第一篇：單位休假證明
單位休假證明
單位休假證明
全國政協委員張近東認為，十一、春節黃金週在下半年形成一個消費高峯，而延長五一黃金週將在上半年度形成一個消費高峯。“若恢復‘五一’長假，可以產生至少5000億元以上的消費力，將對推動我國經濟發展起到重要作用。”來自香港的全國人大代表範徐麗泰認為，恢復“五一”長假制度，不僅有助於拉動消費，還可以促進就業。
“人員流動數量龐大，交通擁擠，旅遊產品短期內供給不足，旅遊景區人滿為患，也給旅遊及相關企業經營活動安排帶來較大困難。”這是2014年取消“五一”長假的主要原因。全國政協委員張近東和茅玉麟都認為，這些年，交通設施和商業設施明顯改善，制約“五一”長假實施的因素已經消除。
然而，當初促成新假日改革方案出台的全國政協委員、清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明認為，假期制度的修改必須經過嚴格的程序，老百姓的休假權利不一定非要通過恢復“五一”長假來實現，落實帶薪休假更靠譜。
不過，《小康》雜誌的一份調查顯示，帶薪休假落實不到位，決策層的意圖很難實現。中國帶薪休假的軟肋在私企——僅六成私企員工表示，其單位按照或高於國家現行標準執行帶薪休假。而在行政機關，這一比例達到98.2%。在國有企業、事業單位和外資企業，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。
“‘五一’黃金週不是一把‘摺疊扇’。”有專家認為，應該重點考慮損害政策穩定性和持久性所帶來的負面影響，而不能被短轉載自本站，請保留此標記期利益所迷惑。
31歲的女子李某從2014年開始就在一家廣告公司工作，2014年她因懷孕而休假，但向公司提供的是虛假證明，公司查明後依照規定將其解聘。自感冤屈的李某將公司訴至法院，要求公司賠償其各種損失13萬餘元。3月20日，記者獲悉，市北法院近日一審判決駁回了李某的訴訟請求。
李某自2014年開始，就在本市一家廣告公司工作，2014年7月和公司簽訂勞動合同，月薪接近4000元。李某稱，在2014年4月份自己懷孕期間，公司和她解除了勞動合同並停保。她認為，公司的行為違反勞動合同法，因此告上法庭索賠加班費、賠償金等損失13萬餘元。
公司方面稱，2014年李某懷孕，當年1月份和2月份，她先後休了兩次假，共計近20天，在李某向公司提交的兩份“休假證明”上，理由都是流產，是同一家醫院開的證明。經過公司調查，李某從來沒有在此進行人工流產及保胎治療，兩張假條與院方沒有任何關係。因李某請假提供虛假證明，嚴重違反了單位的規章制度，公司才於2014年4月和她解除了勞動關係。
法院審理後認為，李某提交的兩個假條是虛假證明，嚴重違反了其公司的規章制度，並且與國家現行法律規定相悖。同時，李某公司提交的證據足以證明，公司徵求工會意見，並向李某送達解除勞動合同書面通知後，按照相關規定與她解除了勞動合同，是合法的。因此，近日，市北法院一審判決駁回了李某的訴訟請求。
第二篇：休假證明
休假證明
茲證明李穩，男，身份證號：*************，是我公司正式員工。在我公司期間，未休晚育獎勵假，特此證明。
中國移動通信有限公司研究院
20(內容來源好 範文網：)13年4月25日
第三篇：休假證明
停發工資證明
本公司員工xxx從2014年9月1日至2014年2月28日停發工資。
特此證明！
濟寧xxxxxxx有限公司2014年9月1日
第四篇：休假證明格式
休假證明格式
休假證明格式
年休假申請書一
尊敬的xxx領導：
本人工齡x年，根據xxx規定可以享受每年x天的公休假，現本人需申請休假(時間xxxx年xx月xx日-xx月xx日)，請領導予以批准為盼!
申請人：xxx
申請時間：xxxx年xx月xx日
年休假申請書二
尊敬的xxx領導：
根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於xxxx年xx月xx日休假xx天。
休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准為感!特此申請
申請人：xxx
申請時間：xxxx年xx月xx日
職工帶薪年休假條例
第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第五篇：員工休假證明
xxxxx員工休假證明
休第（）字
no:
xxxxxx：
茲有我公司xxx促銷員（）同志,性別（），因（），該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度，准予休病假周（時間至）共計天。
特此證明！請批准並協助辦理為謝。
xxxx年xx月xx日
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