今天是三八婦女節了，職場女性的話題也再次受到關注。如今，我們已經進入了一個全新的時代，在經濟領域，以知識、創新、體驗、服務為主要內容的全新經濟模式給予了女性越來越大的表演舞台。
誠然，也使得當今的職場女性承受着前所未有的壓力，特別是在女性就業率高達73%的中國。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務；在企業裏她們是職員是領導，盡心盡職是責任，同時還需要進行自己的職業規劃。
2022年，全面放開二胎，承擔生育責任讓女性在職場上進退維谷，而事實上，女性還面臨着職業發展過程中的能力被認可、升遷阻礙等問題，更有職業黃金期工作和家庭平衡的兩難。
總結下來這就是當前女性在職場中備受偏見的現狀：
1、大齡女青年不受待見
2、女性工資低於男性
3、因懷孕而影響晉升
4、女性年齡上處於劣勢
5、女性刻板印象，難以改變
6、社會輿論容易將某位女性的錯誤都上升為羣體缺陷
下面我們來結合大數據來看看，調查報告指出超八成女性認為在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業中性別歧視嚴重。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28%的受訪者表示領導為女性。
在就業中，性別歧視普遍麼？——超八成女性認為存在歧視
根據調查顯示，女性羣體對於就業中的性別歧視感知更為強烈。22%的女性認為就業中性別歧視現象嚴重，比男性高出近8%。而27%的男性則認為就業中幾乎不存在性別歧視的現象，比女性高出9%。
高學歷女性會遭歧視麼？——超四成具碩士學歷女性感受到嚴重歧視
在就業過程中，高學歷女性會被歧視麼?上述調查指出，從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。
調查顯示，在擁有高中或大專或本科學歷的女性羣體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%，但在擁有碩士學歷的女性羣體中，有高達43%的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學歷的女性羣體中，超九成女性認為在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視。
此外，調查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性羣體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為14%、13%、14%、18%。
升職會受性別因素影響麼？——超八成女性認為在晉升中存歧視
在職場發展中，女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升領導崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。數據顯示，有25%的女性認為當前的晉升狀況存在着嚴重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認為晉升中不存在性別歧視現象，高出女性7%。可見，女性感受到晉升中的性別歧視現象比過去更為嚴重了。
職場女性晉升難麼？——超四成女性到目前為止尚未升過職
該報告還對個體職業生涯中第一次晉升使用的時間進行調查，結果顯示，有59%的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉升，女性這一比例則為49%，低於男性10個百分點。
值得注意的是，調查顯示，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個百分點。
相較2022年我們的調查數據，2022年的職場性別歧視現象仍不容樂觀，從實際情況看，這一現象在短期內仍很難消除。就業和晉升過程中的性別歧視，是女性在職場中最易遭遇到的問題，特別是在婚育階段的女性 ，深受其困擾。
女領導多麼？——女性領導佔比不到三成
當前，在職場中，女性領導越來越多，不過，相比眾多男性領導，她們還只是少數。上述調查也發現，72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28%表示領導為女性。對此，調查指出，這表明，目前領導層中性別分佈嚴重失衡，男性佔據絕對主導地位。
那麼，男性領導為何多於女性領導呢?對此，調查分析，基於同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會意識的影響，女性在邁向領導崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境。
從特質上看，男性領導更多的表現出剛毅果斷，而女性領導則更容易展現自己包容理解的一面。不過人們在做出決定時，產生影響的因素不僅僅是性別，他的成長環境和生活經驗等也在起着重要作用。我們當儘量以中立客觀的態度對待女性領導，不能一概而論。當然，不可否認，性別也確實是凸顯女性領導價值和優勢的部分原因，人們期待女性領導通過其特有的柔性特質，為團隊/集體帶來更為包容、和諧的氛圍。
相較於2022年的評判標準，2022年社會對成功女性的特徵有了新的看法，我們希望這些成功的女性能將自身的成功經驗分享，去傳遞積極的價值觀和正能量影響更多的羣體。
受家庭暴力行為是對女性人格尊嚴、生命健康、人身自由等權利的粗暴侵犯與踐踏，也是對女性精神、心理等方面的嚴重損害和摧殘。自開通12338熱線以來，丹陽市婦聯共接到各類婦女來訪、來信、來電198起，其中自述遭受家庭暴力的56起，佔28%，遭受嚴重家庭暴力(構成輕微傷及以上情形)的3起。家庭暴力不僅給女性自身造成嚴重的身心傷害，而且在某種程度上危及下一代的健康成長。女性遭受家庭暴力的現象折射出了女性當下整體的生存狀態，必須引起我們的高度重視並採取措施遏制這種嚴重的違法犯罪行為。
一、女性遭受家庭暴力的情況分析
1.家庭暴力多存在於“四低”的家庭成員中，即施暴者和受害人的年齡較低，經濟收入較低，文化程度較低，就業層次較低。如：司徒鎮有一上訪女性，由於文化程度低，又沒有工作，婚前和丹徒一工廠保安相識、相戀、結婚夫妻恩愛，並生育一個可愛的女兒。二年後丈夫考上交警職業，地位變了，經濟收入也穩定了，對妻子的要求也就高了，一到家就挑三揀四，看什麼都不順眼，稍有不順就對妻子使用家庭“冷、熱”暴力，並祕密和第三者同居，對老婆、孩子不聞不問。
2.由於婚外情等其他家庭矛盾引發家庭暴力。近年來，人們的思想觀念發生了變化，貪戀婚外情導致家庭暴力的情形佔到了一定比例。一些男性在外與“二奶”長期非法同居，生兒育女。妻子稍有反抗，便會招致家庭暴。2022—2022年，在來訪接待中，因為婚外情而導致家庭暴力的情形佔到了21%。如;界牌有一當事人上訪，結婚21年，丈夫多次花心、屢教不改，經常明目張膽和第三者來往，一説就打，並且用皮帶抽的女方身上遍體鱗傷，自己還是選擇忍讓看在二個小孩子份上和夫妻共同財產分割上選擇不離婚。除此之外，婆媳等家庭矛盾、父母分家析產等瑣事也會引發家庭暴力。如：市婦聯接訪的一起家庭暴力案件中，丈夫將妻子打成耳膜穿孔，法醫鑑定為輕微傷，起因就是妻子與婆婆之間的家庭瑣事。
3. 家庭暴力具有隱蔽性。大部分受暴女性尤其是容忍暴力的女性往往受傳統道德的影響很深，認為男人施暴很正常，不敢理直氣壯地對暴行進行控訴和反抗;有的受暴婦女出於自尊，怕説出去很丟人而選擇默默忍受。
二、女性遭受家庭暴力的原因分析
一是男女雙方在資源佔有方面的差距，最終導致女性經濟上的弱勢地位、政治上的無權狀態、文化上的消極評價。新中國成立後，男女平等參與經濟活動和同工同酬的權利得到有效保護，男女在經濟領域的平等上取得了長足進步，為女性的自由發展打下了堅實的基礎。隨着改革開放的不斷深入和市場經濟體制的逐步建立，幾千年來男主外女主內的固定看法，造成了男女對待問題和解決問題的不同方式，當發生矛盾時，男人會想方設法控制女人來迎合既定的性別規範。一些人認為打老婆孩子是很正常的，根本意識不到這是一種侵犯公民人身權利的違法甚至是犯罪行為。
二是隱性輿論對潛意識的控制。規勸摻雜着恐嚇進入女性的潛意識，女性在現實中一旦遇到規勸中所述情形時，恐嚇就會不自覺地發揮作用，讓人不敢採取盔一步的行動。比如，女性在遭受配偶的家庭暴力後，她的第一個念頭也許是離婚，可她的親友卻出於好意地規勸她:“如果你跟他離婚，以後不好找對象怎麼辦?”“再找一個可能還不如他呢!”“萬一找不到對象，一個人遭人欺負怎麼辦?”等等。這樣的潛台詞對精神的影響比直接的言説更深。到婦聯來尋求幫助的婦女中，常常會有婦女存在矛盾的心理狀態，一方面無法忍受丈夫的施暴，但另一方面又不願意離婚，一味的希望通過婦聯的勸導阻止丈夫的暴力行為。
三是法律對家庭暴力的界定比較模糊，比如婚姻法規定“禁止家庭暴力”，但並未對家庭暴力作界定。對家庭暴力的干預措施規定不夠完善，沒有具體的操作措施。雖然婚姻法、刑法、婦女權益保障法等法律對家庭暴力都有禁止性規定，但由於各種原因，存在立法分散、原則性強、可操作性差的缺陷，對家庭暴力沒有明確的規定和制裁的條款。
三、制止對女性家庭暴力行為的建議
第一，加大對婦女權益保護的力度，均衡分配男女平等權力。過去制定的許多婦女政策多是側重於對女性的保護，而真正能改變女性不平等地位的是均衡分配兩性權力。首先，鼓勵女性充分就業，提高女性的經濟地位。其次，變革傳統的性別規範，提高女性社會地位。健康的性別規範應該基於平等和尊重，不斷提高女性的自信心和社會參與度。
第二，加強社會對家庭暴力的干預力度。從微觀層面上進行救助是受暴女性最迫近的需要，以往除了忍受暴力，社會幾乎沒有為女性受害者提供合乎理性的選擇機會。為了能從根本上改變這種局面，可以考慮採取以下措施:建立強有力的反家庭暴力聯盟;賦予婦聯組織在維護婦女合法權益方面以更大的權力;完善警察干預機制，強化訴調對接、公調對接機制，加快婦聯組織反家庭暴力庇護所的建立，在法院判決離婚時，強化對家庭暴力受害者的賠償與保護。
第三，增強婦女自身的防暴能力。女性在力量上比不過男性，但在靈活度上佔優勢，女性有必要學習一些適合自己身體特點的防身術以抵擋暴力侵害，防身與健體並舉。這類防身術大都具有“以柔克剛、借力打力”的特點，例如：女子防身術、柔道、太極、跆拳道、擒拿術等。女性增強抵抗力不是為了以暴制暴，而是以暴預暴，一旦暴力侵害發生時，女性可以有效行使正當防衞權。鑑於男女體力起點的不平等，法律應該允許女性在被家庭暴力侵犯時擁有適當的“事前防衞”權。
第四,加快出台反家庭暴力法。在反家庭暴力法中更要明確法律責任:對家庭暴力施暴者，給受害人造成身體、精神、經濟損害，尚不構成犯罪者，給予行政處罰;對屢教不改者，受害人要求追訴的，可給予刑事處罰;施暴者對受害人造成身體傷殘、或因傷殘至不能生活自理、或死亡者依相關法律從嚴從寬判有期徒刑、無期徒刑或死刑;對因政府相關部門不作為、失職、瀆職，特別是政法部門中的公安、檢察、法院、司法等有關人員，違法執法，造成受害人傷害後果的應該依法追究當事人的行政和刑事責任;對引起家庭暴力的“第三者插足”、婚外戀、和同居者等造成的傷害，應追究其法律責任。
市婚姻家庭研究會、靜安區婦聯昨天發佈女性家庭角色調查報告：針對500多名在職已婚女性抽樣調查顯示，九成以上家庭重視家風建設，職業女性家庭角色壓力增大。
對家人最大期望是身心健康
調查顯示，家風建設的重要性在絕大多數家庭中形成共識。91.7%的人認為家風、家規、家訓對家庭建設“有很大幫助”和“有幫助”;92.4%的人認為家風、家規、家訓對社會“有很大幫助”和“有幫助”;98%的人認為“正能量的家風會給家庭成員帶來幸福”。當問及“樹立良好的家風、家教由夫妻共同建設”時，表示“非常同意”和“比較同意”佔比97%。在“您家庭樹立哪種形式的家風”問題上，排序依次為尊老愛幼、重情義、勤勞質樸、揚孝道文化、修身持家、自省自勵等。
九成女性對自己的家庭角色評價“滿意”和“比較滿意”。當問及“您認為家庭女性主要的責任和義務”時，被訪者依次回答為，處理家務、分享快樂、培養孩子、平等互助、健康平安、孝敬父母等。此外，91.4%的人能夠“記得家庭成員中每位的生日”。
當被問及對丈夫的最大期望時，答案依次為：身心健康、在乎自己、事業成功、人品好、收入高等等。對子女的最大期望則依次為：身心健康、有理想的工作、孝順父母、有出息、有修養等等。
比較認同傳統家庭分工模式
調查顯示，女性的家庭歸屬感較強，且較認同傳統家庭分工模式。在“誰對家庭經濟貢獻更大”問題上，認為“丈夫為家庭經濟貢獻更大”的佔比52.3%，認為妻子貢獻更大的為16.5%，認為“差不多”的為29.3%。那麼，誰承擔家務勞動更多一些呢?調查顯示，認為是妻子的佔比57.6%，認為是丈夫佔比16.3%，認為差不多的佔比23.8%。而對於“掙錢養家主要是男人的事情”，又是怎麼看的呢?55.6%的被訪者回答“非常同意”和“比較同意”，40.8%的回答“不太同意”和“很不同意”。
調查還顯示，職業女性的家庭角色壓力增大。近40%的女性認為沒什麼時間與家庭成員交流和相處，22.5%的人感覺精神壓力大。當被問及“您認為家庭主婦遇到主要的困惑是什麼”時，被訪者給出的答案依次為，辛勞工作、無法做自己喜歡的事、不能平衡工作與家庭的矛盾、影響自己發展、精神壓力大、經濟有壓力、無相處時間、缺乏情感、感覺身心疲憊、住房困難等。
現在，女性不僅已成為主導中國日用消費品市場消費觀念的主力軍，而且正在日益成為影響中國耐用消費品市場消費觀念的生力軍。可以這麼説，女性已經成為中國消費市場的一支主導消費力量，因此，對商家而言，深入瞭解女性消費者的消費心理和行為，就變得越來越重要了。
下面根據cmms201x秋季調查近70000個樣本量數據，針對中國女性消費者的消費觀念和行為做一淺析，力求能為商家的商品營銷決策提供客觀的信息。
女性對家庭消費的影響越來越大
女性在消費市場中的地位比較特殊，她們不僅對自己所需的消費品進行購買決策，而且也是家庭用品的主要購買者。在家庭中，她們同時承擔着母親、女兒、妻子等角色，她們也是絕大多數兒童用品、老年用品和男性用品的購買者。
從cmms連續5年的數據中我們發現，超過60%的女性在家庭中負責購買食品和日常用品；在購買家庭耐用消費品時，女性作為主要決策者的比例也呈逐年上升的趨勢，201x年，已有近40%的女性成為家庭耐用消費品購買的主要決策者。
不難看出，女性的家庭/事業觀較男性更多地偏重於家庭。因此，女性往往更願意付出時間和精力致力於建立一個理想的家庭、營造一個舒適的生活氛圍。這就要求女性不僅要關心柴米油鹽這些家庭日常生活用品，也要關心冰箱、彩電，甚至家用汽車、家庭住宅等這些家庭耐用品。由此可知，女性日益成為購買家庭耐用消費品的主要決策者是必然的結果。
女性消費者的特徵分析
一、挑剔而衝動的消費者
●女性的品牌敏感度不如男性
●女性購物更加細緻
●女性購物更加非理性
●女性消費易受他人影響
●女性更重視購物環境
女性和男性在社會和家庭生活中扮演的角色略有不同，女性更加看重家庭而男性更加看重事業，因此男性更加註重自己身份的顯示，而名牌和外國品牌通常被看作是身份的象徵，因此男性比女性更青睞名牌。而女性在選擇商品特別是服裝上，常常更加註重款式和質量，對於品牌並不是十分敏感。
由於女性自身的特點，通常在選擇商品時比較細緻，注重產品在細微處的差別，通俗地講就是更加“挑剔”。從這點上看，女士的生意並不好做。但廠家如果能在產品的設計和宣傳上注重突出某些特點，就會吸引有某些偏好的女性消費者。
女性雖然購物比較“挑剔”，但很多時候少了一些理性，超過40%的女性都對促銷商品有購買慾，這個比例大大超過了男性。同時女性更容易受到他人觀點的左右，在做購物決策時也不例外，這從一個側面也反映了女性消費的非理性。不少女性把購物看作一種享受，因此也更注重購物的氛圍和商品的外觀形象與情感特徵。這也正是精品店大受女性歡迎的一個重要原因。
總的説來，女性購買慾望受直觀感覺影響大，容易因感情因素產生購買行為。
二、廣告和電視的殺傷力大
●女性對於廣告更加敏感
●女性比較喜歡更感性化的媒體
與女性對促銷活動敏感一樣，她們對各類廣告也比男性敏感。從以上這組數據可以看出，女性對於各類媒體廣告的關注程度均高於男性。從媒體接觸習慣上來説，女性更容易接受更生動和感性化的媒體，如電視和雜誌。而男性常會被一些理性的文字所吸引。女性更習慣於晚上呆在家中，那麼電視便會成為她們最易於也是最樂於接受的信息媒介，電視廣告自然較平時受到更多女性的矚目。
三、“愛佔便宜”的傳統消費觀
●女性對價格更加敏感
●女性花錢更謹慎
●女性更不願承擔風險
這組數據似乎更加直觀。在商品價格上，女性較之男性更加相信“貨比三家，價比三家”的道理。女性消費前往往會針對自己的生活需求進行謹慎的決策；決定購買後，通常還會比較幾家商店的同類商品價格，經過一番斟酌比較後，往往會選擇最便宜的價格。這個消費習慣似乎也是中國較為傳統的消費習慣。女性的理財觀念也更加傳統，不願承擔過多的風險，這就註定了女性對花銷更謹慎，對價格更敏感。這也從一個側面證明了促銷活動對女性購物決策的影響力會比較大。
北京、上海、廣州
女性消費者的特徵比較
一、品牌觀和購物觀：上海女性最時髦
●北京女性更喜歡國產品牌，品牌忠誠度更高，消費更理性
●廣州女性更注重名牌，對促銷活動更敏感
●上海女性更相信名人，更崇尚時尚
也許是生活在首都的女性更易受政治氛圍的影響，有超過一半的北京女性都表示更願意購買國產品牌，這一比例遠遠超過了上海和廣州。而廣州和上海的商業氣氛比較濃厚，品牌觀念比較強，相比北京女性更看重名牌和國外品牌。上海女性很注重生活品質，為了美麗絕對捨得花錢，超過1/4的上海女性都願意購買昂貴的化粧品。
總體説來，北京女性消費觀念在三城市最為保守，做購物決策比較謹慎，對品牌的忠誠度也比較高。上海女性和廣州女性消費觀念相對更新，廣州女性喜歡名牌，而上海女性喜歡流行。
二、媒體觀：廣州女性更喜歡廣告
●廣州女性對廣告興趣最濃厚
●北京女性最喜歡平面媒體
廣州女性對廣告的關注程度遠高於北京和上海的女性。北京的文化氛圍比較濃，人們還是習慣從傳統的平面媒體上獲取信息，有近50%的北京女性都更傾向於從報紙中獲取信息。
三、理財觀：北京女性省着花
●北京女性花錢最謹慎
●上海女性理財觀念最新
北京女性對價格最為敏感，理財觀念比較謹慎。上海人會“算計”已經成為不爭的事實，由於上海商業中心的地位，開放程度比較高，人們的思想比較活躍，再加上上海金融服務業相對發達，人們的生活理念和理財觀念也更先進一些。
看來，同為女性消費者，由於其所處城市的文化背景、經濟和社會發展狀況不同，在消費觀念上也會有所差別，因此在制定營銷策略時不僅要“男女有別”，還要“因地制宜”。針對不同消費羣體採取差異化的營銷策略，才能在更加廣闊的市場上成功營銷。
目前的流行趨勢似乎都是以女性為主，因為凡是和她們相關的產品都能擠身進入銷售排行榜，走入熱銷行列。例如化粧品、衣服、數碼產品……手機市場是近年消費市場競爭最激烈的戰場之一，所以手機市場也不例外，如今越來越多的手機制造商專門為女性度身定做手機，據瞭解，女性手機潛在的市場規模在700億元左右，但如今女性們想要在眾多手機中選出一款自己心水機卻不容易。女性手機是眼下最熱的話題，個性化手機是一道亮麗的風景。女性手機的個性化已經不再只是外觀設計上的小巧那麼簡單，松下x66發覺了女人愛照鏡子的天性，而聯想新近推出的v508香水手機更把女人柔情似水的一面表現得淋漓盡致。
此外，西門子的xelibri 7雖是低端彩屏手機，但獨特的外觀吸引了很大一部分低端用户的眼球。 中國目前約有3500萬左右的白領女性，如果每部女性手機的售價在2000元左右的話，這就是700億元的市場，手機廠商當然不會錯過這塊大餅。但究竟哪種類型的手機才是現代女孩子的最愛呢？為此我們採訪了一些女孩子，她們的觀點百花齊放，一起來看看她們是怎麼説的： a小姐(公司白領)：手機一定要小巧玲瓏。女孩子的手袋一般都很小，如果對手袋按面積來算絕不比廣州的房子便宜，小小的袋子要放化粧品、錢包、香水等物品後，就沒有什麼地方空餘，所以對女性來説，手機一定要小巧。 b小姐(大二學生)：假如讓我去挑一款自己最愛的手機，那我一定要挑一部外型設計出挑的機型。因為女性的愛美之心，所以一部手機想吸引到女性青睞的話，在外型設計上必須有特色。 c小姐(文員)：我選手機，最看重的是價格。價格適中對一些收入不高的女孩子是可以接受的，1500元左右的機型才是我的首選。功能和外型一般就可以了，要求不太高。 d小姐(市場經理)：可能自己是屬於高薪一族，所以選手機的時候一定要挑最新款的。對外型要求不是很高，最重要的是要新。要不滿街的人用的都是同一款手機，那和穿同一款式的裙子、衣服有什麼不同。最好一些品牌能出些限量版的手機，當然，我説這話不是顯示我自己有錢，而是代表一部分女性而已。 我們認為男性、女性一樣是馳騁在工作中，不一樣的是對手機的偏好。
現代女性選手機除了看外表，更注重的是手機的功能。她們大多抱着選男朋友的心態來選手機，外型和內涵要同時兼具。 其實在手機市場逐漸細分化的趨勢，激勵着手機廠商細分手機產品。但話説回來，細分與結合是相對，男性手機與女性手機雖然存在着很大的差異，但如果把它們結合起來將會有更大市場。如果手機廠商能推出一些情侶手機，將會有更大的市場。 手機廠商推出的新機可以引領時尚，在功能上不斷改進，這才是現代女性心目中的愛機。要想解讀女性千變萬化的心可不是一件容易的事，手機廠商面對700億元的市場看來還得花多點時間去剖析女性的心理。但是不管怎樣，沒有人會拒絕真正的美麗!
目前的流行趨勢似乎都是以女性為主，因為凡是和她們相關的產品都能擠身進入銷售排行榜，走入熱銷行列。例如化粧品、衣服、數碼產品……手機市場是近年消費市場競爭最激烈的戰場之一，所以手機市場也不例外，如今越來越多的手機制造商專門為女性度身定做手機，據瞭解，女性手機潛在的市場規模在700億元左右，但如今女性們想要在眾多手機中選出一款自己心水機卻不容易。女性手機是眼下最熱的話題，個性化手機是一道亮麗的風景。女性手機的個性化已經不再只是外觀設計上的小巧那麼簡單，松下x66發覺了女人愛照鏡子的天性，而聯想新近推出的v508香水手機更把女人柔情似水的一面表現得淋漓盡致。
此外，西門子的xelibri 7雖是低端彩屏手機，但獨特的外觀吸引了很大一部分低端用户的眼球。 中國目前約有3500萬左右的白領女性，如果每部女性手機的售價在2000元左右的話，這就是700億元的市場，手機廠商當然不會錯過這塊大餅。但究竟哪種類型的手機才是現代女孩子的最愛呢？為此我們採訪了一些女孩子，她們的觀點百花齊放，一起來看看她們是怎麼説的： a小姐(公司白領)：手機一定要小巧玲瓏。女孩子的手袋一般都很小，如果對手袋按面積來算絕不比廣州的房子便宜，小小的袋子要放化粧品、錢包、香水等物品後，就沒有什麼地方空餘，所以對女性來説，手機一定要小巧。 b小姐(大二學生)：假如讓我去挑一款自己最愛的手機，那我一定要挑一部外型設計出挑的機型。因為女性的愛美之心，所以一部手機想吸引到女性青睞的話，在外型設計上必須有特色。 c小姐(文員)：我選手機，最看重的是價格。價格適中對一些收入不高的女孩子是可以接受的，1500元左右的機型才是我的首選。功能和外型一般就可以了，要求不太高。 d小姐(市場經理)：可能自己是屬於高薪一族，所以選手機的時候一定要挑最新款的。對外型要求不是很高，最重要的是要新。要不滿街的人用的都是同一款手機，那和穿同一款式的裙子、衣服有什麼不同。最好一些品牌能出些限量版的手機，當然，我説這話不是顯示我自己有錢，而是代表一部分女性而已。 我們認為男性、女性一樣是馳騁在工作中，不一樣的是對手機的偏好。
現代女性選手機除了看外表，更注重的是手機的功能。她們大多抱着選男朋友的心態來選手機，外型和內涵要同時兼具。 其實在手機市場逐漸細分化的趨勢，激勵着手機廠商細分手機產品。但話説回來，細分與結合是相對，男性手機與女性手機雖然存在着很大的差異，但如果把它們結合起來將會有更大市場。如果手機廠商能推出一些情侶手機，將會有更大的市場。 手機廠商推出的新機可以引領時尚，在功能上不斷改進，這才是現代女性心目中的愛機。要想解讀女性千變萬化的心可不是一件容易的事，手機廠商面對700億元的市場看來還得花多點時間去剖析女性的心理。但是不管怎樣，沒有人會拒絕真正的美麗!
《女性生活藍皮書：中國女性生活狀況報告no9》今天在京發佈。該書由中國婦女雜誌社、華坤女性生活調查中心和華坤女性消費指導中心共同編撰、社會科學文獻出版社出版。xx年《女性生活藍皮書》，通過大量第一手調查數據呈現女性生活狀況，包括《第10次中國城市女性生活質量調查》《xx年中國城市女性消費狀況調查報告》《中國女性資產評估從業人員狀況調查》《產後重返職場哺乳期媽媽工作生活狀況調查》《城市女性和家庭旅遊變化趨勢初探》，以及有關維護女性消費權益、“中國城市女性生活質量指標體系建設學術專論”等方面的文章。
xx年《女性生活藍皮書》中《第10次中國城市女性生活質量調查報告》顯示，xx年被調查女性對生活質量感知良好，總體評價指數為63.2分，主觀評價為74.9分，62.0%的城市女性感到幸福。36.1%的女性對個人收入感到滿意，比xx年增加。城市女性個人收入平均為7267.2元，女性對家庭收入的貢獻率平均為32.3%。41.5%的女性對工作表示滿意，工作使女性“經濟獨立”“更自信、更受尊重”“生活更充實精彩”。職業女性面臨不同程度的工作壓力是普遍現狀。61.8%的被調查女性認為自己健康，超過五成女性的精神狀態是積極向上、開朗樂觀，62.0%的女性感到幸福，61.0%的女性名下有房產。對居住環境總體評價分別為60.4分，比上年有所提高。
xx年《女性生活藍皮書》中《xx年中國城市女性消費狀況調查報告》顯示，xx年，被調查女性家庭收入用於消費、儲蓄、投資的比例是61:23:16，消費比例比上年顯著上升。被調查女性最大一筆開支用於購買服裝服飾的人數最多，已連續7年穩居個人最大一筆開支的第一位;女性個人旅遊開支最大，家庭房產開支最大。67.7%的人外出旅遊;91.8%的人網購，比上年顯著上升，網購消費佔家庭支出的15強。52.3%的被調查者參加了各種形式和內容的培訓，平均支出為5138.8元。
xx年是我國政府關於“把男女平等作為促進我國社會發展的一項基本國策”提出20年，女性資產評估從業人員已成為資產評估行業的重要力量，在為國家經濟社會做出貢獻的同時，也推動着女性自身的發展與進步。xx年《女性生活藍皮書》中《中國女性資產評估從業人員狀況調查》顯示，女性資產評估從業人員隊伍是一支以中青年為主、高學歷、專業集中、技術性強的高素質隊伍，性資產評估從業人員是一支工作適應性強、職業忠誠度和工作滿意度高的穩定的隊伍，77.6%的被調查女性認為資產評估師首要核心競爭力是“專業勝任能力”，女性資產評估從業人員工作時間長、出差多、工作壓力大，65.3%的女性資產評估從業人員具有較強的幸福感，女性資產評估從業人員與男性從業者有着明顯的差異。
生育是職業女性人生中的一個重要環節。xx年《女性生活藍皮書》中《產後重返職場哺乳期媽媽工作生活狀況調查》顯示，70.6%的被調查者休完產假後按時上班。超過八成女性仍在原單位、原崗位、原職位工作。寶寶1週歲前，85.2%的女性沒有被單位安排上夜班、加班、出差。重返職場後，女性的主要精神狀態是疲憊。70.6%的被調查者希望產後實行“彈性工作制”。50.4%被調查者使用了每天1小時的哺乳時間。僅有15.6%的被調查女性所在單位配備了哺乳室，37.7%的單位配備了保存母乳設備。73.9%的被調查者認為“應堅持母乳餵養，且儘可能時間長點”，26.1%的女性加入“背奶族”，北京女性加入“背奶族”的比例最大。生育寶寶，重返職場，被調查者的三大感受是：幸福、辛苦和快樂。66.8%被調查者有了寶寶後，幸福感“提升了”。
xx年《女性生活藍皮書》中《城市女性和家庭旅遊變化趨勢初探》顯示，旅遊已成為被調查女性休閒度假的主要方式。xx-xx年，平均每年有62.7%的女性和家庭外出旅遊。家庭旅遊支出xx年為5666.1元，xx年增至15079.6元，年均增幅27.7%。旅遊方式中，“跟團遊”呈下降趨勢，“自由行”被更多女性選擇，出境遊增加。
消費安全依然是被調查女性關注與擔憂的問題。被調查女性的三大焦慮依次是：“物價上漲，生活成本高”“空氣和環境污染嚴重”“缺乏閒暇時間”。在網絡消費中，近七成的被調查者因質量問題退過貨。超過八成的被調查者個人信息被泄露。雖然女性在教育、就業等方面進步顯著，但從調查數據看，女性資產評估從業人員與男性從業者有着明顯的差異，在數量、收入、工作適應性等方面，都與男性從業者有着明顯的差異。哺乳期女性更因為疲於應對寶寶和工作而疲憊不堪，希望得到家人、工作單位和社會的更多幫助。
xx年《女性生活藍皮書》預測，今年，城市女性消費預期的五大熱點是：孩子教育、買房/租房/裝修、旅遊、請客送禮和買汽車。超過八成的被調查者及家庭有投資理財計劃。為避免網絡購物糾紛，被調查者給電商提出的五大建議是：不做虛假宣傳;不出售假冒偽劣和低價誤導;及時解決售後問題;不泄露個人信息;不搞霸王條款。
導語：網絡購物越來越時尚多樣，而問題也不斷出現。3月10日起，新浪女性與慧聰鄧白氏研究聯合發起“女性網友網購滿意度調查報告”，共2985網友參與此項調查。
8成網友信任商家信譽度和好評率
在關於如何避免假冒購物網站的調查中，82.8%的網友選擇查看商家的信譽和買家對其的評價，可見網友們對商家信譽度和好評率非常信任。其次是看網站提供的支付方式，真購物網站一般有多種支付方式可供選擇，並且支持貨到付款，而假冒購物網站一般只有單一的支付方式，即銀行匯款，並且多要求先付款，後發貨。第三招，也是最保險的一招，那就是不要再陌生的網站上購買東西。
而根據檢查網站首頁底部是否有經營性網站備案號和工商“紅盾”標誌，和要求正規的b2c網站提供購物發票這兩個方法，消費者使用意識比較薄弱，
儘管超過8成網友信任網店信譽度和好評率，但是不能因此失去分辯真假的判斷力。現在網絡上有這樣一羣網店信譽度炒作團隊，只要付錢，就可以在很短的時間裏讓一家網店從毫無信譽度一下變為“五星級”或是“鑽石級”。淘寶網工作人員也提醒網購的市民，逛網店時不要光看這家店是幾星幾鑽幾皇冠的，建議點開具體的評價，查看內容分辨到底是購物者真實的評價，還是一種炒作。
市婚姻家庭研究會、靜安區婦聯昨天發佈女性家庭角色調查報告：針對500多名在職已婚女性抽樣調查顯示，九成以上家庭重視家風建設，職業女性家庭角色壓力增大。
對家人最大期望是身心健康
九成女性對自己的家庭角色評價滿意和比較滿意。當問及您認為家庭女性主要的責任和義務時，被訪者依次回答為，處理家務、分享快樂、培養孩子、平等互助、健康平安、孝敬父母等。此外，91.4%的人能夠記得家庭成員中每位的生日。
當被問及對丈夫的最大期望時，答案依次為：身心健康、在乎自己、事業成功、人品好、收入高等等。對子女的最大期望則依次為：身心健康、有理想的工作、孝順父母、有出息、有修養等等。
比較認同傳統家庭分工模式
調查還顯示，職業女性的家庭角色壓力增大。近40%的女性認為沒什麼時間與家庭成員交流和相處，22.5%的人感覺精神壓力大。當被問及您認為家庭主婦遇到主要的困惑是什麼時，被訪者給出的答案依次為，辛勞工作、無法做自己喜歡的事、不能平衡工作與家庭的矛盾、影響自己發展、精神壓力大、經濟有壓力、無相處時間、缺乏情感、感覺身心疲憊、住房困難等。
消費安全依然是被調查女性關注與擔憂的問題。被調查女性的三大焦慮依次是：物價上漲，生活成本高空氣和環境污染嚴重缺乏閒暇時間。在網絡消費中，近七成的被調查者因質量問題退過貨。超過八成的被調查者個人信息被泄露。雖然女性在教育、就業等方面進步顯著，但從調查數據看，女性資產評估從業人員與男性從業者有着明顯的差異，在數量、收入、工作適應性等方面，都與男性從業者有着明顯的差異。哺乳期女性更因為疲於應對寶寶和工作而疲憊不堪，希望得到家人、工作單位和社會的更多幫助。
2022年《女性生活藍皮書》預測，今年，城市女性消費預期的五大熱點是：孩子教育、買房/租房/裝修、旅遊、請客送禮和買汽車。超過八成的被調查者及家庭有投資理財計劃。為避免網絡購物糾紛，被調查者給電商提出的五大建議是：不做虛假宣傳;不出售假冒偽劣和低價誤導;及時解決售後問題;不泄露個人信息;不搞霸王條款。
女性選手機心理調查報告
目前的流行趨勢似乎都是以女性為主，因為凡是和她們相關的產品都能擠身進入銷售排行榜，走入熱銷行列。例如化粧品、衣服、數碼產品……手機市場是近年消費市場競爭最激烈的戰場之一，所以手機市場也不例外，如今越來越多的手機制造商專門為女性度身定做手機，據瞭解，女性手機潛在的市場規模在700億元左右，但如今女性們想要在眾多手機中選出一款自己心水機卻不容易。
女性手機是眼下最熱的話題，個性化手機是一道亮麗的風景。女性手機的個性化已經不再只是外觀設計上的小巧那麼簡單，松下x66發覺了女人愛照鏡子的天性，而聯想新近推出的v508香水手機更把女人柔情似水的一面表現得淋漓盡致。
此外，西門子的xelibri7雖是低端彩屏手機，但獨特的外觀吸引了很大一部分低端用户的眼球。中國目前約有3500萬左右的白領女性，如果每部女性手機的售價在20xx元左右的話，這就是700億元的市場，手機廠商當然不會錯過這塊大餅。
但究竟哪種類型的手機才是現代女孩子的最愛呢？為此我們採訪了一些女孩子，她們的觀點百花齊放，一起來看看她們是怎麼説的：a小姐(公司白領)：手機一定要小巧玲瓏。女孩子的手袋一般都很小，如果對手袋按面積來算絕不比廣州的房子便宜，小小的袋子要放化粧品、錢包、香水等物品後，就沒有什麼地方空餘，所以對女性來説，手機一定要小巧。
b小姐(大二學生)：假如讓我去挑一款自己最愛的手機，那我一定要挑一部外型設計出挑的機型。因為女性的愛美之心，所以一部手機想吸引到女性青睞的話，在外型設計上必須有特色。
c小姐(文員)：我選手機，最看重的是價格。價格適中對一些收入不高的女孩子是可以接受的，1500元左右的機型才是我的首選。
功能和外型一般就可以了，要求不太高。d小姐(市場經理)：可能自己是屬於高薪一族，所以選手機的時候一定要挑最新款的。
對外型要求不是很高，最重要的是要新。要不滿街的人用的都是同一款手機，那和穿同一款式的裙子、衣服有什麼不同。
最好一些品牌能出些限量版的手機，當然，我説這話不是顯示我自己有錢，而是代表一部分女性而已。我們認為男性、女性一樣是馳騁在工作中，不一樣的是對手機的偏好。
現代女性選手機除了看外表，更注重的是手機的功能。她們大多抱着選男朋友的心態來選手機，外型和內涵要同時兼具。
其實在手機市場逐漸細分化的趨勢，激勵着手機廠商細分手機產品。但話説回來，細分與結合是相對，男性手機與女性手機雖然存在着很大的差異，但如果把它們結合起來將會有更大市場。
如果手機廠商能推出一些情侶手機，將會有更大的市場。 手機廠商推出的新機可以引領時尚，在功能上不斷改進，這才是現代女性心目中的愛機。
要想解讀女性千變萬化的心可不是一件容易的事，手機廠商面對700億元的市場看來還得花多點時間去剖析女性的心理。但是不管怎樣，沒有人會拒絕真正的美麗!
在百度搜索:女性選手機心理調查報告
為進一步瞭解女性參與村級管理情況，xx區婦聯深入23個鄉鎮(場)32個村進行了走訪調研，現將調研情況彙報如下：
一、基本情況
二、女性參與村級管理的特點
三、我區女性參與村級管理存在的問題
4. 女性村級管理者的能力較弱。由於文化不高、年齡偏大，部分女村官接受新生事物能力弱，理解政策能力和辦事能力不強。在工作過程中，難免出現處理問題簡單，宣傳政策走樣，工作落實不到位現象。
四、我區女性參與村級管理的思考與建議
1.提高素質。一是加大培訓，為農村女性發展成才創造條件。聯合組織、人社、農業、婦聯、民政、計生、扶貧等部門辦好培訓班，加強科技致富能力、崗位任職能力、參政議政能力等方面的培訓，提高女村官的雙帶能力和業務能力，增強她們幹工作的自信心。二是提高女村官文化素質和政治素質，為女性參與村級管理增強潛力。通過學習型家庭創建、女性素質工程、雙學雙比、文明家庭評比等活動，不斷提高女村官文化水平和綜合素質，提高女性參與村級管理的競爭力。
2.宣傳引導。一要搞好政策宣傳工作。大力宣傳馬克思主義婦女觀、深化男女平等國策意識，改變、消除不利於婦女解放和發展的傳統習俗和社會性別觀念，解決廣大羣眾特別是婦女羣眾的模糊認識和顧慮。二要做好典型示範。要善於發現、樹立、宣傳農村女性中各方面突出的優秀婦女典型，通過開展活動，定期考評，推選出在經濟發展、社會穩定、計劃生育、婦女維權、創業就業等方面典型加以推介，提高社會對女性價值的認識，激勵女性向婦女榜樣學習，增強她們的自信心。
3.組織保證。一是各級黨委、政府要高度重視並加強對女性參與村級管理工作的領導，在發展黨員、推薦村官、參與各種公平競爭中確保農村女性有一定比例。二是在村民委員會換屆中，民政部門要按照《村民委員會組織法》有關女性比例的要求，嚴格把關，給予組織保證。三是婦聯組織要發揮好黨聯繫婦女羣眾的橋樑和紐帶作用，做好組織、協調、推薦優秀女性參與村級管理工作。四是深化國策意識，各級、各部門應將男女平等納入決策主流，在出台有關農村工作政策時充分尊重婦女權益，貫徹落實男女平等基本國策。
生活節奏越是快，越需要思考，尤其是女人。
這個時代，不同以往，已賦予新一代女性巨大的責任和權力，他們頂着壓力，卻還不斷要求進步，無論外貌還是內涵，家庭還是事業，絲毫不想遜於男人，最終構成了一個個複雜而又立體的自我。女漢子、優剩女、敗犬女、肉食女到底哪個是真正的自己?外人看來近乎完美女超人的你，敢不敢面對那個尚未完美的自己?很多時候，不夠味兒是不足，而過頭了又有刻意雕飾的嫌疑，最後只有真正的面對，才能過一種自己想要的恰到好處的生活。
如今，85後女性羣體，無論是在職場上還是生活中，發揮的中堅力量已不可忽視。他們在成長成熟的過程中，已經在面對愛、面對自己、面對職場以及各種順境逆境，他們身上，存在着有價值的典型故事，有敏感的痛點興奮點，更有無意中被粗糙麻木的生活壓抑埋藏許久的各種潛意識真實。
為了更精準地瞭解85後中國女性，悦己self在八週年這個特殊日子，決定跟這個世界的女人好好聊聊，發起了一場關於自我探索的調查活動，貼近85後，與其溝通，想其所想，進而引導和支持他們實現夢想中的自己。
目前，悦己發起的這次85後中國女性調查，作為成功案例，已經在很多85後中國女性中間蔓延開來。這是一次與眾不同的探索之旅，面對職場、情感和對美的追求，這些女性的內心源於何種真實，如何輕鬆玩轉?85後中國女性調查線上體驗後，當轉到現實生活中來，這些女人同樣在意猶未盡地討論與回味，在不同的羣體間激起層層反思。悦己self八週年發起的這次調查探索活動，脱胎於深入挖掘85後中國女性的洞察，不同於現在網絡普遍流行的玩鬧式測試，這個調查更專業、科學。
中國女老闆生存狀態：關於職業女性的調查報告
當人們聽説一個成功商界人士的傳奇故事，很可能被故事情節所吸引，而且重要的是，如果講述中沒有表述任何顯示性別的細節，人們通常會不知不覺地認為，這是一個有關男性的故事。人們能夠普遍接受一個傳奇式男老闆的故事，不管這種傳奇中有多少真實的成分，但卻很難接受一個女老闆可以用同樣正當、誠實、道德、傳奇的方式實現成功，對於這種表面成功的背後，往往產生不好的推論。
其實，這種表象的下面卻存在着這樣一個問題：人們是否已經具備了接受一個女性領導者的成熟而自然的心理調查一：不受歡迎的女老闆在我們周圍，往往會聽到這種抱怨：女老闆缺乏魄力。她們比較遲疑，做事不決斷，“她們的管理水平相對比較低，因此她們容易輸”；女老闆事多。
“她們對於別人的意見太敏感，愛找岔兒”；女老闆太小氣；女老闆更注意效率和細節。她們是制度的奴隸，窮於關注細碎事務，“把人看得太緊”；女老闆更能挑毛病。
“女人要比男人挑剔”；跟着女老闆沒什麼面子。“你見過哪個優秀的男人給女人拎包的”？其實，聽到這樣類似的抱怨絕對不是什麼新鮮的事情。
對於女性站在商界巔峯的不適感由來已久。《哈佛商業評論》曾經就1000名男性和900名女性高級工商主管進行過訪問，其中2／3的男性主管和1／5的女性主管表示他們對於在一個女老闆手下工作感到不舒服；同時只有9％的男性主管和15％的女性主管表示會樂於在一個女老闆手下工作。
羅莎貝思.肯特在她的《公司中的男男女女》一書中寫道，“有充分的證據顯示，商界存在着支持男性領導會更好的態度。許多研究表明，無論男女都並不傾向於接受女老闆的領導”。
現有理論認為，由於男性在其自然的和幼年教育中就更具競爭與領導傾向，因此男性是更合宜的領導者，而對於一些各方面都十分優秀的女性領導者，有些人則會認為她已經“男性化”了，或者“沒有女人味了”。但對於實際的男性與女性主管的經營管理表現加以觀察、訪問或者比較，並不能證明兩性主管的真實表現之間存在着重大的差異。
對於大中型機構內的男女領導者的研究顯示，男女兩性在接受職業訓練上並不會有刻意的差異，而且在他們實際使用的基本管理策略與風格上存在的差異也非常有限。只不過女性主管對於晉升的要求明顯不如男性主管強烈和普遍。
但是為什麼出現了這種相當普遍的對於女老闆的不利印象呢？一位接受調查的經理毫不掩飾地説，“為什麼是女總裁，難道公司裏男的都完了嗎？”這種女性領導的家庭模式實際上類似“妻管嚴”現象，當事人的幸福程度可能並不比非“妻管嚴”家庭低(正如在實際工作環境中的同事對於女老闆的評價並不比對男老闆低一樣)，但是它仍然是一種被嘲弄的對象，未婚者很少公開宣稱以選擇這種模式為自己的驕傲，當事者則或多或少否認自己接受的是“妻管嚴”模式。這是一種廣泛存在的社會偏見。
多數人認為，接受女性領導，在傳統的男性主義文化中代表着一種“恥辱”。因此，雖然要選擇一個具有領導能力和潛質的合適男性與選擇一個合適的女性領導者的難度一點都不會小，但是在人們慣性的觀念中，男性形象比女性更接近現成的理想老闆形象：強勁、果斷、待人的度量、看問題的高度和處理問題的策略水準。
可能在一開始，女性領導者就會蒙受某種不利的輿論與偏見。勞.萊威基及其他作者在去年再版的《談判》一書中，列舉大量的事例證明，女性談判者在各類談判中系統地存在着被歧視和不公平對待的情況。
對女老闆的不利印象不過是女性的這種被歧視和不公平對待在領導管理領域的表現。調查二：跳不過晉升的門檻年方三十，擁有自己獨立諮詢管理公司，涉及廣告、網絡、教育、諮詢等多個行業的李小姐眼下正在忙着一件事：通過建立制度化和規範化管理，將企業生存的根本由個人的信譽向着企業實力轉變；將個人的資源和鬥志向着團隊整體的戰鬥力轉變。
身價百萬而又年輕有為的李小姐無疑是諸多年輕女性的榜樣和羨慕的對象。而李小姐之所以選擇自立山頭最初卻是出於逼上梁山。
李小姐曾經在一家大型國企工作過，五年後，當她發現自己的辛勤工作給企業帶來了大量收益，而最終卻停留在部門經理這個位置再也動不了時，李小姐決定走人。“我自己給自己晉升還不行嗎？?俗話説：退一步海闊天空，李小姐以退為進反倒成就了一個成功的女性領導，但是對於大多數女性白領而言，做到中層領導職位，想進一步晉升，就如同面對一個透明的玻璃頂，未來看上去近在眼前，卻怎麼也跳不過去。
如果讓大家勾勒出一個“成功的老闆”形象，相信99.99％的人可能會畫出一位男性老闆。因為人們的頭腦中，男性老闆的典型遠遠比女性多得多。
同時，女性領導者的分佈狀況進而成為她們尋求發展和變化的障礙，比如在行業中，女性主管被認為更適合擔任醫療保健、文化娛樂、科技研究、商業貿易等領域的工作；在組織內部，女性被認為更適合作為副手和中層管理者；在分工方面，女性被認為更適合從事行政後勤、操作性和執行性的事務。從某個角度來説，習慣上認 為女性適合擔任的領導角色會進一步形成對於女性領導的較為不利的刻板印象。
上海一家策劃公司曾經在針對都市職業女性的一個調查中發現一個很有趣的結果，在公司經理層中，男性為57.9％，女性為42.1％，基本平衡，但是在總經理的職位上，男性比例約為83.4％，而女性則鋭減為16.6％。是什麼阻礙了職業女性的進一步晉升？北京大學社會學系副教授佟新通過對60多位女性工作者的深入訪談，整理了45萬字的寶貴資料。
佟新發現，女性高層領導者的罕見是一種性別意識形態在潛在地起作用。傳統性別意識形態賦予男性賺錢養家、女性照顧家庭以最高的價值，由此社會形成了一系列有關性別行為標準的刻板印象，例如，成功的女人家庭生活肯定不幸福，女人的幸福建立在家庭幸福的基礎之上，母愛是天性，沒有母愛的女人是壞女人，等等。
在性別意識形態的作用下，社會會形成一系列有關什麼是好男人和什麼是好女人的標準和性別氣質形象，如男性是進取的、智慧的、高效的，而女性是温柔的、被動的、效率不高的；男人的成功在於事業，女性的成功在於家庭等等。這些男性應當做什麼和女性應當做什麼的理念能夠支配人們的思維，幾乎達成了一種社會共識。
到最後女性自己會冒出這些念頭：這不是女人應該乾的，我已經滿足了。現在的職業女性中，有相當一部分受到上一代女性職業生活的積極影響，但當她們面臨的職業發展機會比以往更多時，很多優秀的女性內心卻更矛盾了。
1949年後的30年，一系列有關婦女解放、男女平等的革命性話語使那個時代的女性往往以工作為樂、以事業為榮。1965年以前出生的女性(這只是一個大體的估計，沒有統計學上的意義)，當她們取得了事業上的成功時，她們不會認為自己沒有當成好女人，她們會相對滿足於自己取得的職業成就。
而此後出生的女性們，特別是職業有了一定成績的女性們常常會面對角色衝突，甚至總是處於自責或選擇之中。在現代社會中充斥着“尋找好母親?、“尋找好女人?、“尋找好妻子?的聲音，這一系列的“好?可以與革命性話語下塑造的“婦女能頂半邊天”的形象有着異曲同工的作用。
現在女人理想的生活方式更接近於人們對於西方發達國家現代化生活場景的想象。現實中多元化的女性形象———白領麗人的瀟灑、下崗女工的疲憊、女領導的強悍、打工妹們的艱辛以及全職太太的舒適，又使她們面對職業發展時矛盾重重。
也許我們沒有意識到，男性主流社會對於女性角色的不同期待在女性內心交織，這種社會期待帶給女性的困惑無形中成為女性晉升領導職位時一個跳不過去的玻璃頂。調查三：鐵腕還是温柔國內知名手機廠家的技術主管楊女士經常遇到這樣的趣事，每次出去吃飯，不管是做東還是被請，不管是陪朋友還是陪客户，不管是與男士還是與女士，服務員總是不由自主地把她當成主人，菜單要向她詢問，茶水要經她點頭，賬單也總是送到她的面前。
對此楊女士有點哭笑不得，而朋友們也總是笑她“領導相”十足，舉手投足間，那種慣於決策的風格便露了出來。楊女士的確是那種雷厲風行，果敢魄力的鐵腕主管。
她的下屬是這樣描述她的，説起話來鏗鏘有聲，走起路來風風火火，交待工作有板有眼，決策問題當機立斷，對待下屬獎懲分明，實在是讓人又敬又畏。另外一位廣告公司的客户總監郭小姐則是截然不同的風格。
郭小姐個頭不高，面相顯小，儘管工作資歷已經五年，看上去仍然像一個剛畢業的大學生。不過下屬從來不敢小瞧她，郭小姐就那麼輕輕鬆鬆地把複雜的工作任務分配得有條有理，遇到難題身先士卒，批評下屬也是輕聲細語，但卻句句都在點子上，由不得人不服氣。
人們在談到女性領導者的時候，經常會引起非議的是管理風格。比如説楊女士很可能被看作是鐵腕主義者、女強人，郭小姐則會被認為和風細雨式的小女人，而當公眾説到無論是“女強人”還是“小女人”，顯然並非完全的褒義。
德伯拉.泰能在《發言權：誰的話會被聽進去以及為什麼》一書中揭示了男女權威在發表自己觀點時的風格差異(但容易會被他人認定為是人格與行為能力的差異)，部分地能夠説明人們何以對女老闆容易形成一些偏見：女性會在她們的講話中更可能顯示不確定性，更容易提出問題，女性更經常説“對不起”，而男性則更可能減少在其表達中的疑問，增加自己意見的確定性。這種傾向使得男性更能比女性表現出自信和掌控。
當描述成就時，女性更多説“我們怎樣”，而男性更多會説“我怎樣”。這只是一個表達方式的差異，但男性的個人特質會更突出，這一點對於外界人士形成對於個人人格的不同感受尤其具有影響力。
女性更可能表達其負面反饋(但並不表明她們只是或較多看到負面)，並比男性更樂於接受讚美。這使得與女性共事更易使人產生壓迫感和缺少激勵性。
應該承認，男女無論在他們的自然生理特點以及他們的社會角色特徵方面的確存在差異。但是除了少數性別文化具有單一性別傾向，如軍隊、實行軍事化管理的組織、遠洋運輸與重型運輸等組織，作為常規社會組織，比如公司，其成員性別分佈具有更平衡的分佈，因此作為團隊成功的協調者和領導者，越來越需要老闆和主管們在自身的領導風格上塑造兩性均能接受的特點，這就是所謂的“中性化”。
但是女老闆的管理風格卻更容易受到攻擊，同一種社會行為卻有不同的社會反應。女老闆的“中性化”雖然可能給實際的同事環境中的成員帶來好處，但卻可能引發社會層面的反彈，因為它刺激到公眾心目中慣性化的傳統觀念中的理想女性形象。
而如果女性與男性同樣採取一種温和的領導方式，男老闆的“中性化”或者説“軟性化”更多被人們解讀為一種褒義表現，而女老闆的温和則往往被認為是沒有魄力。由於現代組織的多樣化、組織成員文化的多元化、管理風格的多樣化實際上也成為必需。
我們可以關注一下女老闆所在的主要領域。調查顯示，行政工作和人事工作是大家所認為的最適合女性的工作，尤其是行政工作，其中選率為71.4％，而人事工作以57.8％居次席。
女性天生的細心和温柔使她們可以成為成功的行政主管、人事主管。女性管理風格上的特點，在某些方面其實比男老闆的優點更突出：探究準備充分，對團隊感受敏感，強調授權清晰，講求溝通和對話，較少與團隊成員強勢爭奪利益。
由於女性領導者的成功可能要耐受較男性更多的挑戰與心理壓力，她們更能理解被領導者的心理，更易形成團隊的團結。這就是為什麼在實際生活中，一個女老闆領導所帶來的整體效益可能並不會比男老闆低。
調查四：居安思危每到週末，清華、北大、人大的校園裏不乏名牌轎車出沒，究其原因，一些企業高層領導利用週末前來聽課。有趣的是，在學習和充電的問題上，似乎總是女性比男性態度更積極。
女主管、女經理人甚至女老闆對於自身發展，自我提升的迫切要求也不例外。女性領導者似乎更能體會居安思危的意義。
方女士是一家it公司總裁助理，她的工作重心在於決策和管理，在職場，多數時候要百分百地漠視自己的性別，而純以生意人的身份與外界打交道。由於負責公司在全國的銷售業務，她算是一個標準的“空中飛人”。
但是在飛來飛去工作之餘，她還決定報考mba，儘管由於工作緊張，方女士的輔導課程十有八九是錯過了，但這並不能動搖方女士考一把的決心。“做到這個位置並不容易，每天都能感覺後生可畏。
不給自己多加點砝碼實在不安心。”32歲的人力資源部副經理劉女士深感要學的東西太多，全脱產30年也學不完。
什麼科學教育與培訓、績效考核管理的策劃和實施、休閒辦公環境的創設等等，但時間那麼有限，都是下班後的“散碎銀兩”，於是權衡再三，選擇了自己最薄弱的環節，而且是“細水長流”、無法一蹴而就的學業，但也是最終必定十分有用的學科———英語口語。劉女士深知入世後，英語人才將大有用武之地，像自己這樣光有管理才能的人已經頗為落伍。
新一代既擁有高等學歷，同時又有良好外語能力的年輕人越來越多，自己想比他們只是多了幾年經驗而已，很快就會被趕上來。有調查表明，目前中國的女企業家約佔中國企業家總數的20％，而且這比例在不斷增長。
目前我國的emba學員中，女性在許多學校也佔據了10％的比例。從國外的惠普、柯達、雅芳、玫琳凱到國內的海爾、聯想，越來越多的女性領導者走向前台。
當人們試圖研究女性領導者成功的原因時，這些領導者卻更傾向於討論未來的發展。北大光華管理學院從20xx年5月開始推出第一期女性管理者課程，在招生簡章上，赫然寫明中國以及亞洲其他地區優秀的企業、政府及其他部門的中高層女性管理人員，首期只招收35名優秀職業女性，學習費用3萬元。
根據申請人的申請條件進行資格審核，組織面試。儘管有着苛刻的條件、不菲的費用，方女士仍然決定報名參加，“費用是小事情，關鍵是我可以找到一個與自己同類人智慧碰撞的平台。
每天面臨的壓力那麼大，實在想知道自己的同類人都是怎樣生活和工作的。”北大光華管理學院副教授董小英女士指出：女性領導的成功比男性更加來之不易，女性管理者面臨的壓力和問題也比男性更多，在他們看來，要在競爭激烈的商業環境中持續成功，需要解決更為複雜的問題和增長更加豐富的知識，壓力不僅僅來自管理，還有社會、家庭。
正是壓力的存在，使得女性領導者有着更緊迫的學習需求。現代社會賦予大批受過良好教育有才幹的職業女性更多的機會，我們時常看到在外企嶄露頭角的女性成功故事經過傳媒渲染，風光無限，卻忽略了這些女性領導者付出的艱辛和努力。
社會性別角色的轉變深刻地影響了女性職業發展，而女性自身的職業經驗、受到鼓勵的程度以及相關的性別交往都可能使女性做出多元化的選擇，但在邁向與男性職業發展相同的道路上，女性的代價要大得多。同樣在迎接未來挑戰的時候，女性領導以更敏感的心智提出居安思危，未雨綢繆方能立於不敗。
在百度搜索:中國女老闆生存狀態：關於職業女性的調查報告
在2022年的中國，大多數女性將成功定義為健康、家庭和幸福，尤其是期望事業和家庭雙成功，這也是多數女性在職場中遇到的最大的挑戰——事業與家庭的平衡。不過，年齡、婚姻和生育改變了女性追求事業的方式——女性結婚生子後，開始重視工作的時間靈活性和穩定性，這恰恰和鼓勵承擔更多責任和挑戰的就業市場需求背道而馳。對於女性來説、尤其在有了孩子之後，在職場中“向前一步”，需要伴侶在承擔家務和撫養孩子方面給予支持。以下是關於中國女性職業與幸福感調查報告，旨在理解並探討中國職業女性在職場，生活及社會中的目標、需求和挑戰，以幫助她們更好地實現自己的目標與理想。
七成女性認為事業和家庭都是同樣重要的。根據不同的年齡、婚姻狀況、收入水平和居住地統計結果發現，每個類別中的大多數女性仍然認為事業和家庭都是同樣重要的。認為婚姻/家庭比事業更重要的70後女性比例(10.56%)比90後女性比例(5.99%)高出近一倍。
認為家庭/婚姻比她們的事業更重要的已婚無子女的女性的比例高於單身女性。然而，“孩子”對這一問題的影響更為明顯：相比那些已婚無子女的女性(8.44%)，認為家庭/婚姻比事業更重要的女性中，已婚有子女的女性比例(16.04%)是已婚無子女的女性的近兩倍。
相比在一線城市工作的女性(9.83%)和在二線城市工作的女性(9.66%)，更多在三線城市工作的女性認為婚姻/家庭比事業(14.62%)更重要。這意味着隨着經濟的發展和生活水平的提高，女性更傾向於視職業和家庭同等重要。
調查發現女性定義成功的前三個要素是——健康(68.28%)，婚姻/家庭(45.82%)和幸福/滿足(40.73%)，這些是不直接與事業成功相關的要素。而人們通常認為的和事業成功相關的要素——金錢、權力和影響力、社會影響力和聲譽的比例卻最低。
一個女性的婚姻狀況很大程度上影響了她是否把“家庭”作為定義成功的重要因素。很大一部分單身女性以“自我實現“作為定義成功的重要要素(40.09%)，而有同樣想法的已婚無子女的女性和已婚有子女的女性僅佔28.69%和26.01%。與之相反，61.27%的已婚有子女的女性以“家庭”來定義成功，而單身女性僅佔33.45%。一旦女性結婚並有了孩子，金錢、權力和社會影響作為成功因素的重要性就會降低，而工作和生活平衡的重要性會顯著增加。
調查結果顯示，女性認為她們在職場中面臨的最大挑戰是在當前的社會環境背景下平衡工作與家庭生活的矛盾，而不僅是職場本身的挑戰。我們認為，解決這個挑戰有兩種方式：
讓更多男性參與進來
我們需要有更多的男性一同參與到改變社會觀念的努力中來，促進男性和女性承擔同等的家庭責任，如通過邀請男性榜樣來支持女性，同時倡導和鼓勵更多男性在家庭中支持女性。
企業社會責任
第二種方式是鼓勵企業為所有員工提供一個更好地促進平衡工作和家庭的環境。可能的方式包括為男性和女性員工提供更靈活的工作選擇(特別是剛剛有孩子的那幾年)，提供更長的男性陪產假或通過多種方式實施育兒支持制度(有些制度已經受到了員工們的熱烈歡迎，如允許在家工作、公司內提供母嬰設施、建設企業託兒所並以補貼方式對員工開放等。)
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