第一篇：財務副經理工作總結
一、資產財務部經理直屬上級：總經理直屬下級：資產財務部副經理和各級主管聯繫部門：各部門[崗位職責]負責全賓館的財務工作，包括：組織全賓館的經濟核算工作，控制財務收支、組織編制和審核會計報表、統計報表、預算報表，控制各種固定資產的購置和基建項目，組織編制資本支出計劃。負責督導財務人員的各種培訓。
[工作內容]
1、在總經理領導下，貫徹執行國家經濟政策，財經制度，財經紀律和企業財務會計制度，貫徹賓館經營方針、各項規章制度和領導決策，負責賓館資產財務部各項管理工作。
2、會同資產財務部副經理，建立健全賓館內部財務管理制度，負責賓館的全面經營核算，監督資金管理、成本管理、利潤管理和財產管理，組織賓館的經營活動分析，為賓館領導提供決策依據。
3、根據領導決策，分析市場環境和市場供求關係，擬定賓館預算原則和制度，審核部門預算方案，會同資產財務部副經理制定賓館的預算指標，確定各級、各部門的計劃任務，並在報總經理審批確定後，組織貫徹實施。定期向賓館總經理提出預算和決算報告，維護股東的經濟利益。
4、參與賓館基本建設投資，客房及餐廳的改造，經濟利益的分配，經濟合同的簽訂和重要決策。組織擬定經營預算，擬定可行性方案，組織資金籌措，監督資金使用。從經營管理的角度為領導決策提供參考數據，防止決策失誤。
5、擬定資產財務部內部的組織機構，提出各級主管人員的崗位職責，並會同資產財務部副經理，確定會計主管人員的人選，分配工作任務。監督各級主管會計人員的工作，及時、準確地完成財務會計報表。
6、組織財務收支核算工作，建立收入、成本、費用和利潤核算制度，擬定和審核會計科目，收入、成本、費用、利潤和專題分析會計報表，保證各級核算工作的正確性。
7、控制資金使用，審核各部門的設備和物質採購計劃和賓館開支計劃，並在報總經理批准後，監督貫徹實施，維護賓館經濟利益。
8、審核賓館的收益報告和利益分配報告，監督財税計劃的貫徹實施，按期上交國家税費，協調賓館與銀行、税務等有關部門的關係。
9、負責資產財務部的日常行政管理工作。
[任職條件]
1、具有會計學、統計學、財務管理、國際金融、旅遊服務企業會計等方面的專業知識，具有會計師技術職稱和大學以上學歷，連續從事會計工作十年以上，具有豐富的財務會計管理經驗。
2、具有管理學、市場學、經濟預測、經營決策、經濟活動分析等方面的專業知識，能夠結合賓館的實際，及時提出預測、決策和經濟活動分析方案。
3、具有賓館管理、客房管理、飲食管理、商品銷售等方面的專業知識。
4、具有較強的會計工作能力和組織領導能力，能夠根據會計工作需要，合理制定內部經濟責任制，全面組織經濟核算和經濟活動分析。
5、具有較高的政策理論水平，熟悉國家的財經制度、會計制度、財經紀律和企業法，堅持原則，廉潔奉公。
二、資產財務部副經理
[層次關係]
直屬上級：資產財務部經理
直屬下級：資產財務部各級主管
聯繫部門：賓館各部門
[崗位職責]
協助資產財務部經理編制賓館各項財務報表，以及財務預算和短期預測，處理資產財務部一切行政事務和財會業務。
[工作內容]
1、負責和組織賓館的財務會計工作，負責對各項財務會計工作進行佈置和檢查，監督財務預算的實施，及時瞭解預算執行中存在的問題，解決實際問題。
2、監督各項財務制度、財經紀律和會計規則的正確執行，根據賓館的實際情況，制定有關財務管理制度和實施細則。
3、參加賓館有關經營管理活動的會議，協助資產財務部經理進行企業經營決策，審核每日銷售日報表，向賓館領導提供財會信息、財務指導和改善賓館經營管理的建議。
4、參與賓館編制財務預算，制定出能有效地發揮預算控制的工作程序和財務管理措施，組織編制企業會計報表和統計報表。
5、制定和審核賓館有關費用開支的程序和手續，貫徹執行國家統一的會計制度，防止違反財經紀律的現象發生。
6、保護賓館財產和物資，制定財產管理的規定和批報手續，檢查該規定的執行情況，確保賓館財產的安全和完整。
7、負責資產財務部員工的人事安排和工資，獎勵的評定，負責財務人員的思想教育和業務培訓。
[任職條件]
1、具有財務會計專業大專以上學歷並有助理會計師技術職稱，主管一個單位或單位內部一個主要方面的會計工作三年以上，具有豐富的專業知識和實踐經驗。
2、具有賓館管理基礎知識和經濟核算方面的專業知識，能夠組織賓館的全面經濟核算，制定賓館經濟管理制度，財務會計制度和各項工作程序。
3、具有預算管理、資金籌措、收入管理、成本管理和利潤管理等實際工作經驗，能夠制定和審定各種會計報表。
4、具有較強的組織領導能力，能夠正確處理財務會計管理中的各種問題，善於調動會計人員的積極性。
5、熟練掌握國家的經濟政策、財會制度和財經紀律，並能在工作中正確地貫徹執行，敢於同違反財經紀律和財會制度的現象作鬥爭，維護賓館和國家的經濟利益。
6、具有企業財會管理經驗，善於處理和協調賓館內部各部門之間的關係。
三、帳務主管
[層次關係]
直屬上級：資產財務部經理、資產財務部副經理
直屬下級：會計人員、出納員
聯繫部門：賓館各部門
[崗位職責]
正確及時編制、上報各種財務報表，上繳各種税費，監督審核員工工資發放情況、各種付款及零星支出、每日現金收入日報、協助做好每月月結，負責賓館的食品、飲品及其他物品的成本核算與控制，定期核對有關帳目。
[工作內容]
1、負責審核貨幣資金的支付和應付帳的核算工作，包括現金支出憑證，銀行轉帳支出憑證，領用物品分配表及會計憑證等。
2、核對和清理應付帳項目的全部帳務，負責物品成本的計算，並按“收貨單”所填的“使用部門”分配入帳。
3、審核貨幣資金日記帳户，保證總帳和日記帳餘額相符，做好貨幣資金的核算和管理工作。
4、負責應付税金的核算，包括營業税、增值税、企業所得税、個人所得税，車輛牌照税、土地税、房產税、印花税等各種税費，並按規定的時間和税率納税。
5、合理調度資金，保證合理的銀行存款額，對資金的週轉情況，定期向負責本職工作的財務經理報告，並提供系統、全面、綜合的數據資料。
6、編制會計憑證、結轉月初各類庫房的帳面盤點帳。
7、審核每日應付帳會計和支出出納員的全部原始憑證支出和會計憑證，審核銀行存款對帳單和銀行調節表，做到帳單相符，帳表相符，表表相符。
8、審核待攤費用，預提費用帳項及會計憑證，審核財產分配報表及會計憑證。
9、清理各項其他應收款、在建工程、購貨定金、應付貨款、應付税金以及應付佣金等帳目，並及時清繳結算和編制會計憑證。
10、審核進貨的手續是否齊全，包括“採購申請單”、“收貨單”或“入庫單”，付款方式及付款合同或協議，並在對手續完備、金額準確無誤的全部資料簽字，報財務經理審批後，編制應付貨款的成本計算表和會計憑證。
11、對於月末盤點各類物品存貨結存情況，採用“永續盤存制”方法檢查帳物是否相符，如出現盤盈或盤虧，應及時通知有關部門負責人查找原因，根據“財產管理規定”，及時報告處理意見，編制會計憑證。
12、負責賓館飲食成本報告，控制飲食銷售成本。
13、監督和檢查採購供貨渠道、收貨程序以及原材料質量，瞭解和掌握市場上原材料價格信息。
14、負責飲食收入、成本報告的審核工作，定期寫出成本分析報告，為飲食管理人員決策提高參考。
15、審核“飲食銷售日報告”和“飲食營業成本報告”。
16、審核成本核算會計編制的全部會計憑證和原始憑證。
17、向餐飲經理和財務經理提供飲食成本信息，配合廚師長隨時編制出台新配方菜譜，並及時進行實施效益分析。
18、督導和參與廚房原材料、庫房飲食材料的月末盤點工作，做到帳帳相符、帳物相符。負責解決盤盈盤虧的原因分析的帳務處理。
19、檢查電腦操作員使用會計科目和科目編號是否準備無誤，憑證輸入是否按照有關規定及時完成各類會計報告和統計報表。
20、加強預算標準成本的日常控制，編寫飲食成本分析。
21、負責督導和培訓所屬會計人員，考評員工的工作業績和工作質量。
22、完成資產財務部負責人安排的其它工作。
[任職條件]
1、具有中等會計專業學歷，並有助理會計師技術職稱，連續從事企業會計工作三年以上。
2、掌握旅遊服務企業會計的基本知識，能夠獨立完成各種會計報表的編制工作，並能審核其正確程度，發現問題能及時加以解決。
3、熟悉賓館財務管理的各項規章制度和財務管理規定，並能在工作中自覺遵守財務管理的各項制度和規定。
4、具有一定的組織工作能力，能夠組織本組會計人員開展工作，調動會計人員的工作積極性，能夠把好應付關，為賓館節約開支。
5、具有三年以上從事成本核算會計工作的經驗。具有飲食成本方面的專業知識，瞭解採購程序，掌握廚房原材料價格成本核算及銷售統計工作程序。
6、經驗較強的組織能力和中等水平的英語知識。
7、誠實可靠，廉潔奉公。
四、審計主管
[層次關係]
直屬上級：資產財務部經理、資產財務部副經理
直屬下級：收入及應收帳會計、夜審、日審
聯繫部門：銷售部、前廳部、飲食部、康樂部、客房部
[崗位職責]
制定賓館信貸政策，調查客户財務情況，確保及時回收各種應收帳款。監督審核每日收入情況，確保真實準確。
[工作內容]
1、負責賓館營業收入報告的審核，有效地控制賓館營業收入中最低限度的壞帳損失。
2、審核應收帳會計編制的各種記帳憑證。
3、加強信貸管理，提高資金回收率和資金使用效益。
4、審核應收帳會計編制的每日營業收入報告，並按規定的報告時間，及時向賓館督導級決策管理人員報告。
5、負責應收帳帳項分析，定期報告應收帳帳項餘額，處理資金結算工作中出現的疑難問題。
6、負責解決應收帳結算工作的往來函件，佣金結算和分析工作。
7、負責住店客人與賓館簽訂的協議、合同的存檔工作，並監督協議、合同的執行情況，如發生違反協議的現象，及時向主管本部門的領導報告，並提出解決問題的建議。
8、督導所屬員工工作效率和工作質量，考評員工工作表現。負責所屬員工的政治時事學習和業務培訓工作，提高員工素質。
9、完成資產財務部負責人安排的其它工作。
[任職條件]
1、具有中等會計專業學歷並有助理會計師技術職稱，連續從事企業會計工作三年以上，瞭解應收帳核算與前台收銀工作程序，具有前台收銀員工作經驗。
2、熟悉監督收入程序、工作制度、審核收入報告中發現的問題時，能夠分析問題發生的原因，提出解決問題的辦法。
3、具有較強的組織能力和熟練的英語會話能力。
4、誠實可靠，廉潔奉公。
五、收銀主管
[層次關係]
直屬上級：資產財務部經理、資產財務部副經理
直屬下級：前廳收銀員、外幣兑換員、餐廳收銀員、康樂收銀員
聯繫部門：前廳部、客房部、餐飲部、康樂部、銷售部
[崗位職責]
督導前廳收銀員、餐廳收銀員、康樂收銀員做好收銀和外幣兑換工作。
[工作內容]
1、負責財務收銀結算的全部工作內容的督導和培訓，負責財務結算與各部門工作的協調，以及處理一般性疑難問題。
2、配合審計主管，解決掛帳客户結算，負責收帳的帳單複查工作。
3、負責檢查收銀領班的工作記錄和交接班記錄，檢查所屬員工的儀表儀容和日常工作的準備及工作程序的執行情況，不定時抽查收銀員的備用金。
4、為收銀員、外幣兑換員安排工作班次，檢查考勤記錄。向財務經理報告所屬員工的工作表現，評定員工獎懲和晉升情況，解決客人在結算工作中的投訴和其它有關問題。
5、經常與前廳接待主管、審計主管、客房經理和主管以及大堂值班經理保持聯繫，掌握客人的動向及付帳結算情況，以避免發生跑帳、漏帳及壞帳損失。
6、解決財務收銀崗位在電腦使用操作程序中發生的故障，負責與電腦維護員聯繫，隨時檢查清除電腦病毒，避免停機事故。
7、及時向總經理、財務經理報告客人拖欠帳項的餘額、時間，結算明細帳和解決措施。
8、負責餐廳、娛樂pos機的維護和保養，負責pos機更新菜單價格。
9、配合資產財務部辦公室協調各種帳單查詢，解決收銀員長、短款問題。
10、完成資產財務部經理安排的其他方面工作。
[任職條件]
1、具有中等會計專業學歷並有助理會計師技術職稱，連續從事收銀工作三年以上，瞭解賓館收銀工作程序，具有賓館收銀工作經驗。
2、熟悉收銀各個環節之間的關係，並把發現收銀管理中的問題，及時分析其原因，提出解決問題的辦法。
3、具有較強的組織能力和良好的人際關係，並善於協調收銀、夜審、部門和客户的關係，及時催收帳款，防止和減少拖欠現象發生。
4、要求有熟練的英語會話能力，英語達中級以上水平，並且要求掌握電腦記帳結算的工作程序。
5、誠實可靠，廉潔奉公。
六、採購主管
[層次關係]
直屬上級：資產財務部經理、資產財務部副經理
直屬下級：倉庫領班、採購員
聯繫部門：賓館各部門
[崗位職責]
全面負責採購部的日常工作，按質、按量、按時、低價滿足賓館的一切供應要求。
[工作內容]
1、全面安排採購計劃，合理使用人力，以保證採購工作的順利進行。
2、與供應商建立良好的業務往來關係，不謀取私利，完成賓館採購工作。
3、經常瞭解市場信息，比質論價，以降低費用開支標準。
4、積極提出改進工作的設想，協助資產財務部經理完成採購計劃。
5、按時完成領導指派工作。
[任職條件]
1、熟練掌握採購程序。
2、掌握賓館內部控制程序。
3、具有采購方面的專業知識，包括採購技術。
4、懂得基礎英語。
5、誠實可靠，廉潔奉公。
七、收入出納員
[層次關係]
直屬上級：帳務主管
直屬下級：前廳、餐廳、娛樂收銀員
聯繫部門：前廳部、餐飲部、康樂部
[崗位職責]
負責賓館的各種款項、票據的清點，並送交銀行。
[工作內容]
1、負責現金收入管理，檢查和清點每日各收銀點交來的現金，並填制送款簿，及時存入銀行。
2、負責簽收和整理各種支票、匯票等有價票據，並填制送款簿，及時送存銀行。
3、檢查一切收、付、繳款業務憑證，做到有憑證、有審批，手續完備，項目內容清楚齊全，金額相符，對檢查無誤的憑證及時辦理款項收、付、繳業務。
4、負責編制“賓館每日資金日報”和“銀行存款每日報告”。
5、每日上班打開前台收銀保險櫃，在收銀主管監督（或由其他收銀員互相監督）下，取出各收銀員交來的“繳款袋”及交款名單，以核對是否相符，如出現不相符現象，應立即查找原因。
6、在收銀領班監督下，將每個“繳款袋”逐一打開（不能與其它袋款項相混），清點現金及支票。並與“繳款袋”上已填妥的現金數字核對，如發現不相符，應及時查找，弄清情況，直至相符為止。
7、填寫“送款簿”，連同“信用卡”彙總單的送款簿一起送交銀行辦理結算轉帳。
8、審核現金的送款簿存根，各種支票、匯票，送款簿的存根，收據存根，匯款憑證等，並以此作為“銀行存款每日報告”原始憑證，分別彙總編制，報財務經理審核批准、簽章，然後存檔。
9、嚴格執行現金清查盤點制度，每日核對庫存現金，做到帳款相符，確保現金的安全。
10、妥善保管各種收、付款憑證和“賓館每日收入報告”，及時整理歸檔，做到有條不紊。
11、完成資產財務部經理安排的其它工作。
[任職條件]
1、具有中等會計專業以上學歷和會計員職稱，熟悉賓館收支工作程序，工作內容，具備三年以上賓館收銀員工作經驗。
2、具有現金管理和銀行業務方面的知識，熟悉各項費用標準，熟練掌握財務電腦軟件的操作，並掌握一定英語知識。
3、掌握財政法規，嚴格執行各項財經紀律和規定。
4、廉潔奉公，誠實可靠。
八、支出出納員
[層次關係]
直屬上級：帳務主管
聯繫部門：各部門
[崗位職責]
協助應付帳會計結算各種應付款項，費用支出和發放工資等支付工作。
[工作內容]
1、做好支票管理工作，嚴格控制支票領取，確保手續齊全。認真核對發票，確保各項手續完備。
2、準確無誤的做好銀行結算工作，做到發票、支出憑單和支(內容來源好 範文網)票三方面記錄一致。
3、按時編制銀行調節表，確保財務報表如期發出。
4、積極提出改進工作的設想和建議，協助主管做好本組工作。做好文件存檔工作。
5、按時完成主管指派的其它工作。
[任職條件]
1、具有中等會計專業以上學歷和會計員職稱，熟悉賓館內部控制程序和工作內容，具備三年以上出納員工作經驗。
2、具有現金管理和銀行業務方面的知識，熟悉各項費用標準，熟練掌握財務電腦軟件的操作，並掌握一定英語知識。
3、掌握財政法規，嚴格執行各項財經紀律和規定。
4、廉潔奉公，誠實可靠。
九、費用核算會計
[層次關係]
直屬上級：帳務主管
聯繫部門：賓館各部門
[崗位職責]
負責賓館所有費用的核算及分攤，嚴格執行財務管理制度，做好有關帳務處理，提供有關資料和數據。
[工作內容]
1、審核“支出憑單”的金額是否同所附原始憑證的金額完全相符；按照有關財務制度規定的費用開支範圍，對支付的單據憑證正確分類，編制會計憑證，並按時錄入財務電腦系統。
2、按照會計核算的“權責發生制”的原則，如實反映記錄受益期內預提費用、遞延資產、待攤費用等會計業務，及時作出會計處理；每月負責對待攤費用、遞延資產、預提費用及費用帳户進行檢查，保證月終各帳户餘額同總帳餘額相符。
3、熟悉會計科目和明細科目的核算內容和編號，正確使用會計科目核算，會計憑證的填制要及時，摘要簡明，內容真實、清楚，金額準確無誤，做到當日事、當日清。
4、協助帳務主管按時完成月份會計的核算工作，並完成帳務主管臨時安排的其它各項工作。
[任職條件]
1、具有會計核算和財務管理的基礎知識，熟悉會計帳簿和會計核算處理程序。
2、有中等會計專業以上學歷的會計員職稱，並持有財政局頒發的“會計證”，具有三年以上的會計工作經驗。
3、廉潔奉公，堅持原則，工作認真負責。
十、財產及工資核算會計
[層次關係]
直屬上級：帳務主管
聯繫部門：賓館各部門
[崗位職責]
負責賓館所有固定資產、工資的管理及帳務處理。
[工作內容]
1、負責對財產使用部門進行就財產管理和核算的實施辦法，進行宣傳和解釋工作。
2、正確劃分固定資產和低值易耗品的界限，編制固定資產目錄，對固定資產進行分類核算，按照財務制度的有關規定，負責固定資產的明細核算，督促有關部門或管理人員對購置、調入、內部轉移、租賃、封存、調出的固定資產辦理會計手續，如實反映固定資產的購置、調入、調出、內部轉移、租賃等全面會計核算內容，包括正確計算固定資產的記帳價值及折舊。
3、負責編制財產的領用分配表，進行會計核算；參與固定資產的清查、盤點和物品的月末盤點工作；分析財產和物品的使用效果，提高固定資產的利用率。
4、每月計提折舊，登記帳簿，月末結出資產淨值餘額，編制固定資產折舊彙總表，做到帳表相符，帳帳相符。
5、組織部門進行年末資產清查盤點，對報廢處理和出售不使用的資產，按“財產管理責任制”規定辦理手續，編制會計憑證，並按時錄入財務電腦系統，登記固定資產帳户，減少固定資產的淨值和折舊額。
6、根據批准的工資預算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對於違反工資政策，不按規定濫發津貼、獎金的現象要予以制止，同時向賓館領導和有關上級主管部門報告。
7、根據年度預算審核發放工資、獎金金額。按實有員工數，工資等級和工資標準，審核工資計算表，辦理代扣代繳工作，計算實發工資，編制會計憑證進行工資、獎金的明細核算，並按時錄入財務電腦系統。
8、對人力資源部核定的賓館員工工資標準建立工資檔案。根據人力資源部通知的考勤記錄，員工工資升降級別變動標準通知單和獎金分配表，對工資和獎金分配進行認真仔細的審核，審核無誤後，按照各營業部門和管理部門的實有人數歸類，編制工資分配表和彙總表。
9、根據國家有關規定，每月按工資總額計提福利費、工會經費和教育經費。
10、完成主管臨時安排的其它工作。
[任職條件]
1、具有中等會計專業以上學歷和會計員職稱，掌握旅遊賓館會計的基本知識，具備三年以上的賓館會計工作經驗。
2、熟悉賓館財產分佈情況和工作程序，善於協調各部門之間的關係，保證賓館財產安全和帳務工作的正確性。
3、掌握賓館工資標準和分配等級，計算工資分配表要求準確。
4、掌握財政法規，嚴格執行各項財經紀律和有關規定。
5、掌握一定的英語知識。
6、廉潔奉公，作風正派。
十一、成本及應付帳款核算會計
[層次關係]
直屬上級：帳務主管
聯繫部門：賓館各部門、採購部
[崗位職責]
負責賓館的食品、飲品和其他物品的成本核算與控制，監督各種食品、飲品、物品的入庫、領用、存放；並負責應付帳款的管理。
[工作內容]
1、審核物品材料入庫單，出庫單和轉貨單記錄的金額是否正確，並編制會計憑證入帳，及時錄入財務電腦系統。將入庫單及發票送財務部經理審批，辦理結算付款手續。
2、及時、準確地編制餐飲部營業統計報表和每日飲食成本報告表；每月參加廚房及倉庫盤點；編制部門成本材料進、出、存月報表，編制會計憑證，並按時錄入財務電腦系統。
3、負責低值易耗品和物料用品的出庫分配，對物料用品中的服務用品，清潔用品，紙張用品，印刷和文具用品，棉織品，玻璃器皿，瓷器，辦公用品等，分別按領用日期和項目分類；編制部門進、出、存月報表，以及編制會計憑證。
4、對物品材料的領用，做到事先有控制，事後有監督。月末對領用物品的消耗情況進行分析，分別與預算和去年同期進行對比分析，查找反映偏高或偏低的原因，協助有關營業部門解決存在的問題，防止浪費，向帳務主管報告物品材料分析內容和解決問題的措施。
5、積極提出改進工作的設想，協助主管做好本組工作。
6、按時完成指派工作。
[任職條件]
1、具有會計核算和財務管理的基礎知識，熟悉會計帳簿和會計核算處理程序。
2、有中等會計專業以上學歷的會計員職稱，並持有財政局頒發的“會計證”，具有三年以上的會計工作經驗。
3、廉潔奉公，堅持原則，工作認真負責。
十二、票證管理員
[層次關係]
直屬上級：帳務主管
聯繫部門：賓館各部門
[崗位職責]
嚴格執行《票證管理規定》，負責對各種票證的計劃、領用、發放、核銷和保管工作；負責會計檔案的管理工作。
[工作內容]
1、負責領用、發放、核銷各種票證，並設帳進行明細登記。
2、根據票證使用時間的長短及面額的大小，及時、定期或不定期地督促使用人員進行核銷。
3、核銷的各種票證，要按其列表登記，妥善保管；同時按規定期限辦理銷燬手續。
4、按照會計檔案管理規定，對移交的會計檔案進行分類登記，妥善保管；同時按規定期限辦理銷燬手續。
[任職條件]
1、具有高中以上學歷，並持有財政部頒發的“會計證“，擔任財務會計工作一年以上。
2、掌握財政法規，嚴格執行各項財經紀律和有關規定。
3、掌握一定的英語知識。
4、廉潔奉公，作風正派。
十三、收入及應收帳會計
[層次關係]
直屬上級：審計主管
聯繫部門：銷售部、前廳部、飲食部、康樂部
[崗位職責]
負責處理各種應收款業務，做好各旅行社、公司、長住户的應收帳款的帳項登記及各類憑證的審核及保管。
十八、前廳收銀員（含外幣兑換員）
[層次關係]
直屬上級：前廳收銀領班
聯繫部門：銷售部、前廳部、餐飲部、康樂部
[崗位職責]
處理好每日的前廳收銀工作，負責為客人兑換各種外幣。
[工作內容]
1、及時、準確登記客帳單，總金額要與掛帳明細表一致，迅速辦理客人結帳，現金收付準確無誤，編制各種報表時，數字準確，內容完整，保證當天帳目試算平衡準確，發現問題及時查找。
2、控制和掌握客人保險箱的使用，確保手續完備。
3、及時更換當天的外幣兑換牌價表，嚴格按照工作程序，完成每筆兑換業務，認真判斷，識別真假貨幣，發現問題，及時上報；準確地編制外幣兑換營業日報表，為當天彙總做好準備。
4、辦理領用、退回備用金手續。
5、儀表儀容符合店規要求，積極提出改進工作的設想，協助主管做好前廳收銀工作。
6、按時完成指派的工作。
[任職條件]
1、瞭解賓館內部控制程序機循環系統，掌握電腦操作規程和前廳結帳工作程序。
2、懂得英語，能與客人溝通。
3、瞭解各國貨幣，並具有識別假鈔的能力，掌握外幣兑換工作程序。
十九、廳面收銀領班
[層次關係]
直屬上級：收銀主管
直屬下級：廳面收銀員
聯繫部門：銷售部、前廳部、餐飲部、康樂部
[崗位職責]
監督指導收銀員工作。
[工作內容]
1、檢查餐廳、康樂收銀員的儀表儀容是否符合店規的要求；巡視各餐廳收銀台，確保pos機操作正常；及時處理餐廳、康樂收銀員提出的疑難問題，保證收銀工作順利進行。
2、監督並檢查各餐廳帳單和收銀員報告是否正確、餐廳收銀員工作的程序是否正確，發現問題，及時糾正，
3、協助餐廳收銀主管，培訓下層員工，積極提出改進工作的設想，協助主管做好餐廳、康樂收銀工作。
4、按時完成指派的工作。
[任職條件]
1、掌握餐廳、康樂收銀工作程序和餐廳pos機的操作規程。
2、熟悉並掌握各餐廳菜單的內容及售價。
二十、廳面收銀員
[層次關係]
直屬上級：廳面收銀領班
聯繫部門：銷售部、前廳部、餐飲部、康樂部
[崗位職責]
處理好每日的餐廳、康樂營業收入。
[工作內容]
1、正確操作pos機，準確無誤地記錄客人消費情況，真實地反映營業收入，確保賓客掛帳單及時送往前廳，做到交接手續齊全，保證現金收付正確，下班時按程序辦理現金交接手續和次日準備工作。
2、正確編制收銀員報告表及銷售更正記錄表，做到試算平衡、準確並附上該班pos機的工作報告；核對長短款應如實反映，不得擅自處理；備用金必須每天核對，多交少補，專款專用，不得私自挪用。
3、儀表儀容符合店規的要求，積極提出改進工作的設想，協助領班做好餐廳、康樂收銀工作。
4、按時完成指派的工作。
[任職條件]
1、掌握餐廳、康樂收銀工作程序和餐廳pos機的操作程序。
2、熟悉並掌握菜單內容及售價。
3、懂得基礎英語。
二十一、倉庫領班
[層次關係]
直屬上級：採購部主管
直屬下級：倉庫保管員、倉庫記帳員、收貨員
聯繫部門：賓館各部門
[崗位職責]
負責賓館的各種物品、食品、飲品、工程用品等物資的申購、驗收、保管和發放業務的組織管理。
[工作內容]
1、監督和檢查驗貨程序是否正確，對於不符核質量要求的物品提出退貨或拒收意見。
2、監督和檢查庫房保管員驗收及發放貨物的程序是否正確。
3、監督和檢查庫房安全措施是否完善，發現事故隱患，應及時上報。
4、合理確定物品的標準庫存量，對於必備物品，應及時補充庫存。
5、協助採購主管控制物品的進價金額，分析市場行情，積極提出改進工作的設想，協助採購主管做好庫房管理工作。
6、按時完成指派的工作。
[任職條件]
1、掌握賓館內部控制程序和循環系統。
2、具有庫房管理知識，掌握驗貨、入庫、發貨各環節的工作程序。
3、懂基礎英語。
二十二、收貨員
[層次關係]
直屬上級：倉庫領班
聯繫部門：賓館各部門
[崗位職責]
堅持按照收貨程序工作，做好貨物驗收工作。
[工作內容]
1、根據賓館的有關規定和要求，按照採購單內容和數量，有效地檢驗到貨物品、材料的質量和數量，辦理驗收手續；驗貨時如發現數量不準，質量不符合要求，應拒絕收貨並及時報告主管；在辦理驗收手續後，應及時通知有關部門取貨。
2、做好採購單的存檔工作。
3、服從分配，按時完成領導指派的工作，積極提出改進工作的設想，協助領導做好本部門的工作。
[任職條件]
1、掌握賓館內部控制程序、循環系統和驗貨、收貨工作程序。
2、對各種商品具有一定的鑑別能力和度、量、衡換算能力。
3、懂基礎英語。
二十三、採購員
[層次關係]
直屬上級：採購部主管
聯繫部門：各部門
[崗位職責]
具體落實安排賓館的物品、食品、飲品、工程用品的採購工作。
[工作內容]
1、按照採購單內容和數量，以最合理的價格購進質量達標的物品。
2、與供應商建立良好的業務往來關係，不謀取私利，完成本職工作。
3、經常瞭解市場信息，並加以比較分析，使賓館的採購工作更加完善。在預算內做到貨比三家，擇優採購。
4、遵守賓館的管理程序，並與本部各有關部門密切合作，積極提出改進工作的設想，協助採購部經理做好採購工作。
5、按時完成領導指派的工作。
[任職條件]
1、熟悉和掌握採購工作程序及掌握賓館內部的控制程序。
2、具有各種商品知識。
3、懂基礎英語。
二十四、倉庫保管員
[層次關係]
直屬上級：倉庫領班
聯繫部門：各部門
[崗位職責]
管理庫房物品日常的收、發、保管工作。
[工作內容]
1、有效地管理庫房，保證賓館的物品、食品、酒水及時供應。
2、按工作程序辦理驗貨手續，做到入庫單與實際收貨記錄一致。
3、檢查出庫單簽字手續是否齊全，如發現手續不完備時，應拒絕發貨。
4、保持倉庫清潔衞生，堆放物品要合理。
5、每月末進行實物盤點，做到帳實相符。
6、積極提出改進工作的設想，協助本部門主管做好倉儲管理工作。
7、完成領導指派的工作。
[任職條件]
1、瞭解賓館內部的循環系統。
2、具有物品、食品、酒水儲存和管理方面的知識。
3、懂基礎英語。
二十五、倉庫記帳員
[層次關係]
直屬上級：倉庫領班
聯繫部門：資產財務部
[崗位職責]
負責庫房日常出、入庫的帳務處理，每月核對庫存物品，保證帳實相符。每月與財產會計員核對存貨帳，保證帳帳相符。
[工作內容]
1、根據記帳規則，登記每筆業務內容；積極與保管員相互配合，確保庫房帳與總帳相符，並及時準確地編制月末盤點表。
2、為領導提供各種物品的單價，有效地控制進貨價格。
3、積極提出改進工作的設想，協助領導做好本部門工作。
4、按時完成領導指派的工作。
[任職條件]
1、瞭解賓館內部內部循環系統及本部門工作的控制程序。
2、具有會計學方面的專業知識。
第二篇：財務副經理工作總結
財務副經理工作總結
一、資產財務部經理直屬上級：總經理直屬下級：資產財務部副經理和各級主管聯繫部門：各部門負責全賓館的財務工作，包括：組織全賓館的經濟核算工作，控制財務收支、組織編制和審核會計報表、統計報表、預算報表，控制各種固定資產的購置和基建項目，組織編制資本支出計劃，財務副經理工作總結。負責督導財務人員的各種培訓。
1、在總經理領導下，貫徹執行國家經濟政策，財經制度，財經紀律和企業財務會計制度，貫徹賓館經營方針、各項規章制度和領導決策，負責賓館資產財務部各項管理工作。
2、會同資產財務部副經理，建立健全賓館內部財務管理制度，負責賓館的全面經營核算，監督資金管理、成本管理、利潤管理和財產管理，組織賓館的經營活動分析，為賓館領導提供決策依據。
3、根據領導決策，分析市場環境和市場供求關係，擬定賓館預算原則和制度，審核部門預算方案，會同資產財務部副經理制定賓館的預算指標，確定各級、各部門的計劃任務，並在報總經理審批確定後，組織貫徹實施。定期向賓館總經理提出預算和決算報告，維護股東的經濟利益。
4、參與賓館基本建設投資，客房及餐廳的改造，經濟利益的分配，經濟合同的簽訂和重要決策。組織擬定經營預算，擬定可行性方案，組織資金籌措，監督資金使用。從經營管理的角度為領導決策提供參考數據，防止決策失誤。
5、擬定資產財務部內部的組織機構，提出各級主管人員的崗位職責，並會同資產財務部副經理，確定會計主管人員的人選，分配工作任務。監督各級主管會計人員的工作，及時、準確地完成財務會計報表。
6、組織財務收支核算工作，建立收入、成本、費用和利潤核算制度，擬定和審核會計科目，收入、成本、費用、利潤和專題分析會計報表，保證各級核算工作的正確性。
7、控制資金使用，審核各部門的設備和物質採購計劃和賓館開支計劃，並在報總經理批准後，監督貫徹實施，維護賓館經濟利益。
8、審核賓館的收益報告和利益分配報告，監督財税計劃的貫徹實施，按期上交國家税費，協調賓館與銀行、税務等有關部門的關係，工作總結《財務副經理工作總結》。
9、負責資產財務部的日常行政管理工作。
1、具有會計學、統計學、財務管理、國際金融、旅遊服務企業會計等方面的專業知識，具有會計師技術職稱和大學以上學歷，連續從事會計工作十年以上，具有豐富的財務會計管理經驗。
2、具有管理學、市場學、經濟預測、經營決策、經濟活動分析等方面的專業知識，能夠結合賓館的實際，及時提出預測、決策和經濟活動分析方案。
3、具有賓館管理、客房管理、飲食管理、商品銷售等方面的專業知識。
4、具有較強的會計工作能力和組織領導能力，能夠根據會計工作需要，合理制定內部經濟責任制，全面組織經濟核算和經濟活動分析。
5、具有較高的政策理論水平，熟悉國家的財經制度、會計制度、財經紀律和企業法，堅持原則，廉潔奉公。
二、資產財務部副經理
直屬上級：資產財務部經理
直屬下級：資產財務部各級主管
聯繫部門：賓館各部門
協助資產財務部經理編制賓館各項財務報表，以及財務預算和短期預測，處理資產財務部一切行政事務和財會業務。
1、負責和組織賓館的財務會計工作，負責對各項財務會計工作進行佈置和檢查，監督財務預算的實施，及時瞭解預算執行中存在的問題，解決實際問題。
2、監督各項財務制度、財經紀律和會計規則的正確執行，根據賓館的實際情況，制定有關財務管理制度和實施細則。
3、參加賓館有關經營管理活動的會議，協助資產財務部經理進行企業經營決策，審核每日銷售日報表，向賓館領導提供財會信息、財務指導和改善賓館經營管理的建議。
4、參與賓館編制財務預算，制定出能有效地發揮預算控制的工作程序和財務管理措施，組織編制企業會計報表和統計報表。
5、制定和審核賓館有關費用開支的程序和手續，貫徹執行國家統一的會計制度，防止違反財經紀律的現象發生。
6、保護賓館財產和物資，制定財產管理的規定和批報手續，檢查該規定的執行情況，確保賓館財產的安全和完整。
7、負責資產財務部員工的人事安排和工資，獎勵的評定，負責財務人員的思想教育和業務培訓。
1、具有財務會計專業大專以上學歷並有助理會計師技術職稱，主管一個單位或單位內部一個主要方面的會計工作三年以上，具有豐富的專業知識和實踐經驗。
2、具有賓館管理基礎知識和經濟核算方面的專業知識，能夠組織賓館的全面經濟核算，制定賓館經濟管理制度，財務會計制度和各項工作程序。
3、具有預算管理、資金籌措、收入管理、成本管理和利潤管理等實際工作經驗，能夠制定和審定各種會計報表。
4、具有較強的組織領導能力，能夠正確處理財務會計管理中的各種問題，善於調動會計人員的積極性。
5、熟練掌握國家的經濟政策、財會制度和財經紀律，並能在工作中正確地貫徹執行，敢於同違反財經紀律和財會制度的現象作鬥爭，維護賓館和國家的經濟利益。
6、具有企業財會管理經驗，善於處理和協調賓館內部各部門之間的關係。
第三篇：財務副經理日常工作內容
工作任務
一、每月工作：
財務副經理主要負責北京精華國際物業發展有限公司、北京市官園商品批發市場有限公司
1．對附原始憑證的支出單及借款單進行審核，看是否相符，審核其原始憑證完整性（審核發票日期，簽字是否完整，金額是否正確）話費要求寫上月份，.
2．領導簽完字後，出納根據資金狀況及領導安排合理使用資金，財務副經理對簽發的支票正確性檢查。
3．財務主管人員對出納及會計所作的記帳憑證進行審核，審核的會計科目及其對應的原始憑證是正確。單據是否齊全。摘要是否正確，現金流量是否準確。
4．財務主管人員根據審核及主管人員簽完字後的記賬憑證，
5．財務副經理根據審核及簽完字後的記帳憑證編制合併資產負債表，損益表、現金流量表，債權債務表，費用表，合同支出情況分析表，每月經營情況分析表
6．根據科目彙總表檢查精華、官園的資產負債表、損益表、現金流量表的正確性。
7．根據餘額表檢查費用明細表、債權債務表的正確性。
8．將電腦三極帳與電腦明細賬核對。
9．將手工三極帳與電腦明細帳核對。
10．
11．
12． 所有賬賬，賬表核對正確後，上報財務經理，及總經理。 每月25日結帳，所有單據審核完畢。 每月25日-27日檢查一遍所有審核的單據， 把趙總未簽字的單據整理出來。
13． 將工程付款記錄與出納進行核對無誤後，編制工程合同履行情況表，上報財務經理
14．
15．
16．
17． 每月檢查精華、官園固定資產折舊明細賬，與總賬核對 每月檢查預收賬款三級賬，（按時間）與總賬核對 每月檢查庫存商品明細賬與總帳和三級賬核對； 每月檢查租金押金三級賬與二級賬總賬核對；
18．
19．
20． 每月檢查往來單位核對明細 不定期去市場做市場調研，掌握第一手資料。 經常和收銀部溝通，及時處理髮現的問題，保證收、退租押金順利進行。
二、每季工作：
1．每季度對固定資產及存貨進行盤點，做出盤點報告表進行存檔
2．每季進行財務總結， 彌補不足。
三、每年工作：
1．將上一年的財務資料整理歸檔；
2．建立新一年的財務賬；
4．每半年要組織對固定資產，及低值易耗品進行盤點。監督對庫房商品盤點。
5．對應收單位及應收個人編制發放催款單。
6．年初做好個人所得税手續費退費工作；
7．配合作好年底所得税彙算清繳工作。
8．年初做好工商年檢工作。
9．對組織機構代碼年檢。對國地税證年檢。
10．年初對貸款卡年檢。
11．統計市場新簽訂的租賃合同，工程合同，及時貼花。
12．對會計人員工作監交。2014年10月19日
第四篇：工程部副經理年終工作總結
在20xx年度大會上，首先向騰飛發展的育強地產致以崇高的敬意，再向這一年來在工作、生活中給予工程部指導、幫助的各位領導和同仁們致以誠摯的謝意，向一年來勤懇、辛勞地工作在第一線的工程部員工們致以真誠的問候!
20xx年度，工程部在公司領導的帶領下走向了漸入成熟的階段，在逸園·上院項目和納日歌朗大酒店項目的建設中，進一步完善了管理制度，加大了貫徹執行力度。工程部員工在工作中本着打造“精品工程”的理念，嚴格控制工程質量，切實的指導施工單位有序施工，在工程質量上有了突破性提高。並且，根據公司領導的戰略方針，在管理思想上也有了一定的進步，例如：
1.在逸園·上院項目中，工程部打破了“按圖施工”的傳統做法，對設計不合理的或不理想的局部進行了調整，並在細部處理上取得了一定的成果;在外網、景觀道路、亮化、綠化等項目中各相關人員均提出了許多切實可行的優化建議;在處理工程質量隱患方面敢於採用“高壓注漿”這一地區未採用過的新技術，並取得良好效果;另外，工程部還勇於質疑城市規劃部門和設計院出具的規劃圖紙，並經多方查證得到確鑿的證明文件，為公司處理上院北側界限問題提供了第一手有力資料。
2.在納日歌朗酒店項目上，工程部在沒有完整的施工圖紙的情況下，各專業人員會同各單位技術人員對於多項困難提出解決方案，彙報公司領導，得到確認後積極實施，使得該項目在施工中能夠有序進行。
我們收穫頗多，教訓也多，主要體現在以下幾個方面：
1、工作計劃不明確，缺乏指導性;
2、管理工作個別存在脱節現象(體現在與其他部門及參加單位的配合管理);
3、團隊配合不夠密切;
4、責任區分不明確;
5、工作主動性、積極性不強，增加責任心;
6、學習進步氛圍不足。
對於以上問題，我們有決心也有信心在以後將納日格朗大酒店項目及包頭項目做好。
1、納日格朗大酒店裝飾分部工程：
在裝飾項目上的管理上面臨着土建收尾、安裝工程、消防安裝及室內裝飾等多家參建單位同時施工，交叉作業，需要我們付出更多的時間和精力區分各自的工作面界定及責任區域，在控制投資造價、保證人身安全、產品質量安全的前提下保證在六月底之前順利竣工，完成公司的戰略目標計劃。在白總的指導下，我們要制定明確的指導性計劃，在實施的過程中準確計量，形成完整的計量驗收程序，在參建單位的工程款項申請單上附有完成工作量、工程量、驗收情況及與總體工程量的比例關係，使其在公司領導的審查過程中一目瞭然，及時核查現場質量、安全及各參建單位的文字、圖形資料等，進一步完善嚴謹性、程序性，使其進一步規範化。
2、包頭項目實施前嚴謹、仔細的審查圖紙實施方案，在源頭上減少變更、簽證項目，使其全面化，杜絕漏項，以節約資源，這就需要我們各專業緊密的配合。根據實際情況編制出可行的管理計劃方案，從實際出發考察各參建單位的施工組織計劃、經濟實力、細則及計劃大綱，根據公司目標任務制定出倒排的實施計劃，並將其分解成月、周計劃，在實施過程中從細處落實周、月計劃，如有偏差時作出動態就差分析，找出問題並解決問題。形成完善的例會制度，建立完整的月考核制度，主要從完成實體目標形象進度、資料及現場的安全文明施工三個方面進行考核，出現問題立即解決問題。我們應該每天帶着找問題的眼光去項目實施現場，將其找出來並解決掉，這樣，各參建單位也會自己重視各自具體項目的進度、質量、安全等，才會有利於公司既定戰略目標任務的順利實現。
包頭項目計劃2014年開工，面積約為123273㎡，包括地下部分32014㎡，地上部分91240㎡，所耗用的鋼筋量約為7423t，砼約為45900m3,鋼管約為600t，這是一個非常大的體量，參建單位多、單體工程多，需要我們付出更大的體力、更多的精力和時間去管理它，但也是我們工程部全體員工業務上進、增強個人能力的一個平台、載體，這對我們個人、對公司都是一個展現自己的舞台。
所以在各位領導的指導、同事們的支持下，我們會更加努力、用心的工作，去完成每個項目，讓每一個建築項目具有生命力。我們傾盡心力的去做事，為育強地產的發展增磚添瓦，為育強的飛躍努力，也為我們個人創造財富價值。
第五篇：生產副經理2014年度工作總結
2014年工作總結
2014年過去了，回顧在過去的一年裏自己所幹的工作，有一點點欣慰，也有一點點遺憾。不積跬步，無以成千裏，在去年的工作中，我由於工作經驗的欠缺，在實際施工中暴露出了一些問題。雖然碰了壁，但相應的，也得到了許多磨礪機會，這些對我來説都是實際而有效的 。
有了這些不可或缺的經驗，和以前的業務水平比起來，現在的我工作起來明顯會感覺較之以往更加的順手，效率自然就高了。其實所謂事倍功半，厚積薄發，就是每天都要儘可能地累積進步，哪怕只是幾處“微不足道”的細節，天長日久下來也是一筆可以極大助力工作的財富。專業和不專業的區別就在於那些看似無足輕重，事實上卻非常關鍵的差別，沒有最好只有更好。
這是在過去的一年時間裏，在工作中讓我體會最深也受益最大的一點心得。今後的工作中，我將繼續不懈努力，不怕吃苦，並將在不斷完善細化自己工作的同時，通過在各方面積極充電來進一步充實自己，從各個層面提高自己的業務能力，為項目建設，為企業建設做出大的貢獻。
下面我就將去年所完成的各項具體任務和日常工作做一番簡單的梳理。
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以上工作便是我在2014年中所完成的大致工作內容，有好有壞，被領導表揚過也被領導訓過，2014年感觸很深。現在已經是2014年了，在今年我會更加認真負責的去完成領導交待的任何工作，保證“有困難要上，沒有困難也要上”工作作風。
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