十屆全國人大常委會第二十八次會議正在審議的《就業促進法(草案)》，在徵求意見過程中得到的反饋主要是對反就業歧視的規定不夠，鑑於此，立法部門已將原案中的幾條反就業歧視規定擴充為專門的一章，由此可見有關部門對民意的重視。來自中國政法大學憲政研究所的這份調查報告，則為我們提供了非常有價值的信息，也有助於立法機構更全面地瞭解中國就業歧視的現狀，為反就業歧視的立法與制度建設提供重要依據。
就業歧視涉及公民的基本人權和社會公正問題。為了更準確瞭解當前我國就業歧視的現狀，為反就業歧視的立法和制度建設、推動在我國實行就業機會平等提供可靠的依據，中國政法大學憲政研究所於xx年5月和10月，就中國就業歧視的現狀，在全國北京、廣州、南京、武漢、瀋陽、西安、成都、鄭州、銀川、青島等十大城市進行了一次問卷調查。我們發放了3500份問卷，收回了3454份。
現將這次調查所獲得的重要信息報告如下。
一、就業歧視相當普遍且嚴重
1.就業歧視範圍相當廣。調查表明，我國當前就業歧視的主要領域有民族、宗教、政治面貌、殘疾人、户籍、性別、年齡、健康、外貌身高、性取向等十來種。
根據反歧視定義，在同樣的情況下實行差別對待構成歧視。當然並不是所有的差別對待都構成歧視，但差別對待是歧視的重要表現。根據這次問卷調查，我們選擇了13個方面的問題就是否有差別待遇進行調查。
僱主單位的要求並非都是歧視，但有相當一些是有歧視性的。所以此表能一定程度反映我國就業歧視的範圍。如就業中提出學歷、工作經驗、資格證書的條件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的;但是，户籍、性別、年齡、外貌身高等要求基本上沒有合理性，大部分可認定為歧視;而民族、政治面貌、性取向雖然表中比例不高，但是屬於國際標準嚴格禁止的歧視。還有殘疾人和宗教歧視雖然沒有列入，卻也是法律明確禁止的歧視。所以認為以上十來種歧視為我國的主要歧視領域是合適的，其他學歷、工作經驗等為非主流歧視，只有在某些情況下構成歧視。
2.就業歧視相當嚴重。在問到“目前就業領域存在就業歧視嗎”時，認為存在的被訪者，累計佔85.5%，認為非常嚴重和較為嚴重的佔50.8%，認為不存在的只佔6.6%。
七成多的人認為在就業中受到歧視。在問到被訪者“就業過程中受到過何種歧視”時，有30.8%的人認為曾經在薪酬或福利方面受到過歧視;22.7%的人認為在崗位或工種安排方面曾經受到過歧視;21.3%的人認為在升遷和職稱評定方面受到過歧視;17.6%的人認為在應聘時受歧視(以上為多項選擇)。在問到受歧視的程度時，有54.9%的人認為受過各種不同程度的歧視，15.6%的人認為受過嚴重歧視。共有71.1%的人在就業和工作中受到各種歧視。
在求職中受到拒絕的情況，比例最高的是因為殘疾，有21.8%的殘疾被訪者認為自己因為殘疾而遭到用人單位拒絕;其次是因低學歷，達18.7%;第三是因為外地户籍，達18.5%;最低的是政治面貌，只有3.4%。
3.就業歧視相當公開。調查表明，就業歧視是相當公開直接的。如在問到“因為疾病而被辭退，是否會直接告知理由”時，有51.3%的僱主會直接告知理由。
二、國家機關在帶頭歧視
調查發現國家機關公務員招錄和職業中存在相當嚴重的歧視。有65.9%的被訪者認為公務員招錄和職業中存在差別對待。
1.公務員招聘中的三大歧視：户籍、殘疾人和健康條件。在公務員招聘中，被調查者認為受排斥的情況：學歷低佔第一位45%，外地户口被排在第二位43%，這是最嚴重的歧視;殘疾人(40.9%)和健康原因(40.7%)分別排在第三、四位。由於學歷要求不都是歧視，只有有些情況才是，所以上述三種是最重要的歧視。
2.年齡歧視和性別歧視也非常嚴重。公務員招聘時的年齡歧視非常突出。招聘公務員中，要求30歲以下的佔42.0%，要求35歲以下的佔58.0%。有32%的人遭到性別歧視。由於只有女性才有這樣的問題，所以比例是很高的。
3.歧視主要發生在複試階段。國家機關的歧視主要發生在哪些階段?有66%的人認為複試階段存在歧視;有35.8%的人認為升遷階段存在歧視;有29.4%的人認為招錄體檢階段存在歧視;有27%的人認為公務員招錄筆試階段存在歧視。説明多數人不相信公務員的複試。
4.被訪者認為公務員招錄對性別、户籍和身高長相的要求是最沒有道理的。被訪者認為，在招聘公務員中設置的最不合理的條件，第一是性別，佔67.7%;第二是户籍，佔66.3%;第三是身高，佔59.8%;第四是長相，佔47.4%;第五是政治面貌，佔41.6%。對企事業單位招聘設置條件的看法與上述有所不同，認為企事業單位首先不應設置的條件是户籍，佔67.2%，其次是性別，佔63%，第三位是身高，佔54.5%，政治面貌排第四，佔53.4%。這説明公眾認為，國家機關招聘中提出性別要求，企事業單位提出户口要求是最沒有道理的。還有公眾更反對企事業單位招聘設政治要求，這個比例高於對公務員提出此要求的近12%。
被訪者認為，在公務員和企事業單位招聘中可以提出的合理條件，排在第一位的是學歷，佔80.7%;排在第二位的是健康，佔59.8%;排在第三位的是年齡，佔47.9%。可見，公眾比較認同在招聘中，通過學歷來篩選應聘者。也有超半數的人認為健康條件是合理的，近半數的人認為年齡是合理的，説明很多的人對健康和年齡歧視缺少意識。
三、就業歧視的幾個特點
1.最受歧視的三大羣體——殘疾人、艾滋病患者和乙肝病毒攜帶者。
根據我們研究，從羣體的廣泛性和受眾面等綜合情況看，就業和工作中的歧視最嚴重的領域是身份歧視，其次是對女性的歧視，然後是對殘疾人、年齡、健康和身體特徵(身高、長相、體重等)等的歧視。
但在我們的問卷調查中，在問到“哪些羣體容易受歧視”的問題時，回答後前四位的是：殘疾人65.6%，艾滋病患者62.8%，肝炎病毒攜帶者54.2%，由於學歷條件不高構成歧視，所以對農民工的歧視(佔45%)排第四位。可見，殘疾人、艾滋病患者、乙肝病毒攜帶者和農民工是最受歧視的羣體。
2.最嚴重的歧視觀念是健康歧視。
調查發現，公眾在觀念上最嚴重的歧視是健康歧視。在問到“如果你是僱用者，您可能不會招收下列哪些人員”的問題時，63%的被訪者表示不會招收艾滋病毒攜帶者，55.8%的人表示不會招收乙肝病毒攜帶者，52.5%的人表示不會招收性病患者。在問到“您是否會與愛滋病患者、性病患者、乙肝患者一同工作嗎”的問題時，分別有52.5%、51.6%、49.3%的人表示不會。以上調查反映的是人們的歧視觀念，艾滋病患者、性病患者和乙肝病毒攜帶者是最容易受到歧視的羣體，説明很多普通人都對這些人抱有歧視觀念。
女性和户籍身份為什麼沒有列在前列?是因為許多人主觀上並不對女性和農民身份抱有歧視。但是，由於艾滋病患者的羣體人數不多，而且這部分人得知患病後去求職的更少，所以從整體上顯示並不太嚴重。但從個體上講肯定是最嚴重的，很可能有一個拒絕一個。中國的殘疾人是一個很大的羣體，但去正常應聘就業的比例也不是太多。而肝炎病毒攜帶者有一定的隱藏性，不提體檢要求的招聘不會產生這種歧視。所以，這兩種在很多人觀念中抱有的、可能是很嚴重的歧視反而沒有身份和性別歧視在就業市場中顯示得更為嚴重。身份歧視和性別歧視之所以被認為是最嚴重的兩種歧視，是因為這兩個羣體被歧視的人數量大，而且公開顯示在招聘市場上。
3.公眾最反對的歧視是性別和身份歧視。
調查還發現，公眾最反對的歧視是性別和身份歧視。問到“對目前社會歧視現狀有何評價”時，受訪者認為“很不好”的歧視排序，第一位是性別歧視(佔29.8%)，其次是身份歧視，包括户籍歧視(26.4%)和籍貫歧視(26.2%)，還有殘疾歧視(26.2%)。被訪者對健康歧視和同性戀歧視的反對度最低，認為健康歧視很不好的只有12.3%，認為同性戀很不好的只有14%，説明比較認同這種歧視。
四、關於性別歧視和農民工歧視
性別歧視是近年來越來越突出的問題，尤其表現在女大學生就業羣體中。在本課題社會問卷抽樣調查中顯示，在回答“就業時單位或僱主是否提出過性別要求”的問題時，明確要求是男性的佔13.9%，明確要求是女性的佔7.1%，男女都可以的佔32.2%，而無明確説明的佔46.7%。可見，有21%的招聘單位明確提出性別要求。而明確提出要求錄用男性的高出女性的一倍。
在問到“女性在求職過程中最重要的是什麼”的問題時，排在前三位的是：外貌氣質、學歷和公關能力，分別有70.1%、67.2%和60.7%的被訪者選擇了這些選項。而女性認為學歷是最重要的，排在前三位的是：學歷、外貌氣質和公關能力，分別有72.6%、70.3%和64.8%的被訪者選擇了這些選項。在問到“獲取工作時是否有相貌和氣質要求”的問題時，要求長相端正、氣質優雅的，女性比男性百分比高8.3%。可見，對女性就業不是以本身的能力，而是以貌取人的現象是存在的。
另外，有不少僱主對結婚和生育的女性存在歧視，有的要求不要已婚女性或要生過孩子的。調查表明在訂勞動合同時，有15.4%的女性受到結婚或生育方面的限制。
在問到“工作單位已經落實的女性權益”問題時，有52.4%的被訪者回答單位落實了懷孕的權益，72.8%的被訪者回答單位落實了產假的權益，落實了哺乳期權益的為49.2%，特殊生理期為17.5%，勞動與安全保護為45.4%。換句話説，產假權利落實得較好，特殊生理期的保護最差，還有47.6%的單位沒有落實女性懷孕的權益。
關於農民工歧視。根據我們的調查，農民工受歧視的嚴重程度大概排在第四位，在殘疾人歧視、艾滋病和病毒攜帶者之後。但農民工是受歧視的最大羣體。由於農民工的歧視很多是法律化的，所以調查所顯示的數字並不充分。
農民工在就業准入時就受到法律歧視性約束，無法與其他羣體進行比較。但農民工在就業工作中仍然受到各種歧視。
根據回答，第一是工作和居住條件差，佔89.7%;第二是在工種安排(髒、重、粗)方面受到歧視，佔84.9%;第三是在報酬方面受到歧視，佔36.2%;第四是從業的行業限制佔35.3%;第五是醫療和工傷保險佔27.9%。
在問到是否“農民工自然比正式員工待遇差”的問題時，有35.4%的農民工認為歧視理所當然，有64.6%的人認為不應該是這樣。在問到受歧視時怎麼辦時?多數農民工(佔64.8%)只會選擇發發牢騷，35.2%的人不會忍受。
五、對歧視的認同與態度
我們也對公眾就業歧視的認識和態度進行了調查，發現公眾對就業歧視還是有一些基本的判斷力。多數人對歧視的概念是認同的，如表九第1項所闡述的概念，有83.9%的人表示同意和基本同意。公眾也意識到平等就業是一項法律權利，如同意和基本同意第8項説法的達86.8%;有61.2%的人不贊成“平等就業會影響經濟發展”的説法(第9項)。但是，很多人對歧視現象仍有些模糊的認識，第4項是明顯的歧視説法，也有25.6%的人贊成。對第2項、第3項，同意的分別有58.8%，79.4%，把企業的用人權誇大，這種觀點是有問題的，企業必須遵守法律，也必須承擔企業的社會責任。對男女退休年齡的區別對待分歧較大，同意的佔38.2%，不同意的佔51.5%。
在問到就業歧視產生的原因
時，認為就業歧視嚴重是勞動力供過於求的原因，有69.4%選擇了這個選項;第二是社會保障體制不健全，選擇比例達到46.6%;第三是受效率第一因素影響，選擇比例達到45.7%。我們認為，這些認識是非常表面的，有的甚至是不正確的。
調查表明，我國的就業和職業中充滿各種歧視，而且是赤裸裸的;歧視的名目繁多，有的竟然到了荒誕的地步;歧視不但存在於企業和私人僱用單位，而且在國家機關也相當嚴重。這表明我們的社會嚴重缺少平等的就業觀念和意識。反歧視、促進就業機會平等，是我們當前迫切、而相當長期而艱鉅的任務。但它是我們走向社會公正和和諧的必由之路。
我國的就業和職業中充滿各種歧視，而且是赤裸裸的;歧視的名目繁多，有的竟然到了荒誕的地步。歧視不但存在於企業和私人僱用單位，而且在國家機關也相當嚴重。
一、調查目的：
學生習作教學是國小語文教學的重要組成部分，習作能力是國小生語文綜合能力的重要體現。在新課程改革背景下，國小生的習作評改已經被賦予更豐富的內涵，本次問卷調查按照課改要求，結合我班學生作文現狀入手，主要了解學生習作的評改現狀和學生對不同方式評改習作的看法。調查問卷的目的是為更科學、更準確地反映課題研究的有效性，為今後更好的進行推廣國小生自我習作評改提供依據，為課題研究奠定實施的價值基礎。
二、調查的內容
本次調查問卷表共20題。其中調查表15題，問卷5題，分別從學生的習作態度、評改方式、習作中存在的問題進行設計，有側重，有層次地對學生目前習作評改的現狀進行了調查分析。
三、調查的方法及對象
（一）、調查方法：調查採用集體開卷式，共發59份，收回有效問卷59份，所有數據全部採用人工統計處理分析，有效率達100%。
（二）、調查對象：西安電子科技大學附屬國小六年級一班。
四、調查結果與分析
通過對調查結果的分析，我瞭解到85%的學生喜歡寫作文，90%的學生願意為他人批改作文，學生對當別人的“小老師”有很大的興趣。82%的同學認為通過互評的方式,能夠使自己的習作水平有有所提高，學生們認為自己能在這個過程中吸收他人的寫作經驗，對自己很有幫助，還有28%的學生不願意讓別人批改自己的習作，是因為他們羞於把自己的習作公開出來給別的同學看，這一現象其實也正常，畢竟孩子的性格有所不同。也有學生提出了自評，互評後，家長批改，教師再改，教師跟蹤反饋的作文評改模式，這一點很有參考價值，可見這種評改方式調動了學生的思維，讓他們提出了自己的要求，這也為我今後的工作制定了更高的目標。
五、思考與對策
（一）激發評改熱情
習作能力是學生語文綜合能力的反映，習作教學是國小語文教學中的一項重要內容。《語文新課程標準》着重指出：“在寫作教學中，應注重培養學生觀察、思考、表現、評價的能力……重視學生在自我修改和相互修改中學會習作。”由此可見，重視習作的評價與修改，創新評改方法，讓學生學會對自己與他人的習作進行評價、欣賞與修改，實際上就是教學生學會學習、主動學習。而激發學生評改興趣,增加學生習作評改的參與度,提高學生的評改能力，既是新課程標準提出的要求，也是全面提高國小生習作水平的有效途徑。學生自改、互評的過程，就是讓學生真正經歷一次次語言加工的過程，就是讓學生經歷發現與吸收、鑑賞與提高的過程！因此，在平時的習作中我會積極調動學生的習作積極性，對於寫得好的、改的好的，我都會在班級裏進行展示，還會將優秀習作上傳到班級的共享羣裏，讓家長去感受孩子習作的快樂！同時，鼓勵孩子積極參加各種作文競賽，發表自己的小習作等。
（二）授予方法
俗話説：三分文章七分改。好文章是改出來的。修改文章不僅是一種技能，也是一種值得培養的好習慣。《語文課程標準》中指出：要重視修改，以及修改中的合作，修改自己的習作，並主動與他人交換修改，做到語句通順……”可見，語文教師應充分重視對國小生修改習作能力的培養。以往的很多時候學生寫完作文後交上，沒有想過修改的問題，交給老師就完事大吉。針對這些問題我主要通過以下方法來告訴孩子如何自改、互評習作:
1、課堂練。習作，很多老師都是要求學生回家先寫草稿，到校後再抄寫在正式作文本上。其實學生在家寫的草稿都是由父母一句一句拼湊出來了，這樣“湊出來”的習作已經沒有任何意義了。所以我將習作這項作業全部放在學校完成——當堂寫，當堂評，當堂講。學生在寫完之後先自我評、互相評，再通過老師面對面的從習作技巧上進行輔導，從而真正的激發學生的創作熱情。
2、範改。教學評改課上，結合此次的習作要求，傳授學生習作評改方法。先對學生範讀有問題的習作，要求學生先説優點（哪些地方符合本次習作要求），再説缺點（逐條記錄）。然後，讓學生將“逐條記錄”的問題提出口頭修改建議，還可以與自己的習作情況結合起來，最後教師再給予指導。
3、自改。可以通過七個方面進行評改:①審題是否正確；②選材是否恰當；③語句是否通順、是否有節奏感、段落是否清晰；④全文是否有真情實感；⑤中心是否明確；⑥能否做到首尾呼應，並能做到開頭新穎、結尾昇華主題；⑦消滅錯別字及使用不當的標點符號。經過這樣詳細有步驟的批改實踐，學生就能夠很快掌握習作評改的基本要求。學生依據評改順序，逐條修改自己習作中存在的問題，老師要對“學困生”給予具體及面對面的指導。學生通過自我修改的實踐，改正習作中的問題，掌握修改的方法，提高自改習作的能力。
4、互評。①同桌之間互相讀文，按照自修的要求去評改習作中的明顯錯誤；②可進行眉批並説明理由；③尋找同學習作中的可取之處並取長補短，在自己的習作中加以運用。
經過此次調查研究，我對學生習作現狀更加了解了，對學生關於習作評改方面的心裏有了具體的瞭解，以便我及時改進工作方法，提高工作效率。因此，我感謝本次小課題研究給了我更多的思路和想法。我還將不斷努力，力爭圓滿完成本次小課題研究工作。國小生作文改革任重而道遠，還需我們教師努力研究新課標，不斷探索經驗，反覆實踐，勇於創新，根學生自身的特點，結合學校的實際情況，探索出一條特色的作文教學之路。
調查目的：瞭解目前武漢市居民的幸福感
調查時間:2022年暑期
調查地點：武漢市居民區
調查內容：居民的幸福感
調查方式：問卷
調查對象：武漢市居民
前言：
幸福是人們對生活滿意程度的一種主觀感受。影響這種感受的主觀因素有很多種，例如：收入，職業，健康狀況，居住環境，政治環境，醫療環境，家庭環境，文明程度等等。
一切人類努力的偉大目標在於獲得幸福。因而，幸福、幸福生活是人類生活方式的永恆目標和持久追求。因此，進行幸福感的調查是符合人類生存目標的一項非常有意義的社會實踐。本人利用暑假時間，對武漢市的居民進行了幸福感調查。作為暑期社會實踐。本次調查發放問卷及採訪人數共200人。
本次調查採用的問卷如下(選項後的數據為該選項的選擇情況)：
尊敬的女士/先生：
您好!感謝您在百忙之中抽出時間來接受這次問卷調查。我是武漢工程大學的一名在校大學生。需要對我市居民幸福感進行一項調查，希望您能夠抽出一點點時間，協助我完成這份問卷。感謝您的參與、合作!
1.您和你的家人目前的住房條件怎麼樣?
a.我家住房條件非常好2%
b.我家住房條件比較好14%
c.我家住房條件一般63%
d.我家住房條件比較差13%e.我家住房條件非常差5%
2.您和家人的關係怎麼樣?
a.非常融洽33%
b.比較融洽51%
c.一般，有些小矛盾14%
d.關係比較緊張1%e.關係非常緊張0%
3.您和鄰居之間的關係怎樣?
a.經常來往35%
b.偶爾來往38%
c.很少來往，只是見面打打招呼23%
d.互不往來，和鄰居都不熟悉2%
4.您和同事之間的關係怎樣?
a.非常融洽16%
b.比較融洽69%
c.一般，有些小矛盾13%
d關係比較緊張1%e.關係非常緊張0%
5.您對自己目前的收入滿意嗎?
a.非常滿意1%
b.比較滿意22%
c.説不清19%
d.比較不滿意37%e.非常不滿意19%
6.總體來講，您對生活的態度怎樣?
a.非常樂觀5%
b.比較樂觀56%
c.沒感覺23%
d.比較悲觀13%
e.非常悲觀1%
7.您覺得工作/生活上的壓力大嗎?
a.非常大14%
b.比較大47%
c.比較適中33%
d.比較小3%
e.沒有壓力1%
8.您的業餘生活?
a.豐富多彩1%
b.比較豐富12%
c.一般69%
d.枯燥無味16%
9.當您想到我市的房價時，滿意度如何?
a.非常滿意0%
b.比較滿意2%
c.説不清8%
d.比較不滿意27%
e.非常不滿意61%
10.你認為自己的生活幸福嗎?
a.非常幸福1%
b.比較幸福12%
c.還可以53%
d.比較不幸福22%
e.非常不幸福10%
11.您所在城市社會治安狀況怎麼樣?
a.治安非常好1%
b.治安比較好19%
c.治安還過得去46%
d.治安有點兒亂25%e.治安非常亂7%
12.您覺得城區的出行方便嗎?
a.非常方便1%
b.比較方便11%
c.還可以45%
d.比較不方便30%
e.路遠車堵，很不方便11%
13.當您想到我市的醫療衞生狀況時，滿意度如何?
a.非常滿意0%
b.比較滿意11%
c.説不清22%
d.比較不滿意37%
e.非常不滿意28%
從問卷調查的結果來看，武漢市居民的幸福感總體而言並不令人滿意。
實事連接：
由新華社等發起的2022年中國(大陸)幸福感城市日前評出，杭州、成都、長沙、昆明、南京等10個城市榜上有名。其評價體系20項指標涉及人情味、交通狀況、醫療條件、教育質量、自然環境、房屋價格、物價水平等，且委託專業調查機構零點集團完成了30多萬次獨立入户調查。
調查結果分析：
針對這次調查的結果，我認為現階段主要有以下原因導致武漢市居民的幸福感不夠高。
(一)住房價格居高不下
房價狀況：
高房價已經成為中國普通百姓面臨的嚴峻問題，為此中央政府不得不試圖通過各種形式的住房限購令來嚴控房價。2022年初，國務院常務會議推出八條房地產調控措施，重點是限購，被業界稱為“新國八條”。緊接着，北京、上海和深圳等30多個直轄市、計劃單列市以及省會城市也聞風而動，紛紛出台住房限購令。在諸多版本的限購令中，北京的限購令最為嚴格。根據北京市的規定，擁有2套及以上住房的北京市户籍居民家庭、擁有1套及以上住房的非北京市户籍居民家庭，以及無法提供北京市有效暫住證和連續5年以上在北京市繳納社會保險或個人所得税繳納證明的非北京市户籍居民家庭，均暫時不能購買新的住房。目前，在全國70個大中城市中，90%的城市都實行了限購令。
儘管限購令來勢洶湧，但是效果只能算差強人意。根據國家統計局的4月份數據，全國70個大中城市中，有56個城市的環比房價仍然在上漲，只有9個城市的房價在下降，而其餘5個城市的房價持平。耐人尋味的是，儘管中央派出了房價督查組，但是多數地方政府對控制房價的表態仍然非常曖昧，它們用外交式的語言説要讓房價“穩中有降”。看來，地方政府對於調低房價並無信心，實際上我們認為它們也沒誠意。理論上，降低物價的通常做法應該是增加供給，但是這次中國政府居然採取了控制需求的方式，看上去這一招有點“釜底抽薪”的意圖。遺憾的是，在限購令與高房價的pk中，限購令首戰未捷。
(二)物價上漲
物價情況：
農產品價格變動的最新跡象是蔬菜價格出現反彈。新華社全國農副產品和農資價格行情繫統監測數據顯示，7月下旬以來，部分葉類菜價格漲勢明顯，與7月20日相比，8月28日全國菠菜、油菜、生菜分別上漲31.2%、20.8%、27.3%。進入8月份後，四季豆、黃瓜、茄子、豇豆、苦瓜、大蒜價格也出現漲勢。
另據商務部上週發佈的食用農產品價格監測數據，8月15日至21日，18種蔬菜平均批發價格結束4月份以來的一路下跌，首次較前一週環比上漲，漲幅達到2.1%。其中生菜、大白菜和油菜等葉類蔬菜價格漲幅居前，分別上漲15.1%、14.1%和11%。
糧油產品方面，糧食價格穩中有漲，食用油價格則繼續走高。國家統計局24日發佈的50個城市主要食品價格數據顯示，8月中旬花生油和大豆油在糧油類產品中漲幅，較上旬分析上漲了2.3%和1%。
(三)交通擁堵，出行不便
隨着城市經濟的發展，武漢市光谷地域已經成為文化、教育、經濟等發展的中心，因此，人流量、車流量不斷上升，給該區域內的交通造成較為嚴重的擁堵。儘管在魯廣建有較為龐大的環形交叉路口，但仍然緩解不了日益嚴重的交通擁堵問題。究其主要因素在於周邊的支路沒有起到疏通交通的作用，我們仔細查看就不難發現，雖説駛出魯廣環形交叉路口的道路南北向有民族大道，東西向有珞瑜路和卓豹路，看似交通狀況四通八達，但實質上還是承載不了巨大的車流量，仍然存在着交通擁堵的問題。我們仔細觀察一下就很容易發現，魯廣周邊的支路建設實在是不可恭維，根本沒有起到貫通整個交通網的作用。
城市交通擁堵問題只是我們城市發展過程中存在的比較突出社會問題之一。解決好我市市區城市交通問題不僅僅是一個部門的事情，也不是一蹴而就的事情。只要我們的公共管理相關職能部門能夠採取配套的措施，加強市區交通硬件和軟件建設，提高我市市區交通的管理能力，就一定能夠解決目前我市市區的交通擁堵問題。
(四)醫療保健讓人憂
實事連接：
8月5日晚，在武漢市首義園一家飯館打工的小曾在洗盤子時，右手不慎被摔破的盤子割傷，工友吳師傅立即將他
送往離飯館一街之隔的武漢市第三醫院就診。經過大約50分鐘手術後，一名醫護人員走出手術室交給他一張單子，要求去交費，共計1830元，但他身上僅帶了1000元。交費處因金額不夠不予辦理，回到手術室外向那名醫護人員提出，希望能先墊付1000元，剩餘的第二天補上，遭到對方拒絕。此時，手術已經完成，但現場有醫護人員説：“要麼交錢，要麼拆線!”最後，醫生把石膏和縫線拆除。武漢市第三醫院當班醫護人員的做法，實在令人髮指。
打工仔小曾手指的傷口已經縫好並打上了石膏，説明手術已經完成，僅僅因為手術費不夠，又被拆線，這無疑是不該發生的事情。對此，當時負責手術的賀醫生辯稱，是小曾要求拆線，他只好照做。對於醫療費，則稱是物價局和衞生局批准的。這種辯解顯然難以令人信服。小曾的老闆就很不理解：“就算沒錢付，還能把縫好的線拆了麼?”這一事件被媒體報道後，引來上千名網友熱議。大家紛紛表示，醫生拆掉的不僅僅是手術縫合的線，也是患者對醫生的信任。網友劉小姐説：“拆線其實也要花費醫院的成本，醫生這麼做，材料費一樣收不回來，吃力不討好，既可笑又愚蠢。”既然醫療費是物價局和衞生局批准的，同樣的手術，為什麼在另一家醫院只花了儘管也不算便宜的800多元?難道物價局和衞生局訂了兩個收費標準?
醫院本來是救死扶傷的地方，醫生本來是妙手仁心的職業。時下，一些醫院和醫護人員所以醫德醫風嚴重滑坡，陷入了“向錢看”的怪圈，固然醫院和醫護人員難辭其咎，但深層次的原因是醫療體制的問題。本來具有公益性質的醫療機構被推向市場後，實行自主經營、自負盈虧的企業式管理，醫院不千方百計創收，拿什麼搞基礎設施建設、購臵醫療設備和給醫護人員發工資?因此，要讓醫護人員重塑白衣天使形象，讓救死扶傷的革命人道主義迴歸，深化醫療體制改革勢在必行。
(五)城市綠化不夠好
在武漢市內幾乎沒有屋頂花園，顯然武漢的綠化程度是不令人滿意的。
知識連接：
屋頂花園不但降温隔熱效果優良，而且能美化環境、淨化空氣、改善局部小氣候，還能豐富城市的俯仰景觀，能補償建築物佔用的綠化地面，大大提高了城市的綠化覆蓋率，是一種值得大力推廣的屋面形式。
屋頂綠化對增加城市綠地面積，改善日趨惡化的人類生存環境空間;改善城市高樓大廈林立，改善眾多道路的硬質鋪裝而取代的自然土地和植物的現狀;改善過度砍伐自然森林，各種廢氣污染而形成的城市熱島效應，沙塵暴等對人類的危害;開拓人類綠化空間，建造田園城市，改善人民的居住條件，提高生活質量，以及對美化城市環境，改善生態效應有着極其重要的意義。
總結：在這次社會實踐調查過程中，我通過對漢市民的幸福感狀況的調查，瞭解到武漢市居民的生活還存在很多問題，不過我相信有關政府部門最終能夠採取有效的措施從而確保人民能夠生活在一個幸福的社會環境之中。
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