關於2018年勞務經濟半年工作總結的報告

關於2018年勞務經濟半年工作總結的報告

區人社局：

     今年來，鄉黨委、政府把勞務輸轉工作作為發展農村經濟，增加農民收入，全力推進社會主義新農村建設的一大產業來抓, 全面調整工作思路,全力破除思想障礙,牢固樹立品牌意識, 立足優勢，整合資源, 採取“政府推、幹部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法，大力推進勞務經濟發展步伐,取得了一定成效。上半年，對全鄉勞動力輸轉、培訓、收入狀況進行了調研，勞務輸出人數累計達3840人（次），其中組織輸出627人（次），自謀輸出3183人（次），就地轉移1300人（次），勞務收入累計達4164.9萬元;貧苦户勞動力輸轉90人（次），勞務收入累計達到108萬元。勞務收入佔農民人均純收入的45%。現將半年來工作情況彙報如下：

     一、 強化組織領導，落實工作責任

    鄉黨委、政府順應大勢，切實轉變對城鄉二元經濟結構的固有觀念和思維定勢，充分認識到新時期加快農村勞動力轉移的重大意義。堅持把勞務輸出做為解決“三農”問題、增加羣眾收入的主要途徑，建立了由鄉政府統一領導，鄉勞務工作站牽頭,各村緊密配合，村民小組勞務信息員參與齊抓共管，勞務中介組織、勞務經紀人、帶頭人積極參與，內外協調，上下聯動的勞務輸轉組織網絡,其中:鄉勞務工作領導小組下設10個勞務聯絡站,為靠實責任，鄉政府更加突出了勞務輸出在全鄉經濟工作中的重要位置，加大勞務工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務工作遠有目標,近有措施，務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發展提供了強有力的組織保障。

    二、 廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍

   針對部分羣眾文化素質低、思想觀念保守的現狀，鄉黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，採取多種措施把勞務產業喊響叫亮。一是充分利用廣播、板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導羣眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。二是在鄉、村幹部和廣大青年農民中廣泛宣傳上級堅持發展勞務經濟的有效做法和成功經驗，並展開大討論。使幹部進一步提高了自發抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓羣眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產業，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教育廣大務工青年克服“怕”字當頭，怕擔風險的守舊思想。三是及時總結全鄉勞務輸轉工作中湧現出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡迴報告會，現身説法，交流他們外出務工的經驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。四是積極開展職業介紹，拓展就業援助渠道。參加3月7日在花所舉辦的平涼市崆峒區2018年“春風行動”啟動儀式暨東西部勞務協作勞動用工現場招聘會；發佈由人社局下發的企業公共信息20條。

    三、 整合資源優勢，認真組織培訓

    實現勞務輸轉由數量型向質量型轉變、苦力型向技能型轉變、粗放型向集約型轉變、分散型向規模型轉變，提高勞動者的素質是關鍵。一是整合資源強化素質培訓。有計劃、分階段對外出務工人員開展了就業知識、生活常識、法律法規等項目的素質培訓。二是因需施教進行對接培訓。採取依託用人單位，實行委託培訓、定點培訓、聯合企業培訓。重點開展了農業實用技術、家政服務、果樹管理等行業的技能培訓。提高培訓的針對性、實用性和有效性。經過培訓的人員均實現了轉移就業。三是立足優勢進行崗位培訓。在原有培訓設施的基礎上，鄉政府建成鄉勞動力培訓基地，有培訓意願的農民工舉辦職業技能培訓班為外出務工提供技術性支撐。半年來，全鄉組織各類培訓2場（次）109人，其中貧困户培訓65人（次），通過技能培訓帶動，全鄉勞動力外出務工的願望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。

    四、穩固基地，擴大輸轉規模

    充分利用已建立的勞動力市場服務網絡，立足城郊、信息暢通、建築工程企業多、勞務輸轉靈便的優勢，堅持把就地輸轉一批、季節性輸出一批、能人帶動輸轉一批、有組織輸出一批作為工作的主要形式，擴大勞務輸轉的規模和渠道。一是穩定就地勞務轉移。圍繞城郊做文章，開拓眼界搞三產。全鄉在全區範圍內從事餐飲、商業、娛樂、修理等各類個體從業人員達345人。二是能人帶動繼續鞏固西北勞務基地。在開闢新基地的同時,繼續同老基地保持良好合作關係, 勞務輸出呈現出常年性“東南飛”與季節性“走西口”的喜人局面。三是主動聯繫拓展勞務基地。鄉上繼續堅持領導外出考察基地、與用工單位聯繫、及時發佈用工信息等措施，把有組織輸出作為今年勞務輸出的重頭戲，充分發揮鄉、村兩級職能作用。四是探索輸轉新途徑。依託在外務工的“勞務帶頭人”、“勞務能人”，發揮他們豐富的市場信息和廣泛的社會關係。開展帶動式輸轉，為外出務工人員創造了良好的務工條件，避免了外出務工人員的盲目性和迴流率。

    五、建立勞動力市場，開展全方位服務

今年，按照勞動力市場建設要求，一是強化信息服務。進一步健全完善了勞動力資源數據庫和勞務用工信息庫，實行動態管理。對準確真實的用工信息，為求職的人員開展了職業指導，提供了用工信息，做到信息上下銜接、內外溝通、快捷高效。二是加強維權服務。認真開展農民工維權活動，督促用人單位依法與農民工簽訂規範的勞動合同，配合勞動部門加大對農民工侵權案件的查處力度。三是提供組織服務。對每一批外出人員鄉上都舉行隆重的“勞務大軍歡送儀式”。鄉上領導全部參加，並由領導或幹部帶隊護送，與用工單位協作溝通，使外出務工人員輸得出、留得住、掙上錢。四是開展優質服務。開闢勞務輸出綠色通道，免費為外出務工人員體檢、統一辦理證件；協調各村為外出人員家庭開展了農忙互助、解決生產生活中的實際問題，解除了外出務工人員後顧之憂。五是提供政策服務。認真落實就業再就業、靈活就業、異地就業、小額擔保貸款等優惠政策，大力開發公益性崗位。六是大力發展民營勞務組織。鄉上積極培育勞動力市場載體，建立規範的勞務派遣組織,鼓勵支持民間勞務聯絡站和勞務經紀人的發展。

六、 今後的工作打算：

    按照“鞏固西部，擴大沿海，拓展規模，提升層次”的總體工作思路，繼續把勞務輸轉工作作為發展鄉域經濟，增加農民收入的重要措施來抓。全鄉積極培養勞務輸轉明星和勞務輸轉骨幹，支持和鼓勵發展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作。

    1、進一步理順有組織勞動力轉移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯繫，有計劃的選擇一批務工基地，以勞務基地的進一步拓展，保證勞務輸轉的持續發展。

    2、樹立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則。大力開展勞動技能培訓，充分發揮培訓網絡和陣地作用，提高務工人員素質，以需定培，讓更多的人學到一技之長。計劃在三年內，將全鄉40歲以下富餘勞動力全部培訓一次，動員有特長的人做好技能鑑定，提高技能型輸出比例。

    3、狠抓勞動力市場建設。加大基礎設施投入，加強工作人員培訓，大力開展宣傳。按照競爭公平、運行有序、調控有力、服務完善、城鄉一體的目標，實現公共就業服務體系的制度化、專業化和社會化。