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正文
第一篇：鄉鎮職工幫扶工作總結
**鎮2014年職工幫扶工作總結
按照隆辦發〔2014〕2號文件，我鎮定點掛鈎扶貧和幹部職工結對幫扶，本鎮轄區內的金竹田村委會及龍潭村委會長窪子自然村。
經我鎮班子會研究，長窪子自然村大力發展蠶桑產業，2014年度種植桑園面積602.5畝，該自然村現有農户74户，農業人口317人，其中全半勞力229人。國
土總面積0.97平方公里，海拔1700米，年平均氣温15.5℃，年降雨量1100毫米，有旱地249畝，人均佔有耕地0.79畝。到2014年初見成效，已養蠶20户，產繭量1829公斤，產值34751元。同時，在畜牧業上種公豬2頭，種母豬24頭，已進入本村有條件的農户家中養殖。
金竹田村委會，農業人口159户，648人，轄四個自然村，總耕地面積619畝，其中：田291畝，屬雷響田，旱地328畝。年均氣温14.9℃，年降雨量1360毫米，平均海拔1760米。在2014年後種植的核桃、板栗、雜交包穀等產業的基礎上，2014年又發展蠶桑233.7畝，當年養蠶7户，產繭280.2公斤，產值4129元；種母豬30頭，種公豬2頭，加大對已發展的產業進行管護推廣，幾年後大見成效，改善生活。
我鎮在這兩個掛鈎扶貧村，共投入資金6.6萬元，其中：物資折幣2萬元；引進資金18.9萬元，指金竹田人畜飲水工程資金和舊寨人畜飲水主調節池修復資金。
一、採取的措施和主要作法：
（一）加強領導，統一規劃，統一規格。
成立了駐村幹部、村委會領導、鎮蠶桑輔導員等人組成的村級執行領導小組，統一規劃，分片分類指導，統一技術要求，實行規範化開槽施肥，統一技術規格移栽管理，將任務分解到户，落實到人，廣泛宣傳發動羣眾，起早摸黑，深入農户家中及田間地頭細緻工作。
（二）多渠道集資，共同完成扶貧任務。
積極為貧困農户籌措資金，2014年11月7日，**鎮黨委、政府邀請市、區、鎮三級掛鈎幫扶單位負責人召開了專題座談會，探索扶貧新思路，倡議為掛鈎村解決實際困難，在全鎮範圍內，幹部、教師籌集資金30400元，同時與相關部門協調物資折款2萬元。
二、對扶貧的意見和建議：
在扶貧工作中，應以產業發展為先行，基礎設施方面加強鞏固和改善，爭取各部門共同發展，達到真正的扶貧效果。變輸血型扶貧為造血型扶貧，使掛鈎村的面貌得到改觀，逐步致富奔小康。
第二篇：職工幫扶工作總結
區總工會職工幫扶工作總結
近年來，*總工會認真貫徹區委和市總工會加強困難職工幫扶中心規範化建設的工作精神，堅持突出重點，創新方式，努力實現項目化幫扶，積極開展“雙聯”工作，現將*總工會2014年困難職工幫扶工作總結如下：
一、領導重視
一是完善領導機制，以責任落實促進工作開展。區委、政府十分重視困難職工幫扶工作，完善了“*困難職工幫扶工作領導小組”機構，成立了區幫扶工作領導小組。在此基礎上，區總工會發文，成立了以副主席任主任，辦公室主任任副主任的區職工服務（幫扶）中心工作班子，並配備了兩名專幹、一名財務工作人員、一名律師，職工服務（幫扶）中心與這些部門建立起信息溝通與工作聯繫制度，暢通幫扶工作渠道，強化工作手段，做到既各負其責，又相互配合協調，從而在組織領導上有了堅強的保證，形成了“黨政主導、部門參與、工會運作、社會支持”的工作格局。
二是完善協調機制，以調度督查促進工作落實。區“雙聯”幫扶辦認真履行信息交流、聯絡溝通、協調指導、督促檢查等方面的職能，努力推動工作開展。各參聯單位聯絡員充分發揮橋樑紐帶及參謀助手的作用，及時上報工作動態，幫助“雙聯”幫扶辦瞭解各單位工作進展，明確階段任務，確保企業和職工反映的困難問題及時辦理。
三是完善考評機制，以績效考核促進工作開展。我們堅持黨政主導，把“雙聯”幫扶工作作為機關作風建設的重要內容，進一步提高了參聯單位對工作重要性的認識。將“雙聯”和困難職工幫扶工作納入對各街鎮、園區工會聯合會的年終目標考核，同時，嚴格獎懲兑現，做到獎罰分明，對工作完成較好、事蹟突出的，採取多種形式加強工作激勵；對工作推進不力，任務完成不好的，從嚴考核扣分，從而進一步解決了工作發展不平衡的問題。
二、硬件完備
*職工服務（幫扶）中心大廳按要求面積設在*政務中心二樓,成立了以副主席任主任，辦公室主任任副主任的區職工服務（幫扶）中心工作班子，全區17個工會聯合會為成員單位。領導小組下設辦公室，由總工會辦公室主任陳軍同志任主任，同時組建評審委員會，聘請在工會系統內和各行業內具有一定影響和聲望的人士擔任評委。各工會聯合會也要成立相應機構，加強組織領導，主管領導親自抓，明確任務，落實責任，周密安排，抓好落實。*職工服務(幫扶)中心配備了兩名專幹、一名財務工作人員、一名律師，辦公室配備辦公桌一張、電腦一台、宣傳欄2個、宣傳手冊若干。同時*職工服務（幫扶）中心聯合職工法律援助部門積極的為職工提供信訪接待、政策諮詢、生活救助、法律援助、就業幫助等問題。
三、制度健全
1、進一步強化平台建設，健全困難職工幫扶網絡。一是積極推進職工服務（幫扶）體系建設，增強職工服務、幫扶工作活動。把困難職工幫扶工作的深度和廣度再深化、再拓展，探索了工會組織與會員羣眾點上的“幫扶”與面上的“服務”有效結合，致力於工會組織與工會會員凝聚力、影響力的再加強。在內部管理上將全區職業工會工作者納入到區委、區政府社會人才隊伍管理序列，通過競聘機制選配到各街、鎮職工服務（幫扶）工作站工作。
二是打造服務聯動平台。對困難職工的來信來訪，我們幫扶中心熱情接待，堅持“不推諉每一個來訪者，對來訪求助的案件件件有迴音”的工作原則，竭盡全力為他們解決各種問題。特別是涉及改制、用工、勞動糾紛等問題，我們幫助困難職工與有關部門積極進行協調，推動和幫助問題的解決，使來訪的困難職工的合法權益切實得到了維護。認真貫徹我們的職責和任務：
1、認真接待和及時處理職工來信來訪；
2、對符合救助條件的困難職工及時提供生活救助；
3、為下崗失業職工再就業培訓幫助；
4、為民主權力、勞動權益受到侵害的特困職工、工會幹部提供政策諮詢和法律服務。
2、進一步強化資源整合。為切實解決“雙聯”幫扶資源條塊分割、整合不到位等問題，我區“雙聯”和困難職工幫
扶工作充分整合政策資源，發揮各成員單位的部門優勢，建立了由區“雙聯”領導小組辦公室牽頭、各成員單位參加的協調會議制度和聯動工作機制，明確幫扶任務，落實幫扶責任，共同研究解決“雙聯”和幫扶工作中出現的問題，形成各成員單位各司其職、各盡其責、各展所長、齊抓共管的強大工作合力。
3、在致力於服務企業發展下功夫。2014年，全區的“雙聯”幫扶工作，堅持在黨政大局中把握和謀劃，堅持與“兩幫兩促”目標同向、推進同步，堅持把促進企業改革、發展作為首要任務。對企業用工需求和有關困難等方面的問題，積極尋找對策，協調溝通，及時化解矛盾，為企業建設營造良好的環境。各參聯幫扶單位每季度走訪企業一次，認真瞭解和排查企業發展過程中面臨的新情況新問題，解決企業主要困難和突出問題，為企業發展爭取更多的政策支持和幫扶。
四、保障有力
區總工會積極爭取區政府財政、區屬各街鎮的經費保障，形成了困難職工“項目化”幫扶與會員職工“普惠”的長效機制。廣泛籌措幫扶資金，按規定使用和嚴格管理中央財政專項幫扶資金，同級政府配套中央財政專項幫扶資金並列入財政預算。
五、成效明顯
一、金秋助學。金秋助學活動是幫助經濟困難職工子女完成學業，是工會幫扶工作的一項重要內容，也是工會組織切實履行維護職能，替黨政分憂、為職工解難的具體體現。在金秋助學活動中，區總工會共籌措救助資金元，資助困難職工和困難農民工子女人。整個助學活動公開、公正，使每一名達到資助條件的困難職工子女都得到了資助，為他們安心上學創造了條件，幫助寒門學子圓了大學夢，收到了良好的社會效果。
二、切實完善三級幫扶網絡建設。構建救助、維權、服務三位一體的幫扶體系，為企業和困難職工開展方便快捷的一站式、多元化幫扶服務。
“雙聯“工作是一項長期而務實的工作，*總工會將加大宣傳力度，營造輿論氛圍，廣開籌資渠道，多方籌措資金，擴大與企業及困難職工的結對幫扶面，豐富“雙聯”工作內涵，致力機制創新，構建*“大雙聯”和“大幫扶”工作體系，同心協力推進“雙聯”工作出成效，為和諧社會建設、社會安全穩定做出應有的貢獻。
第三篇：“困難職工幫扶中心”幫扶工作總結
自“困難職工幫扶中心”成立以來，我們突出了信訪接待、生活救助、醫療救助、助學救助、就業救助、法律援助六項主要職能，創建了直面對接、快捷幫扶的一站式服務形式，實現了幫扶工作由節日活動性向長效機制性的轉變，由典型幫扶向結構幫扶轉變，由單純辦事實向保障和監督轉變。經過創新發展，我區幫扶領域不斷擴大，幫扶功能不斷完善，幫扶效果更加
明顯，困難職工得到的實惠越來越多。至目前為止，“幫扶中心”共接待職工來信、來電、來訪1825件次；幫扶困難職工1724人次，發放幫扶款、物摺合共計58.7785萬元；其中生活救助1207人次，醫療救助193人次，助學救助84人次，就業培訓209人次，職業介紹31人次，法律援助28人次，現將本年度幫扶中心工作總結如下：
一、注重實效，形成了多樣化的幫扶機制
我們着力建立了“黨委領導、政府支持、社會參與、工會運作”的困難職工幫扶中心和“送温暖”工程的長效機制，認真分析本地涉及全區、與職工合法權益相關的、關係社會穩定的主要問題，針對職工再就業、收入分配、社會保障、勞動安全等當前突出的問題，幫助職工解決實際問題。
1、信訪接待。向來信來訪職工提供法律、法規、政策諮詢；解答有關疑難問題；調處勞動糾紛；掌握、分析、反映職工的意見和要求，本年度“幫扶中心”共接待職工來信、來電、來訪2014件次；其中實施困難救助654人，為他們送去了困難幫扶金16.7178萬元。
2、生活救助，解決困難職工生活難問題。“幫扶中心”堅持開展“雙節”送温暖活動，目前一年一度的雙節送温暖活動已經形成機制，堅持不懈，成為具有工會特色的幫扶活動，得到了廣大職工的認可和社會各屆的讚揚。本年度“幫扶中心”共救助生活困難職工634人次，送去慰問金13.4678萬元。確保了不讓一名困難職工因家庭困難而發生意外。
3、醫療救助，解決困難職工就醫難問題。對患重病、大病、長病的困難職工給予了相應資助。協同衞生等部門落實對困難職工的醫療救助。本年度共慰問患重病、大病、長病的困難職3人次，送去慰問金0.26萬元。
4、助學救助，解決困難職工子女上學難問題。8月27日，在沙灣區沫若中學階梯教室舉行了金秋助學金髮放儀式。由區總工會、教育局、民政局主辦，區委常委、區宣傳部部長先斌等領導出席，全區首批66名受助貧困學生參加了發放儀式，共發放助學金13萬元。其中“幫扶中心”幫扶困難大學生12名、高中生5名，發放助學金3.05萬元。
5、就業救助，解決職工就業難問題。再就業是困難職工脱困解貧的根本，因此我們採取措施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業。充分發揮基層工會組織和工會職業介紹機構的作用，為困難職工提供免費職業介紹服務；根據勞動力市場需要，為困難職工提供免費崗位培訓服務。
6、法律救助。解決困難職工維權難問題。一是成立了“職工法律援助站”，依法維護職工尤其是困難職工的合法權益。我們聘請專職律師常年值班，無償提供法律諮詢和法律援助。二是拓寬維權渠道，豐富維權內容，對合法權益確實受到侵害的困難職工，工會藉助自身和社會的法律服務力量，為其提供相應的法律服務救助，或者指導其向政府法律援助機構申請法律援助。
二、加強協調，營造良好的困難職工幫扶環境
加強“幫扶中心”工作協調，建立和暢通了勞動、民政、經委、財政、司法、教育、衞生、城建、信仿、工會等部門協商解決困難職工問題的渠道，形成黨政羣企和有關部門協商解決困難職工問題的工作機制。各級工會組織在黨委的領導下，主動承擔起關心困難職工的具體責任，努力爭取有關方面的政策支持、資金支持和信息支持，對於職工反映的需要移交政府有關部門解決的具體問題，及時移交政府有關部門，並督促問題得到合理解決。
三、積極拓寬幫扶資金渠道，完善資金管理
1、竭力爭取區政府撥款、區工會經費投入、社會捐助等多種形式籌措資金。竭力向政府申請定期向幫扶中心撥付資金，並將有關支出列入財政預算；工會調整經費支出結構，在相應的預算科目中單列出幫扶中心的經費額度，逐步增大幫扶資金支出在工會經費支出中的比例。做好動員社會各界開展捐款捐物活動。
2、建立了完善的資金管理制度，嚴格遵守財經紀律，嚴格資金使用和管理。
⒊接受政府審計部門和工會經費審查部門的監督，並建立和執行物資登記、統計和幫扶款物發放的管理制度。
四、建立完善工作機制，強化幫扶效力
⒈切實加強對幫扶中心工作的領導，成立工會幫扶工作領導小組，幫扶中心組長由區總工會主席擔任，成員由工會副主席，工會保障、女工、組宣等相關業務人員組成。幫扶中心小組定期對遇到的各種實際問題開展調查研究，形成工作合力，切實做到為困難職工羣眾辦實事、做好事、解難事。
2、幫扶中心向社會招聘了3名有一定勞動法律、法規基礎知識的人
員為固定的工作人員，負責“幫扶中心”的日常工作，並聘請1名常年律師為“幫扶中心”的法律顧問，負責代理“幫扶中心”訴訟或非訴訟案。
3、幫扶中心硬件設備齊全。在區委一樓建立了幫扶中心專用辦公場地，並配備了電腦、電話以及辦公桌、文件櫃、接待室等辦公設施。
4、建立健全了困難職工檔案。根據《樂山市總工會關於補充完善困難職工檔
案的通知》要求；區總工會高度重視，把往年上報的困難職工檔案重新完善、健全，至9月中旬共完善困難職工檔案2014份，為更好的開展送温暖活動打好了基礎。
5、制定了完善的幫扶中心工作機制。如幫扶中心工作職責、主要職能、工作流程、申請程序、幫扶救助標準等，並上牆公示。
6、幫扶對象明確。對基本生活救助、醫療救助、困難職工子女入學救助等制定了較為完善的幫扶中心困難職工對象和標準。
7、幫扶中心工作程序清晰，做到“四有”：有接待登記、有送達辦理、有辦結報告、有幫扶檔案。
四、存在問題
1、資金籌集難。資金是困難職工幫扶中心開展工作的物質基礎，也是建立工會幫扶長效機制的基石。但是現在幫扶中心面臨的一個重要問題就是經濟基礎薄弱，缺乏持久經濟支撐，沒有穩定的金來源渠道，制約了工會幫扶工作的進一步深化。
2、與社會保障體系缺乏有效溝通和銜接。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平台，基本上是工會自己單獨運作和管理，與政府相關部門溝通和協調不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯繫更少，沒有將社會其它救助資源有效利用。
3、幫扶力量有限。作為社會團體，無論是在經濟上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比，幫扶的力度不夠，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。
五、下一步的打算
1、最大限度的爭取黨和政府的支持。幫扶中心的所有工作，是協助黨委政府解決問題，排憂解難。當然，要使領導認識上取得一致，工會要做大量的工作。要大力宣傳困難職工幫扶中心，要通過大量的調查研究，以來自企業和職工羣眾實際的第一手材料來證明幫扶中心工作的重要性和必要性，同時以工作實績不斷取得黨和政府的認可。
2、形成幫扶中心內外協調的工作機制。目前，困難職工問題涉及的人數多、範圍廣、工作領域寬、政策性強、原因複雜、解決起來難度較大，需要動員社會方方面面的力量齊抓共管。要不斷拓寬與政府有關部門協調解決困難職工問題的渠道，建立定期聯繫、溝通和共同解決問題的制度，積極爭取有關方面的政策支持、資金支持、信息支持。同時幫扶中心與工會各部門之間，也要建立相應的工作協調製度，形成合力，共同幫扶困難職工。
3、建立穩定的資金籌措機制。要通過政府撥款、工會經費投入、社會捐助等方式籌集資金。積極爭取政府對幫扶中心的資金支持，通過多種形式籌集社會資金，努力拓寬資金和物資籌措渠道。工會要加大對幫扶中心的資金投入力度，拿出必要的經費用於幫扶中心。
4、建立幫扶中心工作長效機制。一要健全制度。幫扶中心要建立信訪接待、職業介紹和培訓、法律援助、生活救助等項制度，落實工作責任制，實行規範化管理，提高服務水平和辦事效率。二要配備一支政治和業務素質過硬的幫扶工作隊伍，將一批具有一定政策理論水平和羣眾工作經驗、具備相關專業知識和工作能力的人員，充實到幫扶工作隊伍中來。三要加強對幫扶中心的組織領導，工會主要領導人要親自抓、負總責。定期研究幫扶中心工作，對職工羣眾遇到的熱點、難點問題及時進行研究，提出解決的辦法和意見，在人、財、物方面提供必要幫助。
第四篇：困難職工幫扶中心2014年工作總結
困難職工幫扶中心2014年工作總結
2014年困難職工幫扶中心在區總工會的正確領導下，緊緊圍繞我區在蘇北率先建成全面小康社會的奮鬥目標，按照“心繫職工，親情服務”的要求，紮實做好睏難職工幫扶工作。主要做了以下幾個方面的工作：
一、搭建平台，擦亮窗口，熱心為困難職工服務
區總工會於2014年投入資金30餘萬元，組建了以“幫扶職工、服務大局”為宗旨的銅山區總工會困難職工幫扶中心，7月9日，區總工會隆重舉行了銅山區總工會困難職工幫扶中心揭牌儀式，市總工會副主席劉玥、區委副書記王民生、區總工會主席艾紅梅出席儀式並作了重要講話。中心面積500餘平方米，內設困難職工愛心超市、勞動爭議調解、勞動爭議案件訴調、法律援助、生活救助、助醫助學、就業創業、主席維權流動崗等服務窗口，為全區困難職工、困難農民工提供“一站式”便捷服務。新成立的幫扶中心是銅山工會的重大舉措，在市總和我區各界產生了很大影響。一是中心的建設得到了各級領導的重視和肯定，擴大了銅山工會的影響。市總工會副主席劉玥以及市總保障的領導在全市工會工作會議上，對我區新建設的幫扶中心給予了充分的肯定和表揚，他們每次來我區指導工作，多次對我區幫扶中心建
設提出表揚，從而提升了銅山工會整體形象。二是工會幫扶工作有了窗口和陣地，職工辦事方便了。多年來，工會幫扶中心一直沒有自己的陣地，打了幾年的“遊擊”，困難職工反映困難、尋求幫助都要跑到政府大院綜合樓，一定程度上影響了工作的開展。2014年區總的領導決策籌建幫扶中心，突破了影響工作的瓶頸，改變了困難現狀，從此困難職工幫扶工作走上了規範化軌道，困難職工有了自己的家。由於幫扶中心地處新區中心明顯位置，交通極為便利，為困難職工和困難農民工求助帶來了極大的方便。自中心成立以來，每週都有不少困難職工前來求助，有不少務工人員前來諮詢和投訴勞動糾紛。從前有的困難職工由於居住偏遠、信息閉塞、企業破產了，不知向誰求助，現在他們來新區辦事，看到幫扶中心，找到了求助的地方。例如一水泥廠職工李勇患精神病住院，企業破產，無人幫扶，其母親在新區等車，看到幫扶中心前來求助，我們熱情接待，問明情況。聽了老人的哭訴，我們得知她丈夫去世，現在兒子又得了重病，母子倆沒有房子，借住在親戚家裏，生活沒有一點經濟來源，生活在絕望之中。我們及時向領導反映，對其給予了醫療救助。春節送温暖又對她們母子給以救助。三是深受基層工會幹部好評。通過過去一年幫扶中心對各鎮和各行破產企業下崗失業人員和困難農民工的幫扶，切實為職工們辦了不少好事實事，同時通過為各鎮私營企業困難職工排憂解難，密切了區
工會、鎮工會和私營企業的關係，擴大了工會在私營企業的影響力，深受基層工會幹部和私營業主的好評。
二、深入基層，調查瞭解，認真做好特困職工認定工作 去年7月開始，區總工會按照市總工會文件要求，在全區開展了特困職工證的認定和審核工作，全區共有200餘名困難職工和困難農民工申報。通過個人申報、基層工會審核公示、區總分組入户調查認定，最後認定117名困難職工和困難農民工為特困職工。
三、多方動員，合力幫扶，結對幫扶工作有序開展 區委組織部、區人保局、民政局、總工會，組織動員區機關各單位黨員幹部開展了黨員幹部與特困職工家庭結對幫扶活動，組織機關黨員幹部200餘人與特困職工“結窮親”，利用元旦春節兩大節日開展各種形式的幫扶活動，讓困難職工過一個歡樂祥和的春節。這項活動走訪慰問困難企業40餘家，慰問困難職工100餘人。全區共計發放送温暖資金200餘萬元。
四、全會動員，愛心助學，努力幫扶困難學子完成學業 去年8月我們在全區開展了金秋助學活動。區總工會在區政府會議室隆重舉行了2014年金秋助學活動助學金髮放儀式，區委副書記王民生、區總工會主席艾紅梅等領導在儀式上為困難學子們發放了助學金。這次活動區總工會發放助學金6萬餘元，各鎮、系統和企業單位發放助學金20餘萬
元，全區共救助困難學子200餘人，幫扶他們圓滿完成學業。同時，區總還通過給特困職工辦理特困證，讓困難學子入學後享受減免學費、申報助學金、安排學校義工等優惠待遇，幫助學子克服上學困難。
五、助醫助困，緩解壓力，醫療救助活動健康開展 區總工會與區人保局聯合，為全區特困職工家庭辦理了特困職工醫療保險，設立困難職工愛心醫院和特困職工定點醫院。特困職工及其家庭成員住院、醫療費可報銷65%以上。其次是與民政局聯合，為特困職工辦理了住院二次救助。這項救助就是特困職工及其家人患病住院的，醫保報銷後的自費部分，民政部門再為其救助最高限額不超過10000元的醫療費用。同時區總工會還於去年下半年拿出12萬元，開展了大病救助活動，共有80餘名因患尿毒症、白血病、癌症等大病的職工獲得了救助。
六、積極協調，努力爭取，幫助無房職工納入政府補貼範圍
按照區政府有關文件精神，積極與房管部門協調，把31户無住房或住房人均不足15平方米的困難職工家庭納入區困難職工住房補助範圍。每户職工今年已從政府領取了3000—5000元不等的住房補貼，解決了他們住房困難，基本實現了住有所居。
七、加強引導，注重培訓，職業培訓工作取得新成效
開展就業創業培訓，幫扶困難職工再就業和成功創業。去年區總投入職業技能培訓資金9萬元，舉辦了四期就業創業培訓班，培訓職工200餘人，區各鎮工會也開展了職工培訓，去年全區各級工會共培訓職工1200餘人，安置就業1100餘人。
八、親情服務，全力維權，積極調處勞動爭議案件 開展法律援助行動。幫扶中心今年共接待職工勞動爭議案件30餘起，涉及職工120餘人，80%以上的勞動糾紛經與用人單位協調，都得到了妥善解決，為20餘名務工人員討回了拖欠的工資。其他勞動糾紛協調區人保局，進行了勞動仲裁，切實維護了職工的合法權益。
九、強化措施，廣泛宣傳，推進職工互助保障工作深入開展 去年，為了把職工互助保障工作做好，我們專門下發了文件，印發職工互助保障宣傳單，向各單位宣傳。為了調動大家 的積極性，區總工會隆重召開了2014——2014年互助保障工作總結表彰大會，會上表彰了一批先進單位和先進個人。通過努力，去年職工參加互助保障的人數有了明顯提高，全區已有1200餘人次職工參加了職工互助保障計劃。20餘名患病住院職工獲得了賠付。
(推薦訪問範文網：)十、依據政策，落實待遇，勞模補充保險及時辦理按照上級工會文件精神，去年共為30餘名勞模先進辦理了補充保險，為20餘名到期取保人員領取了保險金。
十一、按照要求，積極協助，認真做好2014年全區工會統計年報工作
根據領導安排，我們於10月份，積極協助區總辦公室做好統計年報工作，經過一個多月的工作，共完成全區包括九里區區劃的8 個辦事處工會在內的1700餘家工會統計資料的彙總、錄入、上報工作，圓滿完成了這次工會統計工作。
第五篇：2014年困難職工幫扶中心工作總結
xx工會幫扶中心生活救助工作總結
在xx工會、xx工會委、縣委、縣政府的支持下，在xx工會的領導下，xx總工會幫扶中心於2014年成立。一年來，中心設立“困難職工幫扶中心、職工法律援助中心、農民工維權中心、勞動爭議調解中心”四位一體幫扶中心，我中心堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極落實科學發展觀，緊緊圍繞“幫困、維權、服務”職能，認真履行工作職責，着力從“幫、扶、促”三方面拓展服務，盡力為職工羣眾辦實事好事，幫扶工作的能力和水平顯著提升，取得了新的成效，全體工作人員“全天侯”、“直面式”、“人性化”接待來訪和求助的困難職工，為他們提供快捷的幫扶和“一站式”的服務。
一、發揮中心服務職能，為困難職工排憂解難。
1、中心發揮工會維權職能，採取集中救助和平時救急的方式，對全縣困難家庭和到中心求助的困難職工進行幫扶。在中心的指導和部署下，2014年我工會組織走訪慰問1959户特困職工、勞動模範、離退休職工、退轉軍人和傷病殘職工家庭。元旦、春節期間，慰問全國、省、市、縣級勞模及五一勞動獎章獲得者11人；工會退休人員3人；慰問困難企業4家，共發放慰問金622700.00萬元。9月9日，我會在xx新區以“工業強縣 工人當先 工會組織在行動”為口號，舉行了一次慰問活動。此次慰問活動，我單位帶去300多箱礦泉水、20件酒、1000雙手套、150雙雨鞋、8000斤大米、100把雨傘等共
計8萬餘元慰問品。對xx集團、xx公司、xx公司、xxxxx公司等7個開發區公司及開發區搬遷户進行了慰問。慰問活動過程中，工會主席xxx發表了講話，鼓勵和動員工業區全體職工努力奮鬥，為推動科學發展建功立業，以早日實現工業強縣目標。 2014年9月16日，我工會黨組書記xxx，xxx等一行4人，來到xx鄉參加了“抗旱救災捐贈儀式”，並代表xx工會全體員工，向xx鄉受災的村民捐贈了4萬元人民幣，解決了部分村子喝水難的問題，積極響應了省總工會提出的不讓一位受災災民沒水喝的號召。
2、中心成立以來，共接待困難求助、下崗求職、法律援助、政策諮詢等方面的來訪者和職工來電共11人次。
二、與時俱進、探索創新，不斷提升幫扶服務內涵。
1、窗口前移。中心本着面向職工、快捷準確、因地制宜、長期堅持的原則做好睏難職工的幫扶工作，不斷探索幫扶救助形式，力爭把幫扶中心窗口前移。在縣內xx超市建立困難職工購物優惠制，面向特困職工長期提供購物價格優惠政策，減輕他們的生活壓力，從而使救助工作日常化。
2、擴大內涵。為了緩解特困職工因病致困的壓力，中心積極與醫療機構進行溝通，在縣內把縣xx作為我縣困職工醫療救助定點醫院，為特困職工提供一定醫療救助。
3、利用載體，做好實事。中心將為全縣困難職工辦實事，即：對特困勞模、單親女職工及殘疾兒童、特困老黨員、困難轉退軍
人等進行日常和節日慰問，六一”期間我會本着為困難職工家庭和特殊困境兒童送去黨和政府的温暖已及工會組織的關愛，使她們從小感受到祖國大家庭的温暖，我會出資xxx餘元，慰問各類兒童177名，其中困難職工子女14名，單親困難女職工子女13名，xxxx國小學生150名；對考入高校的特困職工子女開展“金秋助學”活動，2014年8月29日xx工會根據文件要求，為使每一名符合資助條件的困難職工子女、農民工子女上學都得到資助，對提出申請的131名的學生資料進行逐一審核，本着確保“不讓一名考上大學的困難職工子女因家庭生活困難上不起大學，不讓一名考上大學的困難職工子女因家庭生活困難而輟學”原則，最終篩選出119名符合條件的學生，其中困難農民工子女69名，困難職工子女50名；本科78名，大專10名，高中31名。共發放助學金92300元。
中心通過一年多的運作，打響了“工會維權”的品牌，也得到了各級領導的肯定，但我們感到仍有許多工作需要進一步研究和深化。在健全制度、規範運作、延伸服務、擴大籌資上積極探索，不斷創新，切實把幫扶中心建成我縣困難職工的“社會救急中心”。
盤縣總工會
二○一一年九月三十日
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