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第一篇：關於召開2014年上半年工作總結會議的通知
關於召開2014年上半年經營形勢分析會議的通知
各部、室，志捷公司：
為及時總結2014年上半年經營管理工作，並對下半年工作做好規劃和部署，公司決定召開上半年經營形勢分析會議。具體事宜通知如下：
一、會議時間：2014年7月14日上午9：00。
二、會議地點：公司會議室。
三、參會人員：公司經營班子成員、顧問，各部室負責人、項目經理（副經理）、志捷公司班子成員。
四、會議內容：
1.上半年經營指標和工作計劃完成情況彙報，
2.年度重點工作推進情況彙報；
3.工作中存在的問題及其原因分析；
3.下半年工作安排。
五、會議議程：
1.項目經理（副經理）、部室負責人彙報，發言時間5分鐘左右；
2.分管領導彙報，發言時間10分鐘左右；
3.總經理講話。
六、相關要求：
1.為保證會議效率和會議質量，請各參會人員圍繞會議內容提前認真做好準備，整理成書面材料彙報。
2.參會人員應準時參加會議，不得缺席。
二〇一四年七月九日
第二篇：上半年工作總結會議發言稿
同志們：
經部務會研究，今天召開部機關20*年上半年工作總結會議，主要任務是總結回顧上半年工作，對下半年工作進行安排部署。下面，根據部務會研究的意見，我講三個方面問題。
一、肯定成績，正視問題，認真總結回顧上半年工作
上半年，我們緊緊圍繞全市工作大局，認真貫徹全國、全省組織部長會議精神，按照“圍繞一條主線，突出兩個重點，推進六項工作”的總體思路，統籌兼顧，開拓創新，求真務實，注重特色，各項工作穩步推進，較好地完成了上半年的工作任務，整體工作保持了良好的發展態勢。
(一)圍繞加強黨的先進性建設和執政能力建設，認真組織開展了保持共產黨員先進性教育活動和縣鄉黨委換屆工作。
(二)對《幹部教育條例》進行了認真學習宣傳貫徹，較好地完成了上半年調訓任務。
(三)進一步加強了領導班子和幹部隊伍建設。以縣(市、區)黨委換屆為契機，對縣(市、區)領導班子、市直單位領導班子、領導幹部進行了年度考核、後備幹部推薦及部分領導幹部的調整工作，完成了20*年省選調生的選調工作。幹部人事制度改革、幹部隊伍宏觀管理及《公務員法》的學習培訓也都取得了新的進展。
(四)切實加強了幹部監督工作，制定下發了《關於進一步完善幹部監督工作聯席會議制度的實施意見》，對《領導集體決策重大問題議事規則》和《幹部任用條例》執行情況進行了監督檢查，強化了對縣鄉黨委換屆工作的監督，完善了12380舉報電話受理工作，營造了風清氣正的工作環境。 (五)着力推進了人才工作。在人才培養、選拔、引進和使用工作上取得了新進展。
(六)切實加強了基層黨組織建設和黨員隊伍建設。在農村開展了以村務集中公開、財務集中審計、民主評議、民主決策、創業承諾活動為主要內容的民主管理集中活動，深化了村級組織規範化建設工作。加大了基層幹部培訓力度，組織了農村基層幹部培訓班。推進了黨員電化教育基礎網點建設，深入開展了黨員電教科技致富“513”帶萬户活動。
(七)以“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動為載體，在部機關紮實開展了先進性教育活動，確定了年內擬辦的十件實事，形成了各項制度彙編，為建立先進性建設長效機制奠定了基礎。組織開展了學黨章活動，邀請專家舉辦專題講座，進一步促進了部機關自身建設。
其它方面的工作也都取得了一定成績。從總體上看，措施得力、工作力度大、成效明顯、比較突出的工作主要有以下四項：
一是圓滿完成了先進性教育活動的各項任務，並進行了保持共產黨員先進性長效機制建設。一是切實抓好了第三批先進性教育活動。我部作為先進性教育活動的主要組織者，始終把先進性教育活動作為工作的重中之重，加強了對活動的組織領導，科學制定了活動方案，積極主動搞好協調，嚴格對每個階段的進度和質量進行指導、督導和檢查把關，特別是圍繞建設社會主義新農村這個主題，開展了集中學習培訓、民主管理集中活動、農村科技致富能力培訓、文明新風創建等“四項集中活動”，較好地完成了規定動作和自選動作，確保了第三批先進性教育活動健康順利開展。二是開展了先進性教育活動滿意度測評工作。通過召開測評大會、發放調查問卷、召開徵求意見座談會等方式，對先進性教育活動滿意度進行了測評，進一步聽取了羣眾的意見。三是對先進性教育活動進行了全面總結。籌備召開了慶祝中國共產黨成立85週年暨總結先進性教育活動大會。表彰了一批先進基層黨組織和優秀共產黨員，其中，超越集團黨委被授予“全國先進基層黨組織”榮譽稱號，周國允被授予“全國優秀黨務工作者”榮譽稱號，我市12個基層黨組織、18名共產黨員、6名黨務工作者受到省委表彰;市委對197個基層黨組織、293名共產黨員、100名黨務工作者進行了表彰。四是挖掘推出了一批基層先進典型。先進性教育活動中，我們注重先進典型的挖掘，推出了一批先進典型，特別是對許東倉的先進事蹟進行了挖掘、總結和宣傳，《人民日報》等13家中央媒體對許東倉的先進事蹟進行了集中採訪和報道;積極向中組部和省委推薦周國允同志先進事蹟，7月27日，河南日報頭版頭條以《京城裏的河南“魯班”—記外出務工創業者的傑出代表周國允》為題突出報道了周國允先進事蹟，在全省引起強烈反響，進一步擴大了我市組織建設的影響力。五是進行了長效機制建設。制定下發了《關於建立健全先進性教育活動長效機制，鞏固擴大先進性教育活動成果的意見》，為擴大先進性教育成果提供了制度保證。
二是順利按時完成了縣、鄉黨委換屆工作，班子結構進一步改善。着眼於優化結構、減少職數、配強班子的目標，按照省委部署要求，緊密結合我市工作實際，及早準備，統籌安排，精心組織，制定了《關於做好出席縣(市、區)黨代會代表推選工作的意見》，召開縣(市、區)黨委換屆工作座談會，派出5個換屆工作指導組，加強指導，強化監督，圓滿完成了縣鄉黨委換屆的各項工作任務。換屆後，縣(市、區)黨委副書記減少20名，常委人數減少13名;黨委委員增加86名，黨委候補委員增加11名，紀委委員增加69名。全市92個鄉鎮黨委領導班子職數644名，比換屆前減少102名;鄉鎮黨委副書記184名，比換屆前減少121名。同時，認真做好了市委九次黨代會前期籌備工作，在縣(市、區)黨代會上順利選出出席市九次代表大會代表282名。
三是推進了人才隊伍建設和幹部培訓，為我市經濟發展、社會進步提供人才支持。圍繞實施“*”規劃，認真做好了人才培養選拔工作。對我市農村實用人才隊伍現狀進行了調查摸底，完成了第六批市管專家的評審工作，組織165名市管專家進行了健康檢查，創辦了《專家論壇》，探索了高級專業技術人才服務*經濟發展的新形式。圍繞建設社會主義新農村的需要，在全市開展了農業科技致富能力培訓活動和萬名科技專家服務“三農”活動，對農村黨員幹部進行了實用技能培訓，提高了他們致富帶富的能力。會同團市委做好人才掛職工作，安排北京大學、清華大學33名學生到內黃縣、湯陰縣進行建設社會主義新農村掛職鍛鍊。認真落實中央關於大規模培訓幹部的要求，重點辦好了各主體班次，共培訓幹部1300餘人次。組織16名縣級幹部參加了我市第二期公務員赴加拿大培訓班。
四是提前超額完成了黨員幹部現代遠程教育試點工作任務，名列全省第一。按照省委組織部的安排，我市被確定為黨員幹部現代遠程教育擴大試點市，要求今年年底前完成1435個遠程教育接收終端建設任務。接到任務後，我們堅持抓住機遇，爭創第一的指導思想，迅速成立了相關機構，落實了辦公場所，抽調了精兵強將，與各試點縣(市、區)簽訂了目標責任書，採取有力措施，強力推動，提前3個月超額完成了全年遠程教育終端接收建設任務，建設進度名列全省第一，得到了省委組織部的肯定和表揚。
總的來看，上半年全市組織工作進展順利，取得了明顯成效，但也暴露出一些不容忽視的問題。如干部素質與新形勢、新任務的要求還不相適應;工作作風還不夠紮實，有些工作落實不夠到位;重點工作創新不夠，工作亮點不夠突出;工作成效不夠明顯等。較為突出的問題主要有三個方面：
一是機關幹部的素質有待提高。有的同志認識問題、思考問題的政策性、原則性不強，想問題、辦事情的方法不夠成熟，綜合素質有待提高。如有些同志寫材料脱離實際，空話較多，質量不高。你寫的文章要想打動別人，首先就要打動自己。只有自己滿意了，別人才會滿意。自己這一關都過不了，別人怎麼能接受?有的同志工作原則性不強，隨意性大，工作中沒有樹立嚴格的程序觀念。最近工作中出現的一些問題和失誤，給了我們很大警示，説明我們在隊伍建設中還存在一些薄弱環節。
二是一些同志缺乏機遇意識、超前意識、爭創一流意識。有的同志高標準、高質量、高效率、爭第一的思想意識不強，沒有把這種思想意識很好地體現在具體工作中。如我們的組工外宣工作，今年上半年省級以上新聞媒體刊物發表的文章，沒有一篇出自機關同志之手，這説明同志們思想上不夠重視，積極性不高，沒有下大功夫。也説明我們一些機關幹部的工作狀態、精神風貌(內容來源好 範文網)還不夠好，隊伍建設任務還很重。 三是深入基層調研少。有的同志對組織工作面臨的新形勢、新任務瞭解少，對組織工作的重點、難點問題掌握少，下基層不知調研什麼，心中無數，甚至主觀上認為沒有什麼可調研的。在這種思想下，不願深入基層，不願到艱苦的地方去，不願和基層的同志交流，瞭解情況，查找問題，推進工作。有的同志感到寫材料無從下手，寫出來的材料內容空洞，言之無物，主要原因就是不瞭解基層的情況，腦子裏沒有東西，當然就不可能寫出符合實際的文章、提出好的建議。
這些問題不同程度存在於部機關一些同志身上，必須引起我們的高度重視，在下步工作中要認真加以解決，以良好的作風，紮實的工作，確保全年組織工作在全省的位次有一個明顯的上升。
二、明確目標，自我加壓，切實做好下半年組織工作
下半年，我們要圍繞全市工作大局，緊扣加強黨的先進性建設和執政能力建設這條主線，重點抓好八個方面的工作：
(一)圍繞建立長效機制，抓好先進性教育活動鞏固擴大成果工作。要深入抓好整改，對前一段的整改情況進行認真梳理，已經解決的問題，做好鞏固提高工作;雖已整改，但效果不好、羣眾仍有意見的問題，認真分析原因，完善整改措施;因客觀條件限制暫時解決不了的問題，向羣眾作出説明，並積極創造條件逐步解決。要健全長效機制，認真落實中央下發的《關於加強黨員經常性教育的意見》等四個長效機制文件和省委“七項制度”、“七項機制”，結合*實際，努力形成科學合理、系統規範、銜接緊密、運行有序的黨員隊伍建設、黨的基層組織建設的制度體系。要深化理論研討，進一步加強領導，認真總結先進性教育活動的經驗，努力形成一批反映時代特色的新的理論成果，推動黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設。
(二)集中精力做好市九次黨代會有關工作。要認真總結縣鄉黨委換屆工作的經驗，探索完善新的領導體制和工作機制。按照我市黨代會總體時間安排，積極做好市九次黨代會的籌備工作，要高度重視，超前謀劃，精心組織，配合省委組織部做好有關工作，確保換屆工作圓滿成功。
(三)圍繞貫徹《幹部教育條例》，推進大規模培訓幹部工作。要繼續抓好《幹部教育條例》的學習，豐富學習形式，依託《*日報》開展有獎競賽活動，增強學習的實效性。認真落實大規模培訓幹部的要求，完成好黨校主體班和企業高級經營管理人員培訓班等各類培訓計劃。
(四)圍繞貫徹實施《公務員法》和有關法規文件，切實加強領導班子建設，進一步推進幹部人事制度改革和幹部監督工作。一要加強領導班子建設。在縣(市、區)領導班子中，要適應換屆後新的形勢，探索完善新的領導體制和工作機制。在市直單位領導班子中，要進行分類排隊，有針對性地加強班子建設。在企事業單位領導班子中，繼續開展“找差距、明目標、強素質”教育活動，提高解決自身問題的能力。二要會同有關部門，着力抓好《公務員法》的實施工作。三要繼續貫徹落實好中央“5+1”法規性文件和最近出台的五個法規文件，針對幹部人事制度改革中的一些重點難點問題，加強調查研究，力爭取得新的突破、新的進展。四要深入貫徹落實中組部《幹部任用條例》、《關於切實解決幹部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》、《關於在地方黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》和省委有關換屆選舉的規定，切實防止幹部“帶病提職”、“帶病上崗”。五要進一步完善《議事規則》、幹部監督督查員等制度，加強對領導班子和領導幹部的監督，努力把幹部監督工作做深做細。
(五)圍繞落實“*”人才規劃，推進人才隊伍建設。要根據我市“*”經濟社會發展對人才的需求，研究制定《*市人才引進獎勵辦法》等政策，多渠道引進我市緊缺的、急需的、實用的各類高層次人才;要繼續做好引導和鼓勵大學畢業生到基層就業工作，面向社會公開選聘第二批“大學生村幹部”;積極爭取第四批省博士服務團到我市掛職鍛鍊，認真做好“名師”、“金土地人才”的評選工作和第六批優秀專業技術人才的命名錶彰工作。
(六)圍繞保持先進性、擴大覆蓋面、增強凝聚力，推進黨員隊伍和基層黨組織建設。一要切實加大對鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和農村黨支部書記、村委會主任的培訓力度，年內培訓率分別達到100%和20%。二要突出工作重點，着力抓好農村、非公有制企業、城市社區的黨組織建設。在農村積極推行“支部加協會”的做法，在社區進一步推進“六大服務中心進社區”工作，加強對社區“三建”工作的督導，改進農村、社區黨組織的設置方式和活動方式。三要紮實推進村級黨組織活動場所建設，要貫徹爭當第一的思想，切實加強督促檢查，協調指導，採取有力措施，確保10月底完成全年的建設任務，11月份進行驗收。四要認真做好現代遠程教育擴大試點工作，要在加強管理、隊伍培訓和制度建設上下功夫，管理好、使用好第一批現代遠程教育終端接收站點。同時，要進一步澄清底數，認真勘測設計，做好第二批任務村的安裝建設前期準備工作。五要認真做好黨員發展工作，進一步加強對黨員特別是流動黨員的管理，制定加強對流動黨員教育管理的意見，探索輸出地、輸入地“雙向共管”的流動黨員管理模式，推行流動黨員智能化管理。六要豐富黨組織活動載體，選樹一批基層黨組織建設的先進典型，提高基層黨建工作的整體水平。
第三篇：2014年上半年工作總結會議通知
各單位（含雙管單位）教工團支部、青工委：
茲定於xx年6月17日（週四）下午13:30在莘光學校召開“xx年上半年教工團期末工作會議”，會議重要，請各單位教工團支部書記、青工委主任準時出席！
一、會議地址：
雅緻路18號 莘光學校中學部階梯教室
二、出席對象：
1、各直屬單位教工團（總）支部書記、青工委主任；
2、邀請各雙管單位教工團（總）支部書記參加會議。
三、會議內容
1、總結回顧xx年上半年教工團工作；
2、表彰發展型團組織；
3、近階段工作佈置（“成長1+1”夏令營；赴滇扶貧志願工作）；
4、暑期社區志願工作佈置；
5、補收直屬單位團費。
四、有關要求：
1、請與會團幹部提前十分鐘到會場，會議期間將手機調至震動檔。
2、會上將補收直屬單位xx年7月—xx年6月團費，請與會時一併帶來。
團費標準：中學5元∕人∕月；
國小4.5元∕人∕月；
幼兒園4元∕人∕月；
民辦農民工子女學校0.5元∕人∕月。
3、無特殊情況不得隨意缺席。
共青團閔行區教育局工作委員會
xx年6月9日
第四篇：上半年工作總結會議講話稿
上半年工作總結會議
同志們：
經部務會研究，今天召開部機關20*年上半年工作總結會議，主要任務是總結回顧上半年工作，對下半年工作進行安排部署。下面，根據部務會研究的意見，我講三個方面問題。
一、肯定成績，正視問題，認真總結回顧上半年工作
上半年，我們緊緊圍繞全市工作大局，認真貫徹全國、全省組織部長會議精神，按照“圍繞一條主線，突出兩個重點，推進六項工作”的總體思路，統籌兼顧，開拓創新，求真務實，注重特色，各項工作穩步推進，較好地完成了上半年的工作任務，整體工作保持了良好的發展態勢。
（一）圍繞加強黨的先進性建設和執政能力建設，認真組織開展了保持共產黨員先進性教育活動和縣鄉黨委換屆工作。
（二）對《幹部教育條例》進行了認真學習宣傳貫徹，較好地完成了上半年調訓任務。
（三）進一步加強了領導班子和幹部隊伍建設。以縣（市、區）黨委換屆為契機，對縣(市、區)領導班子、市直單位領導班子、領導幹部進行了年度考核、後備幹部推薦及部分領導幹部的調整工作，完成了20*年省選調生的選調工作。幹部人事制度改革、幹部隊伍宏觀管理及《公務員法》的學習培訓也都取得了新的進展。
（四）切實加強了幹部監督工作，制定下發了《關於進一步完善幹部監督工作聯席會議制度的實施意見》，對《領導集體決策重大問題議事規則》和《幹部任用條例》執行情況進行了監督檢查，強化了對縣鄉黨委換屆工作的監督，完善了12380舉報電話受理工作，營造了風清氣正的工作環境。
（五）着力推進了人才工作。在人才培養、選拔、引進和使用工作上取得了新進展。
（六）切實加強了基層黨組織建設和黨員隊伍建設。在農村開展了以村務集中公開、財務集中審計、民主評議、民主決策、創業承諾活動為主要內容的民主管理集中活動，深化了村級組織規範化建設工作。加大了基層幹部培訓力度，組織了農村基層幹部培訓班。推進了黨員電化教育基礎網點建設，深入開展了黨員電教科技致富“513”帶萬户活動。
（七）以“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動為載體，在部機關紮實開展了先進性教育活動，確定了年內擬辦的十件實事，形成了各項制度彙編，為建立先進性建設長效機制奠定了基礎。組織開展了學黨章活動，邀請專家舉辦專題講座，進一步促進了部機關自身建設。
其它方面的工作也都取得了一定成績。從總體上看，措施得力、工作力度大、成效明顯、比較突出的工作主要有以下四項：
一是圓滿完成了先進性教育活動的各項任務，並進行了保持共產黨員先進性長效機制建設。一是切實抓好了第三批先進性教育活動。我部作為先進性教育活動的主要組織者，始終把先進性教育活動作為工作的重中之重，加強了對活動的組織領導，科學制定了活動方案，積極主動搞好協調，嚴格對每個階段的進度和質量進行指導、督導和檢查把關，特別是圍繞建設社會主義新農村這個主題，開展了集中學習培訓、民主管理集中活動、農村科技致富能力培訓、文明新風創建等“四項集中活動”，較好地完成了規定動作和自選動作，確保了第三批先進性教育活動健康順利開展。二是開展了先進性教育活動滿意度測評工作。通過召開測評大會、發放調查問卷、召開徵求意見座談會等方式，對先進性教育活動滿意度進行了測評，進一步聽取了羣眾的意見。三是對先進性教育活動進行了全面總結。籌備召開了慶祝中國共產黨成立85週年暨總結先進性教育活動大會。表彰了一批先進基層黨組織和優秀共產黨員，其中，超越集團黨委被授予“全國先進基層黨組織”榮譽稱號，周國允被授予“全國優秀黨務工作者”榮譽稱號，我市12個基層黨組織、18名共產黨員、6名黨務工作者受到省委表彰；市委對197個基層黨組織、293名共產黨員、100名黨務工作者進行了表彰。四是挖掘推出了一批基層先進典型。先進性教育活動中，我們注重先進典型的挖掘，推出了一批先進典型，特別是對許東倉的先進事蹟進行了挖掘、總結和宣傳，《人民日報》等13家中央媒體對許東倉的先進事蹟進行了集中採訪和報道；積極向中組部和省委推薦周國允同志先進事蹟，7月27日，河南日報頭版頭條以《京城裏的河南“魯班”—記外出務工創業者的傑出代表周國允》為題突出報道了周國允先
進事蹟，在全省引起強烈反響，進一步擴大了我市組織建設的影響力。五是進行了長效機制建設。制定下發了《關於建立健全先進性教育活動長效機制，鞏固擴大先進性教育活動成果的意見》，為擴大先進性教育成果提供了制度保證。
二是順利按時完成了縣、鄉黨委換屆工作，班子結構進一步改善。着眼於優化結構、減少職數、配強班子的目標，按照省委部署要求，緊密結合我市工作實際，及早準備，統籌安排，精心組織，制定了《關於做好出席縣（市、區）黨代會代表推選工作的意見》，召開縣（市、區）黨委換屆工作座談會，派出5個換屆工作指導組，加強指導，強化監督，圓滿完成了縣鄉黨委換屆的各項工作任務。換屆後，縣(市、區)黨委副書記減少20名，常委人數減少13名；黨委委員增加86名，黨委候補委員增加11名，紀委委員增加69名。全市92個鄉鎮黨委領導班子職數644名，比換屆前減少102名；鄉鎮黨委副書記184名，比換屆前減少121名。同時，認真做好了市委九次黨代會前期籌備工作，在縣(市、區)黨代會上順利選出出席市九次代表大會代表282名。
三是推進了人才隊伍建設和幹部培訓，為我市經濟發展、社會進步提供人才支持。圍繞實施“*”規劃，認真做好了人才培養選拔工作。對我市農村實用人才隊伍現狀進行了調查摸底，完成了第六批市管專家的評審工作，組織165名市管專家進行了健康檢查，創辦了《專家論壇》，探索了高級專業技術人才服務*經濟發展的新形式。圍繞建設社會主義新農村的需要，在全市開展了農業科技致富能力培訓活動和萬名科技專家服務“三農”活動，對農村黨員幹部進行了實用技能培訓，提高了他們致富帶富的能力。會同團市委做好人才掛職工作，安排北京大學、清華大學33名學生到內黃縣、湯陰縣進行建設社會主義新農村掛職鍛鍊。認真落實中央關於大規模培訓幹部的要求，重點辦好了各主體班次，共培訓幹部1300餘人次。組織16名縣級幹部參加了我市第二期公務員赴加拿大培訓班。
四是提前超額完成了黨員幹部現代遠程教育試點工作任務，名列全省第一。按照省委組織部的安排，我市被確定為黨員幹部現代遠程教育擴大試點市，要求今年年底前完成1435個遠程教育接收終端建設任務。接到任務後，我們堅持抓住機遇，爭創第一的指導思想，迅速成立了相關機構，落實了辦公場所，抽調了精兵強將，與各試點縣（市、區）簽訂了目標責任書，採取有力措施，強力推動，提前3個月超額完成了全年遠程教育終端接收建設任務，建設進度名列全省第一，得到了省委組織部的肯定和表揚。
總的來看，上半年全市組織工作進展順利，取得了明顯成效，但也暴露出一些不容忽視的問題。如干部素質與新形勢、新任務的要求還不相適應；工作作風還不夠紮實，有些工作落實不夠到位；重點工作創新不夠，工作亮點不夠突出；工作成效不夠明顯等。較為突出的問題主要有三個方面：
一是機關幹部的素質有待提高。有的同志認識問題、思考問題的政策性、原則性不強，想問題、辦事情的方法不夠成熟，綜合素質有待提高。如有些同志寫材料脱離實際，空話較多，質量不高。你寫的文章要想打動別人，首先就要打動自己。只有自己滿意了，別人才會滿意。自己這一關都過不了，別人怎麼能接受？有的同志工作原則性不強，隨意性大，工作中沒有樹立嚴格的程序觀念。最近工作中出現的一些問題和失誤，給了我們很大警示，説明我們在隊伍建設中還存在一些薄弱環節。
二是一些同志缺乏機遇意識、超前意識、爭創一流意識。有的同志高標準、高質量、高效率、爭第一的思想意識不強，沒有把這種思想意識很好地體現在具體工作中。如我們的組工外宣工作，今年上半年省級以上新聞媒體刊物發表的文章，沒有一篇出自機關同志之手，這説明同志們思想上不夠重視，積極性不高，沒有下大功夫。也説明我們一些機關幹部的工作狀態、精神風貌還不夠好，隊伍建設任務還很重。
三是深入基層調研少。有的同志對組織工作面臨的新形勢、新任務瞭解少，對組織工作的重點、難點問題掌握少，下基層不知調研什麼，心中無數，甚至主觀上認為沒有什麼可調研的。在這種思想下，不願深入基層，不願到艱苦的地方去，不願和基層的同志交流，瞭解情況，查找問題，推進工作。有的同志感到寫材料無從下手，寫出來的材料內容空洞，言之無物，主要原因就是不瞭解基層的情況，腦子裏沒有東西，當然就不可能寫出符合實際的文章、提出好的建議。
這些問題不同程度存在於部機關一些同志身上，必須引起我們的高度重視，在下步工作中要認真加以解決，以良好的作風，紮實的工作，確保全年組織工作在全省的位次有一個明顯的上升。
二、明確目標，自我加壓，切實做好下半年組織工作
下半年，我們要圍繞全市工作大局，緊扣加強黨的先進性建設和執政能力建設這條主線，重點抓好八個方面的工作：
（一）圍繞建立長效機制，抓好先進性教育活動鞏固擴大成果工作。要深入抓好整改，對前一段的整改情況進行認真梳理，已經解決的問題，做好鞏固提高工作；雖已整改，但效果不好、羣眾仍有意見的問題，認真分析原因，完善整改措施；因客觀條件限制暫時解決不了的問題，向羣眾作出説明，並積極創造條件逐步解決。要健全長效機制，認真落實中央下發的《關於加強黨員經常性教育的意見》等四個長效機制文件和省委“七項制度”、“七項機制”，結合*實際，努力形成科學合理、系統規範、銜接緊密、運行有序的黨員隊伍建設、黨的基層組織建設的制度體系。要深化理論研討，進一步加強領導，認真總結先進性教育活動的經驗，努力形成一批反映時代特色的新的理論成果，推動黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設。
（二）集中精力做好市九次黨代會有關工作。要認真總結縣鄉黨委換屆工作的經驗，探索完善新的領導體制和工作機制。按照我市黨代會總體時間安排，積極做好市九次黨代會的籌備工作，要高度重視，超前謀劃，精心組織，配合省委組織部做好有關工作，確保換屆工作圓滿成功。
（三）圍繞貫徹《幹部教育條例》，推進大規模培訓幹部工作。要繼續抓好《幹部教育條例》的學習，豐富學習形式，依託《*日報》開展有獎競賽活動，增強學習的實效性。認真落實大規模培訓幹部的要求，完成好黨校主體班和企業高級經營管理人員培訓班等各類培訓計劃。
（四）圍繞貫徹實施《公務員法》和有關法規文件，切實加強領導班子建設，進一步推進幹部人事制度改革和幹部監督工作。一要加強領導班子建設。在縣（市、區）領導班子中，要適應換屆後新的形勢，探索完善新的領導體制和工作機制。在市直單位領導班子中，要進行分類排隊，有針對性地加強班子建設。在企事業單位領導班子中，繼續開展“找差距、明目標、強素質”教育活動，提高解決自身問題的能力。二要會同有關部門，着力抓好《公務員法》的實施工作。三要繼續貫徹落實好中央“5+1”法規性文件和最近出台的五個法規文件，針對幹部人事制度改革中的一些重點難點問題，加強調查研究，力爭取得新的突破、新的進展。四要深入貫徹落實中組部《幹部任用條例》、《關於切實解決幹部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》、《關於在地方黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》和省委有關換屆選舉的規定，切實防止幹部“帶病提職”、“帶病上崗”。五要進一步完善《議事規則》、幹部監督督查員等制度，加強對領導班子和領導幹部的監督，努力把幹部監督工作做深做細。
（五）圍繞落實“*”人才規劃，推進人才隊伍建設。要根據我市“*”經濟社會發展對人才的需求，研究制定《*市人才引進獎勵辦法》等政策，多渠道引進我市緊缺的、急需的、實用的各類高層次人才；要繼續做好引導和鼓勵大學畢業生到基層就業工作，面向社會公開選聘第二批“大學生村幹部”；積極爭取第四批省博士服務團到我市掛職鍛鍊，認真做好“名師”、“金土地人才”的評選工作和第六批優秀專業技術人才的命名錶彰工作。
（六）圍繞保持先進性、擴大覆蓋面、增強凝聚力，推進黨員隊伍和基層黨組織建設。一要切實加大對鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和農村黨支部書記、村委會主任的培訓力度，年內培訓率分別達到100%和20%。二要突出工作重點，着力抓好農村、非公有制企業、城市社區的黨組織建設。在農村積極推行“支部加協會”的做法，在社區進一步推進“六大服務中心進社區”工作，加強對社區“三建”工作的督導，改進農村、社區黨組織的設置方式和活動方式。三要紮實推進村級黨組織活動場所建設，要貫徹爭當第一的思想，切實加強督促檢查，協調指導，採取有力措施，確保10月底完成全年的建設任務，11月份進行驗收。四要認真做好現代遠程教育擴大試點工作，要在加強管理、隊伍培訓和制度建設上下功夫，管理好、使用好第一批現代遠程教育終端接收站點。同時，要進一步澄清底數，認真勘測設計，做好第二批任務村的安裝建設前期準備工作。五要認真做好黨員發展工作，進一步加強對黨員特別是流動黨員的管理，制定加強對流動黨員教育管理的意見，探索輸出地、輸入地“雙向共管”的流動黨員管理模式，推行流動黨員智能化管理。六要豐富黨組織活動載體，選樹一批基層黨組織建設的先進典型，提高基層黨建工作的整體水平。
（七）圍繞建設開放型組織系統，認真做好組工宣傳、信息、調研工作。加大對我市重點工作的跟蹤調研和總結宣傳，及時總結和發現基層工作的好經驗、好做法和好典型，並在推出典型上下功夫。繼續圍繞
我市組織工作的中心，重點搞好對外宣傳，特別是要抓好省級以上主流媒體的宣傳，使宣傳工作有規模、上層次，更好地擴大我市組織工作在全國、全省的影響。進一步搞好信息工作，不斷提高信息工作的質量和水平。
（八）圍繞提高組工幹部綜合素質，推進部機關自身建設。要鞏固擴大部機關先進性教育活動取得的成果，進一步加強部機關自身建設。一是強化學習。要加強對部機關幹部，特別是新進人員的教育。向書本學，學理論，學政策，學法規；向實踐學，幹中學，幹中提高；向老同志學，學習他們的好思想、好作風、好經驗，學習他們的組織性、原則性、紀律性和寧願苦幹、不願苦熬的精神。要繼續深入學習宣傳貫徹黨章，進一步加強以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，全面學習掌握組織人事工作的有關政策法規，不斷提高自身素質和工作水平。二是深入調研。調查研究是增強素質、提高能力的有效途徑。各科室要結合工作實際和組織工作中的熱點、難點、重點問題，在徵求分管部長意見的基礎上，明確調研的重點和課題，制定好調研方案，切實轉變工作作風，真正深入基層，主動到困難企業去，到邊遠鄉村去，到問題多的地方去，努力掌握第一手材料，拿出高質量的調研報告，通過調研提高自身素質，提升工作水平。三是爭先創優。爭先創優是我們做好各項工作的強大動力。沒有一個爭創一流的工作目標和要求，我們的工作就必然會落後。所以，每名機關幹部都要強化幹一流工作，創一流業績，樹一流的形象的意識，在工作中鋭意進取，開拓創新，真抓實幹，確保各項工作取得新成效。今後工作中，我們要把工作實績作為評價、使用幹部的重要依據，與幹部的晉職晉級直接掛鈎。同時，建立相應的考評制度，年終要對各科室工作進行考評，獎優罰劣。如組工外宣、信息工作，還要建立月通報制度，定期通報情況，表先促後，年終兑現獎懲，真正在機關中形成比工作、爭先進、創一流、你追我趕的工作氛圍。只有這樣，我們每個人身上才都會感到有壓力，有壓力才會有動力，有動力才會有活力，有活力才會出成績。四是從嚴治部。要把從嚴治部放到突出位置來抓，嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，使組工幹部時時處處恪守職業紀律，樹立良好形象，努力以自身的人格力量贏得廣大黨員的信賴。五是關心愛護。加強部機關局域網建設，為同志們交流學習提供良好平台，創造良好的工作學習環境。要按照“三個留人”的要求，在部機關大力營造積極向上、互敬互助、團結和諧的良好氛圍，對組工幹部在政治上關心、工作上支持、生活上照顧，充分發揮組織的親和力和向心力，使機關幹部工作有動力，做事有勁頭，作用能發揮。
三、搶抓機遇，真抓實幹，確保全年工作的各項任務落到實處
下半年的組織工作任務十分繁重，部機關每位同志要以良好的精神狀態，以求真務實之風，認真抓好各項工作任務的落實，努力使各項工作取得新成效。
第一，強化創新意識。要不斷加大組織工作的創新力度，按照突出重點、突出特色、突出創新、突出實效的要求，對一些長期困擾組織工作的重點、難點問題，以及在新形勢下出現的新情況、新問題，大膽探索，勇於突破，為開展各項工作找到“抓手”，搭建平台，推動組織工作上台階、上水平。
第二，強化機遇意識。弱者等機遇，強者抓機遇，智者找機遇。每位同志都要準確把握新形勢帶來的新機遇，積極應對新任務帶來的新挑戰，認真總結新時期做好組織工作的新經驗，在實踐中探索，在探索中總結，在總結中提高，不斷開創組織工作的新局面。
第三，強化實幹意識。任何工作，只有付出了才會有收穫，大付出有大收穫，小付出有小收穫，不付出自然也不可能有收穫。每位同志都要發揚組織部門的優良傳統和作風，把一門心思用在工作上，踏踏實實，埋頭苦幹，甘於奉獻。要建立完善目標責任制，對重點工作進一步細化、量化，任務到人，責任到人，對每一項工作都要有安排，有措施，有總結，確保取得實效。
同志們，做好下半年的組織工作，責任重大，任務艱鉅，我們要深入學習貫徹胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立85週年暨總結保持共產黨員先進性教育活動大會上的重要講話精神，堅持圍繞中心、服務大局、求真務實、開拓創新，確保圓滿完成全年各項工作任務。
第五篇：xx醫院2014年上半年工作總結會議通知
xx醫院2014年上半年工作總結會議通知
各科室、部門、青光西院、韓家墅醫院：
為全面總結醫院半年工作取得的成績和存在的不足，通報各科室上半年各項指標完成情況，研究、制定下半年重點工作，經院長辦公會研究決定，召開《醫院08年半年工作總結會》，現將有關會議內容通知如下：
會議時間：2014年7月11日星期五（全天）
會議地點：海關總署天津教育培訓基地
參會人員：醫院全體中層幹部、病區行政副主任、首席專家、護士長、部分門診科室負責人。（名單附後）
會議內容：
上午：
1.醫務科、護理部、防保科通報業務科室質考情況；專業技術人員繼教學習出勤率合格率及三基培訓考試情況；各科室醫療糾紛的解決和賠償情況。
2.藥劑、製劑科室通報各科室藥品和院內製劑使用情況。
3.質控科通報上半年考核情況及綜合檢查中發現的問題。
4.人事科通報每月職能科室績效考核及醫德醫風考評情況。
5.市場科通報每月門診、住院科室滿意度調查情況及患者反映存在的問題。
6.醫保科通報上半年醫保拒付情況及存在的問題。
7.總務科通報上半年各科室耗材採購領用、設備維修支出、水、電、棉織品消耗情況。
下午：
1.國華院長做半年工作總結。
2.徐菲副院長做上半年醫院財務狀況分析。
3.建華副院長通報08年度上半年各科室業務指標完成情況。
4.院領導聽取臨牀業務科室下半年工作打算。
幾點要求：
請接到參會通知的人員，安排好科室工作，星期五上午8：45集合集體乘車前往開會地點。
不能參會的人員請與主管院長請假後，星期四12：00前通知辦公室。 特此通知
xx醫院xx年x月x日
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2014年上半年工作總結會議紀要
法院上半年工作總結會議小結
上半年工作總結會議流程及時間安排
黨建上半年工作總結會議講話稿
學習上半年工作總結會議精神工作報告
蒙田範文網