訪談主持詞

第一篇：人物訪談主持詞

拿到這個任務，可能很多人都覺得很有意思，很光鮮，其實只有我自己知道，站在台上的感覺是多麼難受，也許這個詞用的不太對，總之，站在上面，一切都變了！我需要清醒的頭腦，不可以忘詞，還要注意現場氛圍，時間把握，進程調節，舉止形象，聲音以及嘉賓的一言一行。這幾天沒日沒夜的寫，終於把初稿弄出來了。

現在網上這種範文很多，但都是給個開頭結尾，而且內容陳舊。希望這個給大家一些幫助吧。如果有哪裏不好不合理的，更感謝大家能提出建議。

主持詞！

同學們下午好！歡迎來到挑戰杯獲獎者訪談活動的現常

這次訪談交流會是由校團委學生科協主辦的。 我是主持人￥￥.

同學們知道，第五屆昇華杯課外學術科技作品大賽馬上就要開始了。在每屆比賽中，很多人都選擇的是製作社會調查報告 。那今天我們就和大家一起談一談這個社會調查報告。如果説今天我的一個身份，是主持，那另一個身份，就是和大家一樣，作一個傾聽者。

我知道在我介紹今天出場的嘉賓之前，很多同學都已經對他們有所瞭解了，有的人甚至是慕名而來的。因為我們這幾位嘉賓，可都是製作社會調查的高手。

其實，一方面來説，他們的作品都是我們學習的典範，另一方面，我要告訴大家的是，他們三個團隊都有一個共同的特點，他們的作品均得到了黨中央領導人的親筆批示並且引起了很大的社會反響！

我向大家介紹今天的三位嘉賓，應該説他們都是我的學長 了!

這兩位我覺得可以一起介紹!這位是行政管理專業讀研一 的吳曉林學長，這位也是行政研一的牛磊學長，那另外呢，他們還都是06級的班導師。這幾年來 他們一直致力於研究農村熱點問題， 寫了很多有關農村三農問題的調查和論文。其中一個他們共同調查研究 的《農村“五保户”養老現狀的 問題和 建議》 的報告還 受到了胡-錦-濤主席的親筆批示。歡迎你們的到來!

那這位呢，是萬國威學長，來自行政管理04級山東大學的交換生，雖然説他今天讀大三，但他通過一年多時間傾力製作的《長沙市區社會救助管理方式的調查報告》已經得到了温-家-寶總理的 批示。同樣歡迎你來參加訪談!

我們都是科協的幹部哈，所以我感覺聊起來應該不會太拘束!

我之前和國威學長聊過一次，才知道你們三位其實早就認識了。國威學長能不能在這兒給我們大家説説你們是怎麼結識的吧。

三位給大家 簡單介紹一下自己的團隊和作品吧！很多同學還不很瞭解。

（吳）首先對於曉林學長有個問題很好奇，你連續四年多時間深入農村進行調查，研究內容涉及了龍頭企業在三農問題中的作用，五保老人的保障等方面的問題，為什麼這麼多年一直堅持寫農村話題呢？

（吳牛）那俗話説一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，當初你們幾個好漢是怎麼走到一起的？就是説關於社會調查這個事情。是在調研之前大家就志同道合的很自然的走到一起了麼？我知道你們從本科到讀研都是一個班的，而且還是一個寢室的，感情一定很好吧？

大家之間有沒有明確的分工？具體是怎麼分工的？。

第二篇：優秀畢業生訪談會主持詞定稿

2014優秀畢業生訪談會流程主持詞

一、開場 自我介紹視頻

昨天，有我們在考場上的奮鬥，

昨天，有我們在球場上的奔跑，

昨天，有我們共同的記憶。

再回首，是一串充滿酸甜苦辣的昨天。如今，站在離別的路口，是結束，也是啟程。 甜美的果實需要汗水為其澆灌，美麗的青春需要奮鬥為其着色。親愛的同學們，大家晚上好！歡迎來到週五之夜“曾經風流 我的大學”優秀畢業生訪談會活動現場。

今天，四位即將離校的師哥師姐，帶着滿滿的期待與祝福，來到了週五之夜，與大家分享他們的經歷，同我們交流學習與生活。下面讓我們先來看一段小短片，初步認識一下師哥師姐~

短片過後，相信大家迫不及待想看一下廬山真面目了吧？下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎優秀畢業生代表，他們是——來自化學化工與環境學院的李曉丹師姐，來自自動化工程學院的趙廣方師哥，來自國際商學院的孫秋霓師姐，來自文學院的李壯師哥。歡迎他們！

二、優秀畢業生上場打招呼主持人介紹

師哥師姐請坐，下面我將為大家介紹一下師哥師姐。

1、首先是李曉丹師姐，來自08級化學化工與環境學院高分子材料與工程系，曾擔任“青春助力1+1”市南區團建助理，負責建團工作。榮獲第十一屆全國運動會青島賽區優秀志願者，志願者之星；獲大學生暑期志願者暑期“三下鄉”社會實踐活動“優秀社會調查報告”，取得第十二屆“挑戰杯”青島大學大學生課外學術科技作品校級三等獎。組織參加即墨河流國小支教活動以及與市環保局合作開展6.5世界環境日活動。現已成功考取國家公務員，就任於青島海關。

2、下一位是趙廣方師哥，來自08級自動化工程學院。曾任，院學生黨支部組織委員，學院輔導員助理。曾榮獲國家獎學金山東省“朝陽助學銀光慈善基金優秀大學生”稱號。09年進入青島大學國家大學生文化素質教育基地進修並順利畢業；11年獲評自動化工程學院“優秀共產黨員”現在就業上考取山東電力超高壓公司，並考取浙江大學電氣工程學院電工專業研究生。

3、第三位是我們的孫秋霓師姐，來自08級國際商學院。曾擔任系學生會祕書處副部長、系團總支組織委員。曾榮獲笑一二三等獎學金若干次。獲“優秀團員”、“學習標兵”、校“百名優秀學生”山東省“優秀畢業生”等榮譽稱號。現考取浙江大學管理學院科學碩士研究生。

4、最後歡迎來自08級文學院的李壯師哥。曾擔任院學生會 副主席、文學院08級足球隊 隊長、校刊《青大園》 文編總負責人。曾榮獲校刊《青大園》徵文比賽一等獎，第七屆全國大學生文學作品大賽全國二等獎 ，“百事可樂杯”五人制足球賽高校組青島市冠軍。曾在《青年文學家》、《北京電力高等專科學校學報》發表學術論文三篇。在《人民日報（海外版）》、《青島文學》、《青島日報》等刊物發表文學作品五萬字 共四十餘篇，作品併入選《半島詩選》、《中學生課外閲讀》等多種文學作品選本。現保送北京師範大學文學院現當代文學專業）。

三、主持人提問朋友視頻

簡單的介紹之後，相信大家都已對我們的師哥師姐有了初步的印象。但是如何能在全校眾多畢業生中脱穎而出，成為優秀畢業生代表，這可不是通過簡短的介紹就能瞭解到的。下面，就讓我們一起抓住這次難得的機會，與師哥師姐來一次零距離接觸，深入他們的大學生活，瞭解他們成功背後的故事。

師哥師姐都已經歷了人生最重要的轉折點了，不過相信都沒有閒下來吧？最近在忙些什麼呢？

可以説師哥師姐都已經在大學取得優秀的成績並且畢業後也有了好的歸屬，但生活依然很充實呢。那我作為一名大一學生，經常聽同學反映，當然也包括我自己，會在經歷緊張的大學聯考進入大學後不適應，沒有老師和學校的施壓反倒不知該如何安排自己的時間了。那麼不知師哥師姐在上學期間是怎麼安排時間的呢？如何處理好社會實踐和學業之間的關係呢？

看得出師哥師姐不僅是學習成績優異，社會實踐以及生活經歷也是豐富多彩，正可謂能者多勞啊！好，那麼聽過師哥師姐的回答，看到他們成功的經歷，大家會不會覺得優秀畢業生離我們很遙遠呢？其實不然，下面這段視頻，是我們工作人員專程採訪的師哥師姐的好朋友們，讓他們的獨家爆料幫我們還原一個更真實的優秀畢業生~一起看看吧~

朋友視頻

哈哈，這麼多可愛朋友的爆料，是不是讓大家覺得我們離優秀畢業生更進一步呢？看來師哥師姐不僅在學術上很成功，在生活中也是很有情趣的人呀~艾？不知道大家注意到沒，視頻裏似乎有位風流才子的風流戀史被爆料了哦？大家想不想聽~~？

哈哈師哥的一席話不知讓現場多少女生對文學院男生青睞有加啊~~好，言歸正傳，剛才我們是對幾個比較有通性的問題進行了討論。那現在我們來具體化一下吧，針對公務員、就業、考研這幾個不同的方向來談一談。

四、針對具體方向訪談

公務員：

曉丹師姐這次考上了青島海關，順便提一下，她在36個面試者中面試成績第一，總分第一

哦！那我想請問師姐是怎麼決定要走公務員這條道路的呢，為什麼不選擇其他的？

艾説到這兒啊，想起曾進行過的一個調查，目前不少正在備研的同學面對琳琅滿目的輔導班，對是上還是不上感到甚是頭疼，那我不禁想問，師姐你的公務員之路是如何準備的，平時就開始積累，培養自己公務員的素質嗎？

的確，考前輔導班有一定的作用，但更重要的是自己平時經驗的積累，畢竟成功真的是留給有準備的人的，謝謝師姐。讓我們的美女師姐先稍作休息。

就業：

下面讓我們來聊聊大家最為關注的就業問題。相信在場的也有很多準備畢業之後直接就業的同學吧？我們的趙廣方師哥成功通過面試加入山東電力超高壓公司，在當今就業形勢下，依然能夠脱穎而出，真的是非常厲害~現在很多大學生畢業後都找不到工作，高不成低不就，處於一種很尷尬的狀態。但師哥，你的求職之路就很完美，跟我們大家分享一下你的求職的經過？你是什麼時候確定下就業的方向的？

就業中面試環節很重要，此外，簡歷的作用也不容小覷，師哥有什麼製作簡歷方面的經驗呢？

好，謝謝師哥。別看師哥話不多，但真的字字句句都是精華。

考研：

優秀畢業生訪談會必不可少的就是要談考研~看看我們現場的優秀畢業生，有被北京師範大學文學院現當代文學專業保送錄取的李壯師哥，有考取浙江大學管理學院科學研究生的孫秋霓師姐。那麼我想請問秋霓師姐你的備研之路是怎麼樣的？對正在備研的同學有什麼建議？（涉及比如選學校 選專業 選參考書 聯繫導師 時間安排等）

秋霓師姐的親身經歷和經驗之談，相信對在場準備考研的同學帶來不少幫助，謝謝。

我們已經知道李壯師哥是被北師大保送錄取的，想必在場的同學除了羨慕佩服外更多的是好奇師哥的保送之路，對不對？

好，那趙廣方師哥，我們沉穩理性的工科男代表，我們瞭解到你既在就業上有不俗成績又考取浙江大學電氣工程學院電工系研究生，那麼工作和考研衝突你是怎麼協調的呢？

感謝三位師哥師姐對考研當中的具體問題以及活動的安排與協調給大家作出了細緻而詳細的解釋。

五、 現場提問

六、 模擬面試總結評價+經驗

大家發現我們的師哥師姐都非常的有“範“是吧?給人的第一印象都是自然大方，精神煥發，看來這對我們來説都很有借鑑意義。其實在這方面的體現最多也最重要的就是在面試當中，那這樣，不如趁今天這麼好的機會，就由我們的四位師哥師姐來充當面試官，我們來進行一個模擬面試好不好？現場找三位同學，分就業考研公務員三個方向怎麼樣？好，哪位同學想試一試？

總結評價+經驗

好謝謝兩位同學積極的參與！也感謝師哥師姐。我們看過兩位同學得面試過程，那師哥師姐對他們有怎樣的評價呢？我們要怎麼改進這些方面？

總的來説，我們在面試的時候，外在表現包括着裝，儀表以及內在涵養都應該做到位。同學們剛才聽了師哥師姐這麼多建議，相信也有些感觸。確實，我們還是有很長的路要走，很多的經驗要去積累，量變促成質變，以提高我們自身的素質以及專業能力。好，那我建議讓我們再次以熱烈的掌聲感謝四位師哥師姐為我們的細心解答！

七、頒獎

快樂的時光總是匆匆，很快就到了説再見的時候，在這之前呢，我們先來看我們的工作人員提前錄製的短片，讓我們重温那些平凡的令人心動的日子..

八、 總結視頻（回顧）結束語

我們曾經在一起欣賞過美麗的風景；

我們曾經在一起幻想過美好的季節。

我們有過如水的平靜，有過激烈的辯論，也有過無聲的競爭。

明天，請不要忘記我們一同走過的日子。

我們擁有一個共同的理想，發出一個共同的心聲..

一切的一切都將存留在我記憶的最深處。 

―― 同窗數載少年情長，望征程千種思緒，柳蔭下握別百般惆悵！

九、 唱歌結尾（那些年）

親愛的同學們，畢業的歌聲已經奏響，我們的故事仍在延續..

我相信，今夜，我們 即將啟程；我們相信，優秀的師哥師姐，未來的道路必定會更加璀璨，更加成功！感謝各位同學的參與，讓我們相約下一個 週五之夜…

第三篇：訪談類主持詞

自我介紹，簡言之，就是在必要的社交場合，由自己擔任介紹的主角，自己將自己介紹給其他人，以使對方認識自己。 確定自我介紹的具體內容，應兼顧實際需要、所處場景，並應具有鮮明的針對性，切不可“千人一面”，一概而論。

禮儀式的自我介紹，適用於講座、報告、演出、慶典、儀式等一些正規而隆重的場合。它是一種意在表示對交往對象友好、敬意的自我介紹。

禮儀式的自我介紹的內容，亦包含姓名、單位、職務等項，但是還應多加入一些適宜的謙辭、敬語，以示自己禮待交往對象。例如:

“各位來賓，大家好!我叫範燕飛，是雲海公司的副總經理。現在，由我代表本公司熱烈歡迎大家光臨我們的開業儀式，謝謝大家的支持。”

3、自我介紹的分寸

進行自我介紹之時，對下述幾方面的問題必須予以正視，方能使自我介紹恰到好處，不失分寸。

(1)注意時間

在進行自我介紹時要注意時間，具有雙重含義。其一，是要求進行自我介紹一定要力求簡潔、儘可能地節省時間。雖説各種形式的自我介紹所用的時間長度不可籠統地等量齊觀，但總的原則，還是所用時間愈短愈好，以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。

(2)講究態度

進行自我介紹，態度務必要自然、友善、親切、隨和。屆時，應顯得落落大方，笑容可掬。既不要小裏小氣，畏首畏尾，又不要虛張聲勢，輕浮誇張，矯揉造作。

在作自我介紹時，要充滿信心和勇氣。千萬不要妄自菲薄，心懷怯意，臨場發揮失常。在進行自我介紹時，一定要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，不慌不忙。這樣做，將有助於進行自我放鬆，並使對方對自己產生好感。

在自我介紹的過程之中，語氣要自然，語速要正常，語音要清晰，這對自我介紹的成功將大有好處。一定要力戒語氣生硬冷漠、語速過快或過慢，語音含糊不清，它們其實都是缺少經驗、缺乏自信的表現。

(3)力求真實

進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。沒有必要過份謙虛，一味貶低自己去討好別人，但也不可自吹自擂，吹噓弄假，誇大其辭，在自我介紹時大摻水份，否則定會得不償失。

開場白：

(輕鬆，不要繃臉繃腿繃脖子)

大家好，我是一個追夢人，來到這個舞台上，我試着讓我下次自我介紹的時候不平凡一些，至少不至於向現在這麼手足無措。(裝害羞裝臉紅脖子粗什麼的……裝反，實正，得到開場效果)

我叫殷一丹，大家可以叫我小丹(千萬不要叫丹丹，因為太俗，不理智不成熟)，我的興趣愛好是……，不知道現場有沒有跟我相同嗜好的朋友。

我畢業於家裏蹲大學屋裏系……畢業以來從事……目前……，我一直堅信……，雖然我自認為能夠在主持人的世界裏有一席之地，但是我需要得到更多評委的認可，我將更加自信而且用心去經營自己的事業。(“更多評委的認可”，沒有認可或者即將認可的評委都會懂的!繼續裝，裝着已經有評委認可，你懂的，他爹李剛，他娘孫二孃，你不裝怎麼撐住氣場?)

如果還不道2分鐘，你就説我一直是一個比較有信念和尊重事實的青年，時間不到，我願意停止。

第四篇：訪談問題

訪談問題：

1、您對旅遊的質量要求高嗎？主要關心哪些方面？

2、您旅遊的經費一般出自哪裏？會因為資金不足而放棄旅遊嗎？

3、您對旅遊中的購物消費怎麼看？

4、您認為大學生旅遊市場有沒有發展潛力？為什麼？

5、您認為大學生旅遊市場與其他旅遊市場有什麼不同？

6、您對大學生旅遊市場的開發有什麼建議？

*針對大一大二大三個選取一名做過調查問卷的同學進行訪談，分別是兩女一男。

1、據訪談結果來看大學生對旅遊質量的要求不算高，主要對娛樂景點和特色食品以及特色禮品的要求較高，但對住宿環境和交通的要求質量很低，大多隻追求便宜和方便，這是由於金錢和時間有限造成的。男生對住宿環境的要求較高，特色食品和禮品的要求反而較低。

2.針對訪談結果來看，大學生旅遊經費來自節省生活費或父母資助，也有少數是自己打工兼職賺取，經常因為資金不足而放棄長途旅行而選擇短途旅行。

3.對旅遊團中的購物活動感到反感，認為這種購物遊存在着假冒偽劣產品，價格遠高於市場價和導遊從中抽成等行為。但是願意在旅遊中購買當地特色產品和有紀念意義的禮物用於收藏或贈與親友。

4.都認為大學生旅遊市場有一定的發展潛力，主要是由於以下幾點原因：1、時間相對充足2隨着生活水平提高，大學生旅遊消費也隨之增高。3、很多景點大學生都享受半價優惠4、大學生對於精神需求較高，願意花費金錢用於旅遊

5.大學生旅遊市場多自助旅遊和短途旅遊，旅遊偏重於遊玩，購物則偏重於對特色產品的需求。大學生旅遊市場具有獵奇性、娛樂性和隨意性，符合當代年輕人的特點。

6.他們都是針對大學生旅遊特點來制定建議，主要有開發新型線路多以參與性娛樂性項目為主，旅遊團的形式可以多以旅客自助為主，開發短途旅遊線路；旅遊購物市場的開發主要偏重於特色產品的研發和銷售，主要以地方特色、民族特色和具有娛樂性及紀念意義的產品為主。

第五篇：訪談彙總

訪問南昌市招商證券

1、近幾年證券行業低迷，一直在走下坡路，加之很多大學生對本行業的認識不全面，求穩心理又強，導致來面試的人較少。

證券業在中國才剛起步，現在急需大量人才，接下來肯定要大範圍擴招。本行業的專業性強，因此招聘的畢業生以經管專業為主，目前經管專業職工佔七成。

之前主要的招聘方式是網上招聘，但今後也會把重點放在校園招聘會中。

證券行業信息量大，更新速度快，員工要接受崗前、中、後等大量培訓。

2、畢業生的可塑性強，但畢業生心態不夠好，入職後總是抱着試一試的態度，給自己留有退路，認為找不到好工作可以去考研或考公務員，因此工作上不會全力以赴，遇到困難時總是以自己不適合該行業或崗位為由而放棄。其次是執行力不行，從鬆散的校園生活到管理嚴格規範的公司，很難適應。

公司看重學習能力強，踏實肯幹，有恆心的畢業生。

面試時注重學生的思維方面、情商及反應能力，專業知識方面可以通過相關證書來證明，證書是面試的門檻。

3、公司本身無實習需求，只是為滿足學校，實習生都被安排在大堂做接待。

4、建議畢業生擺正心態，準確定位，沉澱下來，牢記努力付出一定會有回報。

建議學校着重對學生心態方面的正確引導，多邀請用人單位到學校進行求職方面的宣講，讓在校生了解在學校學不到的東西。

訪問南昌市華泰證券

1、證券行業近幾年一直在走下坡路，進入低谷，因此現階段對人才的需求量較前幾年更小。經管專業畢業生的工作方向有銀行、保險、證券、信託等，目前來説，銀行更受畢業生青睞，銀行是崗位性的，而證券是事業性的。本公司的崗位分為前、中、後台，前台包括營銷、營銷顧問和營銷管理，中台是投資顧問等。

2、招聘方式：網上招聘為主，如江西人才網、錢財無憂網等，接觸面廣泛，且能夠整體展示求職者的個人特徵。其次是現場招聘，主要是社會上的人才市場，校園招聘會則相對較少。此外員工間相互推介的也較多。

3、青睞性格開朗的求職者，因為能力稍欠缺的可以培養，但性格的改造難度大，工作上交流很重要，性格開朗的員工跟客户和同事之間溝通交流的障礙小。

很關注積極參與校園實踐活動的求職者，這表明了他們積極進取的品質，尤其是在校擔任過學生幹部的學生，其領導能力和學習能力都比普通學生強。

優先考慮實習經驗豐富的求職者，工作上能夠直接上手，不需要公司再花精力去培養。 此外，對專業方面的限制很嚴格，固定崗位招收固定專業的學生，因為本行業專業性較強，非該專業的員工聚焦弱，今後的上升空間狹小。

4、學校應該多為大學生實習創造條件，通過實踐教學讓學生畢業後能直接與社會接軌。還應該常邀請用人單位到學校做宣講會和經驗交流會，對學生進行職業方面培養。

訪問南昌市華泰證券、招商證券、中國銀行（歸納）

就調查單位總體而言，招聘高校金融類畢業生重視程度較高的前五位因素是個人能力、道德修養、心理素質、面試表現和性格特點；重視程度較低的後五位因素是性別、生源地、文體特長、學校名氣和獲獎情況

調查單位對高校金融類畢業生重視程度較高的職業能力是專業基礎、學習能力、人際溝通能力、團隊協作能力。動手實踐能力；

調查單位對高校金融類畢業生職業素養的重視程度靠前的是有責任感、為人誠信、對

單位忠誠。

對畢業生滿意程度評價：對所招聘金融類畢業生的單位來説對畢業生總體還是滿意的，比較突出的是大部分單位都表示現在的大學生可塑性還是很強，同時用人單位還表示畢業生在心態上需要靜得下心。不要太浮躁。需要踏踏實實做事，付出終結會有回報。

用人單位招聘的途徑：校園招聘會、依託專業招聘網站、現場招聘、請學校老師推薦、在實習生中選拔、員工推薦、報紙或雜誌發佈招聘信息、勞務派遣。其中以前四個途徑為主

對金融類人才需求的預測：在當今時代。對金融類人才還是比較缺的，在上市或比較出名的證券公司對員工的學歷和畢業學校有較高的要求，而在剛起步的行業或者小型公司還是對金融類畢業生的需求還是非常大的，但是以後隨着行業的發展，對畢業生的專業分類要求將越來越細。對銀行來説，對金融類畢業生每年都有一定得需求。並且據百度到得資料，在過去三年和未來三年招聘最多的學科門前三位依次為：工學、管理學、經濟學。所以前景一片大好。

對於單位能否提供實習機會：證券行業表示歡迎，並且樂於和學校建立校企合作的模式。而對於銀行行業來説，也歡迎實習生來臨，但是隻能在大堂做些招待工作，不能去到核心業務裏鍛鍊。但是也表示歡迎實習生來臨。

單位對高校人才培養與就業工作建議：68.1%受訪的單位認為高校應該強化專業實踐環節，增強學生實踐能力。58.2%的單位認為高校應該加強學生人生觀。職業道德和勞動態度的培養。54.8%的單位認為高校應該加強學生應用能力的培養。45.3% 單位認為高校應該加強基礎知識的培養，拓展學生的知識面。44.4%的單位認為高校應該加強學生創新能力的培養。41.6%的單位認為高校應該加強專業知識的培養。35.8%的單位認為高校應該專業設置動態調整，滿足社會發展需要。34.6%的單位認為高校應該拓寬專業口徑，增強專業適應性。22.9%單位認為學校應該加強學生人文社會科學素養的訓練。總結起來也可以説是加強畢業生生源信息發佈工作，強化畢業生指導工作。

訪問上饒市中國農業銀行、中國農業發展銀行、中國銀行、南昌銀行、洪都農商銀行 銀行的招聘方式：絕大多數銀行的招聘方式為校園招聘，同時包括銀行官網上也會發布招聘訊息。另外，一些銀行除了校園招聘還採用社會人才引進(如農商行）

招聘計劃：招人一年一次，一般都是由總行統一招聘人數，再由當地的省行出題進行全省統一筆試面試，按比例錄取。就南昌銀行來説，校園招聘一年大約錄取90人左右。以農發行來説，全省一般一年招60人左右。農行全省一年則招聘200人左右

招聘比例：絕大部分的招聘對象都是經管類專業畢業生，例如農行、農發行、農商行招聘的經管類專業畢業生的比例達到了近90%。同時，經管類專業員工的比例也很高，例如農商行達到近95%。

單位員工職業發展路線：一般從櫃員做起——再到客户經理——部門經理/科長——再競聘副行長——最後做到行長（這是總的發展趨勢，但並非所有人都是如此，大多數人會達到之間某個階段後便一直停留）

招聘考試對求職者的素質要求：

絕大部分銀行表示考試主要是以國家公務員考試類型為參照，招聘考試中專業類題目少，主要考察的是求職者的綜合素質（語言表達能力、文字處理能力和邏輯思維等）。專業成績在普通崗位要求不高，而崗位專業性強時則需要出示相應的專業資格書。經驗方面，對應屆畢業生來講，有工作經驗的人更受招聘單位的認可。同時，做事積極樂觀主動是初入職場人員最重要的經驗，是得到重要工作的基礎和主要方式。

應屆畢業生的優劣勢能力：

優勢：一、容易接受新工作，易於單位向所需的專業人才培訓；

二、工作較為積極投入，有熱情

劣勢：工作經驗不足，人脈不夠，特別是在人情世故方面懂得少，在處理工作關係、同事關係、領導關係方面有明顯欠缺

關於實習方面：大多數銀行都為在校生提供招聘實習機會，崗位都為操作類崗位，如前台，客户經理等。另外，還有一些銀行是採取招聘實習的方式，在實習過程中表現優異者直接錄取的，如農商行。

校企合作模式：如農行、農發行等一些銀行並未實行校企合作模式，但農商行與我院建立過校企合作模式，卻也一直沒有推動。

學校培養人才需要加強點：

主要還是綜合素質，道德品質很關鍵，企業喜歡的人才是有優秀品質中的專業人才；同時要加強溝通交流能力，加強禮儀談吐學習能力，加強社會實踐，加強自我教育修養，加強公共服務意識教育，加強感恩教育等。另外，專業知識要加強，有學姐指出，在銀行工作中票據法之類的專業知經常需要接觸。

學歷對職業發展的影響：

據瞭解，學歷對職業發展的影響還是比較大的。以農行為例，大學本科畢業生在錄取後一般是分配到縣級支行工作，而碩士研究生在錄取後將被分配到市級或省級工作

對未來金融類人才需求的預測：

能運用自身的專業能力，解決在實際金融運用中存在的問題。今後社會對金融人才的需求將從專業會到專業更廣方面發展，要求我們今後從事金融工作要不僅懂得金融運作，還要懂得税務知識、理財知識、教育知識、旅遊知識、運動知識等。

訪問南昌市某銀行

1、貴單位的招聘方式和招聘計劃是什麼？校園招聘中經管類專業畢業生所佔比例是多少？在招聘考試中主要考察求職者哪些方面的素質，其中對專業成績、工作經驗方面有什麼要求？

答：本單位是根據單位的人員素質，業務發展需要進行的定員招聘。我們的招聘方式主要是人才市場的推薦和校園應聘。通過筆試和麪試考驗應聘者的專業知識和應變能力。專業成績優秀的我們會優先考慮。對工作經驗我們沒有什麼要求。我們的校園招聘主要找經管類專業學生。人才市場方面推薦的優秀的錄取。

2、貴單位目前經管類專業員工所佔比例是多少？應屆畢業生在工作上具備的優勢和欠缺的能力有哪些？

答：目前來看，經管類學生只佔到總員工的30‰，大部分都是最近3年內招進來的。對於應屆生在理論知識上佔很大的優勢，這對於工作很重要，並且對業務的上手能力快。但缺乏了實踐經驗和處事的應變能力。

3、貴單位員工的職業發展路線是什麼？

答：個人主要靠能力來升職。整體情況根據本單位發展情況才能決定員工職業發展路線。

4、貴單位能否為在校生提供一些實習機會，主要包括哪些方面？是否考慮過“校企合作”模式等？

答：不會提供實習機會。但會考慮校企合作。我們企業到學校招聘的每年都有。在學校招聘優秀的人才。

5、學校培養符合社會或用人單位需要的人才應該在哪些方面進行加強？

答：學校應該培養有責任感。社會感，專業知識強，有團隊精神，創新能力的人才。面對任何事情況學會冷靜面對。

6、您對今後金融類人才需求的預測是什麼？

答：首先，我認為在十到二十年之類我們銀行內的人才大部分都是經管類。我們的今後的招聘肯定也是越來越青睞經管類人才。