又不參與任何項目經營行為，堅決杜絕索拿卡要，推諉瀆職。
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