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第一篇：2014上半年工會辦公室工作總結
工會辦公室xx年上半年在局黨委和上級工會的正確領導下,認真學習黨的xx大和xx屆五中全會精神,牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀,堅定不移地支持改革,全心全意地維護髮展,以深入學習實踐科學發展觀活動為動力,進一步在工會工作中導入應用"執行,閉環,持續改進"管理文化,強化源頭參與,協調利益關係,暢通訴求渠道,營造和諧氛圍,改進工作方式,求真務實創新,最大限度地發揮工會組織的優勢和特色,最大限度地把工會工作做到羣眾中去,最大限度地把工會組織的活力發揮出來,團結動員廣大職工為推動無錫郵政在科學發展道路上實現新跨越發揮應有作用.
現將xx上半年工會工作總結匯報如下:
一,融入大局,服務經營重點難點關鍵點,在推進無錫郵政實現又好又快發展中發揮主力軍作用.
轉變郵政經濟發展方式是郵政公司化改造的重要內容,無錫郵政各級工會組織在公司化改造階段,圍繞大局,服務中心的着力點就是以轉變促經營,以深入開展創建"工人先鋒號"活動為載體,進一步創新勞動競賽和合理化建議等羣眾性經濟技術活動的形式和內容,團結廣大郵政職工在推進無錫郵政又好又快發展中當好主力軍.
1,突出開展"工人先鋒號"的爭創活動.各級工會緊密聯繫實際,不斷拓展創建工作的內容和形式,在創建內容上突出針對性和有效性,在形式上有靈活性和多樣性;以爭創"工人先鋒號"活動為契機,以加強基層工會建設為基礎,以推進維權機制為重點,以激發基層工會活動為目標,實現工會工作新的突破和發展,及時總結在創建工作活動的先進經驗和典型,充分發揮先進典型的示範作用,以開展爭創"工人先鋒號"活動整體推進爭創活動.
2,局,行,司工會組織跨年度勞動競賽取得成效.年初,根據黨委的工作部署和三屆二次職代會精神,各級工會密切配合行政,圍繞郵政金融發展方式的轉變,精心組織郵政金融業務跨年度勞動競賽,抓住企業經營發展的關鍵問題,從工會工作的實際出發,進一步調動和發揮全體職工的積極性和能動性,提升了金融業務跨年度勞動競賽的實效.全局各級工會組織深入基層,貼近職工.還加強了與市場經營部門的聯繫溝通,進一步使工會工作貼近經營發展,使勞動競賽達到了預期的效果.
3,合理化建議機制更加完善.上半年,全局各級工會組織緊緊圍繞"保增長,保增效"這一主題,積極配合行政,深入開展合理化建議活動.由於全局上下高度重視,並就建議內容和範圍,解決問題的方式和方法,提出了明確要求,同時還加強了"保增長,保增效"合理化建議的流程管理.全局共收到合理化建議450條,經過各部門,單位反覆論證,大多數建議被採納.
二,繼續推進職工素質提升工程
1,發揮"創爭"活動的抓手作用,推進隊伍素質整體提升.上半年,郵政各級工會繼續深化"創建學習型組織,爭做知識型職工"活動,積極組織開展各項樹創活動,掀起"學業務,練技術,長本領,促發展"的新高潮.引領職工創造"一流工作,一流業績,一流服務,一流團隊".全局各單位工會組織按照局統一部署,圍繞今年職工隊伍素質提升工程的目標,支持配合到位,關心幫助到位,在持證上崗,崗位練兵,選手選拔,技能比賽等考核和演練中,堅持職工人人蔘與,個個參加考核,使全局職工業務技術和服務技能都得到一次普遍提升的機會.
2,發揮典型示範作用,營造爭先創優範圍.上半年,無錫郵政各級工會組織積極選樹先進典型,規範操作程序,進一步發揮先進典型的示範導向作用.把組織開展郵政系統各項爭先創優活動,作為連接業務經營與技術支撐的紐帶,在全局職工中營造出積極向上,爭先創優的良好氛圍.無錫郵政先進集體和個人選樹工作取得了新突破,城區營業局人民路營業班被授予"全國工人先鋒號"和"江蘇省工人先鋒號";無錫郵政局城區投遞局被評為"全國郵政系統先進集體";郵政機關服務中心被省婦聯評為"巾幗文明崗";郵政局工會女職工委員會被無錫市總工會評為"xx-xx年度無錫市先進女職工委員會";北柵口支局被評為"無錫市五一巾幗標兵崗";城區營業局沈怡同志榮獲"無錫市勞動模範";過志紅,陸念綱同志分別榮獲"無錫市先進女職工工作者"和"無錫市五一巾幗標兵".另外,過志紅同志光榮當選為市總十屆女工委員.全局有2個分工會,12個先進工會小組,237名工會積極分子得到了局工會的表彰和獎勵.
3,發揮企業文化陣地作用,推進企業與職工和諧發展.各級工會組織把大力開展健康向上,豐富多彩的職工文體活動作為團結職工,凝聚隊伍,推動和諧企業建設的重要工作抓好落實.組隊參加了無錫市第十屆職工運動會拔河,乒乓球,羽毛球,跳繩,定點投籃等項目的比賽.無錫郵政代表隊獲得女子拔河團體第三名;組隊參加了省公司"郵儲杯"羽毛球比賽,我局祝張堯同志榮獲高管組第三名;網絡中心陶春霞同志獲得女子單打第六名.
為積極響應中華全國總工會"關於開展全民健身活動"的號召,局乒乓球俱樂部專門聘請了教練,利用業餘時間每星期堅持3次訓練.通過開展各項文體活動,增強了全局職工的團隊意識,進一步加強了企業的向心力和凝聚力.
上半年局工會還按照市總工會的要求,在三樓活動室增設無錫郵政"職工書屋"示範點,新增各項書籍,雜誌3000冊,近期將通過市總工會檢查驗收,適時向郵政職工開放.
三,適應公司化改造的新要求,加強民主管理建設,創建穩定和諧的企業勞動關係.
在郵政公司化改造的發展轉型期,面對郵政經濟結構發生的深刻變化和企業勞動關係的新形勢新要求,郵政各級工會進一步解放思想,大膽實踐,從抓機制入手,以創建和諧勞動關係為目標,積極探索企業民主管理的新方法,新手段,新載體和新途徑.
1,繼續堅持企業民主管理,維護全局職工合法權益.一是繼續堅持以職代會為主要形式的職工民主管理形式,把"以職工為本,全心全意依靠職工辦企業"的思想落到實處,召開了三屆二次職代會,簽訂了無錫郵政xx年集體合同.二是繼續堅持民主管理,局務公開的主要內容和主要形式.對企業的重大事項,勞模先進的推薦和評選,管理人員的招聘,職工的福利待遇等都通過民主聯席會議討論通過和公示.三是充分發揮全局務公開欄作用,有效提升了局務公開工作的整體水平,保障了職工對企業經營情況,獎懲考核辦法和重大事件等的知情權.四是在"保增長,保增效"活動中,及時瞭解和掌握職工在企業改革中的思想狀況,幫助基層單位做好職工思想工作和宣傳教育工作,化解基層矛盾,確保全局職工隊伍的穩定.
2,為職工辦實事,"送温暖"工程效果顯著.各級郵政工會堅持實施"送温暖"工程,努力做好"春節"期間對基層職工的慰問工作.工會經常深入生產現場,通過走訪慰問等形式開展關愛活動,並且把勞務工納入送温暖範疇.上半年,各級工會共走訪職工和慰問生病住院職工人,慰問費用13417.56元;補助困難職工(包括勞務工)143人,補助金額3.8萬元.同時認真執行辦理職工死亡及供養親屬撫卹金30人,共55380元.在局領導的關心支持下,局工會還在春節和端午節期間,給全局職工和離退休職工(包括勞務工)發放了慰問品.同時,繼續開展自費公助旅遊,1-6月份,參加自費公助旅遊的職工共60人,(其中職工51人,勞務工9人)總費用6萬元.
上半年,工會還依照職工持股會章程,認真執行職工股權分配政策,配合金鴻通信集團為全體職工進行股權分紅,維護了職工的切身利益.
根據市委,市政府的文件精神,上半年工會開展了《關愛社會,人道萬人捐》活動,全體幹部職工(包括郵政儲蓄銀行,向市紅十字會捐款5萬元,向四川災區人民捐贈"愛心包裹"49900元;充分體現了郵政幹部職工關愛社會,無私奉獻的拳拳之心,圓滿完成了市委,市政府下達無錫郵政的捐款工作任務.
四,加強自身建設,推進新時期工會工作的創新與發展.
一是以深入學習實踐科學發展觀為動力,以改革的精神加強工會自身建設,着力轉變不適應現代管理文化理念的思想觀念,行為方式,工作機制,切實解決執行力不強,閉環管理不力,持續改進動力不足等影響和制約工會發揮作用的突出問題,提高工會組織和工會幹部服務發展,服務基層,服務職工的能力.自覺導入應用"執行,閉環,持續改進"的管理文化,推進工會自身建設進一步科學發展.
二是加強工會組織體系建設.按照《工會法》和《企業工會工作條例》,圍繞郵政公司化改造和發展方式的轉變,進一步做好工會基礎管理工作,按照省郵政工會的要求在全局範圍內開展勞務工加入互助互濟會的登記準備工作.
三是繼續提高工會幹部的法律意識和履職能力,局工會選派3名分工會幹部參加了市總工會舉辦的勞動法律監督員培訓班,繼續提高工會幹部依法維權的能力.
四是加強工會基礎管理工作.嚴格執行工會財務制度,做好經費收繳工作,有效地管好用好工會經費,組織地區工會財務會審,進一步發揮經審會的作用,強化工會經費的規範運作年3月,我局工會在全省郵政工會系統財務會審和互助互濟會檢查評比中分別榮獲一等獎.
xx年下半年工會主要工作
按照年初職代會精神,xx年下半年無錫郵政工會工作的總體要求是以黨的xx大,xx屆三中全會和中國工會xx大精神為指導,以解放思想,改革創新為動力,緊緊圍繞深入學習科學發展觀活動,緊緊圍繞郵政改革發展大局,緊緊圍繞企業發展"保增長,保增效"主題,緊緊圍繞提高隊伍素質,保持隊伍穩定要求,充分發揮橋樑紐帶作用,大力開展創建"工人先鋒號"和勞動競賽活動,促進科學發展.全力維護企業和職工合法利益,促進企業和諧,加強職代會建設,促進基層民主建設;努力解決執行力不強,閉環管理不力,持續改進動力不足等問題,促進工會自身建設;開展多種形式活動,促進企業文化建設,更好地為科學發展服務,為企業和諧服務,為職工權益服務,努力開創無錫郵政工會工作新局面.
一,貫徹好中國工會xx大精神是今後一個時期無錫郵政工會工作的重要任務.
第一,要認真學習,深刻領會xx重要講話精神,具體落實到全局工會組織,就是要把自覺接受黨委領導與獨立自主和創造性地開展工作緊密結合起來,把堅持工會特色與適應公司化改造的特點緊密結合起來,把維護職工權益與維護企業利益緊密結合起來,把服務職工,維護職工權益與組織職工投身改革發展,教育引導職工提高素質緊密結合起來,充分運用工會組織的資源和手段,最大限度地發揮工會組織的特色和優勢.
第二,要深刻領會,準確把握中國特色社會主義工會發展道路的內涵,即圍繞"走什麼樣的工會發展道路,建什麼樣的工會"這一重大時代課題,堅持中國共產黨對工會的領導,堅持發揮工人階級的主力軍作用,堅持以職工為本.堅持維護工人階級和工會組織的團結統一,堅持獨立自主,互相尊重,求同存異,加強合作.
第三,要全面把握,切實貫徹中國工會今後五年的主要任務.即努力推動科學發展,促進社會和諧,推動共建共享,加強民主管理和基層民主建設,激發組織活力.全局各級工會組織貫徹中國工會xx大精神,要努力做到"緊,近,親,新":即圍繞改革發展要更"緊"些,心繫基層更"近"些,關愛職工更"親"些,工作方式更"新"些,繼續解放思想,不斷改革創新,探索,破解工會工作中遇到的新課題.
二,深入學習實踐科學發展觀活動,促進企業科學發展,和諧發展.
1,積極參加深入學習實踐科學發展觀活動.各級工會組織要按照上級統一部署,積極參加深入學習實踐科學發展觀活動.要以貫徹中國工會xx大精神為契機,緊密聯繫實際,着力轉變不符合不適應工會工作與時懼進,不斷創新的思想觀念,努力把學習成果轉化為動員職工建功立業的具體措施,轉化為發展基層民主,協調勞動關係的有效方法,轉化為維護職工合法權益的能力水平.各級工會要以服務科學發展有新思路,促進企業和諧有新舉措,維護職工企業有新進展為目標,積極促進學習實踐活動,聯繫實際,解決問題,取得成效.
2,繼續爭創省,市"工人先鋒號".要緊密聯繫郵政改革發展實際,充分尊重職工羣眾的首創精神,把"創號"活動作為引導職工建功立業的重要抓手,抓緊,抓實,抓好.在"創號"過程中要做到融入發展找座標,推動改革想辦法,促進和諧有實招.要認真研究探索新形勢下"創號"活動的特點和規律,創新載體,豐富手段,提高水平,使"工人先鋒號"更加富於創新精神,符合科學發展要求,體現職工主體特色,為推動無錫郵政在科學發展道路上實現新跨越發揮好示範作用.要積極參加省,市總工會組織的"工人先鋒號"評選活動,力爭有更多的數量和更好的層次,爭創省,市"工人先鋒號".
3,紮實推進勞動競賽和合理化建議評審活動.工會將繼續圍繞完成全年方針目標開展各項勞動競賽活動,還將會同市場經營,人力資源,計劃財務,安全保衞等主管部門商討提升勞動競賽系統性,規範性和科學性的新思路,新途徑.
要以上半年企業 "保增長,保增效"合理化建議為基礎,以科學發展為目標,組織開展各項勞動競賽和合理化建議評審活動,推薦我局職工在"保增長,保增效"過程中提出具有價值高,水平好的優秀建議參加省公司"金點子"有獎徵集活動.
三,開展國慶六十一週年慶祝活動,推進企業文化建設.
1,繼續推進企業文化建設.按照建設無錫郵政核心價值體系的要求,工會組織要發揮自身優勢,用郵政企業核心價值觀凝聚職工,開展國慶六十週年慶祝活動,堅定職工對郵政發展的信心,動員和引導職工投身郵政改革和發展的實踐,積極參與豐富完善具有郵政提升的企業文化建設實踐活動,不斷提高職工的歸屬感,自豪感和榮譽感.
2,繼續做好勞模先進集體和個人的選樹工作.要注重用身邊事教育身邊人,在平凡的崗位上認真做好每一件事,幹好每一天工作.引導職工在推動科學發展,促進企業和諧中發揮積極作用.各級工(請關注)會都要高度重視並認真做好勞模先進典型的選樹工作.組織開展勞模學習交流活動,促進勞模先進在新形勢下保持先進性,配合行政做好全局各項先進集體,個人的評選推薦工作.
3,深入推進職工素質工程建設.要樹立素質是競爭之本,提高職工技能和素質是最有效的維權理念,按照胡總書記的要求,充分發揮好工會"大學校"作用.一要以開展"一當好,三爭創"活動為重點,繼續開展"創建學習型組織,爭做知識型職工"活動,提高職工的學習能力,實踐能力,創新能力和競爭能力.二要以提高職工隊伍業務技能為目標,舉辦多工種多層次的基層崗位練功活動,配合行政適時舉辦職工業務技能比賽,繼續為優秀技能型人才脱穎而出搭建平台.三要充分發揮先進典型在素質提升工程中的示範作用,用時代精神引領職工,努力提高自身技能和素質.四是要配合人教部門教育職工愛崗敬業,又要引導職工愛崗精業,開展崗位練兵和業務技能比賽,繼續培養和造就一大批知識型,技能型,創新型的高素質職工團隊.
4,開展豐富多彩的職工文體活動.工會的活力在於活動,建國六十一週年即將來臨,各基層工會要開展多種形式的宣傳教育和慶祝活動.按照無錫郵政統一部署,要積極配合行政開展企業文化周,省公司文藝匯演,歌頌祖國建國六十一週年取得的偉大成就和郵電分營十年以來,郵政日新月異的創新發展,職工生產生活水平不斷得到改善和提高的典型事例,進一步激勵全局職工愛崗兢業,奮發有為的勇氣和信心,要通過開展貼近基層實際,滿足職工需求的文體活動,激發職工的勞動熱情,繼續增強企業凝聚力和向心力,努力為企業發展注入新的生機與活力,營造和諧向上,團結奮進的良好氛圍,使企業成為職工全面發展的大學校.
四,維護職工權益,發展基層民主,促進和諧企業建設.
1,以職工為本,突出維權職能,促進企業和諧.用先進的企業文化理念塑造郵政民主管理新風,把維護職工權益作為工會一切工作的出發點和落腳點,滿腔熱情地做好黨政所需,職工所盼,工會所能的事情,協調處理好職工羣眾最關心,最直接,最現實的利益問題,努力實現維護郵政企業根本利益和維護職工羣眾具體利益的統一,促進企業發展與維護職工權益的統一,支持行政加強管理與教育引導職工提高自身素質的統一.要以發展和諧勞動關係為主線,認真總結過去維權工作的成功經驗,研究新情況,破解新難題,探索建立具有無錫郵政特色的企業職工利益協調,訴訟表達,矛盾調處,權益保障機制架構,力求使整個維權工作更加科學,更加規範,更加可行,努力形成黨委領導,行政支持,工會運作,部門配合,職工參與的維權新格局.
2,完善,發展,推進以職代會為基本形式的企業民主管理.要按照建立現代企業制度的要求,探索職代會制度的多種實現形式.要嚴格執行省公司黨組印發的《江蘇省郵政公司關於建立科學發展業績評價體系的意見》,工會要結合省公司考核的標準對我局xx年的社會形象和用户滿意度,員工對企業的滿意指數進行了預分析和預評估,為企業發展創造良好的內,外部環境.
3,進一步深化局務公開工作.要把局務公開民主管理置於郵政發展的大環境下,放在黨政中心工作中,圍繞具有全局性,前瞻性,戰略性的重大課題,結合郵政體制,機制和制度的改革創新,深化局務公開工作的新思路,不斷提高局務公開的廣泛性,不斷增加納入職代會進行公開的事項內容,不斷創新局務公開的形式.全局各級工會組織,民主管理小組要充分發揮局務公開欄的作用;大力推廣實施局務公開中的好做法好經驗.要不斷完善局務公開工作的領導機制,運行機制,監督機制,評價機制,提升局務公開工作的質量和水平.
4,着力推進建立和諧勞動關係.全局各級工會要積極配合行政,準確領會,全面把握"減員增效"的真正內涵,牢固樹立"職工隊伍穩定,企業和諧發展"的根本要求和歷史使命,推動企業與職工之間形成風險共擔,效益共創,利益共享的價值取向,增強職工與企業同甘共苦,享有權益和承擔義務的責任感和使命感.各級工會組織要及時關注職工的思想動態,加強思想政治工作,暢通信息反饋渠道,提高協調溝通水平,增強職工對改革的心理承受能力,最大限度地增加和諧因素,推動全局和諧勞動關係向縱深發展.要切實執行《勞動合同法實施條例》,從源頭上指導幫助職工簽訂勞動合同,在勞動關係的起點上維護好職工利益.要繼續落實平等協商,集體合同,女職工專項合同制度,充分發揮集體合同對勞動合同的規範作用.要把簽訂勞動合同的時間,變更,解除,續訂的程序和原則,工作時間和休息休假,勞動保護,勞動合同管理等涉及職工切身利益的重要問題作為平等協商,簽訂集體合同的重要內容,為職工簽訂勞動合同提供重要依據.要積極推動建立正常的職工收入隨企業效益增長而同步增長的機制.要主動開展好勞動爭議調解工作,要認真傾聽職工呼聲,及時反映職工願望,努力把勞動關係矛盾化解在基層,解決在萌芽狀態.
5,深入開展建家活動為職工辦實事.從着力解決職工最關心,最直接,最現實的利益問題入手,把各級黨政賦予工會的資源和手段,加大源頭參與力度,推進共建共享.要堅持"建家就是建企業"的理念,在加快郵政發展,提高企業效益的基礎上,以農村網點為重點,不斷豐富"五小"內涵,提升"五小"質量,發揮好"五小"作用;在此基礎上促進職工的身心健康和家庭和諧.要進一步營造關心勞模先進,關愛睏難職工的環境氛圍.要健全職工患重大疾病,意外災害等原因造成家庭生活困難的職工或家庭人均收入低於全市職工生活保障線的職工檔案,健全和完善企業扶貧幫困長效機制和臨時救助機制,建立在崗聘用工和勞務工重病保障機制.繼續組織好"送温暖,送清涼"慰問工作.進一步做好職工互助互濟會工作.
6,維護女職工特殊權益.下半年工會要組織全局女職工,繼續投入創建和諧企業的生產和實踐,幫助女職工解決生產,生活方面的實際困難,維護女職工合法權益和特殊利益.各級工會組織要高度重視,關心支持女工委工作;為全局女職工提供良好的企業內部工作環境.要繼續為女職工構築抵禦健康風險的保障網,提高全局女職工參加互助計劃的覆蓋面,緩解因病致困女職工家庭的經濟壓力;幫助女職工增長保健知識,提高身體素質,增強防病,抗病能力.要積極組織開展女職工素質提升工程和各項爭創活動,努力保持領先水平,使全局女職工為無錫郵政又好又快發展繼續建功立業.
五,推進工會自身建設,持續改進工會工作.
1,加強新體制下的郵政工會組織建設.在深化郵政改革進程中,要着眼於構建符合現代企業特點,與時代要求相適應的郵政工會組織體系.要按照《工會法》,《中國工會章程》,《企業工會工作條例》,保證工會組織的設置符合開展羣眾性工作的需要,保證落實國家法律賦予工會幹部的政治權益.在依法規範用工的基礎上,繼續做好聘用工和勞務工入會工作,切實增強工會組織的凝聚力.繼續幫助指導相關市(縣)局做好地區工會工作,促使全區工會組織在改革發展中更好地發揮作用.
2,運用郵政企業管理文化,打造學習型,服務型,創新型工會幹部團隊.要以深入學習實踐科學發展觀活動為動力,用改革的精神加強工會自身建設,着力轉變不適應現代管理文化理念的思想觀念,行為方式和工作機制,各級工會要按照持續改進工會工作的要求,緊緊圍繞郵政發展的中心任務,密切與市場經營部門的聯繫,緊緊圍繞以人為本思想和構建和諧企業這條主線,密切與人力資源部門的維權協商聯繫,更好地維護和諧勞動關係.工會幹部要努力學習掌握修改的《中國工會章程》及《勞動合同法實施條例》等法律法規以及工會業務知識,不斷運用工會基本理論,專業知識水平,增強分析解決問題的能力.要切實轉變工作作風,進一步密切工會同職工的聯繫,廣泛瞭解不同層次,不同羣體職工的意見和呼聲,總結職工羣眾和基層工會創造的典型經驗和破解難題的做法,提高工會工作的針對性和實效性.
3,加強工會基礎管理工作.局工會要在現有的基礎上,不斷創新工作方法,拓寬工作思路;在加強企業民主管理的同時,落實職工代表巡視制度,為企業領導決策提供第一手資料.通過相互學習,總結經驗,發現典型,推動工作.用先進的管理理念貫徹到工會工作中,努力建設學習,服型,創新型的工會團隊.
第二篇：辦公室和工會工作總結
辦公室和工會工作總結
1、進一步加強學習，提高辦公室全員思想水平和業務能力，把全面落實科學發展觀付諸於行動，人人以“把工作做得更好”為目標，腳踏實地做好本職工作。
2、進一步努力探索兩校區管理模式，根據兩校區的工作特點，充分發揮每個人的工作積極性和創造性，大膽創新，集思廣義，努力探索兩校區管理新模式，積極促進辦公室管理上檔次、上水平、出效率。
3、充分利用現代辦公設備和條件，繼續努力憑籍信息，為領導決策提供參考依據和為管理工作服務，為教學、科研服務，為師生員工服務。
4、在院領導的直接領導下，在廣泛爭求教職員工意見的基礎上，對我院的一系列規章制度進行修訂完善，使之更加以人為本、客觀合理。
5、加強學院主頁管理，進一步發揮網絡的宣傳、服務功能，利用各種有利場合、抓住各種有利時機，加大宣傳力度，弘揚正氣，積極擴大我校、我院在海內外的影響。
6、在新校區現有的條件下，為本院教職工提供更合理的辦公、工作空間，創造更好的工作環境。
7、進一步發揮工會職能作用，認真履行基層工會職責，為土木工程學院的改革、發展、穩定發揮應有作用。
8、進一步加強師德建設，講團結、講正氣，引導廣大教職員工樹立良好的職業道德，認真做好“三育人”工作，促進我院教風學風良性提高。
9、針對兩校區運作管理模式，改進工作方法，儘量多關心教職工的生活和身心健康，為教職工多辦實事，增強工會凝聚力。
10、創造條件，鼓勵教職工積極參加力所能及的文體活動。在廈門校區增設一批運動器材，組織春秋郊遊活動。通過開展豐富多彩的文體健身活動，促進教職工身心健康，提高教職工身體素質。為完成學院本年度的工作計劃，推動學院工作更上一層樓作出積極貢獻！
第三篇：2014年上半年工會工作總結
2014年上半年工會工作總結
一、上半年取得的成績
2014年月，我單位榮獲等榮譽稱號。
二、積極推行民主管理，努力構建和諧礦區
充分聽取職工意見，把職工關心的熱點、難點、疑點問題作為工作的着力點和出發點。
1、召開了“兩會”。召開了屆次職工代表大會暨2014年工作會議。共收到職工提案原件份，經提案小組逐條進行審查,合併整理為條，全部予以解答。根據工作安排，將在月針對提案落實整改情況進行檢查。
2、隊務公開變形式。每月由職工提出需要公開的內容，區隊及時公開。每月組織勞資、企管、紀檢等部門深入基層單位檢查，檢查結果在辦公系統通報，截止6月份已經檢查次，規範了公開形式，提高了公開質量，打造了陽光工程。
3、小家創建達標率力爭達到100%。在原來小家建設的基礎上，為每個小家配備了飲水機一台，方便職工飲水，使家的氛圍更濃厚。
4、職工入會率100%。由於宣傳到位，新員工入會率達到了100%，職工榮譽感和歸宿感大大增強。
三、進一步發揮文化陣地的教育鼓舞和凝聚作用
1、補充了圖書館專業書籍、報刊數量，滿足了職工學習需求。
2、愛心活動不斷。每月不定期開展安全文化下基層演出活動，演出內容包括文藝節目、安全快板、安全小品以及有獎安全知識問答等。
3、增設了數字電影。為進一步豐富職工業餘文化生活，工會投入
6000餘元購買了投影儀、電動幕布等數字電影播放設備，每週為職工播放電影，播放內容包括紅色教育片、戰爭片、科幻片等，每次放電影前首先播放安全知識，不僅讓職工受到了安全教育，同時豐富了職工文化生活。
四、主動參與，認真組織，確保安全第二道防線抓牢抓實
1、主動參與保羣眾安全。大力開展安康杯競賽活動，規範了羣監、協管員的選拔、使用、考核管理制度。重新選拔聘用了名符合條件的羣監員和名協管員，完善了羣眾安全監督檢查網絡，為我單位的安全生產奠定了堅實的羣眾監督基礎。上半年，共查出隱患和不規範行為餘條（起），現場整改或糾正餘條（起），下發隱患整改通知單份，整改率達100%。協管會開展“三違”幫教次，幫教“三違”人員人次。通過親情教育，使其真正從思想上認識到“三違”的危害性，提高了自主保安意識。
互查隱患效果好。為了讓羣監工作真正起到效果，除了羣監員每天正常上崗之外，每月還組織系統之間開展隱患互查活動。上半年，共組織羣監員集中下井次，查出隱患條，現場整改條，下發整改通知單份並且全部整改，整改率達100%。
協管服務由被動變主動。每次活動除了在井口設點為職工縫補衣
服，受到職工廣泛好評。上半年，共開展協管服務次，縫補衣服餘件，釘鈕釦斤。
安全幫教延伸到班組。每月組織“三違”人員或組織有經驗的老工人到班前會給工友們講述發生在自己身邊的事故案例。通過鮮活的案例教育職工遵章守紀、規範操作，做到不傷害自己、不傷害別人，同時不被別人傷害。上半年，共開展次安全幫教交流活動。
積極開展“兩大員”培訓。組織了羣監、協管員培訓班，來自基層的羣監組長、羣監員、協管員參加了培訓班，通過培訓提高了他們的業務技能和安全監督、協管水平。
開展了煤礦職工“十大權力”宣傳教育活動。印製了招貼畫張貼在區隊會議室、製作了宣傳牌板、條幅懸掛在顯眼位置。此舉不僅使職工清楚了自己所擁有的權利，而且增加了依法維權的勇氣。
2、強化羣眾安全宣傳，促進安全升級。除日常開展安全宣教活動外，6月份安全月期間，還開展了安全諮詢日活動及其他安全宣教活動，諮詢日當天組織了以“安全發展、預防為主”為主題的千人簽名活動、安全板報辦展、健康義診、散發安全倡議書以及安全知識宣傳單。同時開展了安全文藝演出下基層，安全書畫、攝影展，安全合理化建議徵集等活動，深受職工好評。
3、大力開展“安康杯”競賽活動。根據管理標準，有條不紊地開展安康杯競賽活動，明確了活動目標、主題、參賽範圍和實施步驟。工作中，我們注重“十個一”活動以及羣監、協管等工作的開展。日前各單位十個一活動正有條不紊的進行。
五、職工生活常牽掛，温暖工程暖人心
始終把職工的困難和生活放在心坎上。首先，做好年終“送温暖”工作。春節前夕，分別到户困難職工家裏走訪，代表黨政送去了慰問金餘元和米麪油等慰問品；其次，做好睏難職工的調查摸底工作，對新困難户進行登記建檔，做到心中有數，掌握第一手資料；第三，班子成員積極與困難職工結對子，為職工辦好事、辦實事。年初以來，單位領導分別與户困難職工結成了幫扶對子，業餘時間親自到職工家中走訪，瞭解困難職工家庭情況，有針對性地進行幫扶。
七、女工活動豐富多彩協管防線抓得牢
心繫女工健康，維護女工合法權益。投入萬元為全體女職工進行了健康體檢；“三.八”節期間，開展了2014年度先進女職工表彰活動並組織了趣味活動，受到廣大女工好評。
日常及重大節日期間，分別組織為職工贈送安全毛巾、平安餃子、蘋果、温馨湯圓、粽子、香包等，讓職工感受到了大家庭的温暖和關懷。
八、文體活動有聲有色
認真組織開展了重大節日期間的文體活動。元旦期間組織開展了拔河比賽，大年七年級組織開展了“雙升”、象棋、乒乓球、羽毛球比賽等系列活動。五一期間組織開展了職工簽名、安全有獎知識問答等活動，受到廣大職工的好評。
下半年重點工作
一、工作思路：圍繞中心工作，突出管理創新，加強參與力度，保障和諧發展。
二、主要工作：以素質提升為目標，以五項競賽為載體，以基礎工作為重點，以創新為總抓手開展各項工作。
1、以“五項競賽”為重點，進一步統一思想，凝聚人心，振奮精神，把全體員工的思想、行動統一到大集團戰略目標上來。
2、重點加大羣眾安全工作的力度，規範羣監、協管工作流程。紮實開展“安康杯”競賽活動，進一步完善“一法三卡”工作，確保羣眾安全監督工作的效果，為“三零”安全理念的實踐保駕護航。
3、繼續深入開展好金秋助學、年終扶貧濟困工作。
4、繼續加大職工小家建設力度，力爭全部通過模範小家驗收。
5、繼續紮實做好女工工作，不斷提高女工隊伍素質。
6、紮實開展好重大節日和日常職工文體活動，活躍職工業餘文
化生活。
第四篇：2014上半年工會工作總結
烏魯木齊縣廟爾溝中學
2014年上半年工會工作總結
烏魯木齊縣廟爾溝中學工會
2014年7月4日
烏縣廟爾溝中學工會工作總結
我校第八屆一次教代會的主要任務是：以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習自治區總工會十屆三次委員（擴大）會議、市委九屆十一次全委（擴大）會議精神和上級工會的工作要求，總結2014年的工會工作，規劃部署2014年的主要工作任務，統一思想，凝聚力量，團結和動員全體教職工在我校教育教學工作中發揮積極作用。現將一年來的工會工作作一番回顧。
一、 工作回顧
我校工會在上級教育工會的關心、指導下，學校黨政的正確領導下，團結廣大教職工，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞學校的中心任務，認真履行工會職能，在推進學校的改革發展和民主建設，倡導精神文明，構建和諧校園，加強工會的自身建設等方面作出了積極努力，順利完成了各項工作任務。
（一）加大師德建設力度，提高全體教職工的思想素質
配合學校黨政，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想科學發展觀為指道，組織廣大教職工學習理論，積極開展爭先創優和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育、積極開展《中國小教師職業道德規範》，“家庭美德”，“社會公德”等一系列教育，引導廣大教職工與時俱進，追求卓越。
我校工會高度重視育人工作，始終把愛國主義教育擺在育人工作的首要位置，堅持對學生進行愛家鄉、愛祖國和民族團結教育。根據上級教育部門關於開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育統一安排部署下，配合黨支部，結合學校工作實際，明確目標任務開展主題教育，。
堅持以“德育為首、教學為中心”的辦學目標，着力營造良好的、積極向上的校風、教風、學風。始終堅持服務於教育教學中心任務、服務於民族團結、維護安全穩定工作大局、服務於師生，不斷加強校園文化和精神文明建設，辦“讓黨放心、讓人民滿意”的教育。
全校教職工師德素養的提高，體現在我校老師在多次社會活動中的積極行動。一年來我校教職工都能積極因素響應政府扶貧、救災，助殘等號召，積極募捐義款、善款，大家通過這類積極有意義的活動，對生活，對社會更加熱愛，更有信心，充分體現了我校廣大教職工樂助崇德的博大胸懷和高尚情躁。
工會積極參與校園安全工作，充分認識學校安全工作的艱鉅性、長期性，嚴密防範，全面落實安全工作責任制，加強安全工作的管理，確保安全工作有章可循，加大安全宣傳教育力度，開展多種形式的經常性的安全教育和檢查活動，及時排查各種安全隱患，從而促進學校安全工作規範化、制度化。
（二）把握重點，提高廣大教職工的業務素質
學校的首要工作是教育教學，以培養新時期的優秀人才為目標，要提高學校的教育教學水平，教職工隊伍不但要思想素質好，還必須業務素質高。
學校工會能重視教師教學能力的培養。倡導全體教職工立足本崗位，加強學習，勇於實踐，不斷探索進取，通過教育教學實踐活動來提高自身的業務水平，開展“手拉手、一幫一”活動，拓寬教師的視野。
（三）堅持校務公開，實施民主管理和民主監督
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。充分發揮工會組織的橋樑、紐帶作用，教職工以主人翁精神參與學校的民主管理和民主監督。尊重教職工的意見，虛心接受合理化建議，關心、愛護教職工，處處為教職工着想。
對校務公開，學校領導高度重視，建立了以黨、政、工、團、教職工代表參加的校務公開監督制。加強校務公開管理工作，把學校各項工作落到實處，進一步完善了監督作用，要求各職能部門不折不扣地抓好落實。凡涉及重大問題決策、資金使用及教工利益的事項，學校也能及時通過各種渠道進行公示。重點把社會和教職員工關心的熱點難點問題實行真公開、常公開、全公開。
校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、
工作的程序有了全面、深入的瞭解，發揚教職工的主人翁精神，全面調動了教職工參與學校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。
（四）、關心教職工生活，營造温暖的“教工之家”
在生活上關心、愛護教職工，幫助教職工解決實際困難是工會工作的一項重要任務。
工會在“送温暖”工作中，盡心盡責地為困難教職工、貧困學生辦實事辦好事，注意傾聽他們的呼聲和建議，以高度的責任感對待他們的意見，千方百計為他們排憂解難，同時將“送温暖”向教職工的精神、權益、生活、健康等方面拓展。
做好對生病、受傷、有困難教職工的關心 、慰問工作。認真做好離退休教職工的慰問工作，儘量幫助他們解決困難。做好關係到教職工切身利益的各項工作。
切實維護好了女教職工的合法權益，關心女教職工的工作、學習、生活，落實女教工的“五期”保健工作，配合行政做好了計劃生育工作。教職工中間大力開展向“見以勇為”，“獻愛心，送温暖”，受災，有困難，有病羣體的捐款，使這樣體現出社會主義大家庭的優越性。 切實做好了學生食堂管理，確保學生飲食安全，保證了學生伙食的質量，確保了學校食堂正常運行。
（五）、開展文體活動，豐富教職工的生活
工會在黨支部和行政的直接領導下各個不同時期和節假日組織開展了各項文體活動，豐富了教職工的業餘生活，提高教職工的文明素質，營造多彩多姿的校園文化氛圍，推動校園文化建設和精神文明建設。如：
3月4日組織了慶 “三 .八”婦女節聯歡活動， 參加全體教職工並邀請男教職工無單位的家屬，組織了一個別開生面的文藝聯歡活動，受到了大家的讚揚。2月5日我校退休教師烏拉孜汗母親去世時，學校送去200元慰問金，3月2日召集全體退休教職工開茶話會，瞭解他們的困難和心事，表達組織對他們的關心和關愛，及時在思想、生活上為他們排憂解難，化解了矛盾，維護了穩定和團結。3月15
日我校退休教師馬爾胡馬去世時，學校送去1袋大米、1袋麪粉、2捅色拉油、50公斤胡蘿蔔和300元慰問金，5月11日書記、校長和工會主席一起看望住院治療的木拉提汗、阿依古麗.考和摔傷的我校教師古麗生汗愛人斯蘭別克等3人，並送去慰問品，5月21日我校聘用教師古麗沙拉的丈夫出車禍，急需治療費時，學校送去500元，並組織教職工捐款活動共捐款3500元，用實際行動表達了我校師生對有困難同事的關愛之情。看望走訪了離退休教師， 6月28月我校退休教師木拉提汗去世時學校安排車輛，送去500元和一袋大米，一桶色拉油40公斤胡蘿蔔等慰問品。6月30日我校組織教職工開展“愛心捐款”共捐款333元。
積極參與上級的紅十字活動，積極組織教職工參加紅十字活動，我校全體教職工都參加紅十字成員，75%學生是紅十字成員。
以上是2014年來學校工會工作的彙報，雖然取得了一定的成績，但與上級的要求還有一定差距，與廣教職工對我們的期望相比，還有許多不足。本屆工會在工作中得到校黨、政領導的大力支持，也得到全校工會會員的大力協助，在此，我代表本屆工會的全體委員向在座的領導和同志們表示衷心的感謝！
二、今後的工作展望
1、工會的工作台要在黨支部的領導下，帶領全體教職工深入學習“三個代表”重要思想，充分發揮科學發展觀，努力實現爭先創優，積極開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育目標，圍繞學校的中心工作，調動一切積極因素，推動學校的改革和發展。進一步發揮工會的橋樑和紐帶的作用，根據學校發展的實際，積極引導教職工充分認識我們所面臨的挑戰，統一思想，與時俱進，抓住機遇，深化課程改革，積極推進“雙語”教學，使學校成為一流的學校。
2、堅持和健全教代會制度，進一步推進制度化建設和校務公開，依法治校。深入學習有關教代會，校務公開，工會職責等法律法規，在黨支部的領導下，加強調查研究，建立健全教職工參與民主決策、民主管理和民主監督的制度，充分調動教職工“謀發展、幹事業”的
積極性，以主人翁精神努力工作。
3、堅持服務宗旨，創造性地開展各項工作。堅持以人為本，關心教職工的思想、工作、學習、生活、福利，創造一個良好的、和諧的校園人文環境。堅持開展豐富多彩的教職工文體活動和健身運動，使教職工以更強健的體魄和充沛的精力投身於學校的改革和發展，使各項活動次次有新意，年年有進步。積極創造條件，爭創自治區級“先進教工之家”。
4、進一步加強自身建設，不斷自我完善。引導會員學習先進理論、學習師德規範、學習業務知識。只有加強學習，才能開闊眼界，才能與時俱進，才能提升理論和業務水平。要強化責任意識，樹立強烈的事業心和敬業精神，解放思想、轉變觀念、埋頭苦幹、創造性地開展工作。以適應當前改革事業的高速發展，為學校作出更大貢獻。各位代表、同志們：
讓我們更加緊密地團結在黨中央周圍，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，認真開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育，勇於創新，奮發圖強，去創造我校的美好明天！
2014年1月15日
第五篇：2014年上半年工會工作總結
東風（十堰）特種商用車有限公司工會
2014年上半年工作總結
我公司工會在2014年上半年工作中，認真貫徹落實《企業工會工作條例》精神，緊緊圍繞生產經營中心工作和發展目標，突出履行工會職能，結合自身特點，充分調動員工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，完善制度建設，突出維權、參與、創新職能，為推進企業民主管理、推進員工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力作出貢獻。現將將2014年上半年工作總結如下：
一、上半年主要工作
（一）深入貫徹全國總工會十五大和公司工會第八次代表大會會議精神，加強員工思想政治工作。
我們組織分會深入學習、宣傳和貫徹全國總工會十五大、公司工會第八次代表大會會議精神，重點學習了葉惠成主席在公司工會八屆三次全委擴大會上的工作報告。在實際工作中，注重培養員工正確的思想觀念，增強自覺性和堅定性，注意多提高自身素質，創新工作思路，不斷改進工作作風，使工會工作達到快、穩、準、實上來，充分發揮工會特殊的橋樑與扭帶作用，密切聯繫羣眾，多聽、多問、多瞭解員工生活、學習情況，統一廣大員工的思想，團結帶動廣大員工投身於公司改革發展之中，把智慧和力量凝聚到構建特種商用車可持續發展新平台上來。
（二）結合深入學習實踐科學發展觀活動，提高“促進企業發展，維護員工權益”的能力和水平。
我們結合學習實踐科學發展觀活動，按照科學發展觀“第一要義是發展”的要求，堅持把推動企業發展作為第一要務，拓寬服務發展的思路，提高公司員工服務發展的能力。在學習實踐科學發展觀活動中，我們按照科學發展觀“核心是以人為本”的要求，從公司實際出發，切實保障員工各項合法權益，促進和諧勞動關係的建立，切實把科學發展觀轉化為動員廣大員工立足本崗、建功立業的正確思路；轉化為協調勞動關係的有效措施。我們廣泛聽取羣眾意見和建議，充分利用公司現有條件和資源，建立和完善了員工教育培訓體系，建立員工培訓基地，提高員工整體素質，以適應公司快速發展的需要。我們還結合公司生產經營績效實現情況，經總經理辦公會研究，決定在全公司範圍內進行eva崗效工資調整工作。該方案計劃在今年7月份實施，調整後的工資於2014年7月份起薪，與原工資的差額，從2014年1月起計算並進行補發。
（三）開展迎“雙慶”系列活動，凝聚員工隊伍
我們以建國60週年、建廠40週年為契機，組織一系列的員工文體活動。5月份組織了公司首屆員工乒乓球比賽，6月份組織了第二屆員工羽毛球比賽，下半年，公司工會將組織員工開展毽球賽、籃球賽、歌詠比賽、拔河等活動。通過活動的開展，大力推進企業文化建設，以活動開展為契機，組建員工喜聞樂見的
文體協會，通過寓教於樂的方式，增強員工的自豪感和歸屬感，增強企業的凝聚力和向心力，團結動員全公司幹部員工的力量，為實現公司可持續發展戰略而不懈努力。
（四）堅持開展各種形式的送温暖活動
我們結合公司實際情況，以東風黨發59號文件為指導，對相對困難的員工家庭進行調查摸底，進一步健全困難員工檔案，確保基礎信息的真實、準確，並實施動態調整、監控，為有效開展救助提供準確依據。
今年上半年，我們慰問生病住院職工10人次，在許月甲重病期間，公司工會拿出了2014元的幫扶資金，併發出募捐倡議書，號召全公司員工捐款共計5510元。杜來發同志生病住院期間，他所在的市場售後聯合分會進行了募捐，公司工會也幾次進行了慰問。我們還收集職工意見和建議，協助行政做好後勤保障工作，通過為廣大職工辦實事、送温暖，關心職工的身體健康及工作、生活、學習上的困難，進一步體現組織關懷，促進了和諧企業的構建。
（五）加強工會組織建設，夯實工會工作基礎
我們堅持把工會建設工作與黨建工作緊密結合，以黨組織建設帶動工會組織的建設，以工會組織的建設來促進黨組織的建設。在工作中體現了黨的領導，把黨的路線、方針、政策宣傳到職工羣眾中，最廣泛地把職工羣眾組織到工會中來，擴大和增強黨的階級基礎與羣眾基礎。我們高度重視工會幹部隊伍建設，把
工會幹部的培養、交流、使用和管理納入公司培訓體系，統籌安排。
今年5月份，我們開展了公司成立以來的首次工會“雙爭”競賽表彰活動，表彰了2個先進職工之家、2個優秀分會主席、16個工會積極分子。通過表彰，極大促進了分會“爭創”活動的熱情。
（六）女工工作
以“雙最佳”為主線：最佳文明女工、最佳文明女工集體。我們抓住這兩條主線開展系列的女員工創先、爭先活動，以“奮鬥求解放，貢獻求地位”活動，要求新時期女性增強實現自我價值意識，注重典型的樹立與培養，以點帶面。三八節期間，我們表彰了8名優秀女員工，財務部張雲獲得東風公司和諧家庭稱號，極大的觸動了公司女員工奮發向上的熱情。
二、存在主要問題
（一）工會幹部綜合能力有待進一步提高。
（二）基層工會的基礎工作薄弱，有待進一步夯實。
（三）工會各項工作制度有待進一步完善。
三、下半年工作安排
（一）、不斷學習，加強工會自身建設。
要認真學習貫徹新《工會法》和中國工會十五大精神，堅持
依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設，轉變工作理念，樹立創新意識，強化服務意識，多辦實事好事，努力擴大工會組織在員工中的影響力、感召力，用科學發展觀要求指導工會工作。
要及時做好新會員的發展工作、規範和加強工會會員的會籍管理。嚴格財務紀律，加強工會經費管理、使用。
（二）積極推動廠務公開活動，堅持職代會制度，促進公司員工參與管理的積極性
開展廠務公開，不是搞形式，走過場，公司工會要積極配合黨、政班子通過職代會等形式開展廠務公開工作，繼續建立健全民主制度。在積極推動廠務公開工作開展的同時，注意收集員工羣眾的建議和意見，充分發揮公司領導和員工之間溝通的橋樑作用。要通過召開職代會，統一廣大員工的思想，鼓舞廣大員工的幹勁，為完成年度目標而努力。
（三）加強道德建設，開展好“員工素質工程”，培養高素質員工隊伍
要以班組建設為載體，開展建設“學習型班組”、“文明型班組”。要加強員工隊伍素質建設，充分利用員工政治學習、形勢目標教育等渠道，重點提高員工的思想政治素質和業務水平。在員工中大力弘揚愛崗敬業、勤奮學習、求實創新的工作作風，引導和動員廣大員工努力提高自身綜合素質。
（四）廣泛開展文體活動，豐富員工的文化生活
今年下半年，我們將根據公司生產經營情況，組織員工開展球類、棋類、歌詠比賽等問題活動，積極選派文體骨幹參加上級公司組織的各種文藝比賽。我們要通過開展豐富多彩的文體活動，活躍企業文化娛樂氛圍，滿足員工的精神文化需求，增強員工身心健康，提高廣大員工的工作激情，增強企業凝聚力。
在今年上半年的工作中，公司工會結合學習實踐科學發展觀活動的開展，團結和帶動廣大員工以高度的主人翁責任感、開拓創新的大局意識，配合公司黨政班子圓滿完成了各項工作任務。
2014年6月
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