近年來，縣局在市局黨組的正確領導及各科室大力支持下，團結協作、奮力拼搏，積極努力地開展各項工作，取得了一定的成績：組織收入連創新高，文明創建工作成績喜人，工作作風日趨優良等，20xx年上半年，我局入庫税收萬元(不含車購税)，順利完成了縣委縣政府下達的任務目標。在取得成績的同時，我們通過認真地反思和剖析，清醒地認識到我局還存在一些問題有待解決。
一、存在的問題和不足
(一)税收收入依靠挖潛補缺和政府調度。近5年來，縣税源沒有大幅增長，一些新辦工業企業還未投產，而税收任務每年保持着20%的幅度增加，我局通過加強税源調查和預測，強化重點税源的監控力度，將税收任務分解細化到徵收單位，抽調人員組成抓收小組，積極開展評估稽查等措施，努力挖潛補缺，但仍會出現較大的税收缺口。我局通過向縣委縣政府主要領導彙報，爭取得到他們的支持，在縣委縣政府領導的協調下，致使少數企業進行了税收預繳，這種做法使我局承受了較大風險，同時不利於企業的健康發展。
(二)徵收管理工作還需要進一步加強。近年來，我局在建立徵管秩序方面做了一些工作，比如為提高個體税收徵收面而開展了個體税收清理整頓工作;為加強專業化管理而推出了一系列行業管理制度;為嚴格落實起徵點調整的税收政策，而開展針對個體納税户的摸排、宣傳、調税的系列工作;這些工作的開展解決了一些問題，但是一些新問題層出不窮，比如如何建立工業企業倉庫保管帳問題;如何解決窗口代開大額增值税專用發票的問題;如何因地制宜、公開透明地開展陽光定税如何更好地服務納税人;等等，需要我們做進一步思考和探討。
(三)幹部隊伍結構不盡合理。一是年齡結構偏大。全局45歲以上的同志佔全局人數50%以上，不適應信息化時代的要求;二是學習意識淡薄。受年齡結構的影響，大多數幹部以年紀過大學不動為藉口忽視了學習，抱着得過且過的態度，難以跟上税收政策和知識結構的更新換代;三是業務能力不均。表現在幹部業務素質及能力參差不齊，真正能辦事、辦成事的人大都已經走上中層正職或局領導的崗位，在開展税收檢查、行業整頓、納税評估等專項工作時，還需要抽調各科室人員聯合辦公。
(四)幹部職工的凝聚力有待進一步加強。68名幹部就像一支支零散的筷子，不能將大家擰成一把、凝聚成形，就不會形成強大的戰鬥力。我局在增進幹部職工的團結協作上做了不少工作，成立了多支工會活動興趣小組，每半年開展1次全局性工會活動，組織過軍事訓練、紅歌會、重温一遍入黨誓詞等有意義的集體活動，取得了一定的效果，幹部職工之間的交流、團結和融合得到進一步加強。但是，由於幹部職工住所十分分散，日常的交流僅限於工作時間，生活在一起的時間較少。
二、整改措施和努力方向
產生以上問題的原因既有客觀的原因，也有主觀的因素，但最主要的是主觀因素，我局決心從以下幾個方面進行努力整改：
(一)努力規範税收徵管秩序。一是定期開展税收業務例會。縣局召開了6次税收業務例會，今年我局召開了3次税收業務例會，通過會前業務科室提交近期出現的徵管問題及漏洞，會中分管局領導、業務科室正副職相互討論提出解決措施，會後形成會議紀要並加以落實。這一業務例會的形式使得我局的税收徵管有一大改觀，新問題得到及時解決，舊問題不再發生。二是建立完備的徵管制度。今年，我局通過了一份徵管工作方案，涉及到税源專業化管理、庫存及商品監盤、企業註銷管理、重點工程管理等方面，對縣局的徵管工作進行了強化和嚴格考核。三是認真聽取納税人的建議。近期，我局按照上級的要求，開展了優化納税服務，和諧徵納關係大討論活動，邀請到年納税100萬元以上納税人、個體商會、特邀監察員、個體納税人、優化經濟辦等分別進行座談，收穫頗多，納税人有很多好點子、好想法，對如何改進徵管工作中的方式和方法有一定啟發。
(二)以培訓和管理為手段提高幹部隊伍素質。一是嚴格崗責責任考核。我局在往年的基礎上，建立了嚴格的三級考核制度，按月實行三級分類檢查考核，按工作完成情況、上班紀律等方面按月考核計分，嚴格執行獎懲制度，上半年處罰科室4個，獎勵科室9個，並分別給予現金罰款及獎勵，此舉促進了各項工作的落實，提高了幹部職工的工作效率。二是積極開展業務培訓。除經常性地進行重點業務培訓外，還需開展税收業務的傳、幫、帶活動，向新進人員和業務不夠精熟的同志積極傳授業務知識;積極實踐以考促學經驗，鼓勵幹部職工參加三師資格及人才庫考試。三是利用好人事制度改革，對人員進行合理配置，將老同志調整到適合的崗位，充分發揮各自的才能。
(三)進一步增強廣大幹部職工的凝聚力。一是廣泛開展談心活動。局領導班子成員之間、分管局領導與分管科室之間、本科室之間開展談心活動，使同志們敞開心扉，對縣局工作提出良好的建議，以利於溝通思想，增進團結，解決問題。二是爭取把幹部家屬區建好。努力建立一個幹部家屬區，這對營造幹部職工的和諧氛圍有很大幫助，縣局領導班子將全力辦好這件事情。三是形成國税共同的價值觀。一個集體需要共同的價值觀作為粘合劑，縣局黨組以作為縣局價值觀得到了同志們的認同，在今後的工作中，我們將開展一系列的集體活動，增強幹部職工的集體榮譽感、歸屬感，圍繞我們共同的價值理念開展好各項工作，使縣國税真正成為一個和諧、凝聚、向上的文明團隊。
中共中央印發了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》。作為規範黨員領導幹部從政行為的重要基礎性法規，廉政準則充分吸收了黨的建設特別是反腐倡廉建設的最新成果，抓住了反腐倡廉的關鍵問題，體現了黨要管黨、從嚴治黨的要求，順應了人民羣眾對黨員領導幹部廉潔從政的新期待。
為抓好貫徹落實工作，各級黨委相繼召開了專項會議，省市國税局也出台了宣傳學習實施方案，進行了全面部署，我們國税部門全體黨員幹部，應當充分認識實施廉政準則的重要意義，採取切實有效措施，真正把促進全體黨員幹部廉潔從政作為一項緊迫的現實性任務和長遠的戰略性任務抓緊抓好。
一、廉政準則的出台有着深遠的意義
（一）廉政準則的出台表明中央對反腐倡廉工作面臨的新形勢有着清醒認識和毫不動搖的決心。隨着改革開放和社會主義現代化建設的一，標誌着我黨的反腐工作將更加堅定地走一條制度化的道路，從制度層面讓羣眾感受到黨對反腐倡廉工作不斷加強的信心和決心。
二、當前基層國税部門反腐倡廉工作面臨的形勢
（一）個別單位和領導幹部對黨風廉政建設和反腐敗工作重視不夠，不能做到與税收工作緊密結合，還存在“一手硬、一手軟”甚至 “兩張皮”現象。
（二）個別領導和執法人員執法風險意識淡化，對執法責任與執法風險缺乏應有的認識，不聽組織的教育和忠告，最終導致職務犯罪，近年來我市有多人被檢查機關立案查處。
（三）一些制度規定沒有得到有效落實，“兩權”監督存在薄弱環節，對領導幹部的監督還缺乏有效的手段。個別單位班子成員的分工沒有嚴格執行規定，重大問題集體討論流
於形式；一些單位領導幹部身邊的人員沒有切實履行廉潔自律有關規定，存在違規、違紀現象。
（四）紀檢監察工作的監督力度、廣度、深度還不夠，問題發現能力和責任追究措施還不到位。
三、如何貫徹落實廉政準則
（一）進一步提高思想認識，切實增強貫徹落實廉政準則的內動力，樹立“硬性約束”的思想觀念。 學習貫徹廉政準則是一項長期的、重要的政治任務，國税黨員幹部要貫徹落實好廉政準則，必須狠抓學教活動。
一是深入學習準則內容。要大力宣傳營造良好氛圍，引導全體黨員幹部人人學準則，個個談準則，全面掌握準則的新內容、新要求，要突出重點強學強記，特別是要紮實學好準則中提出的十八條52 個“不準”，它是堅決不能觸及的高壓線，做到熟記於心、瞭如指掌，在思想上樹立“硬性約束” 的思想觀念。
二是全面領會準則實質。廉政準則約束的主要對象是黨員幹部，規範的主要是黨員幹部的從政行為，實質就是引導黨員幹部樹立正確的權力觀。
讓同志們真正認識到，手中的權力來自於人民，必須服務於人民，一切腐化腐敗行為必將受到嚴厲懲罰，從而引導廣大幹部自覺為人民謀利，立黨為公，執政為民。三是通過不同形式督導檢驗學習成效。
我們要把學習廉政準則作為大事來抓，通過召開全體人員大會集中領學、聘請黨校名師或大學教授舉辦講座、撰寫學習心得、閉卷測試、廉政準則知識競賽等形式，讓廣大黨員領導幹部深刻理解廉政準則實質，熟練掌握廉政準則的內容，切實把握廉政準則的精髓，提高對貫徹執行廉政準則重要性的認識，明確是非界限，不斷強化廉潔自律意識，改進工作作風。
（二）進一步發揮表率作用，切實增強貫徹落實廉政準則的帶動力，實行“防微杜漸”的剛性管理。 廉政準則約束的對象就是領導幹部，領導幹部的作風正、形象好，就會帶動一個單位風氣的好轉，贏得本單位黨員幹部的信任與擁護。
一、企業基本情況：
我公司系私營企業，經營地址：主營：註冊資金：_____人。法人代表：在冊職工工資總額。20_____年實現營業收入20_____年度經營性虧損元。
二、流轉税（地税）：
三、地方各税部分：
3、房產税：我公司20年度-20年度應税房產原值1000萬元，應納房產税
8、4萬元，已繳納。
4、車船税：我公司擁有乘用車輛，應繳納車船税元，已繳納；商用車輛，其中客車輛，應繳納車船税元，已繳納；貨車輛，應繳納車船税元，已繳納。
5、印花税：我公司20年度-20年度主營業務收入元，按0、03%税率應繳納印花税元。帳本4本，每本5元貼花，共計元。合計應繳納印花税元。
四、規費、基金部分：
2、我公司20_____年度-20_____年度交繳殘疾人就業保障金元。
五、發票使用情況：
20年度-20年度我公司開具了_____發票，多少張，金額多少，已全部記帳作收入。
國税自查報告範文
自接到《國家税務總局辦公廳關於開展辦税服務廳自查和檢查工作的通知》後，分局根據通知要求，對照浙國税函〔20**〕208號文件中提出的重點問題逐一自查，現將自查結果報告如下：
一、對照問題：辦税服務廳內外環境問題。
經自查，我分局辦税服務廳牆面、地面潔淨，票證、辦公用品擺放也較為整齊，植物盆栽保養良好，整體環境整潔衞生。但是在工作業務比較繁忙時，往往未能及時整理桌面辦公用品和資料，桌面略顯凌亂，在下班前能整理歸類擺放。有手機等私人物品放在桌面的現象。
整改措施：加強教育，相互監督，在一項工作完成後及時將材料歸類有序擺放，禁止將水杯外的私人物品放在辦公桌及操作枱面上。
二、對照問題：辦税服務廳設施設備問題。
經自查，我分局辦税服務廳各工作設備設施均能正常使用，納税人辦税用品較為齊全。由於部分電腦配置偏低、機器老化，存在運行速度較慢的問題。
整改措施：定期檢查維護辦税服務廳各項設備設施及納税人辦税用品，定期清理辦公電腦系統垃圾，做好各項軟件、硬件升級工作，保障各項設施設備正常使用。如設備出現故障不能自行解決的，及時送至市局信息中心維修。
三、對照問題：工作人員的行為規範問題。
經自查，我分局大廳工作人員工作時間無脱崗、打遊戲、上網聊天、隨意打手機、炒股、串崗、嬉戲現象。上崗時能統一着制服，着裝較為規範，但有穿運動鞋上崗現象。在辦税過程中，我分局大廳工作人員均能做到使用普通話與納税人溝通，使用規範語言。
整改措施：組織學習省局下發《辦税服務廳工作人員行為規範(試行)》，對照規範查找問題，相互監督，嚴格遵守行為規範。
四、對照問題：工作人員服務態度問題。
經自查，我分局大廳工作人員在辦税過程中及接聽納税人電話諮詢時均能做到使用禮貌用語、規範用語，服務態度良好。需要着重提高的是微笑服務方面，存在用語文明禮貌但面部表情較為生硬的問題。
整改措施：上崗前調整心態，不把個人情緒帶到工作當中，以飽滿熱情的服務態度接待納税人。善於換位思考，站在納税人的立場考慮問題，在工作中做到耐心細緻。
相信通過這一系列的自查和整改，能着實提高辦税服務廳的整體服務質量，提升工作人員的服務意識和業務水平。“百尺竿頭更進一步”，把對納税人的服務做到盡善盡美。
國税局自查報告範文
一、税務自查報告格式
税務自查報告，就是將税務機關認為可能有問題的事項，用書面文給予解釋説明。一般只要簡單的介紹一下相關情況，更類似於情況説明。一般税務應該給你發一個正式的函，具體説明你要自查的問題，然後規定你交自查報告的具體日期。有的時候他們比較懶或認為不存在嚴重的問題，就口頭通知你寫個自查報告就可以。
大概的格式
'自查報告'第一行居中，然後第二行開始:列明他讓你自查的問題;然後簡單解釋(千萬不要太多)
然後右下角寫你公司名稱，日期然後加蓋公章。
如果是税務局發的函，還要在那個上面籤，證明你在規定日期內交了自查報告，如果税務認可了就基本沒有事情了，如果他認為你的自查報告不合理，則會到貴公司進行查賬。
二、税務自查報告寫法
不同行業的税負不一樣，商業和工業的税負不一樣。根據行業特點和企業經營情況進行解釋。比如商業企業税負低，主要原因有:行業利潤較低(是鋼材等利潤較低的批發企業)，庫存商品多，截止到某月底現有留抵税金多少錢，為什麼庫存多等原因。具體寫法:
第一部分:企業基本情況介紹;成立日期，法人是誰，經營地址，註冊資金，經營範圍，主營業務是什麼，何時被認定為增值税一般納税人;
第二部分，税負的原因:前三個月收入，税金，税負。具體根據企業情況，解釋税負的原因:1、行業特點;2、銷售分淡季旺季，全年收入税負不低。3、簽定大筆供貨合同，需要準備庫存。4、受市場影響，銷售不旺，產品積壓等等，都是企業税負抵的原因。
第三部分：如果解決税負低的情況：擴大銷售，提高產品質量;減少庫存等等。以上解釋一定注意要根據企業的實際情況和經營特點，千萬不要為了解釋而解釋，如果書面解釋不通就很有可能會被税務機關稽查部門進一步檢查!
三、國税自查報告範文
xx市xx國家税務局稽查局：
按照貴局於xx年7月4日下發的《税務稽查查前告知書》(國税稽告[xx]001號)的相關要求，我公司組織相關人員於xx年7月5日至7月30日，對我公司xx年1月1日至xx年12月31日所屬期間涉及到的相關涉税情況進行了全面的自查，現將自查情況報告如下：
一、企業基本情況：
xxxx公司成立於xx年7月，註冊資金1300萬元整。由於公司股東從事過礦產資源的開發的相關工作，成立公司的主要目的是為了對xx市xx縣當地的礦產資源進行投資開發，並同時承接部分通信電纜工程業務。
xxxx公司成立以後，主要是從事了對xxxx市xx縣當地的礦產資源的前期開發工作，公司投入了大量的人力、物力和資金，成立了xxxx公司xx分公司，相繼對xx縣可能存在礦產資源的xx礦點、xxx礦點進行前期的辦證、勘查、找礦等工作。同時，為開發當地的旅遊資源，在xx縣政府的要求下，投資成立了xxxx有限公司。
由於礦產資源開發的前期工作具有較大的不確定性和風險性，加上國家的政策的不斷變化，xxxx公司雖然開展了大量的工作，但由於該工作難度較大，過程複雜，至今雖已開展了五年多的工作，但尚未形成具有開發條件和價值的礦點。同時，由於資金需求量大，公司資金有限，前期開發工作時斷時停，公司股東大部分的精力都花在尋找具有資金實力的合作開發者上，為此xxxx公司除欠銀行貨款外，尚欠大量的私人借款。
二、企業涉税情況：
xxxx公司到目前為止，在對礦產資源的前期開發工作上，未有收入體現，應不存在相關的税收問題。
xxxx公司近年來除開展以上工作外，另外的業務主要是承接了xx市當地在電站開發工作中的配套通信電纜施工工程業務。其中，xx年取得收入245494元，開具普通銷售發票，已繳納增值税7364。82元。當年公司賬面反映虧損964744。37元，經納税調整後應納税所得額為-934513。92元，未繳納企業所得税;xx年取得收入1462122。25元。其中開具普通銷售發票143071。30元，開具通信工程款發票1319050。35元，已全部繳納營業税，當年公司賬面反映虧損469615。35元，經納税調整後應納税所得額為-385412。95元，未繳納企業所得税，當年預繳所得税為2321。04元。
三、本次税收自查情況：
接到貴局通知以後，按照貴局通知後附的相關要求，我公司安排有關人員對我公司xx年1月1日至xx年12月31日的相關涉税工作進行了全面的檢查，主要的檢查內容分為以下部分進行：
1、增值税相關涉税情況檢查：
我公司由於涉及的流轉税業務主要是通信工程施工，在xx年度取得收入245494元時，開具了普通銷售發票，按3%的比例繳納了增值税7364。82元。xx年開具普通銷售發票143071。30元，應繳納增值税，由於我公司屬小規模納税人，按3%徵收率計算，應繳納增值税為143071。30×0。03÷/1。03=4167。13元。
2、對與收入相關的事項進行了檢查。
我公司xx年取得收入245494元，xx年取得收入1462122。25元，在對我公司業務及發票開具情況進行全面檢查後，特別是對公司的往來款項進行了全面的檢查和分析，對預收賬款、其它應付款各明細的形成原因、核算過程及相應原始憑證進行了落實，自查中發現xx年度已掛賬的預收賬款-xxx電站540000萬元，由於當時核算時該款項屬該電站上一級單位付款，後期一直未能處理，屬已收款未確認收入項目，因此在此次檢查中應確認該收入540000萬元。(面試網)
3、對與成本費用相關事項進行了檢查。
經對我公司成本費用情況進行全面的檢查，主要存在以下兩方面的問題：
⑴、產品銷售成本及結轉方面存在的問題：
經檢查，我公司xx年取得收入245494元，賬面反映產品銷售成本198450元;xx年取得收入1462122。25元，賬面反映產品銷售成本1225994元。
經對我公司財務人員及業務相關人員進行了解和核對，公司財務人員在核算產品銷售成本時，是按一定的毛利率計算而得出。xx年的成本已取得相關發票，xx公司在開展通信工程施工過程中，大量的施工費用及工程配套材料費用款項由當地的施工隊伍進行建設，工程款已實際付出，相關費用掛賬於其它應收款上，由於工期較長，加上施工過程中施工隊發生工傷事故(目前法院尚正式判決)，公司未及時取得相關發票。在此次自查中，我公司按收入的50%確認銷售毛利，應調增應納税所得額為1225994元-1462122。25元×50%=494932。87元
⑵、期間費用核算方面存在的問題：
在對我公司xx年期間費用檢查過程中，主要存在以下問題：
①、房屋裝修及設備款共87481。37元未採取攤銷，直接計入管理費用;
②、購入固定資產(電腦、辦公傢俱等)57200元直接計入管理費用，未採取折舊方式進行攤銷;
③、個人電話費用合計9751。72元計入公司管理費用未納税調整;
④、會務費、汽車超速罰款共3380元計入管理費用-其它費用未作納税調整;
⑤、未取得正規發票入管理費用金額1760。40元未納税調整。
⑥、支付的工程款80130元應計入施工成本科目。
在對我公司xx年期間費用檢查過程中，主要存在以下問題：
①、個人電話費用合計3276。05元計入公司管理費用未納税調整;
②、未取得正規發票入管理費用金額6000元未納税調整。
3、對相關涉税事項進行了檢查。
我公司在對xx年企業所得税納税申報時，資產類調整項目固定資產折舊62792。37元會計折舊和税法規定折舊一致，納税調增金額62792。37元屬編報錯誤。
4、自查中存在的問題説明。
通過自查，我公司由於開具普通銷售發票應補繳增值税4167。13元，我公司xx、xx年度企業所得税應分別調整如下：
xx年度：
調整後企業所得税應納税額=-934513。92+540000+87481。37+57200+9751。72+3380+1760。40-80130=-154813元
xx年度：
調整後企業所得税應納税額=-385412。95+494932。87元+3276。05+6000=148798。97元
應補繳企業所得税=148798。97元×25%=29699。74元-2321。04元=27378。7元
以上所述為我公司本次自查的情況總結，不當之處敬請指正。
xxxx公司
xx年xx月xx日
國税系統固定資產管理自查報告範文
一、當前固定資產管理中存在的主要問題
(一)疏於管理，賬實不符比較嚴重。
(二)重購輕管思想普遍，存在資產閒置浪費現象。
(三)崗位職責不明確，造成了管理脱節。
(四)財務制度有缺陷，影響了核算的準確性。
二、固定資產管理存在問題的成因
(一)管理體制不健全。一些領導對資產管理的重要性認識不夠，認為國税系統“家大業大”，沒有必要精打細算，花起錢來大手大腳，管起家來馬馬虎虎，對家底心中無數。一些單位管理制度存在漏洞，缺乏法律規範與強有力的政策指導，法律與政策滯後於資產管理的實際是目前行政事業單位固定資產管理存在諸多問題的重要原因。
(二)會計核算不規範。核算程序不嚴密，賬簿設置不齊全，賬外固定資產大量存在，管理缺乏有效的約束機制，資產損失現象嚴重。一些會計人員政治思想素質不高，責任意識淡薄，業務素質難以適應新會計制度和財務規則的核算要求。特別是在單位負責人不重視的情況下，往往不願負責，得過且過，工作失職。
(三)監督考核弱化。一些單位沒有將資產管理納入到機關領導幹部任期目標考核，資產管理工作顯得無足輕重;固定資產在轉讓、出售、處置、變賣等活動中不按照國家有關規定報請管理部門審批，也沒有進行嚴格的資產評估工作，而多半是協商交易，使固定資產產權變動脱離了有效監督。尤其是私自低價轉讓、出售、變賣和處置固定資產現象的存在，導致了固定資產產權被侵蝕。
三、加強國税系統固定資產管理的建議
(一)轉變思想，把握重點。如今資產種類越加龐雜，資產變動日益頻繁，對固定資產的管理不能停留在原來的思維模式上，要加大管理力度，重視內部管理，按規定建賬設卡，定期進行清理盤點。要將固定資產使用效率和完好程度作為考核單位負責人政績、業績的一個重要指標，確保國有資產的合理利用。
(二)明確職責，環節控管。作為垂直管理機構，國税系統在固定資產管理要自覺接受地方財政部門的指導和監督。同時，上級國税機關應健全和完善固定資產管理的規章制度，制定資產配置標準，開展財產清查，在全面摸清所屬單位資產存在、使用狀況的基礎上，根據下級國税機關承擔的任務量合理調劑，有計劃地進行配置。
(三)加強核算，掌握實情。針對現行行政事業單位會計制度中固定資產賬面不能反映資產真實價值的問題，建議借鑑企業會計制度關於固定資產會計核算的規定，結合行政事業單位購建固定資產時一次性列支的實際，增設“累計折舊”會計科目列於資產負債表“固定資產”科目下方，作為固定資產的備抵調整科目，同時增設專欄反映固定資產淨值。
(四)完善制度，嚴格清查。一是要建立定期清查制。各單位每年年終要對資產進行一次全面的清查核對來摸清“家底”，對盤盈盤虧的資產，要找出原因，分清責任，按現行規定及時處理;對資產結構和管理現狀進行分析，盤活存量資產，防止積壓閒置，做到物盡其能。二是建立重點抽查制。財務部門要依據會計核算資料，對資產使用重點部門進行重點抽查核對，做到賬、卡、物相符。三是建立離任核查制。單位領導或資產管理使用人員離任時，要組織核查，辦理資產移交和監交手續，確保人走賬清，防止資產流失。
(五)創新手段，科學管理。開發和運用固定資產管理軟件，為各級税務部門提供統一的業務處理平台。工作流程嚴格按照財務會計工作規程設置，軟件科目以及固定資產調撥、處置權限、程序統一由總局規範，做到規範性與靈活性並重，實現信息資源共享。
國税分局文明創建自查報告
近年來，我局在縣國税局和各級黨委政府的領導下，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學發展觀，與時俱進，開拓創新，各項工作都取得了新的成績，年年被縣局評為“先進單位”，xx年被評為省級“文明建設先進單位”，xx年又通過了省級“青年文明號”的驗收。
我們按照縣有關通知精神，對單位xx年的文明創建工作進行了一次全面的自查，現將自查情況彙報如下：
一、組織領導堅強有力，創建活動紮實有效
組建了由分局長任組長的精神文明建設領導小組，骨幹人員為組員，作到層層有人管，事事有人抓，齊抓共管。並把精神文明創建工作納入了年度的總體工作計劃和年終考核項目。
二、思想教育深入，道德風尚良好
我們堅持學習制度，採取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習“三個代表”重要思想、黨的十六屆四中、五中全會精神和《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策;同時把文明創建工作同保持共產黨員先進性教育活動緊密結合起來，在幹部職工中開展理想信念教育、職業道德教育和形勢任務教育，有利地推動了先進性教育活動的開展，同時也提高了幹部職工的綜合素質，強化了幹部職工的黨性和法律、道德意識，增強了社會責任感。
三、提高業務素質、業務實績
以縣局提出的創建“學習型組織”為契機，加大學習力度，以滿足税收形式不斷創新的需要。分局組織廣大職工學習計算機和税收業務知識，先後有三名幹部參加市局組織的十佳業務能手比賽，其中兩名獲得全市十佳徵管能手稱號，一名獲得全縣十佳科技能手稱號。
創建活動的開展，政治素質、業務素質的提高促進了各項工作的順利完成，xx年1—12月份組織入庫1700萬元。税收任務的大幅度增長，為促進當地經濟的發展，保證財政收支平衡做出了巨大貢獻。
四、結合工作實際，將創建工作落到實處
以辦税服務廳為陣地、窗口，做到文明服務、承諾服務。為了為納税人提供優質服務，我們在辦税廳內設置了納税人茶座和辦税桌，擺放了印製的納税指南手冊等宣傳材料，便於納税人更好的瞭解自己的權利和義務。
五、民主管理，遵紀守法
對重大事項依照政策，進行民主協商，不搞一言堂。民主法制教育經常化，完善工作秩序，規範工作紀律，全體幹部無任何違法違紀現象。強化依法行政、依法治税的觀念，在xx年10月份的省局的執法檢查中，取得了優秀的成績，提升了執法水平，受到了廣大納税人的好評。
六、創造優美環境，開展文化活動
制定衞生管理制度，定期進行衞生清理活動，保持潔淨、優雅的辦公環境。用好“五小”，小食堂搞得紅紅火火，解決了吃飯難問題，使分局的小食堂成了放心灶、廉政灶。還利用活動室定期開展象棋、書法、乒乓球等活動，豐富了職工的業餘生活。職工之間互相關心、幫助，使職工感受到分局大家庭的温暖，增強了向心力。
另外，還積極參加扶貧濟困活動，開展與困難青工“一助一”活動，與一名下崗工人結成幫扶對子，通過扶持資金、提供信息、拓寬銷售渠道等方式幫助這名工人開了一家茶葉生產廠;還開展了與寒門學子一助一活動，通過提供勤工儉學崗位、捐款等形式，幫助這名學子順利完成學業。
一、當前固定資產管理中存在的主要問題
（一）疏於管理，賬實不符比較嚴重。
（二）重購輕管思想普遍，存在資產閒置浪費現象。
（三）崗位職責不明確，造成了管理脱節。
（四）財務制度有缺陷，影響了核算的準確性。
二、固定資產管理存在問題的成因
（一）管理體制不健全。一些領導對資產管理的重要性認識不夠，認為國税系統“家大業大”，沒有必要精打細算，花起錢來大手大腳，管起家來馬馬虎虎，對家底心中無數。一些單位管理制度存在漏洞，缺乏法律規範與強有力的政策指導，法律與政策滯後於資產管理的實際是目前行政事業單位固定資產管理存在諸多問題的重要原因。
（二）會計核算不規範。核算程序不嚴密，賬簿設置不齊全，賬外固定資產大量存在，管理缺乏有效的約束機制，資產損失現象嚴重。一些會計人員政治思想素質不高，責任意識淡薄，業務素質難以適應新會計制度和財務規則的核算要求。特別是在單位負責人不重視的情況下，往往不願負責，得過且過，工作失職。
（三）監督考核弱化。一些單位沒有將資產管理納入到機關領導幹部任期目標考核，資產管理工作顯得無足輕重；固定資產在轉讓、出售、處置、變賣等活動中不按照國家有關規定報請管理部門審批，也沒有進行嚴格的資產評估工作，而多半是協商交易，使固定資產產權變動脱離了有效監督。尤其是私自低價轉讓、出售、變賣和處置固定資產現象的存在，導致了固定資產產權被侵蝕。
三、加強國税系統固定資產管理的建議
（一）轉變思想，把握重點。如今資產種類越加龐雜，資產變動日益頻繁，對固定資產的管理不能停留在原來的思維模式上，要加大管理力度，重視內部管理，按規定建賬設卡，定期進行清理盤點。要將固定資產使用效率和完好程度作為考核單位負責人政績、業績的一個重要指標，確保國有資產的合理利用。
（二）明確職責，環節控管。作為垂直管理機構，國税系統在固定資產管理要自覺接受地方財政部門的指導和監督。同時，上級國税機關應健全和完善固定資產管理的規章制度，制定資產配置標準，開展財產清查，在全面摸清所屬單位資產存在、使用狀況的基礎上，根據下級國税機關承擔的任務量合理調劑，有計劃地進行配置。
（三）加強核算，掌握實情。針對現行行政事業單位會計制度中固定資產賬面不能反映資產真實價值的問題，建議借鑑企業會計制度關於固定資產會計核算的規定，結合行政事業單位購建固定資產時一次性列支的實際，增設“累計折舊”會計科目列於資產負債表“固定資產”科目下方，作為固定資產的備抵調整科目，同時增設專欄反映固定資產淨值。
（四）完善制度，嚴格清查。一是要建立定期清查制。各單位每年年終要對資產進行一次全面的清查核對來摸清“家底”，對盤盈盤虧的資產，要找出原因，分清責任，按現行規定及時處理；對資產結構和管理現狀進行分析，盤活存量資產，防止積壓閒置，做到物盡其能。二是建立重點抽查制。財務部門要依據會計核算資料，對資產使用重點部門進行重點抽查核對，做到賬、卡、物相符。三是建立離任核查制。單位領導或資產管理使用人員離任時，要組織核查，辦理資產移交和監交手續，確保人走賬清，防止資產流失。
（五）創新手段，科學管理。開發和運用固定資產管理軟件，為各級税務部門提供統一的業務處理平台。工作流程嚴格按照財務會計工作規程設置，軟件科目以及固定資產調撥、處置權限、程序統一由總局規範，做到規範性與靈活性並重，實現信息資源共享。
今年以來，單縣國税局從落實崗位責任入手，突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結合，調動了國税幹部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項工作的開展。
一、實施崗責績效管理的背景
長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題。崗位就是責任專題教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發現一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不願多做工作，而部分同志工作量過於集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現行考核機制的作用未得到有效發揮。
針對這些問題，該局組織相關人員深入基層進行廣泛深入調研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產生問題的根源在於崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關鍵，只有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。
二、主要做法
(三)對號入座，組織定崗定責。每名國税幹部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎上根據工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國税幹部根據現行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗採取國税幹部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國税幹部可根據個人素質、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗採取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定後，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監督。
(四)嚴密組織，實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發各科室對分局的考核結果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結合縣局考核結果並根據分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統計彙總考核結果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時彙總考核情況計算每人應得績效考核獎，並按月將績效考核獎統計情況傳遞財務部門兑現考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監督。
三、取得的初步成效
(一)增強了崗責意識。通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什麼，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。
(二)提高了履責積極性，激發了工作動力。根據崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現了責任、能力與利益的協調統一。一個單位內部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去幹與不幹一個樣，幹多幹少一個樣的局面，激發了工作動力，調動了工作積極性。
(三)樹立了正確的用人導向。崗責績效管理結果直接與個人經濟利益、政治待遇掛鈎，通過設崗定責，真正發揮了基層業務骨幹的作用，使那些素質高、有能力、能幹事的同志發揮應有作用，並得到相應的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了幹事創業的良好氛圍。
(四)推動了工作開展。通過落實崗責並嚴格考核，進一步理順了工作關係，暢通了履行崗責的渠道，在系統內形成有崗則有責，盡責則有位和盡責得褒獎，失職受懲處的共識，國税幹部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。
省直機關治庸問責工作啟動以來，省國税局黨組高度重視，迅速行動，精心組織，深入發動，先後多次召開局黨組會和局辦公會議進行專題研究部署，成立了領導小組及工作專班，制發了工作方案，召開了動員大會，開展了專題學習討論和集中排查活動，形成了全省國税系統幹部人人知曉、個個參與的良好態勢，使治庸問責成為推動國税幹部作風轉變、國税事業科學發展的強大動力。根據要求，現將省國税局治庸問責自查整改報告如下。
一、存在的主要問題
我們以自查整改工作為契機，採取個人自查、崗責風險排查、問卷調查以及專題民主生活會等途徑，找準了四個方面的突出問題：
一是思想不夠解放。主要是服務湖北經濟社會跨越式發展大局的意識不夠強，特別是把税收環境作為經濟發展軟環境的重要組成部分的意識有待進一步強化，説到底就是思想不夠解放。
二是服務不夠主動。主要是實踐全心全意為人民服務的宗旨還不夠徹底，羣眾觀念有所淡化，對納税人的合法需求關注不夠，對納税人提出的合理訴求處理不夠及時。少數地方辦税流程不夠科學，辦税過程繁瑣，辦税服務效率不高，納税人辦税負擔較重。
三是能力不夠適應。主要是想問題、作決策、辦事情，不能夠從圍繞中心、服務大局的高度出發，在日益繁重的工作任務面前，有相互推諉扯皮，協調配合不夠，落實執行不力，辦事效率不高的問題。
四是執法不夠嚴格。主要是對一些基層單位執法行為不規範、執法隨意性等問題沒有引起足夠的重視，還存在督查不得力、管理不夠緊、執紀不嚴格的問題。
二、整改的主要措施
針對 庸懶散軟方面存在的問題和不足，省局黨組高度重視，專題召開治庸問責工作推進會，研究佈署整改工作方案。
1、增強宗旨意識，促進經濟發展方式轉變。進一步增強宗旨觀念，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的根本出發點和落腳點，充分發揮税收的職能作用，紮實有效地做好促進經濟社會發展和改善民生的各項工作。認真落實國家出台的各項税收調控措施，努力發揮税收的調節作用，積極解決好職責內人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題。大力組織税收收入，努力保持税收收入隨着經濟發展平穩較快增長，為服務科學發展和改善民生提供可靠的財力保障。要不折不扣地落實各項税收優惠政策，進一步減輕企業和個人的税收負擔，促進企業投資和居民消費，增強微觀經濟主體活力。
2、落實四減五制三集中，提高納税人滿意度。最大限度地下放審批權限，最大限度地把審批事項改為備案即辦事項，最大限度地縮短辦税時間，繼續鞏固四減五制三集中成果。堅持以人為本，尊重納税人的平等主體地位，更加註重減輕納税人負擔，更加註重保護納税人權益，持續優化納税服務，滿足納税人合理需求，建立和諧的徵納關係，不斷提高納税人滿意度和税法遵從度。不斷擴大網上辦税廳試點工作範圍，進一步完善網上辦税功能。大力推進集語音服務、短信服務和網絡服務於一體的綜合性12366服務平台建設。全面推行財税庫銀橫向聯網電子繳税，方便納税人辦税。根據納税人的規模、特點及不同需求，完善對重點行業、重點税源和弱勢羣體、特殊羣體等納税人的辦税服務措施，滿足納税人的個性化需求。加強對辦税服務廳工作人員的教育和管理，落實領導坐班制度，及時解決納税人辦税困難和問題。以納税人為導向優化徵管流程和資源配置，簡化辦税環節，增加即時辦結涉税事項，清理簡併規範納税人報送的資料，推行同城通辦辦税服務模式，提高服務效能。以落實四減五制三集中為重點，積極探索推行先辦後核的操作辦法，提高行政審批效率。加強評價考核，建立健全納税人滿意度調查評估機制，促進提高納税服務水平。
3、嚴格依法履責，切實加強幹部隊伍建設。着力增強黨的紀律觀念，嚴格執行黨的紀律特別是政治紀律，堅決貫徹落實中央一系列重大決策部署，更加自覺地在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致，確保政令暢通。圍繞服務科學發展、共建和諧税收，進一步推進依法治税、優化納税服務、加強科學管理，圓滿完成各項工作任務。大力加強國税幹部隊伍建設，構建人才興税、廉潔從税的保障機制，保證權力運行不出軌、幹部隊伍不出事。深入開展創先爭優活動，促進廣大國税幹部在本職工作中建功立業。以治理庸懶散軟問題為突破口，深入開展作風紀律整頓，努力建設法治、服務、責任、和諧、效能、廉潔的國税機關。加強領導幹部作風建設，牢固樹立全局觀念，增強為基層服務的意識。堅持內強素質、外樹形象，推進基層幹部隊伍建設，增強服務羣眾的意識和能力。
4、堅持求真務實，不斷轉變工作作風。大力弘揚求真務實、真抓實幹的作風，努力創造實實在在的工作業績。以開展治庸問責工作為契機，狠抓機關作風建設、效能建設，嚴格執行機關考勤制度，嚴肅工作紀律，堅決消除崗位工作拖拉、質量不高，接待羣眾辦事態度生硬冷漠、效率低下等不良現象。省局機關要帶頭改進會風和文風，儘量精簡不必要的會議、文件、報表、檢查、評比等，下基層要輕車簡從，部署工作要統一協調，使基層能有更多的精力抓好工作落實。開展以節約水、電、油、辦公用品和機關開支為重點的資源節約活動，進一步加強財、物管理，推進節約型機關建設。省局機關要帶頭髮揚艱苦奮鬥的優良傳統，尤其是要嚴格執行禁酒令，嚴格控制公務接待、車輛運行費用，確保實現年初提出三公費用零增長，公務接待費同比下降20%的目標。
5、強化內控機制建設，切實加強黨風廉政建設。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持人民利益高於一切，以公僕之心對待權力、以平常之心對待地位、以奉獻之心對待事業，始終牢記兩個務必，認真貫徹八個堅持、八個反對的要求，自重慎微、自省慎思、自警慎權、自勵慎行。要嚴格執行廉政準則四大紀律八項要求、中央紀委五條禁令和總局四條高壓線，帶頭遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律和廉政紀律，堅持依法行政、依法治税，嚴格按照政策和制度辦事。進一步加強內控機制建設，按照責任落實到崗、風險防控到崗、制度建設到崗三個到崗的要求，突出抓好排查風險點、明確內部工作責任和崗位責任、合理分解權力、規範和優化工作流程、健全完善制度等五項任務，進一步加強自我發現、自我糾正、自我完善和持續改進的能力，實現源頭防腐。
三、整改工作的組織保障
為了紮紮實實搞好整改，確保治庸問責工作成為羣眾滿意工程，我局從以下幾個方面加強整改工作的組織保障。
1、加強組織領導。整改工作在黨組集體領導下，治庸問責工作領導小組統一組織實施，局機關各單位具體落實，各單位負責人是整改第一責任人。領導要帶頭整改，省局黨組和省局領導率先落實整改措施，各級領導幹部要做好表率。一級抓一級，一級帶一級，確保整改方案順利實施。
2、建立整改責任制。按照整改主要內容逐項分解到分管局領導和職能處室，劃分責任，明確要求。任務分解工作由人事處組織落實，各職能處室落實情況統一報人事處彙總。
3、堅持求真務實。緊密結合實際，優先解決容易解決的問題，着重解決突出問題，不迴避問題，不強調困難和條件,也不提過高指標。要區別情況，分類實施。對條件成熟的問題抓緊改;對通過努力可以解決的問題限期改;對受條件限制暫時不能解決的問題逐步改;對涉及面廣的綜合性問題，及時報告上級協調解決。把落實整改同制度建設結合起來，修改完善各項制度，建立抓整改的長效機制。
4、嚴格檢查落實。局領導對分管處室承辦的整改工作加強督導，省局治庸問責工作領導小組及時掌握各單位整改工作進度，督促檢查整改工作的落實。機關幹部職工緊密結合本職工作，自覺落實整改要求。做到真心改、主動改、紮紮實實改，切實取得整改工作成效。
一、税務自查報告格式
税務自查報告，就是將税務機關認為可能有問題的事項，用書面文字給予解釋説明。一般只要簡單的介紹一下相關情況，更類似於情況説明。一般税務應該給你發一個正式的函，具體説明你要自查的問題，然後規定你交自查報告的具體日期。有的時候他們比較懶或認為不存在嚴重的問題，就口頭通知你寫個自查報告就可以。
大概的格式
'自查報告'第一行居中，然後第二行開始:列明他讓你自查的問題;然後簡單解釋(千萬不要太多字)
然後右下角寫你公司名稱，日期然後加蓋公章。
如果是税務局發的函，還要在那個上面簽字，證明你在規定日期內交了自查報告，如果税務認可了就基本沒有事情了，如果他認為你的自查報告不合理，則會到貴公司進行查賬。
二、税務自查報告寫法
不同行業的税負不一樣，商業和工業的税負不一樣。根據行業特點和企業經營情況進行解釋。比如商業企業税負低，主要原因有:行業利潤較低(是鋼材等利潤較低的批發企業)，庫存商品多，截止到某月底現有留抵税金多少錢，為什麼庫存多等原因。具體寫法:
第一部分:企業基本情況介紹;成立日期，法人是誰，經營地址，註冊資金，經營範圍，主營業務是什麼，何時被認定為增值税一般納税人;
第二部分，税負的原因:前三個月收入，税金，税負。具體根據企業情況，解釋税負的原因:1、行業特點;2、銷售分淡季旺季，全年收入税負不低。3、簽定大筆供貨合同，需要準備庫存。4、受市場影響，銷售不旺，產品積壓等等，都是企業税負抵的原因。
第三部分：如果解決税負低的情況：擴大銷售，提高產品質量;減少庫存等等。以上解釋一定注意要根據企業的實際情況和經營特點，千萬不要為了解釋而解釋，如果書面解釋不通就很有可能會被税務機關稽查部門進一步檢查!
三、國税自查報告範文
xx市xx國家税務局稽查局：
按照貴局於xx年7月4日下發的《税務稽查查前告知書》(國税稽告字[xx]001號)的相關要求，我公司組織相關人員於xx年7月5日至7月30日，對我公司xx年1月1日至xx年12月31日所屬期間涉及到的相關涉税情況進行了全面的自查，現將自查情況報告如下：
一、企業基本情況：
xxxx公司成立於xx年7月，註冊資金1300萬元整。由於公司股東從事過礦產資源的開發的相關工作，成立公司的主要目的是為了對xx市xx縣當地的礦產資源進行投資開發，並同時承接部分通信電纜工程業務。
xxxx公司成立以後，主要是從事了對xxxx市xx縣當地的礦產資源的前期開發工作，公司投入了大量的人力、物力和資金，成立了xxxx公司xx分公司，相繼對xx縣可能存在礦產資源的xx礦點、xxx礦點進行前期的辦證、勘查、找礦等工作。同時，為開發當地的旅遊資源，在xx縣政府的要求下，投資成立了xxxx有限公司。
由於礦產資源開發的前期工作具有較大的不確定性和風險性，加上國家的政策的不斷變化，xxxx公司雖然開展了大量的工作，但由於該工作難度較大，過程複雜，至今雖已開展了五年多的工作，但尚未形成具有開發條件和價值的礦點。同時，由於資金需求量大，公司資金有限，前期開發工作時斷時停，公司股東大部分的精力都花在尋找具有資金實力的合作開發者上，為此xxxx公司除欠銀行貨款外，尚欠大量的私人借款。
二、企業涉税情況：
xxxx公司到目前為止，在對礦產資源的前期開發工作上，未有收入體現，應不存在相關的税收問題。
xxxx公司近年來除開展以上工作外，另外的業務主要是承接了xx市當地在電站開發工作中的配套通信電纜施工工程業務。其中，xx年取得收入245494元，開具普通銷售發票，已繳納增值税7364。82元。當年公司賬面反映虧損964744。37元，經納税調整後應納税所得額為-934513。92元，未繳納企業所得税;xx年取得收入1462122。25元。其中開具普通銷售發票143071。30元，開具通信工程款發票1319050。35元，已全部繳納營業税，當年公司賬面反映虧損469615。35元，經納税調整後應納税所得額為-385412。95元，未繳納企業所得税，當年預繳所得税為2321。04元。
三、本次税收自查情況：
接到貴局通知以後，按照貴局通知後附的相關要求，我公司安排有關人員對我公司xx年1月1日至xx年12月31日的相關涉税工作進行了全面的檢查，主要的檢查內容分為以下部分進行：
1、增值税相關涉税情況檢查：
我公司由於涉及的流轉税業務主要是通信工程施工，在xx年度取得收入245494元時，開具了普通銷售發票，按3%的比例繳納了增值税7364。82元。xx年開具普通銷售發票143071。30元，應繳納增值税，由於我公司屬小規模納税人，按3%徵收率計算，應繳納增值税為143071。30×0。03÷/1。03=4167。13元。
2、對與收入相關的事項進行了檢查。
我公司xx年取得收入245494元，xx年取得收入1462122。25元，在對我公司業務及發票開具情況進行全面檢查後，特別是對公司的往來款項進行了全面的檢查和分析，對預收賬款、其它應付款各明細的形成原因、核算過程及相應原始憑證進行了落實，自查中發現xx年度已掛賬的預收賬款-xxx電站540000萬元，由於當時核算時該款項屬該電站上一級單位付款，後期一直未能處理，屬已收款未確認收入項目，因此在此次檢查中應確認該收入540000萬元。(面試網)
3、對與成本費用相關事項進行了檢查。
經對我公司成本費用情況進行全面的檢查，主要存在以下兩方面的問題：
⑴、產品銷售成本及結轉方面存在的問題：
經檢查，我公司xx年取得收入245494元，賬面反映產品銷售成本198450元;xx年取得收入1462122。25元，賬面反映產品銷售成本1225994元。
經對我公司財務人員及業務相關人員進行了解和核對，公司財務人員在核算產品銷售成本時，是按一定的毛利率計算而得出。xx年的成本已取得相關發票，xx公司在開展通信工程施工過程中，大量的施工費用及工程配套材料費用款項由當地的施工隊伍進行建設，工程款已實際付出，相關費用掛賬於其它應收款上，由於工期較長，加上施工過程中施工隊發生工傷事故(目前法院尚正式判決)，公司未及時取得相關發票。在此次自查中，我公司按收入的50%確認銷售毛利，應調增應納税所得額為1225994元-1462122。25元×50%=494932。87元
⑵、期間費用核算方面存在的問題：
在對我公司xx年期間費用檢查過程中，主要存在以下問題：
①、房屋裝修及設備款共87481。37元未採取攤銷，直接計入管理費用;
②、購入固定資產(電腦、辦公傢俱等)57200元直接計入管理費用，未採取折舊方式進行攤銷;
③、個人電話費用合計9751。72元計入公司管理費用未納税調整;
④、會務費、汽車超速罰款共3380元計入管理費用-其它費用未作納税調整;
⑤、未取得正規發票入管理費用金額1760。40元未納税調整。
⑥、支付的工程款80130元應計入施工成本科目。
在對我公司xx年期間費用檢查過程中，主要存在以下問題：
①、個人電話費用合計3276。05元計入公司管理費用未納税調整;
②、未取得正規發票入管理費用金額6000元未納税調整。
3、對相關涉税事項進行了檢查。
我公司在對xx年企業所得税納税申報時，資產類調整項目固定資產折舊62792。37元會計折舊和税法規定折舊一致，納税調增金額62792。37元屬編報錯誤。
4、自查中存在的問題説明。
通過自查，我公司由於開具普通銷售發票應補繳增值税4167。13元，我公司xx、xx年度企業所得税應分別調整如下：
xx年度：
調整後企業所得税應納税額=-934513。92+540000+87481。37+57200+9751。72+3380+1760。40-80130=-154813元
xx年度：
調整後企業所得税應納税額=-385412。95+494932。87元+3276。05+6000=148798。97元
應補繳企業所得税=148798。97元×25%=29699。74元-2321。04元=27378。7元
以上所述為我公司本次自查的情況總結，不當之處敬請指正。
xxxx公司
xx年xx月xx日
導語：自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內對執行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。以下是小編整理國税固定資產管理的自查報告，以供參考。
一、當前固定資產管理中存在的主要問題
（一）疏於管理，賬實不符比較嚴重，國税系統固定資產管理自查報告。
（二）重購輕管思想普遍，存在資產閒置浪費現象。
（三）崗位職責不明確，造成了管理脱節。
（四）財務制度有缺陷，影響了核算的準確性。
二、固定資產管理存在問題的成因
（一）管理體制不健全。一些領導對資產管理的重要性認識不夠，認為國税系統“家大業大”，沒有必要精打細算，花起錢來大手大腳，管起家來馬馬虎虎，對家底心中無數。一些單位管理制度存在漏洞，缺乏法律規範與強有力的政策指導，法律與政策滯後於資產管理的實際是目前行政事業單位固定資產管理存在諸多問題的重要原因。
（二）會計核算不規範。核算程序不嚴密，賬簿設置不齊全，賬外固定資產大量存在，管理缺乏有效的約束機制，資產損失現象嚴重。一些會計人員政治思想素質不高，責任意識淡薄，業務素質難以適應新會計制度和財務規則的核算要求。特別是在單位負責人不重視的情況下，往往不願負責，得過且過，工作失職，整改報告《國税系統固定資產管理自查報告》。
（三）監督考核弱化。一些單位沒有將資產管理納入到機關領導幹部任期目標考核，資產管理工作顯得無足輕重；固定資產在轉讓、出售、處置、變賣等活動中不按照國家有關規定報請管理部門審批，也沒有進行嚴格的資產評估工作，而多半是協商交易，使固定資產產權變動脱離了有效監督。尤其是私自低價轉讓、出售、變賣和處置固定資產現象的存在，導致了固定資產產權被侵蝕。
三、加強國税系統固定資產管理的建議
（一）轉變思想，把握重點。如今資產種類越加龐雜，資產變動日益頻繁，對固定資產的管理不能停留在原來的思維模式上，要加大管理力度，重視內部管理，按規定建賬設卡，定期進行清理盤點。要將固定資產使用效率和完好程度作為考核單位負責人政績、業績的一個重要指標，確保國有資產的合理利用。
（二）明確職責，環節控管。作為垂直管理機構，國税系統在固定資產管理要自覺接受地方財政部門的指導和監督。同時，上級國税機關應健全和完善固定資產管理的規章制度，制定資產配置標準，開展財產清查，在全面摸清所屬單位資產存在、使用狀況的基礎上，根據下級國税機關承擔的任務量合理調劑，有計劃地進行配置。
（三）加強核算，掌握實情。針對現行行政事業單位會計制度中固定資產賬面不能反映資產真實價值的問題，建議借鑑企業會計制度關於固定資產會計核算的規定，結合行政事業單位購建固定資產時一次性列支的實際，增設“累計折舊”會計科目列於資產負債表“固定資產”科目下方，作為固定資產的備抵調整科目，同時增設專欄反映固定資產淨值。
（四）完善制度，嚴格清查。一是要建立定期清查制。各單位每年年終要對資產進行一次全面的清查核對來摸清“家底”，對盤盈盤虧的資產，要找出原因，分清責任，按現行規定及時處理；對資產結構和管理現狀進行分析，盤活存量資產，防止積壓閒置，做到物盡其能。二是建立重點抽查制。財務部門要依據會計核算資料，對資產使用重點部門進行重點抽查核對，做到賬、卡、物相符。三是建立離任核查制。單位領導或資產管理使用人員離任時，要組織核查，辦理資產移交和監交手續，確保人走賬清，防止資產流失。
（五）創新手段，科學管理。開發和運用固定資產管理軟件，為各級税務部門提供統一的業務處理平台。工作流程嚴格按照財務會計工作規程設置，軟件科目以及固定資產調撥、處置權限、程序統一由總局規範，做到規範性與靈活性並重，實現信息資源共享。
國税局：國税系統固定資產管理自查報告
一、當前固定資產管理中存在的主要問題
（一）疏於管理，賬實不符比較嚴重。
（二）重購輕管思想普遍，存在資產閒置浪費現象。
（三）崗位職責不明確，造成了管理脱節。
（四）財務制度有缺陷，影響了核算的準確性。
二、固定資產管理存在問題的成因
（一）管理體制不健全。一些領導對資產管理的重要性認識不夠，認為國税系統“家大業大”，沒有必要精打細算，花起錢來大手大腳，管起家來馬馬虎虎，對家底心中無數。一些單位管理制度存在漏洞，缺乏法律規範與強有力的政策指導，法律與政策滯後於資產管理的實際是目前行政事業單位固定資產管理存在諸多問題的重要原因。
（二）會計核算不規範。核算程序不嚴密，賬簿設置不齊全，賬外固定資產大量存在，管理缺乏有效的約束機制，資產損失現象嚴重。一些會計人員政治思想素質不高，責任意識淡薄，業務素質難以適應新會計制度和財務規則的核算要求。特別是在單位負責人不重視的情況下，往往不願負責，得過且過，工作失職。
（三）監督考核弱化。一些單位沒有將資產管理納入到機關領導幹部任期目標考核，資產管理工作顯得無足輕重；固定資產在轉讓、出售、處置、變賣等活動中不按照國家有關規定報請管理部門審批，也沒有進行嚴格的資產評估工作，而多半是協商交易，使固定資產產權變動脱離了有效監督。尤其是私自低價轉讓、出售、變賣和處置固定資產現象的存在，導致了固定資產產權被侵蝕。
三、加強國税系統固定資產管理的建議
（一）轉變思想，把握重點。如今資產種類越加龐雜，資產變動日益頻繁，對固定資產的管理不能停留在原來的思維模式上，要加大管理力度，重視內部管理，按規定建賬設卡，定期進行清理盤點。要將固定資產使用效率和完好程度作為考核單位負責人政績、業績的一個重要指標，確保國有資產的合理利用。
（二）明確職責，環節控管。作為垂直管理機構，國税系統在固定資產管理要自覺接受地方財政部門的指導和監督。同時，上級國税機關應健全和完善固定資產管理的規章制度，制定資產配置標準，開展財產清查，在全面摸清所屬單位資產存在、使用狀況的基礎上，根據下級國税機關承擔的任務量合理調劑，有計劃地進行配置。
（三）加強核算，掌握實情。針對現行行政事業單位會計制度中固定資產賬面不能反映資產真實價值的問題，建議借鑑企業會計制度關於固定資產會計核算的規定，結合行政事業單位購建固定資產時一次性列支的實際，增設“累計折舊”會計科目列於資產負債表“固定資產”科目下方，作為固定資產的備抵調整科目，同時增設專欄反映固定資產淨值。
（四）完善制度，嚴格清查。一是要建立定期清查制。各單位每年年終要對資產進行一次全面的清查核對來摸清“家底”，對盤盈盤虧的資產，要找出原因，分清責任，按現行規定及時處理；對資產結構和管理現狀進行分析，盤活存量資產，防止積壓閒置，做到物盡其能。二是建立重點抽查制。財務部門要依據會計核算資料，對資產使用重點部門進行重點抽查核對，做到賬、卡、物相符。三是建立離任核查制。單位領導或資產管理使用人員離任時，要組織核查，辦理資產移交和監交手續，確保人走賬清，防止資產流失。
（五）創新手段，科學管理。開發和運用固定資產管理軟件，為各級税務部門提供統一的業務處理平台。工作流程嚴格按照財務會計工作規程設置，軟件科目以及固定資產調撥、處置權限、程序統一由總局規範，做到規範性與靈活性並重，實現信息資源共享。
中共中央印發了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》。作為規範黨員領導幹部從政行為的重要基礎性法規，廉政準則充分吸收了黨的建設特別是反腐倡廉建設的最新成果，抓住了反腐倡廉的關鍵問題，體現了黨要管黨、從嚴治黨的要求，順應了人民羣眾對黨員領導幹部廉潔從政的新期待。為抓好貫徹落實工作，各級黨委相繼召開了專項會議，省市國税局也出台了宣傳學習實施方案，進行了全面部署，我們國税部門全體黨員幹部，應當充分認識實施廉政準則的重要意義，採取切實有效措施，真正把促進全體黨員幹部廉潔從政作為一項緊迫的現實性任務和長遠的戰略性任務抓緊抓好。
一、廉政準則的出台有着深遠的意義
它既是黨運用創新理論指導黨風廉政建設和反腐敗工作的最新實踐，也是黨加強對領導幹部教育、管理和監督的現實需要，更是黨加強反腐倡廉制度建設，完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措。廉政準則18 條52 個“不準”的禁止性要求，涉及行權、管錢、用人、辦事等重點環節，包括黨員領導幹部思想、工作、生活、家庭和社會人際交往等各個方面，清楚地標明瞭哪裏是不能進入的“禁區”，哪裏是容易被誤導誘入的“盲區”，哪裏是不能觸及的“雷區”。
（一）廉政準則的出台表明中央對反腐倡廉工作面臨的新形勢有着清醒認識和毫不動搖的決心。隨着改革開放和社會主義現代化建設的深入，反腐倡廉出現了許多新情況、新問題。一些黨員領導幹部千 方百計鑽法律、制度、政策的漏洞，為自身和親屬乃至特定關係人謀取利益。中央在總結這些深刻教訓時清醒認識到，必須要進一步強化黨內法規建設。
（二）廉政準則的出台表明在民主法制時代背景下黨的制度建設也在與時俱進。廉政準則從總則、廉潔從政行為規範、實施與監督、附則等四個方面來規定，比試行準則更具體和細化，充分體現了繼承與創新、治標與治本、原則性與可操作性的有機統一，標誌着我黨的反腐工作將更加堅定地走一條制度化的道路，從制度層面讓羣眾感受到黨對反腐倡廉工作不斷加強的信心和決心。
二、當前基層國税部門反腐倡廉工作面臨的形勢
（一）個別單位和領導幹部對黨風廉政建設和反腐敗工作重視不夠，不能做到與税收工作緊密結合，還存在“一手硬、一手軟”甚至 “兩張皮”現象。
（二）個別領導和執法人員執法風險意識淡化，對執法責任與執法風險缺乏應有的認識，不聽組織的教育和忠告，最終導致職務犯罪，近年來我市有多人被檢查機關立案查處。
（三）一些制度規定沒有得到有效落實，“兩權”監督存在薄弱環節，對領導幹部的監督還缺乏有效的手段。個別單位班子成員的分工沒有嚴格執行規定，重大問題集體討論流於形式；一些單位領導幹部身邊的人員沒有切實履行廉潔自律有關規定，存在違規、違紀現象。 （四）紀檢監察工作的監督力度、廣度、深度還不夠，問題發現能力和責任追究措施還不到位。
三、如何貫徹落實廉政準則
（一）進一步提高思想認識，切實增強貫徹落實廉政準則的內動力，樹立“硬性約束”的思想觀念。 學習貫徹廉政準則是一項長期的、重要的政治任務，國税黨員幹部要貫徹落實好廉政準則，必須狠抓學教活動。一是深入學習準則內容。要大力宣傳營造良好氛圍，引導全體黨員幹部人人學準則，個個談準則，全面掌握準則的新內容、新要求，要突出重點強學強記，特別是要紮實學好準則中提出的十八條52 個“不準”，它是堅決不能觸及的高壓線，做到熟記於心、瞭如指掌，在思想上樹立“硬性約束” 的思想觀念。二是全面領會準則實質。廉政準則約束的主要對象是黨員幹部，規範的主要是黨員幹部的從政行為，實質就是引導黨員幹部樹立正確的權力觀。讓同志們真正認識到，手中的權力來自於人民，必須服務於人民，一切腐化腐敗行為必將受到嚴厲懲罰，從而引導廣大幹部自覺為人民謀利，立黨為公，執政為民。三是通過不同形式督導檢驗學習成效。我們要把學習廉政準則作為大事來抓，通過召開全體人員大會集中領學、聘請黨校名師或大學教授舉辦講座、撰寫學習心得、閉卷測試、廉政準則知識競賽等形式，讓廣大黨員領導幹部深刻理解廉政準則實質，熟練掌握廉政準則的內容，切實把握廉政準則的精髓，提高對貫徹執行廉政準則重要性的認識，明確是非界限，不斷強化廉潔自律意識，改進工作作風。
（二）進一步發揮表率作用，切實增強貫徹落實廉政準則的帶動力，實行“防微杜漸”的剛性管理。 廉政準則約束的對象就是領導幹部，領導幹部的作風正、形象好，就會帶動一個單位風氣的好轉，贏得本單位黨員幹部的信任與擁護。
按照市局部署，我局於xx年10月組成自查小組，依照檢查提綱列出的重點，結合自身實際，對“三嚴三實”專題教育開展情況進行了認真自查、整改。現將我局 “三嚴三實”專題教育自查及整改情況報告如下：
一、基本情況
我局5名領導班子成員(8月28日人事調動後，領導班子成員為4名)，29名中共黨員參加“三嚴三實”專題教育。一是堅持開展專題黨課。目前，黨組書記講專題黨課1次，黨組成員講黨課4次。二是紮實開展專題研討。全局開展專題研討6次，主題發言6人，中心發言12人，全體黨員參與了專題討論，及時查找工作中存在的薄弱環節。三是明確整改內容與時限。領導幹部走訪納税户17户，走訪黨政機關7個，召開座談會8次，梳理問題7個，明確了進一步規範出境管理、細化個人績效考核指標、加大青年幹部培養、提高辦案質效、強化政治思想教育針對性、拓展納税服務深度和廣度等7項整改項目，明確了牽頭領導和相關責任部門，明確了整改時限，加強督導，及時銷號。
二、專題教育工作開展情況
(一)高度重視，周密部署
我局黨組把抓好專題教育作為履行黨建主體責任的重要任務，高度重視，周密安排部署。一是及時召開黨組擴大會議。5月22日，我局黨組召開了擴大學習會議，研究部署“三嚴三實”專題教育工作。黨組擴大學習會議上，全局幹部職工深入學習了“三嚴三實”專題教育的相關文件及領導講話，深刻認識到開展專題教育的重大意義，提高了思想認識、明確了任務要求。二是研究制定《重慶市國税第三稽查局“三嚴三實”專題教育實施方案》。方案明確了我局“三嚴三實”專題教育的實踐安排、參加範圍、總體要求、方法措施、組織保障。“三嚴三實”專題教育在局黨組領導下，由局黨建工作領導小組組織實施, 監察室牽頭承辦。黨組書記是“第一責任人”，積極履職，親自研究、親自安排，帶頭參與、示範推動認真謀劃安排，精心制定方案，周密組織實施，紮實有效推進。局黨組成員勇於負責、以身作則，吃透精神、認真落實。
(二)強化落實，紮實推進
1.開展“三嚴三實”專題黨課。5月29日，我局黨組書記秦大清同志以《踐行“三嚴三實” 鍛造過硬稽查隊伍》為題，為全局黨員幹部講實“三嚴三實”專題黨課。黨課詳細闡述了“三嚴三實”的科學內涵，開展“三嚴三實”專題教育的重要意義。把握“三嚴三實”主題教育的實踐要求，紮實推進“三嚴三實”主題教育，要在“嚴”和“實”上做實功課。鮮明指出我局在黨風廉政、財務管理、行政管理、紀律作風、幹事創業等方面存在“不嚴不實”的問題及表現，提出了按照“三嚴三實”要求做人做事的具體標準。秦大清同志強調，“三嚴三實”專題教育要以發現問題為導向，以促進工作為目標、做到兩促進、兩不誤。抓好“四個結合”，確保“三嚴三實”專題教育取得實效。截止8月31日，其他4名黨組成員規定講黨課已完成，內容分別圍繞“嚴以修身、謀事要實”、“嚴以律己、創業要實”、“嚴以用權、做人要實”三個主題。
2.深入開展專題學習研討。我局制定出台了切實可行的“三嚴三實”專題研討計劃及“三嚴三實”專題教育學習時間安排表，並將三個“專題方案”劃分為三個時間節點，按照時間節點逐步深入推進專題教育工作的開展。
(1)第一專題學習研討情況
根據《第三稽查局黨建工作領導小組關於開展“三嚴三實”第一專題學習研討方案》安排，我局採取集中與分散相結合、個人自學與討論交流相結合等多種形式進行，重點抓好“五個一”規定動作,並將有關情況形成專題學習討論情況報告。
5月29日，我局黨組中心組擴大學習會開展了“三嚴三實”專題學習研討，參加人員學習內容包括了《xx五談“三嚴三實”：領導幹部要樹立和發揚好的作風》;《xx關於黨風廉政建設和反腐鬥爭論述摘編》;《中國共產黨章程》;《中共重慶市國家税務局黨組關於印發落實黨風廉政建設“兩個責任”配套制度的通知》。
黨組中心組集中學習了習近平總書記系列重要講話精神，學習了《黨章》和黨的紀律規定，《xx治國理政》、《xx關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編》相關篇目，開展“嚴以修身、謀事要實”，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的“總開關”專題討論。
6月4日，全局幹部職工參加了市局舉辦的“三嚴三實”專題教育輔導視頻講座，市委黨校副校長、市委宣講團資深專家周放教授應邀作了以“遵守紀律規矩、踐行三嚴三實”為主題的輔導報告。輔導講座以視頻會議形式進行，由市局黨組書記、局長李傑主持。周教授以紮實的功底和精煉的語言，旁徵博引，深入淺出，生動形象地講述了“三嚴三實”的科學內涵和開展“三嚴三實”專題教育的重大意義，從明白做人的規矩、懂得黨的規矩、踐行“三嚴三實”三個方面，深刻闡釋了“怎樣搞好專題教育，做一個合格的黨員幹部”的重要命題。
6月25日，為慶祝中國共產黨成立94週年，結合“三嚴三實”專題教育，我局黨支部組織全體黨員參觀紅巖革命紀念館接受愛國主義教育，並重温了入黨誓詞。黨員們深刻認識到，要加強黨性修養，堅定理想信念，站穩黨和人民立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私觀、是非觀、義利觀，忠於黨、忠於國家、忠於人民，時刻用共產黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性和純潔性。6月2日，我局幹部職工前往重慶市税務幹部學校“全國税務系統廉政教育基地”開展黨風廉政警示教育。活動參觀了“文化篇”、“正氣篇”、“廉政篇”、“成果篇”四個板塊，在税校工作人員的詳細講解中，觀賞了銅版畫、宣傳牆、智能屏幕，全體同志瞭解了重慶地域文化與當前税務文化，學習了從嚴治黨的各項制度建設與法制税務的基本綱要，反腐事關我黨生死存亡，感受了廉政興税、廉政育人的卓越風采。
6月26日，我局黨組中心組開展“三嚴三實” 第一專題討論。黨組成員、副局長王發明以《嚴以修身 謀事要實》為題講了專題黨課，4名黨員對黨課內容作了交流發言，其餘黨員各抒己見。嚴以修身要做到“放下、挑起、秉持”，加強修養、注重養性，在工作中要符合客觀實際，要尊重客觀規律，要符合科學精神成為黨員共識。
(2)第二專題學習研討情況
根據《第三稽查局黨建工作領導小組關於開展“三嚴三實”第二專題學習研討方案》安排，我局黨組中心組圍繞專題，採取集中與分散相結合、個人自學與討論交流相結合等多種形式進行，重點抓好“五個一”規定動作。
7月30日，我局召開鄒碧華先進事蹟學習會，全體幹部職工學習了《追記上海市高級人民法院副院長鄒碧華》，暢談了學習體會。當前，作為國税系統跨區稽查的先行者，面對諸多新情況、新問題，鄒碧華與時創新、精益求精、追求完美、高效務實的敬業精神將鼓舞我局稽查幹部砥礪前行。
7月31日，我局黨組召開“三嚴三實”第二專題中心組擴大學習會，全局幹部職工參加了學習。專題教育集中學習內容涵蓋《xx談治國理政?推進反腐倡廉建設?運用歷史智慧推進反腐倡廉建設》、《xx談治國理政?推進反腐倡廉建設?深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭》等。
8月14日開展了“理案源，清積案，促結案”主題活動，全局幹部職工踴躍參與主題討論發言。在主題活動會上，綜合科、檢查科、執行科、審理科分別彙報xx年1-7月案源總量、完成情況、存在的問題及採取的措施。黨組成員、副局長王發明、譚華、李遠志同志分別對主題活動提出了明確要求。黨組書記、局長秦大清同志對主題活動進行了總結性發言。在下一步工作中，局內將按月通報案件進展情況，加強交流和溝通。全局幹部職工要緊緊圍繞“抓收入，壓積案”的工作思路，提升認識，用心思考，注重方法，靈活安排，緊盯目標，提升辦案質效。
8月17日，我局黨組召開“三嚴三實”第二專題中心組學習。局領導班子集中學習了《xx關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編?黨風廉政建設和反腐敗鬥爭是我們必須抓好的重大政治任務》;《xx關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編?黨風廉政建設和反腐敗鬥爭形勢依然嚴峻複雜》等。
8月27日，我局開展了“嚴以律已，謀事要實”第二專題討論，紀檢組長陳茜同志以《嚴以律己、創業要實 自覺做政治上的“明白人”》為題，圍繞清醒認識“嚴以律己”的涵義和要求，認真分析當前國税系統反腐敗鬥爭面臨的形勢，以身作則，做嚴以律己、勇於擔當的表率三個方面展開主題發言。中心發言人龔澤紅、李華強、彭正先三位同志聯繫“嚴以律已，謀事要實”，列舉反面典型談了對該專題的理解和體會。
(3)第三專題學習研討情況
據《第三稽查局黨建工作領導小組關於開展“三嚴三實”第三專題學習研討方案》安排，我局黨組中心組圍繞專題，採取集中與分散相結合、個人自學與討論交流相結合等多種形式進行。
8月21日，我局開展了“嚴以用權、做人要實”第三專題討論，副局長譚華以《嚴以用權，做一切為人民的幹部》為題向全局科室負責人、黨員幹部及青年幹部上了一堂“三嚴三實”專題黨課。黨課圍繞“敬畏權力、慎用權力、為公用權、依法用權、履責用權、務實用權、剛直用權、陽光用權、廉潔用權和公正用權”等十個方面作了主題發言。
8月25日，我局開展了“嚴以用權、做人要實”第三專題第二次討論，副局長李遠志同志以《嚴以用權，清廉做人，幹部做事》為題，圍繞權從哪裏來，“嚴以用權”的內涵、“用權不嚴”的表現、危害以及如何用權四個方面內容作了主題發言。中心發言人傅家紅、何力、徐小云等三位同志聯繫“嚴以用權，做人要實”的反面典型談了對該專題的理解和體會。
9月14日，我局召開“三嚴三實”第三專題中心組學習。局領導班子及各科長集中學習了《xx談治國理政?建設法治中國》;《xx談治國理政?推進反腐倡廉建設?把權力關進制度的籠子裏》;《xx關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編?落實黨委的主體責任和紀委的監督責任》等。
9月17日，我局黨組召開“三嚴三實”第三專題中心組擴大學習會，全局幹部職工參加了學習。內容涵蓋《以案説法--税務人員職務犯罪案例選編》《違反中央八項規定精神、税收違法案件“一案雙查”案例剖析》等。
9月，我局全體黨員幹部靜心自學，認真撰寫讀書筆記，對照自身實際，深刻思考，形成了高質量的心得體會。截止9月21日，共收集第三專題教育自學心得體會2。
(三)邊學邊改、即知即改
為把問題意識、問題導向貫穿“三嚴三實”專題教育的全過程，根據市局領導指示精神，我局黨建工作領導小組結合專題教育和黨性分析，列出問題清單，即知即改，“馬上就辦”。深入分析“三嚴三實”專題教育開展以來查擺出的問題，提出整改措施，明確整改時限，制定《重慶市國家税務局第三稽查局“三嚴三實”專題教育邊學邊改整改方案》，建立整改台賬，一個一個整改，一項一項整治。通過深入查找，發現我局在以下七個方面不同程度存在“不嚴不實”問題，突出表現和整改措施如下：
1.嚴肅黨內政治生活，加強幹部思想教育。完善議事決策制度，進一步貫徹落實民主集中制，大力提高民主決策、科學決策的能力。定期開展理論學習，在思想上行動上自覺與黨中央保持高度一致，始終保持正確的立場和方向，堅決貫徹黨的路線方針政策。增強學習針對性、實用性，着力解決學風不正、學用脱節及學習缺乏針對性、學習深度和廣度不夠的問題，提高黨員幹部特別是領導幹部的理論素養。在9月完成思想政治工作制度的建立。
2.針對幹部出入境管理的不規範，提出了進一步規範幹部職工出入境管理，已於xx年7月印發《中共重慶市國家税務局第三稽查局黨組關於進一步加強幹部職工因私出國(境)管理的通知》(渝國税三稽黨組發〔xx〕7號)。
3.加強案件追蹤管理，提高辦案效率。努力走出人少、事多，難以在規定時限結案的困境。提高辦案效率。進一步加強領導，落實責任。加大案件辦理跟蹤力度，轉變工作方式和重心，提升辦案質量和效率。
4.推進績效管理持續化，實現組織和個人績效管理全覆蓋。着力解決任務重，人手少，工作效率不夠高的問題。當前績效考評要橫向到邊、縱向到底，注重總結分析、提煉經驗，改進工作方法，考評部門應認真考核、嚴格考評，並積極推行結果運用。績效辦、各考評部門進一步優化指標，明確考核要求和標準;大力推進個人績效考核工作，各科室根據實際制定個人績效考評標準;績效聯絡員密切關注上級考評要求，做好記錄、收集、分析、整理工作;加強監督檢查力度，確保工作貫徹落實。
5. 注重專業化人才培養，全面推行按需施教。針對幹部隊伍中存在的知識結構不合理、學習積極性不高等問題，深入調查研究，適時轉變傳統的教育培訓思維模式，學習借鑑先進的教育培訓理念。定期組織開展不同需求、不同類別、不同崗位的培訓活動，利用市局教育資源和本局業務骨幹，開展業務知識競賽活動，評選各崗位業務能手。
6.加強信息交流，進一步規範執法。由於今年上半年重點税源輪查、民政福利企業專項檢查、總局佈置專項檢查等專項工作在4-6月集中開展，我局轄區內涉及的企業數較多，因此我局自查工作多以分區集中自查輔導動員會的形式開展，自查輔導力度不夠，自查輔導的深入性、針對性較往年有所降低，輔導不到位。與徵管局聯繫配合還需進一步加強，稽查建議工作力度還需進一步加大。進一步抓好落實，規範執法。將結合稽查工作和優化税收服務要求，有針對性地研究制定規範税收執法，優化税收服務的制度辦法，服務納税人的長效機制。進一步開展督查，做實求效。
7. 深化“便民辦税春風行動”，優化納税服務。勁吹為納税人辦實事、為基層税務人減負擔的“四季清風”，拓展納税服務的廣度和深度。8月份，我局發放納税宣傳購物袋，不斷創新便民辦税形式。開展明察暗訪，對“春風行動”進展適時跟蹤，發現問題，嚴格追責並通報。
8.進一步完善會議管理制度，堅持從緊控制，務實高效的原則。加強對會議安排的計劃和統籌，厲行節約、反對浪費、注重會議效果。對各類會議實行分類管理、分級審批、預算控制。促進理論學習制度化、工作會議規範化。
(四)統籌安排、協同推進
我局黨組對照“三嚴三實”的要求，對當前工作進行安排部署，把踐行“三嚴三實”落實到工作中。除按規定紮實完成規定動作外，我局新建職工圖書角，開闢“三嚴三實”專題教育網站並及時更新、製作宣傳展板、設立黨員崗、公開崗位職責，為全局幹部職工購置《全國幹部學習培訓教材》、深入宣傳“三嚴三實”工作整體部署及最新動態，營造良好的氛圍，將專題教育不斷向前推進。
三、下一步工作打算
今年底圍繞“三嚴三實”這個主題，開好專題民主生活會和組織生活會。貫徹嚴肅黨內政治生活要求，採取自己找、羣眾提、上級點、互相幫、集體議等方式，深入檢查掃描，充分交心談心，認真開展“六查六看”和“三對照三檢查”。會議按照教育實踐活動專題民主生活會的標準組織開展，圍繞黨性分析，深入查擺“不嚴不實”問題，嚴肅開展批評和自我批評，達到“堅持真理、修正錯誤，統一意志、增進團結”的目的。
持續推進“三嚴三實”專題教育，貫徹從嚴要求，緊扣主題、對準問題，在深入深化、務求實效上下功夫，不以一般性學習代替專題教育，不以解決一般性問題代替解決不嚴不實問題，進一步推進邊學邊查邊改。
從嚴治黨是一個永恆的課題，黨要管黨絲毫不能鬆懈。要堅持標本兼治，加大治本的工作力度，嚴格按照紀律和法律的尺度，把執法和執紀貫通起來。全局幹部職工要進一步增強思想自覺和行動自覺，加強思想道德修養，堅定理想信念，嚴格要求自己，自覺踐行“三嚴三實”，自覺抵制和糾正“不嚴不實“問題。
近年來，我局在縣國税局和各級黨委政府的領導下，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學發展觀，與時俱進，開拓創新，各項工作都取得了新的成績，年年被縣局評為“先進單位”，xx年被評為省級“文明建設先進單位”，xx年又通過了省級“青年文明號”的驗收。
我們按照縣有關通知精神，對單位xx年的文明創建工作進行了一次全面的自查，現將自查情況彙報如下：
一、組織領導堅強有力，創建活動紮實有效
組建了由分局長任組長的精神文明建設領導小組，骨幹人員為組員，作到層層有人管，事事有人抓，齊抓共管。並把精神文明創建工作納入了年度的總體工作計劃和年終考核項目。
二、思想教育深入，道德風尚良好
我們堅持學習制度，採取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習“三個代表”重要思想、黨的十六屆四中、五中全會精神和《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策;同時把文明創建工作同保持共產黨員先進性教育活動緊密結合起來，在幹部職工中開展理想信念教育、職業道德教育和形勢任務教育，有利地推動了先進性教育活動的開展，同時也提高了幹部職工的綜合素質，強化了幹部職工的黨性和法律、道德意識，增強了社會責任感。
三、提高業務素質、業務實績
以縣局提出的創建“學習型組織”為契機，加大學習力度，以滿足税收形式不斷創新的需要。分局組織廣大職工學習計算機和税收業務知識，先後有三名幹部參加市局組織的十佳業務能手比賽，其中兩名獲得全市十佳徵管能手稱號，一名獲得全縣十佳科技能手稱號。
創建活動的開展，政治素質、業務素質的提高促進了各項工作的順利完成，xx年1—12月份組織入庫1700萬元。税收任務的大幅度增長，為促進當地經濟的發展，保證財政收支平衡做出了巨大貢獻。
四、結合工作實際，將創建工作落到實處
以辦税服務廳為陣地、窗口，做到文明服務、承諾服務。為了為納税人提供優質服務，我們在辦税廳內設置了納税人茶座和辦税桌，擺放了印製的納税指南手冊等宣傳材料，便於納税人更好的瞭解自己的權利和義務。
五、民主管理，遵紀守法
對重大事項依照政策，進行民主協商，不搞一言堂。民主法制教育經常化，完善工作秩序，規範工作紀律，全體幹部無任何違法違紀現象。強化依法行政、依法治税的觀念，在xx年10月份的省局的執法檢查中，取得了優秀的成績，提升了執法水平，受到了廣大納税人的好評。
六、創造優美環境，開展文化活動
制定衞生管理制度，定期進行衞生清理活動，保持潔淨、優雅的辦公環境。用好“五小”，小食堂搞得紅紅火火，解決了吃飯難問題，使分局的小食堂成了放心灶、廉政灶。還利用活動室定期開展象棋、書法、乒乓球等活動，豐富了職工的業餘生活。職工之間互相關心、幫助，使職工感受到分局大家庭的温暖，增強了向心力。
另外，還積極參加扶貧濟困活動，開展與困難青工“一助一”活動，與一名下崗工人結成幫扶對子，通過扶持資金、提供信息、拓寬銷售渠道等方式幫助這名工人開了一家茶葉生產廠;還開展了與寒門學子一助一活動，通過提供勤工儉學崗位、捐款等形式，幫助這名學子順利完成學業。
國税局網絡安全自查自糾報告範例
海南省國家税務局：
根據《海南省國家税務局關於開展20xx年度全省國税系統信息安全檢查工作的通知》的要求，我局於近期開展了認真細緻的信息安全檢查。現將有關情況報告如下：
一、安全檢查工作組織
我單位接到信息安全檢查工作的通知之後，及時對我局的檢查工作進行了研究部署，由分管局領導帶隊，抽調各業務部門人員具體負責安全檢查工作的組織實施。
二、安全檢查工作方法
本次檢查工作按照省局 “誰主管誰負責、誰使用誰負責”的原則，明確各部門主要負責人為責任人，由各部門自檢為主，納税服務中心進行抽檢為輔的方式進行檢查。
三、安全檢查工作內容
我單位檢查工作分為安全管理檢查和安全技術檢查兩部分進行，兩部分工作安排到人，依據《海南省國税系統信息安全檢查工作規程》和《海南省國税系統信息安全檢查工作指南》進行檢查。
四、安全檢查工作結果
(一)信息安全組織制度
我單位已成立了信息安全工作小組，並制定了《保亭縣國家税務局計算機管理制度》、《保亭縣國家税務局計算機機房管理制度》、《保亭縣國家税務局加強信息安全保障工作應急預案》等管理制度。今年，由於機構改革造成人員崗位調整，我單位已及時將小組成員進行了調整。
(二)終端機信息安全
我單位計算機都已安裝了防病毒軟件、部分計算機安裝了第三方防火牆，加強了防篡改、防病毒、防攻擊、防癱瘓、防泄密的能力。局內計算機都設置了開機密碼，專人專機。局內計算機嚴格執行內外網隔離制度，對外來存儲介質要先進行安全檢查，才可連接內網使用。對u盤、移動硬盤等移動存儲介質，實行內外網分用制度。
(三)機房信息安全
我局路由器、防病毒分發系統、公文處理服務器均安置於機房專人管理，並對相關數據進行定期備份，系統配置、安全策略等方面已按照省局下發檢查附錄進行了調整。
(四)設備國產化情況
我單位終端計算機的防火牆、殺毒軟件皆為國產產品;辦公使用的文字處理軟件大部分使用office2003，小部分使用office2000;局內業務軟件使用省局統一制定產品;我局在用計算機目前有台式電腦58台，筆記本電腦12台，均為國產品牌電腦;我局在用電腦安裝操作系統大部分為windows xp sp3,小部分因工作需要安裝windows xp sp2、windows 2000。
五、檢查中發現的不足和整改措施
在自查過程中我們也發現了一些不足，同時結合我局實際，確定了整改措施。
(一)存在不足：一是專業技術人員較少，信息系統安全方面可投入的力量有限;二是遇到計算機病毒侵襲等突發事件處理經驗不夠;三是部分設備操作系統及應用軟件更新不夠及時;四是部分電腦存在共享資源，且guest賬户設置為開啟狀態;五是部分計算機密碼設置過於簡單。
(二)整改方向：一是繼續加強對幹部的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性，在近期開展一次安全教育培訓工作;二是以制度為根本，在進一步完善信息安全制度的同時，安排專人，完善設施，密切監測，隨時隨地解決可能發生的信息系統安全事故;三是強化對線路、系統等的及時維護和保養;四是提高安全工作的現代化水平，便於我們進一步加強對計算機信息系統安全的防範和保密工作。
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