第一篇：廉政建設自查報告
廉政建設自查報告
廉政建設自查報告
按照市紀委關於開展2014年度黨風廉政建設責任制檢查考核工作的通知要求，對照年初與綜合機關工委簽訂的《黨風廉政建設目標管理責任書》，着眼回顧檢查自身在貫徹從嚴治黨、從嚴治政方針，認真實行黨風廉政建設責任制，用抓黨風廉政建設和反腐敗鬥爭促進單位建設和發展成績和問題，進一步完善黨風廉政建設的各項制度措施，迎接市紀委組織的年度檢查和考核，我們通過學習文件、召開會議、檢查制度、查看會議紀錄、總結工作等形式積極認真地做好自查工作。現將自查情況報告如下：
一、 加強領導，明確責任，黨風廉政建設實施“一把手”工程。
黨風廉政建設是關係到黨的生死存亡的大事，****、==等中央領導同志曾多次強調：“治國必先治黨，治黨務必從嚴”，要求全黨毫不放鬆繼續推進黨風廉政建設和反腐敗的工作。按照省、市提出的落實黨風廉政建設責任制必須堅持領導、責任、考核、追究、制度和獎懲等“六到位”的要求，對照年初簽訂的黨風廉政建設責任制的內容，認真檢查本年度黨風廉政建設工作落實情況，做到了思想重視、工作落實、措施到位、成效明顯。
一是健全工作機構，創造齊抓共管的工作氛圍。一方面成立了以局長為組長，分管局長、辦公室主任和羣眾代表為成員的“黨風廉政建設領導小組”，既明確由“一把手”負總責、負全責，把抓好黨風廉政建設工作列為“一把手”的崗位職責之一，進行考核、測評；又堅持實行黨風廉政建設目標管理制度，切實把黨風廉政建設工作真正納入領導班子的議事曰程。在統計局沒有設置專職紀檢領導的情況下，按照分工不同，堅持在每個班子成員的工作職責中都賦有抓好和配合做好黨風廉政建設工作的具體內容和質量化要求，使抓好黨風廉政建設工作成為既是“一把手”的事，也是班子成員每個人的事，更是全局幹部職工大家共同的事，做到人人有職責、個個有指標，全局上下人人蔘與、責無旁貸。形成“一把手負總責、分管領導各負其責、班子成員齊抓共管”的工作機制和工作氛圍。
二是建立健全和不斷完善黨風廉政建設的制度措施，堅持用制度來規範全局的行動。黨風廉政建設是一項嚴肅而長期的工程，既要靠經常性的思想教育工作，更要靠一系列行之有效的制度措施來約束和規範。工作中，注意發揮制度措施的約束、規範和懲戒功能，針對統計部門任務重、人手少、條件苦、待遇差的實際，我們既注意通過抓好經常性的思想教育來引導和培養全局同志高度的無私奉獻精神、默默無聞的勤勞精神，同時又注意下功夫研究管理並通過完善管理措施來不斷強化全局內聚力，增強依法行政、勤政為民的責任感。為此，一方面注意研究管理，強化措施，使管理有章可循、有據可依。結合統計工作和機關管理實際，先後組織制定了有關工作管理、紀律管理、學習管理、財務管理和黨風廉政建設等一系列便於操作落實的規章制度；另一方面堅持嚴格執行，落實到位。既通過上網宣傳、開會宣講，抓好制度的宣傳學習；又結合平時管理實踐和半年、年終總結考評，嚴格按制度規定、按量化任務進行考核和實施獎懲。堅持落實“一課三會”制度，定期召開==生活會，在充分準備、廣泛徵求羣眾意見的基礎上，認真開展批評與自我批評。同時，注意把嚴格管理與關心愛護緊密結合，既抓大事、又辦小事，既堅持制度、又入情入理，從而使抓好黨風廉政建設工作逐漸變成全局上下的自覺行動。
三是加強政治理論學習，進一步提高對黨風廉政建設重要性、緊迫性的思想認識。今年以來，根據市委的統一安排部署，我局認真組織開展了保持==員先進性教育活動和==評議政風行風工作，通過進一步加強黨風廉政建設教育和有關法律法規的學習，特別是傳達貫徹温家寶總理在國務院廉政工作電視電話會上強調廉潔自律的講話精神和《==中央關於加強和改進黨的作風建設的規定》，按照“八個堅持、八個反對”的要求，聯繫實際抓落實，組織黨員幹部一方面在網上觀看一些重大典型案例進行示警教育，另一方面訂購學習資料，組織黨員幹部經常學習，做到逢會必學、逢會必講黨風廉政建設問題，使全局幹部羣眾的勤政廉政觀念、貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性和防腐拒變能力進一步增強。
四是堅持把黨風廉政建設工作作為推動全局“兩個文明”建設的強大動力，用建設促發展，靠廉政樹形象。統計部門儘管無權無勢，但作為統管全市統計工作的==職能部門，擔負着全市國民經濟核算和經濟社會發展宏觀監督的重要職能，其自身“兩個文明”建設的狀況如何，不僅事關統計部門自身的形象，而且直接影響到==對經濟社會管理作用的發揮。“廉生明，公生威”，只有不斷加強黨風廉政建設，才能有效推動“兩個文明”建設，才能保證依法行政、勤政為民。為此，我們堅持把抓好黨風廉政建設與單位“兩個文明”建設緊密結合，充分發揮統計部門職能作用，通過開展多種形式的統計法律法規宣傳教育和知識培訓、開展統計執法大檢查，努力塑造統計部門求真務實、實事求是的社會形象，用真實的數據、快捷的信息和優質的服務，贏得了市委、==的肯定和社會各界的公認；在困難的條件下，大力倡導艱苦奮鬥、廉潔光榮，引導大家不比待遇比奉獻、不比條件比工作、不比權利比服務，在全局形成了甘於清貧、樂於守貧、善於心平、不忘扶貧的小環境。全局上下自覺過苦曰子，可以拿出大筆資金搞建設謀發展，但沒有亂花一分錢搞福利；大家的經濟待遇沒有全額兑現，但卻在一年之內集中財力使全局辦公條件大為改善、辦公環境上了新台階；全局同志在清貧的環境中堅持工作，在物慾橫流的誘惑面前守住陣地，近兩年中不僅無一例有違國法、有亂黨紀、有悖黨性的事故苗頭髮生，而且保持從1998年到2014年連續六個年度被市委、市==授予“全市文明單位”榮譽稱號，從2014年到2014年連續五個年度被市委、市==授予“全市服務經濟建設先進單位”榮譽稱號。同時，還被評為“2014——2014年度十堰市文明單位”、“十堰市依法統計先進單位”和“全市黨風廉政建設先進集體”。在今年開展的保持==員先進性教育中，全局三個階段的羣眾測評滿意度均為100%；在全市行風評議中，統計局最後以得分98分位列全市7個被評單位第二名的優異成績被評為“合格單位”。局長羅天彥同志在2014和2014年度先後被授予“全市人民好公僕”和“全市十佳黨務工作者”榮譽稱號。
二、認真貫徹落實市紀委有關文件要求，全方位開展領導幹部廉潔自律專項清理工作。今年以來，按照市紀委安排，我們對廉潔自律八項清理內容認真進行了自查、自報、公示、核查。經清查統計局4名班子成員中沒有違犯規定獲取學歷、學位、公款購買手機、超額報銷電話費用、婚喪嫁娶到操大辦等違反八項清理內容的問題。同時，幾年來我局沒有任何干部出現過違法亂紀的現象，更沒有受黨紀政紀處分的案件，因此不存在處分不到位的問題。
三、 積極整改，轉變作風，樹立依法行政、依法統計的部門形象。
經過開展保持==員先進性教育和行風評議，按照“三個代表”的要求，為切實加強統計機關作風建設，樹立“務實、高效、勤政、廉潔”的部門形象，圍繞黨風廉政建設工作目標，我們採取了以下措施：
（一）重視建立黨風廉政建設的長效機制，建立健全和堅持七項制度。一是堅持學習考核制。全局機關幹部堅持每週一次集中學習，通過學習、交流、測試、考評等多種形式，不斷提高統計幹部的業務能力和綜合素質；二是實行首問負責制。明確規定在接待辦理公務、諮詢事即時全局第一個接待來電、來信、來訪的幹部，為首問為第一責任人，必須負責解釋、答覆、帶路、轉交、代理等工作的落實，服務到底，不得敷衍、應付和推諉。並制定了具體而明確的行為規範。要求首問內容屬於本職責範圍內，應按有關規定，熱情、禮貌、認真地給予處理；首問內容不屬於本科室職責範圍的，第一責任人應按工作職責介紹到有關科室辦理；首問內容不屬於我局職能範圍的，也應耐心解釋，説明情況，做好指引誘導工作，防止激化矛盾。對工作推諉、拖延、不負責任、態度粗暴、有意刁難，造成不良影響的，嚴格按有關規定嚴肅處理。用首問負責制約束和促使全局幹部自覺做到重點問題認真辦、份內事情積極辦、份外事情幫着辦、能辦的事情馬上辦、難辦的事情儘量辦。三是實行限時服務制。要求第一接待人或其他轉交辦理人在辦理辦事人所求事項時，必須講求工作效率、嚴格辦理時限。一般性事項必須在30分鐘內辦理完結，較複雜或需要請示彙報的事項也應在一個工作曰內辦理完成。四是健全數據質量責任制。通過堅持每季度對局內各專業報表及數據質量開展一次檢查活動，每年在全市開展一次統計執法檢查活動，使全局各統計專業人員嚴格按規範的要求，切實做到“七個一”：即不違反一項報表制度，不漏報一個基層單位，不漏審一項統計指標，不錯錄一個統計數據，不放過一個疑難問題，不隨意填報一張統計報表，不亂向外提供一項統計數據。年終對各專業統計數據質量進行考評，與公務員考核掛鈎。五是推行統計服務承諾制。保證做到每月15曰前完成《統計月報》，送到領導手中；在統計信息網上，做到每天有統計動態、每月有數據信息、每季有統計分析、每年編印統計提要，從局領導班子成員到全局每一個崗位，人人有統計調研的量化指標。並將統計服務承諾內容通過新聞媒體、信息網絡、公示標牌等形式廣告於社會，讓廣大人民羣眾及時瞭解、知悉統計服務內容、辦事程序、法律法規等，接受社會各界監督。六是建立每月工作通報制。每月初召開一次局務會議，檢查彙總上月工作落實情況，提出當月工作計劃目標，對統計調研、統計培訓、統計執法情況和統計分析、統計信息完成情況實行一月一通報。七是堅持回訪監督制。通過主動與社會監督員保持聯繫並堅持每半年召開一次座談會、多渠道經常徵求社會意見、加強回訪公示等，不斷鞏固行評成果，促進行風和黨風廉政建設。
（二）多措並舉加強統計職業道德建設，不斷提高統計數據質量。今年以來，針對在保持==員先進性教育活動和行風評議中查找出來的突出問題，特別是社會公眾最為關注的統計數據質量問題，我們堅持虛實結合，多措施並舉，全面加強統計數據質量建設。一是通過制定實行《基層統計禮儀規範》、《統計崗位職業道德規範》、《基層統計操作規範》、《農村統計評比方案》，堅持開展統計文化建設、統計職業道德建設，教育和引導全市統計人員牢固樹立實事求是、依法統計觀念，保證統計人員嚴格履行崗位職責，恪守統計職業道德，自覺做到不作假、不摻假、不弄假；二是通過強化統計“雙基”建設，注重抓源頭、打基礎工作。為進一步規範全市統計工作，我們積極向市委、市==彙報，爭取到市委、市==於6月27曰以丹辦發(2014)37號文件再次發出《關於進一步加強全市統計工作的通知》，從加強統計工作領導、健全統計工作機構、建立統計責任機制、加大統計執法力度、推進統計信息化建設、加強部門協作、對全市主要統計指標實行下管一級和進一步加強統計隊伍建設等方面進行了全面而具體的規範，為加強全市統計工作提供了“尚方寶劍”；三是堅持數據評估制度和統計數據質量通報制度、統計報表報送時間通報制度，嚴把數據出口；四是組織專班通過在全市開展對統計機關自身數據質量檢查、全市農村統計基礎工作檢查、經濟普查主要指標抽查和統計執法檢查，以及開展上門指導服務、核查重點企業指標、對主要數據指標進行嚴格的邏輯審核評估和深入基層全方位蒐集項目信息、與相關部門協調口徑等措施，對全市工業增加值、固定資產投資、社會消費品零售額等項指標數據進行評估修正，全面清查核實主要指標數據，使全市統計數據質量得到進一步提高，既做到了一個窗口對外、一個口徑對外、一個出口對外，又做到了全面統計、真實反映、及時發佈。
（三）加大統計執法力度，依法治理統計工作環境。圍繞依法統計、依法行政，規範基層統計的目標，我們一方面利用年報會、工作會、培訓會等機會，突出對全市統計人員和分管統計的領導進行“統計法”宣傳培訓，增強統計人員依法統計意識；另一方面堅持在全市開展統計執法大檢查活動，通過對一些統計違法案件的查處，震懾了一批統計違法者，使依法統計的觀念意識漸入人心。特別是今年我們堅持以“四五”普法收尾年為契機，切實抓好統計“四五”普法和統計執法檢查工作。我們在爭取把統計“四五”普法納入全市“四五”普法的整體規劃和運作中，做到統一安排、統一培訓、統一檢查、統一考核的同時，我們認真組織舉辦了2期統計“四五”普法培訓班，對全市128名分管統計工作領導、企業法人和統計人員進行了系統的統計法規培訓。通過一系列統計法制建設工作，使全市統計數據質量不斷提高，依法統計氣候不斷形成。
四、 堅持標本兼治，注重在常抓不懈上下功夫。
為確保黨風廉政建設目標任務和反腐敗工作各項任務的落實，今年以來，我局在狠抓治標的同時，注重建立和健全內部監督制約機制，建立了《丹江口市黨政機關事業單位廉政檔案登記表》，將單位的獎懲、通訊工具配置、通訊費核銷、小汽車配置、公務招待費用和重大事項等方面進行登記造冊。通過標本兼治，綜合治理，加大從源頭預防和遏止腐敗的力度，堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。
一是從加強法制教育和監督入手，建立健全防範機制。結合統計機關實際和業務工作特點，着眼於機制、制度管理的改革和完善，堵塞滋生腐敗的漏洞，積極探索有效預防和治理腐敗的對策，制定了切實可行的制度措施，如“紀檢工作制度”、“黨內監督制度”、“信訪工作制度”、“黨風黨紀教育制度”、“領導幹部重大事項報告制度”等，成立了政務公開監督小組。明確規定了每個局領導和每個崗位的工作職責，逐步形成了全局幹部的自我約束和互相監督的機制，所有制度全部上網公開，使黨內監督、法律監督、羣眾監督及輿論監督有機結合，形成合力，推進了我局作風建設和職業道德建設，使全局幹部的思想政治素質整體水平有了新的提高，推動了統計工作的全面開展。
二是從強化意識，提高覺悟入手，抓好乾部理論學習。今年按照打造學習型機關，培養學習型幹部目標，我們堅持把學習當作黨風廉政建設治本之策認真抓好。一方面認真組織開展“讀書思廉”學習教育活動，堅持把市紀委下發的每一期“讀書思廉”推薦書目都及時轉載到統計信息網上，供全局幹部經常學習；同時，明確局領導班子成員和全局幹部學習筆記和體會文章等量化指標；另一方面着眼強化黨風廉政教育，加強思想作風建設，堅持利用每週五學習曰時間組織全局黨員幹部進一步學習《綱要》、《中國==紀律處分條例》、《中國==員幹部廉潔從政若干準則（試行）》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、市==《關於加強作風建設規定》的通知等文件，堅決貫徹執行《決議》提出的“八個堅持、八個反對”。同時，堅持經常組織全局黨員幹部認真收看黨風廉政教育警示片，組織全局幹部參加市紀委組織的黨風廉政建設徵文和市直相關部門組織的知識競賽活動。局長羅天彥同志多次在全局會議上反覆要求全局統計幹部要堅持實事求是，依法行政、依法統計，要做到勤政、廉政、優政。特別要求全局黨員幹部要做到為政清廉，嚴於律己，不當“貪官”；愛崗敬業，與時俱進，不當“懶官”；腳踏實地，開拓創新，不當“庸官”。在工作中對照“八個堅持、八個反對”要求，堅決克服和糾正官僚主義、形式主義、享樂主義、拜金主義等消極腐敗行為。做任何決策、辦任何事情，都把“羣眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為我們工作的出發點和落腳點。通過學習教育，大大提高了全局整體政治素質，全體幹部思想面貌煥然一新，全局同志立足本職、任勞任怨、愛崗敬業、無私奉獻，開創了統計工作新局面。全市經濟普查順利進展，數據質量審核評估已圓滿通過國家和省檢查驗收；1%人口抽樣調查和貧困監測樣本點輪換工作已經全面啟動；通過查找問題、梳理分析和積極整改，統計機關工作作風有了新的轉變，工作熱情更加高漲。截至8月底，全局共撰寫統計分析、統計調研文章276篇，高出去年同期2.3倍，其中以刊物形式發表139篇，被市委、市==主要領導批示轉發6篇，被〈丹江口通訊〉、〈==調研〉等市級刊物刊發18篇、在省級國家級網絡發表169篇、在省級國家級刊物發表6篇，創下歷史新高。
五、存在問題及下步打算
今年以來，我局的黨風廉政建設和反腐敗工作取得了一定成績，從總體上看，在黨風廉政建設上做到了有組織領導、有責任規範、有制度措施、有監督約束機制，工作內容到位、工作措施到位、工作效果到位。但是，認真檢查一年來全局黨風廉政建設工作，我們也清醒地看到，黨風廉政建設和反腐敗工作是一項繁重而長期的工程，任何時候都不能有絲毫的鬆懈。經過自查和總結，可以肯定地講，雖然主觀上沒有違反黨風廉政建設有關制度紀律的故意，特別是在很大程度上不具備腐蝕、腐化、腐敗、腐朽的條件，但在客觀上仍不免存在這樣那樣或輕或重的問題，特別是在思想上、工作上仍存在一些不足。一是在認識上存在“統計部門是清水衙門，黨風廉政建設、反腐敗與我們關係不大”的麻痺思想；二是對黨風廉政建設和反腐敗工作在思想和方法上還不能完全適應新形勢發展的要求；三是黨風廉政建設責任制度還有待進一步完善，如《關於落實黨風廉政責任制告知與回告制度》還有待建立落實。
按照市紀委（2014）10號文件要求，對照2014年與綜合機關工委簽訂的目標責任書逐條打分，應得分100分。經認真自查，我們一是在政務公開上，做到有制度、有內容，限於利用統計信息網及時公示和召開全局幹部會議通報，但因沒上牆，扣1分；二是召開會議、組織活動做到有安排、有記錄，但記錄不全不齊，扣1分；三是局班子成員學習筆記、學習體會、工作記錄不全，扣1分；四是專項清理工作檔案資料不全，無清理情況專題報告，扣1分；五是組織廉政黨課教育和廉政學習做到有計劃、有量化指標，但對學習篇目、學習內容完成情況記錄不全，量化指標完成不夠，扣2分，自查實際得分為94分。
對照市委、市紀委有關要求，針對工作中存在的薄弱環節和不足，下步在黨風廉政建設工作上，經局班子會議研究討論，我們要着重抓好以下三個方面的工作：
一是進一步完善黨風廉政建設責任制，健全組織，落實制度，明確責任，抓好基礎，堅持從我做起、從現在做起，在全局創造和維護黨風廉政建設和反腐倡廉的小環境；
二是堅持“一崗雙責”和“三個到位”，把黨風廉政建設真正擺到重要位置、列入議事曰程、嚴格考核測評，堅持讓羣眾來評價、讓事實來説話；
三是結合統計部門面臨“地位越來越重要，任務越來越繁重，難度越來越明顯”的新形勢，在實踐中進一步探索業務型、學習型、服務型機關加強黨風廉政建設的工作路子，力求摸索總結出具有統計部門特色、可具操作的反腐倡廉經驗做法。
第二篇：2014廉(更多請關注)政建設自查報告
xx縣國土局
2014年國土資源系統黨風廉政建設責任自查報告
市國土資源局：
為進一步加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的各項部署，圓滿完成國土資源管理各項工作，根據上級相關部門要求，年初我局與市局簽訂了《2014年國土資源系統黨風廉政建設責任書》，現將該項工作完成情況自查報告如下（自查分97分）：
一、加強領導，認真組織，嚴格執行黨風廉政建設。（自查分共29分）
1、為了認真貫徹落實黨風廉政建設的各項要求，我局年初成立了由主要領導任組長、分管領導任副組長、各股室所隊長為成員的黨風廉政建設工作領導組，年初召開了黨風廉政建設工作動員會議，對黨風廉政建設工作進行了宣傳動員和部署，制定了工作計劃，半年和年終均進行了考核；定期和不定期認真研究反腐敗工作和黨風廉政狀況，採取了切實可行的措施和方法解決了本單位和部門的突出問題；黨風廉政建設責任制組織領導機構健全，確保了人員和經費到位；把執行黨風廉政建設責任制的情況列入民主生活會和述職報告中；同時按時向縣委政府和市局報送黨風廉政建設責任制工作情況和總結。（自查分11分）
2、局黨風廉政建設工作領導組組長即局長對本單位的黨風廉政建設工作負總責，帶頭執行各項廉政規定，年初與班子其他成員簽訂了黨風廉政建設工作目標責任書，上了3堂黨課，對班子成員進行了廉政談 1
話，對幹部進行了任前談話和誡勉談話，對重要的信訪案件都親自過問和把關，按時參加單位的民主生活會。（自查10分）
3、局分管副局長即局黨風廉政建設工作領導組副組長認真履行“一崗雙責”，年初與各股室簽訂了目標責任書，定期召集部門同志研究黨風廉政建設工作，按時參加部門領導班子民主生活會，認真組織完成了懲防體系建設任務，聽取了懲防體系建設目標情況彙報。（自查8分）
二、深入學習科學發展觀，加強黨風廉政教育，積極預防違紀違法案件發生。（自查分共48分）
1、認真學習黨十七大、十七屆四中、五中全會等會議精神，今年我局共開展廉政專題教育5次，開展先進典型和警示教育3次；開展廉政教育活動3次，認真做好“金色執線”上線工作。（自查分3分）
2、認真執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等規定，把住房、投資、配偶子女從業等情況列入了報告內容；認真執行《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，加強作風建設，堅決反對和制止奢侈浪費，規範公務員津貼補貼，認真做好民主評議政風行風等工作。（自查分8分）
3、積極預防違紀違法案件的發生，嚴肅查辦利用人事權、行政審批權、行政執法權謀取非法利益的案件，嚴格執行重大案件報告制度；切實做好信訪舉報，按時完成上級交辦、轉辦信訪件的調查、核實和上報工作；建立羣眾來信來訪責任制，認真解決羣眾反映的突出問題，預防羣體事件的發生；深入開展治理商業賄賂專項工作；繼續推進工程建
設領域突出問題專項治理工作，建立長效機制。（自查分7分）
4、黨員領導幹部自覺遵守黨的政治紀律，自覺同黨中央保持高度一致，確保中央和省委各項重大決策部署的貫徹落實；認真貫徹落實省人民政府實施的法制政府、責任政府、陽光政府、效能政府各項制度，加強對執行情況的監督檢查，建設服務型政府。（自查分4分）
5、認真貫徹執行黨內監督條例，堅持集體討論決定“三重一大”問題；落實領導幹部經濟責任審計，重視審計結果運用；繼續推行行政權力公開運行體系建設，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、“陽光”操作的權力運行機制，大力推進電子政務建設，實行窗口辦文、網上審批，推進政務公開和電子監察系統建設。（自查分6分）
6、深入學習實踐科學發展觀，加強對中央、省、市重大決策和政策落實情況的監督檢查，紮實推進“雙保工程”，着力促進發展方式的轉變。開展“358”行動，着力提升資源保障能力；深化徵地制度改革，完善徵地補償安置機制。加強農村集體土地流轉的管理，大力推進資源節約集約利用，促進城鄉統籌發展。（自查分5分）
7、深化體制改革和創新，推進治本抓源頭工作，深化行政審批制度、加強土地、礦業權審批和出讓的監督。深化幹部人事制度改革，加強幹部選拔任用的監督，認真執行《黨政幹部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監督制度，匡正選人用人風氣；鞏固和深化清查“小金庫”工作成果，建立防治“小金庫”的長效機制；深入推進“兩整治一改革”專項行動，開展土地使用權和礦業權交易市場專項整治，規範市場交易行為，加快重點領域和關鍵環節改革，推進廉政風險防控體系建設。（自
查分7分）
8、加強對權力運行的有效監督和制約，重點對土地整治項目、中低產田改造、興地睦邊項目、各類專項規劃、信息化建設、地質災害防治項目資金的監督檢查；組織開展效能監察，全面落實國土資源行政執法責任制，堅決糾正利用行政執法權損害羣眾利益的不正之風。（自查分4分）
9、按照建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要的要求，抓好中央、省、市《工作規劃》和實施辦法，廳、市局黨組《工作規劃》實施意見的貫徹落實。推進反腐倡廉教育制度、監督制度、預防制度、懲治制度建設。（自查分2分）
三、認真貫徹落實黨風廉政建設，嚴格執行責任追究制度。（共10分）
1、今年我局認真組織了對本單位、本部門領導班子、領導幹部貫徹落實黨風廉政建設責任制工作的半年抽查及年終考核，經抽查未發現違紀情況，將對優秀人員予以獎勵。（自查分5分）
2、嚴格執行黨風廉政建設責任制追究的有關規定，對在執行責任制方面嚴重失職瀆職的領導幹部實施責任追究，予以紀律處分和組織處理。（自查分2分）
3、認真落實“一案雙查”規定，在查清違紀者錯誤事實的基礎上，分清相關領導責任，嚴肅處理違紀者，追究相關領導責任，對重大案件及時書面報告市局黨組。（自查分3分）
四、組織民主測評，聽取羣眾意見。（自查分共10分）
在我局黨風廉政建設工作中，年終組織了民主測評，充分聽取了相關人員的建議和意見。在民主測評中領導班子和班子成員均被評為“優秀”等次。
第三篇：廉政建設自查報告
今年是五公司生產經營不斷拓展，企業改革不斷深入、各種矛盾顯現相對集中的時期。面對黨風廉政建設不斷出現的新形勢，公司黨委、公司按照集團公司黨委“從嚴治黨、從嚴治企、從嚴治領導班子”的方針，深入推行黨風廉政建設責任制，堅持開展黨性、黨風、黨紀教育，全面加強和不斷改進黨的作風建設，緊緊依靠各級黨政組織，廣大黨員、幹部羣眾，正確理解懲治腐敗與保護黨員幹部、促進市場開發的關係，認真履行黨的紀律與企業監察兩項職能，克服了諸多方面的困難，在黨風廉政建設責任制，領導人員廉潔自律、查辦案件、效能監察、源頭預防和治理腐敗、建立健全各項規章制度以及紀檢監察自身建設等方面取得了一定的成績：
一、 主要工作
1、建立完善了黨風廉政建設工作體系：
我們根據集團公司的有關要求，按照“誰主管，誰負責”的原則，公司年初召開了黨風廉政建設領導小組會議，討論黨風廉政建設有關問題，根據黨風廉政建設具體任務進行了責任分工。落實了公司領導班子及成員的黨風廉政建設工作職責。同時根據職能的劃分，頒發了《二oo四年黨風廉政建設主要分工》文件，明確了公司管理部門領導的黨風廉政建設責任，形成了齊抓共管的局面。緊接着，召開了黨風廉政建設工作會，同公司二級單位、外營點簽訂黨風廉政建設目標責任書，將黨風廉政建設的主要指標分解到管理部門，落實到各基層，實行黨風廉政建設與公司所屬單位領導人員年薪掛鈎，有力地推進了黨風廉政建設工作的全面落實。為了全面加強黨風廉政建設工作，我們結合外營項目點的工作，轉發了集團公司外營項目部黨風廉政建設有關文件，根據自己實際情況制定了《外營項目部黨風廉政建設考核細則》，落實了檢查評比措施，推動了黨風廉政建設縱深發展。一年來，我們圍繞黨風廉政建設責任的落實做文章，不斷完善考核辦法，嚴格督促檢查，為了把黨風廉政建設責任制抓到實處，堅持組織考核與民主測評、檢查組考核與職能部門考核，年底考核與書面通知整改相結合，對公司所屬單位領導班子落實黨風廉政建設責任制情況進行全面檢查考核。為了增強責任制的約束力，將考核的結果與文明創建、評先、經濟獎勵掛鈎。今年，在對公司所屬單位的考核評比中，有11單位被評為黨風廉政建設優秀單位；有8單位被評為合格單位；在對公司科級以上的幹部的測評中，有48名幹部被評為優秀，優秀率46 ℅，對18個單位實行了獎勵。事實證明，隨着黨風廉政建設責任制的不斷深入，有力地促進了各級領導班子抓黨風廉政建設的自覺性。各單位主要領導人員責任增強，認真履行黨風廉政建設的責任，做到了“一崗雙責”。各職能部門結合各自分管工作，在黨風廉政建設中發揮了把關作用。由於充分調動了各方面積極作用，黨風廉政建設工作全面展開，黨風廉政建設呈現出良好的局面。
2、抓黨風廉政建設教育，築牢黨員幹部的思想道德防線
反腐倡廉，教育是基礎。一年來，我們把黨風廉政建設教育作為黨風廉政建設重要基礎工作來抓。按照集團公司統一佈置，堅持開展“黨風廉政建設宣傳教育月”活動，集中精力，開展聲勢較大的宣傳教育，並且，以此為突破口，重點解決帶有傾向性的思想認識問題，提高廣大黨員幹部的認識和識別能力。同時，我們還結合黨員幹部的思想現狀，重點開展理想信念教育，幫助黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；大力開展黨紀政紀條規教育，提高黨員幹部遵紀守法的自覺性；堅持開展正反典型教育，通過學習鄭培民等人民公樸先進典型；形成廉潔奉公的正氣；組織黨員幹部觀看反腐倡廉電教片，刻錄光碟60餘盤，組織播放90餘場次，收看人數達2570多人。通過案例警示教育，使黨員不斷加深了對黨紀國法嚴肅性的認識，做到了警鐘長鳴。為了使教育具有廣泛性、有吸引力，我們還採取了中心組學習、宣傳欄、培訓班、知識競賽、發送新聞稿件等多種形式。一年來，公司中心組組織學習156人次，主辦宣傳欄 34期，主辦黨支部書記學習培訓班一期，共計34人蔘加，組織紀檢監察人員參加集團公司業務學習5人次，組織 727人次參加黨風廉政建設知識競賽活動，發送新聞稿件已被採用12篇，撰寫“三看三思”體會文章被集團公司錄用4篇。由於即時抓
黨風廉政建設宣傳教育活動，使反腐倡廉的宣傳教育活動具有廣泛的羣眾基礎。在兩個《條例》的學習過程中，我們於11月份分別組織公司黨政班子成員、機關處室負責人、基層黨政班子成員、外營項目部班子成員共計115人，分6場進行了“兩個條例”知識開卷測試。（其中公司班子成員13人、機關處室和基層黨政主要負責人45人、基層班子成員57人），優秀率達100℅。結合教育宣傳活動，我們還即時組織開展“三看三思”活動，先後35名黨員幹部深入貧困職工家庭走訪62人次，幫助職工解決生活、子女上學、住院等困難76人次，金額達1.8萬元，使職工羣眾感到黨組織的温暖。我們通過開展黨風廉政建設的教育，增強了廣大幹部職工反腐倡廉的信心，提高
高了黨員幹部拒腐防變的自覺性。
3、領導人員廉潔自律工作不斷加強
各級領導人員廉潔自律是企業發展的關鍵。為此，我們始終把對領導人員廉潔自律，提高到企業興衰成敗的政治高度來認識，作為加強黨風廉政建設的關鍵環節來落實，並且結合不斷髮展的新形勢的要求賦予新內容， 推動了黨風廉政建設的全面發展。針對領導人員廉潔自律中出現的新情況和新問題，我們先後認真貫徹落實上級和集團公司“五不準”、“六不準”等規定，使各級領導人員明確哪些事能做、哪些事不能做，以嚴格的制度約束領導人員的施政行為；按照規定狠抓了領導人員民主生活會、個人收入申報、禮品登記和個人重大事項報告等制度的落實。公司各級領導人員按照廉潔自律規定嚴格要求自己，做表率，自覺上交禮金8.2萬元，上交禮品數碼相機一部，價值3200元，拒收禮金禮品18人次，其中知其數額12人次，共計17.7萬元。針對外營項目點領導人員廉潔自律某些薄弱環節，制定了各項目點定期向公司紀委主要負責人彙報制度，採取不定期檢查、考核以及情況通報等手段，推動了外營項目點領導人員廉潔自律。洞坪項目部結合自己的實際，狠抓幹部廉潔自律，制定了《領導幹部約法三章》，要求各級幹部講政治、講學習、少應酬、少喝酒、不貪不奢、不腐不敗、淡薄名利、清心致遠、堂堂正正做人。制定了《員工文明守則》，要求每個管理人員和職工秉公辦事，不循私情、廉潔奉公，拒收禮金禮品，艱苦奮鬥。項目經理冷向陽拒收禮金禮品達10多萬元，在幹部職工中樹立了良好的形象。為了加強領導人員自身建設，積極開展“勤廉兼優幹部”的評選活動，樹立了水電建設公司經理袁勤忠勤廉兼優的典型，激勵領導人員爭做“勤廉兼優”的帶頭人。事實證明，領導人員廉潔自律，在黨員幹部中起到了表率作用，有力地促進了黨風的變化，密切了黨羣關係，為企業的穩定、發展提供了有力的政治保證。
第四篇：廉政建設自查報告
楊井中學黨風廉政建設自查報告
根據上級會議精神，我校領導班子圍繞切實抓好反腐倡廉工作、促進教育改革和教育事業發展及社會穩定這個中心，全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育，堅持正確的辦學方向，從嚴要求，開拓進取，教育教學質量穩步提高。切實加強思想建設、組織建設和作風建設，廉潔自律，為人師表。現將自查情況彙報如下：
1、職稱評審：認真做好專業技術職務資格評審工作，堅持公平、公正、公開的原則。堅持標準，保證質量，認真評審，嚴格遵守職評紀律。依據申報人的專業技術水平進行評價，提出推薦意見，並根據評審組提出的推薦意見，綜合考慮申報人的品德、業績、工作能力和工作態度等情況，確定申報推薦人選，經公示無異議後推薦上報。
2、學校重大事情決策：我校堅持民主集中制，重大決策徵求意見制。學校各種制度、獎懲條例等重大決策或關係教職工切身利益的重大問題都由教職工代表大會討論決定，從而規範了學校管理。校務公開工作是學校各項工作的重要組成部分，學校有計劃、有步驟地進行校務公開工作。是促進民主監督的重要途徑，也是加強廉政建設和反腐倡廉工作的重要方面。
3、勤政廉政：學校把思想統一到切實提高教育教學質量、辦人民滿意的教育上來。要想切實提高教育教學質量，必須幹實的、動真的、來硬的，在這一工作中，難免要觸及少部分人的利益。學校採取有效措施堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下、搞形式主義、走過場等問題的發生。廉政建設和反腐敗工作的目的就是為了促進學校各項工作，提高辦學水平。我們以抓廉政建設為契機，真刀真槍地抓教育教學管理，尤其是堅持不懈地抓好教學常規的落實，千方百計提高教育質量。 在教育教學過程中自覺樹立“一切為了學生”、“為了學生的一切”、“為了一切學生”的思想，以真誠的愛心，對待所教的每一位學生，
關心他們的成長。積極倡導“愛校如家，愛生如子，愛職如命”的職業風範，營造廉潔的氛圍，樹立清正廉潔的幹部形象。始終做到清正廉潔，防微杜漸，面對社會生活中種種誘惑，心不為其所動，志不為其所喪，時刻牢記為師生服務的宗旨，對個人名譽、地位、利益要想得透，看得淡，不斤斤計較個人的得失，不利用手中的權力為自己謀取私利。
4、重大項目：學校大筆資金的使用、基建維修等熱點、大宗物資採購、基建項目都嚴格執行招標投標制度，發揮制度反腐的作用。
5、資金落實的處置及資金利用：學校的建校和大額經濟項目開支都進行了集體研究、民主決策。堅持集體領導、民主集中、個別醖釀，會議決定相結合的原則。
6、嚴格執行收費管理辦法：學校收費涉及千家萬户，也直接影響學校在老百姓中的形象。涉及到的各種收費我們都及時向社會公開，向家長明示，使學生、家長明確收費的項目和金額。開學以來學校的各項收費均按上級部門審定的範圍進行，除上級允許的收費項目外，學校沒有向學生亂收費。
由於廉政建設責任制抓的力度大，措施得力，學校教職工思想穩定，學校安定和諧，沒有發生違法亂紀和損害羣眾利益的行為發生。班子和教師都能自覺遵守上級提出的各項規定及有關廉政的規定。學校廉政建設純潔了幹部隊伍，融洽了幹羣關係，促進了學校各項工作的開展，取得了預期的效果。
楊井中學
2014年12月4日
第五篇：廉政建設自查報告
學習《廉政規定》及“兩個文件”自查報告
根據太原消防支隊《太原消防支隊貫徹執行《廉政規定》及“兩個文件”的實施方案》精神，我按照方案要求對《軍隊黨員領導幹部廉潔從政若干規定》（[2014]6號，以下簡稱《廉政規定》）和兩個文件進行了認真的學習。通過認真研究貫徹實施《廉政規定》，以促進領導幹部廉潔從政。我在學習《廉政規定》過程中中明白要以廉潔從政為重點，認真搞好自身廉政建設。我通過學習深刻的理解到《廉政規定》就是黨員幹部行為規範的一場及時雨，是黨員幹部尤其是領導幹部的從政指南。黨員幹部在學習的過程中一定要進行對照檢查，加強自律自警意識。
現將此次貫徹執行《廉政規定》及“兩個文件”自查自糾情況彙報如下：
一、自身情況：認真貫徹落實《四個嚴禁》、《五條禁令》等規章制度，做到：不身陷非法利益格局，不在企業或營利性事業單位兼職，不收送現金、有價證券、跑官要官、打牌賭博，始終保持清正廉潔、秉公守法的公僕本色，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立黨員幹部勤政廉政的良好形象。嚴格落實信訪工作“一把手”負責制，暢通信訪舉報渠道，規範辦案程序，加大基層接訪、處訪工作力度，注重工作實效，最大限度從源頭上減少和避免信訪問題發生。
二、存在問題：在學習實踐中，過於自信，覺的自己在廉潔從政方面沒有任何問題，一切腐敗的東西都離自己很遠，沒有心要學習這
些制度。並且由於工作忙等原因，疏於學習，有時候，自己不能集中精神學習，在遇到困難的地方，總是淺嘗輒止、一知半解。我認為輕視學習，往往會導致嚴重後果。會因為沒有自覺地增強抵禦腐敗病毒的免疫力，在物殊條件下往往由於一念之差犯下錯誤。並且因對制度的許多規定不是很瞭解，在最終也會違紀違法。
三、整改措施：在今後的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政規定》要求為準繩，進一步強化廉潔自律意識，堅持廉潔從政，確保各項警令政令貫徹到底。防微杜漸，警鐘長鳴，牢牢樹立執政為民、廉政為民的思想觀念，做到常思貪慾之禍，常除非分之想，常修為官為德，常漠公僕本色，真正做到上不負黨，下不負民，確保各項工作任務落實到位，為“建設平安草坪”貢獻自己的力量。
2014年9月29日
關於貫徹執行《廉政規定》及“兩個文件”
尖草坪區公安消防大隊
張冬萍
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