調查對象情況：
農村信用社紮根農村,服務“三農”,是農村地區金融服務的主力。農村信用社的健康發展,直接關係到農村產業結構調整的步伐、關係到農民增收,對於全面建設小康社會具有重要意義。農業以種植業為主,在傳統農業地區中具有一定的代表性。調查發現:當前農村信用社經營已出現轉機;如果能夠妥善處理一些深層次矛盾,農村信用社將能夠走上良性發展的快車道。農村信用社資金實力雄厚，服務功能齊全，通過自己的努力，贏得了良好的信譽，不僅為廣大客户所信賴，已成為中國最大的銀行之一。農村信用社以便捷的地理環境、豐富的金融產品，竭誠為各類企事業單位和個人客户提供安全、快捷、全方位、優質的金融服務。為了更深一步瞭解銀行這個金融機構及我的金融專業在工作中的運用和掌握銀行業務的基本技能，我到此做了為期20多天的實習生，從基本的苦練“點鈔”到櫃員業務交接，雖然比較辛苦，但讓自己對銀行業務的操作流程瞭解了很多，經過向會計反覆的學習和總結，現將各項金融業務的調查報告如下：
調查內容：
銀行的各項業務
調查結果：
第一：會計業務
對公業務的會計部門的核算(主要指票據業務)主要分為三個步驟，記帳、複核與出納。這裏所講的票據業務主要是指支票，包括轉帳支票與現金支票兩種。對於辦理現金支票業務，首先是要審核，看出票人的印鑑是否與銀行預留印鑑相符，方式就是通過電腦驗印，或者是手工核對;再看大小寫金額是否一致，出票金額、出票日期、收款人要素等有無塗改，支票是否已經超過提示付款期限，支票是否透支，如果有背書，則背書人簽章是否相符，值得注意的是大寫金額到元為整，到分則不能在記整。對於現金支票，會計記帳員審核無誤後記帳，然後傳遞給會計複核員，會計複核員確認為無誤後，就傳遞給出納，由出納人員加蓋現金付訖章，收款人就可出納處領取現金(出納與收款人口頭對帳後)。轉帳支票的審核內容同現金支票相同，在處理上是由會計記帳員審核記帳，會計複核員複核。
第二：儲蓄業務
儲蓄業務實行的是櫃員負責制，就是每個櫃員都可以辦理所有的儲蓄業務，即開户、辦理儲蓄卡、存取現金、掛失、解掛、大小鈔兑換、受理中間業務等。，憑證不像對公業務部門那樣在會計之間傳遞，而是每個櫃員單獨進行帳務處理，記帳。但是每個櫃員所制的單據都要交予相關行內負責人先審核，然後再傳遞到上級行“事後稽核”。
第三：信用卡業務
信用卡按是否具有消費信貸(透支)功能分為信用卡與借記卡。信用卡又按持卡人是否向髮卡銀行交納準備金分為貸記卡與準貸記卡。貸記卡是銀行授予持卡人一定的信用額度，無需預先交納準備金就可在這個額度內進行消費，銀行每月會打印一張該客户本月消費的清單，客户就可以選擇全部付清或支付部分，如果選擇後者，則未付清部分作為銀行的短期貸款以複利計。而準貸計卡則是交納一定的準備金，然後銀行再授予其一定的消費額度的一種信用卡。借計卡是沒有透支功能的，但可以進行轉帳結算，存取，消費的一種卡。信用卡還可以按使用對象分為單位卡與個人卡;按信用等級分為金卡與普通卡。基於大多數學生的實際生活水平和手中的資金數量考慮，每人手中都持有眾多的銀行卡，無疑是一種社會資源的浪費。大量的睡眠卡增加了商業銀行計算機處理系統的負擔，導致的銀行的經營成本上升，吵得沸沸揚揚的銀行卡年費的收取問題，相當一部分原因就是這個情況。隨着商業銀行之間競爭的加劇，高校成為爭奪的重要市場，銀行的客户經理各顯其能進行公關，為大學生配發了一張又一張的銀行卡，而學生往往因為對集體發放的東西不放心使用，自己到金融機構去開立帳户，使大量“集體卡”處於閒置狀態，從而出現了銀行自己的拓展業務經營行為導致了成本上升的怪圈。銀行技術條件有待改善。調查發現，持卡人對刷卡信心不足，抱怨最多的是atm開機率和吞卡率及pos刷卡的成功率不高、網絡調整等待時間過長、網上支付的安全性不可靠等。特別是跨行、異地設備使用信用卡出錯時,問題就更復雜，發生過此類問題的客户大多對此不滿。有時客户因為錯賬導致信用卡內的錢被划走,打電話到銀行卻無法得到滿意答覆。有的跨行交易錯賬,受理行已經對錯誤交易發起衝正,而髮卡行未接到,必須等待手工對賬處理。有的在銀行之間已經確認衝正問題，但也不能立刻把客户錢款劃回,使商户與客户間發生很多矛盾
第四：信貸業務
由於目前的實際情況，中小企業融資難，儘管央行一再出台有關鼓勵銀行向中小企業貸款的方案，但是，在各個銀行內部都有嚴格的控制。建行也是如此。所以，銀行目前也投入了個人貸款領域。需要注意的是，銀行的個人貸款業務並不是直接將款貸給個人，而是與商家簽訂一定的協議，其實是將款貸給商家，然後商家把商品賣給個人，個人再還款給銀行。銀行在與商家簽訂協議時，審查商家的證件是否齊全。而個人要向銀行提供有關的收入證明，身份證明等。一般都是以購買的標的物作為抵押，最常見的就是動產抵押(如汽車貸款)和不動產抵押(如住房貸款)。信貸部門實行的是審貸分離制，就是進行貸款客户開發與具體發放貸款，審核貸款可能性的工作人員是各司其職的。
調查體會：
在這個實習階段，對於每一筆業務，我都學習了其vost系統的交易代碼和操作流程，業務主要可分為單摺子系統和信用卡子系統兩類。此外我還學習了營業終了時需要進行的vost軋賬和中間業務軋賬，學習如何打印流水，平賬報告表，重要空白憑證銷號表，重要空白憑證明細核對表，審查傳票號是否連續，金額是否準確，憑證要素是否齊全等。在銀行實習，學習櫃員間每天交接工作時的對賬是必不可少的，對賬時除了要核對現金賬實是否相符外，還要查看重要空白憑證是否缺失，傳票是否連續等等。而櫃員間對賬也是很有程序的，一般先清點現金，然後再是清點重要空白憑證如存摺、銀行卡、存單等。
總的來説，這次的實習，雖然自己有些辛苦，但是我對自己的專業有了更為詳盡而深刻的瞭解，也對這些天在電大所學知識的鞏固與運用。從這次實習中，我覺得在金融單位很重要的一點就是必須要有很強的責任心。在工作崗位上，我們必須要有強烈的責任感，要對自己的崗位負責，要對自己辦理的業務負責。如果沒有完成當天應該完成的工作，那職員必須得加班;如果是不小心弄錯了錢款，而又無法追回的話,那也必須由經辦人負責賠償。我體會到實際的工作與書本上的知識也是有一定距離的，並且需要我們反覆的學習和總結。雖然這次實習的業務多集中於比較簡單的前台會計業務，但是，這幫助我更深層次地理解銀行會計的流程，核算程序提供了極大的幫助，使我在銀行的基礎業務方面，不在侷限於書本，而是有了一個比較全面的瞭解。尤其是會計分工，對於銀行防範會計風險有着重要的意義，其起到了會計之間相互制約，互相監督的作用，也有利於減少錯誤的發生，避免錯帳。所以，在今後的生活和工作當中，我還要不斷的學習和鞏固我所學的金融知識及銀行業務的操作，為將來更好的工作打好基礎。
隨着金融體制改革的不斷深化，國有商業銀行市場化運作不斷強化,對其縣級機構的佈局不斷收縮和信貸權限不斷上收，國有商業銀行縣級機構對農村經濟發展支持的色彩逐步弱化。對我縣農村經濟發展及農業生產發展支持的重擔落在了農村信用社一家身上。我縣農業生產基礎薄弱，加上農村信用社本身先天和歷史積累存在的問題，造成了對農村經濟發展的支持不力，一定程度上制約了農村經濟的發展。
一、基本情況
1、x縣情。x縣地處黃河岸邊，境內交通不便，礦藏貧泛，工業較為落後，是個傳統的山區農業生產小縣，傳統農業占主導地位。農業人口5萬多人，佔總人口的85。據統計，20xx年農民人均純收入1196元，城鎮居民人均可支配收入5000元，財政收入800萬元。
2、xx縣金融機構格局現狀。隨着金融改革的深入，x縣建行、工行都相繼撤併，農發行降格為信貸組，目前只有人民銀行x縣支行、農業銀行x縣支行、8家農村信用社法人機構、郵政儲蓄及保險代辦所等金融機構。其中農行和信用社這兩家金融機構從業人員144人；截止20xx年末，全縣金融機構各項存款餘額15062萬元，各項貸款餘額15599萬元。其中，農業貸款10990萬元，佔各項貸款總額的70。
二、金融機構支持三農發展情況
總體來看,全縣金融機構各項貸款中農業貸款額度呈逐年增長態勢。平均增幅10。有的年份增加較快,有的.年份增加較為緩慢，農業貸款佔各項貸款的比重也呈逐年加大的趨勢。其中農村信用社落農業貸款餘額為5038萬元，佔到全部農業貸款的46。
三、我縣農民收入增長緩慢的主要因素
1、農業生產基礎薄弱，抵禦自然災害能力差。主要還是靠天吃飯，穩產、高產田較少。20xx年開始x縣連續三年遭受了嚴重的自然災害，導致農業欠收，農民收入呈極不穩定
2、受國家產業政策的影響。我縣處於國家退耕還林政策的實施範圍內，使農民的耕地更少，近年來，農民的收入主要靠外出打工，而農民的自我保護意識不強，常有託欠農民工工資的行為發生，使農民成為受害者。
3、農民取得貸款難。一是從銀行信貸資金來源來看，銀行的資金主要來源於儲蓄存款，x縣整體經濟發展落後，商業銀行存款組織難度很大。二是從銀行信貸投向和規模分析來看，商業銀行市場化運營行為加大，追求利潤最大化行為導致農行放貸比以前更為為期不謹慎。公靠農村信用社的支農再貸款難以滿足需求，導致民間借貸一度流行。
4、從農民自身信用狀況分析，種種原因導致農民信貸户信用狀況不佳。據調查，從20xx年，農村信用社大力發放小額農户信用貸款以來，但貸款回收情況很不盡人意，部分農户確因農作物欠收，養殖户受市場行情影響，導致無力償還貸款，造成了農村信用環境差，難以取得貸款。
5、社會經濟環境和產業結構的影響。近年來縣委縣政府積極加大調產力度，逐步實施了退耕還林等工程，大力發展棗、草、羊等主導產業，從20xx年起，種植業和養殖業收入呈逐年上升趨勢，逐步發展起了一些養羊大户，紅棗大户和種糧大户，取得了一定的效果。但農村經濟增長速度遠遠不如城鎮居民收入增幅。
四、金融機構支持三農發展的建議
1、優化經濟環境，強化政府服務職能。
一是優化整體經濟環境。一個良好的經濟環境，是農業發展壯大的基礎。地方政府應從當地實際出發，切實採取多種優惠措施，堅覺貫徹中央一號文件精神，把觸覺農民增收當作頭等大事來抓，支持三農發展。二是積極推進經濟產業結構調整，由政府牽頭，經貿委、計委、銀行等部門配合，建立信貸投入項目庫和制訂產業結構調整指導意見，積極引導農民調整農業生產結構，並以有效信貸投入促進農業產業結構調整。三是應強化政府服務指導的職能。簡化辦事環節，提高服務效率；規範職能部門的收費權限，消除對農民徵收的不合理的税費，切實減輕農民負擔；大力整治社會信用環境，加大執法力度，有效解決當前銀行依法維權執行難的問題，確實維護金融債權。
2、改進信貸管理，增加有效信貸投入。
通過改進當前信貸管理過於僵化的模式，按地區經濟發展水平和地方社會信用狀況，合理下放信貸管理權限，提高信貸管理效率和經營效益。在信貸投入上積極扶持三農和農業產業結構調整。金融機構，特別是農村信用社要繼續引申小額信用貸款業務，在支持農民發展棗、草、羊等主導產業方面加大支持力度，在信貸政策的制定上不搞一刀切，充分考慮貧困山區農業生產特點，因地制宜、區別對待，合理制定不同的信貸政策，切實有效地扶持貧困山區三農經濟發展。
3、增強農民自身素質，提高社會信用。
在融資方面貧困地區農民要通過調整產業結構，提高農產品的技術含量，在與銀行的合作方面，要以誠為本，恪守信用，俗話説得好好貸好還，再貸不難，要不斷提高自身在銀行的信用等級。
做為西部唯一的直轄市，xx市郵政局在郵電分離後，實行企業化，在全市郵協部職工的努力下，成功地視企業的扭虧“三步曲“該步進入良性循環。做為郵政主要業務收入的郵政金融業務，也在這幾年取得了長足的進步，有較為突出的成功。
一、目前xx郵政金融業務現狀
1、電子匯兑:做為傳統的郵政金融業務，匯兑傳遞—直是社會羣眾之間傳遞資金的主要方式，有着深厚的羣眾基礎。近年來，隨着銀行業間電子通訊技術的運用。加速了資金的傳遞速度，滿足社會和用户的需要。為加強自身竟爭力，從20xx年起，xx郵政國家郵政局的統籌安排下，實現了匯兑傳遞式的改進、開辦了電子匯兑業務。此項業務的開展。取代傳遞的匯款傳遞方式、通過現代的電子網絡，進行資金的傳遞，從而大大縮短傳遞時間，加強郵政匯兑業務的市場竟爭力。
2、郵政儲蓄。做為郵政金融的`主打業務，從1986年恢復開辦以來，很好地完成收集社會閒散資金的任務，為國家收儲，給老百姓提供了更多的儲蓄選擇。xx郵儲蓄，從1995年以來，立志於郵儲的網絡建設，通過數年來的精心打造，成功實現全市郵政儲蓄系統之間和全國郵政儲蓄系統的聯網，成為中國最大的金融網絡的一員。充分滿足用户對資金流通的需要、通過全力打造、xx郵政儲蓄已經成為xx銀行業中屈指可數的重要部分，市場佔有率為7％左右，在老百姓間留下不錯口碑，形成良好羣眾基礎。在近年來，xx郵政儲蓄還相繼推出郵政綠卡（儲蓄卡）、參加pos消費系統、晝夜服務的atm服務。通過這些舉措的進行，有力地豐富了郵政儲蓄金融服務的種類，滿足了用户日趨增長的消費要求。
3，金融中間業務：做為受到銀行業和郵政儲蓄追棒的金融中間業務，受到xx郵政局的廣泛關注、西部經濟發展增勢明顯。為西部地區金融中間業務發展開闢了廣闊的市場，帶來無限生機。xx郵政局積極創新中間業務，不斷推出新的品牌、擴大市場佔有份額、有效地改善xx郵政蓄資本結構、降低經營風險、
二、影響xx郵政金融業務發展的制約因素
1，思想觀念的制約：xx郵政金融經過io多年的發展，形成了一定規模，但是在管理體制、業務經營上還有濃厚的計劃經濟色彩。表現為思想上的落後。觀念上的保守、認識上的模糊、行動上的遲緩，習慣於上面佈置、下面執行，缺乏主動創新精神，規模效應尚未形成，容易投入產出不成比例或成本巨大的局面。
2、人才技術的制約：雖然這幾年，xx郵政在金融人才、技術方面有了較大的發展，但因實力所限，仍然受人才，技術方面的制約。郵政金融在用人機制。激勵機制和培訓機制方面，大部分依然沿襲傳統郵政做法，儘管有所改善。但仍不適郵政金融人才隊伍的發展，直接制約金融業務的發展；在技術方面，受資金。設備等條件的制約，往往跟不上發展、程序開發能力弱、抗風險能力弱。
3、管理動作方式的制約：銀行業的金融業務開展往都由總行統一規劃，集中開發全面推廣，體現較強的研發和竟爭實力。由於國家郵政局沒有完整的整體規劃，至使歐郵政金融業務，特別是中間業務的開發依然以省一級部門與商業銀行競爭，開辦業務種類單一，層面較淺，缺少特色。
4、國家政策的制約。受央行政策和體制的影響，郵政金融是一個準銀行性質的金融機構，很多銀行業務不能開展，在與商業銀行的競爭中一。直處於下風。商業銀行間的不規範競爭，也使xx郵政金融在發展一直處於弱勢。
三、xx郵政金融業務未來發展的建議
xx郵政金融業務發展，在外資銀行和國內銀行的夾擊下，要在強手如林的金融市場取得一席之地，必須大膽走創新的道路，從而擴大自身發展。
1、以理念創新為先導，堅持走創新促發展的道路。中國加入wto，伴隨着嚴峻挑戰和無限的發展機遇。面對國內外各大專業銀行的摩拳擦掌，xx郵政要克服許多困難，從中國郵政發展的整體高度出發，抓住wto帶來的機遇，發揮自身優勢，結合特點、積極研究對策、大膽實踐、化不利為有力。xx郵政通過綜合研究市場、明確自身定位、通過創新，儘快改變靠存款餘額獲得增長的經營理念，尋找新的利潤增長點，增加郵政金融服務的增值價值。，利用已經形成的龐大客户羣給企業帶來可觀的規模效益。
2、以業務創新為核心，場育郵政金跳色品牌。xx郵政金融要在嚴格成本效益，找準保持傳統業務優勢和拓展新的服務點的基礎上，積極創新有累加效應。有規模效應的業務和有市場的個性化服務。如。增加綠卡支付功能，最大程度方便客户；整合“185”客户中心。電話銀行。網點等到資源，使用先進的技術手段，拓寬業務服務功能。降低運營成本；利用自身的“本土優勢”，加強與外資銀行。股份制銀行。證券業的合用；通過代辦方式，以合法手段涉足個人小額貸款。外幣儲蓄。教育儲蓄等目前郵政金融不能辦理的業務。
3、以機制創新為重點，培養高素質的人才隊伍。xx郵政呂前應該着手解決金融人才需求問題，加強人才的競爭金、基地，加強人才隊伍的培養，建立有效的鼓勵人才成長的機制；有重點地面向社會吸路素質人才，增企業創新的技術含量和知識含量；建立有效的激勵機制，對高級人才予以高工資、高獎勵、高待遇，並確保兑現。
4、以技術創新為依託，用科技提升金融品牌。高新技術手段的運用，是銀行業爭奪綜合實力的體現，xx郵政要加快金融業務信息處理系統的建設，在現在有金融計算機網絡的基礎上，構築高效率的平台，加大業務應用領域中自主研究開發的力度、提升金融計算機網絡的附加值。增加業務操作系統處理功能。提高處理速度和能力，充分發揮信息技術的作用，實現資源的最佳作用，以優質高效的服務手段來推動郵政金融的發展。
四、總結
xx郵政金融業務，從恢復開辦以來，在十幾年的時間裏，通過全體郵政職工的努力、取得輝煌的成就。為郵政事業復甦和活躍國家金融市場立下汗馬功能。現在，xx郵政面對加入wto和西部大開展的良機，應結合自身優勢，加強自身的實力，提高郵政金融產品的服務質量，擴大服務範圍，提升郵政金融業務的實力，在強手如林的xx金融市場競爭中，取得自己應有的一席之地。
一、報告説明
（一）本篇調查報告因個人水平、時間、精力有限，僅如實反映金融專業就業現實狀況，並不做，也沒有足夠信息來做相關研究分析。報告中的設計到的任何觀點均引自其它研究報告，非本人觀點，僅作參考。
（二）調查範圍為金融證券業及金融銀行業；調查樣本為xx證券公司成都分公司及中國工商銀行四川省分行；調查方式為個別樣本觀察；調查對象為公司基層，中層各職位；調查內容為金融專業畢業生在證券，銀行宏觀就業現實狀況及趨勢和具體樣本崗位工作狀況。
（三）調查時間精力限制，調查資料除來自實地考察記錄整理以外，在一定程度上的參考了網路上一些大型、權威的相關內容調查研究報告。
（四）作者現今水平有限，信息蒐集有限，內容在一定程度上反映情況，讀者在瀏覽本報告時請有選擇的進行參考。
二、報告前言
金融是現代社會和經濟全球化背景下產生的標誌性產業，也是一個典型的高收入彈性產業，會隨着社會經濟的發展而佔據越來越重要的地位。隨着經濟全球化的深入發展，金融日益廣泛滲透到經濟社會生活的各個方面，與人民羣眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點認為，如今金融人才短缺，就業前景廣闊。
然而在大學擴招的浪潮中，金融學個專業的擴招是極其明顯的。另外，20xx年廣東省大學聯考有70%的學生首選金融和商業相關專業，而在商業極其發達的美國，這個比例也只有30%。經統計資料表明，許多本科畢業生畢業之後進入銀行都是從站櫃枱開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對金融行業越來越高的入行門檻，另一種觀點認為，金融從業壓力大，就業前景看壞。
那麼，到底哪種觀點更符合現今金融就業狀況呢？從招聘公司來説，對當今畢業生有着什麼樣的招聘要求呢？從招聘者來説，在金融行業工作又應該具備何種學歷和哪些能力呢？工作在金融崗位的職員又有着什麼樣的生活形態和收入福利呢？本報告將從但不限於這些問題的角度，通過對證券公司的整體調查，公司經理的述説以及對相關職位職員的採訪來反映就業現實狀況，事實甚於雄辯，在對事實有過一定的瞭解後來回答以上兩個問題也許會有新的感悟。
三、報告正文
（一）證券公司調查
調查時間：xx年xx月xx日
調查單位（地點）：xx證券股份有限公司成都分公司
調查對象：該公司總經理王，職員肖、徐等。
1、證券業金融專業宏觀就業狀況（總經理介紹）
以下所提及職位均指除基層職位如文員思想彙報專題、櫃員等外的與金融專業有直接聯繫的職位。基層職位的學歷要求一般是本科生，職業能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員安排到基層進行一段時間的鍛鍊。
證券公司業務分為證券經濟業務、投資銀行業務、資產管理業務、自營業務等。其中證券經紀業務及諮詢顧問業務由分公司執行，其它業務均由總公司開展。在總公司（更高級的業務）中對學歷和能力總體會比分公司高，一般為優秀的本科生和研究生。
證券經紀業務中，為金融學專業畢業生提供的有證券經紀人、證券（期貨）分析師、理財師等，學歷要求一般為本科生。經紀人要求人際交往能力強，親和力強，細心，耐心；分析師則要求對證券行業敏感、熟悉。經紀人薪水根據業務水平而定，多則月薪一萬左右，底則月薪2000—3000。
投資銀行和資產管理業務等其他業務有諸如保薦人、負債管理師、行業分析師、風險控制人員等等職位。學歷要求一般都為研究生以上，且具備一定的.科研分析能力，對法律、財務、金融、會計、計算機、管理的複合型人才有迫切需求，這也是證券行業對人才的要求趨勢。在這些業務中，一般職員起薪會在年薪十萬以上。
2、案例採訪
1）證券經紀人
工作內容：為證券公司介紹證券交易客户，從客户交易資金中提取交易費用作為工資來源。
工作壞境及地點：由於與不同客户打交道，經紀人的工作環境經常變化，到處奔波，地點不定。
工作所需能力：本科學歷以上；良好的人際交往能力；良好的身體素質；有着親和力、細心、耐心的心理特質。
工作薪資範圍：根據業務水平而定，在2000—xx000左右。
工作形態：為了拉客户而到處奔波；也可以悠閒的享受客户的交易費用。
職業發展展望：沒其它的，拉得好坐着來錢，拉的不好，累死了也沒多少。
2）經理文員
工作內容：證券交易資料錄入、整理
工作壞境及地點：經紀經理後台辦公室
工作所需能力：本科學歷；基本的金融常識；耐心、細心的特質
工作薪資範圍：2000—3000左右
工作形態：面對電腦錄入資料
3、小結
目前金融專業的畢業生太多太濫，證券業基層崗位的需求是供不應求，競爭很激烈；然而對於中高層職位的專業化人才的需求仍然很大；對於複合型的人才更是供不應求。因此證券人才的趨勢是複合型人才，同學在學習自身專業，鍛鍊自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業知識的培養，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。
一、服務三農發展措施及成效：
（一）市場主體增量促農村經濟發展。1-9月，全縣農村範圍新登記各類市場主體1213户，比上年同期663户，增加82.95%。其中，新登記農村個體工商户1213户，比上年同期399户增加204%；新登記個體工商户資金數額32865萬元，比上年同期增加851.51%。
一是強化組織領導。縣工商局成立了由局長任組長，相關分局負責人為成員的農村市場主體增量行動領導小組。將全年市場主體增量行動的目標任務分解到各工商所，由工商所分解到巡查片組。各工商所長與巡查組簽訂了目標責任狀，從責任對象、責任目標和責任獎懲等三方面進行了明確界定。
二是推行三通四辦五制服務機制。登記窗口始終堅持三通，即：農民投資創業條件具備的確保暢通，投資創業必備條件基本具備的實行變通辦理，投資創業條件不具備的耐心溝通，創造條件辦理；四辦，即資料齊全馬上辦、資料不全的指導辦、緊急項目加班辦、重大項目跟蹤辦；五制，即首辦負責制、預約服務制、延時服務制、上門服務制、農民困難登記幫扶制。
三是引導自主創業促進農村市場主體增量。積極開展扶持農民自主創業，採取設點宣傳、參與組織招聘會多種形式，加大對農民創業政策扶持及市場準入等政策的宣傳力度，認真落實各項優惠政策，開拓就業渠道，鼓勵返鄉農民工開辦各類經濟實體，按照發展市場的要求積極進行引導和規範，鼓勵並扶持部分農業個體工商户，登記成為私營企業，按現代企業管理理念進行生產經營，增強發展後勁，不斷做大做強。
（二）紅盾護農保秋播。為保*秋播生產順利進行，縣工商局提早動手開展紅盾護農行動，並採取多項措施，確保農民用上放心農資。
一是抓宣傳，防查結合。加大對紅盾護農行動的宣傳，以工商所為單位，分別在轄區內開展農資相關法律法規知識宣傳，耐心細緻地向廣大農户普及識別假冒偽劣農資、虛假違法廣告知識，引導農民羣眾自覺*假冒偽劣農資，及時向工商行政管理機關舉報。
二是抓排查，不留隱患。縣局組織專班，對轄區307户農資個體經營户和23家農資經營企業進行了集中拉網排查，逐户指導和督促建立了兩帳兩票一卡一書規範的農資檔案，指導農資經營户在進貨時查驗供貨商的經營資格的具體細節，驗明產品合格*及產品標識，索要具備法定資質的質量檢驗機構出具檢驗報告，以及產品銷售憑*等相關票*。
三是抓重點，*抓落實。重點開展三項工作：開展農資市場主體資格清理。結合個體驗照工作，嚴厲打擊無照和超範圍經營農資的違法行為；實施農資商品質量檢測。嚴厲查處農資違法案件，並以製售劣質農資、假冒仿冒名優農資、農資虛假違法廣告宣傳、無照無*經營農資四類違法行為為重點，紮紮實實抓好涉農案件查處工作。
（三）挖掘農業商標發展潛力。根據省工商局提出《關於實施農村市場主體七有工程的指導意見》中提出的服務地方經濟發展商標戰略的要求，縣工商局大力扶持農業商標發展，深入挖掘農副產品商標發展潛力。通過指導企業依法使用、管理商標，嚴厲打擊各類商標侵權行為，鼓勵和引導商標企業爭創馳名著名商標等方式，進一步完善商標培育保護工作，為推動轄區商標品牌戰略實施創造了良好環境。
一是發展有一定潛力的農產品品牌。建立重點品牌企業培育庫，制定品牌發展聯繫計劃，實施有的放矢的幫扶工作；制定了《縣工商局十二五期間商標戰略實施方案》，在方案中明確十二五期間目標任務，建立了商標發展的長效機制；建立商標專管員制度，使基層明確工作任務，加大責任追究力度。商標專管員為企業品牌發展出謀劃策，實行跟蹤服務，現確定了秋露果*合作社的空心李、羅家薇菜、回春葛品等20餘家可培育的農產品商標。
二是加大商標戰略的宣傳。通過各類宣傳媒體、上門宣傳、專題座談、引導培訓等各種形式，走訪企業、發放宣傳資料，大力宣傳商標法律法規和商標知識，宣傳農業產品創品牌的成功經驗，積極鼓勵引導農户和農業加工企業註冊商標，特別是我縣特*農業產業商標；有針對*地解決農業市場各類經營主體遇到的商標問題，增強其利用商標拓展市場的經營意識，努力營造發展農業商標戰略的濃厚氛圍
三是積極推行行政指導制度。商標註冊行政建議書的行政指導制度，指導各類農產品企業申請商標註冊，為擴大商標總量，夯實基礎；圍繞全縣實施生態農業、效益農業發展戰略的需要，積極鼓勵和引導申請註冊農產品商標、地理標誌*商標和集體商標。
四是大力發展訂單農業。採用企業+基地+農户的運作模式，為支持促進農業產業結構調整，發展農業產業化經營，應積極幫助企業規範訂單合同，在訂單農户中推行國家局、省局及市局制定的相關的合同文本及合同參考文本，規範訂單雙方的簽約行為，實現對企業與農户訂單的長效監管機制。
（四）扶持農業*合作社發展。農業生產仍屬於農民個體經營，總體規模小、沒有形成產銷一體化經營鏈，缺少品牌效應和帶動效應。縣工商局結合本地實際，採取措施指導農户轉變經營模式、調整產業結構、增強市場競爭優勢，服務地方經濟發展。
一是強化宣傳促進農民合作化經營。工商局利用網站、電台、電視等媒體廣泛開展宣傳。結合市場巡查，上門發送相關政策法規手冊，向農户介紹農民*合作社這種經營模式的組織形式、經營方式及特點。積極宣傳農業合作化經營優相關惠政策、為其講解《農民*合作社法》以及成立的必要的條件、國家對農民*合作社的扶持政策等，發展各類農業*合作社247家，帶動更多的農民走上合作化發展道路。
二是開闢農民*合作社登記服務綠*通道。為了提高農民*合作社登記註冊工作效率，縣工商局設置了登記註冊的綠*通道，縮短辦事時限。每個登記窗口指定專人提供政策諮詢，講解設立登記的條件，為農民提供面對面的提供諮詢服務。部分農民不會填表、資料準備不齊，窗口服務人員現場指導填表，整理資料，直到其資料符合相關要求。
三是因地制宜指導*合作社多元化發展。因地制宜，採取多種方式對農民*合作社的創建工作進行分類指導。通過*合作社多元化經營，在調整當地產業結構、促進當地農民增收等方面發揮了積極作用。目前，全縣的農民*合作社實現了資金、產品、勞力、技術等各類生產要素的聯合，覆蓋家畜、禽飼養；蔬菜、果樹種植及銷售；農副土特產品加工及銷售等多種行業，帶動周邊近萬户農户，每名入社農民年收入增加6000餘元。
四是整合資源促進農業基地規模化。傳統以家庭為單位的農業經營模式往往被交易地位不平等、信息渠道不暢通、市場空間狹小等問題困擾。縣工商局幫扶農户合作化經營，發揮農業產業優勢，整合現有資源，集中採購生產資料以降低成本；規劃區域佈局，建立優質農產品生產基地，以適應現代農業發展需求；通過合作的組織形式，促進農業產業規模化發展，提高經濟效益；增強農民市場化意識，加強技術培訓，資源信息共享，從而提高農民應對市場變化能力，推進現代農業的發展。
（五）加強農產品市場推廣。作為壩上庫首的第一農業大縣，農產品種植歷史悠久，主要農副產品有：蔬菜、板栗、烤煙、柑橘等，但是由於交通不便、信息滯後，農產品銷售價格不高，農民往往增產不增收。縣工商局採取措施大力進行農產品推廣，幫助農民打開銷路，提高經濟效益。
一是發展農民經濟人。縣工商局按照鼓勵、扶持、引導、規範的思路，採取集中培訓、分片培訓、巡查指導、聘請具有實踐經驗又業績突出的老師授課等方式，發展農產品經紀人，負責為農民尋找銷售市場。如今全縣農村經紀人已經發展到了302人，推銷跡遍佈全國。
二是培育農業信息服務市場。大力培育部分農村經紀人組建農業信息服務部，負責為農民開拓市場。全縣共發展到51家專門從事農產品銷售信息諮詢服務的經營主體。嚴格市場主體准入，確保各農業信息諮詢機構具備營業資格。對於未取得營運許可的不予核發營業執照。支持服務符合條件的農業信息諮詢企業經營和設置網點，依法引導外來農業信息諮詢市場主體根據業務發展需要設立分支機構。進一步完善農業信息諮詢市場準入和退出機制，對不符合經營資質要求的，及時清除出市場。
三是強化農業信息服務人員培訓。通過對《食品安全法》、《合同法》、《經濟法》等法律法規的培訓學習，使參訓人員進一步明確了農產品推廣的重要意義，瞭解瞭如何在市場中運用法律維護雙方合法權益；*技能培訓。主要包括農產品包裝與營銷、農業信息網絡平台發佈、農產品商標註冊、使用等方面的知識，有效提高了農業信息服務人員的執業能力；職業道德培訓。針對少數信息服務中介只顧眼前利益，造成農民對其信任逐漸降低的現狀，引導農業信息服務人員恪守職業道德和行為規範，增強服務農村經濟發展自覺*，有效促進了農業信息服務行業健康發展。
二、20xx年工作目標思路:
1、201x年，我局將全力打擊製售假冒偽劣農資商品等坑農害農行為，淨化農資商品市場環境，促進農業連續增產、農民持續增收。嚴格實施農資商品質量定向監測工作，在每年的農資消費旺季，定期組織開展流通領域農資商品質量定向監測，及時向社會公佈監測結果，積極引導農民正確選購農資，確保農資市場秩序。嚴格選擇承檢機構，、科學判定檢測結果，嚴格檢測結果處理，及時發佈農資信息，切實規範整個監測工作流程，確保農產品監測工作科學嚴謹。加強與全縣各涉農部門的配合，建立聯繫會議制度，加大農資監管力度。
2、大力發展農產品商標，爭取達到一村一標。推進實施商標品牌建設，充分發揮工商職能作用，以服務為抓手，以市場為導向，積極鼓勵、支持、引導農户及企業註冊和使用農產品商標、地理標誌，大力扶持涉農龍頭企業，發展特*農業，創立農產品優質品牌。幫助各類農產品儘快申請註冊商標，走自主品牌之路，爭取達到一村一標，即每個行政村都有一個農產品註冊商標。
3、發展農村經濟人。加大對農村經紀人隊伍培育和發展的力度，實現農業增效、農民增收和農業競爭力增強。服務於廣大農產品經紀人，牢固樹立服務意識，努力為廣大經紀人服務、為廣大會員服務。我們將着力做好四個方面的服務：一是信息服務。宣傳我縣農產品、宣傳農產品經濟人，同時免費為農業商品做廣告，及時向社會各界發佈農業市場信息、行情預測，為廣大農產品經紀人拓展業務創造條件；二是銷售服務。組織經紀人蔘加有關展銷會、洽談會、貿洽會、鑑定會；努力搭建農產品產銷對接平台，發揮蔬菜果品公司、*合作社等單位的作用，輻*銷售會員農產品。加強農產品流通地區合作，互通有無。三是協調服務。收集農民心聲，向*及有關部門反映，以解決農產品種養、加工、運輸、儲藏、銷售等環節的問題並爭取優惠措施；同時組織會員進行市場自律活動。四是諮詢服務。開展與農產品生產、流通等環節的諮詢服務活動，包括市場準入標準、農用科學技術普及等知識；以及國家有關法律法規和優惠政策等。
三、關於全縣服務三農工作建議：
1、農資打假由*牽頭，齊抓共管。農資市場監管單靠工商一部門勢單力薄，要在當地黨委、*的統一領導下，發揮好農資打假的作用，建立主管領導負總責、分管領導具體抓、相關部門分工負責的工作體系，充分發揮工商執法機構在農資監管工作中的主力*作用。爭取縣委*考慮把農資打假和監管工作經費納入地方財政預算，保*工作經費，和農資檢測費用，保障工商農資監管工作能落到實處，以高度的社會責任感切實加強農資監管工作。
2、農產品商標是農業商品經濟發展的必然產物，是生產經營者產品質量象徵，是知識產權的重要組成部分，我縣農業產業的無形資產。隨着我縣農業經濟體系的建立和完善，商標在農產品市場競爭中佔據的位置更為顯著。因此，實施商標戰略，增強企業的市場競爭力，對促進經濟社會又好又快地發展具有重要的現實意義。我縣農產品商標發展還處在起步階段，需引起個鄉鎮*重視，建議納入村級目標考核，明確責任。
我們為20xx屆的應屆生金融就業做一次調查的想法早已有之，此前發起的調查，參與投票的同學們都很熱情的表示希望能得到數據的最終結果。由於20xx年應屆生的對象特定及開放評選時間只有幾天，我們所得投票基數並不算大，但是基本上所有選項都有得票。可能在數據精確上有確實有所偏差，但是力求在大體上能夠給大家有所參考，這樣目的便可以達到。
本次調查的前因後果
本次調查通過線上方式，公開及定向邀請學生邀請參與投票。共向國內各高等院校及海外學校等超過2000名多名主要從事金融業的應屆畢業生，發出了線上的投票鏈接。此次調查期限為期三天內，共計收到投票738票。
調查的金融職業投票選項設置性別、畢業學校、學歷等基礎信息的調查統計，也針對金融業的子行業、單位及具體崗位、薪資及就業滿意度等做出了調查，力求為您最全面的展現20xx年金融業求職概況。
男女比例-略有偏差，不至很遠
在參與本次調查的七百多位同學中，男生佔比56.91%，女生佔比為43.09%，相對還算均衡。然則在人們固有印象中，因金融業工作強度、出差頻率等原因，似乎尤其偏好男性。但在我們的此次統計偏差仍算合理，當然也可能因小夥伴內研究生居多，而研究生中女性比例比男生多的原因在。
據該調查顯示，雖男生佔比仍高於女生14個百分點，但大體可以看出或許性別不是絕對的問題。用人單位在招募時，也會更注重員工綜合素質多過於單純地看重於性別。
學歷構成-研究生基本成為起步要求
從本次調查中可以看出，本科以下的近乎沒有，七百多中只有一位。本科生佔比21.41%，碩士佔77.24%，博士佔1.08%，總共8位參與了投票。一枝獨秀的碩士比例，這調查結果證明也證實了金融圈對於學歷的要求已水漲船高，內資金融機構的對於學歷要求基本都是碩士的水平。現如今，金融行業核心崗位(券商、基金等機構的核心崗位)，研究生基本都成為了一個起步要求.真正願意招收本科生的只有一些後台部門、或者一些對專業要求比較低的銷售崗。因為研究生數量激增，而且又相對更加完備的知識儲備、實習經歷、成熟心智等因素，都是用人單位傾向招收研究生的一個因素。
畢業院校-金融業對學校出身要求依舊很高
在參與調查的所有同學中，畢業於211院校214人，佔比29%;畢業於985院校354人，佔比47.97%;畢業於雙非本土院校94人，佔比12.74%;剩下的為海外院校76人，佔比10.3%。這也不出意料，即金融業普遍傾向偏向名校的學生。能考上名校的學生，普遍本身學習能力較強，加上名校配套師資、校友資源等，帶來他們視野更為開闊的結果，其表現出的平均素質更能得到用人單位的青睞。尤其是在比較看重出身的金融圈，名校學生更具吸引力。對於雙非本土院校學生，擁有低調踏實、謙虛好學、肯於吃苦等品質，依舊有機會進入金融圈核心崗。海外院校學生因為求職時間，實習成本等問題可能會相對處於劣勢。
所學的專業-商科總數依舊一枝獨秀
據調查結果顯示，文理工商法醫六大學院中，商科462人次，佔比62.6%，可謂獨佔鰲頭;文科122人次佔比16.53%;理科50人佔比6.78%;工科38人佔比5.15%;法學類50人佔比6.78%;醫學類僅6人，佔比0.81%;其他10人佔比1.36%。
從數據來看，商科仍舊是金融圈求職大户，畢竟相對其他專業，其又更為紮實全面的金融理論基礎和對應的實習經驗。從某種程度上來説，將減少用人單位的培訓成本等。出人意料的是，文科學生也佔比相對較高，竟然高於理工科的比例。而理工科的學生本來在金融業受到青睞的早已不是什麼新鮮事，無論是做研究或是做投行，都有着自己獨特的優勢。另外可以看出法學類的學生也在金融求職中佔有了一席之地，筆者作為法律出身的學生，身邊可以逐漸看到越來越多純法律背景的同學逐漸走上了金融業，並且做得頗為出色。而其餘專業相對來説佔比較小，想要在金融業脱穎而出，可能需要自身不斷積累金融業相匹配的專業素養、實習經歷等才更有機會。
所就業的城市-北上廣深絕對主流，中西部也在崛起
不出意外，國內金融業依舊北上廣深的天下。從圖表可以明顯看出北上廣深在這一方面具有更強的吸引力，上海248人次佔比33.6%，位居第一;北京142人次佔比19.24%，排名第二;深圳108人次佔比14.63%;廣州44人次佔比5.96%;華中36人次佔比4.88%;西南22人次佔比2.98%;其餘138人次佔比18.7%。當然這數據不一定完全真實，可能也與小夥伴在上海的各個高校定向邀請應屆生參與投票較多的情況有關。
然則北上廣深，因為其獨天得厚的地理、資源、機會等方面優勢，歷來成為金融求職者的首選目標城市。尤其是上海作為中國金融中心，在金融市場方面的優勢十分明顯，各類金融機構林立，就業機會也很充沛。不管許多金融機構名義總部在哪裏，尤其是銀行、券商等機構，會將業務總部放在上海，正是看中上海的金融實力與氛圍。北京作為首都，是天然的金融決策中心，擁有其他城市無可比擬的總部經濟優勢;同時，北京是一行三會等國家金融管理機構所在地，大量金融機構總部集聚在北京，這些都造就北京在金融業求職者心中不可撼動的地位。深圳崇尚自由，積極進取的氛圍，也吸引了大量的基金、私募等金融機構，本土的券商及銀行都發展迅速，同時因其毗鄰港澳，每年也吸引了眾多金融業求職者。廣州因其主要為貿易城市，經濟實力不俗，但單從金融方面而言，吸引力在此幾大一線城市中相對靠後。
西南、華中地區因其地理位置、氣候條件、經濟發展等原因，也吸引了一部分學生的注意。而華中、西南等地區的金融機構，憑藉着市場化的競爭，很多也在市場中嶄露頭角，至少從各種金融機構排名榜上，也不全是北上廣深的機構壟斷。除此之外，也和金融小夥伴可能在這些地區影響力較強的原因，且近年來隨着大城市就業壓力、環境污染等問題層出不窮有關，也有越來越多的金融業求職者選擇回到二線城市等謀得更好的環境、更好的發展。
金融業就業的方向大統計
在調查的所有同學中，不出意外，商業銀行216人次佔比29.27%，獨佔鰲頭。證券公司212人次佔比28.73%，位居次席，和銀行業同屬絕對領先地位。基金公司42人次佔比5.69%，私募基金50人次佔比6.78%，會所/諮詢42人次佔比5.59%，監管單位/金融事業單位30人次佔比4.04%，其餘佔比如圖所示。
銀行業因為偏好校招的原因，每年都是解決應屆金融就業的大户，統計依然高居第一，不出意外。證券、信託、基金均是靠風險管理吃飯，存在行業系統風險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高(風險亦大)，相對銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營能力要求更高，對學歷要求也相對較高，每年都有相對較大的用人需求，也吸引了眾多金融業求職者。會所/諮詢對於應屆畢業生是很好的就業起跳平台，相對高強度工作對應的也是寶貴的工作經驗，每年也會招募吸引大批求職者。總體來説，我們所設置的所有選項，基本都有學生選，證明應屆學生的在金融業就業也逐漸趨向多元化。
商業銀行的就業統計
商業銀行這一塊，參與調查的216人中，60%入職管理培訓生(櫃員、轉崗、客户經理)，9%人進入投行部/資管部，金融市場部/資金部/同業部和公司業務部都為7%，個人金融部為3%，風險管理部(信審、授信、合規等)為3%。
相對來説，銀行的體制更喜歡在內部進行培訓和輪崗的方式培養人才。管培作為其基礎崗和招人大户，以明顯優勢位居第一實屬正常。如資管部、金融市場部、投行部等利潤中心業務部門，相對來説，比較喜歡社招方式招攬人才，所以相對來説對於應屆畢業生來説，進入較為困難。
證券公司的就業統計
證券公司這一塊，根據本次統計，有共88人，約41%進入投資銀行部;進入研究部/研究所(含研究員及機構銷售)19%，共42人。資產管理類的佔比10%，共22人，機構業務部/經紀業務部佔比9%共20人，固定收益部佔比7%共14人，債券承銷不佔比6%共12人，選擇其他的有18人，佔比8%。
投行業務是證券公司主要業務之一，近年因為新三板興起等原因，投行部每年都會有大量的招聘需求。雖然競爭十分激烈，但是也不排斥許多應屆生以此作為起步。根據今年上半年的牛市情況(雖然下半年似乎已不在)，券商研究所今年招收了一部分比例的應屆生。其餘資管、機構部門的較高比例，也與大資管業的火熱有關。
信託公司的就業統計
作為大資管業中的核心一環，非常驚訝信託公司的票總數顯得非常之低。確實可能與行情有關，之前火熱的信託業似乎對於金融畢業生可能吸引力在下降。根據統計，業務部門佔比50%，新型部門如股權、投行等部門佔比12%，證券投資部佔比13%，風險管理部分佔比19%，其他佔比6%。
可以看出去信託公司的大多數還是集中在業務部門，業務以非標為主;證券投資部門隨着股市的火熱也有了較多的關注，至於中台風險管理部門也成為現今學生們的重要考慮對象。
保險公司的就業統計
非常驚訝的是，在參與調查的人數中，竟然有約30位同學對保險相關子行業進行了投票。這與大家潛意識覺得保險屬於相對偏冷行業的印象不符。其中數據顯示，進入保險資管公司/保險投資部和其他各有12人，佔比都為42.86%，進入精算、合規等中後台有4人，佔14.29%。
作為保險公司投資部、資管公司，基本上屬於了金融食物鏈的最頂端，主要是協助資管決策委託資金的大類資產配置，幫助資管公司做好流動性管理和監督資管公司的投資行為，此次700多人中能有十多位進入，確實難能可貴。
基金公司的就業統計
基金公司確實也是金融應屆生關注的一個重點，也一直以門檻高而著稱。根據數據統計，銷售部門/市場部佔比最高，18人，佔比33%，這和基金市場部門相對來説，需要的人較多，也並沒有投研那樣卡背景有關。基金子公司/基金專户，也隨着資管業的興起，共12人，佔比22%。基金研究部，作為基金公司的核心，也有12人，佔比22%。中台崗位，產品部門 6人，佔比11%;後台部門(基金會計、運營ta)4人，佔比8%;其他2人，佔比4%。
基金公司招收應屆生的總數確因上半年行情火熱而增多，但是看佔比來説，相對來説研究、產品等部門和崗位仍然進入門檻較高，市場部門相對來説更願意招生應屆生。
私募基金的就業統計
隨着證券市場的紅紅火火，二級市場的私募證券投資風風火火。至於私募股權，因新三板為一級市場退出提供了更多可能。私募基金迎來了較大的發展，從應屆生就業人數上也可以看出。共參與的50人投票中中，有26人進入pe/vc，佔比52%;陽光私募為20人，佔比40%;其他4人，佔比8%。
租賃公司的就業統計
租賃公司在近年來迎來了黃金的發展時期。但在本次應屆生投票中，佔比確不多，700多人中僅10位最終去了租賃業。數據顯示，客户經理/項目經理有8人，佔比66.67%，合規風控崗位和其他均為2人，佔比16.67%。租賃公司業務以中小客户為主，客户經理/項目經理的需求量較大。
政策性金融機構的就業統計
政策性金融機構這一塊，進入政策性銀行為6人，佔比37.5%;進入其餘政策性金融機構為10人，佔比62.5%。政策性銀行如國開行、進出口銀行，其餘政策性金融機構包括中國信用保險等，對於應屆生來説，依舊相對較為神祕。
監管機構體系的就用統計
監管機構體系這一塊，在參與的30人中，人民銀行體系有12人，佔比40%;進入證監/銀監/保監體系為6人，佔比20%;進入交易所(含證券、期貨等)有8人，佔比26.67%;其他為4人，佔比13.33%。據此看來，進入一行三會及事業單位的人也算不少，看出監管單位對於金融應屆生顯出較為開放的態度。
新型金融機構的就業統計
互聯網金融一直是近期最熱的名詞之一。選項設置上，將新型金融機構分為以上兩類，顯示進入互聯網金融平台公司(p2p、交易平台)為10人，佔比46%;進入bat等互聯網公司的金融部門為8人，佔比36%;其他為4人，佔比18%。
第三方財富管理的就業統計
第三方財富管理是大資管時代崛起的一環，各種三方財富紛紛設立，搶佔金融業下游渠道。本來設置此選項並只是為了豐富選擇，但沒想到應屆生進入此行業的竟也不少。數據顯示進入產品部有16人，佔比53%，產品部為三方財富的核心競爭崗位;進入三方銷售部門有8人，佔比27%;其他為6人，佔比20%。
四大與諮詢的就業統計
四大與諮詢這一塊，參與的42人中，進入四大審計共有24人，佔比57.14%;進入管理諮詢共10人，佔比23.81%;進入財務諮詢共2人，佔比4.76%;其餘為6人，佔比14.29%。調查數據更為直觀的可知，四大審計作為其主要業務，在用人需求上缺口很大，每年也是金融相關專業求職的熱門崗位;同時諮詢崗位也佔招募人員近四成比。
報告的發現包括，中國家庭儲蓄主要集中在高收入家庭，收入最高的10%的家庭儲蓄率為60.6%。中國較高儲蓄的根本原因是儲蓄分佈的差異，廣大民眾並不缺少消費動機，而是沒有足夠的收入。
在住房資產方面，中國家庭自有住房擁有率為89.68%，遠高於市場想象和世界平均水平。城市家庭第一套住房市價與成本之比為4.4，城市住房收益可觀。
該報告歷時三年，對全國25個省份、80個縣（市）、320個社區（村）進行了入户調查，獲得有效問卷8438份，調查成果將建成中國家庭金融微觀領域的基礎性數據庫，與社會共享。
家庭金融的相關數據直接反映了家庭在經濟金融活動中的行為決策，對於央行進行宏觀調控，防範金融風險具有重要意義。在美國，消費者金融調查（scf）是美聯儲投入巨資與芝加哥大學合作完成的一項長期性調查。金融危機之後，美聯儲為直觀瞭解美國家庭財務受金融危機影響狀況，甚至將本因20xx年進行的調查提前到了20xx年。而我國，之前在此領域仍是空白。
收入前10%家庭儲蓄佔比74.9%
中國家庭金融調查在全國範圍收集並統計家庭金融行為的微觀信息，主要包括：住房資產和家庭金融財富、家庭負債和信貸約束、家庭保險與社會保障、家庭支出與收入等方面內容。
報告顯示，中國的高儲蓄的根本原因不是沒有足夠的消費動機，而是沒有足夠的收入。目前，中國家庭的高儲蓄率日益成為世界的焦點。政府一直在採取措施刺激國內居民消費需求，但效果甚微。
截至20xx年8月，中國家庭總儲蓄佔總收入的19.25%，處於較高水平。然而從儲蓄的分佈來看，家庭儲蓄分佈極為不均。一方面，有55%的家庭在調查年份的支出大於或等於收入，沒有或幾乎沒有儲蓄。另一方面，收入最高的前10%的家庭儲蓄率達60.6%，儲蓄金額佔當年總儲蓄的74.9%。可支配收入佔所有家庭可支配收入的56.96%，收入不均現象非常嚴重。也就是説，中國家庭儲蓄都主要集中在高收入家庭。
“增加消費、減少儲蓄最有效的政策是減少收入不均。高儲蓄的根本原因不是廣大民眾沒有足夠的消費動機，而是廣大民眾沒有足夠的收入去消費。”中國家庭金融調查與研究中心主任、西南財大經管學院院長甘犁教授認為，可以通過各地提高最低工資標準來改變收入不均的現象，從而實現中國政府《xx發展規劃綱要》中提出的“工資增長和gdp增長速度要求同步，勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”。中國人民銀行研究局局長張健華認為，增加消費可以通過增加低收入家庭的消費能力和消費結構升級完成。
事實上，中國經濟的結構正在改變，市場力量正在推動着消費力的提高。“消費力從20xx年開始，每年提高0.7%。原因就是勞動力市場發生重大變化，廉價勞動力供給開始小於需求，可支配收入在提高。”清華大學教授李稻葵（微博）補充道。
自有住房擁有率近90%
報告數據顯示，目前中國家庭自有住房擁有率為89.68%，高於世界平均住房擁有率為63%的水平。20xx年，中國城市户均擁有住房已經超過1套，平均為1.22套，農村為1.15套。我國的自有住房擁有率，農村高於城市，中西部地區高於東部地區。但這並不與市場上旺盛的剛性需求存在矛盾。
“一方面，中國有相當一部分人羣離開已有房產的家鄉，到外地或大城市生活，這是房產剛性需求的一種表現。”李稻葵解釋。
另一方面，房產已成為中國家庭資產增值最快的財產。“擁有房產的家庭這幾年都有很高的收益率，有房子的家庭還想買兩三套。”甘犁補充。城市中第一套住房的總收益率均值為340.31%，第二套為143.25%，第三套為96.70%。
甘犁教授認為，此份報告提供了詳盡的基礎數據，人口結構、家庭信息、教育需求、儲蓄狀況等。希望社會各界能充分利用這些數據資源，從不同角度和視野來分析包括房地產在內的中國經濟問題。
今年寒假,我對目前我市人才市場對於金融與證券人才的狀況進行了實地調查,調查顯示:在會計學、財務管理、市場營銷、經濟學、金融學、財政學、人力資源管理、證券與投資學等財經類人才需求專業中,會計學專業所佔比例高居榜首,為17.8%,財務管理位居第二為15.8%、,其他各專業依次為13.8%、8.7%、8.4%、6.2%、5.6%、4%。
隨着社會主義市場經濟、現代企業制度和現代資本市場的建立,隨着中國經濟全球化過程,以及現代信息技術等管理工具的快速發展,企業迫切需要進行項目投資融資、資本運作、税務籌劃、成本控制等相關的戰略規劃及運作、參與併為決策提供信息支持的財務管理的專門人才；另外金融市場的不斷成熟和金融操作的日益現代化,使企業的財務活動以及與各方面關係將越來越複雜。對專業化的會計人才的需求也不斷增加。
一、調查情況分析
（一）金融行業“錢”景廣闊
本次報告顯示,金融專業畢業生其平均起點工資和平均定級月薪分別為2628.52元和3794.91元,與其他行業相比,明顯處於較高水平,對畢業生來説十分具有誘惑力。在具體薪酬方面,報告揭示,金融高端人才年薪都在15萬元以上,八個城市的基金經理平均年薪為21萬元左右。按照自身的條件不同,能力、學歷、經驗和背景的差別,往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現出較大的差別,其年薪為15萬---100萬元不等。
（二）金融類人才缺口巨大
調查報告還顯示,上海、北京、廣東和江蘇這幾個省市對金融行業人才的需求量很大。這些省市金融機構相對集中,發展態勢良好,尤其是對金融行業的中高端專業人才需求量非常大,目前企業需求量與人才的供應量比例已經接近9∶1。這也直接導致金融行業人才求職活躍,三分之一以上的人員會主動出擊尋找更好的工作機會。專家表示,因為金融行業總體上人才缺口較大,企業的招聘職位和數量都比較多,對個人而言可選擇的機會比較多,因此人才的流動率也較大。與上海、北京相比,杭州的情況稍微平和一點,但有向這些大城市靠攏的趨勢。專家告訴記者,隨着商業銀行、外資銀行進駐杭州以及越來越多的準金融機構(如私募基金之類)在杭發展,金融人才,尤其是高端金融人才的缺口將越來越大,杭州金融類人才的流動性和薪酬水準也會向上海這些大城市靠攏。而且現在不少國有銀行也開始轉變觀念,委託獵頭公司尋找相關人才,人才的爭奪將進入白熱化。
（三）金融類人才壓力也不小
據瞭解,金融行業的企業目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類和經營管理類等人才。從金融行業人才的職業分佈情況來看,保險類的供求比例差距比較大,企業對保險類人才的'需求較多,而市場上該類人才的供應量又相對較少。此外,金融業對高端人才的需求也格外強勁,企業需求較多的典型高薪職位包括基金經理、高級投資諮詢顧問、投融資經理、金融分析師等。這種需求也不斷造就業內高端人才頻繁流動,據資料顯示,在基金經理炫目的光環背後,是年均30%的淘汰率和年均54.3%的變動率。近年眾多明星基金經理轉投私募行業也令金融領域人才緊缺的困境越加明顯。專家表示,“企業在招聘金融行業高端人才時,大多數對工作經驗都有嚴格要求,通常要求有5-10年及以上工作經驗,並且能夠熟練運用或精通一門外語,系統學習過一定的財務、金融和管理等專業知識,對相關的理論有較深入的研究。有些崗位甚至還要求候選人有過上億資產運作經驗,熟悉資金運作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業的高端人才往往在市場上呈現供不應求的態勢,各大企業紛紛以高薪和各種附加福利待遇來吸引人才。”
（四）調查結論
根據本次調查,結合教育部高等教育司2005年公佈的一份針對高校經濟學、工商管理類人才需求和培養現狀的權威報告顯示,今後相當長一段時間裏,社會對經濟類、工商管理類人才需求意願仍然很強烈,經濟相對較發達的地區的社會用人單位的需求意願相對更強烈。
二:企業對人才需求的關鍵因素分析
紮實的專業知識,富有創新意識,高尚的職業道德,較強的交際能力,獨立的工作能力,踏實,事業心強,均對企業用人需求起着重要的作用,我們將關鍵的因素進行了統計:72%的用人單位認為高尚的職業道德是企業決定聘用與否的關鍵,有64%的企業選擇了具有較強的團隊精神,另有62%和58%的用人單位認為踏實,事業心強,擁有過硬的專業技術知識對企業也很重要。
在相同條件下企業會優先考慮哪類求職者有80%的企業會選擇有一定工作經驗的應聘人員,原因是適應期短,工作更容易上手,從而有利於企業降低用人成本。有32%的企業更青睞於獲得各種證書的應聘者,他們認為這類人員學習能力強,悟性好,更容易接受新事物；相對而言,求職者在校的職務以及外表氣質等因素對企業用人取捨的影響力度不是很大,僅佔不到10%。從中可以看出,如今企業更看重的是員工的實際工作能力以及能否為企業創造更大的價值。 另外企業的技術構成對人才的需求也會產生一定的影響．從總體上看,企業對應用型人才的需求約佔50%,對研發型人才的需求約為14%,有48%的企業需要求職者擁有本科及以上的學歷,52%的企業對應聘者工齡有要求。
三、思考與建議
根據以上調查,我對該專業的教育和建設提出如下建議
（一）以精品課程建設入手,推動專業建設
專業的發展在於教學和科研水平的提高,教學水平提高的一個重要方面在於課程建設的質量。在多年的教學實踐過程中,業內人士深深感到專業建設的根本在於課程建設,而課程建設又在於教學基本文件材料的建設,因此在課程建設方面,本專業應一如既往地通過課程建設實現課程教學水平的提高。如財務管理、會計電算化應作為精品課程來建設。
（二）大力建設實踐環節課程體系
實踐性教學將是進一步搞好教育,形成新的辦學特色和辦學優勢的着力點。
本專業應充分利用原有的校內外實習基地加強實踐性教學,建立了一個綜合的金融模擬實習中心。通過幾種不同形式的模擬,可以不斷提高金融與證券教學質量,縮小理論與實踐的差距,使學生能夠熟練地掌握與運用各種業務操作技能,儘快地適應金融業的實際工作。
（三）改革教學方法和教學手段
教學水平的提高,一方面依賴於課程建設的質量,另一方面,教學方法和教學手段的改革也是非常重要的。會計電算化專業是一個實踐性很強的專業,因此,在注重傳授專業理論的同時,教學過程中更應該注重培養學生分析問題與解決問題的能力以及開拓創新能力等。這兩方面的能力也正是社會用人單位認為目前的經濟類、工商管理類畢業生所欠缺的。因此,在會計電算化專業授課過程中,應鼓勵教師加強案例教學手段的應用,積極參與到學生的第二課堂實踐中,還應鼓勵教師積極探索和嘗試與教學層次想適應的啟發式教學方法,並注重運用多媒體輔助教學。
（四）進一步完善校企合作辦學特色
在原有的基礎上,進一步擴大校企聯合辦學的規模和合作項目。另外隨着中外面合次企業的曾多,針對企業用人單位的意見,應加強英語教學的訓練。在國家教育部2001年4號文件《關於加強高等學校本科教學的若干意見》中,提出高等學校在本科教學中要積極推動使用“雙語”教學,它是我國加入wto後對人才培養模式加速改革的要求,也是社會經濟飛速發展的要求。
（五）進一步加強師資隊伍的建設
無論是專業課程建設,還是學術科研發展,都離不開教師,所以師資隊伍建設問題是專業建設的首要問題。適應社會對財務管理人才的需求,建立一支能適應“國際化、職業化、市場化”辦學特色要求的教師隊伍。形成一支年齡和職稱結構合理、教學和科研並重,並能運用外語進行專業教學的教師隊伍。
（六）加強對學生的職業素質教育
在現代市場經濟中,專業人才的職業素養、職業能力和就業競爭力將成為各類院校核心競爭力的重要組成部分。因此,本專業應樹立“以學生成材為本”的思想,為學生搭建職業素質培養平台,做好學生的職業素養教育。
1、樹立以“誠信、寬容、感悟”為核心的基本職業素養精神,通過教師課堂教書育人、課後職業素養講座,從思想上幫助學生建立起現代金融服務業所賴以生存的基本職業理念。
2、通過提供就業指導講座為學生提供信息和職業規劃的專業思路,聘請專業的金融人士和專業的市場人力資源管理專家,為學生提供職業的人生規劃培訓和輔導。
3、開設會計業職業規劃課程。通過介紹各種工商企業中職位的設置以及各種職位對學生的知識、能力和素質的要求,為學生理解自身的職業、規劃職業生涯提供理論和現實的指導。
在世界經濟金融大調整、大變革的後危機時代,能否合理規劃新形勢下的人才策略,並搶佔人才制高點,將是金融機構塑造國際競爭力的重要一環,我們要從戰略角度深入思考,並妥善制定人力資源薪酬管理方案,確保自己的企業實現可持續長期發展。
“金融危機”是現今世界上最熱門的話題之一，近些年來的經濟動盪對於不同的人有着不同的意義，對於國家的掌控者來説，經濟危機帶來了國力下降、社會秩序混亂等一系列不和諧的因素；對於工薪階層、打工一族來講，經濟危機意味着工資縮水、福利降低甚至崗位不保；而對於我們這些準畢業生來講，嚴峻的經濟形勢、堪憂的社會前景在我們心中敲打出的兩個字：“就業”！
對於大部分畢業生來講，就業都是橫在肩膀上的一道大梁，而由於近年的嚴峻形勢，就業二字已經把各高校學子壓得抬不起頭來。近幾年大學生的就業形勢由於種種原因變得越來越嚴峻，近來又加上全球金融危機使國內很多企業陷入了困境，全社會的就業總體崗位嚴重緊縮，這讓國內的就業問題變得越來越嚴重，其中重中之重的大學生就業問題更是雪上加霜。
就業形勢無疑是我們這些一隻腳已經跨出校門的大學生最關心的問題。因此，我們小組決定就金融危機下大學生就業狀況進行調查研究。由於題目的特殊性，我們調查的對象是大學生，但並不完全是畢業生。我們還對周圍的同學們進行就業期望的調查。期間我們發出問卷50份，收回有效答卷也是50份。在經過整理和分析數據後，我們發現了很多問題，其中存在的主要問題有：
大學生普遍感到就業形勢不容樂觀，直接的原因是受此次金融危機的影響，但根本原因是近些年來高校擴招的苦果。通過此次多份有效問卷調查顯示，高達78.33%的大學生對現在就業形勢的看法不樂觀，只有3.33%的大學生認為現在的就業形勢樂觀，另外，不僅被調查者中的大四畢業生對就業形勢不太看好，而且非畢業班的大學生對就業形勢亦大多數不看好。
大學生普遍的職業目標是獲取生活與工作的平衡，或成為領導者或管理者，當然有部分認的目標是滿足個人興趣，有發展的空間，可是到目前為止，85%的受訪者還沒有找到自己滿意的工作，而越來越多的同學降低了自己的薪金要求甚至職業目標，只為在金融危急中平安過渡。
在當前就業形勢下41.67%受訪者選擇先就業再擇業，而18.33%選擇多手準備，同時進行。由此可見，由於就業形勢嚴峻，大學生已不再精挑細選，能就業成為如今大學生的普遍想法，另有打算的除外。此外面對就業難的問題，75%的受訪者表示在實在找不到工作的情況下，有去到基層（如西部、經濟欠發達地區、農村等）工作的意願。其中，大學生對自己就業的月薪期望也相對減少了，一般從1500元到4000元不等，主要集中在1000元到1500元之間。
當前就業形勢下，有33.33%的受訪者認為家庭關係對自己就業有最大幫助，另外有25%的認為各類社會招聘，只有8.33%的認為校園招聘對自己就業有最大幫助。由此不難發現，就業難使得大學生不願意直接面對找工作，而是用成功率較高的間接方法來找。這與大學生在生活中一般就面對家庭和學校，而缺乏直接面對社會的機會有密切關係。為此學校和社會都應該提供更多的崗位。大學生希望學校能採取一些如加強企業聯繫，爭取更多崗位、呼籲校友幫忙等措施。
大學生競爭就業崗位沒有明顯優勢，很多受訪者表示缺乏實踐技能和工作經驗，所擁有的專業知識也不紮實。造成這種現象的原因，當然既有學生本身的原因，如在大學生期間沒有好好學習專業知識，也有學校的一部分原因，如並不着力宣傳應用實踐技能的培訓，專業安排課程沒有跟隨時代更新，導致知識與需要脱鈎。
面對當前就業難的問題，部分學生有創業的意願，但是他們既缺乏創業經驗又缺乏啟動基金。或許學校在加強大學生創業方面多組織一些課程、活動或設立創業基金會有不錯效果。
儘管這次調查我們發現了很多問題，當前的就業形勢也確實比較嚴峻，但是作為大學生的我們也不必那麼悲觀，相信在國家和黨的領導下我國遲早會走出這次金融危機。隨着國務院4萬億經濟刺激計劃的出台，各地紛紛推出地方經濟刺激計劃，大批國有重點企業在今後幾年都將面臨前所未有的發展機遇，在人才需求上也顯得更為迫切。此外一些公共安全和社會服務領域的單位，因受危機影響較小，反而加大了畢業生招聘力度，所以儘管當前就業有點難，但社會上的機會還是很多。危機總是與機遇並存，壓力時常導致成功，只要我們着力加強自己的各方面素質，被危機難倒的不會是有準備的人。
眾所周知，大學生的就業不僅是大學生的事，也是學校和社會的事，當前我們所要做的事就是如何頂住壓力。若經濟進一步惡化，首先要問的是，政府主管部門以及各高校可以怎麼準備，我們的畢業生才不至於以個人之力直接暴露於全球金融風暴之下。舉辦招聘會固然重要，但最重要的一點是，信息的細緻收集、認真評估和全面公開，以及技能培訓和一線人員的經驗交流。只有充分給予學生信息，才能幫助他們做出正確的選擇。舉辦廣泛的校友經驗交流會，這是儘快獲得一手資料和減少個人走彎路的好方法。在金融危機時期，信息的公開和及時傳導至關重要，是幫助個人做出決策、調整預期的前提。
另外，要多方面拓寬畢業生的選擇面。如果畢業生一窩蜂湧進政府部門，既不切合實際，也會造成惡性競爭。相反，我國現在急需發展社會政策，未來十年將會需要大量的社會服務組織和專業人士。應該因勢利導，鼓勵此類組織的發展和人員培訓。同時，應當對學生是否繼續升學做出前瞻性預測，並配以相應的師資力量和硬件資源，避免政策滯後。最後，充分估計畢業生的生活壓力，在財政上給予考慮。比方説，發放一定的個人無息*款，幫助他們渡過難關。
當然，除了政府和學校的幫助外，大學生自己也要自我提升。
首先，作為一個大學身就應該努力學好專業知識，自覺培養交際的能力，並注重自我素質的提高，做一個能力強、素質高的有用人才。此外在學習專業知識的同時，還要涉獵其他相關的知識，加強對社會信息的瞭解，做到知己知彼。積極培養學以致用的能力，並儘可能考取相關職業資格證書，或是做一些有意義的兼職工作，或經常與工作的人交談，獲得相應的工作經驗和技巧，以適應社會的需要。
其次、作為大學生也應該培養樂觀情趣，樂觀面對未來。未來雖然千變萬化，不可捉摸，但只要堅定信念，樂觀面對，即使再大的風浪，也鎮定自若，處之泰然。一種積極的心態會讓一個人永遠只看到成功，而看不到失敗。要善於排解壓力和克服困難，善於溝通，不要輕言放棄，學會自我調節和思考。
最後、作為大學生還應該進行自我差異化塑造，彰顯個人魅力。發展自己別人沒有的競爭優勢，準確給自己定位，既不好高騖遠，也不妄自菲薄。加強自我的家庭責任感和社會責任觀，努力實現自我價值。只要我們真的這樣做了，相信就算金融危機再繼續惡化，我們也會足夠樂觀的，難道不是嗎？機會總是鍾情於有準備的人，希望大家都能得到機會，並把握住機會。
經過這次調查研究，我們受益匪淺，在掌握調查方法的同時，也學到了一些在書本中學不到的東西，此外無形中也增加了社會經驗。不過千里之行，始於足下，通過這次社會實踐調查，我們更加懂得了經驗和知識急需積累，此外對大學生就業也更加有危機感了，我們奉勸大家一定要趁還在學校，多學點知識，並提高自己各方面的能力，為以後走出社會做好準備。最後希望同學們，在即將到來的職場競爭這一沒有硝煙的戰場上都能佔領自己的高地。
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