“四抓兩整治”工作經驗做法總結2篇

篇1：“四抓兩整治”工作經驗做法總結

聚焦基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本保障和突出問題，制定出台《深入推進“四抓兩整治”全面加強各領域基層黨組織建設實施方案》，提出硬核舉措全域推進“四抓兩整治”。

聚焦基本隊伍抓帶頭人。選優配強各領域基層黨組織書記。把政治素質好、工作能力強、有責任感、有號召力的黨員選拔到各領域基層黨組織書記崗位上，對不稱職、不適宜的及時進行調整。開展村幹部“三化”試點工作。在推行村黨組織書記專職化的同時，在實行黨組織書記專職化的村，推行村黨組織副書記或村委會副主任本土化，在全市20%的村選派鄉鎮大專以上正式在職優秀年輕幹部到村擔任文書，推行村文書公職化。全面推行“一肩挑”工作。年內村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”比例達到85%，社區黨組織書記和居委會主任“一肩挑”達到100%。加強基層黨組織書記後備力量建設。以縣（區）為單位按照1:2比例建立村（社區）黨組織書記後備隊伍庫，堅持動態培養管理。加大基層黨組織書記培訓力度。舉辦2期市級村黨組織書記示範培訓班，確保年內各領域基層黨組織書記參加1次縣級以上集中輪訓。

聚焦基本陣地抓活動場所建設。加強基層黨組織活動場所建設。建立市縣財政支持村級活動場所建設投入機制，市財政列支800萬元，採取以獎代補形式給予補助，年內新建村級活動場所71個，改擴建120個。社區活動場所面積達到300平方米以上。機關、企事業單位、非公有制經濟組織和社會組織黨員活動室擁有率和規範率均達到100%。充分發揮基層黨組織活動場所作用。統籌基層黨組織活動場所功能，構建一站式服務中心，把活動場所建設成集辦公、學習培訓、文化娛樂、衞生服務等多種功能的基層幹部之家、黨員之家、羣眾之家。優化提升“甘肅黨建”地方平台功能。積極做好慶陽市平台和8縣（區）平台運營、維護和管理工作，及時發佈更新信息，實現共建共享、互聯互通。充分發揮“甘肅黨建”信息化平台作用。全面實現在線學習教育、在線開展服務、在線反映情況、在線督查督辦。

聚焦基本制度，抓黨內政治生活。強化政治理論武裝。利用“甘肅黨建”信息化平台和主題黨日、黨員“冬訓”、遠程教育等途徑，加強黨員理論學習。加強民主集中制建設。全面推行“四議兩公開”，建立健全黨內基層民主議事決策機制，完善黨組織書記小微權力清單，落實黨組織書記述職評議制度。嚴格落實組織生活制度。充分利用“甘肅黨建”信息化平台督促基層黨組織規範落實“三會一課”、談心談話、組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度。不斷提升政治功能和組織力。組織動員基層黨組織和廣大黨員，在落實重大任務中充分發揮戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用。

聚焦基本保障，抓基層基礎。分類晉級推進黨支部建設標準化工作。將各領域黨支部分為6個等次，採取分類定級、對標爭創、考核評估的方法，實行星級評定動態管理，建立循環推進模式，促使黨支部普遍實現晉位升級，年內打造一批五星級示範黨支部，每個獎勵1萬元。做實城市基層網格黨建。按照標準劃分城市基層網格，建立街道社區黨員幹部包聯網格、走訪羣眾制度，在網格建立黨支部或黨小組，配齊建強專兼職網格員隊伍。切實加強駐村幫扶工作隊管理。進一步靠實組織部門牽頭抓總、扶貧部門具體管理、縣（區）主體責任、鄉鎮屬地管理責任和派出單位跟蹤管理責任，確保第一書記和駐村隊伍充分發揮作用。穩步提高村（社區）幹部報酬待遇。建立健全縣（區）村幹部基本報酬增長機制，村、組幹部年基本報酬達到3萬元和0.9萬元。配備專職社區工作者，建立完善薪酬制度。強化基層黨組織活動經費保障。健全以財政投入為主、持續穩定的運轉經費保障制度，建立正常增長機制，村級組織、城市社區、鄉鎮社區年辦公經費分別達到5萬元、10萬元、6萬元。機關事業單位、國有企業、非公經濟組織和社會組織均按標準化要求落實基層黨建工作經費。發展壯大村級集體經濟。建立市縣財政支持村級集體經濟發展機制，年內實現全市100%村有集體經濟收入，5萬元以上的村達到55%。

聚焦突出問題，大力開展整治。整治軟弱渙散基層黨組織。按照不設比例、不定指標、應整盡整的原則，聚焦各領域突出問題，逐支部調研排查，精準確定整頓對象，“一支部一方案”落實包抓措施，紮實開展集中整治。探索引入第三方評估，嚴格進行評估驗收。對測評中黨員羣眾知情度、滿意度達不到70%的重新進行補課。充分運用評估驗收和測評結果，加大問責追責力度。整治黨員信教和涉黑涉惡問題。強化黨員教育管理。在各領域全面排查黨員信仰宗教、參加宗教活動問題，對摸排出的黨員，建立幫教機制，“一人一策”促其轉化。對各領域存在涉黑涉惡問題的黨員堅決予以處理。繼續大力整治“村霸”，建立防範和整治長效機制。嚴格落實村（社區）“兩委”成員任職資格聯審制度，對受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡的堅決進行清理。

篇2：“四抓兩整治”工作經驗做法總結

根據**黨委印發《關於在全縣非公有制經濟領域黨組織中開展“四抓兩整治”的實施方案》的相關要求。針對黨支部政治核心作用發揮不強、組織建設不力、黨建文化與企業發展融合不深等問題，蘭州毅德商貿城有限公司黨支部從思想上教育全體黨員職工積極上進、吃苦耐勞，發揚敢打硬仗的奮鬥精神，從發揮政治核心作用、加強黨員教育管理、建設先進企業文化、推動黨建工作與企業發展緊密互動上下功夫、出實招。

一、充分發揮黨組織的政治核心作用、監督促進作用。**有限公司黨支部堅持求真務實的工作作風，用心探索企業黨建的新思路，認真做好黨務工作，為企業持續健康地發展給予堅實的組織和思想保證。設立了企業廉政建議（投訴）熱線，提高了員工對公司管理的積極性。督促人力資源部制定《員工談話工作管理指引》，配合各部門執行談話制度，增強員工的企業主人翁意識。

二、抓黨員教育管理與人才培養，提升組織能力。建立人才培養梯隊，着力培養黨支部後備力量，堅持成熟一個、發展一個原則。加強對入黨積極分子的教育和培養，堅持標準、保證質量，發展新黨員，為黨增添新鮮血液，增強黨組織的戰鬥力和凝聚力。在實際工作中，既注重充分發揮黨組織的政治核心作用和戰鬥堡壘作用，更注重培育一支在各項工作中充分發揮先鋒模範作用的黨員隊伍。每個黨員既做政治上的強者，更當業務上的能人。

三、加強黨組織建設規範化、標準化。嚴格執行“三會一課”制度，組織生活會制度、換屆選舉制度、黨費繳納制度、“主題黨日”等，以集中學習、自主學習並行的方式結合豐富多彩的黨建活動，教育黨員增強組織觀念、遵守組織紀律。根據非公有制經濟黨支部標準化建設要求，**黨支部配備高標準的黨建活動室、黨支部辦公室，專門建立黨建活動室50平米及黨支部辦公室15平米，並有標識牌、有投影、有黨旗懸掛、有工作流程圖、有入黨誓詞、黨員權利義務等資料。

四、推動企業黨建思想與企業文化相結合，營造企業和諧文化。黨支部本着“發展為先、職工為本”的原則，推動黨建思想與企業文化有效融合，積極培養“家”文化，讓公司所有職工感受到家的温度，**黨支部結合企業實際創建工作理念，先後組織開展了素質拓展、女性職工關愛月、“相伴六年共青春”**周禮儀培訓、“毅起奔跑吧”等活動，為企業職工打造了良好的工作氛圍，促進黨員職工交流，推動黨建工作與企業文化深度融合，營造企業和諧共進氛圍。