老幹部工作先進事蹟

第一篇：老幹部工作先進事蹟

###，男，1962年11月出生，大學學歷，學士學位，1984年參加工作，1990年調入##市##區人民法院，先後在經濟庭、調解中心擔任書記員、助理審判員、審判員職務，在辦公室從事法院辦公樓的基本建設和維護工作，現任法院政治處政工幹事。多年來，他無論是在審判崗位還是在行政管理崗位上都能夠愛崗敬業、無私奉獻。特別是在老幹部管理服務過程中，用真情和愛心從政治上、生活上關心、幫助老幹部，以實際行動實踐“xxxx”重要思想，取得了一定的成績。

xx年9月，他被院黨組安排到政治處工作，在這兩年多的老幹部管理服務工作中，他的體會是：要做好老幹部工作，最重要的是真心熱愛這項工作，尊重老幹部過去在審判崗位上的貢獻、經驗，要像對待自己的父母那樣真情對待離退休幹部，尊敬和愛護他們，理解和關心他們。

政治上關心老幹部是黨和國家的寶貴財富。按照從政治上關心老幹部的要求，保證離退休幹部政治堅定、思想常新，落實好老幹部的政治待遇，他負責為每一位老幹部徵訂了《##晚報》、《人民法院報》、《共產黨員》等報刊雜誌，並針對當前老幹部年歲普遍增高，居住分散，行動不便的特點，將老幹部的家庭住址及通訊方式登記造冊，並統一辦理了送報上門服務，極大地滿足了老幹部政治學習的需要。每逢法院有重大活動，他不厭其煩地通過電話的方式及時通知老幹部參加，每通一次電話他都會給老幹部送去一句問候、一片關心、一份祝福。他還安排老幹部每年參加一次院裏召開的黨員大會，從政治上關心、愛護老幹部，使老幹部充分行使黨員的權力。他利用每月老幹部來院活動的機會，向老幹部通報法院的人事、工資變動等重大事項，介紹法院的近況，讓老幹部對法院工作有一個基本的瞭解；同時，注意觀察參加活動的老幹部人數，留心他們的言行，以此來了解和掌握老幹部的思想和身體狀況；主動向老幹部徵求意見，認真聽取他們的意見和建議，做到及時報請領導，及時反饋信息，在院黨組和老幹部之間較好地起到了橋樑和紐帶作用。

曾經有一段時間，老幹部對法院的意見較之以前多了起來，電話和來院質詢待遇的多了起來。針對這種情況，他在主任的帶領指導下，通過走訪和找個別老幹部談心，瞭解到老幹部思想和情緒上產生變化的原因，一是由於離退休老幹部領取工資的形式發生了變化，來法院的機會少了，對法院的情況瞭解的少了，老幹部彼此見面的機會少了，因而出現了孤獨感；二是由於幹部交流，院長、副院長相繼變動，老幹部對新任領導不瞭解，擔心對老幹部的政策有變。原因找到了，這時，恰逢區委老幹部局劉局長帶隊來法院調研老幹部工作，聽取了法院老幹部工作的情況彙報，並提出了具體指導意見。隨後，他一方面向院黨組彙報情況，另一方面想方設法，打消老幹部的思想顧慮。在院黨組的支持下，他安排老幹部參加由法院專為他們組織的一次集體活動，在活動中，他熱情周到地為老幹部服務，及時準確地把院黨組對老幹部的關懷傳遞給他們，和他們嘮家常，談論法院的過去和現在，共同展望法院的將來，轉變老幹部的思想認識，他深入細緻的思想工作和政策宣講真情地感動了老幹部，他的愛心也贏得了老幹部對在職幹部工作的支持，使老幹部從思想深處打消了顧慮。現在，老幹部除參加區老幹部局組織的大型集體活動外，法院由每年組織1次大型集體活動增加為2次，每月一次活動日，健身室、球類室、棋牌室、圖書室、閲覽室全部向老幹部開放。從此，又重新看到了老幹部滿意、自豪的笑臉，感受到了他們快樂、舒暢的心情。

生活上照顧

我院現有離退休老幹部及離崗人員23人，其中：離休幹部2人，退休幹部19人，離崗休息2人；享受局級待遇的2人，處級待遇的19人，科級待遇的2人；年齡在80歲以上的1人，70～80歲之間的有5人，60～70歲之間的有13人。他們在西崗區法院的建設和發展中曾埋頭苦幹、辛勤工作，做出了巨大的貢獻，他們理應得到回報，享受西崗區法院的發展所帶來的豐碩成果。正因為有了他們昨日的輝煌，才有西崗法院今天的燦爛。因此，在生活上更要照顧好老幹部，做到真情服務，完全徹底。在落實老幹部生活待遇方面他的主要做法是：

1、與老幹部家屬建立聯繫，在老幹部生病時，第一時間掌握老幹部的病情及所住醫院，及時通知領導併到醫院看望老幹部，提供儘可能的幫助。兩年來，先後到醫院看望老幹部14人次，發放慰問金7000餘元。2、為老幹部辦理生日購物卡，為66歲、74歲、85歲的老幹部舉行生日宴會，邀請全體老幹部參加，讓老幹部時刻感受到黨的温暖和全體幹警對他們的關心、愛護。3、精心安排離退休幹部參加由法院出資組織的大型集體活動，讓老幹部感受“大##”、“新西崗”建設帶來的豐碩成果。4、積極參與、配合老幹部局舉辦的大型集體活動，以便更好地照顧好老幹部的衣、食、注行。5、聯繫、安排好領導走訪日程，堅持院黨組成員年終走訪老幹部制度不動搖，通過走訪，使院領導全面瞭解和掌握老幹部各方面情況，拉近了院領導與離退休老幹部之間的距離，便於院領導與離退休老幹部之間的交流與溝通。兩年多來共安排走訪70餘人次，發放慰問金5萬餘元。6、每個月的最後一個星期五為老幹部來院活動日，為他們提供一個定期交流、互動、聚餐的良好氛圍和温馨環境，對居住較遠、行動不便、年老體弱的老幹部安排車輛，定時接送，儘可能多地召集老幹部，讓他們感受到融合在西崗區法院大家庭中的幸福和快樂。

xx年至今，我院有兩位老幹部相繼去世。在他們患病期間，他曾多次代表院黨組到醫院看望他們，送去院黨組對他們的關懷。去世後，他安排黨組成員及時到醫院或家裏走訪慰問家屬，提供儘可能的幫助，配合家屬料理好老幹部的後事，安頓好家屬，為家屬解決實際困難。其中有一位老幹部去世後，當年的採暖費沒有着落，家屬遵照這位老幹部的遺囑，不向法院談條件、提要求，不讓法院為難。他得知後，被這位老幹部和家屬的言行及大度所感動，立即查閲文件，主動諮詢有關部門，聯繫財務部門，特事特辦，在不違反政策、

原則的前提下，合情合理地幫助解決了採暖費問題。

幾年來，他在區委的正確領導、法院黨組的關心和幫助下，奮發進娶開拓創新，在平凡的崗位上心繫羣眾，立足本職崗位，努力踐行“xxxx”重要思想，不斷提高行政管理工作能力和為人民服務的能力，充分發揮共產黨員的模範帶頭作用，受到領導和同志們的好評。他先後曾榮立##市法院系統個人三等功，公務員嘉獎，西崗法院先進個人，～年被中共##市委組織部、中共##市委老幹部局授予##市老幹部工作～-～年度先進個人稱號。

第二篇：xx鎮老幹部工作先進事蹟材料

xx鎮老幹部工作先進事蹟材料

近年來，我鎮老幹部工作在縣委、政府的正確領導下，在縣老幹部局的精心指導下，認真貫徹縣委組織部及老幹部工作會議精神，堅持以鄧小平理論“三個代表”重要思想、十七大四中、五中全會精神為指導，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，以黨的老幹部方針、政策為準則，以全心全意為．老幹部服務為宗旨，在老幹部的服務模式上狠下功夫，不斷探索在加強老幹部黨組織建設、老幹部兩項待遇落實、老幹部思想政治教育、老幹部發揮作用工作等方面的新方法，積極工作，大膽創新，使我鎮老幹部工作取得了顯著成效。

一、工作方式由被動式協調轉變為主動式介入，充分發揮老幹部工作領導小組的作用，不斷提高對老幹部工作重要性的認識

近年來，根據縣委組織部及老幹部工作會議精神，深入基層，對全鎮離退休老幹部工作開展情況進行了調查瞭解，就普遍存在的問題與老幹部工作領導小組成員、離退休幹部代表進行座談。並就如何加強基層老幹部工作、離退休黨支部建設、老幹部思想政治教育工作廣泛聽取了各階層的意見建議。

二、完善工作機制由老幹部部門的單一管理轉變為各部門的協同管理，注重制度建設，促使老幹部工作在正規、健康的軌道上發展

老幹部工作作為組織工作的組成部分，是幹部工作的特殊部分，怎樣落實老幹部各項待遇是擺在我們面前的一個重要課題，我們通過深入調查瞭解，採取四項措施加以落實。

一是健全機構，加強領導。抽調業務精、能力棒、素質硬的同志成立老幹部工作機構，為老幹部工作的正常開展提供組織保障。同時確定了老幹部工作領導小組在同級黨委的領導下具體抓老幹部工作，鎮老幹部工作領導小組每半年督促檢查一次全鎮老幹部工作的工作機制。

二是健全制度，狠抓落實。我們在以往工作的基礎上，結合老幹部工作會議精神，明確我鎮老幹部工作的重點是加強離退休黨支部建設、加強老幹部思想政治教育工作，同時確定了強化七個制度建設，促使老幹部政治待遇全面落實的新構思。(—)強化老幹部黨組織建設制度。成立了鎮政府離退休黨支部，現共有離退休黨員幹部61名，堅持“三會一課”制度，保證參會、到課率達90％，能及時把黨的路線、方針、政策傳達到每個老幹部黨員，同時建立老黨員聯繫非黨員老幹部制度，既發揮了黨員老幹部的先鋒模範作用，又使非黨老幹部得到了組織關懷。（二）強化定期組織理論學習制度。做到學習有計劃、有教案、有記錄，採取上黨課、傳達文件、聽報告、座談、討論、評比、實地參觀等多種形式相結合的方法，使老幹部思想政治教育工作經常化、制度化、規範化，與此同時，我們還制定了老幹部政治理論學習培訓計劃，並將學習計劃與全鎮幹部培訓有機的結合在一起，舉辦了離退休幹部理論學習班2個班次、老幹部有關政

策法規培訓班2個班次、老幹部學習十七大、十七屆四中、五中全會輔導班3個班次、兩個條例學習輔導班2個班次，通過系統的培訓，從而使老幹部政治上更加堅定，觀念上得到更新，理想信念永存，在思想上、行動上、政治上自覺同黨中央保持高度一致。另外近幾年我們還狠抓了定期走訪探視制度、老幹部座談會制度、重要會議列席制度、重大節日走訪慰問制度、領導聯繫老幹部制度、老幹部信訪制度。走訪慰問退休老幹部36人，邀請老幹部列席會議7次，解決生活困難問題8件；春節、七一黨政領導分別走訪慰問老黨員、老幹部48人，共計發放慰問品10000餘元。

三是制定嚴格的考核制度。我們把老幹部工作納入黨建目標管理責任考核之中，進行統一考核，使整個老幹部工作形成了有人抓、有人管、年初有計劃、年中有檢查、年終有考核的新局面，從而把老幹部工作作為一項硬指標，落到了實處。

四是完善機制，嚴格督查。為加強對全鎮老幹部工作的指導，我們試行老幹部工作督導員、老幹部“兩費”落實督導員、老幹部黨組織建設督導員等制度，負責督促檢查全鎮老幹部各項待遇落實工作及老幹部工作開展情況，從目前情況看運行良好，取得了預期的效果。

三、發揮老幹部作用由被動沿用傳統模式轉變主動探索創新方法，圍繞全縣工作大局，使他們退休不褪色，離休不離崗

在發揮老幹部作用工作中，我們以適應改革發展新形勢

的需要為目標，以“三個代表”重要思想為指導，在工作機制的創新上下功夫，以觀念創新為先導，以內容創新為主體，以工作方式創新為突破口，借鑑新知識、探索新方法，建立和完善老幹部發揮作用工作新機制。在具體操作中我們主要通過“三步走”來解決這一問題。

一是把老幹部請出來，提高老幹部的積極性。我們改變以往單純的組織參觀考察、通報情況做法，採取先通報後觀摩，通報觀摩相結合、通報討論相結合、觀摩討論相結合的方式，把老幹部帶進生動鮮活的實踐課堂，在苦幹中加深老幹部們對艱苦創業“xx鎮精神”實質的理解，為老幹部自願主動參與三個文明建設工作打好基礎。

二是把部分老幹部放進去，激發老幹部的主動性。黨委希望老幹部帶頭起表率作用，做苦幹實幹的帶頭人、廉潔奉公的領路人、幹部羣眾的貼心人。我們將學識淵博、閲歷豐富、具有專業技能的老幹部組成專家顧問團，圍繞我鎮重點工作，設農業組、項目建設組，宣講組、科教文衞組、基層組織建設組等五個組，為他們開展工作提供條件。老幹部專家顧問團在各個方面發揮了巨大的作用，為鎮域經濟的發展提供了智力支持。在實踐中老幹部身體力行做“三個代表”的忠誠實踐者，增加了老幹部們的凝聚力、向心力。

三是引導全體老幹部走出來，為xx鎮經濟社會建設發揮餘熱。在xx鎮黨委正確領導下，在老幹部身體力行的激勵下，廣大離退休幹部職工紛紛走出等、靠、要的思想怪圈，積極投入到艱苦創業的行列中來，為xx鎮經濟建設發揮餘

熱。

四、老幹部活動管理由組織部門全面負責轉變為老幹部自管機構全面負責，在場地建設、基礎設施配備上下功夫，為“六個老有”提供良好的社會環境

為了保證老幹部活動的正常開展，我們充分發揮老幹部以老管老、自我管理的作用，以老幹部支部為平台，組建老幹部活動籌委會，形成了由老幹部自管機構負責管理老幹部的日常活動新機制，由老幹部活動籌委會制定活動計劃，組織比賽，堅持常年活動不間斷，做到天天有活動，月月有賽事。目前老幹部們活動正常有序。

中共xx鎮委員會

2014年5月23日

第三篇：老幹部工作先進事蹟材料

許安成同志現年79歲、原地鐵辦主任，1948年2月參加工作。1992年離休後，始終保持共產黨員的先進性，離休不離黨，仍然對黨，對人民懷着無限忠誠的堅定信念，繼續為我委各項工作發展獻計獻策，發揮餘熱，多年來被評為市發改委優秀黨員。尤其在xx年10月份擔任老幹支部書記以來，帶領支部一班，更是工作積極，不為名利，勤勤懇懇，盡力竭心為老幹部謀幸福，我委老幹部工作從而也呈現出蒸蒸日上的可喜局面，連年被市委組織部、市委老幹局評為老幹部工作先進單位，老幹支部xx年也被中共xx市政府機關黨總支委員會授予 “先進基層黨組織”稱號。總之，許安成同志充分發揮了一個共產黨員的模範先鋒作用，堪稱共產黨員的道德楷模。

許安成同志先進事蹟情況具體如下：

一、心繫黨的事業

許安成同志自擔任老幹支部書記以來，大力加強支部建設，努力做好離退休幹部思想政治等各方面工作，先後制定了《市發改委離退休老幹部學習制度》、《市發改委離退休黨員幹部管理制度》、《市發改委老幹支部民主生活會制度》等適合離退休黨員生活和身體狀況的規章制度，繼續把閲文制度、參加重大會議制度、政治理論學習制度、情況通報制度等落到實處，使我委老幹支部黨建工作有序、健康地開展。多次組織各黨小組學習科學發展觀和黨的xx大、xx屆四中全會和xx屆五中全會精神等，對於因身體原因不能參加集中學習的老幹部，採取“送學上門”、“家人助學”等形式，將黨的重大決策部署和有關老幹部工作最新文件精神及時傳達到老幹部手中，促使引導老同志深刻領會中央、省、市委的一系列決策部署，並及時通報我委重要工作安排和工作進展情況，使老幹部及時瞭解我委工作動態，圍繞中心工作建言獻策，充分發揮了支部的戰鬥堡壘作用。

二、熱心為老幹部服務

1、大力開展親情服務。把行動不便和有特殊困難等情況的老幹部列入親情服務範圍，實行檔案管理，逐步走向制度化。今年元旦過後，許安成同志代表支部攜帶慰問禮品上門慰問我委4名年齡偏大、重病纏身的老同志，為他們帶去了黨的關愛和問候；同時繼續堅持重大節日慰問制度，每年邀請老幹部舉行重陽節茶話會活動，共同聚會談心；在春節期間開展集體走訪慰問，積極組織老幹部參加委機關春節團拜會活動；每年元宵節期間還為老幹部舉辦了別開生面的文體聯歡會活動，還為每一位老幹部發放一定金額的愛心卡。

2、關心老幹部從身心開始。許書記針對當前老幹部通過電腦學習生活非常普遍，接觸電磁輻射較多的實際，為每人配發了防輻射卡。去年聯繫江蘇南京金陵微量元素與健康研究所為每名老幹部進行微量元素測定，並根據測定結果給每名老幹部提供個性化的食療方案。每年積極協助委機關為離退休老幹部進行體檢，並建立了健康檔案。繼續推進委機關“心連心”工程，讓老幹部體會到組織關懷。近年來先後組織老幹部到周邊各縣區學習考察各類建設項目，目睹其發展建設成果，感受黨和國家的惠民政策給上黨人民帶來的温馨與和諧；每年帶領全委離退休老幹部前往北京、成都、上海等地學習考察，切實讓老幹部們感受改革開放成果，全方位開闊視野，提高認識。

三、積極投身精神文明建設

許書記結合老幹支部實際，在提高老幹部各方面政治素質，努力為我市的三個文明建設和和諧社會建設方面做了以下工作：

1、為紀念中國共產黨成立90週年，組織召開市發改委老幹支部學習黨史座談會，為每一位老同志發送《中共黨史》第二卷一套，籍以加深對黨的認識,堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，提高我委離退休幹部的思想政治素質。

2、為慶祝建國60週年，在太行賓館組織召開了慶國慶座談會，向老幹部徵集“我和偉大祖國”紀念文章5篇，並編入《我和偉大祖國》一書，還為每位老幹部發放了300元慰問金。

3、在xx年汶川發生大地震時，許書記積極組織我委離退休老幹部積極響應市委和委黨組的號召，發揚一方有難、八方支援的精神，短時間內，老幹支部39名老同志捐款3萬多元，他們以實際行動為受災羣眾解困、為國家分憂，為黨組織繳納了一份特殊黨費，也使自己的思想得到了昇華，表現出高度的政治意識和全局觀念。

4、積極組織老幹部參加市委老幹局和市直工委組織的各項活動，同時還組織本機關老幹部座談會、元宵節文體活動等，都收到良好效果。

總 之，許安成同志雖是年事已高的長者，但又是思想永葆青春的先進共產黨人，始終以人民的利益為重，以一名老共產黨員的政治責任感和歷史使命感，以身作則，無私奉獻，不斷為社會、為人民做出突出貢獻，堪稱共產黨員的道德典範和精神楷模!

第四篇：老幹部工作先進事蹟材料

老幹部工作個人事蹟材料

該同志以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹執行老幹部工作的方針政策，政治立場堅定，政治素質好，有優良的職業道德，熱愛老幹部工作，對老幹部有愛心，有強烈的事業心和責任感，工作踏實，能結合本社區實際創造性地開展老幹部工作，也取得了一些成績，現將個人事蹟總結如下：

一、加強學習，努力做好本職工作。

該同志自分管老幹部工作以來，一是認真學習，學習上級政策文件精神及政治理論，不斷地用知識充實自已，掌握業務知識。提高服務水平；盡心盡責的做好老幹部工作。二是勤思考，對老幹部工作有高度的敏鋭性，每項工作都認真細緻，考慮周到；三是勤做事，老幹部除了有愛心、熱心、耐心外，還有腿勤、口勤。有人認為，老幹部工作無非就是進醫院看看病人，老幹部去世後去掉念一下，管的都是些沒用的。而她覺得，無論是革命戰爭年代，還是改革開放時期，老幹部都為黨和國家的建設發揮了巨大作用，做出了不可磨滅的貢獻，只有把尊重、關心、照顧他們，當作一項神聖的職責，才能使老幹部繼續為社會奉獻餘熱、發揮作用。幾年來，該同志以真誠的勞動、無私的奉獻，得到了廣大離退休老幹部的認可和領導的好評。

二、創新思路，熱心為老幹部服務

老幹部是一個貢獻巨大、德高望重的羣體，尊重他們，就是尊重歷史，關心他們，就是關心黨的事業。他們既是人民的功臣，也是我們的長輩，所以，只有注重感情投入，才有使不完的勁。自從接觸老幹部工作以後，該同志覺得有很多東西要學，有很多工作要做。為了

更好地為老幹部服務。該同志力爭做到“三清”：對社區離休幹部做到底數清，老幹部身體、家庭情況清，基礎工作資料、賬冊、工作服務記錄清。作為一名老幹部工作者，為老幹部服上務、服好務是自己的職責。通過我們的工作不但能夠體現中華民族的尊老敬老的傳統美德，而且能夠體現黨和政府對老幹部的關心和温暖，使老幹部安度晚年。因此，該同志始終把老幹部工作作為自己工作的重點，每年年終提前考慮如何安排下年的計劃，結合本社區實際和老幹部生理及心理特點，制定好下一年社區的老幹部活動計劃。為了有針對性地做好老幹部的服務工作，該同志經常性與老幹部聯繫瞭解一些情況。與老幹部在一塊多一些問候、多一點温暖、多瞭解一些老幹部的困難和問題。並及時解決一些老幹部在日常生活中的困難，這件事説起來容易，但要真做起來沒有一種樂於吃苦、甘願受累的精神是不行的，比如説舜南新村 29幢 103室老幹部因樓上房子出租，影響其正常的生活，後通過該同志的多方協調後，最後得到了圓滿的解決。哪個老幹部住院了，該同志就帶上慰問品親自到醫院看望；老幹部去世，該同志不管外面天氣寒冷，下着雪，堅持到醫院去掉念。在日常工作中，該同志想方設法儘可能多考慮一些如何使老幹部開心高興的事，及時向主要領導彙報，提出自己的意見和想法，爭取領導支持。

三、組織豐富多彩的文體活動，豐富老幹部的業餘文化生活。 為進一步豐富活躍老幹部的業餘生活，引導老幹部廣泛參與社區各類活動，幾年來，該同志結合老幹部的特點，開展了一些有益於老幹部身心健康的活動，組織離休幹部開展了迎新春茶話會，在新春佳

節來臨之際，組織志願者上門慰問離休幹部，送去了新春賀卡與祝福，還送去了黨和政府對關懷和温暖。組織老幹部參加社區舉辦趣味性運動會；老幹部在歡聲笑語的氣氛中度過了美好的一天，也為老幹部展示自己的風采和才華提供了舞台。組織志願者開展為老幹部測血壓、理髮、維修小家電等服務活動，受到了老幹部的歡迎；在重大節日來臨之際，進行慰問活動；另外，邀請老幹部大家歡聚一起，觀看姚城新貌四橋建設；

通過這幾年的老幹部工作該同志發現，雖然工作累點，有時也受點氣，可她覺得已愛上了這一工作，並與老幹部們產生了深厚的感情。人人都會老，該同志認為我們不照顧他們的今天，誰來照顧我們的明天呢？一個人的成長凝聚着老人太多的艱辛，我們年輕人沒有理由去愧對他們。作為一名老幹部工作者，要像對待自己的老人一樣對待老幹部，工作就一定能做好。

舜南社區

二〇一四年十一月

第五篇：汲水鄉老幹部工作先進事蹟材料

汲水鄉老幹部工作先進事(請您支持：)跡材料

我鄉現有離退休幹部人，其中離休幹部人。幾年來，在市人事局、老齡委以及市委老幹部局等上級業務部門的具體指導和幫助下，堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，進一步提高做好退管工作的思想意識，積極探索在新形勢下做好退管工作的新路子、新辦法，切實加強對退管工作的領導，在黨委的重視支持下做好退管工作；加強制度建設，完善各項保障機制，促進退（離）休幹部政治待遇和生活待遇的落實；加強思想建設，不斷提高做好退管工作的自覺性，進一步提高服務質量。各項工作都取得了明顯成效，探索出了一條離退休幹部教育管理與作用發揮的好路子。

一、抓機制，強管理，高度重視老幹部工作

老幹部是黨和國家的寶貴財富，做好新形勢下的老幹部工作是我們義不容辭的責任。我們從加強組織建設，健全管理機制着手，真正讓每一個老幹部保持革命本色，做到政治堅定、理想永存。在具體工作中，我們做到了“四個有保證”：

1、領導有保證。黨委、政府始終把老幹部工作都放在十分重要位置，每次的黨政聯席會議都要聽取老幹部工作開展情況彙報，而且經常過問老幹部的待遇落實情況。

2、組織有保證。堅持根據工作需要和人事變動情況，鄉黨委都要及時調整安排一名領導分管老幹部工作，並把關心愛護老幹部及工作開展情況列入對分管領導年終考核的依據。

3、經費有保證。汲水鄉黨委、政府每年在財力十分緊張的情況下，都要劃撥專項經費，用於離退休老幹部的活動

經費。2014年鄉黨委研究制定政策，每年按期劃撥老幹部500元/人的活動經費，使老幹部待遇落實走上了制度化的軌道。

4、制度有保證。我們注重在建立老幹部長效機制上下功夫，建立健全了一整套老幹部工作制度，並抓好落實。我們每年的春節前都要進行對老幹部的慰問活動，鄉黨委書記或鄉長向他們通報一年來的工作開展情況，徵求意見和建議。堅持在職領導聯繫老幹部制度，建立了“一對一”聯繫制度。堅持節日慰問制度，並建立了八旬離休幹部祝壽制度。

二、抓組織，重建設，全面落實老幹部待遇

我們始終堅持把加強老幹部思想政治工作，全面落實兑現老幹部政治待遇，作為老幹部工作的一項重要內容，不斷加強老幹部黨支部建設，實現工作制度化。

1、創新老幹部思想政治建設工作機制。汲水鄉要求分管領導每月召開一次老幹部學習例會，採取定期舉辦理論學習班、報告會、專題座談等形式，組織老同志學政策、學政治、學理論、學時事，使老同志在思想上和政治上同黨中央保持一致。我們在堅持原有制度的同時，不斷創新老幹部思想政治建設的工作機制，注意結合老同志年事已高、行動不便的特點，把思想政治工作與多種形式的宣傳教育相結合，與為老幹部辦實事、解決實際問題相結合，與開展豐富多彩的文化娛樂活動相結合，與發揮老幹部的作用相結合，不斷增強思想政治教育的針對性、及時性和有效性。

2、認真做好老幹部信訪工作。為認真做好信訪工作，汲水鄉根據老幹部年事已高，行動不便，及時編輯整理了離退休老幹部通訊錄，發放到每個老幹部手中，方便交流。並採取電話調查，召開會議等形式聽取老幹部呼聲，把老幹部

所反映的生活、住房、醫療等問題集中研究解決，做到了件件有落實、事事有反饋，切實做到讓老幹部老有所養，病有所醫、衣食無憂。

3、落實好老幹部的其他政治待遇。一是按照規定徵訂報刊雜誌。我們堅持每年為離退休幹部徵訂相應的報刊雜誌。二是組織老幹部參加重要會議和重大活動。每年都邀請老幹部代表列席鄉兩會，廣泛徵求老幹部的意見和建議，充分發揮老幹部的參政、議政作用。

三、講奉獻，比貢獻，充分發揮老幹部餘熱

1、注重各項宣傳，狠抓德育教育。汲水鄉始終把對青少年的品德教育放在第一位。現在，隨着獨生子女的增多，隨着留守兒童的增多，隨着外界誘惑的增多，做好品德教育的重要性、緊迫性和困難性可想而知。為了做好德育工作，汲水鄉為了發揮老幹部的餘熱，向離退休幹部發出倡議，要求他們就近到居民家中和各個學校調查瞭解留守兒童生活情況，然後根據我鄉的實際情況，開展了多種多樣的品德教育活動：進行心理健康教育，開辦家長學校，還組織老幹部編寫了《敬老尊師100句》，編寫並教唱《孝親敬老歌》……等等，使我鄉人民特別是我鄉青少年的思想品德素質有了顯著的提高。

2促進多方結合，做好法制教育。當前，青少年的犯罪率在上升，犯罪年齡在降低。汲水鄉抽出汲水鄉幹部與家庭、學校、司法、公安等部門取得聯繫，採用靈活多樣、切實可行的方法，對我汲水鄉人民特別是青少年進行法制教育：每年多次到全汲水鄉中國小作法制教育報告；組織老幹部經常深入農户與青少年及其家長談心；經常來到田間地頭調查瞭解各種問題的原因，充分發揮他們的餘熱；其次邀請安排司

法公安人員到我鄉中國小作法制教育報告；每年多次為我鄉中國小購買、播放法制教育光盤……。多年來，我鄉沒有出現過青少年違法犯罪現象。

3、關愛他人生命，強化安全教育。多年來，鄉始終堅持“生命為本，安全第一”的理念。鄉組織老幹部與學校聯手，開展“一幫一，一帶一”活動，每年都要組織老幹部和法律工作者到全鄉中國小作安全教育報告，還在中國小定期組織安全教育活動。並在街道、公路、主要建築、機關、學校等處張貼安全宣傳標語。幾年來我鄉沒有發生任何大的安全事故。

幾年來，我汲水鄉的老幹部工作在縣委、縣政府和縣老幹局的正確領導、支持下，取得了一些成績，但與上級的要求，與先進鄉鎮相比還有一定差距。我們認真總結經驗，採取得力措施，克服薄弱環節，更好地為老同志服務，努力把新形勢下的老幹部工作做得更紮實、更富有成效。