近年來，縣局在市局黨組的正確領導及各科室大力支持下，團結協作、奮力拼搏，積極努力地開展各項工作，取得了一定的成績：組織收入連創新高，文明創建工作成績喜人，工作作風日趨優良等，20xx年上半年，我局入庫税收萬元(不含車購税)，順利完成了縣委縣政府下達的任務目標。在取得成績的同時，我們通過認真地反思和剖析，清醒地認識到我局還存在一些問題有待解決。
一、存在的問題和不足
(一)税收收入依靠挖潛補缺和政府調度。近5年來，縣税源沒有大幅增長，一些新辦工業企業還未投產，而税收任務每年保持着20%的幅度增加，我局通過加強税源調查和預測，強化重點税源的監控力度，將税收任務分解細化到徵收單位，抽調人員組成抓收小組，積極開展評估稽查等措施，努力挖潛補缺，但仍會出現較大的税收缺口。我局通過向縣委縣政府主要領導彙報，爭取得到他們的支持，在縣委縣政府領導的協調下，致使少數企業進行了税收預繳，這種做法使我局承受了較大風險，同時不利於企業的健康發展。
(二)徵收管理工作還需要進一步加強。近年來，我局在建立徵管秩序方面做了一些工作，比如為提高個體税收徵收面而開展了個體税收清理整頓工作;為加強專業化管理而推出了一系列行業管理制度;為嚴格落實起徵點調整的税收政策，而開展針對個體納税户的摸排、宣傳、調税的系列工作;這些工作的開展解決了一些問題，但是一些新問題層出不窮，比如如何建立工業企業倉庫保管帳問題;如何解決窗口代開大額增值税專用發票的問題;如何因地制宜、公開透明地開展陽光定税如何更好地服務納税人;等等，需要我們做進一步思考和探討。
(三)幹部隊伍結構不盡合理。一是年齡結構偏大。全局45歲以上的同志佔全局人數50%以上，不適應信息化時代的要求;二是學習意識淡薄。受年齡結構的影響，大多數幹部以年紀過大學不動為藉口忽視了學習，抱着得過且過的態度，難以跟上税收政策和知識結構的更新換代;三是業務能力不均。表現在幹部業務素質及能力參差不齊，真正能辦事、辦成事的人大都已經走上中層正職或局領導的崗位，在開展税收檢查、行業整頓、納税評估等專項工作時，還需要抽調各科室人員聯合辦公。
(四)幹部職工的凝聚力有待進一步加強。68名幹部就像一支支零散的筷子，不能將大家擰成一把、凝聚成形，就不會形成強大的戰鬥力。我局在增進幹部職工的團結協作上做了不少工作，成立了多支工會活動興趣小組，每半年開展1次全局性工會活動，組織過軍事訓練、紅歌會、重温一遍入黨誓詞等有意義的集體活動，取得了一定的效果，幹部職工之間的交流、團結和融合得到進一步加強。但是，由於幹部職工住所十分分散，日常的交流僅限於工作時間，生活在一起的時間較少。
二、整改措施和努力方向
產生以上問題的原因既有客觀的原因，也有主觀的因素，但最主要的是主觀因素，我局決心從以下幾個方面進行努力整改：
(一)努力規範税收徵管秩序。一是定期開展税收業務例會。縣局召開了6次税收業務例會，今年我局召開了3次税收業務例會，通過會前業務科室提交近期出現的徵管問題及漏洞，會中分管局領導、業務科室正副職相互討論提出解決措施，會後形成會議紀要並加以落實。這一業務例會的形式使得我局的税收徵管有一大改觀，新問題得到及時解決，舊問題不再發生。二是建立完備的徵管制度。今年，我局通過了一份徵管工作方案，涉及到税源專業化管理、庫存及商品監盤、企業註銷管理、重點工程管理等方面，對縣局的徵管工作進行了強化和嚴格考核。三是認真聽取納税人的建議。近期，我局按照上級的要求，開展了優化納税服務，和諧徵納關係大討論活動，邀請到年納税100萬元以上納税人、個體商會、特邀監察員、個體納税人、優化經濟辦等分別進行座談，收穫頗多，納税人有很多好點子、好想法，對如何改進徵管工作中的方式和方法有一定啟發。
(二)以培訓和管理為手段提高幹部隊伍素質。一是嚴格崗責責任考核。我局在往年的基礎上，建立了嚴格的三級考核制度，按月實行三級分類檢查考核，按工作完成情況、上班紀律等方面按月考核計分，嚴格執行獎懲制度，上半年處罰科室4個，獎勵科室9個，並分別給予現金罰款及獎勵，此舉促進了各項工作的落實，提高了幹部職工的工作效率。二是積極開展業務培訓。除經常性地進行重點業務培訓外，還需開展税收業務的傳、幫、帶活動，向新進人員和業務不夠精熟的同志積極傳授業務知識;積極實踐以考促學經驗，鼓勵幹部職工參加三師資格及人才庫考試。三是利用好人事制度改革，對人員進行合理配置，將老同志調整到適合的崗位，充分發揮各自的才能。
(三)進一步增強廣大幹部職工的凝聚力。一是廣泛開展談心活動。局領導班子成員之間、分管局領導與分管科室之間、本科室之間開展談心活動，使同志們敞開心扉，對縣局工作提出良好的建議，以利於溝通思想，增進團結，解決問題。二是爭取把幹部家屬區建好。努力建立一個幹部家屬區，這對營造幹部職工的和諧氛圍有很大幫助，縣局領導班子將全力辦好這件事情。三是形成國税共同的價值觀。一個集體需要共同的價值觀作為粘合劑，縣局黨組以作為縣局價值觀得到了同志們的認同，在今後的工作中，我們將開展一系列的集體活動，增強幹部職工的集體榮譽感、歸屬感，圍繞我們共同的價值理念開展好各項工作，使縣國税真正成為一個和諧、凝聚、向上的文明團隊。
自接到《國家税務總局辦公廳關於開展辦税服務廳自查和檢查工作的通知》後，分局根據通知要求，對照浙國税函〔20**〕208號文件中提出的重點問題逐一自查，現將自查結果報告如下：
一、對照問題：辦税服務廳內外環境問題。
經自查，我分局辦税服務廳牆面、地面潔淨，票證、辦公用品擺放也較為整齊，植物盆栽保養良好，整體環境整潔衞生。但是在工作業務比較繁忙時，往往未能及時整理桌面辦公用品和資料，桌面略顯凌亂，在下班前能整理歸類擺放。有手機等私人物品放在桌面的現象。
整改措施：加強教育，相互監督，在一項工作完成後及時將材料歸類有序擺放，禁止將水杯外的私人物品放在辦公桌及操作枱面上。
二、對照問題：辦税服務廳設施設備問題。
經自查，我分局辦税服務廳各工作設備設施均能正常使用，納税人辦税用品較為齊全。由於部分電腦配置偏低、機器老化，存在運行速度較慢的問題。
整改措施：定期檢查維護辦税服務廳各項設備設施及納税人辦税用品，定期清理辦公電腦系統垃圾，做好各項軟件、硬件升級工作，保障各項設施設備正常使用。如設備出現故障不能自行解決的，及時送至市局信息中心維修。
三、對照問題：工作人員的行為規範問題。
經自查，我分局大廳工作人員工作時間無脱崗、打遊戲、上網聊天、隨意打手機、炒股、串崗、嬉戲現象。上崗時能統一着制服，着裝較為規範，但有穿運動鞋上崗現象。在辦税過程中，我分局大廳工作人員均能做到使用普通話與納税人溝通，使用規範語言。
整改措施：組織學習省局下發《辦税服務廳工作人員行為規範(試行)》，對照規範查找問題，相互監督，嚴格遵守行為規範。
四、對照問題：工作人員服務態度問題。
經自查，我分局大廳工作人員在辦税過程中及接聽納税人電話諮詢時均能做到使用禮貌用語、規範用語，服務態度良好。需要着重提高的是微笑服務方面，存在用語文明禮貌但面部表情較為生硬的問題。
整改措施：上崗前調整心態，不把個人情緒帶到工作當中，以飽滿熱情的服務態度接待納税人。善於換位思考，站在納税人的立場考慮問題，在工作中做到耐心細緻。
相信通過這一系列的自查和整改，能着實提高辦税服務廳的整體服務質量，提升工作人員的服務意識和業務水平。“百尺竿頭更進一步”，把對納税人的服務做到盡善盡美。
國税局自查報告範文
根據區委組織部《關於對黨費收繳、管理和使用情況進行專項檢查的通知》文件要求，我局黨組高度重視，對全局今年以來黨費的收繳、管理情況進行自查，具體情況彙報如下：
一、充分認識了黨費收、管、用工作的重要性。
黨費是黨員向黨組織交納的用於黨的事業和黨組織活動的基本經費。交納黨費是黨員對黨組織應盡的義務，是黨員關心組織的一種表現。按照黨章規定，黨員向黨組織交納黨費，是黨員必須具備的起碼條件。黨費收繳、管理是我局黨組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作，是我局黨組的一項經常性任務，是加強黨員教育管理的一項重要內容。為加強對黨費收繳、管理和使用工作的領導，我局黨總支書記負全責，各支部書記為具體責任人，監察科設專人負責具體實施，責任和任務落實到人。負責此項工作的同志自始至終端正態度，充分認識黨費的收繳、管理和使用工作的重要性，認真履行自己的職責，紮實做好這一工作。廣大黨員都能自覺、及時、足額地交納黨費，無少交或拖交現象。
二、充分遵守了黨費收管用工作的具體要求。
我局黨組充分遵守中共中央組織部《關於中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》和市委、區委組織部有關黨費收繳、管理和使用工作的具體要求，進一步規範了黨費的收繳、管理和使用工作。
1、黨費收繳嚴格按標準執行。
我局的黨員幹部的黨費交納嚴格按照中共中央組織部《關於中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》的工資基數和比例計算和收繳，每逢調資或工資改革，各黨支部能較好地依據規定，認真核準黨員黨費收繳基數和比例，並將新增的工資及時納入收繳基數，全體黨員能按規定比例及時、足額交納黨費;各支部對每個黨員繳納的黨費情況詳細登記，以便核對;對於因公外出的黨員也能積極督促其足額交納黨費，全局黨費收繳做到了沒有遺漏。今年全市公務員工資調整後，我們按照區委組織部的要求，及時按照調整後的工資基數按比例重新計算每位黨員的黨費交納額，並按照個人核對、領導審查、結果公示的程序進行。我們收繳完黨費後及時如數上交到區委組織部，沒有截留使用黨費現象。今年前三個季度，我局共收繳黨費10298元，全部足額上繳區委組織部。
2、黨費管理嚴格按要求規範。
黨費管理是一項十分嚴肅的工作，我局黨組始終堅持嚴格管理，規範管理的原則，做到統一管理、專人負責。黨費工作由監察科指定專人負責，並對具體負責黨費工作的人員進行崗前培訓，提高其政治素質和業務水平;黨費管理人員變動時，嚴格按照黨費管理的有關規定辦好交接手續，做到了黨費管理人員先培訓，後上崗。黨費上繳我們嚴格按要求進行，各支部必須在規定的時間將黨費上繳監察科，工作人員必須當天將黨費存入區委組織部指定的銀行帳户，將存款憑證及時送交組織部，並將相關票據整理存檔。
三、充分查找了黨費收管用工作中的不足。
通過此次自查，我們也發現在黨費收繳、管理工作中存在的一些不足，具體表現為：一是因我局的黨員數不多，黨費收繳數額較小，沒有設立專門的會計帳簿記錄及專門的銀行帳户;二是極少數黨員自覺主動繳納黨費的意識不夠強，個別黨支部存在收繳不夠及時的現象。
今後，我們將在區委組織部的正確指導下，進一步完善各種相關制度，加強黨費管理，強化檢查督促，進一步提高負責黨費收繳、管理工作人員的業務素質，進一步加強對黨員進行經常性的黨費政策教育，增強黨員自覺繳納黨費意識，努力將我局的黨費收繳、管理和使用工作制度化、規範化。
省直機關治庸問責工作啟動以來，省國税局黨組高度重視，迅速行動，精心組織，深入發動，先後多次召開局黨組會和局辦公會議進行專題研究部署，成立了領導小組及工作專班，制發了工作方案，召開了動員大會，開展了專題學習討論和集中排查活動，形成了全省國税系統幹部人人知曉、個個參與的良好態勢，使治庸問責成為推動國税幹部作風轉變、國税事業科學發展的強大動力。根據要求，現將省國税局治庸問責自查整改報告如下。
一、存在的主要問題
我們以自查整改工作為契機，採取個人自查、崗責風險排查、問卷調查以及專題民主生活會等途徑，找準了四個方面的突出問題：
一是思想不夠解放。主要是服務湖北經濟社會跨越式發展大局的意識不夠強，特別是把税收環境作為經濟發展軟環境的重要組成部分的意識有待進一步強化，説到底就是思想不夠解放。
二是服務不夠主動。主要是實踐全心全意為人民服務的宗旨還不夠徹底，羣眾觀念有所淡化，對納税人的合法需求關注不夠，對納税人提出的合理訴求處理不夠及時。少數地方辦税流程不夠科學，辦税過程繁瑣，辦税服務效率不高，納税人辦税負擔較重。
三是能力不夠適應。主要是想問題、作決策、辦事情，不能夠從圍繞中心、服務大局的高度出發，在日益繁重的工作任務面前，有相互推諉扯皮，協調配合不夠，落實執行不力，辦事效率不高的問題。
四是執法不夠嚴格。主要是對一些基層單位執法行為不規範、執法隨意性等問題沒有引起足夠的重視，還存在督查不得力、管理不夠緊、執紀不嚴格的問題。
二、整改的主要措施
針對 庸懶散軟方面存在的問題和不足，省局黨組高度重視，專題召開治庸問責工作推進會，研究佈署整改工作方案。
1、增強宗旨意識，促進經濟發展方式轉變。進一步增強宗旨觀念，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的根本出發點和落腳點，充分發揮税收的職能作用，紮實有效地做好促進經濟社會發展和改善民生的各項工作。認真落實國家出台的各項税收調控措施，努力發揮税收的調節作用，積極解決好職責內人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題。大力組織税收收入，努力保持税收收入隨着經濟發展平穩較快增長，為服務科學發展和改善民生提供可靠的財力保障。要不折不扣地落實各項税收優惠政策，進一步減輕企業和個人的税收負擔，促進企業投資和居民消費，增強微觀經濟主體活力。
2、落實四減五制三集中，提高納税人滿意度。最大限度地下放審批權限，最大限度地把審批事項改為備案即辦事項，最大限度地縮短辦税時間，繼續鞏固四減五制三集中成果。堅持以人為本，尊重納税人的平等主體地位，更加註重減輕納税人負擔，更加註重保護納税人權益，持續優化納税服務，滿足納税人合理需求，建立和諧的徵納關係，不斷提高納税人滿意度和税法遵從度。不斷擴大網上辦税廳試點工作範圍，進一步完善網上辦税功能。大力推進集語音服務、短信服務和網絡服務於一體的綜合性12366服務平台建設。全面推行財税庫銀橫向聯網電子繳税，方便納税人辦税。根據納税人的規模、特點及不同需求，完善對重點行業、重點税源和弱勢羣體、特殊羣體等納税人的辦税服務措施，滿足納税人的個性化需求。加強對辦税服務廳工作人員的教育和管理，落實領導坐班制度，及時解決納税人辦税困難和問題。以納税人為導向優化徵管流程和資源配置，簡化辦税環節，增加即時辦結涉税事項，清理簡併規範納税人報送的資料，推行同城通辦辦税服務模式，提高服務效能。以落實四減五制三集中為重點，積極探索推行先辦後核的操作辦法，提高行政審批效率。加強評價考核，建立健全納税人滿意度調查評估機制，促進提高納税服務水平。
3、嚴格依法履責，切實加強幹部隊伍建設。着力增強黨的紀律觀念，嚴格執行黨的紀律特別是政治紀律，堅決貫徹落實中央一系列重大決策部署，更加自覺地在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致，確保政令暢通。圍繞服務科學發展、共建和諧税收，進一步推進依法治税、優化納税服務、加強科學管理，圓滿完成各項工作任務。大力加強國税幹部隊伍建設，構建人才興税、廉潔從税的保障機制，保證權力運行不出軌、幹部隊伍不出事。深入開展創先爭優活動，促進廣大國税幹部在本職工作中建功立業。以治理庸懶散軟問題為突破口，深入開展作風紀律整頓，努力建設法治、服務、責任、和諧、效能、廉潔的國税機關。加強領導幹部作風建設，牢固樹立全局觀念，增強為基層服務的意識。堅持內強素質、外樹形象，推進基層幹部隊伍建設，增強服務羣眾的意識和能力。
4、堅持求真務實，不斷轉變工作作風。大力弘揚求真務實、真抓實幹的作風，努力創造實實在在的工作業績。以開展治庸問責工作為契機，狠抓機關作風建設、效能建設，嚴格執行機關考勤制度，嚴肅工作紀律，堅決消除崗位工作拖拉、質量不高，接待羣眾辦事態度生硬冷漠、效率低下等不良現象。省局機關要帶頭改進會風和文風，儘量精簡不必要的會議、文件、報表、檢查、評比等，下基層要輕車簡從，部署工作要統一協調，使基層能有更多的精力抓好工作落實。開展以節約水、電、油、辦公用品和機關開支為重點的資源節約活動，進一步加強財、物管理，推進節約型機關建設。省局機關要帶頭髮揚艱苦奮鬥的優良傳統，尤其是要嚴格執行禁酒令，嚴格控制公務接待、車輛運行費用，確保實現年初提出三公費用零增長，公務接待費同比下降20%的目標。
5、強化內控機制建設，切實加強黨風廉政建設。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持人民利益高於一切，以公僕之心對待權力、以平常之心對待地位、以奉獻之心對待事業，始終牢記兩個務必，認真貫徹八個堅持、八個反對的要求，自重慎微、自省慎思、自警慎權、自勵慎行。要嚴格執行廉政準則四大紀律八項要求、中央紀委五條禁令和總局四條高壓線，帶頭遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律和廉政紀律，堅持依法行政、依法治税，嚴格按照政策和制度辦事。進一步加強內控機制建設，按照責任落實到崗、風險防控到崗、制度建設到崗三個到崗的要求，突出抓好排查風險點、明確內部工作責任和崗位責任、合理分解權力、規範和優化工作流程、健全完善制度等五項任務，進一步加強自我發現、自我糾正、自我完善和持續改進的能力，實現源頭防腐。
三、整改工作的組織保障
為了紮紮實實搞好整改，確保治庸問責工作成為羣眾滿意工程，我局從以下幾個方面加強整改工作的組織保障。
1、加強組織領導。整改工作在黨組集體領導下，治庸問責工作領導小組統一組織實施，局機關各單位具體落實，各單位負責人是整改第一責任人。領導要帶頭整改，省局黨組和省局領導率先落實整改措施，各級領導幹部要做好表率。一級抓一級，一級帶一級，確保整改方案順利實施。
2、建立整改責任制。按照整改主要內容逐項分解到分管局領導和職能處室，劃分責任，明確要求。任務分解工作由人事處組織落實，各職能處室落實情況統一報人事處彙總。
3、堅持求真務實。緊密結合實際，優先解決容易解決的問題，着重解決突出問題，不迴避問題，不強調困難和條件,也不提過高指標。要區別情況，分類實施。對條件成熟的問題抓緊改;對通過努力可以解決的問題限期改;對受條件限制暫時不能解決的問題逐步改;對涉及面廣的綜合性問題，及時報告上級協調解決。把落實整改同制度建設結合起來，修改完善各項制度，建立抓整改的長效機制。
4、嚴格檢查落實。局領導對分管處室承辦的整改工作加強督導，省局治庸問責工作領導小組及時掌握各單位整改工作進度，督促檢查整改工作的落實。機關幹部職工緊密結合本職工作，自覺落實整改要求。做到真心改、主動改、紮紮實實改，切實取得整改工作成效。
根據自治區地方税務局《關於在全系統開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（新地税政函字〔20xx〕142號）文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由人事監察科牽頭，會同局辦公室相關人員對我局“吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況
根據國務院《關於同意新疆維吾爾自治區設立縣級北屯市的批覆》（國税函〔20xx〕161號）和《關於調整自治區地税局系統有關機構的批覆》（新黨編辦〔20xx〕14號）文件精神，為進一步加強税收徵管工作，機構規格由科級調整為正處級，隸屬關係由阿勒泰地税局的派出機構改為自治區地税局的直屬機構，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：核定局機關行政編制18名，局領導職數4名（含紀檢組長），總經濟師1名；內設6個科室，核定科級領導職數12名。下設：北屯地税局稽查局，機構規格為科級，核定行政編制6名，領導職數2名；北屯地税局城區分局，機構規格為科級，行政編制16名，領導職數3名。城區分局設徵收所、管理所各1個，機構規格為股級。北屯地税局於20xx年8月8日揭牌成立後，現實有在職人數33人，退休7人。
二、加強組織領導。
我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：
組長：張xx
成員：吳xx、黃xx、楊xx、覃xx。
三、認真自查，嚴格把關。
根據文件要求，我局對以下十項內容進行了認真的清理檢查：
1、部門或有單位有行政、事業編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的；
2、機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的；
3、已經調離但不辦理人員工資核減手續的；
4、未經組織、人事部門批准，本部門、本單位自行批准的病休及假休人員；
5、開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的；
6、帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者；
7、受行政處分或受行政、刑事處罰未按規定進行工資調整的人員。
8、非組織同意離崗學習仍在原單位領取工資的人員；
9、已故或失蹤仍由家屬或利害關係人繼續領取工資、離退休費的人員；
10、其它形式“吃空餉”的。
針對自查內容，我局制定了專項檢查方案，將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關係，查閲工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問題，在進行“吃空餉”工作檢查的同時，也規範了財務管理，健全了各項規章制度，取得了三贏成效。通過自查，未發現“吃空餉”和套取資金的情況。
在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發動羣眾參與舉報，設立舉報電話、舉報箱，充分發揮羣眾監督作用。
四、今後努力方向
一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任，自覺加強管理制度建設，並通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規範人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管
國税局：國税系統固定資產管理自查報告
一、當前固定資產管理中存在的主要問題
（一）疏於管理，賬實不符比較嚴重。
（二）重購輕管思想普遍，存在資產閒置浪費現象。
（三）崗位職責不明確，造成了管理脱節。
（四）財務制度有缺陷，影響了核算的準確性。
二、固定資產管理存在問題的成因
（一）管理體制不健全。一些領導對資產管理的重要性認識不夠，認為國税系統“家大業大”，沒有必要精打細算，花起錢來大手大腳，管起家來馬馬虎虎，對家底心中無數。一些單位管理制度存在漏洞，缺乏法律規範與強有力的政策指導，法律與政策滯後於資產管理的實際是目前行政事業單位固定資產管理存在諸多問題的重要原因。
（二）會計核算不規範。核算程序不嚴密，賬簿設置不齊全，賬外固定資產大量存在，管理缺乏有效的約束機制，資產損失現象嚴重。一些會計人員政治思想素質不高，責任意識淡薄，業務素質難以適應新會計制度和財務規則的核算要求。特別是在單位負責人不重視的情況下，往往不願負責，得過且過，工作失職。
（三）監督考核弱化。一些單位沒有將資產管理納入到機關領導幹部任期目標考核，資產管理工作顯得無足輕重；固定資產在轉讓、出售、處置、變賣等活動中不按照國家有關規定報請管理部門審批，也沒有進行嚴格的資產評估工作，而多半是協商交易，使固定資產產權變動脱離了有效監督。尤其是私自低價轉讓、出售、變賣和處置固定資產現象的存在，導致了固定資產產權被侵蝕。
三、加強國税系統固定資產管理的建議
（一）轉變思想，把握重點。如今資產種類越加龐雜，資產變動日益頻繁，對固定資產的管理不能停留在原來的思維模式上，要加大管理力度，重視內部管理，按規定建賬設卡，定期進行清理盤點。要將固定資產使用效率和完好程度作為考核單位負責人政績、業績的一個重要指標，確保國有資產的合理利用。
（二）明確職責，環節控管。作為垂直管理機構，國税系統在固定資產管理要自覺接受地方財政部門的指導和監督。同時，上級國税機關應健全和完善固定資產管理的規章制度，制定資產配置標準，開展財產清查，在全面摸清所屬單位資產存在、使用狀況的基礎上，根據下級國税機關承擔的任務量合理調劑，有計劃地進行配置。
（三）加強核算，掌握實情。針對現行行政事業單位會計制度中固定資產賬面不能反映資產真實價值的問題，建議借鑑企業會計制度關於固定資產會計核算的規定，結合行政事業單位購建固定資產時一次性列支的實際，增設“累計折舊”會計科目列於資產負債表“固定資產”科目下方，作為固定資產的備抵調整科目，同時增設專欄反映固定資產淨值。
（四）完善制度，嚴格清查。一是要建立定期清查制。各單位每年年終要對資產進行一次全面的清查核對來摸清“家底”，對盤盈盤虧的資產，要找出原因，分清責任，按現行規定及時處理；對資產結構和管理現狀進行分析，盤活存量資產，防止積壓閒置，做到物盡其能。二是建立重點抽查制。財務部門要依據會計核算資料，對資產使用重點部門進行重點抽查核對，做到賬、卡、物相符。三是建立離任核查制。單位領導或資產管理使用人員離任時，要組織核查，辦理資產移交和監交手續，確保人走賬清，防止資產流失。
（五）創新手段，科學管理。開發和運用固定資產管理軟件，為各級税務部門提供統一的業務處理平台。工作流程嚴格按照財務會計工作規程設置，軟件科目以及固定資產調撥、處置權限、程序統一由總局規範，做到規範性與靈活性並重，實現信息資源共享。
範縣地税局工會工作自查報告
縣工會：
根據縣人大文件要求，按照縣工會自查工作安排，我局認真細緻地對今年的工會建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請縣工會審查。
一、我局工會工作指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合我局工會實際，以“組織收入”工作為中心，以“三項管理辦法”建設為載體，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實工作基礎；不斷提高工會工作水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把我局工會建成組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、職工信賴的模範職工之家。
二、工會建設情況
成立了範縣地税局工會委員會，由監察室主任唐亞彩兼主任、辦公室副主任郭桂生、監察室趙善龍為委員，在局黨組的領導下開展工作，認真履行職責，更好地代表職工利益、維護職工權益，為促進工會各項工作的開展提供了強有力的組織保障。
三、我局工會工作開展情況
局工會在縣工會領導下，圍繞“組織收入”工作，狠抓“三項管理辦法”，履行工會職能；形成整體互動，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。工會工作有新舉措，有新辦法，有新目標，使整個縣局工作出現了良好局面。
（一）廣泛動員，精心組織，抓好以政務公開為主要內容的民主化管理工作
政務公開是民主化管理工作的立足點。民主體現於參政，參政先要議政，議政源於知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為縣局的科學決策提供更多的依據。自縣局成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。並且，縣局班子的決策結果上牆公示，使各個工作環節透明，便於職工監督，使職工能夠最大限度地參與縣局各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。
（二）關注職工生活，解決職工困難
縣局工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，採取多種方式為職工排憂解難送温暖，重視女工工作，處處維護縣局職工權益。主要表現在以下幾個方面：
（1）縣局工會每年都出資為職工檢查身體。
（2）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。
（3）縣局工會多次組織有益於職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。
（4）重視女工工作。縣局工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節日－－“三八”節，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。
（三）強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質
在實施職工素質教育工程中，縣局工會提出了“內強素質，外樹形象，以優質服務為素質教育工程載體，以‘三優一滿意’為工作理念”（三優：即優良服務、優良作風、優良環境；一滿意，即幹部職工生活滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。
（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。縣局工會在縣黨組的統一部署下，於每週四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。
（2）學習典型事蹟，發揮榜樣作用。縣局工會先後組織職工學習唐保進、李連成、周國知等先進事蹟，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創業精神。
（3）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高幹部職工業務素質，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優質服務活動，爭創業務標兵活動，創五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業務知識的自覺性，提高其為納税人服務的水平。
綜上所述，由於縣工會和縣局黨組的正確領導，全體職工的共同努力，縣局工會各項工作均得以順利開展，促進了“組織收入”工作，“三個管理辦法”建設初見成效，增強了工會的吸引力和凝聚力。
按照市局部署，我局於xx年10月組成自查小組，依照檢查提綱列出的重點，結合自身實際，對“三嚴三實”專題教育開展情況進行了認真自查、整改。現將我局 “三嚴三實”專題教育自查及整改情況報告如下：
一、基本情況
我局5名領導班子成員(8月28日人事調動後，領導班子成員為4名)，29名中共黨員參加“三嚴三實”專題教育。一是堅持開展專題黨課。目前，黨組書記講專題黨課1次，黨組成員講黨課4次。二是紮實開展專題研討。全局開展專題研討6次，主題發言6人，中心發言12人，全體黨員參與了專題討論，及時查找工作中存在的薄弱環節。三是明確整改內容與時限。領導幹部走訪納税户17户，走訪黨政機關7個，召開座談會8次，梳理問題7個，明確了進一步規範出境管理、細化個人績效考核指標、加大青年幹部培養、提高辦案質效、強化政治思想教育針對性、拓展納税服務深度和廣度等7項整改項目，明確了牽頭領導和相關責任部門，明確了整改時限，加強督導，及時銷號。
二、專題教育工作開展情況
(一)高度重視，周密部署
我局黨組把抓好專題教育作為履行黨建主體責任的重要任務，高度重視，周密安排部署。一是及時召開黨組擴大會議。5月22日，我局黨組召開了擴大學習會議，研究部署“三嚴三實”專題教育工作。黨組擴大學習會議上，全局幹部職工深入學習了“三嚴三實”專題教育的相關文件及領導講話，深刻認識到開展專題教育的重大意義，提高了思想認識、明確了任務要求。二是研究制定《重慶市國税第三稽查局“三嚴三實”專題教育實施方案》。方案明確了我局“三嚴三實”專題教育的實踐安排、參加範圍、總體要求、方法措施、組織保障。“三嚴三實”專題教育在局黨組領導下，由局黨建工作領導小組組織實施, 監察室牽頭承辦。黨組書記是“第一責任人”，積極履職，親自研究、親自安排，帶頭參與、示範推動認真謀劃安排，精心制定方案，周密組織實施，紮實有效推進。局黨組成員勇於負責、以身作則，吃透精神、認真落實。
(二)強化落實，紮實推進
1.開展“三嚴三實”專題黨課。5月29日，我局黨組書記秦大清同志以《踐行“三嚴三實” 鍛造過硬稽查隊伍》為題，為全局黨員幹部講實“三嚴三實”專題黨課。黨課詳細闡述了“三嚴三實”的科學內涵，開展“三嚴三實”專題教育的重要意義。把握“三嚴三實”主題教育的實踐要求，紮實推進“三嚴三實”主題教育，要在“嚴”和“實”上做實功課。鮮明指出我局在黨風廉政、財務管理、行政管理、紀律作風、幹事創業等方面存在“不嚴不實”的問題及表現，提出了按照“三嚴三實”要求做人做事的具體標準。秦大清同志強調，“三嚴三實”專題教育要以發現問題為導向，以促進工作為目標、做到兩促進、兩不誤。抓好“四個結合”，確保“三嚴三實”專題教育取得實效。截止8月31日，其他4名黨組成員規定講黨課已完成，內容分別圍繞“嚴以修身、謀事要實”、“嚴以律己、創業要實”、“嚴以用權、做人要實”三個主題。
2.深入開展專題學習研討。我局制定出台了切實可行的“三嚴三實”專題研討計劃及“三嚴三實”專題教育學習時間安排表，並將三個“專題方案”劃分為三個時間節點，按照時間節點逐步深入推進專題教育工作的開展。
(1)第一專題學習研討情況
根據《第三稽查局黨建工作領導小組關於開展“三嚴三實”第一專題學習研討方案》安排，我局採取集中與分散相結合、個人自學與討論交流相結合等多種形式進行，重點抓好“五個一”規定動作,並將有關情況形成專題學習討論情況報告。
5月29日，我局黨組中心組擴大學習會開展了“三嚴三實”專題學習研討，參加人員學習內容包括了《xx五談“三嚴三實”：領導幹部要樹立和發揚好的作風》;《xx關於黨風廉政建設和反腐鬥爭論述摘編》;《中國共產黨章程》;《中共重慶市國家税務局黨組關於印發落實黨風廉政建設“兩個責任”配套制度的通知》。
黨組中心組集中學習了習近平總書記系列重要講話精神，學習了《黨章》和黨的紀律規定，《xx治國理政》、《xx關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編》相關篇目，開展“嚴以修身、謀事要實”，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的“總開關”專題討論。
6月4日，全局幹部職工參加了市局舉辦的“三嚴三實”專題教育輔導視頻講座，市委黨校副校長、市委宣講團資深專家周放教授應邀作了以“遵守紀律規矩、踐行三嚴三實”為主題的輔導報告。輔導講座以視頻會議形式進行，由市局黨組書記、局長李傑主持。周教授以紮實的功底和精煉的語言，旁徵博引，深入淺出，生動形象地講述了“三嚴三實”的科學內涵和開展“三嚴三實”專題教育的重大意義，從明白做人的規矩、懂得黨的規矩、踐行“三嚴三實”三個方面，深刻闡釋了“怎樣搞好專題教育，做一個合格的黨員幹部”的重要命題。
6月25日，為慶祝中國共產黨成立94週年，結合“三嚴三實”專題教育，我局黨支部組織全體黨員參觀紅巖革命紀念館接受愛國主義教育，並重温了入黨誓詞。黨員們深刻認識到，要加強黨性修養，堅定理想信念，站穩黨和人民立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私觀、是非觀、義利觀，忠於黨、忠於國家、忠於人民，時刻用共產黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性和純潔性。6月2日，我局幹部職工前往重慶市税務幹部學校“全國税務系統廉政教育基地”開展黨風廉政警示教育。活動參觀了“文化篇”、“正氣篇”、“廉政篇”、“成果篇”四個板塊，在税校工作人員的詳細講解中，觀賞了銅版畫、宣傳牆、智能屏幕，全體同志瞭解了重慶地域文化與當前税務文化，學習了從嚴治黨的各項制度建設與法制税務的基本綱要，反腐事關我黨生死存亡，感受了廉政興税、廉政育人的卓越風采。
6月26日，我局黨組中心組開展“三嚴三實” 第一專題討論。黨組成員、副局長王發明以《嚴以修身 謀事要實》為題講了專題黨課，4名黨員對黨課內容作了交流發言，其餘黨員各抒己見。嚴以修身要做到“放下、挑起、秉持”，加強修養、注重養性，在工作中要符合客觀實際，要尊重客觀規律，要符合科學精神成為黨員共識。
(2)第二專題學習研討情況
根據《第三稽查局黨建工作領導小組關於開展“三嚴三實”第二專題學習研討方案》安排，我局黨組中心組圍繞專題，採取集中與分散相結合、個人自學與討論交流相結合等多種形式進行，重點抓好“五個一”規定動作。
7月30日，我局召開鄒碧華先進事蹟學習會，全體幹部職工學習了《追記上海市高級人民法院副院長鄒碧華》，暢談了學習體會。當前，作為國税系統跨區稽查的先行者，面對諸多新情況、新問題，鄒碧華與時創新、精益求精、追求完美、高效務實的敬業精神將鼓舞我局稽查幹部砥礪前行。
7月31日，我局黨組召開“三嚴三實”第二專題中心組擴大學習會，全局幹部職工參加了學習。專題教育集中學習內容涵蓋《xx談治國理政?推進反腐倡廉建設?運用歷史智慧推進反腐倡廉建設》、《xx談治國理政?推進反腐倡廉建設?深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭》等。
8月14日開展了“理案源，清積案，促結案”主題活動，全局幹部職工踴躍參與主題討論發言。在主題活動會上，綜合科、檢查科、執行科、審理科分別彙報xx年1-7月案源總量、完成情況、存在的問題及採取的措施。黨組成員、副局長王發明、譚華、李遠志同志分別對主題活動提出了明確要求。黨組書記、局長秦大清同志對主題活動進行了總結性發言。在下一步工作中，局內將按月通報案件進展情況，加強交流和溝通。全局幹部職工要緊緊圍繞“抓收入，壓積案”的工作思路，提升認識，用心思考，注重方法，靈活安排，緊盯目標，提升辦案質效。
8月17日，我局黨組召開“三嚴三實”第二專題中心組學習。局領導班子集中學習了《xx關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編?黨風廉政建設和反腐敗鬥爭是我們必須抓好的重大政治任務》;《xx關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編?黨風廉政建設和反腐敗鬥爭形勢依然嚴峻複雜》等。
8月27日，我局開展了“嚴以律已，謀事要實”第二專題討論，紀檢組長陳茜同志以《嚴以律己、創業要實 自覺做政治上的“明白人”》為題，圍繞清醒認識“嚴以律己”的涵義和要求，認真分析當前國税系統反腐敗鬥爭面臨的形勢，以身作則，做嚴以律己、勇於擔當的表率三個方面展開主題發言。中心發言人龔澤紅、李華強、彭正先三位同志聯繫“嚴以律已，謀事要實”，列舉反面典型談了對該專題的理解和體會。
(3)第三專題學習研討情況
據《第三稽查局黨建工作領導小組關於開展“三嚴三實”第三專題學習研討方案》安排，我局黨組中心組圍繞專題，採取集中與分散相結合、個人自學與討論交流相結合等多種形式進行。
8月21日，我局開展了“嚴以用權、做人要實”第三專題討論，副局長譚華以《嚴以用權，做一切為人民的幹部》為題向全局科室負責人、黨員幹部及青年幹部上了一堂“三嚴三實”專題黨課。黨課圍繞“敬畏權力、慎用權力、為公用權、依法用權、履責用權、務實用權、剛直用權、陽光用權、廉潔用權和公正用權”等十個方面作了主題發言。
8月25日，我局開展了“嚴以用權、做人要實”第三專題第二次討論，副局長李遠志同志以《嚴以用權，清廉做人，幹部做事》為題，圍繞權從哪裏來，“嚴以用權”的內涵、“用權不嚴”的表現、危害以及如何用權四個方面內容作了主題發言。中心發言人傅家紅、何力、徐小云等三位同志聯繫“嚴以用權，做人要實”的反面典型談了對該專題的理解和體會。
9月14日，我局召開“三嚴三實”第三專題中心組學習。局領導班子及各科長集中學習了《xx談治國理政?建設法治中國》;《xx談治國理政?推進反腐倡廉建設?把權力關進制度的籠子裏》;《xx關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編?落實黨委的主體責任和紀委的監督責任》等。
9月17日，我局黨組召開“三嚴三實”第三專題中心組擴大學習會，全局幹部職工參加了學習。內容涵蓋《以案説法--税務人員職務犯罪案例選編》《違反中央八項規定精神、税收違法案件“一案雙查”案例剖析》等。
9月，我局全體黨員幹部靜心自學，認真撰寫讀書筆記，對照自身實際，深刻思考，形成了高質量的心得體會。截止9月21日，共收集第三專題教育自學心得體會2。
(三)邊學邊改、即知即改
為把問題意識、問題導向貫穿“三嚴三實”專題教育的全過程，根據市局領導指示精神，我局黨建工作領導小組結合專題教育和黨性分析，列出問題清單，即知即改，“馬上就辦”。深入分析“三嚴三實”專題教育開展以來查擺出的問題，提出整改措施，明確整改時限，制定《重慶市國家税務局第三稽查局“三嚴三實”專題教育邊學邊改整改方案》，建立整改台賬，一個一個整改，一項一項整治。通過深入查找，發現我局在以下七個方面不同程度存在“不嚴不實”問題，突出表現和整改措施如下：
1.嚴肅黨內政治生活，加強幹部思想教育。完善議事決策制度，進一步貫徹落實民主集中制，大力提高民主決策、科學決策的能力。定期開展理論學習，在思想上行動上自覺與黨中央保持高度一致，始終保持正確的立場和方向，堅決貫徹黨的路線方針政策。增強學習針對性、實用性，着力解決學風不正、學用脱節及學習缺乏針對性、學習深度和廣度不夠的問題，提高黨員幹部特別是領導幹部的理論素養。在9月完成思想政治工作制度的建立。
2.針對幹部出入境管理的不規範，提出了進一步規範幹部職工出入境管理，已於xx年7月印發《中共重慶市國家税務局第三稽查局黨組關於進一步加強幹部職工因私出國(境)管理的通知》(渝國税三稽黨組發〔xx〕7號)。
3.加強案件追蹤管理，提高辦案效率。努力走出人少、事多，難以在規定時限結案的困境。提高辦案效率。進一步加強領導，落實責任。加大案件辦理跟蹤力度，轉變工作方式和重心，提升辦案質量和效率。
4.推進績效管理持續化，實現組織和個人績效管理全覆蓋。着力解決任務重，人手少，工作效率不夠高的問題。當前績效考評要橫向到邊、縱向到底，注重總結分析、提煉經驗，改進工作方法，考評部門應認真考核、嚴格考評，並積極推行結果運用。績效辦、各考評部門進一步優化指標，明確考核要求和標準;大力推進個人績效考核工作，各科室根據實際制定個人績效考評標準;績效聯絡員密切關注上級考評要求，做好記錄、收集、分析、整理工作;加強監督檢查力度，確保工作貫徹落實。
5. 注重專業化人才培養，全面推行按需施教。針對幹部隊伍中存在的知識結構不合理、學習積極性不高等問題，深入調查研究，適時轉變傳統的教育培訓思維模式，學習借鑑先進的教育培訓理念。定期組織開展不同需求、不同類別、不同崗位的培訓活動，利用市局教育資源和本局業務骨幹，開展業務知識競賽活動，評選各崗位業務能手。
6.加強信息交流，進一步規範執法。由於今年上半年重點税源輪查、民政福利企業專項檢查、總局佈置專項檢查等專項工作在4-6月集中開展，我局轄區內涉及的企業數較多，因此我局自查工作多以分區集中自查輔導動員會的形式開展，自查輔導力度不夠，自查輔導的深入性、針對性較往年有所降低，輔導不到位。與徵管局聯繫配合還需進一步加強，稽查建議工作力度還需進一步加大。進一步抓好落實，規範執法。將結合稽查工作和優化税收服務要求，有針對性地研究制定規範税收執法，優化税收服務的制度辦法，服務納税人的長效機制。進一步開展督查，做實求效。
7. 深化“便民辦税春風行動”，優化納税服務。勁吹為納税人辦實事、為基層税務人減負擔的“四季清風”，拓展納税服務的廣度和深度。8月份，我局發放納税宣傳購物袋，不斷創新便民辦税形式。開展明察暗訪，對“春風行動”進展適時跟蹤，發現問題，嚴格追責並通報。
8.進一步完善會議管理制度，堅持從緊控制，務實高效的原則。加強對會議安排的計劃和統籌，厲行節約、反對浪費、注重會議效果。對各類會議實行分類管理、分級審批、預算控制。促進理論學習制度化、工作會議規範化。
(四)統籌安排、協同推進
我局黨組對照“三嚴三實”的要求，對當前工作進行安排部署，把踐行“三嚴三實”落實到工作中。除按規定紮實完成規定動作外，我局新建職工圖書角，開闢“三嚴三實”專題教育網站並及時更新、製作宣傳展板、設立黨員崗、公開崗位職責，為全局幹部職工購置《全國幹部學習培訓教材》、深入宣傳“三嚴三實”工作整體部署及最新動態，營造良好的氛圍，將專題教育不斷向前推進。
三、下一步工作打算
今年底圍繞“三嚴三實”這個主題，開好專題民主生活會和組織生活會。貫徹嚴肅黨內政治生活要求，採取自己找、羣眾提、上級點、互相幫、集體議等方式，深入檢查掃描，充分交心談心，認真開展“六查六看”和“三對照三檢查”。會議按照教育實踐活動專題民主生活會的標準組織開展，圍繞黨性分析，深入查擺“不嚴不實”問題，嚴肅開展批評和自我批評，達到“堅持真理、修正錯誤，統一意志、增進團結”的目的。
持續推進“三嚴三實”專題教育，貫徹從嚴要求，緊扣主題、對準問題，在深入深化、務求實效上下功夫，不以一般性學習代替專題教育，不以解決一般性問題代替解決不嚴不實問題，進一步推進邊學邊查邊改。
從嚴治黨是一個永恆的課題，黨要管黨絲毫不能鬆懈。要堅持標本兼治，加大治本的工作力度，嚴格按照紀律和法律的尺度，把執法和執紀貫通起來。全局幹部職工要進一步增強思想自覺和行動自覺，加強思想道德修養，堅定理想信念，嚴格要求自己，自覺踐行“三嚴三實”，自覺抵制和糾正“不嚴不實“問題。
一、自查工作開展情況
(一)發票印製環節的檢查：發票統一由市局印製。冠名發票嚴格按行政許可程序進行審批，然後報市局統一印製。
(二)發票調撥和倉儲管理環節的檢查：嚴格按規定辦理髮票入庫和調撥手續;發票實行專人專庫保管;通過對發票庫存的盤點、核對，發票的收、發、存是做到賬賬相符、賬表相符、賬實相符;徵管軟件系統中的各項數據與實際情況相符。
(三)發票發放環節的檢查情況：“發放發票時，管理員在5個工作日內，對納税人初次申請領用發票的，嚴格按規定核定並確認領購發票方式、種類、版別、數量，再發給納税人發票領購簿;大廳徵收人員憑納税人發票領購簿按核規定發放發票,徵收税款，沒有超範圍發放發票和亂髮放發票的現象;對納税人申請自開發票的，嚴格審核資質，對符合條件的，按規定發給發票，並要求納税人按期報送發票使用情況，對個體工商户發票使用量連續2月超過定額20%的，發現就及時調整定額;月未對發票都進行了逐級盤點、核對，做到了賬、表、物相符。發票工本費都是按物價部門核定的標準收取發票工本費，及時足額上繳工本費，沒有亂收費的現象;本單位無網絡發票。
(四)發票核銷、繳銷及銷燬環節的檢查情況：發票核銷、繳銷都按規定程序進行報批，手續齊全，徵管軟件系統等相關記錄是與實際繳銷情況相符。對符合銷燬條件的發票按規定程序進行銷燬;發票銷燬按規定進行封存、造冊登記，由監察室派專人監督;在指定的地方銷燬;發票銷燬手續規範、齊全，銷燬發票的證明與事實相符。
(五)代開發票環節的檢查情況：代開發票崗位設置規範，都是按規定程序代開發票。徵收人員在代開發票時，都按税收政策規定徵收税款和報解税款，不存在多徵少徵税款現象;日常管理中對達到標準的發票部份進行了實地調查，每年開展執法監察時，對部份代開發票也進行了抽查，存在少數納税人提供的資料不完整、不規範的現象。沒有委託其他單位或者個人代開發票。
(六)發票內部管理檢查和稽核檢查環節的檢查情況：基本建立了發票內部管理檢查和稽核檢查制度，日常管理嚴格執行了檢查制度，發票內部檢查每年進行一次，檢查面未達到100%;只是進行了抽樣檢查，對持有發票的基層單位未全面進行實地稽核檢查，稽核檢查面基本達到20%;未對代開發票逐份稽核，稽核人員未在發票存根聯簽章;發票稽核檢查時未按規定規範製作相關文書資料。
二、存在的問題及整改措施
經過開展發票自查和專項檢查，主要存在以下不足：
(一)部份代開發票還存在資料不完整的現象;
(二)發票稽核和實地調查未達到常態化;
(三)發票管理制度有待完善;
(四)發票檢查面未達到100%;
(五)對納税人自己使用的發票還存在管理力度不夠、管理不到位的情況。
對發票檢查中存在的問題，我局已召開專題會議進行研究，對以上問題己進行整改，部份制度正在完善之中。
加強保密管理，努力做好新形勢下的保密工作，推動地税事業又好又快發展。下面小編為大家整理了地税局保密工作自查自評報告，歡迎閲讀參考!
地税局保密工作自查自評報告xx地方税務局保密工作在省地税局保密委員會和市委、市政府的正確領導下，在市委保密辦的精心指導下，按照提高認識，明確責任，加強教育，保住祕密的工作思路，從加強保密工作組織建設入手，強化對全局幹部職工的保密意識教育，建立健全各項保密規章制度，規範保密工作管理，不斷推進保密工作的有序發展，使得該局保密工作走上了規範化、制度化、科學化的軌道。
一、加強領導，健全機構，保密工作得到高度重視
近年來，在面對新形勢下保密工作面臨的新情況、新問題，市局黨組對保密工作高度重視，將其作為保障地税事業發展、提高徵收管理水平的重要工作，納入議事日程。為加強對保密工作的領導，該局及時成立了保密工作領導小組，黨組書記、局長任領導小組組長，分管領導任副組長，下設辦公室，辦公室負責人為主任，其它相關業務部門負責人為成員，明確了辦公室具體負責保密工作，保密重點部門也指定專人具體負責。同時也明確了各部門的保密職責，按業務歸口實行條塊管理，使有關部門負責人不僅要做好本職工作，還要做好相關的保密工作，杜絕了地税工作和保密工作兩張皮的脱節現象。在保密工作管理中，領導小組認真履行工作職責，不定期對各崗位保密工作進行檢查，把黨組會、局務會、印鑑、文印、檔案等項業務中保密工作制度落實情況作為檢查重點，局黨組對每次的保密工作檢查情況都要聽取彙報，及時研究解決保密工作中出現的疏漏環節。
二、健全制度，完善措施，保密工作得到規範化
建立健全保密規章制度是做好新時期保密工作的重要保障。近年來，該局注重保密工作制度建設，不斷修訂完善了相關的保密工作制度。根據工作的實際需要，先後制訂了《xx地方税務局機關保密細則》、《xx地方税務局機關密級確定制度》、《xx地方税務局安全、保密工作重大事件報告制度》、《xx地方税務局印鑑、便函管理制度》、《xx地方税務局機關公文檔案管理方法》、《xx地方税務局公文檔案管理制度》以及祕密文件、內部資料的傳遞等相關制度。這些制度的建立和完善，一方面是該局加強保密工作的需要，另一方面也使該局保密工作步入了規範管理軌道。
三、明確責任，抓好落實，切實做好保密工作
(一)保密工作領導責任制得到認真落實。領導班子對保密工作十分重視，把它作為一項重要任務，與地税工作同計劃、同部署、同檢查、同落實。在具體工作中實行保密工作責任制，市局與各縣(區)局、機關各科室簽訂了保密工作責任書，進一步明確了各單位、各部門保密工作職責、考核標準及獎懲事項，並把保密工作納入了行政執法責任制和行政管理責任制考核範圍，每半年進行一次考核，確保了保密工作各項目標任務的落實。
(二)加強了重點部門、重點崗位的保密工作。該局將檔案和文祕作為保密的重點部門，將機要祕書作為重點崗位，加強領導，強化責任，制定有具體的管理規定。機要祕書按照公文密級要求，分級送閲，分類保存、歸檔和銷燬，確保了密級文檔的安全，防止了失密、泄密，地税成立16年來，從未發生一起泄密事件，保密工作得到了當地黨委和上級主管部門的充分肯定。
(三)加強辦公自動化保密管理。隨着網絡信息技術的不斷普及和使用，對保密工作也提出了新的要求和考驗。該局認真加強涉及計算機的保密工作。由於工作要求，該局建立了局域網和廣域網，按照要求所有辦公計算機均未接入互聯網，並通過了市委保密辦和安全局組織的計算機安全大檢查。對接入互聯網的兩台計算機確定有專人負責管理，嚴格保密責任，明確使用範圍，加強保密工作，確保了涉密信息的安全，防止了泄密事件的發生。
(四)加強保密教育工作，認真樹立好保密意識。該局高度重視保密教育工作，採取多種方式，利用各種機會對幹部進行經常性的保密教育和培訓，經常組織學習《中共中央關於加強新形勢下保密工作的決定》、《祕密法》、《保密法實施辦法》以及上級有關保密工作的會議精神。每年都要舉辦一次保密工作培訓班。每逢節假日，都對保密工作進行具體要求和檢查，要求做到文件歸檔入櫃，重要部門加強安全防範措施，這些工作的開展，使幹部增強了保密意識，為做好保密工作奠定了紮實思想基礎。
四、保密工作促進地税各項工作登上了一個新台階
近年來，該局始終堅持把保密工作作為推動地税各項工作的助推器，形成了以保密工作促税收工作，以税收工作強化保密工作的互動機制，通過把保密工作與各項工作緊密的結合，相互促進，相互滲透，相得益彰，地税各項工作取得了顯著的成績。該局被中央文明委授予全國精神文明建設工作先進單位，全國税務系統抗震救災先進集體，被人力資源和社會保障部、國家税務總局授予全國税務系統先進集體榮譽稱號，被國家體育總局授予全民健身先進集體被省總會授予全省工會幹部教育培訓工作先進集體先後被市委、市政府確定為黨建示範點創建單位、優化發展環境，塑造良好形象活動示範單位，標準化服務，規範化管理示範點。今年又被推薦為全省五五普法先進單位。
隨着時代的發展和科技的進步，對保密工作將會提出更高的要求，該局將堅持以與時俱進的精神，按照上級的部署和要求，牢固樹立越是發展越要加強保密工作的觀念，不斷探索新形勢下加強保密工作的新路子，鞏固和發揚過去已取得的成績，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，
加強保密管理，努力做好新形勢下的保密工作，推動地税事業又好又快發展。
地税局保密工作自查自評報告，盡在本站範文網。
國税局網絡安全自查自糾報告範例
海南省國家税務局：
根據《海南省國家税務局關於開展20xx年度全省國税系統信息安全檢查工作的通知》的要求，我局於近期開展了認真細緻的信息安全檢查。現將有關情況報告如下：
一、安全檢查工作組織
我單位接到信息安全檢查工作的通知之後，及時對我局的檢查工作進行了研究部署，由分管局領導帶隊，抽調各業務部門人員具體負責安全檢查工作的組織實施。
二、安全檢查工作方法
本次檢查工作按照省局 “誰主管誰負責、誰使用誰負責”的原則，明確各部門主要負責人為責任人，由各部門自檢為主，納税服務中心進行抽檢為輔的方式進行檢查。
三、安全檢查工作內容
我單位檢查工作分為安全管理檢查和安全技術檢查兩部分進行，兩部分工作安排到人，依據《海南省國税系統信息安全檢查工作規程》和《海南省國税系統信息安全檢查工作指南》進行檢查。
四、安全檢查工作結果
(一)信息安全組織制度
我單位已成立了信息安全工作小組，並制定了《保亭縣國家税務局計算機管理制度》、《保亭縣國家税務局計算機機房管理制度》、《保亭縣國家税務局加強信息安全保障工作應急預案》等管理制度。今年，由於機構改革造成人員崗位調整，我單位已及時將小組成員進行了調整。
(二)終端機信息安全
我單位計算機都已安裝了防病毒軟件、部分計算機安裝了第三方防火牆，加強了防篡改、防病毒、防攻擊、防癱瘓、防泄密的能力。局內計算機都設置了開機密碼，專人專機。局內計算機嚴格執行內外網隔離制度，對外來存儲介質要先進行安全檢查，才可連接內網使用。對u盤、移動硬盤等移動存儲介質，實行內外網分用制度。
(三)機房信息安全
我局路由器、防病毒分發系統、公文處理服務器均安置於機房專人管理，並對相關數據進行定期備份，系統配置、安全策略等方面已按照省局下發檢查附錄進行了調整。
(四)設備國產化情況
我單位終端計算機的防火牆、殺毒軟件皆為國產產品;辦公使用的文字處理軟件大部分使用office2003，小部分使用office2000;局內業務軟件使用省局統一制定產品;我局在用計算機目前有台式電腦58台，筆記本電腦12台，均為國產品牌電腦;我局在用電腦安裝操作系統大部分為windows xp sp3,小部分因工作需要安裝windows xp sp2、windows 2000。
五、檢查中發現的不足和整改措施
在自查過程中我們也發現了一些不足，同時結合我局實際，確定了整改措施。
(一)存在不足：一是專業技術人員較少，信息系統安全方面可投入的力量有限;二是遇到計算機病毒侵襲等突發事件處理經驗不夠;三是部分設備操作系統及應用軟件更新不夠及時;四是部分電腦存在共享資源，且guest賬户設置為開啟狀態;五是部分計算機密碼設置過於簡單。
(二)整改方向：一是繼續加強對幹部的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性，在近期開展一次安全教育培訓工作;二是以制度為根本，在進一步完善信息安全制度的同時，安排專人，完善設施，密切監測，隨時隨地解決可能發生的信息系統安全事故;三是強化對線路、系統等的及時維護和保養;四是提高安全工作的現代化水平，便於我們進一步加強對計算機信息系統安全的防範和保密工作。
國税局信訪工作自查報告
今年我局信訪工作在區委、區政府的領導下，在區信訪局、市國税局的具體指導下，按照《信訪條例》的要求，在暢通信訪渠道，維護信訪秩序，強化工作責任，解決信訪問題等方面做了大量工作，有力地維護了正常的信訪秩序和社會政治穩定。根據《xxxx省國家税務局辦公室關於進一步做好信訪工作的'緊急通知》（贛國税辦發［xxxx］3號）和《xxxx市國家税務局辦公室關於進一步做好信訪工作的補充通知》（萍國税辦便函［xxxx］3號）的要求，我局對xxxx年信訪工作及矛盾糾紛排查調處工作開展情況進行了認真的分析和自查，現將自查情況總結如下：
一、信訪工作開展情況
（一）建立了領導責任制。我局領導十分重視信訪工作，將其列入重要議事日程。實行“一把手”負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實，形成了“上下聯動，左右互動”的信訪格局。我局專門設立了專職信訪工作人員，建立了信訪制度和渠道。
（二）完善了工作制度。我局將信訪工作責任落實到了科室，落實到個人，並將各項舉措與年度目標考核相結合，與先進個人評比相結合。一是制訂和出台了《湘東區國税局信訪工作制度》，保證信訪工作有章可循，堅持以制度管人管事，並依照“分級負責、歸口辦理”，“誰主管、誰負責”的原則，責任落實到個人。二是建立了矛盾糾紛排查工作制度。對不穩定因素進行排查，要求對排查出來的矛盾糾紛進行認真歸類統計，並填寫《矛盾糾紛排查統計表》，定期報送局領導和區綜治辦，同時，實行了“零”報告制度，做到“有事報情況，無事報平安”。三是建立了工作報告制度。加強信訪工作報告，特別是典型、重大的信訪信息，力求做到不過夜，使領導及時掌握信訪動態。四是加強隊伍培訓，強化信訪維穩意識。我局定期組織培訓工作，強化工作人員政治學習和業務培訓，確保全局信訪工作的順利進行。
二、截止目前羣眾來信來訪基本情況
1、截止xxxx年6月24日，我局未發生羣眾來信來訪事件。
2、xxxx年5月收到區信訪局轉來信訪件1件，內容為湘東區部分福利企業要求減免福利企業先徵後返所得税的請示，該件已及時處理並在規定時間內辦結、回覆。
3、我局不存在歷年來未解決問題和未息訪事件。
4、我局未發生赴昌、進京上訪事件。
三、下一步信訪工作安排
為了進一步提升信訪工作水平，限度地預防和減少信訪突出事件特別是羣體上訪事件，我局計劃採取三項措施進一步深入開展信訪隱患和矛盾糾紛排查工作：一是高度重視，全面排查。成立以各部門負責人為成員的信訪隱患和矛盾糾紛排查工作小組，負責對職責範圍內的社會矛盾糾紛（包括税收政策落實、税收徵管、納税服務、隊伍建設、內部管理等方面）、信訪突出問題、重點信訪對象等社會不穩定因素等問題進行排查，對排查出的問題及時上報局領導。二是深入基層，排查隱患。進一步建立健全信訪隱患排查制度、信訪聯繫制度，領導親自帶頭下訪、與普通税幹談心交流，深入實際、深入基層、深入羣眾，認真排摸梳理，爭取及早發現信訪隱患和突出問題，一方面是對苗頭性問題力爭做到及時發現，對一般性的問題及時現場協調解決，對重大隱患問題，及時上報集體研究解決，防止矛盾激化，確保早發現、早處理、處理到位；另一方面確立專門人員加強與納税人以及相關部門的聯繫和協作，及時掌握信訪動態，促使信訪問題及時協調、解決。三是嚴肅紀律，加強考核。將信訪工作開展情況列入各部門年終考核，對發現的事項處理不及時或推諉塞責的，對出現重大問題隱瞞不報的，嚴格追究相關人員和部門的責任，嚴格兑現獎懲，杜絕久拖不辦，久拖不決問題，確保將發現的問題化解在萌芽狀態，盡力將上訪案件解決在基層，矛盾化解在當地，力爭上訪不擴大，矛盾不激化，問題不上交，做好信訪工作。
國税局網絡安全自查報告
海南省國家税務局：
根據《海南省國家税務局關於開展20xx年度全省國税系統信息安全檢查工作的通知》的要求，我局於近期開展了認真細緻的信息安全檢查。現將有關情況報告如下：
一、安全檢查工作組織
我單位接到信息安全檢查工作的通知之後，及時對我局的檢查工作進行了研究部署，由分管局領導帶隊，抽調各業務部門人員具體負責安全檢查工作的組織實施。
二、安全檢查工作方法
本次檢查工作按照省局 “誰主管誰負責、誰使用誰負責”的原則，明確各部門主要負責人為責任人，由各部門自檢為主，納税服務中心進行抽檢為輔的方式進行檢查。
三、安全檢查工作內容
我單位檢查工作分為安全管理檢查和安全技術檢查兩部分進行，兩部分工作安排到人，依據《海南省國税系統信息安全檢查工作規程》和《海南省國税系統信息安全檢查工作指南》進行檢查。
四、安全檢查工作結果
(一)信息安全組織制度
我單位已成立了信息安全工作小組，並制定了《保亭縣國家税務局計算機管理制度》、《保亭縣國家税務局計算機機房管理制度》、《保亭縣國家税務局加強信息安全保障工作應急預案》等管理制度。今年，由於機構改革造成人員崗位調整，我單位已及時將小組成員進行了調整。
(二)終端機信息安全
我單位計算機都已安裝了防病毒軟件、部分計算機安裝了第三方防火牆，加強了防篡改、防病毒、防攻擊、防癱瘓、防泄密的能力。局內計算機都設置了開機密碼，專人專機。局內計算機嚴格執行內外網隔離制度，對外來存儲介質要先進行安全檢查，才可連接內網使用。對u盤、移動硬盤等移動存儲介質，實行內外網分用制度。
(三)機房信息安全
我局路由器、防病毒分發系統、公文處理服務器均安置於機房專人管理，並對相關數據進行定期備份，系統配置、安全策略等方面已按照省局下發檢查附錄進行了調整。
(四)設備國產化情況
我單位終端計算機的防火牆、殺毒軟件皆為國產產品;辦公使用的文字處理軟件大部分使用office，小部分使用office2000;局內業務軟件使用省局統一制定產品;我局在用計算機目前有台式電腦58台，筆記本電腦12台，均為國產品牌電腦;我局在用電腦安裝操作系統大部分為windows xp sp3,小部分因工作需要安裝windows xp sp2、windows 2000。
五、檢查中發現的不足和整改措施
在自查過程中我們也發現了一些不足，同時結合我局實際，確定了整改措施。
(一)存在不足：一是專業技術人員較少，信息系統安全方面可投入的力量有限;二是遇到計算機病毒侵襲等突發事件處理經驗不夠;三是部分設備操作系統及應用軟件更新不夠及時;四是部分電腦存在共享資源，且guest賬户設置為開啟狀態;五是部分計算機密碼設置過於簡單。
(二)整改方向：一是繼續加強對幹部的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性，在近期開展一次安全教育培訓工作;二是以制度為根本，在進一步完善信息安全制度的同時，安排專人，完善設施，密切監測，隨時隨地解決可能發生的信息系統安全事故;三是強化對線路、系統等的及時維護和保養;四是提高安全工作的現代化水平，便於我們進一步加強對計算機信息系統安全的防範和保密工作。
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