班子問題清單

 班子問題清單

（一）政治功能強不強方面

政治功能發揮的不到位，主要表現在黨支部教育黨員、管理黨員方面能力素質有待提高，管理不規範，在組織羣眾、宣傳羣眾、凝聚羣眾、服務羣眾方面主動性有待加強。
     （二）“四個意識”牢不牢方面
     1.政治意識有待提高，主要表現在缺乏政治敏鋭性和政治鑑別力，不能時時刻刻從政治上看待、分析和處理問題。
     2.大局意識樹得不牢。工作容易從眼前利益出發，站位不高、眼界不遠，缺乏全盤棋思想。
    （三）“四個自信”有沒有方面
   “四個自信”有，但認為自身文化素質有待提高，對實現共產主義的遠大理想沒有信心。部分黨員幹部認為是很遙遠的事，對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階級腐朽思想批判不夠，抵制不力。

主動學習積極性不夠高。都能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，問題主要是學習的系統性深入性還不夠，雖然都制定了個人自學計劃，但有時受工作矛盾的衝突，學習上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統學習少，浮在面上多、深入研究少，被動接受多、主動獲取少；對一些新指示新要求的學習比較及時，但全縱深學習、全方位理解還不夠；在學習上有時還存有任務觀念、實用主義，對上級強調多、要求嚴的內容抓得比較緊，還有突擊式、被動式學習的現象。

（四）自我要求嚴不嚴方面

1.從嚴從實的標杆還沒有立起來。部分黨員幹部沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標杆，在日常工作和生活中還沒有養成“吾日三省吾身”的習慣，堅定“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”的心境；一些支部對“四風”穿上“隱身衣”、躲進“青紗帳”、玩起“障眼法”、打起游擊戰的現象認識不充分，以實際行動引領幹部作風、社會風尚上作表率方面還做得很不夠；一些領導幹部到基層調研檢查，沒有主動按規定交納伙食費，沒有起到以身作則的表率作用，離習近平總書記“嚴以修身、嚴以律己”要求相比還有很大的差距。

2.自我約束上不夠嚴格。日常工作上不夠勤儉節約，有時存在單面打印、中午不關電腦等現象。

（五）工作作風實不實方面

業務能力需進一步提高。在貫徹執行黨建工作決策部署方面存在不實、不細、不到位現象，創新精神有所欠缺，部分國企黨建改革重點任務落實中存在不徹底、推進緩慢、缺少抓手、“兩張皮”、“燈下黑”、走形式等情況，工作成效不明顯。

班子與同志之間的相互交流、溝通不夠深入。有時候對下屬的工作具體情況不瞭解，存在主觀主義和經驗主義傾向，導致工作分工不合理，有“推着走、催着幹”的現象，對同事工作積極性有所影響。

（六）發揮作用好不好方面

職能作用還有許多需要改進的地方，精準扶貧幫扶措施落實不力，還沿用逢年過節送錢送物的傳統幫扶方式，扶貧效果大打折扣。

工作中有時顧慮太多，放不開手腳，缺乏創新意識。班子幹部有時把自己等同於普通黨員，思想上有所懈怠，認為做好自己的本職工作，管好自己、就可以了。