第一篇：2014年黨委上半年總結
xx年上半年，在上級黨委領導下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞醫院中心任務和參與服務上海世博會，認真履行“兩大職能”，帶領廣大幹部、黨員和羣眾圓滿地完成了上半年黨委各項工作任務。
全年黨委工作計劃分解為118項，已完成51項，正在實施中43項，下半年將啟動24項。
一、以深入學習領會黨的xx屆四中全會精神為重點，努力加強醫院黨的思想建設
堅持把思想理論建設放在首位，努力提高全體黨員幹部馬克思主義理論水平，保障醫院各項事業的科學發展。
1、領導班子成員堅持抓好每月一次的中心組學習，領導班子成員按照年初制定的學習計劃，採用研讀原文、領會精神、專題主講、充分討論等方法，力求學得更深一些，掌握的理論和知識更豐富一些，着力提高理論素養和解決實際問題能力。上半年共集體學習6次，學習的內容包括xx屆四中全會精神、沈浩同志先進事蹟、中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則、公立醫院改革試點指導意見、關於迎辦世博工作的相關要求、各級領導的重要講話，以及新近出台的“四項監督制度”。根據上級黨委的要求，對“四項監督制度”的掌握情況進行了自測並參加了上級組織的統一考試。班子成員在年初召開的職代會上進行了述職述學述廉，向廣大幹部職工報告自身的學習情況和學習收穫，接受監督。
認真組織實施深入學習實踐科學發展觀活動“回頭看”工作，認真對照《整改落實方案》，逐條追蹤落實情況。截止目前，《整改落實方案》的全部24項任務已完成19項，啟動推進整改項目3項，剩餘1項已列入年度工作計劃。
2、黨員職工以黨員民主評議為載體，充分利用醫院黨建網的平台，多種形式組織廣大黨員認真學習《中國共產黨章程》、《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，觀看《沈浩同志先進事蹟報告會》。每位黨員均在組織生活會上報告自身的學習情況，作批評與自我批評。上半年共有655名黨員參加了民主評議，佔應參加的100%，羣眾對黨員的平均滿意率為99.39%。通過評議產生優秀黨員30名。
二、以黨支部換屆改選工作為抓手，進一步完善醫院黨的組織建設
上半年，在充分調研的基礎上，以黨支部換屆改選為契機，進一步完善各黨支部工作格局，試行黨支部“公推直選”，取得了滿意的效果。
（一）圓滿完成黨支部換屆改選工作
按照醫院黨委工作計劃，3月31日正式啟動了黨支部新一屆委員會換屆改選工作。在前期認真調研論證的基礎上，根據科室、部門業務關聯性及黨員分佈情況，以有利於黨支部工作開展和服務促進科室部門工作為原則，決定對原支部格局進行適當調整，支部數量由原有的14個增加到17個。為了確保該項工作有序進行，明確由指定的召集人與原支委班子共同負責各黨支部換屆改選工作。按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定，新一屆支部委員候選人充分體現選舉人的意志，名單經反覆醖釀，充分討論，並由黨委審核和公示。各黨支部按照20％的差額比例，以無記名投票方式進行民主選舉，產生了新一屆黨支部委員。在院黨委主持下，由支委選舉產生了新一屆黨支部書記、副書記。
本次黨支部換屆改選工作具有以下三個顯著特點：
1、黨委十分注重全程指導。制定了詳細的工作方案和實施流程，統一會務、選票；加強上下聯動，保持密切溝通，確保了各時間節點工作按期完成；黨委領導親自主持除試點“公推直選”黨支部外的所有支部新一屆委員會選舉產生支部書記和副書記。
2、積極穩妥地推進“公推直選”試點。作為切實推進基層黨的民主建設的試點，院黨委在外科第一黨支部試行以“公開推薦、直接選舉”為主要特點的換屆選舉方式改革，把黨內選舉的“初始提名權”和“最終決定權”均交給了黨員羣眾，有效地激發了黨員羣眾的民主意識，推進了黨務公開，取得了滿意的效果。
3、新一屆支委班子素質能力得到了顯著的提高。通過本次換屆改選，一批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、黨員羣眾信得過、善於開展基層黨務工作的人選進入各支部班子。支部書記隊伍平均年齡由上屆的47.8歲下降到45.7歲，副高以上職稱比例由上屆的50%上升到76%，研究生學歷比例由上屆的21%上升到59%。初步建立了一支與新形勢下醫院改革和發展需要相匹配的，能夠圍繞醫院中心工作，支持所在科室部門工作、服務黨員職工的高素質基層黨務幹部隊伍。
（二）繼續做好組織發展和支部考核
在各黨支部的努力下，上半年共發展新黨員22名，其中在職職工7名，學生15名；35歲以下黨員18名，佔新發展黨員總數的比例為82％，推優率為100％。截至xx年6月底，全院共有黨員896名，其中，在職黨員510名，學生黨員145名，離退休黨員241名。
根據實際，對黨支部“達標創先”量化考核方案進行了微調，在各黨支部的積極參與下，對原10個在職黨支部進行了考核。根據考核結果，原外科第一支部、原內科第二支部被評為“xx年度院先進黨支部”，胡玲玲、李莉被評為“xx年度院優秀黨支部書記”。
（三）認真加強幹部管理和培訓工作
為更好地規範指導醫院的幹部管理工作，研究出台了《上海市第六人民醫院中層幹部管理暫行規定》和《上海市第六人民醫院後備幹部管理暫行辦法》。
根據申康黨委《關於做好xx年黨政領導後備幹部調整工作的通知》要求，從3月中旬至4月底對醫院黨政領導後備幹部進行了集中調整。按照《通知》要求，制定了實施方案，嚴格把握黨政領導後備幹部的條件、數量和結構要求，召開由全體中層幹部參加的公開民主推薦會，院黨委擴大會議依據推薦結果並認真研究後，形成了6人的後備幹部人選建議名單上報申康黨委。通過此次調整，醫院選拔了一批具備較強綜合素質的後備幹部人選，同時也有利於針對性地制定落實後備幹部培養措施。3名後備幹部參加了申康直屬單位中青年幹部培訓班。
為繼續抓好新任中層幹部的素質能力建設，啟動了新一輪臨牀醫技科室首聘行政副主任（主任助理）掛職鍛鍊計劃，目前已有4名對象陸續前往相關職能部門參加掛職鍛鍊。
繼續與交大安泰經濟管理學院合作舉辦醫院管理課程高級研修班（emba），上半年已舉辦到第7期，共有10名本院各級幹部參加了本期的學習。
三、堅持教育、制度、監督並重，進一步加強黨風廉政建設
（一）加強教育，增強黨員幹部廉潔自律意識
院領導堅持利用院行政工作會議、職代會、職工培訓會、黨政領導聯席會、院週會、機關例會、院報、院網站等多種途徑進行廉政廉潔教育7次；組織幹部職工觀看《剷除“小金庫”——全國“小金庫”專項治理階段性工作紀實》；按照中央治理“小金庫”工作領導小組《關於做好xx年“小金庫”治理工作的通知》要求，繼續開展“小金庫”專項治理自查工作。
3、認真完成世博會醫療保障和其他任務承擔了世博會貴賓定點醫院醫療保障任務，制定了世博保障各項預案及流程，從應急隊伍、保障隊伍到相關硬件設施均充分準備到位，至今已完成兩個賓館的醫療保障任務，接診和巡診病人68人次，轉我院診治5人次，住院診療1人；按照上級要求，世博會開幕前，組織了409名員工分4批參加世博會試運行觀展。
紮實有效的“迎世博”工作得到了上級的關注，上海世博會主運行指揮部窗口服務組辦公室生活服務部來院就相關工作進行了調研，並給予了高度評價。
上半年，醫院獲得了全國衞生系統衞生文化建設先進單位、世博服務卓越獎、市衞生系統世博服務品牌獎、全國用户滿意服務明星班組、市衞生系統“迎世博”文明班組和紅旗文明崗、全國先進工作者、上海市先進工作者、上海市用户滿意服務明星等集體和個人獎共14項。
五、圍繞中心任務，領導黨羣部門工作開展
院黨委堅持每月召開“黨羣部門例會”，有力地增進了部門間的溝通與協調。各黨羣部門圍繞院中心工作和黨委年度工作，結合自身特點，發揮自身優勢，順利地完成了上半年各項計劃任務。
（一）宣傳工作
圍繞院黨委的中心工作和上級關於xx年度黨建與思想政治工作的相關要求，制定中心組學習計劃和班組學習計劃，把握正確導向；認真梳理xx～xx醫院宣傳工作，總結目前主要問題，合理制定“xx”規劃；針對六院網站英文版的設立，對xx家醫院的網站作了專題調研；初步完成第四版《就醫指南》編撰工作，初稿提交出版社；策劃組織重大事項的記者發佈會及系列報道。
（二）統戰工作
充分發揮民主黨派組織在醫院建設發展中的作用。關心支持民主黨派的發展，上半年共幫助各民主黨派發展新成員6名；組織民主黨派成員代表參與醫院黨、政工作計劃討論；對院內留學回國人員和政治面貌為羣眾的高級職稱人員現狀進行了調研；協助完成6名赴台交流人員辦理相關手續，做好赴台人員的行前教育。
（三）老幹部工作
面對老幹部“兩高期”的加劇，院黨委除在政治上尊重、思想上關心外，還十分注重從生活上照顧、愛護老幹部。組織老幹部參加各類聯歡會、專題講座及“市六老幹部與世博同行”主題系列活動82人次；上門走訪慰問老幹部34人次，探望住院老幹部210人次；完成xx年度離休幹部社區高齡養老專項工作經費繳付；幫助10位離休幹部完成定期體檢，等等。
（四）工會工作
召開七屆十一次職代會；組織參加各類文娛活動，如醫院、集團春節團拜會，市迎世博衝刺100天大合唱演出，交大乒乓球、足球比賽，等等；開展系列“送温暖”活動，協助院領導走訪長病假及生活困難職工24人，行政補助和救急濟難80人，補助金額40300元，各部門工會慰問職工234人，慰問金額154340元；認真組織職工療休養，已完成了9批共144名職工療休養和16批共538名職工雙休日活動；配合醫院開展各類迎世博知識禮儀培訓、知識競賽、觀看《博愛之光》宣傳片、徵文攝影等活動；策劃六院醫療集團成立10週年文藝匯演；完成職工代表大會換屆選舉前期準備工作；認真做好職工防暑降温工作，完成全院職工高温補貼發放。
醫院再次獲得“xx——xx年度上海職工最滿意企事業單位”稱號；提案工作獲得“市衞生系統民主管理優秀成果獎”；工會財務工作獲得市醫務工會“財務工作特等獎”和“經審工作一等獎”。
（五）團委工作
開展迎世博青年志願者系列活動，對志願者工作實施常態化管理，先後組織部分青年醫學專家參加了市第七屆醫苑新星大型義診、“奉獻世博、健康申城”申康第三屆醫療義診、田林敬老院健康醫療諮詢等活動；打造“市六醫院青年講壇”活動品牌，邀請院內外各級領導、醫學專家、優秀青年與我院青年面對面交流，已先後開展了7次活動，受到廣大青年歡迎；啟動“六院青年世博行”系列活動，如專題研討會、攝影dv賽、主題徵文、志願活動等；舉行了“五四”團內先進表彰活動。上半年，院團委獲得了“上海市衞生系統迎世博優秀青年志願者服務隊”稱號。
（六）婦委工作
開展慶“三八”系列活動。對全院女職工進行節日慰問；組織部分女職工參加市、區、交大系列慶祝活動；舉行“慶三八，迎世博巾幗文明行動”座談會；組織女高知參加醫療諮詢和世博工地義診活動；組織巾幗文明崗結對困難女職工活動。先後獲得市巾幗文明示範崗、市五一巾幗獎（集體）、市三八紅旗手標兵等集體和個人榮譽10項。
（七）退管會工作
繼續實施“送温暖”工程，春節前夕慰問退休職工168人次，慰問金額42900元；向每位退休職工送上春節慰問信和節日禮品；協助做好退休職工、待退休職工、徵地農民的體檢工作。
（八）綜合治理工作
堅持平安醫院綜合治理聯席會議制度，及時傳達佈置上級有關世博安全的文件精神，做好維穩和醫院綜治工作；改造急診停車場由人工收費併入醫院電子收費系統；完善了視頻監控室相關工作制度；加大了對醫院放射源的管理力度；編制了《市六醫院突發事件人員疏散撤離和應急防護預案》；在鍋爐房安裝了獨立噴淋系統，修復了南大樓個別樓層的遠端啟動裝置；開展了消防培訓和滅火器使用的現場演示；強化醫療場所管理力度，驅趕散發“非法廣告”133人次，抓獲小偷4名，轉送棄嬰1名。
六、存在問題
1、支部換屆後新當選的支部班子出現較多新面孔，如何有效地提高他們開展黨務工作的能力是接下來黨委面臨的重要任務；
2、民主評議顯示出少數黨員的先鋒模範作用不明顯，黨員教育管理的針對性、有效性需要進一步提高；
3、精神文明建設中的一些“瓶頸”和“頑症”仍然存在。
下半年，市委將在全市黨的基層和黨員中廣泛深入開展以“世博先鋒行動”為主題的創先爭優活動。全體黨員、積極分子要以此為契機，戒驕戒躁，改進不足，再接再厲，為全面完成下半年黨委計劃提出的各項任務而努力奮鬥。
第二篇：黨委上半年工作總結
按照處黨委的總體安排與部署,現將上半年的工作總結如下:
一、上半年黨委工作的基本情況
2014年上半年，處黨委以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，以貫徹十六大精神為主線、以防治“非典”工作、加強“兩風”建設工作為契機，圍繞我處各項中心工作，積極開展黨的組織、宣傳、紀檢和羣眾工作，不斷提高思想工作水平，為全處各項事業的發展提供了強有力的精神動力和思想保證，黨委上半年工作總結。促進了“兩個文明”建設協調發展，今年上半年主要工作有以下六個方面：
一、以學習“三個代表”重要思想為重點，把全處幹部職工的思想統一到十六大精神上來
(一)、切實加強黨員幹部理論學習
（1）年初，黨委制定印發了《2014年理論學習安排的意見》，明確規定了2014年理論學習的內容、方法以及學習制度。組織全處機關幹部和直屬單位的黨員幹部學習十六大文件和“三個代表”重要思想的學習。統一購置了學習筆記，印發了學習材料，進行了筆試答卷，處機關黨員幹部（除外出人員外）及格率為100%。
（2）以重新學習“三個代表”重要思想綱要為着眼點，印發了《在全系統興起學習貫徹“三個代表”重要思想》的通知，處黨委要求處直各總支、支部充分認識學習的重要意義，切實加強領導，把本單位廣大黨員幹部的思想行動、智慧力量進一步凝聚到實現十六大確定的各項任務和公路工作發展目標上來，紮紮實實做好各項工作。
（3）為了把學習引向深入，提高學習效果，處黨委以支部為單位，組織進行了一次學習十六大文件和“三個代表”重要思想的知識競賽，共七個支部參加，處機關、市站、路橋機械支部分別獲前三名，給予了相應的物質獎勵。
二、以狠抓“兩風”建設工作為契機，把全處幹部職工思想統一到“抓工作、幹實事、謀發展”上來
（1）、加強領導，建立健全了領導責任制，重點對領導班子、機關幹部的思想和工作作風進行了一次全面整頓。制定並印發了《“兩風”建設工作方案》和《“兩風”建設階段性工作實施意見》、《××同志在加強整頓機關工作作風動員大會上的講話》等文件，共分三個階段紮紮實實地開展了此項工作。
（2）、組成了“正行風、促發展”推進工作領導小組，由黨委副書記、紀檢書記、路政科負責人等人員組成，對全系統的“兩風”建設、行風工作進行了督導，並對檢查的情況，下發了情況通報，做到了以“兩風”建設為統領，結合行風建設，以“兩風”帶行風，以黨風促政風，以政風促行風，促進了機關工作作風的轉變的各項工作的落實。
（3）將“公路工作48字指導方針”，分發到每個科室，以示警勵。在處機關經過集中進行整頓機關作風工作，使我處廣大黨員幹部充分認識到此項工作重要意義，工作作風有了六個明顯轉變，求真務實、調查研究、優質服務、勤政廉政蔚然成風，為完成“執政興路”這個中心工作提供了強有力的思想保證。
三、以防治“非典”工作為內容，把黨員幹部的思想統一到團結一致、眾志誠成、和衷共濟、共渡難關上來
在“非典”役情肆虐的緊要關頭，按照上級的部署，我處迅速成立了防治“非典”領導小組，處領導帶頭坐陣指揮，抽調了30餘名黨員幹部，分為四個小組晝夜看守在西格木收費站，對過往車輛進行排查、登記，隊員們克服了重重困難，歷時一個月零二十三天，共計檢查通行車輛3.2萬台次，檢測過往旅客體温14萬人次，上至五十多歲的老黨員，下至二十多歲的年輕黨員臨危不懼、眾志誠城，發揮了黨員的率先垂範、戰鬥堡壘作用，嚴守住了公路的關口，圓滿完成了任務，用自己的實際行動奏響了實踐“三個代表”的凱歌，受到了上級部門的表彰。
四、積極開展職工喜聞樂見的創建活動根據局黨委精神文明工作要點，深入開展了精神文明建設工作，在對“兩風”建設工作進行推進和檢查時，一併對文明建設建設工作進行部署和了解。2014年上半年，有二個單位晉升為省級文明單位，（希望撫遠、同江在今年的申報中，為晉升省級文明單位創造條件）1、堅持聯繫實際、注重與時俱進，深入學習宣傳”七、一”講話和三個代表重要思想。2、組織參加了局黨委安排的各項活動，如清掃東出口白色垃圾活動、入黨的積極分子基礎知識培訓活動等。3、結合紀念中國共產黨成立八十二週年，召開了七一表彰先優模座談會，使廣大黨員重温黨八十二週年來的光輝歷史，增強了使命感和責任感，進一步堅定了理想和信念。4、在慶祝6.19養路員工節十週年之際，處主要領導分為4個小組深入到各站參加活動，進行了慰問。通過這一系列活動，使全處黨員幹部更加理解了十六大的基本精神，更加明確了今後的努力方向和奮鬥目標，統一了思想，增添了幹勁。有力地促進了精神文明建設活動的順利開展。
五、努力營造開拓奮進的良好輿論氛圍
為了做好宣傳工作，我們開闢了《佳木斯公路》專刊，以防控“非典”役情和加強“兩風”建設為重點內容，利用《佳木斯公路》信息為媒體，先後共報導了《公路齊參戰，協力抗“非典”》、《加強“兩風”建設，確保公路暢通》、《領導重視行動迅速，加大落實“兩風”建設力度》、《抓黨風促作風，幹部“十不準”職工“八做到”》、《找準問題狠抓落實認真整改》、《以行風促工作，以行動正行風》等九期簡報，（其中一篇被三江晚報刊發），半年工作總結《黨委上半年工作總結》。 通過這種特殊的方式進行對內對外的宣傳，及時反映工作動態，即宣傳了黨的方針政策和工作進展等動態情況，又營造了氛圍，擴大了影響。
六、大力加強黨組織自身建設
在黨建工作方面：堅持貫徹”黨要管黨，從嚴治黨”的方針，抓好黨的自建設特別是抓好基層組織建設和黨員隊伍建設。1、黨員隊伍建設方面，我們主要抓了四個環節：一是把好”入口”，嚴肅認真地做好發展新黨員工作。我們按照發展新黨員工作的”十六字”方針和”抓住重點，強化培養，保證質量”的工作思路，進一步增強羣眾監督，嚴格了程序，規範了手續，保證發展新黨員的質量。2、在黨風廉政建設方面，紀檢委深入貫徹中紀委七次全會精神和“兩風”建設工作部署，認真落實黨員領導幹部廉潔自律的有關規定，繼續堅持了對領導幹部的收入申報、禮品登記、重大事項報告的監督檢查工作。制定了《廉政監督辦法(試行)》、《關於違反黨風廉政建設責任制規定有關問題的組織處理暫行辦法》、《幹部下基層檢查工作“十不準”》、《嚴格機關工作紀律“八個嚴禁”和“七個不準”》等規定，做到規範行政管理、資金使用行為，堵塞漏洞，杜絕浪費，防範腐敗。到目前為止，全處上半年未發生違法違紀案件和腐敗現象。
具體做法是：
（一）、通過強化責任，落實黨建目標責任制1、分工負責，落實責任。繼續實行黨建工作聯繫點制度。五月份，由於處領導班子進行了調整，處黨委根據工作需要，對黨建聯繫點也重新進行了調整，每個黨委成員負責抓好一個黨支部的黨建示範點；黨委制訂了黨建工作意見，並與各基層黨支部簽訂了《2014年度黨建工作目標責任狀》，支部書記為黨建工作責任人，通過一級抓一級，層層抓落實，把黨建工作目標真正落到實處。2、完善制度，強化檢查考核。堅持黨委中心組學習制度、黨委會、黨政聯席會，特別結合全局黨建工作會議、組織工作會議精神，我們繼續抓了各支部的日常活動制度和黨員幹部的學習制度。
（二）、通過加強對黨員幹部的教育管理，提高黨員幹部素質1、以學習貫徹十六大精神為主題，我們認真佈置和組織了全處的民主評議黨員工作2、嚴把組織關，加強新黨員發展工作。今年來，我們按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則加強了對入黨積極分子的培養考察，按照局黨委規定的入黨積極分子與當年新發展黨員數量比例，排定了發展計劃，現共培養十六名非黨積極分子。堅持除了在生產一線、年輕同志、女同志中發展黨員外，同時，注意在路橋公司這個民營企業中培養髮展新黨員。今年共轉正了七名預備黨員，吸收了五名新加入黨組織的黨員。
（三）、通過對幹部的跟蹤、問效考核抓好乾部隊伍建設1、注重加強班子自身建設，改善班子結構，堅持標準，按程序推薦使用副科級以上幹部。2、按照幹部選配標準，建立了後備幹部隊伍和後備幹部檔案，黨委負責定期對後備幹部進行考核寫實。3、有計劃的對全處幹部進行學習培訓，處級幹部記學習筆記達一萬字以上，科級幹部達5000字以上。
（四）、通過加強黨性、廉潔自律教育抓好對幹部隊伍的監督工作。1、認真貫徹<黨政幹部選撥任用條例>。2、抓好“兩風”建設，加強對幹部的廉潔意識和轉變工作作風教育。通過認真的查擺，共疏理出三方面情況14條問題，針對這些問題進行了整改，完善了各種規章制度，先後出台了十一項新的管理制度，對黨員幹部提出了“七不準”要求。
上半年，我們雖然做了一些工作，但距上級的要求還有一定的差距。下半年，我們將圍繞全處工作思路，改進作風，狠抓落實，為完成好全年的各項工作任務提供可靠思想保證、政治保證。
二、下半年的工作打算：
下半年，是全面貫徹落實十六大精神，深入推進“三個代表”學習，加快“執政興路”建設步伐的重要一年。黨委要下大力做好以下幾個方面的工作：
（一）、以學習貫徹“三個代表”重要思想綱要為目標，切實加強政治理論學習1、充分認識重新興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的重大意義；2、深刻領會“三個代表”重要思想基本精神，堅持理論聯繫實際，着力解決實際問題3、各總支、支部要把貫徹落實“三個代表”重要思想工作，作為當前首要的政治任務，切實抓好，要制定具體學習方案，記好學習筆記，通過學習對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基儲科學內涵、精神實質和歷史地位的認識有更加深刻的認識，使廣大黨員幹部的政治理論水平、奔小康的意識提高到一個新的高度，促進全處物質文明、政治文明、精神文明的協調發展。
（二）、以勤政、廉政、優政為目標，切實加強領導班子建設1是建立健全理論學習領導責任制，認真抓好“三個代表”理論學習的同時加強班子思想政治建設。2是以“三個代表”為要求，着力抓好領導班子作風建設，繼續堅持“八個堅持”、“八個反對”。3是以貫徹落實局黨委工作目標為重點，建立健全民主集中制。
（三）、以激發朝氣、樹立正氣、增強鋭氣為目標，
切實加強幹部隊伍建設1、抓住加快乾部人事制度改革的契機，着力優化幹部隊伍結構。對重要崗位、重要部門人員進行輪換（因工程施工情況，準備十一份收工後進行該項工作），着眼於形成朝氣蓬勃、奮發有為的幹部隊伍。2、抓好各單位後備幹部隊伍建設，完善對領導班子的考核，積極探索幹部考核和民主測評的定量分析方法，拓寬知情面，延長考察鏈。堅持“用好的作風，選作風好的人”的用人標準。
（四）、以增強創造力、凝聚力、戰鬥力為目標，切實加強基層組織建設1、合理設置黨組織，配備政治素質高、業務能力強的黨務幹部，逐步規範黨建工作。2、抓好《發展黨員工作責任制》，嚴格按《發展黨員工作程序》，做好黨員發展、教育與管理工作。全面實行發展黨員“雙公示”制度。3、充分發揮黨員的先鋒模範作用，積極開展“一個黨員一面旗幟”、“爭創優秀黨員”、爭創先進支部”活動。
（五）以靈活多樣、寓教寓樂的多種羣眾性創建活動為載體，切實加強文明建設1、舉辦全系統第二屆保齡球、乒乓球、象棋等競賽活動；2、開展慶“十一”徵文活動，內容以踐行“三個代表”、謳歌當代公路人風采等為主，體裁不限；3、進行學習“三個代表”知識競賽活動；4、做好文明建設基礎工作，迎接省局對公路系統文明建設工作的複檢。
第三篇：黨委辦公室2014年上半年總結
黨委辦公室2014年上半年總結
機遇與挑戰的來去間，我們的工作已經走過了2014年一半的歷程，回想這半年的黨委辦工作，有成績，有不足，但總之各項工作均邁出了紮實而可喜的一步，上半年的工作開展中，黨委辦圍繞公司的大政方針和戰略部署，主要做了以下方面的工作：
1、創新黨建工作，抓好黨建促企業發展，黨委辦公室2014年上半年總結 。公司現有黨員13人，其中今年發展新黨員1名，分佈在公司組織架構的每個部門。今年的黨建工作，公司創造性地提出要“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”，具體從三個方面開展工作，即利用採購、技術、行政負責人黨員身份，積極參與企業經營決策；利用生產經理、生產班長黨員身份，積極開展崗位爭先活動；利用黨員已分佈“七部一室”的優勢，積極推進企業文化建設。通過努力，公司黨組織在員工中的影響力和凝聚力不斷提升，對生產經營快速平穩地發展起了推動作用。公司的做法得到xx市非公組織的認可，獲得“基層黨組織先進單位”。
2、組織專題材料，不斷提升企業外部形象。在市區兩級政府的關心和支持下，今年符合公司的專題項目紛至沓來，辦公室組織編寫各種材料xx餘萬字，收到了豐碩的成果： “以草魚為主的混養魚膨化飼料的研究與應用”項目通過省級成果鑑定，並榮獲xx市科技進步二等獎；“節能減排”和“重點新產品新工藝”項目得到省政府批准，分別享受項目扶持資金xx萬元和xx萬元；獲得湖北省工商局“守合同重信用”單位稱號；獲得湖北省、xx市政府“滿意產品”、“滿意服務”企業稱號；“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”黨建材料被區委組織部推薦轉發；“應用科技謀轉型，特色定位促發展” 發言材料得到工商聯與會代表一致肯定；“扶貧貼息”和“大別山發展基金”項目仍在待批之中。還有高新技術企業材料和湖北省回鄉創業傑出人才專題材料。通過這些工作，xx在社會各界的知名度不斷提高。
3.開展環境優化工作，及時植樹綠化，進一步營造美麗環境。公司創立時曾投資xx萬元進行綠化建設，廠內有山有水，有花有草，甚至不乏名貴樹木，環境基礎很好。但是，兩年之後也有為數不少的樹木未能存活。今年春天，我們精打細算花費兩萬餘元，及時補栽了70多棵松樹、樟樹及桂花樹，現已基本存活。還利用搬運工冬天工餘時間，對10餘棵超大死樹進行了挖掘、截枝、清運處理，並配套挖好了新的樹坑，為明年植樹做準備，半年工作總結《黨委辦公室2014年上半年總結 》。 其間，清理了下水道，補充了溝蓋板，新建了排水溝，重描了交通線，更新了指示牌，公司環境已越來越美。
4、克服招工困難，想方設法進行人員招聘。由於公司生產存在超大夜班以及冬季長期歇工的特殊性，一線員工很不穩定，流失率達20%，致使生產車間多次出現用工難。為了解決這一問題，辦公室一面到勞動力市場進行常規招聘，一面主動赴xx、河南等地大中專院校，宣傳公司的招工政策和福利待遇，得到了高校的支持。一年來直接從高校招收正式工、暑假工8人，這些人已在崗位上發揮出重要作用。搬運工則採取定向招聘，先後從四川、雲南等地招收12名，經過試用考核，目前確定錄用其中6人，基本滿足了生產的需要。
5、傾聽員工意見，不斷改進食堂工作。為抓好食堂管理，辦公室從食堂班子入手，堅決調換了食堂管理員，炊事人員也由原來的4人增至5人。新班子接任後一度因業務不熟，品種、質量方面差強人意，導致員工牢騷滿腹，甚至出現了倒飯、罵人等極端行為。辦公室及時對此進行疏導，發放民意調查表20份，認真聽取員工的意見，並將結果張榜公佈，存在問題一目瞭然，誰好誰差毫不隱瞞，給食堂工作人員以莫大的鞭策。同時組織食堂專題會議5次，對採購標準及質量、服務態度、環境衞生、崗位分工等方面進行研究，對食堂存在的問題進行整改，提出炊食人員要有“學好技能，優質服務，無私奉獻”的意識，並要求切實落到實處，收到了一定的效果。
但是，工作中存在的問題也是顯而易見的：
一是行政制度執行乏力，責任考核未到實處，導致“干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣”；
二是人事制度不夠健全，某些方面存在盲區，一定程度的靈活處理影響了人事工作的嚴肅性和可性度；
三是員工培訓計劃不周，崗位教育缺乏考核，看似熱鬧的職業培訓沒有收到實質性效果；
四是職能服務意識不強，工作缺少積極主動，遇事還不能設身處地為對方着想；
五是企業文化流於表面，奉獻精神亟待加強，員工對個人利益的慾望遠遠高於對企業發展的追求。
確切地説，這些問題不是今年才有的，是公司創建以來慢慢積累下來的。這些問題不僅是辦公室部門層面的，也是下階段保證公司發展必須解決的共性問題。
總的來説，2014年上半年的工作當中，我們抓住了機遇，迎接了挑戰，各項工作指標均能圓滿完成，但是工作中也暴露出了許多新問題，在下半年的工作的開展過程中，我們會根據上半年的工作經驗，改進不足，改進工作，爭取更加圓滿的完成下半年的工作指標。
第四篇：鄉黨委上半年工作總結
xx年，德興滿族鄉黨委、政府在縣委、縣政府的正確領導下，全面貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，以科學發展觀為統領，以加快轉變經濟增長方式為主線，深入實施“生態立鄉、工業強鄉、產業富鄉”三大戰略，以招商引資和項目建設為載體，突出抓好財源建設，加快推進農業科技創新，不斷提升工業化、城鎮化、農業產業化水平，促進全鄉經濟又好又快發展。xx年上半年，鄉黨委、政府較好的完成了各項工作任務，全鄉經濟建設和社會各項事業穩步發展，現將上半年工作完成情況彙報如下：
一、xx年上半年工作完成情況
（一）財源建設效果顯著
上半年，我鄉強化税收徵管力度，以綠金在線和商貿企業為依託廣闢財源，增強財政税收後續發展和支撐能力，截至6月末,鄉本級財政一般預算收入實現419萬元，其中，國税完成90萬元，地税完成49萬元，非税收入完成280萬元。比xx年同期增長了346萬元。
（二）招商引資強勢推進
鄉黨委、政府始終把招商引資工作作為發展壯大鄉級經濟唯一的突破口，舉全鄉之力抓招商引資工作，不斷創新招商方式，完善招商措施。上半年，我鄉招商引資工作主要圍繞生命健康產業園建設，繼續推進南藥集團綠金在線項目、南京同仁堂（西豐）綠金谷國際健康產業園項目、南京同仁堂西豐皇家鹿苑項目、南京同仁堂（西豐）美麟股份有限公司項目、鐵嶺市中建小額貸款公司項目等五個在建項目的投產達效。目前，南京同仁堂（西豐）綠金谷國際健康產業園項目，計劃總投資15億元，目前正在籌劃開工建設。
同時，抓好德興滿族鄉滿族風情園旅遊開發項目，預計總投資1.2億元，由南藥集團綠金在線投資建設，目前項目進入規劃設計階段。
上半年完成藥材市場商鋪招商20家。
（三）工業經濟迅猛發展
上半年，鄉黨委政府進一步拓寬發展思路，尋求工業強鄉的新亮點，進一步加快南藥集團項目以及其他招商引資項目的推進速度，全鄉工業經濟保持強勁的發展勢頭。截至6月末,全鄉規模企業總產值完成1800萬元，完成全年任務的60%;工業固定資產投資完成9000萬元，完成全年任務的55%;工業技術改造投資完成3500萬元,完成全年任務的55%；實現税收139萬元，完成全年計劃的21%。
(四)全社會固定資產投資穩步紮實
上半年，鄉黨委、政府加大了基礎設施建設的力度，宏觀上實行了整體控制，在企業固定資產投入、財政支付中心辦公樓建設、小區建設、農民建房等基礎設施上加大了投入，截至到6月末，全鄉共完成全社會固定資產投入5500萬元，完成全年任務的55%。
(五)農業產業化工作全面推進，
上半年，鄉黨委、政府以市場為導向，以調整結構為手段，以增加農民收入和增強鄉村經濟實力為目標，全面推進農業產業化進程。積極探索和發展農業特色旅遊觀光產業，拉長產業鏈，提高農產品科技含量，增加農產品附加值。完善農業產業流轉合同，加大農業產業科技培訓力度。
依託自身產業優勢，大力發展完善棚菜、油桃生產後續工作，中草藥種植、榛子園開發，鹿業生產等產業建設。
1、棚菜、油桃生產繼續保持良好發展勢頭。今年共完善棚菜、油桃合同357個，普濟村菜棚100個，德興村新建葡萄暖棚30棟。
2、中草藥材開發工作實現歷史性突破。這項工作從今春開始，鄉黨委政府就高度重視，在各種會議上廣泛宣傳，大力倡導在還林地種植萬壽菊等中草藥材。同時，我們也號召鄉村兩級幹部帶頭搞中草藥材開發，我們利用集體和個人相結合的方式種植中草藥材。今年全鄉共種植中草藥材1400畝。榛子園開發完成600畝。
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3、全面推進梅花鹿養殖工作。xx年，我鄉作為南京同仁堂西豐皇家鹿苑有限公司的養殖基地，作為試點全面推行3+1+1養殖模式，即農户、公司、銀行+保險+政府。公司提供種源、技術、飼料、負責回收，農户負責養殖，銀行提供資金，保險保駕，政府護航。截至6月末，新增養鹿農户50户，新增梅花鹿800頭，已經具備一定的飼養規模。
（六）小城鎮建設穩步推進，基礎設施功能日趨完善
上半年，我鄉以進一步完善城鎮基礎設施功能，增強城鎮集聚效應為目標，進一步的推動小城鎮建設工作。截至6月末，投資60完成了財政收付中心辦公樓300平方米的建設，投資80萬元完成了城區自來水管網的建設，投資50萬元完成了政府廣場的硬覆蓋和綠化工作。
農村環境整治工作效果明顯，加大宣傳和治理的力度，全鄉7個行政村共動用人工xx人次，機車35工時，對全鄉的衞生死角和難點部位進行了整治，並設立了垃圾堆放點，農村“髒、亂、差”的現象得到了有效的遏制。
（七）生態建設力度加大，青山工程積極推進
圍繞“青山工程”全年實施封山禁牧，我鄉高度重視清理亂佔林地工作，將任務分解，落實到全體機關幹部和村屯幹部，經過連續三個月的無假期奮戰，上半年完成退耕還林任務指標2460畝，其中，停耕1558畝，還林663畝，荒山造林239畝，造林成活率達85%，實現了兩年任務一年完成。
完成了艾青河流域8公里河道壓柳，壓柳16000株，成活率達85%。完成了村屯街道兩側80公里街道美化綠化，栽植各種花草xx餘萬株。
建立了護林防火和村屯環境整治長效機制。確保了春季未發生重大火災。
（八）做好社會穩定工作，促進社會各項事業全面協調發展
上半年，鄉黨委、政府始終以“以人為本，和諧穩定”為主題，着力抓好計劃生育，民政救濟，法制建設，教育衞生等工作，加快發展社會事業，促進了經濟社會的全面進步。
計生工作，落實人口和計劃生育政策，我鄉的計生工作以穩定低生育水平，增強人口素質為目標，繼續加強計生基礎工作。截至6月末，全鄉育齡夫婦2331對，出生人口29人，出生率為5.95‰，計劃生育率為100%。
民政工作，以保障困難羣眾生產生活為目標，積極做好低保救助和危房改造等工作。截至6月末，上報d級危房改造20户，低保救助528人，發放救濟款4萬元。
校車管理、安全生產工作，鄉黨委、政府高度重視，專門設立了校車安全和安全生產監督員，積極排查隱患，重要環節監督到位，確保了上半年全鄉無校車和安全生產事故發生。
社會穩定工作成果顯著。強化了社會治安綜(更多內容請訪問首頁：)合治理，建立健全了治安防範網絡，深入開展“平安鄉鎮”創建活動，加大矛盾糾紛排查力度和調處力度，變上訪為下訪，有效地化解了全鄉的焦點、熱點問題。上半年，共接待報警案件10件，查處治安案件8起，結案率80%。社會矛盾日趨減少，嚴格控制了越級訪和集體訪，社會穩定環境日益平和安寧。
（九）外貿出口創匯工作
上半年，外經貿出口創匯任務完成50萬美元，完成全年任務的25%，利用外資45萬美元。完成全年任務的25%。
（十）爭取資金工作
截至6月末，共爭取省財政資金295萬元，即：小城鎮上下水管網改造項目295萬元 ，此項目正在設計中。
（十一）旅遊開發工作
上半年，我鄉圍繞德興滿族鄉滿族風情園項目精心籌劃、周密部署積極展開工作，並取得了了實效。德興滿族鄉滿族風情園項目計劃總投資1.2億元，由南藥集團綠金在線投資建設，將在房身溝建設集梅花鹿野生放養狩獵基地（作為綠金在線交易平台的線下養殖基地）、棚桃採摘、滿族特色文化表演、餐飲服務為一體的綜合性滿族風情度假村。目前該項目正在前期規劃設計階段。
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回顧半年來鄉黨委政府工作，取得了一定的成績，主要得益於縣委、縣政府的正確領導，相關部門的大力支持。在肯定成績的同時，我們還清醒的看到經濟社會發展中存在的一些困難和問題：一是經濟總量小，財政收入質量不高；二是產業結構比較單一，經濟增長方式比較粗放；三是城鎮化水平低，城區人口少，城鎮發展缺乏集聚效能；四是維護社會穩定的任務繁重；這些問題，我們將高度重視，認真對待，並採取有效措施，在下半年工作中儘快加以解決。
二、下半年工作目標
xx年下半年，德興滿族鄉黨委、政府將繼續在上級黨委政府的領導下，全面貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，以科學發展觀為統領，以加快轉變經濟增長方式為主線，繼續深入實施“生態立鄉、工業強鄉、產業富鄉”三大戰略，全面完成縣委、縣政府下達的各項工作任務。
重點完善好以下六項工作。
（一） 財源建設
全年完成財政收入1079萬元，清理債務15萬元。
（二） 招商引資
圍繞生命健康產業園的建設，積極推進南藥集團五個項目的建設。推動南京同仁堂（西豐）綠金谷國際健康產業園項目動工，推動房身溝旅遊開發項目開工建設。
（三） 農業產業化工作
積極探索和發展農業特色旅遊觀光產業，加大農業產業科技培訓力度。計劃在德興村新建葡萄暖棚50棟。
（四） 小城鎮建設
完成政府門前小城鎮開發面積1000平方米，完成政府主城區下水管網建設項目。進一步完善城鎮基礎設施功能，增強城鎮集聚效應。
（五） 生態建設
繼續推進“青山工程”全年實施封山禁牧，對河道壓柳和村屯綠化工作開展專項檢查，加強管理力度。建立防火長效機制，確保全年無重大火災發生。
（六 ） 社會穩定工作
關注民生，強化安全生產，積極推進社會各項事業發展，落實好國家各項強農惠農富農政策。做好矛盾排查，及時化解各類社會矛盾和隱患，全年實現無集體訪和越級訪案件。保持低生育水平，完成農村d級危房改造20户。
中共德興滿族鄉委員會
德興滿族鄉人民政府
xx年8月15日
第五篇：黨委2014上半年工作總結
中共江西製造職業技術學院委員會
2014年上半年工作小結
2014年上半年，在**的指導下，學院黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，調動一切積極因素，堅持“育德教能”的辦學理念，圍繞“規模適度，特色鮮明，質量優良”的辦學目標，積極開展各項工作，圓滿完成了本學期的工作計劃。現將學院黨委半年來工作小結如下：
1、總結評估經驗，開展評先創優。2014年是學院的評估年，我院在省教育廳“高職高專院校人才培養工作水平評估”和“思想政治理論課教學質量評估”中都獲得了優良成績，得到了專家組的高度好評。為總結經驗，再創輝煌，學院黨委在新學期初始開展了表彰先進活動，全院共有21名教職工被評為先進工作者。此外，在2014年上半年，全院共評選了優秀團幹96人、優秀團員179人、優秀社團3個及先進黨支部8個。通過評先創優，極大地調動了廣大教職工的工作熱情，進一步鼓舞了人心，營造了人人爭先創優的良好氛圍。
2、積極開展機關效能年活動。根據省委、省政府及省機械行業辦關於開展機關效能年活動的有關通知精神，我院黨委高度重視，成立了工作效能年活動領導小組，制定了效能建設實施方案，召開動員大會全面部署效能建設，並及時 1
撰寫效能簡報通報效能建設進展情況。通過學習動員階段的工作，在全院上下營造了“人人講效能、處處抓效能、事事高效能”的濃厚氛圍。通過在全院發放自查自糾徵求意見建議表，共徵集到意見建議上百餘條，總結歸納為23條，這些意見建議對完善學院各項規章制度起到了較大的作用。到目前為止，我院效能建設已進入組織實施階段，已編制效能簡報18期，效能年活動宣傳欄海報1期。
3、認真做好黨費調整及黨費檢查工作。根據中共中央組織部《關於對黨費工作中幾個具體問題的問答》和《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》精神，依據2014年全院黨員的工資收入情況，對黨員黨費基數進行了調整，從2014年1月起執行。
4、一如既往地做好黨建工作。根據黨章對黨的基層組織換屆改選的有關規定，學院黨委組織各黨支部進行了換屆改選。2014年上半年，學院先後發展了黨員34人，預備黨員轉正3人，其中教職工1人，學生2人；有55人被列為入黨積極分子進行考察培養，其中教職工3人、學生52人。此外，為加強對要求進步的教職工和學生的黨史、黨章及黨的基本知識的教育，進一步提高其政治思想素質，學院黨委積極辦好業餘黨校，舉辦了第十九期黨課學習班，本期學習班共有學員249人，通過學習，248人順利結業。同時，為慶祝中國共產黨成立八十八週年，舉辦了“黨的知識”競賽
活動，加深了我院學生對黨的知識的認識，使同學們更加詳盡的瞭解了黨的歷史、宗旨和方針政策，增強了同學們入黨的信念。
5、進行分配製度改革，合理調整人員結構。為進一步突出“以教學為中心”，提高教育教學水平，我院黨委召開專門會議進行分配製度改革，向一線教師傾斜，充分調動一線教師的工作積極性，提高教學整體水平。為加強管理，完善中層幹部隊伍結構，2014年上半年，學院黨委調整和選拔中層幹部，進一步夯實了幹部隊伍。
6、認真組織開展“小金庫”專項治理工作。為貫徹落實中共中央、國務院及省委關於做好“小金庫”治理工作的指示，院黨委高度重視，立即研究安排清理“小金庫”的有關工作，成立領導小組，制定實施方案，召開動員大會，明確任務，落實責任，認真做好各項工作。到目前為止，“小金庫”專項治理工作自查自糾活動已結束，並趁勢追擊，開展了自查自糾“回頭看”工作。通過自查，進一步完善了學院相關財務制度，使財務管理更加規範。
7、加強理論學習，抓好黨風廉政建設。2014年上半年，學院黨委中心組學習了胡錦濤總書記考察江西時的重要講話和温家寶總理在十一屆全國人大二次會議上作的《政府工作報告》等理論，探討了如何實現在學院穩步發展的過程中落實胡總書記的“三保一弘揚”。並討論了當下如何應對金
融危機，保持我院就業率不受影響、保證招生計劃順利完成等議題。認真學習貫徹第十七屆中央紀委三次全會精神，把開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭工作不斷推向深入。堅持不懈地加強領導幹部黨性修養，全面落實黨風廉政責任制，完善反腐倡廉各項制度，進一步加大各方面的監督力度。黨員領導幹部要以身作則，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀。做到廉潔自律，警鐘長鳴。
8、帶領工會、共青團、學生會做好開展各項活動，共創和諧平安校園。2014年上半年，學院黨委進一步加強了對工會、共青團、學生會的領導，健全了相關配套政策，定期聽取工會、共青團的彙報，充分發揮他們連接學院與學生的橋樑紐帶作用，共同營造創造和諧平安校園。
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