銀豐社區的衞生工作，始終堅持“務實、不懈、整體推進”的工作思路，認真落實街道辦有關部門文件精神，在這一年裏以“創禮貌城”為工作中心，進一步加強社區街道及小街小巷環境衞生的管理，現總結如下：
一、建立完善機制，加大宣傳
xx社區始終堅持以主任一手抓，分管幹部職責制，建立健全了以社區為領導，以轄區單位和居民組為實體的落實網絡。一年裏利用辦黑板報5期、宣傳欄7次，發放《禮貌市民手冊》10餘本，發放創禮貌城宣傳單100餘份等方式，廣泛宣傳了城建衞生工作資料。
二、落實各項基本工作，突出抓重點
1、防火抗災的監管；社區建立了防火管理機制，組織居民學習防火會議2次，每年年初在各個重要路口刷防火標語10餘條，一年來未發生火災一齊。每逢雨季來臨，社區幹部挨家挨户走訪轄區的磚瓦土房户，逐一對每户居民進行走訪，排查每一户險情。
2、愛國衞生月活動；在愛國衞生月中組織轄區單位4次，組織轄區居民60人，聯合上級進駐社區的幹部10餘人，共組織大掃除大治理10餘次，清理衞生死角20餘處，共清運垃圾合10噸左右，清除野廣告400餘張，同時投放滅鼠藥200袋，在做好愛國衞生月活動的同時有序的開展好了春季的除“四害”工作，杜絕了鼠疫的發生與蔓延。轄區在亮化的同時也使周圍的居住居民提高了自身環境衞生的意識。
3、每月開展市民學校學習活動，做好社區衞生工作計劃，廣泛宣傳法律知識和市民禮貌守則。
4、建立健全健康教育檔案，會同社區醫務室定期免費為社區居民、老人檢查身體，組織開展好三八婦女節、重陽節活動，帶領轄區60歲以上無退休單位的老人到銀豐衞生院進行免費體檢。
三、建立了衞生保潔員的考核辦法，建立工作台帳和考核台帳
從去年路段的移交到今年逐步完善的管理，從保潔員數量的增加到此刻路面保潔質量的良好保證，使轄區的環境衞生工作得到了良好的改善，也確保了“創禮貌城”工作的有序開展。社區每日至少一次的對保潔路段進行巡查，對保潔員上崗狀況進行考核，在環境問題發生的第一時間內解決掉，保證了路面的乾淨整潔。
四、“創禮貌城”工作
社區圍繞街道辦和上級指令，整體行動管理街道衞生及市容環境，共集中整治1個多月，累計治理衞生死角20餘處，配合上級做好期環境衞生管理。
4月25日全市深化發展環境“百日整治”動員大會之後，我鎮迅速行動，進取貫徹落實會議精神，精心組織開展了一系列活動。現將會議精神貫徹落實情景彙報如下：
一是統一思想，精心組織，迅速啟動深化“百日整治”活動。4月26日在機關三樓會議室召開全體機關幹部大會傳達會議精神。會上學習了深化幹部作風和發展環境“百日整治”活動方案，黨委書記強調幹部作風和發展環境必須長期抓、堅持抓、持之以恆地抓，以更加堅決的態度改善作風，以更加過硬的措施創優環境，為的經濟跨越趕超供給堅強保障。4月30日召開全鎮深化發展環境“百日整治”動員大會。黨委書記作為全鎮深化發展環境“百日整治”活動的動員報告。下發了《鎮深化發展環境“百日整治”實施方案》和成立了以黨委書記為第一組長，鎮優化發展環境“百日整治”活動領導小組，並與各村各單位簽訂了整治職責狀。
二是明確重點，全面落實“百日整治”活動新目標。鎮以落實中央“八項規定”、反“四風”、落實省委“六條意見”、市委“六條禁令”為重點，轉變工作作風、提高工作效率、優化發展環境、促進經濟發展，整治的重點突出“剎三風、治三多、解三難”，紮紮實實推進“百日整治”活動的落實。
三是認真開展“四風”突出問題專項整治。今年以來，我們根椐上級部門要求對鎮公務車進行了公務牌照的更換，同時完善了機關管理細則，狠抓公務用車和公務開支，確保“三公”開支在去年的基礎上下降30%。重點治理文山會海問題，進一步簡化會議議程，取消重複的、儀式性的、沒有實質意義的資料。全鎮性會議不超1個半小時，專項會議不超1小時，每位領導講話時間不超30分鐘。凡上級正式公佈的法規與文件，在使用中只標明來源編號，加上結合實際提出的新措施，不再照搬照抄，不搞層層翻印、層層轉發。
四是認真開展服務環境專項整治。鎮成立了網格化管理工作領導小組和工作專班，組織示範村座談談會，宣講網格化服務管理的作用和意義，全鎮以村民小組和居民小組劃分網格393個，由管格員開展為民服務。按照“窗口圍繞羣眾轉，幹部圍繞窗口轉”的要求，強化陽光便民服務中心人員的管理，規範服務人員上班紀律，規範服務人員工作台賬，各級幹部不準遲到、早退、串崗、脱崗，無故缺勤;不準上班時間網上聊天、炒股、玩遊戲;不準工作日中午飲酒，理解吃請;不準工作上簡單粗暴、拖拉推諉;不準利用職權以權謀私、吃、拿、卡、要;不準用公款支付非公務性活動開支;不準參與帶彩娛樂和封建迷信活動;不準借大操大辦、藉機斂財。
五是認真開展企業周邊環境專項整治。深化發展環境，為經濟發展搭台。加快李咀工業園區和界牌工業園區基礎設施建設，不斷完善城鎮功能，提升品位;安商服務專班為投資落户的企業供給全方位、一站式服務，定期召開企業座談會，瞭解企業進展情景，及時解決企業引進、落户、建設過程中的困難和問題，確保項目順利建設;開展企業周邊治安環境專項治理，嚴厲打擊強買強賣、強裝強卸等擾亂企業正常生產經營的行為，優化企業周邊的治安環境。
為進一步提高我院衞生專業技術人員的業務水平和整體素質， 20xx年我院的人員培訓工作開展順利，取得了良好效果，總結 如下：
一、人員培訓活動有所加強
為滿足衞生專業技術人員的學習需求，我們在保證質量的前提下，開展多層次多形式的繼續醫學教育活動，使衞生技術人員學有渠道、學有所獲、學有所用。人員培訓活動的頻率和質量較往年有所增加和提高。
我院選派學科帶頭人及業務技術骨幹外出進修學習，參加學術會議和學術交流，引進新技術，促進院內新項目的開展及資源利用，提高自身的業務水平，帶動全科乃至全院，整體提高技術人員的技能。今年派出參加短期培訓班1-7天2人，參加學術會議及學術交流5人。
二、對繼續醫學教育認識程度有所提高
在如何加強繼續醫學教育工作，提高衞生專業技術人員對繼續醫學教育的認識和重視上，不斷創新思路，把繼續醫學教育工作作為工作中不可缺少的重要環節，強化衞生專業技術人員對繼續醫學教育的認識和重視，使他們在工作中不斷加強自身的業務知識的學習和業務水平的提高，以達到醫院整體醫療水平的提高。
三、建立並完善繼續醫學教育制度
明確了繼續醫學教育的相關政策、目標任務和具體措施，成立了繼續醫學教育領導 小組，設立專門的繼續醫學教育部門，專職人員負責繼續醫學教育工作，使我院的繼續醫學教育工作步入了規範化發展的軌道。
四、繼教管理步入正規，科學化程度進一步提高
1、繼續醫學教育面廣、量大，層次多，形式多樣，規範管理既是工作重點也是工作難點。我們不斷解放思想，創新思路，更新手段，在規範管理上做文章。
2、業務學習落實到位，學習時，衞生專業技術人員實行實名簽到制，避免了以前業務學習流於形式的鬆散、有利於掌握每個人的業務學習情況。
我們的人員培訓工作儘管取得了一定的成績，但還存在很多的不足和急需完善改進的地方。
一是有些工作僅停留在表面，落實不到位；二是我們的繼續醫學教育的方法還比較單一，主要侷限於傳統的課堂講授和自學形式，遠遠不能適應和滿足衞生技術人員學習的需要，我們會在今後的工作中開拓性的人員培訓工作，並把我院的人員培訓工作推向一個新的台階。
一年來，在院長的正確領導下和各位同事的大力支持下，我才能順利的一路走來。現將一年來工作、學習情況彙報如下：
一、加強學習，提高自身素質
對於我來説，管理是一個全新的領域，需要從頭學。並且一個優秀的管理人員需要德才兼備。近一年來，我認真履行崗位職責，愛崗敬業，克已奉公，全身心投入到醫療管理實踐中。堅持把學習當成提高素質的階梯，努力做到思想觀念不落伍。身為一名副職，如何抓好分管工作，履行好自己的職責，是我經常思考的問題。時代在發展，社會在進步，不學習是不行的，特別是領導幹部，學而知不足。真正要當一個好助手，是必須要努力學習，這樣才能深刻領會領導的管理思路和意圖，才能更好的貫徹執行各項工作。
二、愛崗敬業，抓好本職工作
在工作崗位上，我牢牢樹立為廣大患者和職工羣眾服務的意識。圍繞本職工作，認真開展各項工作。一是帶頭組織醫務人員進行業務學習，強化“三基”，轉變工作作風，進一步提升他們的工作水平和服務意識。二是嚴格在執業範圍內開展業務，嚴格各項規章制度和技術操作規程。本着“一切以病人為中心”，“一切為了病人的健康服務”的理念，重點落實“十三項核心制度”和“九項公共衞生服務”，使衞生院的各項制度的落實向規範化方面進行。並從行為、語言、服務態度等方面作了防範糾紛，改善醫患關係的相關交流和宣教。完善了衞生院醫療糾紛防範預案，加強醫療缺陷管理。確保醫療安全。三是加強管理，堅持抓好藥品、器材管理，堅持雙人複核調配製度。另狠剎購銷領域不正之風。嚴禁醫務人員參與藥品、器材供應商的任何經營活動。麻醉的`藥品嚴格“五專”管理。確保用藥安全。強化重點科室和醫務人員的無菌意識，規範無菌操作以及一次性物品的管理，嚴控傳染病。
三、積極組織協調，當好院長的參謀和助手
在工作中我堅持“多聽、多看、多問、多想”，加強與領導和同事之間的業務交流，取人之長，補己之短。始終做到在思想、行動上與我院同心同德。工作中能夠按照輕重緩急認真安排和妥善處理各項工作。管理上做到了辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。協助院長髮揮好決策參謀、調查研究、綜合協調、督查督辦“四大職能”，用全新的管理理念，簡化辦事程序，提升層次，堅持做到“四個不讓”：不讓醫務工作在我這裏受阻，不讓差錯在我這裏發生，不讓職工在我這裏受到冷落，不讓我院的形象在我這裏受到損害，真正做到了讓領導放心、上下級稱心、全體員工順心。
四、廉潔自律、勤政為民
作為副院長，我的手中有一定權利。但是自從我踏上醫務工作崗位的那一刻起，就立志要做一個廉潔自律的醫務人員。“工作就意味着責任，一個人不論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠於職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業”。我深知這句話的含義，我常告戒自己：“要嘛不幹，要幹就幹出樣子來”自己在工作中，主要把握十二個字“廉潔自律，勤政為民，履行職責，落實責任”。
五、存在的不足和今後的打算
回顧這一年來的工作，我感到十分充實。自己的工作能力得到了一定的提高，取得了一定的成績，但同時也存在着理論基礎比較薄弱、創新意識有待進一步增強、組織協調能力還有待於提高等不足。由於管理經驗還不足，有時還會產生畏難情緒。
在今後的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，勤于思考，着重鍛鍊好協調能力和管理能力，在工作中要注意搞好協調，促進團結。同時，要站準自己的位置，演好自己的角色，遇事要虛心向老同志們學習，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習上有更大的進步。
為加強基本公共衞生服務工作的管理，為更好的為轄區居民做好健康保健服務，核對各村公共衞生工作落實及實施質量，在院領導的組織下，我們成立了督導小組，對轄區內所有行政村進行了上半年的督導。從督導情況看，我鎮公共衞生工作固然比上年度有一定的進步進步，但依然存在很多題目。
一、督導內容
1、全鎮0-6歲兒童摸底，建卡、建證工作。
2、每個月冷鏈運轉情況。
3、傳染病管理工作情況，門診日誌使用、監測情況。
4、村衞生室建設情況及各項工作展開情況。
5、資料上報、回檔情況。
6、基本藥物執行情況。
7、建卡宣傳、教育、講座及婦幼工作情況。
8、其他工作。
二、督導結果獲得的成績
1、全鎮0-6歲兒童卡、證吻合，接種率基本達標。
2、兒童及育齡婦女花名冊少數村健全。
3、多數村都進行了人口摸底工作。
4、都實行國家基本藥物制度。
存在的問題：
1、杜包：整體環境衞生差，資料蒐集不齊、未回檔；宣傳欄宣傳內容更換不及時，健康教育、健康講座未及時完成；資料上報不及時，欠規範；門診日誌填寫缺項；無傳染病管理登記本；無疫苗收發登記本；冰箱無温度記錄本；慢性病管理不及時；藥房仍有非基藥存在。
2、仁和：資料回檔有待完善；宣傳專欄欠規範；講座台太小；門診日誌使用率低且缺項。無疫苗收發登記本；冰箱無温度記錄本；慢性病管理不及時；藥房仍有非基藥存在。
3、小灣：接種室擺設臨亂，病房衞生差；資料上報不及時，未留底備查；宣傳欄宣傳內容更換不及時，健康教育、健康講座未及時完成；門診日誌使用率低，何邦鑾的處方未登門診日誌；門診日誌等獎缺項；傳染病管理欠規範；接種報表有邏輯性錯誤。
4、三漲水：整體衞生差；藥房有非基藥存在；無任何資料可查；無宣傳專欄；未使用門診日誌；傳染病管理無資料可查；至今仍未啟動冷鏈運轉；其他均無資料可查。
5、白果寺：衞生室太小，內外環境差；資料只有婦幼資料可查；其他無資料；宣傳欄宣傳內容更換不及時，健康教育、健康講座未及時完成；門診日誌使用率低，不規範，內容缺項；其他工作基本上沒有展開。
三、以後工作建議
1、往後的工作從嚴要求，工作效力和經濟掛鈎。
2、加大培訓力度，進步村醫基本素質，增加村醫知識面。
3、增強村醫工作責任心，指導督村醫與村幹部調和合作。
4、增加與村醫的交換，增加督導次數，切實增加。
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