個人對科室的意見和建議

個人對科室的意見和建議

我直接開門見山的説了，説的不對的大家擔待。

1、科室的權威性還不夠。在上傳下達領導指示的時候，存在分管單位與我們推諉扯皮，比較明顯的是……。存在這種情況我認為有兩方面原因：第一是我們對接的個別領導自身業務素養不夠高、責任心不夠強。第二個原因是兄弟單位之間除了電話、微信上的來往，沒有別的途徑進一步較深、較多的聯絡、瞭解、認識、交流。

2、科室人員的外出學習。希望在不違反制度、不違背原則、不被人詬病的前提下，安排同其他單位同志一起走出去看看，不僅增廣見聞，又能以更專業的角度去認識理解某項具體工作。

3、大家之間一團和氣。我不是説這樣不好，反倒是這種現象恰恰能説明我們之間相處的很愉快，彼此之間沒有心存芥蒂、沒有表面風平浪靜、實則暗流湧動。但是，這樣一團和氣還是存在着一些弊端，例如經常會出現科長、副科長忙的不可開交，我們幾個在辦公室不緊不慢忙着手頭活的現象。我個人認為：有時候你們應該把比較棘手的工作、你們認為完成任務比較耗時費力的工作發到微信羣裏，利用好工作羣，讓大家都參與進來，有時候我們也想搭把手，但是不知道該怎麼切入到工作中。你們把擔子挑了、責任擔了，我們是即為你們的辛勞點贊、又內心偷偷竊喜。

我要説的就這三點建議，請大家指正。