2019年以來，監區在監獄黨委的正確領導下，堅持以問題為導向，全體幹警共同努力，立足工作實際，取得了一定進步，但仍處於監獄工作落後水平，與先進單位相比還有很大的差距，與監獄的要求還有很大的距離，監區全體幹警仍需再接再厲，為下一步更好的完成監獄黨委交給的工作任務而不懈努力。
一、加強學習，與時俱進。
在日常工作中，監區建立了班子與幹警共同學習制度，週一上午召開監區班子會，進行學習，週二下午召開監區全體幹警會議，進行集體學習，學習黨的路線方針政策和監獄的各項規定，及時傳達落實省廳局、監獄黨委的各項指示精神。重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神及十九屆四中全會精神，繼續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和以案促改工作制度化常態化的落實，重點學習“不忘初心，牢記使命”主題教育精神。黨員幹警能積極參與，認真學習，自我查擺，黨員的思想政治理論水平得到提高，黨性意識得到強化，黨員的先鋒模範作用得到有力提升，增強了制度執行力和集體榮譽感，有力地促進了監區各項工作的開展。
三、樹牢底線，確保監區監管安全穩定。
（一）把監獄安全穩定作為硬任務，確保監管安全。
1、強化監管安全工作責任體系。一是牢固樹立監管安全首位意識，強化監管安全責任制體系，嚴格落實“誰主管、誰負責；誰值班、誰負責；誰檢查、誰負責”的要求，將監管安全責任制層層分解，落實到人，考核到人，發生問題責任追究到人，形成一級抓一級，層層抓落實的監管安全責任機制。二是細化了《監管安全責任承包方案》，切實搞好監管安全承包，對監區監管安全承包責任書進行了逐一檢查，對幹警履行崗位職責承諾書情況進行了認真考核，形成了領導到位、責任到人、指標分解、層層落實的工作局面。三是認真落實責任追究制，依照《監管工作責任警察履行職責處罰規定》對監區內發生的違反制度人和事及時予以處理。
2、強力落實監管制度。在2019年度，認真組織監區幹警嚴格認真落實領導值班、警察直接管理、危險犯包夾控制、危險品違禁品管理等重點制度，進一步加強了外協人員管理、車輛進出監獄管理。根據監獄安排開展了“百日安全競賽活動”；“大排查 大整治”等專項活動。通過各項活動的開展，使監獄各項制度得到了落實，進一步淨化了監區的改造環境。
3、強化內部規範管理，努力提升管理水平。一是進一步規範罪犯計分考核、行政獎懲工作，做好對罪犯的公開、公示，完善執法的基礎環節。二是進一步規範了特崗罪犯的使用管理，嚴格按照特崗罪犯使用要求認真審核、審批。三是進行了監管安全隱患排查整治專項活動，消除了存在的危險因素。四是加強獄內偵察工作，拓寬信息收集渠道，準確掌握獄情犯情，提高了超前防範能力。
（二）落實首要標準，創新工作理念，提高教育改造工作水平。今年以來，監區注重把教育改造工作做為促進監管安全穩定的治本措施來抓，不斷提高教育改造質量。在監獄教育科的統一組織下進一步改進“三課”教育方法，廣泛開展形式多樣的針對性教育，今年通過知識競賽、徵文活動、節假日罪犯文體活動等形式，豐富教育內容，增強教育效果。二是認真落實“十必談”要求，開展四熟悉比武競賽，理順頑危犯教育轉化機制，掌握分析罪犯思想，對症下藥，深化個別教育轉化工作。三是豐富教育改造工作的內容，開展心理健康教育，為罪犯提供心理服務，消除罪犯心理疾病。四是在組織開展豐富多彩的文體活動的同時，組織罪犯積極參加監獄組織的“安全生產月”“知識競賽”等各項活動。活動的開展營造了積極向上的監區文化氛圍，豐富了罪犯精神生活。
五、嚴格制度，確保安全生產無事故
監區明確了堅持以人為本，安全發展的理念，以開展“隱患排查和治理”為主線，以“司法部駐在式檢查反饋問題”為導向，緊緊圍繞“安全責任，重在落實”的主題目標和各項安全生產的工作部署，推進監區安全生產文化建設，進一步增強監區警察、服刑人員的安全意識，強化安全責任，促進了安全生產各項制度的落實，嚴格實行目標管理責任制，層層簽訂目標責任書，利用廣播、板報、標語、橫幅、“三課”等宣傳工具和宣傳形式對安全生產基本常識、安全用電、滅火逃生自救、消防安全知識進行了教育培訓，全年度共開展安全生產教育培訓 次，全面增強了廣大服刑人員安全防範意識；堅持每月至少進行一次逃生自救和消防設備器材的保養、使用演練活動，以提高一線幹警職工和服刑人員應對突發事件的能力，全年度共開展應急演練次；嚴格落實隱患排查制度和車間收工半小時回頭看制度，堅持每週檢查一次和隨時抽查相結合的方法，檢查各分監區煙火控制、對生產工具的使用、固定等管理情況，杜絕罪犯間暴力傷害事件的發生，對重要部位、重要環節進行重點防範，制定明顯標識和管控措施，通過以上安全生產工作和措施的及時、有力、有效的落實，監區幹警和罪犯安全文明生產的意識逐步形成，監區全年度安全生產無事故，實現了向安全要效益的目標。
六、加強紀檢監督，規範權力使用，黨風廉政建設平穩運行
紀檢監察工作以教育為重點，以監督為關鍵，切實深化主題責任，強化監督責任，教育監督監區全體警察，把紀律挺在前面，實踐好監督執紀的“四種形態”，嚴格落實黨風廉政建設責任，從源頭上預防和治理腐敗。
1、是加強權力監督，保證執法公正性、透明性。認真執行《河南省監獄罪犯考核獎懲辦法》和《河南省監獄計分考核罪犯的實施細則》，堅持對罪犯每月計分考核及行政獎懲情況進行公示，以公開促公正；特別是對罪犯減刑情況進行監督，使監區罪犯的減刑工作在紀檢監督下，嚴格按照監獄要求進行，確保監區幹警以事實為根據，公開、公平、公正的原則辦理罪犯減刑。
2、是加強對經濟活動的監督，嚴格落實監獄經濟活動監督辦法和票據聯審聯籤辦法，確保經濟活動監督到位，使監區費用開支控制在監獄核定標準範圍內。
3、是強化廉政教育，提高廉潔意識。認真落實廉政教育談話制度，強化了幹警的廉政教育，相繼開展了廉政教育月系列活動，“以案明紀廉潔從警”警示教育活動等；加強了對罪犯的“反行賄教育”，與全體服刑人員簽訂了“反行賄承諾書”，及時同刑滿釋放罪犯進行釋放前談話，獲取幹警管理教育、廉潔自律、以及罪犯的犯情信息，並及時對信息進行反饋和處理。
七、存在的問題：
1、支部書記與支部委員、黨員、幹警的溝通交流談心談話有時落實的不夠好，方式方法簡單，致使監區向心力、凝聚力不足，整體幹事創業的積極性有待加強。
2、個別幹警因長期安全穩定，物防技防水平提高，存在思想麻痺、消極應付、制度棚架現象。如干警上班遲到早退脱崗，夜班期間做與值班無關的活動，執勤期間睡崗圍堆聊天，搜身和罪犯過安檢門應付等。
3、幹警理論業務知識學習跟不上，對新的政策、新的形勢認識不足，管理憑想象憑老的經驗，執法管理理念跟不上現在的步伐。
4、個別幹警在執法管理罪犯中，仍有心存僥倖，存在違規違紀情況，如不經允許私自往監獄帶東西現象。
5、有時對黨員、幹警管理存在寬鬆軟的現象，不能站在嚴管就是厚愛的高度去處理問題。對罪犯的管理教育存在寬鬆散的現象，致使監區工作處於落後局面。
6、罪犯行為規範的落實、養成雖有進步，但仍需進一步加強，需要全體幹警齊抓共管，讓規矩成為習慣，讓落實規範成為習慣。
7、具體工作中創新不足，方法不足，面面俱到，該放手的不放手，傷害了同志們的工作積極性。
八、2020年作打算
1、轉作風、樹正氣，打造一支紀律過硬、作風過硬、制度落實過硬的警察隊伍，幹警是執法責任落實的主體，管理的主體，有好的班子、有好的隊伍，就一定能更好地做好罪犯的管理教育工作，就一定能更好的抓好加工業生產管理工作，就一定能更好的做好安全生產工作，充分發揮共產黨員的模範帶頭作用，爭取實現了班子團結、隊伍和諧、執法公正、安全穩定、生產高效、廉潔勤政的監區工作氛圍，為監獄長期的安全穩定和監獄經濟的發展奠定良好的基礎。
2、加強獄務公開，公平、公正執法，樹立風清氣正的良好氛圍，為罪犯創造一個公平透明的改造環境，該公示清楚公示清楚，使罪犯時刻明白自己的改造情況，減刑、計分、勞動報酬發放公式化、格式化，讓罪犯所有的精力都用到遵規守紀上，勞動改造上，讓罪犯明白不踏實改造就沒有出路。
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