黨員幹部作風紀律突出問題集中整治專項行動總結

按照廳糾正“四風”和作風紀律專項整治領導小組印發的《關於緊盯當前黨員幹部作風紀律突出問題集中開展整治專項行動工作方案》的通知要求，黨支部高度重視，召開全體黨員幹部大會，傳達通知內容和精神，做出安排部署。現將專項整治行動情況彙報如下：

一、工作作風不硬，求真務實的精神、推動工作的創新舉措不夠，幹部隊伍高素質專業化建設還需加強。

主要表現在：一是對本職工作政策不熟、工作標準不高，存在着應付的想法，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是對待工作不夠積極主動，欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，只滿足於完成任務；三是沒有把工作做實、做深、做細，存在只要按時完成工作就好的現象。

問題存在的原因：業務水平不高，缺乏敬業精神。在實際工作中有時得過且過，缺乏對業務的鑽研，存在依賴性，在開展工作時缺乏自信。只安於表面，認為把自己分內的事做好就可以，處理事情方法簡單，缺乏創新精神，工作作風不夠紮實。

整改措施：一是堅持好乾部標準，大力培養選拔優秀年輕幹部，激發幹事創業積極性。二是結合自己的工作實際、行業特點，認真學習相關專業理論知識，增強戰略思維潛力。三是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，迎難而上，增強工作的實效性。四是在工作中勇於開拓創新、擔當負責、攻堅克難、身體力行，不斷研究新問題、解決新問題。五是運用科學思維，增強創新能力。

二、精神狀態不振，政治意識大局意識不強，對新時代全面從嚴治黨的認識還需要不斷強化。

存在問題的原因：思想上沒有引起高度重視，存在懶散麻痺的想法，沒有把精神狀態提高到政治覺悟上來。

整改措施：一是堅定政治立場，模範遵守黨章，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是在路線原則上立場堅定、旗幟鮮明，在關鍵時刻和風險挑戰中經得起考驗。三是切實落實黨的建設和工作的責任，黨支部書記為第一責任人，推動全面從嚴治黨責任落到實處。

三、紀律規矩不嚴、責任噹噹意識不強。

主要表現在：在赴外地出差時，沒有及時在公務之家上填寫出差申請單，存在遲到早退現象。

問題存在的原因：對工作紀律抓落實不夠，在相關制度規定的執行時不夠嚴格，有時礙於情面樂於做和事佬，沒有及時提出批評指正。

整改措施：一是進一步完善相關制度，保證各項制度的落實，制定嚴格的考核制度，同時進一步加強培訓力度，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，讓學習變得自覺，形成常態，不斷的夯實基礎，進而能夠靈活運用合理的方法和措施開展工作。二是要敢於講實話、真話，敢於聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是樹立規矩意識，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，強化行為規範，真正把守規矩當作一種職責。

四、服務意識不強，為民服務的宗旨不夠。

主要表現在： 一是下基層調研主動性不強、不夠深入，只注重瞭解自己想要了解的問題，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。二是在工作上對基層情況的瞭解不夠全面系統，聯繫羣眾不廣泛，與幹部職工談心交流少，對幹部思想狀況和基層幹部生活情況瞭解不全面。

問題存在的原因：為職工羣眾服務意識淡薄，未能牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，沒有深刻體會“一切為了羣眾，一切依靠羣眾，從羣眾中來到羣眾中去”的實質，沒有以職工羣眾滿意度作為自己得失的衡量標準。

整改措施：一是健全工作制度，完善工作機制，創造靈活、快捷、高效的羣眾工作環境。通過建立幹部聯繫羣眾的工作制度，進一步擴大職工羣眾的知情權、參與權、監督權；不斷完善依靠職工羣眾的工作運行機制，創建職工羣眾施展才華的平台。二是密切黨羣幹羣關係，提高黨的凝聚力、戰鬥力，並不斷創新工作方法。