2021年公司五四青年座談會方案

2021年公司五四青年座談會方案

一、會議時間：4月30日上午9:00

二、會議地點:公司4-1會議室

三、參會人員

1、公司領導、綜合部部長、團總支書記、青年職工代表。

2、青年職工代表暫定為54人，根據各單位青年職工人數，按比例分配如下：

各單位推薦優秀青年職工代表，於4月28日下班前報綜合部-**處。青年職工代表推薦應側重於骨幹崗位職工（中幹、班組長、關鍵工序崗位等）以及2020年5月份以來新入職職工（含勞務派遣、見習培養職工）

四、會議目標

通過先進青年代表經驗分享、公司領導交流座談，談經驗、提希望，幫助新進青年職工更好的融入公司，引導其腳踏實地，堅定信心，做雅聖公司發展的奮鬥拼搏者，在雅聖公司實現自己的人生價值。

五、會議議程

1、先進青年代表經驗分享

擬按照管理、技術、業務、一線分類推薦先進青年代表15人，分別如下:

中幹3人（）

中幹助理2人（）

技術1人（）

業務推舉5人（）

一線4人（）

發言內容從自身視角、所在崗位出發，以進廠以來的經歷、心路歷程、碰到的困難得到的教訓，以及對新入場職工的建議、努力的方向為主；發言內容控制在7-10分鐘。

擬定的發言代表於4月28日將發言內容交綜合部-**處，報公司何主席審。

2、公司領導、綜合部部長講話，對青年職工提希望，引導青年職工腳踏實地，堅定信心，更好更快的融入企業，實現自身價值。

3、青年職工提建議以及問題解答（自由座談）

綜合部於4月26日將會議通知下發，各分廠單位傳達到每一位青年職工，並收集青年職工對公司的建議和自身的問題，由青年職工代表在會上提出，公司領導、綜合部、團總支給予回覆。（原則上四個分廠青年職工提問不低於3個，銷售、經營、生產不低於2個）