一、黨風廉政建設責任制工作
（一）明確責任
黨風廉政建設責任制工作作為黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的關鍵工作，稽查大隊領導班子歷年來都很重視。2022年，我們從細化領導責任制着手，強化責任追究，狠抓落實，確保黨風廉政責任制工作的有效開展。
我們利用中心組學習和黨員幹部學習日，集中學習了中紀委四次全會會議精神和省市政府廉政工作電視電話會議等學習內容，通過學習文件，認清形勢，統一思想，明確任務。並按照總公司紀委2022年工作要點，結合大隊工作實際制定了稽查大隊紀檢工作要點，進一步明確了大隊領導班子成員的黨風廉政建設責任，班子成員按要求和分工，認真履行各自職責，大隊黨政一把手切實擔負起黨風廉政建設第一責任人的責任，親自安排黨風廉政建設工作，其他班子成員認真抓好分管部門黨風廉政建設的組織協調工作，親自督促黨風廉政建設責任制的落實，協調解決黨風廉政建設責任制落實過程中存在的問題。大隊領導與各科隊一把手簽訂了黨風廉政建設責任狀。在大隊領導班子的帶動下，各科隊一把手都能按照大隊的要求，進一步加強了對黨風廉政建設工作的貫徹執行力度，為大隊黨風廉政建設的開展提供強有力的組織保證。
（二）細化目標
2022年我們在總結2003年稽查大隊貫徹落實黨風廉政建設責任制工作的基礎上，對照《總公司貫徹落實黨風廉政建設責任制監督檢查細則》中的有關規定，作了進一步的完善和落實，修訂和健全了各項黨風廉政建設制度，並根據總公司要求對稽查大隊2022年黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行分解，明確了各項工作的負責人，進一步細化了責任範圍、責任內容，形成了較為系統的責任網絡。
一是分解任務。為確保2022年黨風廉政建設各項工作任務紮實開展，全面落實，我們將2022年黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務具體分解到具體責任人，制定下發了《稽查大隊貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解表》，並專門召開了任務分解會，將2022年的黨風廉政建設和反腐敗鬥爭按五個方面分十七項工作任務逐項明確到負責部門，並對各項目標任務提出了明確的要求。使責任更加明確，任務更加具體，要求更加詳實。
二是充實新內容。結合2022年的黨風廉政建設工作實際，我們開展廉政承諾、廉政述職、廉政測評、廉政考核、職工羣眾信訪接待工作，建立副科級以上幹部廉政檔案，並將總公司紀委安排的所有黨風廉政建設工作都納入了工作任務裏，並作為黨風廉政建設責任制考核的重要內容。
三是擴大責任範圍。我們不僅對大隊主要領導幹部明確了責任，而且將責任範圍進一步擴大到各科隊負責人，使責任體系更加完備。逐步形成了縱向到底，上下連動，嚴密有效的黨風廉政建設責任機制。
（三）突出重點
一是抓領導。為確保黨風廉政建設責任制的落實，我們堅持從領導抓起，從領導做起，努力形成齊抓共管的導向。我們要求領導幹部，一定要把黨風廉政建設和反腐敗工作放在心上，抓在手上，落實在行動上，體現在措施上。我們堅持以彙報制度為載體，強化責任意識。每半年一次的黨風廉政情況彙報必須由科隊一把手親自向大隊領導彙報，具體領會大隊領導關於黨風廉政建設工作部署和要求，促使他們親自安排黨風廉政工作、親自督導落實。大隊領導班子堅持黨風廉政建設和反腐敗工作與稽查工作一起部署，一起檢查，一起落實，帶動了全大隊黨風廉政建設責任制的有效實施。2022年裏，大隊領導就黨風廉政建設問題專題召開各科隊一把手碰頭彙報會兩次，有力促進了黨風廉政建設的組織落實。
二是抓督導。2022年，我們進一步強化了對黨風廉政建設責任制履行情況的督導。由副隊長韓曉光同志擔任黨風廉政監督員，並聘請了市建委、法院、公安機關人員作為社會監督員，同時向接受處理的用户在案件處理過程中下發廉潔辦案調查表，着重加強了黨風廉政建設執行情況的監督。同時大隊還結合自身特點，全面實施“公開、透明、科學、規範”的“陽光稽查”活動，建立健全涵蓋黨風廉政建設、規範執法辦案程序、服務承諾、責任追究在內的規章制度二十餘項，並將其公佈於眾，進一步擴大了羣眾監督的公開和透明。另外大隊領導還定期不定期對各科隊黨風廉政建設情況進行了多次檢查或抽查，從而達到進一步促進黨風廉政建設工作整體推進的目的。
三是抓追究。首先，建立了“三位一體”的責任追究體系。我們將大隊黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組、源頭治腐工作領導小組以及“正行風、促發展”領導小組的職責與落實黨風廉政建設責任制、嚴格責任追究結合起來，把責任制的落實與對反腐敗任務的領導融為一體，定期研究，統一部署，促進了抓責任制與反腐敗工作的高度統一，增強了責任追究的權威性，避免了領導分散、難以協調、難以追究的問題。其次，建立責任追究公開制度，規定凡是實施責任追究的問題，我們要做到一事一公開，以起到應有的教育促進作用，促進責任意識的全面提高。正是由我們制度規範、工作措施到位、責任追究公開明確，使我大隊全年無一起黨風廉政責任追究案件發生，有利促進了各項工作的開展。
四是重檢查考核。我們把嚴格檢查考核作為落實黨風廉政建設的關鍵，堅持以嚴格的檢查考核，作為促進黨風廉政建設責任制的落實的關鍵。2022年，大隊領導組織有關人員共對各科隊黨風廉政建設進行了2次檢查，2次抽查，並結合幹部述職、班子述職等多種形式對領導幹部進行了黨風廉政考核，並將結果裝入副科級領導幹部廉政檔案，切實起到了激勵先進、鞭策後進的作用。
二、創造性地開展領導幹部廉潔自律工作
一是開展黨性、黨風、黨紀教育活動，着重解決宗旨和信念方面存在的問題。每週組織一次黨員幹部政治學習活動，加強理想信念和廉潔從政教育，牢固構築抵禦腐蝕的思想道德防線；認真抓好大隊黨員、幹部的自身建設，貫徹執行總公司提出的“三必談”、“三必做”的制度。對黨員、幹部嚴格要求、嚴格監督、嚴格考核，杜絕特殊幹部、特殊黨員，及時向黨員、幹部傳達總公司紀檢監察部門下發的各項文件。
二是把廉潔自律教育作為世界觀、人生觀、價值觀和權力觀教育的重要內容，作為民主生活會、黨風廉政教育的.必學、必講內容，使廣大黨員、幹部和職工羣眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，在反腐敗的鬥爭中，經的住考驗、耐的住磨練，使隊員素質、工作作風與時俱進，全面提高稽查隊伍的整體素質。
三是運用載體、廣泛教育。利用一些觸目驚心的反面教材，對黨員幹部進行反腐倡廉教育，警示黨員幹部自覺的遵紀守法，大家認識到權力必須要有可靠、可行、可操作的制度來約束，黨風廉政建設制度不能是形同虛設，對黨員的思想教育一刻也不能放鬆，真正的在思想上築起拒腐防腐的牢固防線。並聘請哈爾濱市建設局、哈爾濱市公安局刑偵支隊、道里區法院行政庭的領導為全隊進行講課，對全體隊員開展愛崗敬業、嚴明紀律、嚴格執法、廉潔辦案的教育活動。
四是切實針對容易發生腐敗的部位和環節，加大從源頭預防和治理腐敗的力度，通過制度創新，建立健全制約機制，實施有效的源頭治理，剷除腐敗孳生蔓延的條件和土壤。建立起相互制約的辦案程序，制定嚴明的工作制度；進一步健全管理、約束和激勵機制，設立黨風廉政建設舉報電話和舉報獎，促進黨員、幹部遵紀守法，廉潔自律；對黨員、幹部定期開展考核測評工作；開展經常性的“四查四看”工作，即：查思想，看是否堅定信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀；查執法，看是否存在執法不嚴、辦人情案、徇私枉法等行為；查作風，看是否堅持“兩個務必”，有無紀律鬆弛和吃、拿、卡、要等以權謀私的問題；查管理，看是否存在法制觀念淡薄，濫用職權辦案、越權辦案、方法簡單、用語粗俗等問題。
四是，全面推行了廉政承諾制度。採取大隊領導廉政承諾、班子集體廉政承諾、各科隊負責人廉政承諾等方式方法，紮實實施廉政承諾，並將能挪公開在隊伍公開欄內，請全體職工羣眾監督實施。同時向社會公開了大隊的廉潔執法辦案服務承諾，自覺接受廣大燃氣用户監督。
2022年稽查大隊的黨風廉政建設和廉潔自律工作取得了較好的成績，促進了各項工作的完成，全年共完成稽查工作任務189萬元，超額完成全年工作指標89%，全年無一起違紀案件發生。這主要得益於總公司領導的正確領導，得益於總公司紀委的大力指導，2022年裏我們要繼續將黨風廉政建設和廉潔自律工作抓緊抓好，落到實處，從而推動稽查大隊各項事業的全面發展。
交通稽查系統規範化建設達標單位工作總結
今年以來，我站根據省和青島市兩級交通稽查業務上級部門的統一部署，對照交通稽查系統規範化建設的具體標準，逐項逐條認真查找工作中存在的不足，並採取得力措施積極進行整改，把規範化建設作為今年工作的重中之重，全力以赴提高規範化建設水平。通過全體執法人員的共同努力，我站的各項工作都取得了令人滿意的成效，通過自查，我們認為基本達到了省級規範化建設達標單位的要求。
現將我站創建規範化建設達標工作進行簡要總結如下：
一、大力加強思想政治教育和專業知識培訓，不斷提高隊伍綜合素質
按照交通稽查站隊“政治堅強、作風嚴謹、業務精通、紀律嚴明”的建隊方針和省交通稽查系統規範化建設達標的具體要求，結合我站工作實際，我們主要抓了以下幾方面工作：
1、加強思想政治教育，提高政治素質。今年以來，我站在各項工作非常繁忙的情況下，想方設法將學習制度落到實處，每週六都要根據形勢和工作需要，認真組織全體執法人員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習國家大政方針及省廳和青島市、平度市交通局的有關文件，積極開展政治教育和“四項教育”等各項政治理論學習，做好學習筆記，並不定時地進行考試，考試成績與年底評先選優掛鈎。同時，加強交通稽查先進文化建設，我站結合自己的工作實際編排的舞蹈《稽查風采》、表演的小品《王婆買車》多次參加市裏組織的文藝活動，並參加了市裏組織的文化“四下鄉”活動，受到廣大羣眾的.熱烈歡迎。
2、加強培訓，提高專業文化素質。我站十分注重加強業務學習和培訓，除了青島市交通稽查支隊和局裏統一進行組織外，我站還充分利用業餘時間，組織執法人員認真學習有關的法律法規和英語、計算機、財會等相關文化知識的學習。我們鼓勵執法人員利用自學考試、函授、遠程教育等多種方式進行學歷教育，現在已經全部達到大專以上學歷，執法人員持證上崗率、在職培訓率和業務考核合格率達到100%。我們利用業餘時間積極組織開展車輛駕駛和執法裝備使用操作技能培訓，不斷提高實戰技能和依法行政能力。在系統學習的基礎上，重點學習了《行政許可法》、《道路交通安全法》和《道路運輸條例》。同時，我們還根據省交通稽查總隊和青島市支隊的統一部署，充分利用業餘時間進行微機學習和軍事訓練，軍事素質明顯提高，在青島市交通稽查支隊１１月份舉辦的培訓班上，我站以優異成績奪得了綜合考核一等獎。另外，根據業務上級的要求，我站採取有力措施，積極打造“稽查系真情”服務品牌，在服務上狠下功夫，將服務承諾制度落到實處，實行人性化服務，服務水平上了一個新台階。
3、加強隊伍管理，提高職業道德素質。強化全站一盤棋思想，維護交通稽查的整體性和統一性。為了加強隊伍管理，我站重新完善了《站務管理辦法細則》，對執法、值班、票據交接和衞生等方面進行了嚴格規定，並明確了獎懲措施。由於加強了管理，全體人員的職業道德素質明顯提高，在執法過程中能夠自覺做到遵章守紀，舉止文明，恪守職責，嚴守程序，嚴肅執法，不枉不縱，有錯必糾，執法水平和執法效率大為提高，查車效率達到全省平均水平以上。
二、嚴格執法程序，加強執法規範建設。
對於路檢路查我們站裏做出了嚴格的規定，要求各中隊每月工作日不少於20天，每個工作日全站查車數量不少於100輛次。我們制定了嚴格的內外勤交接制度，保證內外勤交接環節的質量。嚴格按簡易程序、一般程序的規定運作，堅決克服重實體、輕程序的問題，做到行政處罰事實清楚，行政處罰程序合法，應用山東省交通稽查信息管理系統處理違章，打印各種固定格式的執法文書，並及時整理成卷歸檔，搞好檔案管理。同時，執法檔案、統計報表實行了信息化、網絡化管理，網絡由專人管理。
三、加快建章立制步伐，加強管理制度建設。
1、完善日常行政管理制度，嚴格考勤制度，做好值班記錄；加強財務管理，嚴格財經紀律，年內沒有出現違紀行為；全體執法人員嚴格執行禁酒令，樹起了交通稽查良好的社會形象。
2、建立健全培訓制度。年初我們制定了教育培訓大綱，建立了單位培訓檔案和個人學習檔案；積極組織崗位培訓活動，每月都要進行專業技能和軍事隊列及交檢指揮動作訓練，取得了良好的效果。
四、加強硬件建設，努力提高服務水平。
我站現有辦公樓能夠滿足當前的工作需要，內部工作機構健全，5輛執法車輛能夠滿足工作需要。取證設備齊全，站裏配備了錄像機、攝相機、採訪機。目前，站裏推行了信息管理系統，制度健全，資料完善。
一、前段工作簡要總結
（一）堅持結合隊情，全面落實總公司黨風廉政建設和反腐敗工作的總體部署。
一年來，我們認真落實總公司部署的各項紀檢監察工作，我們班子認真學習研究總公司下發的各項工作通知、方案和意見，因地制宜地開展黨風廉政建設和反腐敗工作，通過學習和研究，領導班子認為：抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，制度建設和領導班子自身建設是基矗
一是建立了各項工作制度，落實了責任。年初，根據紀檢監察工作的重點，結合大隊具體情況制定了工作目標、《黨風廉政建設責任制的實施辦法》、《違反黨風廉政建設責任制規定的行為進行責任追究的實施細則》、《黨風廉政建設責任考核辦法》、《黨員領導幹部個人黨風廉政重大問題報告制度》、《黨政領導幹部黨風廉政建設談話制度》。同時建立了黨風廉政建設領導小組，明確了第一責任人，一把手親自掛帥，對黨風廉政建設和反腐敗的工作任務進行了分解、強化了責任意識。
二是加強了領導班子自身建設。定期組織班子成員系統的學習了《黨政幹部廉潔自律讀本》和《領導幹部從政行為規範》，不斷強化班子成員的廉政意識；按照總公司的部署召開了支部民主生活會，班子成員對照廉潔從政的規定，進行自查自糾，為了確保民主生活會質量，達到預期的效果，我們下發了徵求羣眾意見表，廣泛聽取羣眾意見，及時糾正不足；定期開展了隊務公開和民主評議領導幹部活動，切實發揮民主管理、民主監督作用，從而增強了做好廉政工作的自覺性。
（二）堅持標本兼治和教育是基儲制約機制是關鍵的方針，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度。
一年來，在開展稽查工作中，為了杜絕人情案，吃、拿、卡、要等腐敗現象的發生，重點抓了以下幾個方面的工作：
一是開展了多種形式的反腐倡廉警示教育和黨風黨紀教育活動。每週組織一次黨員、幹部學習活動，主要學習了《黨政領導幹部廉潔自律讀本》一書，《哈爾濱紀檢監察》等黨風廉政建設為主要內容的書刊；及時向黨員、幹部傳達了總公司紀檢監察部門下發的各項文件；認真落實總公司部署的以“五個一”為中心內容的黨風黨紀教育活動，組織黨員、幹部觀看了《最後一夜》警示教育片，並且都寫了學習心得，引導黨員、幹部自覺地進行黨性鍛鍊；組織黨員幹部和職工羣眾開展了以嚴格執法、廉潔辦案為主要內容的演講活動，從中挑選出一名優秀選手代表稽查大隊，參加了總公司演講競賽活動，以真實的內容、感人的事例宣傳了大隊嚴格執法、不徇私情、拒腐蝕永不沾等廉潔辦案的作風，並榮獲了一等獎；今年六月份組織全體隊員到二十三軍駐地進行了參觀、學習和集訓，使每個隊員都認真學習和體驗到了部隊艱苦奮鬥、紀律嚴明的軍人作風；今年八月份，聘請了哈爾濱市建設局、哈爾濱市建築市場監察大隊和哈爾濱市公安局刑偵支隊的領導講課，對全體隊員開展了愛崗敬業、嚴明紀律、嚴格執法、廉潔辦案的教育活動。
通過開展各種形式的教育活動，使廣大黨員、幹部和職工羣眾，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權利觀，在腐蝕和反腐蝕的鬥爭中，經得住考驗、耐得住磨練，使隊員素質、工作作風與時俱進，進一步提高了整體隊伍素質。
二是切實抓住容易發生腐敗的部位和環節，通過制度創新，建立健全制約機制，實施有效的.源頭治理，剷除腐敗滋生蔓延的條件和土壤。首先在機構的設置上建立了相互制約的辦案程序；其次制定嚴明的工作制度，如：查處案件半小時內必須報告的規定、違反工作紀律開除稽查隊伍等規定；設立了舉報電話和舉報獎；還對黨員、幹部定期開展考核測評工作；開展經常性的“三查”工作。即：查執法，看是否存在執法不嚴、辦人情案、徇私枉法等行為；查紀律，看是否存在紀律鬆弛和吃、拿、卡、要等以權謀私問題；查管理，看是否存在法制觀念不強，濫用職權辦案、方法簡單、用語粗俗等問題。
（三）堅持“三個代表”的重要思想，用其精神實質促進黨風廉政建設和反腐倡廉工作。今年十月份，我們在職工中推行“三不”、“三轉變”的工作作風。即：“三不”：不説人情話、不辦人情案、不辦野蠻案。“三轉變”：一是轉變思想觀念，就是轉變過去那種“只有稽查、不存在服務”的錯誤觀念，借為65萬户加防盜封的工作之機，積極開展向用户宣傳安全用氣常識，幫助用户排憂解難活動；二是轉變工作作風，就是轉變過去那種“查案辦案去基層，各單位困難我不管”的工作作風，主動經常的深入各單位調查瞭解用户竊氣的案情，主動幫助各單位解決疑難用户造成的各種困難，以真誠的服務加大聯合打擊竊氣和違章用氣的力度；三是轉變辦案態度，就是從過去那種猛、橫、硬的工作態度轉變為重證據、講策略、依法律的辦案作風，以實際行動樹立“新世紀哈爾濱燃氣人形象”。
由於我們因地制宜地開展了黨風廉政建設和源頭治腐工作，使全大隊形成上下團結一致，出擊必勝的好作風，帶出一支好隊伍，努力實踐江澤民同志“三個代表”重要思想，全面提高了稽查工作效率和效能，全年共查處竊氣案件***起,全年共追繳及清欠煤氣費***萬元，通過法律程序提起訴訟追繳欠費*，其欠款***萬元已全部勝訴，其中已歸還到位的欠款**萬元。為實現總公司各項工作目標，做出了一定的貢獻。但也應該看到，大隊的黨風廉政建設工作還不夠規範，一些黨風廉政建設的方案、細則等工作，抓的不夠細緻，有待下步認真解決和理順。
二、明年工作打算
1、遵照總公司的要求，認真抓好各項紀檢監察工作。
2、組織黨員、幹部和廣大職工羣眾開展有針對性的反腐倡廉學習教育活動、座談研討活動和論文徵集活動，進一步強化職工隊伍素質。
3、認真抓好大隊領導班子和自身建設，貫徹執行總公司提出的“三必談”、“三必做”的制度。對黨員幹部嚴格要求、嚴格監督、嚴格考核，杜絕特殊幹部、特殊黨員。
4、繼續堅持“三個代表”的重要思想，用其精神實質促進黨風廉政建設和反腐倡廉工作，加強“三不”、“三轉變”的落實、總結和推廣典型工作，強化源頭治腐力度。
稽查大隊“兩風”建設工作總結
深入開展“兩風”建設開創稽查工作新局面按照總公司深入開展“兩風”建設工作的統一部署，大隊領導班子予以高度重視，結合稽查大隊工作實際，積極組織開展了“兩風”建設工作。在這次深入開展“兩風”建設工作中，我們採取了學習教育、徵求意見、談心交流、查擺整理、對照檢查等措施，重點突出、目標明確、聯繫實際、因地制宜的開展了一系列卓有成效的工作，使“兩風”建設取得了較好的成效，全隊上下黨風廉政建設和思想作風、工作作風方面有了明顯的轉變，全體隊員的服務意識和責任意識得到了明顯加強，與基層供氣管理部門的聯繫多了，調查研究多了，工作質量有了明顯提升，工作更具有了針對性，實現了思想、作風、紀律的明顯轉變、思想政治素質和工作效率的明顯提高、創新意識和服務意識明顯增強的目標，人人想事、幹事，個個努力工作的良好氛圍更加濃厚了，達到了此次深入開展“兩風”建設工作的預期目的。
一、緊密結合工作實際，從學習教育入手，從具體事情抓起，做到了“四個到位”：
（一）領導重視、組織周密、目標明確，落實責任到位一是，一把手做到親自動員、親自部署，認真組織了學習啟動階段的思想發動和查擺工作，先後組織召開了全體職工動員大會、黨員幹部座談會，提高了廣大職工對深入開展“兩風”建設的重視程度；同時成立了深入開展“兩風”建設工作領導小組，使全隊從上到下在“兩風”建設工作中做到了一級抓一級，一級帶一級，把責任落實到每個科隊。二是，結合大隊工作實際制定了“兩風”建設方案，明確了工作內容，分解了工作任務，落實了工作責任。
根據稽查工作性質確立了稽查大隊在深入開展“兩風”建設期間的兩項工作重點，即：
（1）領導班子、黨員幹部隊伍建設。此項工作以“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”為重點，以“六項工程”為載體，以解決黨風廉政建設和思想作風、工作作風方面存在的問題為突破口，以加強領導班子執政能力和促進領導幹部廉政勤政為目的，圍繞當前企業改革的中心工作任務，全面貫徹落實總公司“兩風”建設活動會議精神，從而促進“黨風、行風、民風、作風和學風”的根本轉變。
（2）創建“陽光稽查”活動。以轉變服務理念為中心內容，深入開展優質規範服務，促進依法、公平、公開行政，優化行政環境，將執法辦案活動直接置於廣泛監督之下，牢牢把握“公正、公開、文明、高效”的原則和標準，更新思想觀念，樹立燃氣稽查服務的意識，規範燃氣稽查執法行為，從根本上改變固有的思維方式和管理理念，進一步增強稽查工作透明度、正確履行行政執法職責、依法稽查、公正執法、文明辦案，展現燃氣稽查隊伍的良好精神風貌和素質。
（二）認真組織學習，思想認識到位在深入開展“兩風”建設的過程中，我們着力把提高幹部職工的思想認識放在重要位置，注意把學習貫穿在“兩風”建設工作的全過程，並努力做到“三個結合”：把深入開展“兩風”建設與學習貫徹“三個代表”重要思想、十六屆三中全會和四中全會精神緊密結合起來；與加強個人世界觀改造緊密結合起來；與解放思想、更新觀念，推動稽查大隊各項工作緊密結合起來。在認真學習上級規定的學習文件的同時，還結合實際學習了《中共中央關於在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》、胡錦濤同志“七一”重要講話、《關於加強黨的執政能力的決定》等內容。
按照總公司黨委的統一部署，在全處再次掀起了十六屆四中全會的學習熱潮。廣大幹部職工除積極參加黨委組織的集中學習外，還主動自覺地利用節假日和其他休息時間進行自學，認真撰寫讀書筆記，切實做到了工作學習“兩不誤”、“兩促進”。
為配合這次深入開展“兩風”建設活動,大隊黨支部還開展了一次向全體黨員幹部徵集學習十六屆四中全會精神學習心得的活動，共收到學習心得35份。通過多種方式的學習教育，大家深刻認識到，搞好“兩風”建設不僅是全面加強工作能力，適應新形勢，完成新任務，實現新目標的需要,更是全面加強自身建設的需要。
由於思想認識的到位，為進一步深入開展“兩風”建設奠定了堅實的基礎。
（三）聯繫實際，查擺問題到位為找準大隊領導班子及成員和每個黨員幹部在思想、作風和紀律等方面存在的問題，在深入開展“兩風”建設民主生活會前，領導小組成員認真聽取幹部職工的意見，在此基礎上，以科室為單位認真查擺問題，分析存在問題的原因，認真開展批評與自我批評。各科室對照先進找差距，認真查擺本部門存在的問題，並認真準備了總結材料，做到了查擺問題準確、具體，分析原因深入、透徹，大大增強了整改措施和制度建設的針對性。
於8月11日召開了黨員幹部民主生活會，在民主生活會上參加會議的所有黨員幹部都針對自己在工作中、思想上和行動中存在的問題進行了深入細緻的查擺，並針對自身存在的缺點提出了整改意見，同時在座的黨員幹部本着開展批評與自我批評的原則，對進行查擺的同志提出了中肯的意見和建議，通過這次民主生活不僅使全體黨員幹部找準了自身存在的問題，同時也進一步增進了同志之間的相互瞭解和相 互理解，是隊內的團結氛圍更加濃厚了。於9月1日召開了領導班子民主生活會，總公司副總經理劉大鯨同志以及組織部部長楊永慶同志參加了會議。
大隊領導班子成員大隊長楊耀東同志和副大隊長韓曉光同志分別就自身存在的問題進行了查擺，並由楊耀東同志代表領導班子進行了領導班子查擺。在會上，班子成員開展批評與自我批評氣氛莊重而又團結，使與會的總公司領導深刻感受到大隊領導班子成員之間坦誠相待、誠懇接受批評的態度。
會後總公司對這次民主生活會十分滿意，並對領導班子成員提出了中肯的意見和建議，並鼓勵班子成員要發揚好的傳統，再接再厲完成好總公司領導交辦的各項工作任務。
（四）目標明確，整改措施到位深入開展“兩風”建設過程中，大隊領導還採取了邊查速改的措施，把能夠立刻解決的問題，對照“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”的要求立刻調整、迅速整改。如：領導班子查擺報告中提出的領導班子人員少，有時幹工作力不從心，工作抓得不細；針對這個問題，領導班子成員加強了溝通，進一步細化工作分工，落實責任同時做到分工不分家，必要時發揮職位的力量，從而緩解了解決班子人員少，工作力不從心的問題。
對於班子成員不同程度存在急躁情緒，處理工作問題時，有時對待同志工作方法簡單，缺乏耐心細緻的説服教育；班子成員一致認為這就需要領導班子成員加強政治理論的學習，對待同志要有耐心，講清道理，有針對性地開展好各項工作，同時還需要關心職工疾苦，關心職工、愛護職工。對於抓工作落實不到位，尤其是工作制度雖然制定了很多，但監督、檢查少，個別同志違反了制度，出現了問題，在處罰方面還不夠嚴格的問題；對於這個問題領導班子一致認為在今後的工作中要嚴格按照有關規定執行，加大各項制度的監督檢查，對於違反制度的職工決不心慈手軟，按制度執行處罰，同時層層落實部門責任制，領導班子經常過問和檢查落實情況，制定監督檢查工作分解表，切實把各項工作落實到實處。
通過兩次民主生活會，使全隊幹部職工的精神面貌煥然一新，即：遵守工作紀律的多了，遲到早退的少了；熱愛學習的人多了，亂串科室的人少了；注意機關形象的人多了，不文明辦公的現象少了；熱心為基層服務辦實事的人多了，高高在上人浮於虛事的現象少了；注重團結協作，互相配合的人多了，推諉扯皮，推功攬過的作法少了，使“兩風”建設成效顯著，且深入人心。
二、堅持“兩風”建設與各項工作有機結合，做到了兩不誤、兩促進一是，抓“兩風”建設與當前稽查工作相結合。自“兩風”建設工作開始以來，稽查大隊共查處違章案件32起，依據《哈爾濱市管道燃氣管理辦法》有關規定處理了一批違章用户，有效地打擊了竊氣、私自開栓等違章行為，為確保總公司年度經營目標的順利實現做出了應有的貢獻；在追繳欠費方面投入人力物力，通過法律訴訟、跟蹤追繳等各種手段和渠道，共追繳欠費100餘萬元；協助各供氣管理部門解決開栓、遺留工程等疑難問題5次；處理違章開挖案件29起，有利確保燃氣管線安全運行，受到總公司領導的表揚。
二是，抓“兩風”建設與創建“六個好”黨組織活動相結合。在“兩風”建設過程中，稽查大隊領導班子開展了以“好班子、好隊伍、好制度、好機制、好文化”為主要內容的創建“六個好”黨組織的活動，通過創建活動，切實加強了大隊領導班子建設，提高了黨員和稽查隊伍的素質，完善黨建工作制度，構建起能夠充分發揮黨組織政治核心作用的工作機制，促進具有稽查大隊特點的文化建設，確保搞好稽查工作和改革發展，全面提升了大隊各項工作的完善和進步。
三是，抓“兩風”建設與“雙增雙節”工作相結合。在“兩風”建設過程中，稽查大隊領導班子還按照總公司“雙增雙節”活動部署開展了深入細緻的工作，在節約、節支方面下工夫，加強了與稽查管理緊密相關的各個方面的科學管理，制定和完善相關制度，形成了一套更加完善的管理制約體系。
三、幾點體會
（一）提高了認識。認識到總公司深入開展“兩風”建設工作，是貫徹落實“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神、與時俱進、開創新風、加快燃化事業發展的一項重要舉措，同時也充分認識到了加強“兩風”建設的重要性和必要性，進一步增強了抓好“兩風”建設的堅定性和自覺性，把思想和行動統一到總公司“兩風”建設的總體要求上來。
(二)強化領導的表率作用，是搞好“兩風”建設的重要前提。在查擺問題階段，大隊領導班子率先表態，進行自我剖析查擺，提出了思想認識要高，查擺問題要準，剖析根源要深刻，整改措施要得當，向組織交上一份滿意答卷。
在主要領導的帶動下，班子成員和機關幹部都能集中精力，坐下來認真思考和查擺，勇於承擔責任，敢於正視問題，運用理論武器從貫徹“三個代表”重要思想講政治的高度，認真查擺“兩風”存在問題，深入剖析根源，認識危害，結合思想與工作實際制定整改措施，有針對性的整改。
(三)樹立羣眾觀念，堅持羣眾路線是搞好“兩風”建設的組織基礎。要搞好“兩風”建設，必須廣泛發動和充分依靠羣眾，自覺地接受羣眾的批評和監督。
實踐證明，發揚民主，發動羣眾，敞開大門認真聽取羣眾意見，不僅有利於幫助和促進領導班子和領導幹部找準抓住並解決好存在問題，也是把“兩風”建設不斷引向深入、防止走過場的可靠保證。從“兩風”建設開始，我們就堅持相信羣眾，依靠羣眾。
在“兩風”建設每個階段都誠懇歡迎羣眾提意見，為了擴大羣眾廣泛參與的程度，我們召開了不同層次的座談會，範圍不僅涉及黨員幹部，還涉及到普通羣眾，為我們找準問題提供了可靠的依據。
(四)堅持邊查擺、邊整改、邊建制的原則，是搞好“兩風”建設的關鍵。省、市委加強“兩風”建設會議精神都要求開展加強“兩風”建設要堅持邊查擺、邊整改、邊建制的原則，把整改貫穿於“兩風”建設的始終。
加強“兩風”建設是否收到預期效果，是否走過場，關鍵在整改，這也是“兩風”建設的出發點和歸宿。大隊領導高度重視整改工作，多次專題研究整改工作，並在徵求職工幹部意見，形成共識的基礎上付諸實施。
堅持“具備條件的及時改，不具備條件的逐步改”的原則。既做到了對迫切易行的問題立言立行，又做到了對需要一定時間和過程才能解決的問題採取有效措施認真對待。
堅持整改與整章建制相結合，以整章建制促進整改，不斷鞏固“兩風”建設成果。實踐證明，只有堅持邊查擺、邊整改、邊建制的原則，才能進一步加強“兩風”建設工作，使羣眾感受到“兩風”建設的明顯成果，振奮精神，激發工作熱情，為開創大隊工作新局面做出新貢獻。
地税稽查局政風建設總結匯報
縣地方税務局:根據縣地方税務局*地税監字[20xx]號文件精神，以及省市領導關於地税系統政風建設活動的總體要求和部署，現將我局政風建設月活動的情況總結匯報告如下：
我局在政風建設月活動期間，嚴格按照上級領導的要求，以'三個代表'重要思想指針，以十六大和十六屆三中全會精神為動力，採取紮實有效的措施，結合具體工作實際，紮紮實實地開展了政風建設活動，將政風建設月活動落到實處。收到了良好的效果，現將政風建設月活動的工作情況總結匯報如下：
一、精心組織，周密部署，
為了認真貫徹落實縣局頒發的《_____縣地税系統政風建設百日活動實施方案》，切實開展以'機關為基層，基層為納税人'為主題的政風建設活動。及時召開全體職工會議，進行了深入宣傳和動員，提請縣局有關領導介入，對我們的工作進行指導和監督。成立了以局長吳_____同志為組長、副局長李_____、_____等同志為副組長的政風建設領導小組。並制定了切實可行的政風建設活動工作計劃。將這項工作分為宣傳動員、組織實施和檢查評比三個階段。
二、深入學習，提高認識
認真組織職工學習市局編印的《安慶市地方税務局'政風建設月'學習材料彙編》，吃透精神，發動幹部職工緊密聯繫實際，圍繞如何發揚求真務實精神，結合效能建設，開展'機關為基層、基層為納税人服務'的大討論。通過學習和討論，查找執法和服務中存在的問題和不足，並針對存在的問題，提出切實可行的整改措施。全體職工都寫了不少於1500字的心得體會。同時積極參與市縣局組織開展的'大討論'有獎徵文活動，吳_____同志結合我局實際工作情況撰寫的調研文章，在安慶日報刊登後，又被人民日報新聞中心在網上轉載，收到了良好的社會效果。也為提升地税形象，擴大地税影響寫下了濃重的一筆。
今年，我們在傳統的在崗學習基礎上，又採取以考促學的方式，鼓勵職工積極參加社會自學、網上自學等學習活動。鼓勵職工參加各類職稱和技能等級考試，初步確立了全員學習、終身學習，'學習伴我一生'的理念。堅持週五學習制度，在學習中既抓政治學習，又抓業務學習，真正做到了有計劃、有記錄、有內容、有考核、有效果，以自學為主，集中輔導，先後學習了《行政許可法》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀委處分條例》等法律、法規和税收業務知識。一月一考，先後進行了7次政治與業務測試。全體職工認真對待，一絲不苟，每次考試都取得了良好的成績。
三、強化監督，開門納諫，
在查擺問題，接受監督上我們採取'多形式、全方位，廣泛接受監督；走出去、請進來，虛心徵求意見'的工作模式。嚴於剖析，認真查找工作中存在的問題和不足。先後發送《稽查行為評議、監督意見反饋表》50份，廣泛聽取納税人對税務稽查機關及其工作人員的工作作風、工作效率、廉政勤政、執法程序、政策宣傳、監督機制、公正執法等方面的意見、建議，接受監督，廣泛納諫，着力整改。同時開展'陽光稽查'、'約談稽查'，把税法宣傳、納税輔導貫穿於稽查全過程，在規範執法的基礎上，突出優質服務，減少納税人的成本支出。
我們還對*户被查單位進行了深入回訪工作，加強與納税人的溝通，瞭解被查户稽查後的反響，看賬務調整怎樣，有什麼要求，是否有需要幫助解決的問題；瞭解稽查人員是否有違紀違規、不文明稽查行為，等等。在回訪中，我們請縣局領導共同介入，不怕揭短，敢於曝光。通過同納税人面對面接觸、交流和溝通，消除了誤會，增進了理解，加強共識。通過回訪，也充分證實了我們稽查人員能嚴格按照法定權限和程序辦事，能秉公執法，忠於職守，清正廉潔，真正做到了文明稽查，禮貌待人，同時也發現問題，一是對如何處理嚴格執法與促進經濟發展之間的關係問題；二是還存在辦事效率不高、服務不到位的問題；針對這些問題制定了相應的整改措施。本站範文網版權所有
四、搞好服務，整體推進
為了突出'機關為基層，基層為納税人'這一政風建設的主題，我們及時調整思路，將過去的'四鐵精神'昇華為'人文精神'，第一，溶税收稽查於税收服務之中，將稽查與服務有機結合起來。大力推行查前告知制度，積極探索約談稽查的路子，主動為納税人安裝個人所得税徵管軟件，為被查單位和個人送法上門。協助企業財務人員調整賬務，為納税人排憂解難。第二，搞好服務，並不意味着違反原則。我們的職責是，打擊税收違法亂紀行為，治理税收環境，維護税收秩序。在稽查中，對於税收違法行為，我們決不姑息與遷就，本着動之以情，曉之以理，明之以法的原則，正確處好人情與法理的關係，使受到處罰的單位和個人心服口服。我們一共對31户有税收違法行為的單位和個人進行了處罰，共罰款21.9萬元，元一户進行復議和提取訴訟。
《地税稽查局政風建設總結匯報》
經貿局平安建設稽查工作小結範文
我們按照區委、區政府的總體部署和要求，以“三個代表”重要思想和xx大精神為指導，堅持科學的發展觀和正確的政績觀，把開展平安創建，優化發展環境作為加快經濟發展的關鍵性措施來抓，實現了“八個不發生”的目標要求，確保了社會穩定，有力地保障和促進了全區經濟超常規、跨越式發展。在創建“平安 ”過程中，我們注重做好以下三個方面的工作
一、加強組織領導，建立平安防範新體系
只有社會穩定，才能安居樂業。創建“平安 ”既是實現新發展的需要，更是保障人民羣眾根本利益的需要。局黨委一班人從加強思想認識、完善組織網絡、落實各項制度方面下工夫，做到了三個到位
(一)思想認識到位。經貿局始終把平安建設作為全局重點工作來抓，牢固樹立防範意識，做到主要領導親自抓、分管領導具體抓、機關工作人員和轄區單位共同抓。經貿局成立了由黨工委書記任組長，分管書記任副組長，各科室主要負責同志為成員的平安創建領導小組，下設辦公室，負責創建工作的協調、檢查指導和考核驗收等工作。領導小組定期召開會議，研究創建工作，制訂了創建“平安 ”的總體計劃，加強了對社會治安綜合治理工作的領導，落實了各項綜合防範措施。
(二)組織網絡到位。為了增強地區防控功能，我們重點從完善組織網絡方面下工夫。在局平安創建領導小組的基礎上，各所屬單位也相應建立了創建組織，設立專職綜合治理工作人員，並明確各級“創安”工作目標，簽訂社會治安綜合治理目標管理責任書，形成了橫向到邊，縱向到底，上下聯動的創建工作網絡。目前，轄區羣防羣治力量有專業治保人員20多名，非正規就業安全人員20多名，義務巡邏隊員近50名。由此構建了多層次、全方位的社會治安綜合治理防控網絡。
(三)管理制度到位。為了促進全局綜合治理工作，健全制度建設，我們從兩方面入手，不斷加大平安建設力度。局黨委班子對綜合治理工作做到“思想上有位置，組織上有班子、工作上有佈置，經濟上給票子”。我們多方籌措資金，兩年來，在社會安全防範上投入資金達1多萬元，為構築“平安 ”提供了有力的物質保證。同時，我們不斷健全和完善各項安全防範制度，如《突發、重大事件事前預警制度》、《治保調解制度》等各種規章制度，有效保證地區安全防範工作。
二、深化安全防範，完善平安建設新機制
搞好平安建設，機制是重點。平安建設是一項綜合工程，只有創新機制，才能保障人民的合法權益，居住在 的職工、居民才能具有充分的安全感，為此，我們從“四個堅持”入手，積極做好各種防範工作。
(一)堅持發揮基層組織的“第一道防線”作用，積極做好事前防範和預警機制建設工作。在維護局域穩定過程中，我局道始終以構築夯實基層工作基礎為重點，聘請基層信息員9名，不斷健全地區矛盾糾紛排查調處信息網隊伍。全局以居住地為重點，單位為依託，每月一次對所屬企業不穩定因素進行排摸，實行“零報告”制度，大力開展矛盾糾紛的排查調處工作，做到領導重視、排查認真、信息暢通、職責分明、處置及時。有時個別人員由於不理解有關政策心理預期過高，一度採取了聯名信訪、上訪等過激行為，局黨委和有關單位一道，及時進行疏通調解，通過大量而細緻的工作，使問題得到圓滿解決。矛盾糾紛調解小組有關工作人員經常深入職工家中，紮實做好羣眾基層基礎工作，及時收集、排摸不穩定因素，做到早發現、早報告、早控制、早解決，通過疏導、化解工作，使一些事態平息在萌芽階段。一年來，我們共排查調處各項糾紛、矛盾5起，調解成功5起，成功率達100%以上。受理各類信、訪、電12件，辦結率、反饋率均達100%。
(二)堅持圍繞加大宣傳，提升轄區居民安全防範、法制意識。我們以治安防範宣傳、普法宣傳、《條例》宣傳、禁毒宣傳四項內容為宣傳重點，積極提升居民的安全防範意識和法律意識。在治安防範宣傳中，我們通過黑板報、宣傳單、座談會等形式，積極向廣大羣眾宣傳防範知識，提高居民自防能力。如特別針對一些犯罪分子利用部分羣眾迷信、貪小心理進行街頭詐騙的情況，深入企業，開展現場警示教育，以提高居民的防範能力。在普法宣傳過程中，採取了建立一塊法制宣傳園地、設立一隻法律服務箱，贈送一本法律知識手冊，舉辦一次法律諮詢的“四個一”宣傳形式，把法律知識宣傳與法律援助有機結合了起來。在《條例》宣傳過程中，我們通過“雙教育、雙規範”等活動，較好地營造了宣傳氛圍。
(三)堅持“平安聯創”，及時解決熱點難點問題。在這這方面，我們結合實際，建立了聯席會議制度，定期調度“平安創建”工作，對涉及重點矛盾糾紛的企業分別派駐工作組，及時解決工作中的新情況新問題。工作中，我們依託黨的基層組織做好羣眾思想工作，依託司法調解中心、信訪接待室暢通居民反映問題渠道，依託民政辦落實社會救助等社會保障制度，堅持把工作做深、做細，做到多向羣眾宣傳現行信訪、土地法規政策，多發動黨員和居民骨幹力量帶好維護社會穩定的頭，做到多上門、多瞭解、多解決羣眾的各種困難，由此確保了全系統的穩定。
(四)堅持做好“五類人員”的幫教轉化工作，保障轄區穩定安全。我們十分注重做好對--功參練人員、勞教刑滿歸正人員、青少年犯罪等“五類人員”的幫教工作，在積極做好思想工作的同時，儘可能為其提供生活上的援助，以促使其轉化。目前系統內原來幾名--功練習者全部表示不上訪、不上京、不再練，達到了‘--功’人員‘零進京’、‘零滋事’的目標。
三、加大基層防控建設，鞏固平安建設新成果
搞好平安創建，構築打防控一體化的安全保障網是保證。今年，我們不斷加大基層防控建設力度，從消防安全防範、流動人口管理、安全文明共建等方面入手，做到了“三個注重”。
(一)注重安全生產防範。我們通過開展“安全生產月”等活動，向企業廣泛宣傳安全生產有關知識，加大了對職工羣眾的安全意識教育;同時，加大安全生產監督管理力度，定期不定期開展安全生產檢查和各種專項治理活動，嚴密制定緊急預案，並確保落實到位，有效保證了羣眾生產生活的安全。
(二)注重流動人口管理。所屬企業中外來人員較多，管理難度大，為此，局黨委根據“健全組織，摸清底數，落實措施，多方配合、嚴格管理”的要求，落實屬地化管理原則，重點加強了企業的流動人口管理工作，認真落實“誰主管、誰負責”、“誰用工、誰負責”的具體責任，切實做好流動人口的管理服務工作，使流動人口的管理做到規範有序。
(三)注重基層聯動防控網建設。同時，經貿黨工委還着力加強轄區內防控力量建設，共同建立了集人防、物防、技防和轄區單位羣眾自我防範為一體的基層防控網絡。7個企業成功推行治安承包新機制。目前，全系統已組成了全覆蓋的防控網絡，做到每個企業有警衞室，有專職力量，有羣防隊伍，專業防控力量和羣防羣治力量相互協調、形成互補，合力維護社會安定。
一年來，我局在開展平安創建工作中，做了大量工作，取得了一定的成績，機關所屬單位從未發生失泄密事件、違法亂紀事件、刑事案件以及“黃、賭、毒”等現象，單位內部和諧融洽，氣氛積極向上。但仍存在一些不足，如工作發展不平衡，時強時弱，時鬆時緊;與所屬單位的聯絡還有待加強，社會不穩定因素依舊存在，與各種黑惡勢力的鬥爭形勢依然嚴峻等。這些問題都有待我們重新理清思路，把全系統的社會治安綜合治理工作做得更好、更紮實。下半年，我們將進一步從羣防羣治的角度出發，做到“技防與人防結合，打擊與防範並舉”，進一步完善事前干預機制，進一步加強治安防範網絡建設，以務實、創新的態度，合力實現“平安 ”目標，為全區的長治久安、人民羣眾的安居樂業和工業工作的順利開展提供堅強有力的保證。
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