民主生活會與組織生活會批評與自我批評材料（精選50段）

【概述】

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【正文】

民主生活會與組織生活會批評與自我批評材料（精選50段）

1. 制度約束不夠嚴密。班子成員在發揮表率作用上尚有差距，同時對黨員幹部的評價、考核、激勵、約束機制還不夠完善好志好，影響幹事工作積極性。

2. “公僕”意識有所淡薄。不珍惜向羣眾學習的機會，對真心拜羣眾為師，虛心向羣眾學，全面掌握情況不夠紮實、不夠深入。

3. 工作思路不清，協調配合不夠。班子成員之間還存在本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子成員之間的配合，影響幹部職工工作的積極性和主動性。

4. 開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，沒必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

5. 理論學習有所放鬆。把學習當作“軟指標”，放鬆了對政治理論的深入學習。有時候覺得工作多年，積累了較為豐富的工作經驗，在成績方面或多或少有一定的自我滿足感。

6. 羣眾觀念不夠牢固。在工作中沒有擠出足夠的時間深入基層，沒有全面、真切的傾聽羣眾呼聲，瞭解羣眾意願，對羣眾的感情和責任意識淡薄了，導致為羣眾服務意識淡化。

7. 理想信念有所弱化。沒有真正把羣眾利益，作為工作出發點，總認為把街道黨工委、辦事處交辦的工作抓好，就完成一名共產黨員的歷史使命，導致服務大局的意識不強，對理想信念的追求逐漸淡化。

8. 宗旨觀念不夠牢固。對黨的羣眾路線認識不深，對繼續改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公僕意識還不牢。在工作上，有滿足現狀的思想。

9. 思想不夠解放，創新意識不強。個別班子成員滿足於工作現狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現狀即可，在工作中的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。

10. 黨性修養不夠強。黨員幹部自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，帶頭學習理論、帶頭推動工作、帶頭執行紀律規定、帶頭改進作風的自覺性還需進一步加強，改革創新、勇於實踐、敢於擔當需改進。

11. 開拓創新意識不足。黨支部一直強調和提倡開拓創新思維，創造性開展黨建工作，但真正落實到具體工作實施上還明顯不夠，在思維方式上習慣於憑經驗考慮問題，缺乏創新精神，立足實際、大膽探索的方式方法不多。

12. 黨性修養不夠深入。由於社區事務繁雜，在實際工作中忽視黨性修養，特別是面對黨內腐敗現象和社會醜惡現象的滋生蔓延，有時候感到迷茫、困惑，有時候存在見怪不怪、不以為然的麻痺思想，認為事不關己高高掛起。

13. 傳承紅色基因的創造性不夠強。隨着工作和生活條件的改善，對艱苦奮鬥的要求有所降低，吃苦精神和奮鬥精神有所下降，在堅決抵制享樂主義、奢靡之風方面有所放鬆，存在自我約束不嚴，有時自我管理失之於寬、失之於軟。

14. 個人修養提高得還不夠。在思想深處總認為細枝末節無關大局，小打小鬧無妨大節，只要把工作幹好了，就可一白遮千醜，因而對自己的要求放鬆了，標準降低了，在定心正身、養德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。

15. 弘揚黨的優良傳統有所放鬆，艱苦奮鬥精神有待加強。認為現在物質生活水平提高了，享樂主義、形式主義開始萌芽，自我要求有所放鬆，導致在保持艱苦奮鬥、勤儉節約、迎難而上、深入羣眾作風等方面出現了偏差，造成了心理上與羣眾脱離。

16. 存在個人主義和名利思想。在實際工作中自己的個人主義和名利思想始終是存在的，工作中一旦碰到具體問題名利思想就會做怪，比如患得患失，怕得罪人，怕承擔責任，不能勇於但當，做老好人。沒有幹部自覺的自我淨化，自我完善、自我提高。

17. 提升政治自覺的主動性不夠強。沒能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業興衰成敗的高度來看待，對結合 XX 發展實際的工作特點、規律把握不夠，對黨員幹部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內化於心、外化於行。

18. 嚴守紀律規矩的堅決性不夠強。政治敏鋭性和政治鑑別力不夠。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，有時會產生紀律鬆懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領導幹部的標準來規範自己的生活和工作。

19. 理論學習認識不到位。沒有把理論學習放在重要位置，對理論學習看得多思考得少、瀏覽多記住少,滿足於完成“規定動作”，缺乏自加壓力的主動性和自覺性。特別是隨着工作時間的增長，在思想上時不時產生麻痺、鬆懈思想，不自覺地就放鬆了學習。

20. 紀律意識有所弱化。個別黨員幹部紀律意識淡薄，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠。對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識也還不夠深刻，不自覺地產生了一些懈怠和麻痺思想，這就很容易發生工作鬆懈、四風問題反彈回潮。

21. 自我要求有所放鬆。認為自己工作很多年，經過多崗位的磨練，具備了一定的政治素質，積累了一定的工作經驗，沉澱了一定的知識內涵，常常不自覺地滿足於這些積累與經驗，對持續不斷地自我提高重視不夠，滿足於完成上級交辦的任務，工作中思路還不寬。

22. 艱苦奮鬥精神不夠強。弘揚黨的優良傳統有所放鬆，對自己要求還不夠嚴，在發揚艱苦奮鬥等黨的優良傳統方面存在差距，在抵制奢靡之風、享樂主義方面有所放鬆，在弘揚特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰鬥、特別能團結、特別能奉獻等精神方面做得還不夠。

23. 從工作上講，進取精神有所弱化。總認為自己工作了二十多年，經驗豐富，只要按部就班，不出亂子，能較好地完成市區的考核指標和領導交辦的工作任務就行了，面對一些新問題、新情況和敏感性、複雜性問題，缺少動真怕硬的開拓精神，有等待觀望，存在畏難情緒。

24. 理想信念不夠堅定。我作為一名有幾十多年黨齡的老黨員，能夠始終牢固樹立“四個意識”，自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但面對新形勢新變化，有時候自己也會感到困惑和不解，缺少更加堅定的理論自信，理想信念還需進一步加強。

25. 服務意識有待加強。個別班子成員深入羣眾瞭解民意不夠，這是服務意識不強的表現。應充分認識到我們的工作重點在鄉村，工作對象是廣大農民羣眾，要保穩定抓發展，必須充分了解羣眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重農民意願，保護好，引導好羣眾發展的積極性。

26. 開展工作有顧慮。工作中存在求穩怕出錯思想，不敢放心放膽放手地開展工作。該決定的事情不敢輕易決定，一步一請示，一步一彙報，生怕由於決策失誤而給領導添亂，認為慢一點、遲一點，組織和領導不會責怪我，導致工作中過於求穩，主動服務不夠，超前服務不夠，創新服務不夠。

27. 羣眾觀念淡化。為人民服務的宗旨意識不牢固，雖然關心羣眾、貼近羣眾經常掛在嘴上，但落實到行動上做的還不夠，深入基層少、聯繫羣眾少、為羣眾做具體事少。另外，由於過去長期機關工作的經歷，與羣眾接觸的少，做羣眾工作的辦法還不多，距離黨對服務羣眾的要求還有很大差距。

28. 缺乏創新意識。工作滿足於完成上級交辦的工作任務，但在工作中主觀能動性的發揮不夠，創造性開展工作不多。工作缺乏主動，創新意識淡化。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面還有欠缺。對工作忙於應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，改革創新意識有待增強。

29. 理想信念動搖，對持續改造世界觀有所放鬆。隨着興隆不斷髮展壯大，工作條件改善了，收入增加了，鬥志與危機意識有所減弱，總認為守住當下業務，幹好本職工作，不出錯便是盡職，經濟快速發展或多或少對班子成員的理想、道德觀念產生不同程度的衝擊，使得理想信念有所動搖。

30. 對上級決策理解不夠透徹，發揮堅持請示報告制度帶頭作用有待提高。將主要精力放在了審判和黨組建設之中，尤其在案件數量激增形勢下，對審判工作思考多、管得多，對審判法庭建設、司法體制改革謀劃少、抓得少，特別是遇到突發狀況後疏於向上級黨委報告請示，有時依賴於上級的佈置和推動。

31. 黨性修養還有待於不斷提高。黨性沒有隨着黨齡和年齡的增長而不斷加強的現象，缺乏應有的敬業精神、求真務實、埋頭苦幹、主動擔當，在艱鉅繁重面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在歪風邪氣面前，不敢直接亮劍。在點滴成績面前，沾沾自喜，在本職工作崗位面前，安於現狀、不思進取。

32. 宗旨意識不夠牢固。通過羣眾路線教育、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，黨員幹部進一步深化了羣眾觀點、強化了宗旨意識，但在具體的實踐上，仍存在羣眾觀念淡薄，深入羣眾工作做得還很不夠，為羣眾服務的觀念樹得還不牢固，遇到實際問題、具體問題開展調查研究還不夠深入。

33. 黨性修養鍛鍊有所放鬆。多年來，我對自己的要求一貫嚴格。但到人大工作後，想着再幹幾年就退休了，從嚴要求上對自己有降低的趨向，認為只要做事講規矩、做人守底線，在考驗面前就能把握好自己，一定程度上放鬆了黨性錘鍊、放鬆艱苦奮鬥的精神，對加強自我教育、自我提升的主動性也還不夠。

34. 理想信念不夠堅定。對理想信念教育抓得不緊，在堅定理想信念方面自我教育不夠，放鬆了自我要求，世界觀、人生觀、價值觀的改造也不徹底，對社會上存在的消極因素和各種負面言論思想上重視程度不夠，對新形勢下我們黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”認識也不夠深刻，導致理想信念有所弱化。

35. 事業心、責任心減退。隨着時間推移，同一個崗位呆得久了，求穩守成的心態變重了，為自己考慮的多了，認為守好攤子不出事最要緊，工作上就有了顧慮，不敢想不敢幹，安於現狀、懶於奮鬥的惰性心態滋生，主觀上放鬆了對世界觀的改造，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求，幹事創業的勁頭小了。

36. 政治紀律約束有所放鬆。剖析在作風紀律方面存在的主要問題，根本原因就是在一定程度上放鬆了政治紀律的約束。對照“五查五看五強化”要求，自己在堅持黨的思想路線上還有差距，與正確的世界觀、人生觀和價值觀存在偏差，在與時俱進、求真務實方面也做得不夠，工作作風不夠深入，離黨章要求還有距離。

37. 學風不夠端正。特別是對中國特色社會主義理論體系、習近平總書記系列講話精神系統學習不夠，深入思考不夠，指導推動工作不夠，弘揚理論聯繫實際的學風、運用馬克思主義立場觀點方法改造世界觀、人生觀、價值觀不夠，集中學習與個人思想工作學習作風結合的不緊密，對“四風”的嚴重性、危害性認識不足。

38. 宗旨意識樹得不牢。在做決策、抓工作中，沒有更好地把人民利益作為一切工作的最高標準、放在心中最高位置，對脱離羣眾危險的尖鋭性和嚴峻性認識理解不深不透，導致實踐中密切聯繫羣眾、緊緊依靠羣眾的觀點沒有很好地落到實處，對一些與羣眾利益息息相關的問題關心的不及時、瞭解的不深入、解決的不到位。

39. 羣眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的羣眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上羣眾觀念淡薄，看不到羣眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為羣眾想的少、做的少，服務羣眾，缺乏真功夫。

40. 理論學習不夠。黨支部雖然比較重視政治思想建設，但由於平時在具體事務上投入精力較多，在學習上仍存在着一定的片面性。用於學習的時間明顯不足，集中學習形式比較單一，多為傳達學習文件、學習會議材料，通讀精讀理論原著不夠，導致學習粗枝大葉，抓得不夠緊、理解不夠深，不同程度地忽視了政治理論學習，放鬆了自我修養的提高。

41. 宗旨意識有所淡化。我始終都能銘記我黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，但隨着生活水平日益提高，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化，羣眾觀念不夠強，沒有時刻把人民利益放在心上。官本位意識有所滋生，考慮面上工作多了些，深入鄉村、深入農户多方位瞭解羣眾疾苦少了些。同時，對上級要求落實的積極，對羣眾訴求迴應不夠快。

42. 理論學習有所放鬆，能力有待提高。新形勢下，領導班子抓思想政治學習的力度不夠，主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。自認為自己工作經驗豐富，知道具體工作實踐足夠了，忽視了對政治理論學習的重視。雖然通過對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想深入學習，對深層次問題研究還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強。

43. 改造主觀世界不夠自覺主動。共產黨員的先進性來自於自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛鍊。在這些年的工作中存在忙於事務工作，沖淡黨性鍛鍊的情況，在靈魂深處共產主義的理想信念還是樹立得不牢固。對照“兩學一做”學習教育要求，應始終帶着崇高的責任感、使命感，自覺把加強黨性修養作為終生的必修課，持續不斷地重視和加強主觀世界改造。

44. 政治理論學習不夠深入。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。二是理論與實踐結合得不夠緊密，忽視了理論與實踐的辨證唯物關係，對政治理論缺乏系統性、經常性的深入學習，用馬列主義的立場和觀點分析問題的能力有待進一步提高。

45. 理想信念不夠堅定。有些同志在改造客觀世界的同時，主觀世界改造有所放鬆，理想信念的根扎得不深。理論學習滿足於完成規定動作，掌握的理論知識不夠全面、系統。

46. 在品德合格方面，個人修養有所弱化。在基層黨委、政府工作至今，自認為這兩個部門是黨性最強，最錘鍊個人品質，也是最講政治和紀律的地方，在明大德、守公德、嚴私德上是比較過硬的。但是由於平時忙於事務工作，在思想上有所鬆懈，對個人修養鍛鍊的主動性、自覺性有所減弱，有時批評同志不注意場合，説話不注意方式，遇到較緊急事情時，比較急躁。

47. 黨性修養不夠紮實。受事務性工作影響，班子成員自覺參加黨性鍛鍊不夠，放鬆了黨性修養，自覺對照黨章、對照中央要求、對照先進典型、對照羣眾和企業需求，查找問題不夠，黨性修養、黨性錘鍊有所放鬆。開展批評和自我批評不夠，擔心批評別人怕影響團結，批評自己怕傷面子的思想，由此產生思想上的滑坡和作風上的鬆懈，這些都是黨性修養不高的表現。

48. 理論學習認識不足。領導班子的政治理論學習不夠，學習內容存在片面性，學習方法比較單一，缺少主動加強學習的熱情，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，忽視了理論與實踐的辨證唯物關係。對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句重要講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力，同時還導致視野狹窄、思維狹隘。

49. 政治紀律不夠警覺，滿足於不暴露問題、不出問題的現狀，思想鬆懈。班子對廉潔工作思想認識上不深刻，不全面。班子在執行黨的廉潔紀律的過程中，重製度建設，輕監督執行，總覺得班子比較清廉務實，“黨要管黨、從嚴治黨”是上級的事，我們只是聽從安排，服從落實，腐敗離我們很遙遠，沒有真正認識到要堅持不懈加強對世界觀的改造，做到警鐘長鳴、築牢思想防線。

50. 全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固，接受羣眾的監督還不夠廣泛深入，對羣眾負責的意識淡薄了一些，在實際工作中，班子成員總是把工作業務放在先，沒有把深入基層、及時與幹警溝通交流、瞭解訴求作為工作職責之一，遇到羣眾訴求時主觀判斷較多，説到底這是宗旨觀念淡泊的表現，正是工作作風發生問題的重要原因。