2019年基層領導表態發言

尊敬領導、同志們：

大家好：

按照會議安排，我代表基層單位發言，不當之處，請批評指正。

XX工作是直接面對企業、羣眾的窗口單位，擔負着維護社會和諧穩定的重要職能。2019年，我將緊緊圍繞XX系統的中心工作，帶領全體工作人員積極對接企業，創新工作方式方法，主動靠前服務，切實消除糾紛隱患，在實踐中不斷促進思想解放，為維護和諧共贏的XX關係，營造優質的縣域經濟發展環境貢獻力量。

一、突出問題導向，有力破除頑瘴痼疾

堅持刀刃向內，從自身存在的問題入手，破除思維定式，勇於自我革新。以加強思想建設為重點，堅定黨員幹部理想信念，牢固樹立為人民服務的宗旨意識；以嚴格日常管理為抓手，認真執行各項規章制度，堅持領導帶頭、以上率下，帶動單位作風全面根本好轉。以“放管服”改革為契機，全面梳理服務事項，減環節、減時間、減材料、減事項，切實提升服務質量；以完善內業管理為保障，進一步規範表、賬、冊、案卷等材料的裝訂歸檔，做到數據上報及時準確，用時有據可循。

二、突出目標導向，奮力趕超爭先進位

立足本職崗位，以高標準的定位和超越意識，把工作放在市級層面上，與各區縣橫向比一比，縱向看一看，對標一流、找準差距、明確不足、取長補短。在吃透上級政策的基礎上，學習先進地區經驗，敢於擔當、勇於作為，不斷在實踐中積累成功的經驗，以比別人更艱辛的付出、更高的智慧、更強的毅力，堅持不懈地推動XXXX工作邁上新台階，力爭做到全省有位次。

三、突出需求導向，着力構建和諧關係

在嚴格落實各項XXX制度的基礎上，主動作為，擔當實幹。轉變以往的執法理念，變被動執法為主動普法，經常性深入用人單位開展“送法上門”行動，增強勞資雙方的法律意識，幫助用人單位完善合法有效的管理規章制度，消除違反法律法規的隱患。與用人單位，尤其是建設施工單位，建立重點聯繫制度，採取分片劃塊、分類分户的跟蹤服務模式，定期組織座談，聽取雙發訴求，積極調解矛盾，切實維護合法權益。

四、突出責任導向，全力推進工作落實

強化責任擔當，優化人員配置，做到事事有人負責、人人有事負責，既分工負責又相互協作，形成工作合力。規範幹部職工行為，對不作為、慢作為、亂作為的嚴厲追責，真正樹立起危機意識。踐行馬上就辦、辦就辦好的工作作風，提升工作質量和效果，推動每一項工作快落地、真落實、早見效。

    同志們，讓我們在縣委、縣政府的堅強領導下，在XX黨組的正確帶領下，解放思想、開拓創新、真抓實幹、奮勇爭先，切實推動XXX工作向高質量發展不斷邁進。